HINWEIS: Bitte beachten Sie, dass die Direktion Humanressourcen nicht für die Folgen der Nichteinhaltung der

Aufforderung
verantwortlich gemacht werden kann, wenn Sie dieser nicht nachkommen.

Aktuelles Datum: _____________________________________

BEWERTUNGSBOGEN PROBEZEIT
NIP
VOLLSTÄNDIGER NAME DES MITARBEITERS
OFFIZIELLE BERUFSBEZEICHNUNG
DATUM DER EINREISE ODER BEFÖRDERUNG
EINHEIT, IN DER ER ARBEITET
ZU BEWERTENDER ZEITRAUM

Anweisungen: Der unmittelbare Vorgesetzte muss dieses Formular vollständig maschinenschriftlich oder leserlich handschriftlich ausfüllen,
ohne Radiergummis, Korrekturen oder Ausradierungen, und jedem der zu messenden Faktoren die entsprechende Gewichtung zuweisen.
Das ORIGINAL des Formulars ist monatlich mit Unterschrift und Stempel an die Abteilung Personalmaßnahmen der Direktion
Humanressourcen zu senden.Der unmittelbare Vorgesetzte muss daher das Formular vollständig maschinenschriftlich oder leserlich
handschriftlich ausfüllen, ohne Streichungen, Korrekturen oder Auslassungen, und jedem der zu bewertenden Faktoren die entsprechende
Gewichtung zuweisen und das ordnungsgemäß unterzeichnete und abgestempelte ORIGINALformular monatlich an die Abteilung
Personalmaßnahmen der Direktion Humanressourcen senden. Diese Informationen werden ausschlaggebend dafür sein, ob der
Arbeitnehmer auf der Stelle bestätigt wird oder nicht. Wenn die durchgeführten Bewertungen ergeben, dass die gezeigten Leistungen
unzureichend sind, teilen Sie dies bitte unverzüglich der Direktion Humanressourcen schriftlich mit, damit die entsprechenden Verfahren
eingeleitet werden können.

# FACTOR GEWICHTUNG WERT BEMERKUNGEN

PUNKTUALITÄT
1 Hält sich an die festgelegten Zeitpläne und/oder Von 0 bis 10
Schichten.
BEKLEIDUNG
Beachtet die Verwendung der Uniform oder trägt Von 0 bis 05
die für die jeweilige Position angemessene
2 Kleidung.
PERSÖNLICHE PRÄSENTATION
Ihre körperliche Erscheinung ist für die Ausübung Von 0 bis 05
ihrer Tätigkeit angemessen.
ZWISCHENMENSCHLICHE BEZIEHUNGEN
3 Spricht die Menschen, mit denen er/sie zu tun hat, Von 0 bis 10
höflich und respektvoll an.
KOMMUNIKATION
4 Fähigkeit, mündliche und schriftliche Von 0 bis 10
Informationen zu sammeln und weiterzugeben.
EINHALTUNG VON NORMEN
5 Befolgt die verwaltungs- und arbeitsrechtlichen Von 0 bis 10
Vorschriften, Regelungen und Anweisungen.
ANWENDUNGEN IM ARBEITSPROZESS
6 Wendet Kenntnisse, Fähigkeiten und Fertigkeiten Von 0 bis 10
in seinem Arbeitsbereich an.
VERANTWORTUNG
7 Erfüllt die mit der Stelle verbundenen Aufgaben in Von 0 bis 10
zufrieden stellender Weise.
SCHNELLIGKEIT UND QUALITÄT DER ARBEIT
8 Rechtzeitige Fertigstellung und erwartete Qualität Von 0 bis 10
der Arbeit.
ZUSAMMENARBEIT
9 Steht bei Bedarf für die Zusammenarbeit mit Von 0 bis 10
verwandten Personen zur Verfügung.
INITIATIVE
10 Antizipiert rechtzeitig bei der Durchführung der Von 0 bis 10
Arbeitstätigkeiten, für die er/sie verantwortlich ist,
oder schlägt Verbesserungen in seinem/ihrem
Arbeitsablauf vor.

Anweisungen: Kreuzen Sie die entsprechenden Stellen an:

FACTOR RATING
Zuversicht und Entschlossenheit in ihrem Handeln, um neue Aktivitäten in Angriff zu nehmen. YES NO
Dynamische und aktive Einstellung bei der Erfüllung ihrer Aufgaben. YES NO
Ist tolerant, geduldig und verständnisvoll gegenüber Kollegen, Vorgesetzten und Dienstleistungsnutzern.
YES NO
Er/sie übt konstruktive Kritik und bringt seinen/ihren Standpunkt mit Respekt und Herzlichkeit zum
YES NO
Ausdruck.
Sie hat eine strenge Kontrolle über die von ihr verarbeiteten Informationen und stellt auf Anfrage effektiv
YES NO
Daten zur Verfügung.
Sorgt für Ordnung und Präzision bei seiner Arbeit. YES NO
Führt die Arbeit gemäß den für die Tätigkeit festgelegten Techniken und Verfahren aus. YES NO
Sie erforscht eingehend die Aspekte ihrer Arbeit, die sie nicht kennt, um ihre Leistung zu verbessern. YES NO
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FAKTORENBESCHREIBUNG: Dies bezieht sich auf die verschiedenen Aspekte und Einstellungen des
Arbeitnehmers, die bewertet werden müssen, um ein vollständiges Profil seiner Qualität als Arbeitnehmer zu
erhalten.

FACTOR WEIGHTING: Die jedem Faktor zugewiesene Bewertung.

WERT: In dieses Feld wird die Punktzahl eingetragen, die der Leistung des Arbeitnehmers in Bezug auf den
gemessenen Faktor entspricht. Die erreichte Gesamtpunktzahl wird ebenfalls festgehalten.

HINWEISE: Der Leiter des jeweiligen Referats oder der Staatsanwaltschaft kann den jedem Faktor
zugewiesenen Wert in zusammengefasster Form begründen, wenn er dies für erforderlich hält.

BEWERTUNGSTABELLE

FACTOR BEREICH
Ausgezeichnet 100 – 90
Sehr gut 89 – 80
Gut 79 – 70
Mangelhaft 69 – 0

TOTAL SCORE: ____________________

Allgemeine Bemerkungen und/oder Verpflichtungen:

Unterschrift des Mitarbeiters Chef, der die Bewertung

durchgeführt hat

Nombre:______________________________________________
___________________________________

Cargo: _______________________________________________
 Unterschrift und Stempel:
_________________________________________

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