Personalvermittlung

Arbeitnehmerberlassung

Die clevere Strategie

Die flexible Strategie

Headhunting

Der Weg ist der Weg. Das Ziel ist das Ziel. Die Strategie ist die Verbindung.
Mayk Schega

Die personalisierte Strategie

Ihr Ziel ist die optimale Besetzung Ihrer offenen Position? Unseres auch! Wir sind Ihr strategischer Partner.

Contracting

Die Projekt - Strategie

Interim-Management

Newplacement

Die Fhrungskrfte - Strategie

Die faire Strategie

Personalmarketing

Die mediale Strategie

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Sieben sichere Personalstrategien fr Ihren Erfolg

Personalvermittlung
Die clevere Strategie Effiziente und schnelle Besetzung Professionelle Vorauswahl der Kandidaten Ressourcenschonend fr Sie Flexible Vertragsgestaltung Erfolgsortientierte Provision

Arbeitnehmerberlassung
Die flexible Strategie Qualifizierte Fachkrfte fr den temporren oder langfristigen Einsatz Rechtssicherheit durch Tarifvertrag BAP Flexible Vertragslaufzeiten Individuelle Vereinbarung der Stundenstze

Headhunting
Die personalisierte Strategie Rechtssicherheit bei der Direktansprache Anonymitt und Loyalitt garantiert Wecken der Wechselbereitschaft echter Top-Kandidaten Vergtung nach Drittelregelung in der Personalberatung

Contracting
Die Projekt-Strategie Punktgenauer Einsatz externer Spezialisten Hohe Fachkompetenz und persnliche Eignung der Freelancer Projektbezogene Vertragsvereinbarung Budgetsicherheit fr Ihr Projekt

Interim - Management
Die Fhrungskrfte-Strategie Erfahrene Generalisten oder Branchenspezialisten fr ihr Management Die temporre externe Lsung fr projektbezogene Fhrungsaufgaben Klare Vertragsbeziehung durch definierte Fristen und Verfgbarkeiten Kostentransparenz durch vereinbarte Tagesstze

Newplacement
Die faire Strategie Professionelle Untersttzung whrend des unvermeidlichen Trennungsprozesses Definieren von Perspektiven und Chancen in der beruflichen Neuorientierung Imagegewinn und Kostenersparnis durch Vermeidung von Rechtsstreitigkeiten Individuelle, fallbezogene Beratungshonorare

Personalmarketing
Die mediale Strategie Anzeigenschaltung online/Print Schnelle und effiziente Auftragsabwicklung Employer Branding Recruitingnetzwerke Social Media: Beratung, Konzeption, Content Keine vertragliche Bindung Bestmgliches Kosten-Nutzen-Verhltnis

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Unser strukturierter Prozess fr Ihre Stellenbesetzung

Auftrag

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Briefing
Besprechung der zu besetzenden Position

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Strategie

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Suche
Suche und Vorauswahl des Kandidaten

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Interviews

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Prsentation
Prsentation des/der geeigneten Kandidaten

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Vertrag
Vertragsangebot und Vertragsabschlu

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Nachbetreuung
Feedbackgesprch

Erteilung des Personalsuchauftrags durch den Kunden (schriftlich, telefonisch, persnlich) Besprechung der Konditionen und AGB von Schega & Nagel Erluterung der Vertragsmodalitten und Rahmenbedingungen

Gemeinsame Auswahl der zielfhrenden Instrumente zur Stellenbesetzung

Persnliche Interviews mit den ausgewhlten Kandidaten

Briefing zum Unternehmen, zur Unternehmenskultur und Unternehmensphilosophie Anforderungsprofil des Kandidaten Teamzusammensetzung Social Skills Konditionen und Gehalt fr den Kandidaten bzw. zuknftigen Mitarbeiter Rahmenbedingungen der Position

Personalvermittlung Arbeitnehmerberlassung Headhunting Contracting Interim-Management Newplacement Personalmarketing

Qualifizierte Kandidatensuche in allen Recruitingkanlen: - Datenbanken - Social Media - Empfehlungen - Anzeigen - Stellenbrsen - Networking Gezielte Ausschreibung der Stelle auf unserer Homepage sowie renommierten Medien und Brsen Sichtung eingehender Bewerbungen Auswertung Auswahl geeigneter Kandidaten Information des Kunden ber den Stand des Recruitingprozesses

Einladung ausgewhlter Kandidaten zum persnlichen Interview Besprechung der Vakanz Errterung der Rahmenbedingungen Erfragen der Wechselmotivation Auswahl geeigneter Kandidaten durch den Personalberater Erarbeitung des Kandidatenprofils Information des Kunden ber Qualitt und Quantitt der Kandidatenauswahl Absagemanagement

bermittlung der Kandidatenprofile per Email an den Kunden Interview der ausgewhlten Kandidaten durch den Kunden Gegebenenfalls Begleitung des Kandidaten in das Vorstellungsgesprch

Beratung bezglich der Vertragsgestaltung und des weiteren Ablaufs der Einstellung bzw. des Projektes Rechnungsstellung gem der vereinbarten Konditionen

Zufriedenheit mit der Kandidatenauswahl und der Besetzung erfragen Bei eventuellen Unstimmigkeiten Lsungswege aufzeigen Besprechung neuer oder bestehender Personalsuchauftrge Kontinuierliche persnliche Betreuung der eingesetzten Mitarbeiter

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Sieben gute Grnde fr Sie, mit uns zu arbeiten

Stabilitt und Kontinuitt Soziale Verantwortung
Fr Schega & Nagel bedeutet Unternehmertum gesellschaftliche Verpflichtung Wir untersttzen kulturelle Projekte: Ein Kandinsky fr Weilheim, 850 Jahre Mnchen, Kniginnentag des Niederlndischen Generalkonsulats, Orchester Jakobsplatz Mnchen Wir frdern den Sport: USA-Durchquerung des Extremlufers Achim Heukemes, Kinderund Jugendmannschaft des Putzbrunner SV, Skatstadtmarathon Altenburg , Stadtlauf Zwickau, Olympiateilnehmerin Triathletin Anne Haug Wir bernehmen soziale Verantwortung: Kinder und Erdbebenopfer in Nepal, Schulprojekt im Himalaya, Kinderhilfe Nepal e.V., Tafeln Mnchen, Weilheim und Zwickau, Kinderhospize, Behindertenwerksttte in Sachsen

Branchenexpertise
Fr Sie bringen wir ein Plus an Fachwissen mit Sorgfltig ausgewhlte Personalberater und Recruiter mit langjhriger Berufserfahrung Wir verfgen ber Spezialisten fr verschiedenste Branchen und Berufsbilder in unserem Team Regelmige intensive Fort- und Weiterbildungen sichern das hohe Niveau unserer Personalberater und Recruiter Klar definierte Prozesse und Strukturen sorgen fr Transparenz Mit aktiver Prsenz in Netzwerken und Fachforen ist unser Team am Puls der Zeit

Umsatzentwicklung Schega & Nagel in %

800 700 600 500 400 300 200 100 0 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010 2011 2012

Fakten
Grndung: 2002 als Personengesellschaft, 2003 Betriebsbergang in die Schega & Nagel Personalberatung GmbH Firmensitz: Mnchen Geschftsfhrende Gesellschafter: Mayk Schega, Gerhard Nagel Team: Ca. 30 festangestellte und freiberufliche Mitarbeiter mit langjhriger Firmenzugehrigkeit Bros: Bayern, Berlin, Sachsen Prmiert: Zweimal mit dem Wirtschaftspreis Bayerns Best 50 ausgezeichnet

Kosten
Stimmiges Preis-Leistungs-Verhltnis Flexible Abrechnungsmodelle Transparente, faire Preisgestaltung Vertragskonforme Abrechnung Erfolgsorientierte und projektbezogene Vergtungsmodelle Basis der Geschftsbeziehungen sind unsere bewhrten und von den Geschftspartnern anerkannten AGB Sicherheit durch immer aktuelle Unbedenklichkeitsbescheinigungen von Krankenkassen, Finanzamt und Berufsgenossenschaft Langjhrige Zulassung zur Arbeitnehmerberlassung seit 2003, unbefristet seit 2006 Tarifvertragskonforme Vertragsgestaltung und Vertragsumsetzung

Image
Respekt und Wertschtzung, Loyalitt und Vertrauen bilden das Rckgrat unserer Firmenphilosophie Kontakt auf Augenhhe mit Kunden, Mitarbeitern und Bewerbern Professionelles Bewerbermanagement Zeitnahes Absagemanagement Transparente Darstellung der Prozesse Seriositt im Recruiting und ehrliche, ergebnisoffene Beratung schaffen unsere Vertrauensposition bei den Bewerbern Zahlreiche Referenzen auf www.schega-nagel.de reflektieren Vertrauen und Wertschtzung AGG-Konformitt auf allen Ebenen und die Einhaltung der Compliance-Standards

Partnerschaften
Konzentration auf das Kerngeschft Umsetzung der Strategien mit internen und externen Partnern Ergebnisorientierte Konzeption und Umsetzung aller Strategien und Prozesse Garantiert ein fester Ansprechpartner fr alle Belange Erprobte strategische Kooperationen in den Feldern Newplacement Headhunting Interim-Management Eine starke, bewhrte Allianz im Personalmarketing: mediagates, unsere hauseigene Mediaagentur www.media-gates.de

Die Media-Agentur

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Kunden, die von unserer Leistung profitieren

Schega & Nagel Partner auch fr Ihr Unternehmen
Als Recruiting-Spezialisten untersttzen wir die lokale Wirtschaft genau so wie Global Player. Der Kunde und seine Bedrfnisse stehen im Mittelpunkt unserer Strategie. Denn so individuell wie Ihre Anforderungen sind auch die bentigten Mitarbeiter. Wir bringen Menschen zusammen. Erfolgreich quer durch alle Branchen. Diese und viele weitere Unternehmen vertrauen uns zurecht.

Wir haben Branchenexpertise fr Sie in: Office Finance Legal Engineering Information Technology Life Science Medical and Healthcare Retail Sales and Marketing Construction and Property www.schega-nagel.de www.schega-nagel.de

Schega & Nagel Personalberatung GmbH Mnchen Firmenzentrale: Rosental 6 80331 Mnchen Telefon 089 / 24 29 28 - 0 Fax - 28 Email: muenchen@schega-nagel.de Berlin: Im Cityquartier DomAquare, Karl-Liebknecht-Str. 5, 10178 Berlin Telefon 030 / 70 01 40 47 - 0 Email: berlin@schega-nagel.de Leipzig: Barthels Hof, Markt 8 / Haus A, 04109 Leipzig Telefon 0341 / 993845 - 0 Email: leipzig@schega-nagel-de Zwickau: Alter Steinweg 1, 08056 Zwickau Telefon 0375 / 2 77 16 - 0 Email: westsachsen@schega-nagel.de

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