Sie sind auf Seite 1von 22

ERFOLGREICHE PERSONALWERBUNG

Social Blindtext Media Blindtext als Vernderungstreiber Blindtext text Ressort SeiteSeite K 22 XX Die Natur Hier ist zum ein Beruf Blidtext machen Loremsum
derStandard.at/Karriere

Wir schalten jhrlich ber 30.000 StellenSeite K 14 Ressort Seite XX anzeigen in 600 Medien!

PERSONAL MOVES
KARIN BAUER

Stoppschilder finden
Zurck zu Federstiel und Postkutsche geht es nicht mehr. Die neuen Medien bestimmen unsere Taktung, halten uns im OnlineModus, bringen uns zur berzeugung, alles msse immer schnell gehen, machen Geschwindigkeit zur Prioritt nicht den Inhalt. Sie haben uns so weit gebracht, dass wir in Unruhe geraten, wenn wir gerade nicht gefragt sind und unsere Smartphones auspacken, um herumzufingern. Ruhepausen werden dabei zur bewussten, im Berufsleben oft heimlichen, Gegenaktion. Ein guter Anfang und ausbaufhig. Wenn man sich einmal mit sich selbst darber verstndigt hat, wer und was die Tempopeitsche in der Hand haben darf, dann entstehen daraus gesundheitsfrderliche Stoppschilder: dringend notwendig angesichts der psychischen Belastungen im Job.

Mit Krisen umgehen lernen: (von links) Klaus Liebscher (Fimbag), Cecily Corti (VinziRast), Danielle Spera (Jdisches Museum), Barbara Heitger (Heitger Consulting) und Karin Bauer (der Standard). Foto: Regine Hendrich

Zur inneren Sicherheit gelangen


Knappe Ressourcen, Gegenwind, widrige Bedingungen: Beim aktuellen Kongress der Nonprofit-Unternehmen in Wien sprachen bekannte Persnlichkeiten ber ihre Konzepte hinsichtlich des Umgangs mit permanenter Unsicherheit, dauernder Risikolage.
Gudrun Ostermann Unsicherheiten sind alltglich geworden. Fr Organisationen bedeutet das auch, dass Vernderungsprozesse aneinander anschlieen und ein permanenter Bestandteil werden, sagte Barbara Heitger, Managing-Partner, Heitger Consulting in ihrer Keynote beim NPO-Kongress am Mittwoch in Wien. Im Moment herrsche aber in vielen Organisationen eine strukturelle Erschpfung, weil zu viele Projekte abzuwickeln seien und zu viele Prioritten gesetzt wrden. Angst vor Unsicherheiten zu haben sei jedenfalls der falsche Weg, denn es knnten auch viele Freuden darin stecken, wie sie im anschlieenden Podiumsgesprch zugibt. Mit 49 Jahren hat sie, nach 17jhriger Partnerschaft in der Beratergruppe Neuwaldegg, ihr eigenes Unternehmen gegrndet. Die Freuden, die sie bei diesem Schritt in die Unsicherheit empfunden hat, beschreibt sie mit einem Gewinn an Freiheit und der Mglichkeit, ungeahnte Chancen sehen und erproben zu knnen. Und auch wenn ihr ihre Beratererfahrung bei diesem Schritt sicherlich geholfen habe oder ihr zumindest ein Gefhl von Sicherheit gegeben habe, so habe sie rckblickend doch auch viel erst durch die Kunden gelernt. Ein Grund fr die berufliche Vernderung sei gewesen, so Heitger, dass es ihr nicht gelungen sei, aus ihrer Sicht wichtige Innovationen mit den Partnern auch umzusetzen. Unzufriedenheit und Unsicherheit gehen oft Hand in Hand. Vor der Grndung habe sie sich eine fnfmonatige Auszeit genommen, in der die Geschftsidee gereift sei. Negative Reaktionen ihrer Umwelt habe es aber dennoch gegeben, die habe sie berhrt und sich auf die Menschen konzentriert, die es ehrlich gemeint und sie untersttzt htten. die VinziRast, eine Notschlafsttte fr Obdachlose in Wien ohne jegliche Erfahrung. Viele sahen fr dieses Vorhaben kaum Erfolgschancen. Aber ich fhlte mich krftig, an ein Scheitern habe ich nie gedacht, sagt sie heute. Mittlerweile ist aus der Notschlafstelle ein ganzes Haus geworden mit mehreren mittelfristigen Wohnpltzen fr Obdachlose, die Verantwortung fr ihr Leben bernehmen mchten. Daneben hat der Verein VinziRast CortiHaus eine Wohngemeinschaft fr schwer alkoholkranke Personen gegrndet. Und mit dem Projekt Mittendrin derzeit laufen die Renovierungsarbeiten im Gebude soll ein Ort entstehen, wo Studierende und Obdachlose gemeinsam leben und voneinander lernen knnen. Sie wollte mit Menschen zu tun haben, die von der Gesellschaft Fortsetzung auf Seite K 2

INHALT
EinstiegUmstiegAufstieg Seite K 2 Altbewhrtes im Management: Kolumne: Felix Thun-Hohenstein Sudoku, Cortis Nhrwert Seite K 16 Arbeitsmarkt China: Flexibilitt und Opportunitt Seite K 18 Umfrage: Was in Firmen jetzt Seite K 21 zentral ist Jobsplitter finden Sie auf Seite K 6

Mit Respekt begegnen


Die Suche nach dem, was sie lebendig macht, hat Cecily Corti getrieben. 2004 grndete sie nach dem Vorbild des VinziDorfs Graz

Die OTTO IMMOBILIEN GRUPPE, seit ber 55 Jahren aus einem traditionellen Wiener Familienunternehmen gewachsen, ist heute einer der wenigen privaten und vllig unabhngigen Immobilienspezialisten in sterreich, der ein umfassendes Portfolio an fundierten und transparenten Dienstleistungen anbietet: Vermietung und Verkauf von Bro- und Gewerbeimmobilien, Vermietung und Verkauf von Wohnimmobilien, Verwaltung und Bewirtschaftung von Wohn- und Gewerbeliegenschaften, Bewertung von Immobilien sowie internationales Investmentmanagement fr Immobilien-Anlagen. Aufgrund der anhaltenden Expansion des Unternehmens wird nun folgende Schlsselposition ausgeschrieben.

Leiter Finanz- und Rechnungswesen


Eine spannende Herausforderung In dieser Funktion tragen Sie die Gesamtverantwortung fr die Bereiche Finanzen, Controlling und Kostenrechnung. Sie werden dabei von einem Team von sieben Mitarbeitern untersttzt. In enger Abstimmung mit dem Geschftsfhrer und der Unternehmensstrategie erstellen Sie Businessplne, Budgets und Forecasts. Sie analysieren bestehende interne Prozesse und Ablufe, generieren Konzepte zur Effizienzsteigerung und Erzielung von Synergieeffekten und setzen diese federfhrend um. Dabei fungieren Sie als interner Sparring Partner und Schnittstelle zu externen Unternehmen wie Steuerberater und Wirtschaftsprfer. Finanzprofi gesucht Als exzellenter Finanzexperte verfgen Sie ber ein abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit einschlgiger Spezialisierung in den Bereichen Finanzen, Controlling oder Steuerlehre. Ihre ersten beruflichen Erfahrungen haben Sie idealerweise in der Steuerberatung bzw. Wirtschaftsprfung gesammelt bevor Sie eine vergleichbare Position in einem Dienstleistungsunternehmen bernommen haben. Als stark unternehmerisch denkende Persnlichkeit haben Sie Ihre Managementfhigkeiten bereits mit entsprechenden Ergebnissen unter Beweis gestellt. Fundierte Fachkenntnisse in den operativ wahrzunehmenden Aufgabenbereichen sowie sehr gute IT- und Englisch Kenntnisse werden vorausgesetzt.

(m/w)

Beim Qualittsmarktfhrer gestalten Die OTTO IMMOBILIEN GRUPPE ist bester Immobilienberater sterreichs (Best Real Estate Advisors 2012) gem Auszeichnung des Finanzmagazins Euromoney 2012. Aufgrund der dynamischen Entwicklung des Unternehmens haben Sie in dieser Funktion als Mitglied des Fhrungsteams die Mglichkeit, die Fortsetzung der bisherigen Erfolgsgeschichte des Unternehmens an entscheidender Stelle aktiv zu beeinflussen. Sie knnen auf ein engagiertes, leistungsstarkes Team zhlen. Auf persnliche Weiterentwicklung wird groer Wert gelegt. Das Gehaltspaket ab 80.000,- brutto pro Jahr ist attraktiv, leistungsorientiert und entspricht Ihren Erfahrungen und Qualifikationen.

Ihre Unterlagen senden Sie bitte unter Vermerk 39.4724-101 an Mercuri Urval GmbH, Theresianumgasse 11, 1040 Wien bzw. per e-Mail an jobvienna.at@mercuriurval.com. Fr Rckfragen steht Ihnen Frau Mag. Doris Hofmeister unter +43 1 50 65 50 gerne zur Verfgung. Wir sichern Ihnen vollste Diskretion zu. Mercuri Urval mit Sitz in Wien sowie weltweit ber 70 Niederlassungen in 25 Lndern. Strategic Recruitment - Assessment - Business Coaching - Talent Management - Executive Search www.mercuriurval.com

Bezahlte Anzeige

20./21. 10. 12

KarrierenStandard

K2

KarrierenStandard

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

Entscheiden in Unsicherheit
gie gearbeitet wurde. Das Ergebnis trotzdem ging um halb acht die Fortsetzung von Seite K 1 gemieden wrden und denen sie ist als Raiffeisen Bank Internatio- Sendung los. Und bei groen Kriselbst zuvor nicht nahe gekom- nal bekannt. Weitere Downs habe sen wie 9/11 ist es oft auch ein men sei. Und sie wollte einen er seither nicht erlebt, aber viel- Sprung ins kalte Wasser, sagt sie. Platz schaffen, wo jeder so akzep- leicht hab ich sie auch einfach Als ORF-Mitarbeiterin war sie es tiert werde, wie er ist, wo nichts nicht bemerkt, weil ich nie den gewohnt, im Team zu arbeiten, und das versuche sie im Jdischen erwartet, aber ein Minimum an Mut verloren habe, fgt er an. Die Kritik an der Fimbag, dass Museum auch zu praktizieren, Wrde ermglicht werde. Auer einem fixen Teilzeitmitarbeiter sie zu wenig Mitspracherecht ht- wobei es anfangs schon schwierig werden die Aufgaben ehrenamt- te, kann er nicht nachvollziehen. war, ein zusammengewachsenes lich erledigt. Als besonders Die Finanzmarktbeteiligung ver- Team als von auen Kommende zu schwierig empfindet sie das Fh- walte die staatlichen Anteile der fhren, fgt Spera an. Mittlerweile habe sich aber alren dieser Mitarbeiter nicht, aber Banken und habe keinen direkten les gut gefgt, und der ich habe auch keine andere Erfah- Einfluss auf die BanWeg nach vorn werde rung, fgt sie an. Und genau die- kenstrategie, aber seit gemeinsam gegangen. se Vielfalt sowohl bei den Ehren- 2008 habe in den BanAuch sie habe nie amtlichen als auch bei den Gsten ken ein riesiges UmDer eigenen daran gedacht zu mache ihr Freude. Es ist noch im- denken hin zu einer Sehnsucht scheitern. Doch mer ein bungsort zum ben des Redimensionierung schon kurz nach ihrer Menschseins also nichts Beson- stattgefunden. auf die Spur Bestellung habe sie Eine allgemeine deres, ergnzt sie bescheiden. kommen, die grte HerausforKrisen und Unsicherheiten Empfehlung, wie man ganz anderer Art hatte Klaus Lieb- mit Unsicherheiten sie ernst nehmen derung ihres Lebens scher, Mitglied des Vorstandes der und Krisen am besten und ihr folgen. bewltigen mssen. Im Zuge umfassenFinanzmarktbeteiligung AG (Fim- umgeht, kann LiebCecily Corti der Modernisierungsbag) des Bundes, in seiner hoch- scher nicht geben. arbeiten im Museum rangigen Bankenkarriere whrend Nur so viel: Optimismussten auch die Hoseiner Zeit im Raiffeisenkonzern, mus hilft. Und das sei logramme mit diverwohl aber auch als Gouverneur eigentlich gar nicht so der Oesterreichischen National- schwierig. Zum Beispiel schon sen Portrts und Objekten abmonbeim Aufstehen an etwas denken, tiert werden. Der Abbau lie sich bank zu bewltigen. Die grte Krise blieb mir aber auf das man sich freut. Und es aber nicht so einfach bewerkstelerspart. Am 1. September 2008 gibt immer etwas, auf das man ligen. Unter Zeitdruck stimmte Spera zu, die im Boden verankerverabschiedete ich mit von der sich freuen kann. Selbst bei Pflichtterminen, die ten Sicherheitsglser mit den Nationalbank, zwei Wochen spter ist Lehman Brothers pleitege- einen wenig interessierten, knne Hologrammfolien auszuhebeln. gangen, sagt er. Eine Portion man sich noch immer auf die Das misslang. Sie ist dennoch berzeugt, daGlck gehrt fr eine erfolgreiche Eigenheiten des Gegenbers konKarriere nmlich auch dazu, so zentrieren, so Liebscher weiter. mals richtig entschieden zu haben. Entspannt bleiben, lautet ein wei- Natrlich wollte ich nicht, dass Liebscher. Retrospektiv sind ihm zwei gro- terer Rat von ihm. Und zuhren das Glas bricht, aber was einige Mee berufliche Krisensituationen in knnen, denn das sei ein Zeichen dien daraus gemacht haben, war von Wertschtzung alles andere als fein. Es sei jedenErinnerung. Zum eiund Respekt. nen Ende der 60erfalls ziemlich viel auf einmal geVom vielzitierten wesen, ergnzt sie. Aber nicht nur Jahre er arbeitete daWertewandel hlt er daraus habe sie gelernt, Herausmals in einer LeiEine ethische jedoch wenig. Denn forderungen anzunehmen und tungsfunktion im Grundhaltung eine ethische Grund- sich nicht entmutigen zu lassen. Wertpapierbereich in der Raiffeisenzentral- ist ein absoluter haltung sei in jedem Fr Heitger liegt ein Schlssel Beruf ein absoluter fr den erfolgreichen Umgang mit bank verlor der Dow Wert, die Gier Wert, daran ndere Unsicherheiten und Krisen auch Jones innerhalb wenisich nichts. Und die darin, sich zuzugestehen, dass Inger Tage beinahe die nach Rendite Gier nach Rendite sei nen und Auen nicht immer in der Hlfte an Wert. Da ein Unwert. ein Unwert, so Lieb- Balance sein mssen. Denn solche galt es vor allem die Klaus Liebscher scher. jungen Mitarbeiter zu Zustnde knnen auch strken. Als sehr stimmig Man muss sich aber auch die Zeit beruhigen und die fr ihr Leben emp- nehmen, um sich zu vergewisNerven zu bewahfand Danielle Spera, sern, wohin es einen zieht.. Fr ren, sagt Liebscher. Und Ende der 80er-Jahre hat er die die Direktion des Jdischen Mu- den Umgang mit Unsicherheiten Unternehmensleitung bernom- seums zu bernehmen. Das Ju- brauche es die eigene Verantwormen und einen Gewinnrckgang dentum ist meine Identitt und das tung, aber auch die Fhigkeit etvon 50 Prozent im ersten Jahr hin- Jdische Museum ein wunderba- was geschehen lassen knnen. nehmen mssen. Das habe schon res Haus mit viel Potenzial, sagt Und all jenen, die durch die Unan ihm genagt, wie er zugibt. die ehemalige ZIB-Moderatorin, sicherheiten gerade auf der Suche Schlussendlich erholte sich das die auch durch diese Arbeit eine sind, denen rt Cecily Corti: Der Unternehmen wieder, weil nicht dickere Haut bekommen habe, wie eigenen Sehnsucht auf die Spur nur die Aufwnde reduziert, son- sie zugibt. Denn es gibt Tage, an kommen, sie ernst nehmen und dern auch an einer neuen Strate- denen man nicht gut drauf ist, und ihr folgen.

EIN STIEG UM STIEG AUF STIEG


Christian Welles (42) bernimmt die Geschftsfhrung der Libro Handelsgesellschaft. Er verfgt ber langjhrige Erfahrung im Vertrieb und operativen Management und zeichnet fr smtliche operative Aktivitten sowie die strategische Ausrichtung des Unternehmens verantwortlich. Bernhard Kirschner (40) wird Leiter der Abteilung GroupCompliance bei der Paysafecard.com Wertkarten AG. Er zeichnet fr die Einhaltung einschlgiger Gesetze sowie die Weiterentwicklung globaler Richtlinien und Standards verantwortlich. Roland Marko (Bild) wird zum Counsel bei Wolf Theiss, einer der fhrenden Wirtschaftsanwaltssozietten in Mittel-, Ost- und Sdosteuropa, ernannt. Gleichzeitig werden Claudia Chiper, Katharina Kitzberger, Christopher Nahler und Felix Prechtl zu Senior Associates. Ernst Machart (49) wurde zum Vorstandsvorsitzenden der Immobiliendevelopment Wiener Stadtwerke BMG & STC Swiss Town Consult AG bestellt. Er treibt die Entwicklung des Broviertels TownTown voran. Zuvor war er in Banken und Leasinggesellschaften im In- und Ausland ttig. Verena Weinbir untersttzt seit Oktober das Team von comrecon Marktdiagnostik. Sie wird dabei der Frage nachgehen, wie Werbung auf den Menschen wirkt und welche Variablen den Kommunikationsprozess zwischen Unternehmen und Kunden beeinflussen. Michal Nespor (31) verstrkt den Wiener Start-up-Inkubator i5invest. Er wird als Principal Mergers & Acquisitions die Themen Fundraising sowie Anteilsveruerungen betreuen. Daneben steht er als Start-up-Consultant bei Inits, dem universitrem Grnderservice Wien, zur Verfgung. Peter Kampf, CEO Comparex Austria, ist zum Executive Vice President innerhalb der Comparex-Gruppe ernannt worden und verantwortet als solcher somit ab sofort neben sterreich auch die Lnder Slowenien, Slowakei und Schweiz.

Die auf internationale Schiedsgerichtsbarkeit und Investitionsschutz spezialisierte Kanzlei Konrad & Partners verstrkt ihr Team. Katharina Sax (Bild), Agata Wolinska und Martin Hackl ergnzen das Team im Wiener Bro und Kristina Kragujevska das Bro in Skopje (Mazedonien).
Jitka Weber wird leitende Regionalberaterin fr Deutschland, sterreich und die Schweiz beim Personalberatungsunternehmen Pedersen & Partners. Sie wird sich insbesondere auf die Bereiche Gesundheitswesen, Biotechnologie und Chemikalien konzentrieren.

Iventa: Geballte Bundeslnderprsenz

Personalberater Iventa baut seine Teams in den Bundeslndern aus: Bertram Gressl, Edith Baumgartner, Iventa-Chef Martin Mayer, Sandra Zach, Markus Fallenbck, Irma Brazda, Johannes Mhleder, Renate Schobesberger, Georg Fellinger und Isabella Dberl (von links).

SENIOR BRAND MANAGER/IN


Mars Austria steht seit rund hundert Jahren fr genussvolle Momente des Lebens und ist in sterreich an zwei Standorten vertreten: Breitenbrunn und Bruck/Leitha. Gegrndet 1966, beschftigt das Unternehmen heute 535 Mitarbeiter in den Bereichen Swaren, Lebensmittel und vorgefertigte Heimtiernahrung. Fr den Standort Bruck/Leitha wird ein Senior Brand Manager (m/w) fr den Bereich Petcare gesucht. Ihre Aufgaben Gesamtverantwortung fr eine der weltweit erfolgreichsten Tiernahrungsmarken (PEDIGREE) innerhalb des sterreichischen Marktes Planung und Umsetzung der Marketingaktivitten in enger Zusammenarbeit mit dem lokalen und europischen Marketingteam sowie mit dem lokalen Verkaufsteam, Schnittstelle zum Agenturennetzwerk Volle Umsatz- und Budgetverantwortung fr die betreuten Marken Ihre Qualifikationen Akadem. Ausbildung mit Schwerpunkt Marketing, perfekte Englischkenntnisse Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Marketing im FMCG-Bereich Ausgezeichnete Kommunikations- & Teamfhigkeit, Kreativitt, Eigeninitiative, Offenheit, Selbststndigkeit, Hands-on-Mentalitt, hohe Mobilitt Breites Geschftsverstndnis, Ergebnis- und Umsetzungsorientierung Jahresbruttogehalt ab EUR 72.450,-- (inkl. variablem Anteil) mit Bereitschaft zur berzahlung abhngig von beruflicher Erfahrung und Qualifikation. Wir freuen uns ber Ihre Bewerbung (inkl. Foto und Gehaltsvorstellung) an Frau Mag. Nadine Weber unter der Kennnummer B2087 an jobs2@eblinger.at.

EXPERTE FR BILDUNGSPOLITIK (M/W)


INTERNATIONALE ORGANISATION, SITZ IN WIEN
Unser Auftraggeber ist eine international ttige Organisation, die ihre Interessen in Europa und sterreich gezielt und nachhaltig vertritt. Man bietet langfristige Struktur- & Reformplne an und ist bereit, proaktiv seine Stellungnahmen zu beziehen. In dieser Schnittstellenfunktion zwischen Hochschule, Wirtschaft und Politik sind Sie fr den Bereich Bildung verantwortlich. Ihre Aufgaben Eigenstndiges Verfassen von Stellungnahmen und Strategiepapieren zu schulund hochschulpolitischen Themen Begutachtung von bildungspolitischen Gesetzen Vertretung in Gremien von EU-Programmen wie z. B. Lifelong Learning Ihre Qualifikationen Abgeschlossenes Universitts- oder FH-Studium Mehrjhrige Erfahrung im Bereich Bildung und Hochschule Exzellente Englischkenntnisse sowie Begeisterungs- und Teamfhigkeit Dotierung: EUR 35.000,-- Jahresbruttogehalt (inkl. variablem Anteil) mit Bereitschaft zur berzahlung. Wir freuen uns ber Ihre Bewerbung (inkl. Foto und Gehaltsvorstellung) an Herrn Oliver Suchocki unter der Kennnummer F2113 an jobs6@eblinger.at.

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard

K3

IMMOBILIENVERWALTER/IN
mit juristischer Kompetenz (national & international)
Unser Kunde ist ein renommiertes Immobilienunternehmen in verkehrsgnstiger Lage Wiens, das seinen Kunden umfassende Dienstleistungen rund um die Immobilie bietet. Besonderes Augenmerk wird dabei auf die Kundenbetreuung und Servicequalitt gelegt. Zur Verstrkung der Immobilienverwaltung suchen wir Ihr Engagement und Ihre Fachkenntnisse. In dieser herausfordernden Position betreuen Sie verschiedene groflchige, attraktive Immobilien (z.B. Brogebude, Wohnimmobilien) im In- und Ausland umfassend. Im besonderen Fokus stehen dabei die Vertragsgestaltung und optimierung sowie die nachhaltig erfolgreiche Bewirtschaftung. Sie verfgen ber eine abgeschlossene kaufm. Ausbildung zumindest auf Maturaniveau optimalerweise knnen Sie auch ein JUS-Studium vorweisen. Mehrjhrige einschlgige Berufspraxis, tiefgehendes WEG-, MRG- Know-how, die Hausverwalterprfung sowie Reisebereitschaft sind erforderlich. Zu Ihrem Qualifikationsprofil zhlen weiters ausgezeichnete MS-Office- und Englisch-Kenntnisse. Persnlich zeichnen Sie sich durch Kundenorientierung, kommunikative Strke, eigenverantwortliche Arbeitsweise, zeitliche Flexibilitt und Teamfhigkeit aus. Fr diese Position ist entsprechend der persnlichen Qualifikation ein Bruttojahresgehalt ab 49.000,- vorgesehen. Spricht Sie diese Position an? Dann senden Sie bitte Ihre aussagekrftige Bewerbung an Michael Ludwig per E-Mail mlu@brennercompany.eu unter der KennNr. 905-12.

Unser Auftraggeber ist ein sehr bekanntes und hchst innovatives Unternehmen mit Hauptstandorten in Innsbruck und Mnchen. International agierend, nimmt es innerhalb seiner Branche eine erfolgreiche Position ein. Mehr als 1800 Mitarbeiter unterschiedlichster Disziplinen und Nationalitten entwickeln unter der Prmisse von Zuverlssigkeit, Funktionalitt, Termintreue und fachlicher Qualitt berzeugende Projektlsungen. Am Standort in Innsbruck erffnen sich fr engagierte Personen folgende Karrierechancen:

Steuerexperte (m/w)

(Kennzahl 2158 ST) Direkt der kaufmnnischen Leitung zugeordnet, bernehmen Sie Verantwortung fr die Qualitt und Einhaltung der kaufmnnischen Prozesse im Rahmen aller gesetzlich relevanten Bestimmungen fr die Unternehmensgruppe.
Anforderungsprofil: Fundierte betriebswirtschaftliche oder juristische Ausbildung (UNI/FH-Abschluss) Zusatzqualifikation im Rechnungswesen (Bilanzbuchhaltung) und Controlling mit mglichst internationalem Erfahrungspotenzial und Spezialkenntnissen in Steuer- und Abgabenangelegenheiten Abgeschlossene Steuerberater- bzw. Wirtschaftsprferausbildung Ausgeprgte soziale Kompetenz in der Kommunikation und im Teamverhalten Sehr gute Englischkenntnisse
Unser Auftraggeber bietet einen Bruttojahresbezug in der Hhe von 5 70.000,. Eine berzahlung ist entsprechend Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung mglich.

Leitung Personalverrechnung

(m/w)

(Kennzahl 2157 ST) In dieser Position verantworten Sie im Rahmen der Fhrung eines Teams die gesamte korrekte Abwicklung aller Agenden fr die Gehaltsabrechnung der Mitarbeiter/innen unter Einhaltung der relevanten gesetzlichen und steuerlichen Vorschriften. Darber hinaus umfasst der Wirkungsbereich, direkt der kaufmnnischen Leitung zugeordnet, vielfltige Themen in der allgemeinen Personalverwaltung.
Anforderungsprofil: Kaufmnnische Ausbildung (HAK-Abschluss) und Zusatzqualifikation (Lohn- und Gehaltsverrechnung) Mehrjhrige Berufserfahrung, idealerweise in einem international agierenden Umfeld Fhrungskompetenz Gute Englischkenntnisse
Unser Auftraggeber bietet einen Bruttojahresbezug in der Hhe von 5 50.000,. Eine berzahlung ist entsprechend Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung mglich.

Brenner&Company
INTERNATIONAL MANAGEMENT CONSULTING

A-1030 Wien, Reisnerstr. 40, Telefon +43 (1) 22 888 22, www.brennercompany.eu

ERP-Inhouse-Consultant

(m/w)

Die Austria Trend Hotels (Verkehrsbro Hotellerie GmbH) ein Unternehmen der Verkehrsbro Group sind die grte sterreichische Hotelgruppe der 4-5 Sterne Kategorie. Fr die Zentrale in Wien suchen wir eine/n

(Kennzahl 2159 ST) Unmittelbar der Controllingabteilung zugeordnet, verantworten Sie die Organisation und Weiterentwicklung der eingesetzten ERP-Software fr die Verwaltung der gesamten Unternehmensgruppe. Darber hinaus gewhrleisten Sie die Sicherstellung eines strungsfreien Ablaufes der datenverarbeitungsgesttzten Prozesse.
Anforderungsprofil: Abgeschlossenes Studium der Wirtschaftsinformatik Mehrjhrige Berufserfahrung in der Datenbankprogrammierung sowie Erfahrung in der Anbindung/Datenextraktion von ERP-Systemen und in der Konzeption und Wartung von Schnittstellen Know-how hinsichtlich DWH-Architekturmodellen und EDV-Kenntnisse in diversen Betriebssystemen (ORACLE-Kenntnisse von Vorteil) Verstndnis fr betriebswirtschaftliche Prozesse und deren Abbildung in elektronischen Workflows Ausgeprgte Team- und Serviceorientierung Sehr gute Englischkenntnisse
Unser Auftraggeber bietet einen Bruttojahresbezug in der Hhe von 5 50.000,. Eine berzahlung ist entsprechend Ihrer Qualifikationen und Berufserfahrung mglich.

Geschftsfhrer/in
Austria Trend Hotels & Resorts
Als eine/r von drei Geschftsfhrer/innen tragen Sie nicht nur Ergebnis- und Personalverantwortung, sondern sind auch fr die Preisgestaltung und das Leistungsprofil der Austria Trend Hotel Gruppe sowie der einzelnen Hotels zustndig. Ein weiterer groer Ttigkeitsbereich ist auch die Umsetzung der Marketing- und Vertriebsstrategien in Abstimmung mit den einzelnen Bereichen. Sie sind mageblich an der Entwicklung und Umsetzung von einzelnen Projekten, beispielsweise Bauvorhaben, beteiligt und steuern die weitere Expansion des Unternehmens. Sie sind eine strategisch denkende und handelnde Persnlichkeit, die ber ausreichend Berufserfahrung in der Fhrung von Hotels in einem Konzernumfeld verfgt und im Optimalfall eine akademische Tourismusausbildung vorweisen kann. Angemessenes kaufmnnisches Wissen sowie Marktkenntnisse in der nationalen und internationalen Hotellerie und gutes Englisch runden Ihr Profil ab. Sie berzeugen durch Fhrungsstrke, Verhandlungsgeschick und eine diplomatische Persnlichkeit sowie die Fhigkeit, Netzwerke zu bilden und zu pflegen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung an unseren Berater, Herrn Mag. Thomas SeilernAspang (t.seilern@pendlpiswanger.at). Code 77.235

Wenn Sie sich in einer der skizzierten Positionen auf Grund Ihrer Ausbildung und Ihres beruflichen Interesses in dem dynamischen Umfeld unseres Auftraggebers weiterentwickeln mchten, freuen wir uns ber Ihre Bewerbung. Verlssliche Diskretion wird zugesichert.

U N T E R N E H M E N S B E R AT U N G P E R S O N A L M A N A G E M E N T MARIA-THERESIEN-STR. 16 A-6020 INNSBRUCK TEL: 0512/58 06 76 FA X : 0 5 1 2 / 5 8 0 6 7 7 e - m a i l : o f f i c e @ d u f t n e r. a t h t t p : / / w w w. d u f t n e r. a t

D U F T N E R & PA RT N E R

A-1010 Wien, Bartensteingasse 5, Tel. +43 1 402 76 08-27

Dr. Pendl & Dr. Piswanger

www.pendlpiswanger.at

Unser Auftraggeber zhlt zu den fhrenden Bank- und Finanzdienstleistern mit einem der grten internationalen Netzwerke in seiner Branche, ber 200.000 Mitarbeitern weltweit und einem innovativen Produkt- und Dienstleistungsportfolio. Hohe Kundenorientierung sowie Kompetenz und Professionalitt stehen hinter dem Erfolg des Unternehmens. Fr die beiden eigenstndigen sterreichischen Niederlassungen in Wien, in den Geschftsfeldern Leasing und Versicherung, suchen wir je eine/n

Forward Integrated Elements / Applications Global

Leitung Qualittsmanagement (m/w)

Legal & Compliance Manager (m/w)


Ihre Aufgaben Umfassende Beratung der Entscheidungstrger in allen rechtlichen Belangen d. Geschftsgebarung Ausarbeitung und Prfung von Vertrgen Durchsetzung von Vertrags- und sonst. Ansprchen Monitoring relevanter gesetzlicher Bestimmungen Identifikation und Analyse kritischer Prozesse Lokale Umsetzung u. berwachung konzernweiter Compliance Vorgaben und Richtlinien Entwicklung bzw. Optimierung v. Kontrollverfahren und internen u. externen Kommunikationsablufen Regelmiges Reporting an das Head Office Ihr Profil Abgeschlossene juristische Ausbildung Einschlgige Erfahrung im Finanz-/Versicherungsumfeld oder in einer Wirtschaftskanzlei Vorzugsweise Kenntnisse im Leasing oder im Versicherungsvertragsrecht Analytisches und konzeptionelles Denkvermgen Kommunikative Skills und Teamfhigkeit Integere und zuverlssige Persnlichkeit Ausgeprgte Qualitts- und Prozessorientierung Selbstndige und strukturierte Arbeitsweise Verhandlungssichere Englischkenntnisse

SWAROVSKI, als ein internationales, hoch angesehenes Unternehmen mit Betriebsstandorten und Kunden in aller Welt, zhlt es zu den attraktivsten Arbeitgebern der Region. Qualittsmanagement ist lngst etabliert. Nun ist das Ziel des Unternehmens beginnend mit dem Geschftsfeld Forward Integrated Elements / Applications den Kunden externe Zertizierungen anzubieten. Die Entwicklung, Festlegung, Einfhrung, Aufrechterhaltung, Verbesserung und systemtechnische Abbildung des extern zertizierbaren QM-Systems fr FIE-Produkte ist als Ziel vorgegeben. Im Tagesgeschft stellen Sie sicher, dass alle Produkte die kundenspezischen Anforderungen fr Zukaufteile und Fertigartikel erfllen, die vereinbarte Qualitt festgelegt, verfgbar und umgesetzt werden kann und bei Abweichungen angemessene Manahmen eingeleitet werden. Dahingehend fhren und entwickeln Sie die Abteilung Quality Management FIE kostenstellenverantwortlich, personell und inhaltlich. Eine hoch qualizierte Ausbildung (UNI, FH oder HTL mit entsprechenden fachbezogenen Weiterbildungen), mehrjhrige fachspezische Berufserfahrung in einem modernen, zertizierten und produzierenden, im Idealfall projektorientierten Unternehmen der Industrie setzen wir voraus. Fr diese Position gilt ein kollektivvertragliches Bruttojahresentgelt von mindestens 56.000. Geboten werden eine marktkonforme berzahlung abhngig von Qualikation und Erfahrung sowie attraktive Sozialleistungen. Senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen bitte per E-Mail. Wir laden Sie diskret zu einem Gesprch mit unserem Berater ein, der Sie gerne ber Details informiert. Kenn-Nr. 7920
Vlser-Strae 11, 6020 Innsbruck Tel. 0512-26 38 04 ofce@ecomera.at www.ecomera.at

Unser Angebot Ein dynamisches, innovatives Arbeitsumfeld mit flacher Hierarchie u. direkter Kommunikation Ein internationales Unternehmen mit sehr guter, teils fhrender Marktposition in seinen Spezialbereichen Eine abwechslungsreiche Position mit hohem Gestaltungspotential in einer weltweit operierenden Gruppe Ein Bruttomonatsgehalt von mind. 3.100,00. berzahlung, je nach Qualifikation und Erfahrung, mglich. Interessiert? Wir freuen uns auf Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen, bevorzugt mit Foto, an:
ZWLFerkALteNBrUNNer Personalberatung Mag. Marion Kaltenbrunner Garnisongasse 7 1090 Wien

ecomera Betriebsberatung GmbH

Tel. +43-1-408 66 70-11 oder 0664/3514130

E-Mail: mk@zwoelferkaltenbrunner.at www.zwoelferkaltenbrunner.at

Unser Kunde, ein international erfolgreiches, forschendes und produzierendes pharmazeutisches Unternehmen sucht zur Verstrkung des Teams fr den Standort in Wien eine kommunikationsstarke und engagierte Persnlichkeit fr die Position

Unser Auftraggeber ein international ttiges sterreichisches Industrieunternehmen sucht fr den Konzernsitz in Obersterreich eine/n engagierte/n

Regional Trainer/in
Pharmaindustrie
In dieser herausfordernden Position entwickeln und implementieren Sie einen abteilungsbergreifenden Trainingsplan und untersttzen international bei operativen Prozessen. Durch laufende Analyse und Weiterentwicklung der bestehenden Trainingsinhalte und -tools stellen Sie Qualitt und Efzienz sicher. In abteilungsbergreifender Zusammenarbeit erarbeiten Sie medizinische Trainingsinhalte und beraten Experten und Fhrungsverantwortliche bei Trainingsmanahmen. Ebenso sind Sie fr die Trainingsdurchfhrung und die anschlieende Auswertung fr interne und externe Kunden verantwortlich. Sie haben ein abgeschlossenes Universittsstudium und knnen auf eine erfolgreiche Karriere im Trainingsbereich in einer Medical Organisation verweisen. Sie besitzen sehr gute Kenntnisse unterschiedlicher Trainingsmethoden sowie internationaler Gesetze und Richtlinien im Bereich Arzneimittelentwicklung und Qualittssicherung. Auerdem berzeugen Sie mit ausgezeichneten Kommunikations- und Prsentationsfhigkeiten in Deutsch und Englisch. Hohe Reisebereitschaft, berzeugungskraft und integrierte Abwicklungskompetenz runden Ihr Prol ab. Unser Kunde bietet Ihnen ein Jahresbruttogehalt ab EUR 60.000,- abhngig von beruicher Qualikation und Erfahrung. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter bewerben.iventa.at, mit Angabe der Ref.-Nr. 52602/ST und evtl. Sperrvermerke. Iventa Wien, Charlotte Paech, Tel.: +43/1/523 49 44-29, charlotte.paech@iventa.at

Assistenten/-in des Vorstandsvorsitzenden


In dieser absoluten Vertrauensposition untersttzen Sie den Vorstandsvorsitzenden in smtlichen administrativen und organisatorischen Agenden. Diese beinhalten neben den klassischen Aufgaben des OfceManagements die Terminkoordination, Vorbereitung von Prsentationen, Unterlagen bzw. Terminen oder auch die Betreuung von Besprechungen. In Ihr spannendes und abwechslungsreiches Aufgabengebiet fallen zudem das Travel Management und die bernahme diverser Projekte (wie beispielsweise die Organisation von ausgewhlten Events). Durch Ihr professionelles Engagement untersttzen Sie somit mageblich und vertrauensvoll Ihren Vorgesetzten. Bei dieser interessanten Aufgabe denken wir an Kandidaten/-innen mit Erfahrung in einer vergleichbaren Position, welche durch ein hohes Ma an Loyalitt und Diskretion berzeugen. Zudem zeichnen Sie sich besonders durch Ihr Organisationstalent sowie Ihre Souvernitt in Kombination mit einer strukturierten, lsungsorientierten Arbeitsweise aus. Gepflegtes Auftreten, professionelle Ausdrucksweise sowie entsprechende EDV- und Englisch-Kenntnisse werden fr diese Position vorausgesetzt. Abhngig von Qualikation und Berufserfahrung ist die Stelle mit einem Jahresbruttogehalt ab EUR 45.000,- dotiert. Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung unter bewerben.iventa.at, mit Angabe der Ref.-Nr. 52605/ST und evtl. Sperrvermerke. Iventa Linz, Mag. Isabella Dberl, Tel.: +43/732/90 80 10-43, isabella.doeberl@iventa.at

bewerben.iventa.at

Iventa. The Human Management Group.

bewerben.iventa.at

Iventa. The Human Management Group.

Das MAK sterreichisches Museum fr angewandte Kunst/ Gegenwartskunst ist eine international renommierte Kulturinstitution mit einer einzigartigen Sammlung und temporren Ausstellungen zu Themen der angewandten Kunst, Design, Architektur und Gegenwartskunst. Zur Verstrkung des Teams suchen wir ab sofort eine/n

The International Centre for Interreligious and Intercultural Dialogue is a newly established international organisation in Vienna. You could already gain work experience in an international and multicultural environment? Then please apply for

EXECUTIVE ASSISTANT (M/F) TO THE SECRETARY GENERAL


Your tasks: You will be responsible for the organisation of the general secretariat and will establish systems and policies to ensure ongoing processes during the absence of the Secretary General. This includes coordinating appointments, deadlines and priorities as well as hospitality services for international visitors and setting standards in the organisation of receptions and events. You will be in charge of the written and verbal communication with internal and external partners, write minutes and prepare presentations. Finally, you will take care of the travel management (security, itinerary etc.). Your profile: We address candidates with several years of work experience in an international organisation, who live intercultural competence and have personal research capability. Excellent English language skills as well as a good knowledge of German are essential, any other language and Arabic a major asset. Diplomacy, tact and a professional appearance will give you the necessary assertiveness and confidence in dealing with high-level officials. We take social skills, organisational talent and absolute discretion for granted. Political and religious understanding will help you in dealing with general protocols. Our offer: You will take on societal responsibility and contribute to an improved dialogue between different cultures and religions. Right from the start you will be part of the team and shape processes. Look forward to meeting and also working with interesting figures from different fields. Compensation is based on the United Nations salary scheme, with an annual net starting salary of 30.000,-Please apply on our job board www.lindlpower.com LINDLPOWER Personalmanagement GmbH Mag. Daniela Petters, Goldschmiedgasse 6, 1010 Wien

MITARBEITER/IN VERMIETUNG MUSEUMSRUMLICHKEITEN


Ihr Aufgabengebiet: Sie akquirieren Interessenten/-innen fr Museumsrumlichkeiten als Location fr Kongresse, Tagungen und andere Veranstaltungen Sie bewerben die aktuellen Vermietungsmglichkeiten Sie erstellen eigenverantwortlich Marketingunterlagen auf Basis von Ihren Marktund Preisvergleichen und Ihrer Kenntnis der Kultur- und Locationszene Sie nehmen an Messen teil und werben fr die Rumlichkeiten Unsere Anforderungen: Sie bringen Erfahrung in der Akquisition von Mietern, in der Fhrung von Vertragsverhandlungen sowie der Bewerbung in Print- und Neuen Medien mit Sie sehen sich als vertriebsstarke Persnlichkeit mit Erfahrung, die ber ausgezeichnete Englischkenntnisse verfgt Unser Angebot: Es erwartet Sie eine abwechslungsreiche Aufgabe mit Eigenverantwortung in einem der bedeutendsten Museen sterreichs. Gehalt abhngig von Ihrer Qualifikation mit Bereitschaft zur berzahlung, jedoch mindestens 28.000 brutto p. a. Bitte bermitteln Sie uns Ihre Bewerbung ber unsere Jobbrse auf www.lindlpower.com LINDLPOWER Personalmanagement GmbH Mag. (FH) Barbara Jarecki, Goldschmiedgasse 6, 1010 Wien

Als fhrender, weltweit ttiger Konzern decken wir den gesamten Dienstleistungszyklus von der Projektierung ber die Errichtung bis hin zur Wartung von elektro-, mess- und regelungstechnischen Systemen fr Kunden in allen Schlsselindustrien sowie fr ffentliche Auftraggeber ab. Unsere erfolgreiche sterreichische Gesellschaft mit Hauptsitz in Wien bietet umfassende Projekt- und Serviceleistungen in den Kerngeschftsfeldern Energie- & Verkehrstechnik an. Neben unserem vollstndigen Dienstleistungsportfolio zhlen unsere ausgeprgte Qualitts- und Serviceorientierung sowie unsere Kundennhe zu den Eckpfeilern unserer nachhaltig positiven Entwicklung. Fr eines unserer Kerngeschftsfelder besetzen wir nun folgende zentrale Managementaufgabe mit Sitz in Wien:

Fhrende europische Unternehmensgruppe

Leiter/in Profitcenter industrieller Elektro-Anlagenbau


Mit direkter Berichtslinie an unseren CEO fhren Sie in dieser Schlsselposition gesamthaft unseren bedeutenden Geschftsbereich Energy & Environment (Energieerzeugung und -verteilung) in allen strategischen und operativen Belangen inklusive Personal- und Ergebnisverantwortung. Sie formulieren die klare strategische Ausrichtung Ihres Bereichs und entwickeln daraus abgeleitet Ihr derzeit rund 25-kpfiges Team weiter. Die Akquisition und Betreuung von Schlsselkunden rundet Ihr breites Verantwortungsgebiet als Unternehmer im Unternehmen ab. Fr diese anspruchsvolle Aufgabenstellung wenden wir uns an ganzheitlich denkende Fhrungspersnlichkeiten mit idealerweise elektrotechnischer Ausbildung und mindestens 5 Jahren Branchenerfahrung im Kerngeschft bzw. als Projektleiter im Elektro-Anlagenbau. Sie verfgen ber exzellente Kontakte zu relevanten Entscheidungstrgern und fundierte Projektmanagementkenntnisse. Persnlich berzeugen Sie durch Ihr unternehmerisches Denken, Gestaltungswillen, Vertriebsstrke, Ergebnis- und Qualittsorientierung sowie Planungskompetenz mit Weitblick.

Wir bieten Ihnen ein professionelles Umfeld mit angenehmer Firmen- und Kommunikationskultur, eingebettet in einen internationalen Konzern mit sehr positiver Unternehmensentwicklung. Wir freuen uns auf Ihren vertraulichen Erstkontakt. Unser Kunde bietet ein Jahresbruttogehalt ab EUR 90.000 abhngig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung. Eine Bereitschaft zur berzahlung ist gegeben. Amrop Jenewein, Dr.-Karl-Lueger-Platz 5, 1010 Wien, Mag. Ivana Jozic
PROFESSIONAL SEARCH | EXECUTIVE SEARCH | MANAGEMENT AUDIT

T 01/403 08 28-14

E ivana.jozic@amropjenewein.at

W www.amropjenewein.at

Die Fachhochschule Vorarlberg schafft und vermittelt Wissen und Kompetenzen, begeistert Studierende und setzt auf Qualitt in allen Bereichen. Mit insgesamt 16 Studiengngen in den Gebieten Wirtschaft, Technik, Gestaltung und Soziales wird ein bedeutender Beitrag zur Sicherung des Wirtschaftsstandortes Vorarlberg geleistet.

Geschftsfhrer/in - Fachhochschule Vorarlberg


Die Geschftsleitung der Fachhochschule Vorarlberg setzt sich aus der Geschftsfhrung und dem Rektorat zusammen. Die Geschftsfhrung vertritt die Gesellschaft selbststndig. Ihr obliegt die unternehmerische Leitung im Ganzen und die Entscheidung in allen gesellschaftlichen Angelegenheiten, die nicht dem Aufsichtsrat sowie der Generalversammlung vorbehalten sind.

Webster University Vienna is one of eight international campuses of Webster University in St. Louis, USA. For more than 30 years Websters Vienna campus is providing a high standard of education in Austria with dual accreditation, by the Higher Learning Commission in the US and by the Agency for Quality Assurance and Accreditation in Austria. Webster University Vienna (Privatuniversitt) is seeking to appoint

FOLGENDE HAUPTAUFGABEN SIND ZU ERFLLEN

Gesamtverantwortung fr die betriebswirtschaftlichen und organisatorischen Agenden einer GmbH - insbesondere die Budgetierung und deren Kontrolle sowie die Finanzverwaltung und das Berichtswesen operative Fhrung - disziplinarische Verantwortung fr die Mitarbeitenden der Bereiche Marketing, Rechnungs- und Personalwesen, QM etc. sowie das Initiieren von HR- bzw. Personalentwicklungsprozessen strategische Weiterentwicklung der Fachhochschule Vorarlberg gemeinsam mit dem Rektorat, Aufsichtsrat und den jeweiligen Lehrgangsverantwortlichen Ausarbeitung von Richtlinien fr die allg. Geschftspolitik Finanzierung, Steuerung und Reporting von Forschungs- und Entwicklungsprojekten - Drittmittelverwaltung laufende Kontakte zu anderen Bildungsinstitutionen sowie Vertreterinnen und Vertretern der Wirtschaft INFORMATIONEN UND KONTAKT

WAS SIE FR DIESE POSITION MITBRINGEN SOLLTEN Angesprochen sind Kandidatinnen und Kandidaten mit ausgewiesener Managementkompetenz in den Segmenten Betriebswirtschaft, strategische Planung sowie Budget- und Finanzwesen gepaart mit nachweislichen Erfolgen in vergleichbaren Aufgabenbereichen. Eine abgeschlossene akademische Ausbildung wird vorausgesetzt. Ausgeprgtes Kommunikationsvermgen, Empathie sowie mehrjhrige Fhrungserfahrung sind wichtige Erfolgsvoraussetzungen fr diese Position. Sie verstehen es, in komplexen Strukturen zu agieren und berzeugen uns persnlich durch Ihr Verhandlungsgeschick, Durchsetzungsvermgen, Entscheidungs- und Kommunikationsstrke sowie Ihre Offenheit und Konsensfhigkeit. Ein Bezug zu Bildungseinrichtungen oder Praxis aus dem Umfeld der Wissenschaft bzw. Forschung ist von Vorteil, stellt jedoch keine Grundvoraussetzung dar.

Assistant or Associate Professor of Psychology (full-time or half-time) Full Professor of Psychology (full-time)
Appointees will be contributing to teaching in the undergraduate and graduate psychology programs of the university. They will also be expected to have an active research agenda and assume relevant administrative responsibilities at the departmental level. Applicants are to meet the following criteria: Essential: A completed psychology doctorate or PhD in psychology Excellent English in speaking and writing Previous university-level teaching experience, preferably at Englishlanguage institutions, and demonstrated evidence of teaching excellence A demonstrated track record of discipline-specific scholarship Demonstrated ability to contribute to a collegial and intellectual environment Desirable: Working knowledge of German Familiarity with the Austrian legal and professional requirements for the practice of clinical psychology and psychotherapy Applicants from all fields of psychology will be considered. Preference will be given to applicants who are able to offer a combination of a specific field plus a capacity to contribute to the graduate program in Counseling Psychology. The University hopes to make one of the appointments in the area of Counseling Psychology. Interested candidates are asked to submit electronically their CV, the names and contact details of three references, and a cover letter addressing the selection criteria to the Psychology Search Committee, c/o Dr. Maria-Regina Kecht, Academic Director at kecht@webster.ac.at Application deadline: The positions are open until filled, Earliest possible starting date: January 1, 2013 For details on Webster Vienna and Webster Worldwide, see http://www.webster.ac.at/

Christoph Kathan und Mag. Helmut Sepp von der beauftragten Personalberatung freuen sich auf Ihre Bewerbungsunterlagen, die selbstverstndlich vertraulich behandelt werden. Ende der Bewerbungsfrist ist der 20. November 2012. Telefon 05572 890154-10 oder kathan@die-personalberater.at - Ref. 2050

Kathan & Sepp GmbH Lustenauer Strae 25 A 6850 Dornbirn www.die-personalberater.at

sterreich zeigt Stil


ReD BULL IS LOOkInG FOR A

UND SIE SIND IM TEAM!

Junior Trademark aTTorney (m/f)


Over 4 billion cans of the worlds prime energy drink are sold in more than 160 countries worldwide. The Legal Department at the Headquarters in Fuschl am See in Austria handles and coordinates all trademark prosecution matters worldwide in over 200 jurisdictions. In this position you will directly report to the Global Prosecution Attorney. Your responsibilities will include conducting internal trademark clearance searches in order to prepare legal recommendation reports; involvement in the development of strategies for new line extensions or products as well as researching and advising generally on trademark registrability issues. Furthermore, you will be responsible for coordinating and handling responses to ofce actions and provisional refusals, as well as overseeing the maintenance of our Trademark Use Database. Your prole: Law Degree 1-3 years experience in intellectual property law, preferably with an international law firm or company Experience in handling trademark prosecution matters Fluency in English and German preferred Analytical, professional, proactive Strong communication and decision making skills, team-orientated If you are interested in this challenging position and enjoy working with an international and dynamic team, please apply online at www.redbull.at/jobs. Red Bull GmbH, Human Resources attn. Stefan Radmann Am Brunnen 1, A-5330 Fuschl am See
Due to legal reasons we are obliged to disclose the minimum salary according to the collective agreement for this position, which is 2241 gross per month. However, our attractive compensation package is based on market-oriented salaries and is therefore signicantly above the stated minimum salary.

ZUR VERSTRKUNG UNSERER GESCHFTSFHRUNG IN UNSERER ZENTRALE IN PERCHTOLDSDORF SUCHEN WIR ZUM NCHST MGLICHEN ZEITPUNKT EINE/N

LEITER/-IN DES BROS DER GESCHFTSFHRUNG


IHRE AUFGABEN: Das anspruchsvolle Aufgabengebiet umfasst u.a. die Erledigung & Nachverfolgung der Korrespondenz der GF, die Vor- und Nachbereitung von Terminen & Reisen und die Erstellung von Vortrgen und Prsentationen. IHRE QUALIFIKATION: Sie haben eine kaufmnnische Ausbildung, die Sie vielleicht sogar durch ein einschlgiges Studium abgerundet haben. Sie bringen mehrjhrige Berufserfahrung in der GF-Assistenz und der professionellen Sekretariatsarbeit mit. Der sichere MS-Ofce-Einsatz ist fr Sie selbstverstndlich. IHR PROFIL: Sie sind ein ausgeprgtes Kommunikations- und Organisationstalent mit souvernem und berdurchschnittlichem mndlichem wie schriftlichen Ausdrucksvermgen. Daneben zhlen zu Ihren Strken eine schnelle Auffassungsgabe, ein efzienter Arbeitsstil, Loyalitt und Diskretion. Sie sind exibel, stresserprobt und behalten immer den berblick. IHRE CHANCE: Wir bieten Ihnen eine verantwortungsvolle Aufgabe in Vollzeit zum nchstmglichen Zeitpunkt. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung an die KBS KLEIDER BAUER Betriebs-GmbH, z.H. Fr. Pempe Celik, Zwingenstrae 5, 2380 Perchtoldsdorf oder per E-Mail an: pempe_celik@kleiderbauer.at.
Angabe gem Gleichbehandlungsgesetz: Das Handels-KV-Mindestgehalt fr diese Stelle betrgt  1.388,- brutto montatlich auf Basis einer Vollbeschftigung. Es besteht die klare Bereitschaft zur berzahlung.

Die Besten landen bei uns.


RED BULL SUcHt EInE/n

Master Data Manager (M/w)


Red Bull wird in mehr als 160 Lndern vertrieben. Aufgrund der wachsenden Anforderungen an unsere Prozesse und Systeme sind wir auf der Suche nach einem Master Data Manager (m/w) zur Verstrkung unserer Operations-Abteilung im Headquarter in Fuschl am See. In dieser Position sind Sie fr die Entwicklung und Betreuung der MDM Prozesse verantwortlich. Zu Ihren Aufgaben gehren die laufende berwachung und Sicherstellung einer exakten Pege von Stammdaten sowie die Freigabe neuer und genderter Stammdaten. Sie koordinieren die MD Genehmigungsprozesse, das MD Reporting und agieren darber hinaus als MD Key User. Ihr Prol: Technische Matura oder abgeschlossenes Wirtschafts- oder IT Studium Mindestens 5 Jahre Berufserfahrung, einschlgige Erfahrung in einer Master Data Management Rolle Fundierte Kenntnisse eines oder mehrerer SAP-Operations-Module (MM/PP/SD/APO) sowie Erfahrung mit Master Data Management Applikationen bzw. Systemen (MDG, MDM, etc.) Verhandlungssichere Englischkenntnisse Analytisches Verstndnis komplexer Prozesse, ergebnis- und leistungsorientiert, kommunikationsstark und teamorientiert Wenn Sie Interesse an dieser herausfordernden Aufgabe haben und gerne in einem dynamischen Umfeld arbeiten, dann freuen wir uns ber Ihre Onlinebewerbung auf www.redbull.at/jobs. Red Bull GmbH, Human Resources z.H. Stephanie Luftensteiner Am Brunnen 1, A-5330 Fuschl am See
Aus gesetzlichen Grnden sind wir verpichtet darauf hinzuweisen, dass das kollektivvertragliche Mindestgehalt fr diese Position bei monatlich 2.241 brutto liegt. Unsere attraktiven Gehaltspakete orientieren sich jedoch an aktuellen Marktgehltern und liegen daher deutlich ber dem angegebenen Mindestgehalt.

Das Institut fr die Wissenschaften vom Menschen (IWM) ist ein aueruniversitres, internationales Forschungsinstitut in den Geistes- und Sozialwissenschaften mit 20 Mitarbeitern/-innen und Sitz in Wien. Im Rahmen seiner Schwerpunkte betreibt es Forschungsprojekte, Stipendienprogramme fr Gastwissenschaftler/innen und organisiert zahlreiche wissenschaftliche Veranstaltungen. Wir suchen fr unseren Kunden eine/n

Verantwortliche/n fr Public Relations


Vollzeit, unbefristet
Hauptaufgaben: Konzeptionelle und redaktionelle Verantwortung fr die Presse- und ffentlichkeitsarbeit mittels einschlgiger Medien (print-, online-, social media) ffentlichkeitswirksame Darstellung und Bewerbung des Programms, u. a. im Magazin IWM Post und auf der Internetseite Produktionsmanagement fr smtliche Drucksorten Umsetzung bzw. Weiterentwicklung von CI/CD Pflege und Ausbau der nationalen und internationalen Medienkontakte und -kooperationen Anforderungen: Abgeschlossenes Hochschulstudium in den Geistes- oder Sozialwissenschaften Mehrjhrige einschlgige Berufserfahrung, bevorzugt im wissenschaftsnahen und internationalen Kontext Textsicherheit in der Vermittlung komplexer Inhalte Ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift Kenntnis der sterreichischen und europischen Medien- und Wissenschaftslandschaft Routinierter Umgang mit gngigen EDV-Anwendungen und neuen Medien Teamfhigkeit, Organisationstalent und Belastbarkeit Fr diese Position ist entsprechend Ihrer persnlichen Qualifikation und Erfahrung ein Bruttojahresgehalt ab 40.000,- vorgesehen. Wenn Sie bereit sind, ein umfangreiches Aufgabenspektrum zu verantworten, dann bewerben Sie sich bitte unter Angabe der Kennnummer 41.598 per E-Mail oder online ber www.isg.com. ISG Personalmanagement GmbH A-1020 Wien, Rustenschacherallee 38 Dr. Gerhard Klein, Tel.: 01/512 35 05, Fax: DW 35 E-Mail: bewerbung.klein@isg.com

K6

Jobsplitter

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

Karrieren-Spezial
Erscheinungstag: Sa./So. 10./11. November 2012

KARRIERENSTANDARD

Technik

Wir sind eine international ttige Werbeund Kommunikationsagentur mit Sitz in Fuschl am See und Venice Beach mit Schwerpunkt Jugend und Sport. Aufgrund unserer wachsenden Projekte suchen wir zur Verstrkung unseres Teams einen engagierten und verlsslichen Mitarbeiter fr unser Digital Department in Wien.

Anzeigenschluss: 29. Oktober 2012 (fr Sonderplatzierungen im redaktionellen Umfeld) bzw. 8. November 2012 (fr Platzierung im klassischen Stellenmarkt (im Anschluss an die redaktionelle Technik-Berichterstattung) Druckunterlagenschluss: 8. November 2012 Kontakt/Informationen: Sonja Schneider-Neumann, Tel: 01/531 70-291 karrieren@derStandard.at

Erstellung berzeugender Content Management Solutions mit Hilfe neuster Technologien, Umsetzung von Web Projekten, Erstellung WAI konformer HTML5 Lsungen, bernahme von Kundenbetreuung und Training, sehr gute XHTML+CSS (Standard, Validierung), JavaScript, PHP, AJAX sowie XML Kenntnisse, Grundkenntnisse ber Web-Zugnglichkeit, Linux und Windows sowie SEO, mehrere Jahre Berufserfahrung, idealerweise Erfahrung mit Typo3 Mehr Infos auf www.zooom.at/jobs
ent Digital Departm

WEBENTWICKLER (m/w)

Die Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft ist mit rund 7.000 Studierenden eine der grten Hochschulen fr angewandte Wissenschaften Baden-Wrttembergs und hat neben der Lehre einen deutlichen Schwerpunkt in der angewandten Forschung. Die Hochschule verfgt ber die Fakultten Architektur und Bauwesen, Elektro- und Informationstechnik, Informationsmanagement und Medien, Informatik und Wirtschaftsinformatik, Maschinenbau und Mechatronik sowie Wirtschaftswissenschaften. Die Studienangebote zeichnen sich durch hohe praxisorientierte Lehrinhalte und herausragende Studienbedingungen aus. Die Hochschule weist sehr gute Rankingergebnisse auf und arbeitet eng mit der regionalen und berregionalen Wirtschaft zusammen. An der Fakultt fr Maschinenbau und Mechatronik ist zum 1. Mrz 2013 oder spter eine

IN WIEN

zooom productions GmbH z.H. Frau Niki Grill felderstrasse 12 5330 fuschl am see

www.zooom.at/jobs | jobs@zooom.at

- Kennzahl 1325 zu besetzen. Zur Grndung einer neuen prolbildenden Vertiefungsrichtung im Gebiet der Mechatronik suchen wir eine Persnlichkeit aus der Industrie oder aus Forschungseinrichtungen mit ausgewiesener Forschungs- und Entwicklungserfahrung im interdisziplinren Fachgebiet der Mechatronischen Systeme. Idealerweise verfgen Sie ber (industrielle) Erfahrung in der Entwicklung und Auslegung mechatronischer Systeme und sind international vernetzt. Kenntnisse in der Modellbildung und Simulation mechatronischer Systeme sind wnschenswert. Sie vertreten das Fachgebiet in angewandter Forschung und Lehre im Bachelorstudiengang Mechatronik sowie im Masterstudiengang (deutsch- und englischsprachig). Wir erwarten ein hohes Ma an Kompetenz und Initiative bei der Grndung und des Aufbaus eines Instituts sowie Erfolge bei der Einwerbung nationaler/internationaler Drittmittel. Ferner erwarten wir Ihr engagiertes Mitwirken im Rahmen des Technologie- und Wissenstransfers zwischen Hochschule und Wirtschaft. Die Hochschule Karlsruhe ist eine der drittmittelstrksten Hochschulen fr angewandte Wissenschaften in Baden-Wrttemberg. Der weitere Ausbau der angewandten Forschung ist deshalb anerkanntes Ziel der Hochschule. Die Einstellungsvoraussetzungen fr Professorinnen und Professoren sind geregelt in 47, 49, 50 des Gesetzes ber die Hochschulen in Baden-Wrttemberg (Landeshochschulgesetz - LHG) vom 14. August 2010. Einzelheiten nden Sie in der ausfhrlichen Stellenbeschreibung unter www.hs-karlsruhe.de >Hochschule >Stellenangebote. Die Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft strebt eine Erhhung des Anteils von Frauen in Forschung und Lehre an. Sie bittet daher qualizierte Interessentinnen nachdrcklich um ihre Bewerbung. Schwerbehinderte Bewerberinnen und Bewerber werden bei entsprechender Eignung, Befhigung und fachlicher Leistung bevorzugt bercksichtigt. Bewerbungen werden erbeten - unter Angabe der Kennzahl - bis 16. November 2012 an die Hochschule Karlsruhe - Technik und Wirtschaft, Personalabteilung Postfach 2440, 76012 Karlsruhe, Telefon (0721) 925 - 1030 www.hs-karlsruhe.de

W3 - Professur fr das Fachgebiet Mechatronische Systeme

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard

K7

Wir sind sterreichs fhrender Erdgasanbieter im B2B-Bereich mit starker internationaler Wachstumsorientierung. Unser Kerngeschft ist der Verkauf von Erdgas an europische Businesskunden und Weiterverteiler sowie der internationale Handel mit Erdgas. Fr die Marketing- & PR-Abteilung in unserem Head Ofce in Wien suchen wir eine/n engagierte/n

Market Analysten/-in
IHRE AUFGABEN:
Recherche und Analyse von relevanten Informationen zu Mrkten, Kunden und Mitbewerbern Laufendes Screening der Beschaffungs- und Absatzmrkte Evaluation von Markttrends und Erstellung von Prognosen als Basis fr die strategische Planung Durchfhrung komplexer Analysen und Erstellung von Reports fr unterschiedliche Zielgruppen Kundenorientierte Aufbereitung von Marktinformationen (z.B. Graken fr Folder und Geschftsberichte, Newsletter, Homepage, Intranet etc.) Positionierung der EconGas auf Konferenzen, Platzierung der Vortragenden und inhaltliche Konzeption der Vortragsttigkeit der EconGas-Referenten Koordination und Weiterentwicklung des Customer Relationship Management Systems Wirtschaftliche Hochschulausbildung bevorzugt mit Fokus Controlling, Statistik und Marktforschung Mehrjhrige Erfahrung in der Marktanalyse (Datenanalyse, Studien- und Reporterstellung) Hohe Zahlenafnitt & Analysefhigkeit gemeinsam mit guter Sozialkompetenz Ausgeprgte Lsungsorientierung sowie exakte und detailorientierte Arbeitsweise Erfahrung in der zielgruppenorientierten Darstellung und Kommunikation von komplexen Sachverhalten und Empfehlungen (auch auf Ebene der Unternehmensleitung) Kommunikationsstrke & berzeugungskraft Sehr gute Englischkenntnisse, Italienisch-, Ungarisch- oder Kroatischkenntnisse von Vorteil Ausgezeichnete MS-Ofce-Kenntnisse sowie Statistikkenntnisse Teamfhigkeit & Interesse im Team Marketing & PR bei abteilungsinternen Projekten mitzuwirken

Komponentenmanager/in Mechanik
Denition von bevorzugten Produktlinien, Kosteneinsparung bei mechanischen Zukaufteilen, Beratung der Entwickler bei Auswahl von Bauteilen, Hilfestellung bei der Klassizierung von Bauteilen, Verwaltung von Bauteilkatalogen, Marktbeobachtung, Koordination der Allzeitbedarf Beschaffung, Schnittstelle zwischen Entwicklung und Einkauf bei der Suche nach Ersatztypen Verhandlungsbasis ist ein Jahresbezug von brutto EUR 36.500,--

Solution Engineer (w/m)


Aktive Zusammenarbeit mit dem Kunden whrend der Spezizierungsphase mit dem Ziel, die Ausschreibung des Kunden auf die AVL-Produkte und AVL-Dienstleistungen abzustimmen, Organisation des Technik- und Kostenteils des Angebots, Untersttzung des Verkaufsteams und des Kunden, erstellen des Gesamtlsungsangebotes, Kundenanalysen, Risikoanalysen, Prsentationen und Verhandlungen Verhandlungsbasis ist ein Jahresbezug von brutto EUR 45.000,--

IHR PROFIL:

Entwicklungsingenieur/in Brennstoffzelle
Planung und Ausfhrung von Kunden- und F&E-Projekten, PEM-Systementwicklung, -tests und Fahrzeugintegration, Monitoring von Brennstoffzellen durch Signalanalysemethoden, Simulation und berwachung von Brennstoffzellsystemen, Projektmanagement, Kostenberwachung, Business Development-Untersttzung Verhandlungsbasis ist ein Jahresbezug von brutto EUR 45.000,--

Software Entwickler/in Datenbanken


Neu- und Weiterentwicklung von Softwarekomponenten, Programmwartung und Tests, Fehleranalyse, Sicherstellung von Funktionalitt, Qualitt und Performance der Lsungen, Design von Benutzerinterfaces Verhandlungsbasis ist ein Jahresbezug von brutto EUR 35.000,--

WIR BIETEN IHNEN:

Eine abwechslungsreiche, interessante Ttigkeit in einem dynamischen Unternehmen bei der Sie Ihre analytischen Fhigkeiten und Genauigkeit aber auch Ihre Beratungskompetenz einbringen knnen Die Mglichkeit durch Ihre Beitrge die EconGas-Marktmeinung zu relevanten Entwicklungen mitzugestalten Ein sympathisches, professionelles Arbeitsumfeld, in welchem Sie Ihren Teamgeist aber auch Ihre selbstndige und eigenverantwortliche Arbeitsweise unter Beweis stellen knnen Die Chance, Ihre Weiterentwicklung durch Eigeninitiative und Engagement voranzutreiben

Fr alle Positionen gilt: Abhngig von nachgewiesener Qualikation bzw. besonderer Berufserfahrung ist eine berzahlung mglich. Bitte bewerben Sie sich online unter www.avl.com/career. Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen. AVL List GmbH, Hans-List-Platz 1, A-8020 Graz

Das Mindestgehalt gem Kollektivvertrag betrgt 2.491,02 --. Neben der Bereitschaft zur qualikationsund erfahrungsabhngigen berzahlung bieten wir diverse Benets.

Wollen Sie diese Herausforderung annehmen? Dann freuen wir uns ber Ihre Bewerbung unter der Ref.Nr. M&PR2012 per E-Mail: career@econgas.com

Ihre Ansprechpartnerin: Mag. Alexandra Sachs EconGas GmbH Donau-City-Strae 11, 1220 Wien

Sales Operations Management Kompetenz Zentrum DiTest Partikelmesstechnik Betreibermodelle Applikation Dieselmotoren Technische Dokumentation Global Supply Chain Management Advanced Simulation Technologies Produktmanagement Powertrain und Engineering Operations Hybrid Entwicklung Mechatronik CFD Entwicklung Elektroplanung Vertriebssupport Vertriebssupport Powertrain und Engineering Systemmodellierung Powertrain Test Systems Abgasnachbehandlung Akustik Instrumentation and Test Systems Prfstandsautomatisierung Leistungsbremsen Vertriebssupport Projektmanagement Elektroplanung Softwareentwicklung Technologies Hybrid Entwicklung Testing Customer Services International Operations & Helpline Technical Training Finanz- & Rechnungswesen Forschungskoordination Human Resources

SWAROVSKI STEHT FR LEIDENSCHAFT. SWAROVSKI STEHT FR BRILLANZ. SWAROVSKI STEHT FR IHREN ERFOLG.
Swarovski bringt das Funkeln in den Alltag der Menschen als weltweit fhrende Marke von geschliffenem Kristall und als Partner von Visionren. Werden Sie Teil der bis 1895 zurckreichenden Tradition und Erfolgsgeschichte, und beginnen Sie gleichzeitig, Ihre eigene zu schreiben. Fr den Geschftsbereich SYNTHETIC & GEMSTONE BUSINESS suchen wir ab sofort einen Die IMC Fachhochschule Krems ist ein sterreichisches Bildungsunternehmen mit Sitz in Krems. Wir bieten berufspraktische Hochschulausbildung, die sich an internationalen Standards orientiert. Unsere Kernbereiche sind Wirtschaftswissenschaften, Gesundheitswissenschaften und Life Sciences. Im Department Business suchen wir zum nchstmglichen Eintrittszeitraum eine/n

MARKETING MANAGER (w/m)


Standort: Wattens / Tirol Referenznummer: 12003427-kj14 SIE ERWARTET eine spannende Aufgabe mit Markt- und Kundennhe in einem dynamischen Unternehmensumfeld. In dieser Position analysieren Sie Marktpotentiale und Trends und erarbeiten mageschneiderte Marketingstrategien und Tools fr den Ausbau bestehender und den Aufbau neuer Kundensegmente im Bereich natrlicher und synthetischer Edelsteine. Sie sorgen fr einen an Kundenbedrfnissen orientierten Marketingmix und erarbeiten gemeinsam mit internen Partnern in Produktmanagement, Kommunikation und Vertrieb segmentspezifische Konzepte. Durch laufende Markt- und Kundennhe untersttzen Sie den Vertrieb in der Umsetzung dieser Konzepte. Fr diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestgehalt von 14x 2.610,39 brutto p.a. Geboten werden eine marktkonforme berzahlung abhngig von Qualifikation und Erfahrung sowie attraktive Sozialleistungen. WIR ERWARTEN eine abgeschlossene Hochschulausbildung mit Schwerpunkt Marketing und mehrjhrige Berufserfahrung im Marketing oder Vertrieb eines internationalen Markenartikel-Unternehmens. Darber hinaus berzeugen Sie uns durch Ihre konzeptionellen Fhigkeiten, Ihr strategisches, analytisches und strukturiertes Arbeiten sowie durch Ihre ausgeprgten kommunikativen Fhigkeiten und Ihre Erfahrung im Umgang mit Kunden. Selbstndigkeit, verhandlungssicheres Englisch und Reisebereitschaft setzen wir fr diese Position voraus. Sie mchten mit Ihrer Begeisterung zu unserem Erfolg beitragen ? Dann freuen wir uns auf Ihre Onlinebewerbung ! WWW.CAREERS.SWAROVSKI.COM/AT WWW.BRAND.SWAROVSKI.COM WWW.SWAROVSKI-GEMS.COM

Studiengangsleiter/in Gesundheitsmanagement
Zu den Aufgaben gehren die Fhrung des Studienganges, die Organisation des Studienbetriebes, die bernahme von Lehrveranstaltungen, die Einwerbung, Leitung und Durchfhrung von angewandten Forschungsprojekten sowie die Durchfhrung von Aufgaben im Rahmen der Forschung und des Wissenstransfers.

Voraussetzungen:
Hochschulabschluss eines betriebswirtschaftlichen oder volkswirtschaftlichen Studiums (Doktorat erwnscht) Mehrjhrige einschlgige Berufserfahrung Erfahrung in der anwendungsorientierten Forschung Fhrungserfahrung Ausgezeichnete Englischkenntnisse Lehrerfahrung im Hochschulbereich Teamfhigkeit, Engagement und Einsatzbereitschaft Pdagogische Eignung der Nachweis hierzu ist u.a. durch eine Probelehrveranstaltung zu erbringen Bei Interesse senden Sie bitte Ihre Bewerbungsunterlagen mit Dokumentation Ihrer Lehr- und Forschungsttigkeit, einer Auistung aller bisherigen Publikationen sowie Ihren Gehaltsvorstellungen bis sptestens 10.11.2012 an: IMC Fachhochschule Krems Monika Zwirner, Leitung Personal 3500 Krems, Piaristengasse 1, Tel.: +43/2732/802-510 E-mail: bewerbungen@fh-krems.ac.at Bewerben Sie sich online unter: www.fh-krems.ac.at/jobs

Kult.Klassiker.Kostbarkeiten.

NFE ILME

20 UE

220 der besten sterreichischen Filme auf DVD zu Ihrer Wahl. Jetzt im Handel! Mehr als 1 Million verkaufte DVDs. Alle Infos und alle DVDs auch auf derStandard.at/oelm.

Die Zeitung fr Leser

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard

K9

Die gespag ist Obersterreichs grter Krankenhaustrger und beschftigt rund 9.800 MitarbeiterInnen.

Das Landes-Krankenhaus Steyr, eine Gesundheitseinrichtung der O. Gesundheits- und Spitals-AG und Lehrkrankenhaus der Medizinischen Universitt Innsbruck, sucht eine/n

Facharzt/-rztin fr Lungenheilkunde
Die Position ist ab 1. Februar 2013 zu besetzen. Die pneumologische Abteilung betreibt zustzlich zur Diagnostik und Therapie der klassischen Lungenerkrankungen ein Schlaabor fr schlafbezogene Atemstrungen und Behandlung mit positiver Druckbeatmung sowie eine RCU. Die Abteilung bietet besonders im Bereich der Bronchologie sehr hohen Standard (Tumordiagnostik und endobronchiale Behandlung mit Laser, Argonbeamer, Stentung und endobronchialem Ultraschall). Die Zusammenfhrung der endobronchialen Fachbereiche in eine gemeinsame interdisziplinre Endoskopie wird das fachliche Niveau weiter anheben. Die im Rahmen der Gesundheitsreform eingefhrte Tagesklinik bietet im Zusammenhang mit den stationren und wochenklinischen Betten eine fachliche Herausforderung fr das Team. Durch das gemeinsame Primariat mit der pneumologischen Abteilung des Krankenhauses der Elisabethinen Linz besteht zustzlich die Mglichkeit einer krankenhausbergreifenden Kooperation mit wissenschaftlichem Austausch. Bei Interesse laden wir Sie ein, den gesamten Ausschreibungstext unter www.gespag.at/jobs nachzulesen und sich dort das erforderliche Bewerbungsformular downzuloaden. Fr nhere Ausknfte steht Ihnen Herr Prim. Dr. Josef Bolitschek, Leiter der Abteilung fr Lungenheilkunde, Tel.: 05 055466-25400, josef.bolitschek@gespag.at, gerne zur Verfgung. Ihre aussagekrftigen Unterlagen senden Sie bitte gemeinsam mit dem Bewerbungsformular bis 26. November 2012 an: Landes-Krankenhaus Steyr, Personalstelle z.H. Frau Gabriele Eichinger Sierninger Strae 170, 4400 Steyr www.gespag.at

Die FH Wiener Neustadt ist die erste Fachhochschule sterreichs. Sie bietet gegenwrtig rund 3.200 Studienpltze an den Fakultten Wirtschaft, Technik, Gesundheit, Sicherheit und Sport an den Standorten Wiener Neustadt, Wieselburg und Tulln. Mehr als 800 Mitarbeiterinnen/Mitarbeiter und Referentinnen/Referenten sorgen fr den modernen und efzienten Lehrbetrieb in Wiener Neustadt, Wieselburg und Tulln.

Ausschreibung folgender Funktionen:

Institutsleiter/in Recht Qualittsmanager/in Wissenschaftliche Mitarbeiter/innen im


Studiengang Wirtschaftsingenieur Studiengang Biomedizinische Analytik Studiengang Wirtschaftsberatung & Unternehmensfhrung Fachbereich Marktkommunikation & Vertrieb
Die detaillierte Ausschreibung nden interessierte Bewerberinnen und Bewerber unter:

www.fhwn.ac.at/jobs
Fachhochschule Wiener Neustadt fr Wirtschaft und Technik Johannes Gutenberg-Strae 3, 2700 Wiener Neustadt www.fhwn.ac.at

Senior Brand Manager (m/w) fr Ja! Natrlich


In dieser verantwortungsvollen Position bernehmen Sie die strategische und operative Fhrung der bertragenen Warengruppen und die dafr relevanten Markenfhrungsagenden inklusive der Marktbeobachtung und dem aktiven Key Account Management von internen und externen Partnern.

Ja! Natrlich steht fr wohlschmeckende Produkte aus biologischer Landwirtschaft. Im Einklang mit der Natur gewachsen und mit gutem Gewissen gegenber Mensch, Tier und Umwelt produziert. Professionelles und nachhaltiges Brand Management ist ein wesentlicher Teil unseres Erfolges. Zur Ergnzung des bestehenden Teams suchen wir eine/n

Genuss mit Verantwortung!

Sie suchen eine Zukunft auf hchstem Qualittsniveau? Willkommen bei Miele als:

Ihre Aufgaben im Detail:

Strategische Marketing- und Umsatzplanung (1 x jhrlich) inkl. der jeweiligen Budgetplanung und kontrolle, Erstellung von Marketingkonzepten, Aktivittenplnen und Umsetzung dieser Aktives Key Account Management von internen und externen Partnern Fhrung und Gestaltung der Warengruppen im Sinne eines proaktiven Category Managements Fhrung der Sortimente, Gestaltung und Betreuung der Produkte entlang dem Produktlebenszyklus Produkteinfhrungen und Leitung von Produktenwicklungsprozessen (Qualitt, Verpackung, Lieferanten etc.) Laufende Marktbeobachtung, Recherchen und Analysen Mitarbeit an der laufenden Weiterentwicklung der Markenpositionierung, Kommunikation und Werbelinie Naturlich. Fhrung eines 3-kpgen Teams

Willst du auch der Beste in Bio werden?

Auendienstmitarbeiter/in im Bereich Medizintechnik


in Krnten und der Steiermark
Wer wir sind. Miele ist seit ber 110 Jahren Innovationsfhrer fr hochwertige Haus- und Einbaugerte sowie fr Gewerbemaschinen im professionellen Einsatz. Derzeit erfllen weltweit ber 16.000 Mitarbeiter/innen durch kreative und innovative Ideen die hohen Qualittsansprche unserer Kunden. Um unsere internationale Spitzenstellung auszubauen, brauchen wir auch in Zukunft Menschen mit frischen Ideen. Wer Sie sind. Sie verfgen ber einschlgige Marktkenntnisse (idealerweise als Medizinprodukteberater/in oder eine Ausbildung in einem medizinischen Beruf) und haben bereits mehrjhrige Erfahrung in einer erfolgreichen Vertriebsttigkeit gesammelt. Sie zeichnen sich durch Verhandlungs- und Abschlussstrke sowie hohe Eigenverantwortung und Belastungsfhigkeit aus. Ihr Profil wird durch Ihr dynamisches, sicheres Auftreten und analytisches Denkvermgen abgerundet. Ihre Aufgaben: Nach einer umfangreichen Einschulung bernehmen Sie die Verantwortung fr die Betreuung der Kunden im Bereich der Krankenhuser und niedergelassenen rzte sowie die Abwicklung und Koordination von Projekten in diesem, fr uns sehr wichtigen, Geschftsfeld. Was wir bieten. Es erwarten Sie ein interessantes und vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten und kollegialen Team, die Mglichkeit zur internen und externen Weiterbildung, leistungsgerechte Bezahlung und die Sozialleistungen eines renommierten, international ttigen Unternehmens. Gehaltsvorschlag: Das lt. Kollektivvertrag fr Angestellte in Handelsbetrieben, Gehaltstafel A, Allgemeiner Gro- und Kleinhandel, vorgesehene monatliche Mindestgehalt betrgt in der Beschftigungsgruppe 4 im 7. Berufsjahr EUR 1.805,00. Selbstverstndlich knnen Sie bei entsprechender Qualifikation und Erfahrung mehr von uns erwarten. Wir freuen uns auf Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen! Miele Gesellschaft m.b.H. Mielestrae 1 5071 Wals bei Salzburg Personalwesen Tel.: 050 800 81-158 Fax: 050 800-781158 bewerbung@miele.at www.miele.at

Was Sie mitbringen:

Abgeschlossene betriebswirtschaftliche Ausbildung auf Hochschulniveau mit Schwerpunkt Handel/Marketing/Vertrieb/Produktmanagement Mehrjhrige einschlgige Berufserfahrung im Brand Management im FMCG-Bereich (idealerweise im Lebensmittelsegment) Erfahrung im Category- und Projektmanagement Strategische Denkweise, Kreativitt und Kundenorientierung Selbststndiger Arbeitsstil, hohe Zielorientierung und Eigenmotivation Organisationsstrke, Verhandlungsgeschick und Diplomatie

Wir bieten Ihnen:

Eine langfristige Anstellung in einem international erfolgreichen Konzern Ein eigenstndiges und exibles Aufgabengebiet mit vielfltigen Entwicklungsperspektiven Eine leistungsorientierte Entlohnung mit einem Bruttojahresgehalt ab EUR 55.000,-- (inkl. berstunden und Prmien). - Die Hhe des tatschlichen Gehalts richtet sich nach der vorhandenen Qualikation sowie der Erfahrung und Vordienstzeiten. Zustzlich erhalten Sie einen neutralen Firmen-PKW auch zur privaten Nutzung.

Sie sind eine visionre, analytische Persnlichkeit mit Hands-on-Mentalitt und besitzen eine hohe Afnitt zu Biolebensmitteln und/oder zur Landwirtschaft? Sie nden sich in diesem Prol wieder? Sie wrden sich diesen Herausforderungen gerne stellen? Wir haben Ihr Interesse geweckt und Sie knnen diese Fragen fr sich mit Ja! Natrlich beantworten? Dann freuen wir uns auf Ihre vollstndigen Bewerbungsunterlagen unter www.rewe-group.at/karriere!

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard
Baxter International entwickelt, produziert und vertreibt Produkte, die das Leben von Menschen mit akuten und chronischen Erkrankungen retten und erhalten darunter insbesondere Hmophilie, Immunerkrankungen, Infektionskrankheiten, Nierenerkrankungen und Traumata. Zum Portfolio zhlen auch Impfstoffe, die helfen, Menschen vor lebensbedrohlichen Infektionskrankheiten zu schtzen.

K 11

Zur Verstrkung des ambitionierten Teams im Bereich Finanzwesen und Controlling suchen wir fr folgende Position eine/n dynamische/n Mitarbeiter/in:

Kennzahl: 3410

SAP-AnwendungsbetreuerIn inkl. Projektkoordination


Wir bieten Ihnen ein abwechslungsreiches und vielseitiges Aufgabengebiet mit hoher Eigenverantwortung, die Einbindung in laufende Projekte im Bereich Finanzen und Controlling sowie ein dynamisches Umfeld. Einstufung gem Kollektivvertrag: 54 VwGr. IVa. Darber hinaus knnen anrechenbare Berufserfahrungen die Einstufung und damit das Entgelt bestimmen. Falls wir Ihr Interesse an diesen Ttigkeiten geweckt haben, ersuchen wir um bermittlung Ihrer aussagekrftigen Bewerbung mit Motivationsschreiben bis 5.11.2012 ber unser Jobcenter (http://jobcenter.univie.ac.at) unter der Kennzahl 3410. Fr nhere Ausknfte ber die ausgeschriebene Position wenden Sie sich bitte an Frau Dr. Manuela Raith (Tel.: 01/4277-12503 bzw. per Mail an manuela.raith@univie.ac.at). Die Universitt Wien strebt eine Erhhung des Frauenanteils insbesondere in Leitungsfunktionen an und fordert deshalb qualifizierte Frauen ausdrcklich zur Bewerbung auf. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen.

Beschftigungsausma: 100 % Ihre Ttigkeitsbereiche: Betreuung der SAP-Anwendungen (inkl. Fehlermanagement) Betreuung und Schulung der SAP-AnwenderInnen Optimierung der SAP-bezogenen Prozesse, Systeme und Schnittstellen Mitarbeit bzw. Management bei Projekten im SAP-Umfeld (inkl. Testmanagement) Projektberwachung Verantwortung ber die Tasks (Tracking) Meeting Service (Koordination, Protokollfhrung) Ihr Qualifikationsprofil: erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften oder Wirtschaftsinformatik bzw. eine quivalente Ausbildung Berufserfahrung im SAP Anwendungsmanagement und in der Weiterentwicklung von SAP Systemen (Schwerpunkt FI/CO, Grundkenntnisse in SD/MM von Vorteil) Projekt- und Prozessmanagementerfahrung gute Kenntnisse in Finanzbuchhaltung und Controlling Hands-on-Mentalitt, soziale Kompetenz, Selbststndigkeit, Genauigkeit, Belastbarkeit, analytisches und vernetztes Denken

Manager pharmazeutische Produktion (m/w)

Visuelle Kontrolle & Verpackung

Baxter ist mit 4.200 Mitarbeitern eines der grten forschenden und produzierenden Pharma- und Biotech-Unternehmen sterreichs. Als fhrender Hersteller von lebensrettenden pharmazeutischen Produkten trgt Baxter entscheidend dazu bei, Patienten ein Hchstma an Lebensqualitt zu ermglichen. Tglich eine neue Herausforderung mchten Sie sich ihr stellen?

Aufgaben & Verantwortung:


Fachliche und disziplinre Leitung des Bereiches Finishing (Visuelle Kontrolle, Labeling / Packaging) mit ca. 200 Mitarbeitern inkl. entsprechender Personal- und Organisationsentwicklung Sicherstellung der zeitgerechten Erfllung des Produktionsplans Sicherstellung des Betriebs, der Wartung und Instandhaltung der Produktionsanlagen inkl. Infrastruktur gem den geltenden Qualitts- und Sicherheitsanforderungen Entwicklung und Umsetzung von Konzepten zur strategischen Ausrichtung der Abteilung zur Abdeckung zuknftiger Anforderungen und kontinuierliche Verbesserung der bestehenden Prozesse Ansprechpartner bei Behrdeninspektionen und Untersttzung von Inspektionen durch Dritte

Anforderungen:
Technisch-betriebswirtschaftliche und/ oder naturwissenschaftliche Ausbildung Mehrjhrige Fhrungserfahrung in einem (pharmazeutischen) Produktionsbetrieb Sehr gute Deutsch-, Englisch- und EDV-Kenntnisse Ausgeprgte Fhrungskompetenz und Managementfhigkeiten Teamorientierung, gute Kommunikationsfhigkeit, gutes Ausdrucksvermgen und Auftreten, Souvernitt Fundierte QualittsmanagementKenntnisse Technisches Verstndnis, analytisches Denken und gutes Beurteilungsvermgen berdurchschnittliche Einsatzbereitschaft und Belastbarkeit

Die Universitt Wien ist eine der ltesten Universitten Europas und die grte Universitt in sterreich. Sie bietet rund 9.400 MitarbeiterInnen vielfltige Herausforderungen in Forschung, Lehre und Administration.

Die Energie-Control Austria ist fr die Regulierung der Elektrizitts- und Erdgasmrkte in sterreich zustndig (Nheres finden Sie unter www.e-control.at.).

Die Entlohnung entspricht der jeweiligen Einstufung laut Kollektivvertrag fr die Chemische Industrie. Das Mindestgehalt fr diese Position betrgt 4.000 brutto pro Monat auf Basis Vollzeitbeschftigung. Eine eventuelle berzahlung ist abhngig von facheinschlgiger Berufserfahrung und/oder Qualifikation. Daneben bietet Baxter zahlreiche Sozialleistungen (z.B. Kantine, Wellness-Center, um nur einige zu nennen).

Sie besitzen ausgeprgtes Interesse fr den Energiebereich und haben Freude an der Lsung interdisziplinrer Fragestellungen. Sie knnen sowohl im Team als auch eigenverantwortlich Ideen umsetzen und bringen idealerweise Prfungs- sowie Verhandlungserfahrung mit.

BETRIEBSWIRT/IN
Aufgaben:

Fr unsere Abteilung Tarife suchen wir eine/n engagierte/n

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung unter www.careers.baxter.com/at. Referenznummer 11625BR.

Baxter AG und Baxter Innovations GmbH www.baxter.at

Durchfhrung und Leitung von behrdlichen Aufsichtsverfahren bei Elektrizitts- und Erdgasunternehmen Untersttzung und eigenstndige Abwicklung von allgemeinen betriebswirtschaftlichen Projekten und Analysen Mitwirkung in europischen Gremien der Regulierungsbehrden und Vertretung der Interessen der E-Control in europischen Arbeitsgruppen Aufbereiten relevanter Informationen fr diverse Berichte, Prsentationen und Statistiken

Die Wien Holding, als hundertprozentige Tochter der Stadt Wien gegrndet, bndelt wesentliche Wirtschaftsbetriebe und -aktivitten der Stadt unter einem Dach als schlagkrftiges gemeinwirtschaftliches Unternehmen, das nach privatwirtschaftlichen Prinzipien agiert. Unserem Leitbild getreu ist das Engagement fr die MitarbeiterInnen des Konzerns hinsichtlich ihrer beruichen und persnlichen Entfaltung eines der zentralen Unternehmensthemen.

Die Wien Holding GmbH sucht fr ein in ihrem Geschftsbereich Immobilienmanagement ttiges Tochterunternehmen gem Stellenbesetzungsgesetz BGBL I Nr. 26/1998 eine/n

Anforderungsprofil:
Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (FH oder WU) mit Schwerpunkt Regulierung, Controlling, Rechnungs- oder Finanzwesen Einschlgige Berufserfahrung, vorzugsweise in der Wirtschaftsprfung, Steuerberatung, Unternehmensberatung, in der Energiewirtschaft oder in einer anderen regulierten Branche Sehr gute MS-Office-Kenntnisse und analytisches und konzeptionelles Denkvermgen

Geschftsfhrer/in
Ihre Hauptaufgaben: Projekt- und Standortentwicklung Allgemeines Projekt- und Standortmarketing Bauprojektmanagement Ihre Qualikationen: Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium Mehrjhrige Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung von Immobilienprojekten Gute Kenntnisse der Verwaltungsstrukturen der Stadt Wien und ihrer Unternehmen Mehrjhrige Management- und Fhrungserfahrung Ganzheitliches, strategisches und konzeptionelles Denken Hohe Sozialkompetenz und motivierender Fhrungsstil Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen richten Sie bitte bis sptestens 20. November 2012, z. Hd. Herrn Mag. Michael Maier, Wien Holding GmbH, Universittsstrae 11, 1010 Wien oder per E-Mail an: m.maier@wienholding.at.

Angebot:
Vielfltige Ttigkeit in einem jungen, dynamischen Team, mit viel Eigenverantwortung, offener Kommunikation, flachen Strukturen und sehr gutem Arbeitsklima. Das Jahresbruttogehalt fr diese Position betrgt je nach konkreter Qualifikation und Berufserfahrung ab 35.000,00 auf Basis einer 40 Stunden-Woche plus Fringe Benefits.
Wenn Sie sich angesprochen fhlen, freuen wir uns ber Ihre Bewerbung. Bitte bewerben Sie sich online unter http://deloitte.recruitingservices.at, ID-Nummer: 2663 Unsere Beraterinnen Daniela Merz, M.Sc. (+43/1/53700-2535) und Kerstin Hermann, B.A. (DW 2544) stehen Ihnen bei Fragen gerne zur Verfgung.

Fr unseren Standort in Wimpassing suchen wir einen

Semperit ist ein weltweit agierendes Unternehmen der Kautschukund Kunststofndustrie und nimmt mit den beiden Sektoren Medizin und Industrie eine fhrende Position auf internationalen Mrkten ein.

Chemiker (m/w)
Aufgabengebiet: Material- und Verfahrensentwicklung als Grundlage fr die Herstellung bestehender und die Entwicklung neuer Produkte Projektbetreuung im Rahmen unseres international ttigen Konzerns

www.semperit.at

Anforderungen: TU bzw. Universitt/Chemie Wir geben auch gerne HTL-Absolventen/-innen (Rosensteingasse oder hnliches) mit entsprechender Erfahrung eine Chance Wir bieten eine interessante Herausforderung mit attraktiven Rahmenbedingungen in einem internationalen Unternehmen mit globaler Prsenz. Dienstort: Wimpassing/N (70 km sdlich von Wien; Werkswohnungen zu attraktiven Konditionen verfgbar)
Jahresbruttogehalt: ab EUR 37.000 (lt. Kollektivvertrag), deutliche berzahlung abhngig von beruicher Qualikation und Erfahrung mglich

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ber unsere Homepage www.semperit.at/jobs-karriere/onlinebewerbung bzw. an personal@semperit.at

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard

K 13

Die Credit Suisse bietet vielfltige Karrierechancen.


Das Grafenegg Festival mit seinen einzigartigen Spielsttten Wolkenturm und Auditorium konnte sich innerhalb weniger Jahre als internationales Musikfestival etablieren. Das Tonknstler-Orchester Niedersterreich, Festivalorchester Grafeneggs, zhlt zu den traditionsreichsten, angesehensten und dynamischsten Sinfonieorchestern sterreichs. Wir suchen zum ehestmglichen Zeitpunkt eine/n
Als eine der weltweit fhrenden Banken bietet die Credit Suisse ihren Kunden Dienstleistungen in den Bereichen Private Banking, Investment Banking und Asset Management an. Sie offeriert Unternehmen, institutionellen Kunden und vermgenden Privatkunden weltweit fachspezifische Beratung, umfassende Lsungen und innovative Produkte. Die Credit Suisse ist in ber 50 Lndern ttig und beschftigt mehr als 48 700 Mitarbeiter/innen.

Unser Private Banking Team sucht fr sterreich und CEE

Leiter/in Kommunikation & Marketing


(Vollzeit)
Im Zuge des operativen Tagesgeschftes entwickeln und bearbeiten Sie smtliche Aspekte des Marketings von klassischer Werbung bis hin zu Community-Marketing und E-Marketing. Sie haben bereits mehrjhrige Fhrungserfahrung gesammelt und kennen die inhaltlichen Anforderungen von Kulturbetrieben. Nhere Informationen unter: www.tonkuenstler.at, www.grafenegg.com oder www.noeku.at Aussagekrftige Bewerbungsunterlagen inkl. Gehaltsvorstellung bis 31. Oktober 2012 an N Tonknstler Betriebs GmbH, z. Hd. Manuela Hassler, Kulturbezirk 2, 3100 St. Plten oder manuela.hassler@tonkuenstler.at.

Relationship Manager (w/m)


Wir bieten einen attraktiven und anspruchsvollen Arbeitsplatz in unseren Niederlassungen in Wien und Salzburg. Sie erwartet: Eigenstndige Geschftsentwicklung in sterreich bzw. Osteuropa Umfassende Beratung und proaktive Betreuung von anspruchsvollen Privatkunden Reisettigkeit im In- und Ausland berzeugende Produkte und Dienstleistungen fr alle Kundenbedrfnisse Teilnahme an Kundenevents Globales Netzwerk und hochstehende Infrastruktur Permanente Weiterbildungsmglichkeiten

Sie bringen mit: - Mehrjhrige Berufserfahrung als Relationship Manager im Private Banking - Ein bestehendes Beziehungsnetzwerk und Anstze zur Geschftserschliessung und -entwicklung - Kommunikations- und Akquisitionsstrke - Vorbildliche Umgangsformen und professionelles Auftreten - Sehr gute Sprachkenntnisse, Deutsch und Englisch in Wort und Schrift, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Wir freuen uns darauf, Sie persnlich kennenzulernen. Machen Sie mit uns den nchsten Schritt. Credit Suisse (Luxembourg) S.A., Zweigniederlassung sterreich Krntner Ring 11-13, A-1010 Wien Frau Rebecca Cleven freut sich auf Ihre Bewerbung, vorzugsweise per E-Mail. E-Mail: rebecca.cleven@credit-suisse.com, www.credit-suisse.com/at

Wir suchen eine/n

fr den 19. Bez. fr ein 4-gruppiges Haus fr 30-40 h

leiter/in

KINDER IN WIEN (KIWI) ist eine innovative Organisation, die ideenreich neue Wege geht, sich kontinuierlich weiterentwickelt und in der Pdagogik Akzente setzt. Wir begleiten Kinder von einem Jahr bis zehn Jahren und definieren unsere Qualitt durch berprfbare Standards. AUFGABEN: Umsetzung der KIWI-Qualittsstandards. Pdagogische Fhrung des Standorts. Teamfhrung und Teamentwicklung. Administrative und wirtschaftliche Fhrung des Standorts. Intensive Zusammenarbeit mit der Regionalleiterin und der Region. Zusammenarbeit mit den Eltern und ElternvertreterInnen. ffentlichkeitsarbeit. ANFORDERUNGEN: Abgeschlossene Ausbildung zum/zur Kindergarten- und Hortpdagogen/-in. Mindestens sieben bis zehn Jahre Berufserfahrung. Engagement, Einsatzbereitschaft, Umsetzungsfhigkeit und Zielorientiertheit. Professionelles Zeitmanagement. Optional: Zusatzausbildungen im pdagogischen Bereich/Management. WIR BIETEN: Eine Managementausbildung fr Fhrungskrfte, LeiterInnenseminare in der KIWI-Akademie und eine intensive Begleitung durch die Regionalleiterinnen. Abhngig von den Vordienstzeiten wird ein Jahresbruttogehalt bei 40 h/Woche zwischen Euro 32.043,48 und 49.024,78 bezahlt inkl. entsprechender LeiterInnenzulage. Wenn Sie sich jetzt angesprochen fhlen, richten Sie Ihre Bewerbung bitte an KINDER IN WIEN, z. H. Frau Monika Riha, Wimbergergasse 30/1, 1070 Wien. Nhere Informationen erhalten Sie von Irene Knerl, i.knerl@kinderinwien.at oder auf unserer Homepage www.kinderinwien.at

Die sterreichische Akademie der Wissenschaften: Unabhngige Stimme der Wissenschaft und grter aueruniversitrer Grundlagenforschungstrger in sterreich Zur Verstrkung unseres PR-Teams suchen wir ab sofort eine/n kreative/n und engagierte/n

ONLINE-REDAKTEUR/IN
Neben dem ntigen Grundlagenwissen in Webtechnologien bringen Sie Erfahrung im Konzipieren von Online-Texten und im Online Brand Management mit. Vertrautheit mit der Betreuung wissenschaftlicher Themen ist von Vorteil. Ihre Aufgaben umfassen u.a. die Content-Konzeption und Umsetzung in Deutsch und Englisch, die redaktionelle Website- und Newsletter-Betreuung sowie die kreative Social Media Betreuung. Kernaufgaben: Begleitung des Relaunch der bestehenden Website inklusive Aufbau neuer Kanle (Social Media, Newsroom, Video etc.) Laufendes inhaltliches und organisatorisches Management des gesamten Webauftritts und der Prsenz im Internet allgemein Weiterentwicklung und Redaktion der digitalen AW News (z.B. RSS-Feeds, E-Mail-Newsletter) Konzeption, Recherche, Umsetzung und Textierung fr alle relevanten Kanle Medienarbeit: Mitarbeit an Pressetexten und Aufbereitung fr den Online-Bereich Intranet: Aufbau, Ausbau und Regelbetrieb als interne Informationsplattform Anforderungen Abgeschlossenes Studium oder gleichwertige Qualifikation Online-Affinitt und persnliches Interesse in diesem Bereich Mehrjhrige Berufserfahrung als Online-Redakteur/in Kreativitt und gutes Gefhl fr Text und Design Kenntnisse eines Bildbearbeitungsprogramms, etwa Photoshop Exzellente Ausdrucksfhigkeit in Wort und Schrift auf Deutsch und Englisch Sicherer Umgang mit einem gngigen Content Managementsystem (vorzugsweise Typo3) sowie mit HTML und CSS Fundierte Praxiserfahrung im Bereich Social Media und mit Web 2.0 / 3.0 Aktivitten Erfahrung in den Bereichen Recherche, Konzeption und Projektmanagement Ergebnisorientierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise Hohe Team- und Kooperationsfhigkeit Fr diese Position ist ein Mindestgehalt von 2.600 vorgesehen. Abhngig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist eine berzahlung mglich. Bitte senden Sie Ihre aussagekrftige Bewerbung inklusive Foto und Lebenslauf bis zum 05.11.2012 an: bewerbung@oeaw.ac.at Fr Rckfragen steht Ihnen Frau Dr. Baumgart, 01/51581-1331, gern zur Verfgung. sterreichische Akademie der Wissenschaften, Dr. Ignaz Seipel-Platz 2 1010 Wien

K 14

KarrierenStandard

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

Die Natur zum Beruf machen


Nationalpark-Ranger vermitteln nicht nur Besuchern die Natur als Erlebnis. Sie erleben mit Beobachtung und Wandern das Hobby von vielen als Berufsalltag. Und kein Tag gleicht dabei dem anderen.
Martina Madner An manchen Tagen fngt Theresia Markut im Nationalpark Thayatal mit einer Horde von Schulkindern mit kleinen Fangnetzen Edelkrebse aus dem Kayabach. Sorge um die Tierchen, die durchaus bis zu 20 Zentimeter gro werden knnen, braucht man aber keine haben: Sie kommen nur kurz unter die Becherlupe, damit die Kinder Scheren, Beinchen und die Struktur des braunen Panzers im Detail betrachten knnen, und werden dann wieder freigelassen. Im kncheltiefen Wasser mit Miniaturwasserfllen, unter den untersplten Wurzeln der Schwarzerlen, die vom dicht umwucherten schattigen Bachufer aus in das kalte Nass ragen, fhlen sich die Edelkrebse am wohlsten. An anderen Tagen schiebt die 32-jhrige Rangerin Wachedienst, wandert durch den Nationalpark und macht Blumenpflcker, Schwammerlsucher und Besitzer von freilaufenden Hunden darauf aufmerksam, dass das verboten ist. An der Mndung, an der die Kaya in die Thaya fliet, wird zurzeit interessierten Wanderern Wissenswertes ber die Laubverfrbungen vermittelt. Diese entfaltet sich hier im Nationalpark Thayatal mit dem knalligen Rot des Spitzahorns, dem Orangegelb der Eichen und dem Graugrn der Schwarzerlen in beraus groer Vielfalt. Arbeit. Ranger zu sein ist im Nationalpark Hohe Tauern ein Fulltime-Job, den Beruf knne man, weil er fit hlt, bis zur Pension ausben, erklrt Angermann. Gearbeitet wird das ganze Jahr ber, auch im Winter: Die 80 Paar Schneeschuhe, die wir fr Wanderungen haben, sind bei uns beinahe permanent im Einsatz.

Bewusstsein schaffen
Die Arbeit eines Rangers beschreibt der 32-Jhrige, der selbst gelernter Frster ist, wie das, was der Frster Rombach in der Fernsehserie macht. Im Unterschied zum tatschlichen Frster, der sich mehr mit der Bewirtschaftung des Waldes und juristischen Fragen rund um Grund und Boden auseinandersetzt, beschftigen sich Ranger mehr mit der Natur im eigentlichen Sinne: Ranger ermglichen den Besuchern nicht nur Natur zu erleben, sie schaffen auch Bewusstsein fr natrliche Ressourcen, machen in den Hohen Tauern etwa auf den Rckgang der Gletscher aufmerksam. Angermann will aber auch auf die kleinen, weniger Aufmerksamkeit erregenden Dinge, die die Natur bietet, nicht vergessen. Daher hat er eine Zusatzausbildung zu Schmetterlingen. Sein persnlicher Favorit ist der HochalpenApollo. Wer den Falter mit weien Flgeln und roten wie schwarzen Punkten sehen will, sollte den Nationalpark Hohe Tauern am besten im August besuchen.

Der Herbst ist die optimale Wanderzeit, Nationalpark-Ranger haben jetzt besonders viel zu tun. Foto: dpa Stunden Fhrung tglich, sagt sie. Im Frhling und Herbst ist generell mehr Betrieb, im Sommer konzentriert sich die Arbeit eher an den Wochenenden, und von November bis Mrz machen die Ranger im Thayatal Pause. Dazwischen vermitteln die insgesamt fnfzehn zertifizierten Ranger des Nationalparks Thayatal Gruppen vom Kindergarten- bis zum Seniorenalter Naturhighlights und sorgen dafr, dass das strenge Nationalparkgesetz eingehalten wird, damit die Wildtiere mglichst ungestrt leben knnen. Damit das professionell gelingt, haben sie eine Ausbildung zum Nationalpark-Ranger absolviert, dadurch sind sie in den Grundlagen des Naturschutzes, der Zoologie und Botanik, aber auch in naturpdagogischen Vermittlungsmethoden und der Exkursionsdidaktik kundig (s. Wissen). Markuts Kollege Bernhard Schedlmayer hat sich damit zustzlich zu Gewaltprventionsseminaren und den Spezialfllungen von Bumen ein weiteres berufliches Standbein geschaffen. Insbesondere das Fachwissen um Tier- und Pflanzenwelt war fr den 52-jhrigen ehemaligen Manager wichtig, um seine Naturbegeisterung zum Beruf machen zu knnen. Schedlmayer schtzt sogar Wind und Wetter, dem er als Ranger ausgesetzt ist: Regen ist eine sehr feine Angelegenheit. Er entspannt unglaublich, auerdem sind andere Tiere unterwegs. Wenn man dann einen Feuersalamander nach dem anderen sieht, ist das schon einer dieser besonderen Momente. Als sehr flexibel und abwechslungsreich schtzt auch Andreas Angermann seinen Beruf. Er ist Ranger im Nationalpark Hohe Tauern und teilt sich mit zirka vierzig Kollegen einen Arbeitsplatz, der sich auf mehr als 183 Hektar ber die Grenzen von Salzburg, Krnten und Tirol hinweg erstreckt. Mit dabei sind mehr als 240 Dreitausender, auch der Groglockner und der Grovenediger. Die Ranger-Basis-Ausbildung wird hier folglich durch jene zum Bergwanderfhrer ergnzt. Bei den Wildtierbeobachtungen oder zwei- bis viertgigen Trackingtouren sehen Ranger und Besucher Murmeltiere, Steinbcke und mit etwas Glck auch einen Steinadler. Das Erfassen und Dokumentieren der Tier- und Planzenarten ist ebenfalls Bestandteil seiner

WISSEN

Wie man Nationalpark-Ranger wird


Seit 2010 absolvieren angehende Ranger einen eigenen Lehrgang mit Zertifikat als Voraussetzung fr die Arbeit in den sterreichischen Nationalparks zu erlangen. Die dreijhrige berufsbegleitende Ausbildung besteht aus drei Teilen: An den 17 Ausbildungstagen des Grundmoduls geht es um Grundlagen der Kommunikation, Naturpdagogik und Basiswissen ber Natur und Landschaft. Dazu kommen rechtliche Grundlagen und das Management von Notfllen. Im 25 Tage umfassenden Aufbaumodul wird das spezifische Wissen ber Flora und Fauna des konkreten Nationalparks, in dem man spter arbeitet, vermittelt. Mit einer Prfung und einer Abschlussarbeit gibt es das Zertifikat zum sterreichischen NationalparkRanger. Damit es seine Gltigkeit nicht verliert, sind mindestens zwei Fortbildungstage pro Jahr verpflichtend. Dabei knnen die Ranger ihren Wissensstand in speziellen Bereichen erweitern und sich im Nationalpark-Management schulen lassen. (mma)
p www.nationalparksaustria.at

Vermitteln und bewachen


Es gibt keinen typischen Arbeitstag einer Rangerin, erklrt Markut. Sie ermglicht sich damit einen Ausgleich zu ihrer wissenschaftlichen Arbeit als Bio- und kologin am Forschungsinstitut fr biologischen Landbau. Es ist kein Nine to five-Job, in den letzten Schulwochen gibt es eine extreme Hochphase mit acht

Den Volltext der Ausschreibung mit den Bewerbungsvoraussetzungen entnehmen Sie bitte unter www.uni-salzburg.at in der Rubrik Karriere & Jobs. GZ A 0137/1-2012 Einen befristet beschftigten Senior Scientist (m/w) (befristet bis 1. Februar 2014, 30 Wochenstunden, Verwendungsgruppe B1; das monatliche Mindestentgelt fr diese Verwendung betrgt 1.899,00 brutto) am Fachbereich Arbeits-, Wirtschaftsund Europarecht fr Forschung und Lehre im Bereich Europarecht GZ A 0134/1-2012 Eine/n Universittsassistenten/-in (Postdoc) (Befristung: 4 Jahre, 40 Wochenstunden, Verwendungsgruppe B1; das monatliche Entgelt fr diese Verwendung betrgt 3.381,70 brutto) am Fachbereich Altertumswissenschaften fr Forschung und Lehre im Bereich Klassische Philologie und Wirkungsgeschichte der Antike/Latinistik GZ A 0015/1-2012 Eine/n Assistenzprofessor/in mit Qualifizierungsvereinbarung (40 Wochenstunden) am IFFB Gerichtsmedizin und Forensische Neuropsychiatrie fr Forschung und Lehre; Gehaltsschema: Gehaltsgruppe A2 gem. 49 (2) KV, das monatliche Mindestbruttoentgelt fr diese Verwendung betrgt 4.004,70 brutto (14x jhrlich). Sollte die Qualifizierungsvereinbarung nicht bereits zu Dienstbeginn abgeschlossen werden, erfolgt bis zum Abschluss dieser Vereinbarung die Einstufung in die Gehaltsgruppe B1 gem. 49 (3) lit. b KV. Das monatliche Mindestbruttoentgelt fr diese Verwendung betrgt 3.381,70 brutto (14x jhrlich).

Eisenbahn-Infrastrukturtechnik
(VZ 40 WStd.) Die detaillierte Ausschreibung nden Sie auf unserer Website

StudiengangsleiterIn

Die Fachhochschule St. Plten GmbH ist Anbieterin praxisbezogener und leistungsorientierter Hochschulausbildung. Folgende Leitungsfunktion wird mit 1. Jnner 2013 vakant:

Die Fachhochschule St. Plten GmbH ist Anbieterin praxisbezogener und leistungsorientierter Hochschulausbildung. Folgende Position wird mit 1. Jnner 2013 vakant:

The Alpen-Adria-Universitaet Klagenfurt Department of Innovation and Entrepreneurship, Faculty of Management and Economics, is pleased to announce two positions for the duration of a colleagues maternity leave (approximately until February 28th, 2014) with a starting date of November 26th, 2012

Senior Scientist job code: 919/12


Two part-time positions as Senior Scientist each for 50% for the duration of a colleagues maternity leave (approximately until February 28th, 2014). The monthly salary is Euro 1,266.-- for the 50% (KV: B 1), with 14 payments per year. The successful applicants will provide cover for the duration of a colleagues maternity leave. The work includes participation in research, teaching and administration of the department. The Alpen-Adria-Universitaet Klagenfurt aims to employ a higher percentage of women. Among equally qualified applicants, women will receive preferential consideration. Details can be found in the University Bulletin (Mitteilungsblatt): http://bit.ly/AAU-WissenschaftlichesPersonal

Eisenbahn-Systemtechnik
im Kompetenzfeld Schienenverkehr (VZ, Eintritt mit 1.1.2013) Die detaillierte Ausschreibung nden Sie auf unserer Website

FH DozentIn

www.fhstp.ac.at/jobs

Bewerbungen mit Kennwort STP-Stgl bitte bis sptestens 12. November 2012 an bewerbungen@fhstp.ac.at

www.fhstp.ac.at/jobs

Bewerbungen mit Kennwort STP-FH Doz bitte bis sptestens 31. Oktober 2012 an bewerbungen@fhstp.ac.at

Nr. r 2012 / Winte Herbst

03

Nehmen Sie den 25. Oktober sportlich. Wrmen Sie sich ganz normal mit dem STANDARD auf, und greifen Sie dann schwungvoll nach dem Magazin, das ihm beiliegt: threesixty der Rundblick auf Sport und Abenteuer.

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard

K 15

Gem Stellenbesetzungsgesetz vom 9. Jnner 1998, BGBl I Nr 26/1998, erfolgt die ffentliche Ausschreibung einer Geschftsfhrerin/eines Geschftsfhrers fr die Nuclear Engineering Seibersdorf GmbH Die Nuclear Engineering Seibersdorf GmbH ist von der Republik sterreich beauftragt, die in sterreich anfallenden radioaktiven Abflle zu bernehmen, zu sammeln, sie zu sortieren, zu konditionieren und bis zu ihrer Beseitigung zwischenzulagern, wobei dem Stand der Technik Rechnung zu tragen ist. Entscheidend fr die erfolgreiche Bewltigung der Aufgaben sind folgende im bisherigen beruflichen Werdegang nachgewiesene Erfahrungen und Kompetenzen: Einschlgige universitre Ausbildung Nachgewiesene Fhrungserfahrung Expertise in Konditionierungs- und Entsorgungstechnologien radioaktiver Abflle Expertise im Anlagenbereich und der Dekontaminierung und Dekommissionierung Fundierte strahlenschutztechnische Kenntnisse und Erfahrungen hinsichtlich der nationalen und internationalen Regelwerke (z. B. Richtlinie 2011/70/EURATOM) in diesem Fachgebiet Umfangreiche Erfahrungen im Umgang mit fr die Nuclear Engineering Seibersdorf GmbH relevanten Behrden und internationalen Organisationen, insbesondere hinsichtlich strahlenschutzrechtlicher Belange Fundierte betriebswirtschaftliche Kenntnisse
Die Alpen-Adria-Universitt Klagenfurt am Standort Graz schreibt folgende unbefristete Laufbahnstelle zur Besetzung aus:

Bewerbungen sind mit Lebenslauf und unter Angabe der Grnde, die Sie fr die ausgeschriebene Funktion als geeignet erscheinen lassen, bis sptestens 20.11.2012 (einlangend) an die Geschftsfhrung der AIT Austrian Institute of TechnologyGmbH,zuHandenFrauMariaMaurer,LeiterinPersonalservices,2444Seibersdorf,T+43(0)505502032, maria.maurer@ait.ac.at, zu richten.

Das Institut fr Material prfung und Baustofftech nologie der TU Graz sucht ab 1.1.2013 eine/n Univ.Projektassistenten/-in mit Doktorat Arbeitsbereich Chemie. Vorerst befristet auf ein Jahr mit Option zur Dau eranstellung. Das monatli che Mindestentgelt betrgt dzt. 3.381,70 brutto (14 x jhrlich). Bewerbungsfrist: 30.11.2012; Details unter www.tvfa.tugraz.at (NEWS).

Assoziierte Professorin / Assoziierter Professor Kennung 892/12


im Beschftigungsausma von 50% (Basis Uni-KV: A 2 Assoz. Prof.). Die Stelleninhaberin/der Stelleninhaber wird das Team am Standort Graz des Instituts fr Technik- und Wissenschaftsforschung der Fakultt fr Interdisziplinre Forschung und Fortbildung ab 1.1.2013 verstrken. Zu den Aufgaben gehren u. a. Forschung und Lehre im Fach Technikund Wissenschaftsforschung mit Schwerpunkt im Bereich Life Sciences, das Einwerben von Drittmitteln und die Betreuung von universitren Abschlussarbeiten. Voraussetzungen dafr sind u. a. eine abgeschlossene Habilitation in einem fr den Aufgabenbereich relevanten Fach oder gleichzuhaltende wissenschaftliche Leistung und Erfahrungen in der universitren Lehre. Erwnscht sind weiters Publikationen sowie Erfahrungen in einschlgiger interdisziplinrer Forschung und eine gute Einbindung in die Forschungslandschaft. Details knnen dem offiziellen Ausschreibungstext der Universitt: http://bit.ly/AAU-WissenschaftlichesPersonal entnommen werden.

Zur Verstrkung unseres Teams am Standort Lienz suchen wir Sie als

Qualittsingenieur Lieferantenbetreuung (m/w)


Ihre Aufgaben Technische Lieferantenbetreuung sowie Mitwirkung bei der Lieferantenauswahl Die Liebherr-Hausgerte Lienz GmbH gehrt zur internationalen Firmengruppe Liebherr und produziert ein breitgefchertes Programm von Khl- und Gefriergerten der Spitzenklasse, das weltweit vertrieben wird.

Kennziffer 12-LWL-4983

1 Stelle eines/-r Universitts assistenten/in mit Doktorat, fr 6 Jahre, 40 Stunden/Woche, voraussichtlich ab 1.12.2012 am Institut fr Angewandte Geowissenschaften der TU Graz. Monatliches Mindestentgelt laut Univ-KV.: B 1 3.381,70 brutto (14 x jhrlich); Ende der Bewerbungsfrist: 23.11.2012. Nhere Infos siehe Mitteilungsblatt der TU Graz vom 3.10.2012 http://www.mibla.tugraz.at

Die Universitt Klagenfurt strebt eine Erhhung des Frauenanteils an. Frauen werden bei gleicher Qualifikation vorrangig aufgenommen. Menschen mit Behinderung oder chronischen Erkrankungen werden ausdrcklich zur Bewerbung aufgefordert.

Planung und Durchfhrung von Lieferantenaudits Lieferantenqualizierungen, -bewertungen samt Erstellung von Qualittssicherungsvereinbarungen Fhrung von Reklamationsgesprchen, Planung von Erstmusterprfungen sowie Mitarbeit in Entwicklungsprojekten

Ihr Prol Erfolgreich abgeschlossene technische Ausbildung an HTL, FH oder TU mit Schwerpunkt Elektronik oder Mechatronik

ZUM WOHL Ihrer Karriere


Die BRAU UNION sterreich AG ist ein starker Teil der Heineken-Gruppe und die Nummer 1 am sterreichischen Getrnkemarkt. Unser hchstattraktives Markenportfolio mit unseren TOP-Marken geniet hchste Sympathie unter Biergenieern. Wir bieten Ihnen die Chance, Teil dieser groartigen Welt der sterreichischen Bierkultur zu werden. Bewerben Sie sich jetzt zum Wohl Ihrer Karriere als

QM-Ausbildung und Erfahrung als Auditor Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Selbststndige, systematische, lsungsorientierte und kooperative Arbeitsweise Reisebereitschaft, sicheres Auftreten und Durchsetzungsvermgen

BRAND MANAGER M/W


DIENSTORT LINZ
Im Fokus Ihrer Ttigkeit liegt die strategische sowie operative Fhrung der Ihnen anvertrauten Marken Puntigamer, Kaiser und Schwechater. Sie entwickeln Marketingplne fr den LEH und die Gastronomie, sind fr die gesamte Marketingkommunikation inklusive Social Media verantwortlich und bercksichtigen dabei das Konsumverhalten am sterreichischen Markt. In intensiver Abstimmung mit den Abteilungen Trade Marketing und Sales sowie den Agenturen planen Sie die zuknftige Weiterentwicklung der Marken und managen alle Aktivitten rund um Ihre Brands. Wir wenden uns an leidenschaftliche Markenartikel-Spezialisten/-innen mit einer betriebswirtschaftlichen Ausbildung mit Schwerpunkt Marketing und Berufserfahrung in der Konsumgterindustrie idealerweise in der Getrnkebranche. Neben Ihrer Kreativitt berzeugen Sie uns auch durch Ihre konzeptionellen und analytischen Fhigkeiten. Aufgrund der Mitwirkung bei internationalen Projekten sind ausgezeichnete Englisch-Kenntnisse ein Muss. Es erwarten Sie starke Marken, dynamische Kollegen mit absolutem Teamspirit und nationale wie internationale Weiterentwicklungsmglichkeiten. Wir freuen uns auf Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen, die Sie per E-Mail an unseren Berater Seher + Partner OG, z. H. Mag. Susanne Seher, E-Mail: s.seher@seherundpartner.at, senden.
* Das Mindestgehalt betrgt EUR 3.000,-- brutto pro Monat, Bereitschaft zur berzahlung je nach Qualikation und Erfahrung.

Liebherr-Hausgerte Lienz GmbH Dr. Hans-Liebherr-Strae 1 9900 Lienz sterreich Personalmanagement Tel.: +43 (0) 50809/2 -1137 Jobportal: www.liebherr.com / jobs

Unser Angebot Interessante und herausfordernde Aufgabe mit guten Entwicklungsmglichkeiten

Fr diese Position gilt ein kollektivvertragliches Mindestentgelt ab brutto 33.619,18/Jahr. Des Weiteren bieten wir eine berzahlung je nach Ausbildung und Erfahrung sowie die Sozialleistungen eines modernen Unternehmens.

Bitte nutzen Sie die Mglichkeit zur OnlineBewerbung unter Angabe der obigen Kennziffer.

www.brauunion.at

FACHHOCHSCHULE DES BFI WIEN UNIVERSITY OF APPLIED SCIENCES BFI VIENNA

Theresianische Akademie Wien


Die Stiftung Theresianische Akademie als Schulerhalter sucht fr die Volksschule im Theresianum V.i.T.

Kuratorium der Stiftung

Die Fachhochschule des bfi Wien ist heute eine der fhrenden Fachhochschulen sterreichs. Die derzeit 7 Bachelor- und 6 Masterstudiengnge sind wirtschaftswissenschaftlich ausgerichtet. Unsere AbsolventInnen gelten international als hoch qualifiziert. Mit der Auszeichnung durch das ECTS Label und das Diploma Supplement Label unterstreichen wir unsere Qualittsfhrerschaft in sterreich. Wir verstrken ab 1. Februar 2013 unsere Studiengnge und suchen engagierte MitarbeiterInnen in Lehre und Forschung im Rahmen eines Vollzeitdienstverhltnisses (38,5 Stunden/Woche):

Wir bilden Europas Spitze!

vollbeschftigte VolksschullehrerInnen
Voraussetzung: Lehramtsprfung fr Volksschulen, English Native-Speaker bevorzugt sowie

Vertiefendes Projektmanagement

Assistenz der LehrerInnen und fr die Freizeitbetreuung Voraussetzung: English Native-Speaker

FreizeitpdagogInnen

in den FH-Studiengngen Projektmanagement und Informationstechnik (Bachelor)/Projektmanagement und Organisation (Master) Ihre Aufgaben Vorwiegend englischsprachige Lehre im Bereich Projektmanagement sowie in anderen Kernfchern des Studiums Koordination und Betreuung von Bachelor- und Diplomarbeiten Forschung in den Schwerpunkten der FH und des Studiengangs Mitarbeit bei der Organisation des Studiengangs und an Projekten der FH Ihr Profil bzw. Ihre Fhigkeiten Abgeschlossenes (wirtschaftswissenschaftliches) Studium (mind. Magister-/ Magistra-/Master-Niveau) Nachweisbare Erfahrung und hervorragende Kenntnisse im (internationalen) Projekt- sowie Projektportfoliomanagement Lehrerfahrung im Hochschulbereich auch in englischer Sprache Hervorragende Englischkenntnisse Forschungserfahrung im Projektmanagement erwnscht Hohe Kommunikationskompetenz und Organisationsfhigkeit

in den FH-Studiengngen Arbeitsgestaltung und HR Management (Bachelor) sowie Strategic HR Management in Europe (Master) Ihre Aufgaben Lehre in englischer Wirtschaftssprache mit Schwerpunkt auf Personalwirtschaft Fachbereichskoordination Englisch Praktikumsplatzbetreuung fr Studierende der Studiengnge Administrative Aufgaben und Mitarbeit an Projekten der FH Ihr Profil bzw. Ihre Fhigkeiten Abgeschlossenes Anglistik/Amerikanistik-Studium (zumindest Magister-/Magistrabzw. Master-Niveau) FTBE, DELTA oder CELTA Zertifikat erwnscht Fachsprachenkenntnisse im Bereich Personalwirtschaft Lehrerfahrung an einer Universitt, Fachhochschule oder einer sonstigen Bildungseinrichtung Kenntnisse in und Interesse an wirtschaftlichen Themen, insbesondere Personalwirtschaft Organisationsfreude und Teamfhigkeit

Englische Wirtschaftssprache

Aushilfen fr Supplierungen in beiden Bereichen


Wir suchen Persnlichkeiten mit: Engagement, Kreativitt und Toleranz sowie Mut zur Schaffung von Neuem einem offenen, konsequenten und zukunftsweisenden Unterrichtsstil Ideen fr den Einsatz und die Gestaltung eines lebendigen Unterrichts Vermittlung von Freude am Lernen Wir sind: eine private Ganztagesvolksschule mit verschrnktem Unterricht und einem Sprachenschwerpunkt eingebunden in einen Campus mit Kindergarten und Gymnasium multikulturell, weltoffen und tolerant eine Institution, die Individualitt, Selbstndigkeit und die Entwicklung zu mndigen Menschen frdert Wir bieten: Anstellung bei der Stiftung Theresianische Akademie Arbeit in einem traditionell ansprechenden Umfeld mit ausgezeichneter Infrastruktur ein Bruttojahresgehalt ab 32.300,-- Euro fr LehrerInnen bzw. ab 24.450,-Euro fr FreizeitpdagogInnen (je nach Berufsjahren) Ihre aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen einschlielich Foto schicken Sie bitte an: kuratorium@theresianum.ac.at Weitere Informationen finden Sie unter www.theresianum.ac.at

Gender- und interkulturelle Kompetenz, hohe Lernbereitschaft sowie Bereitschaft zur Arbeit in interdisziplinren Teams setzen wir voraus. Die Fachhochschule des bfi Wien strebt eine Erhhung des Frauenanteils in Lehr- und Forschungspositionen an und fordert qualifizierte Frauen auf, sich zu bewerben. Das Mindestgehalt ohne Anrechnung von Vordienstzeiten betrgt 2.149,70 brutto pro Monat, Bereitschaft zur berzahlung je nach Qualifikation und Berufserfahrung vorhanden. Ihre schriftliche Bewerbung mit Ihrem Lehr- und Forschungsportfolio sowie zustzlich einer bersicht durchgefhrter Projekte fr die Position Vertiefendes Projektmanagement richten Sie bitte (vorzugsweise via E-Mail) bis sptestens 30. Oktober 2012 an: Fachhochschule des bfi Wien GmbH, z. H. Mag.a Evamaria Schlattau, Wohlmutstrae 22, 1020 Wien, Tel.: 01/720 12 86; Fax 720 12 86-19 (DW), E-Mail: bewerbung@fh-vie.ac.at; Homepage: www.fh-vie.ac.at

K 16

KarrierenStandard
derStandard.at/Sudoku
Nr. 2333a normal (extrem schwierig)

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

SUDOKU

6 8 9 9 1 6 5 9 6 4 7 5 7 3 5 5 3 7 1 3 8 4 2 7 5 4

9 7 9 8

Volle Kontrolle voller Erfolg?


Der Trend zur Technologisierung und Spezialisierung ist stets mit der Gefahr verbunden, die gesamtheitliche Sicht zu verlieren. Brauchen wir nicht auch eine Rckbesinnung auf altbewhrte Grundlagen der Fhrung?
Felix Thun-Hohenstein mglich gewordene Gnge- ehrlichen Dialog. Unser Ziel lung und Kontrolle der Mit- muss es sein, ein Unterneh1946 die wirtschaftliche arbeiter als Garant fr gute men wie einen Organismus Zukunft unsicher, die Ergebnisse zu sehen. Detail- aufzubauen, Mitarbeiter als Menschen von militrisch liert definierte Prozesse, Ge- eigenstndig agierende Zel- FELIX THUN-HOHENSTEIN ist hierarchischen Fhrungs- nehmigungsverfahren ber len zu sehen und Fhrungs- Managing Director Alpine Region Strukturen geprgt. In die- alle mglichen Kennzahlen strukturen wie ein Nerven- 3M. Das nchste Peter-Druckerser Zeit formuliert William wiegen das Management in system deren Aufgabe Forum findet am 15. und 16. NoMcKnight eine fr diese Zeit gefhrlicher Scheinsicher- nicht die Kontrolle der vember 2012 in Wien statt. revolutionre Fhrungsphi- heit whrend der wahre Arbeit der einzelnen Zellen p www.druckerforum.org losophie: Je mehr unser Zusammenhalt im Unterverlorengehen Unternehmen wchst, desto nehmen wichtiger wird es, Verant- kann. Mitarbeiter fhlen wortung zu delegieren und sich nicht ernst genommen die Mitarbeiter zu Eigen- und verlieren das Vertrauen initiative aufzufordern. Das in ihre Fhrungskrfte. verlangt ein hohes Ma an Wenn diese mir so wenig Toleranz und Vertrauen. vertrauen, warum soll ich Mitarbeiter mit persnli- glauben, dass sie Entscheichem Engagement sind dungen fr eine bessere Zulebenswichtig, wenn ein kunft treffen und nicht zur Orlando macht sich frisch Optimierung Unternehmen ihrer Bonifikaweiter wachsen tion? Die Anforwill. Diese Phi- Neue eit Karl Wlaschek junior sein extravagantes Orderungen an losophie war die lando di Castello auf der Freyung an den TeleUnternehmen Basis der Erfolgskom-Geschftsmann eljko Drmi verkaufte, hat werden angeschichte von Management sich das fr Ptisserie wie Getrnkeangebot gerhmspruchsvoller 3M zu einem im Umbruch te Lokal grundlegend gewandelt der Umbau des Indas wirtschaftglobal ttigen terieurs soll im Dezember folgen. Was es unverndert Umfeld Technologiegibt, sind die aufwndig komponierten Sodas (Gur7. Teil liche ist volatil, und Konzern mit ke!), die wunderbar exzentrische Bierauswahl (Belmehr als 80.000 Mitarbei- Kunden-Erwartungen und gisches Leffe vom Fass!), allerhand Sfte, Smoothies tern, der heute zu den inno- -Verhalten verndern sich und Lassis und den sortenreinen Galapagos-Kaffee vativsten Unternehmen der rasant. Unternehmen msneu ist, dass mit Barista Kumbarahally Shivanmar sen schnell und agil reagieWelt gezhlt wird. Girish aus Bangalore ein wahrer Meister seines Fachs 2012 wir haben einen ren doch wer agiert fr sie? engagiert wurde. Neu sind auch die zurckhaltend Damit stellt sich die unvorstellbar hohen Lekalkulierten Mittagsmens ( 8,809,90), etwa Goldbensstandard fr alle er- Schlsselfrage fr alle Fhbrasse mit Mandelbutter oder kraftvoll abgeschmeckreicht. In West-Europa rungskrfte wie gewinnen ter Fischcurry, inklusive guter Suppen und Salat zur kennt der Groteil der arbei- wir das Vertrauen der Vorspeise. Weil Meisterptissier Pierre Reboul nuntenden Generationen Krieg Mitarbeiter zurck, das wir mehr in den Diensten von Grobcker Strck steht, und Not nur aus Medien verloren haben? Die Antsind die einzigartigen Croissants und Viennoiseries oder Erzhlungen. Und worten sind einfach und nicht mehr ganz so einzigartig die fein ziselierten doch sind laut Gallup-Insti- doch so oft missachtet: VerKuchenkreationen hingegen knnen noch immer tut in Deutschland weniger trauen schenken, Verantviel. Clubsandwich und Brioche-Burger gibt es wie je, als 20 Prozent der Mitarbei- wortung delegieren, Eigender erfreulichste Neuzugang sind aber wohl die ter mit vollem Engagement verantwortung einfordern knusprigen Erdpfelpuffer mit Gurkenrahm und Rubei der Arbeit. Was luft und dann Ergebnisse mescherlachs: So einfach knnen Wunder-Snacks sein! falsch in unserem System? sen. Authentisches VerhalOrlando di Castello, Freyung 1, 1010 Wien, Tel.: 01/533 76 29, Die Grundlage fr ten, wertschtzender Umwww.orlandodicastello.com McKnights Fhrungs-Phi- gang und der Mut zu einem losophie ist Vertrauen. Vertrauen, dass Mitarbeiter beKarrierenStandard, Bildung & Karriere reit sind, Verantwortung zu bernehmen und mit Kom- Redaktion: Karin Bauer (Leitung), karin.bauer@derStandard.at, Heidi Aichinger, heidi.aichinger@derStandard.at, Gudrun Ostermann, gudrun.ostermann@derStandard.at petenz und Umsicht wahrAnzeigen: Stellenmarkt (+43/1) 531 70, DW 291, karrieren@derStandard.at, zunehmen. Heutige FhBildung & Karriere: (+43/1) 531 70, DW 291, bildung.anzeigen@derStandard.at rungskrfte sind gefhrdet, Chiffre-Post: Standard Verlagsges. m. b. H., 1014 Wien, Herrengasse 1921, chiffre@derStandard.at die durch die Technologie ist, sondern den Informationsfluss und die Datenanalyse zu managen, um die nachhaltige Entwicklung des Gesamt-Organismus zu sichern und die Zellen mit den wesentlichen Informationen und Grundlagen zu versorgen, damit diese ihren Job erfolgreich machen knnen.

CORTIS NHRWERT

Nr. 2333b Squiggly (schwierig)

5 2 1 8 8 2 3 6 7 4 3 6
Auflsung Rtsel Nr. 2332b 1 8 2 3 7 9 6 4 5 5 4 8 3 7 9 2 6 1 3 2 6 1 5 7 4 9 8 7 6 2 9 1 8 3 4 5 4 9 1 8 3 5 6 2 7 8 5 9 4 6 3 1 7 2 1 3 5 7 4 2 9 8 6 9 7 4 2 8 6 5 1 3 2 8 3 6 9 1 7 5 4 6 1 7 5 2 4 8 3 9

HORIZONTE

5 9 8 4 3 8 5 8 7 1
Auflsung Rtsel Nr. 2332a 2 7 8 5 4 3 9 6 1 5 1 3 6 9 2 8 7 4 4 9 6 8 1 7 5 3 2 6 2 9 7 5 4 3 1 8 3 5 7 1 2 8 4 9 6 8 4 1 9 3 6 2 5 7 7 3 4 2 6 5 1 8 9 9 6 5 4 8 1 7 2 3

6 4

Spielregeln: Das Rastergitter ist so auszufllen, dass die Zahlen von 1 bis 9 nur je einmal in jeder Reihe, in jeder Spalte und in jedem umrahmten Kstchen (beziehungsweise in jeder Diagonale beim X-Sudoku) vorkommen. Die Auflsung erscheint im nchsten Standard und im Internet auf derStandard.at, wo sich das aktuelle Zahlenrtsel auch in einer Onlineversion findet. Puzzle by websudoku.com

Notariat sucht fr neuen Kanzleistandort in Baden bei Wien Mitarbeiter/innen zur administrativen Untersttzung der juristischen Mitarbeiter/innen. Qualikation: abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung, MS-Ofce-Kenntnisse, Fremdsprachenkenntnisse, notarielle Vorerfahrung bevorzugt. Dotierung: Euro 16.800, Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur berzahlung. Bitte um Bewerbung (mit Foto und Gehaltsvorstellung) an Frau Doris Moser: notariat@pouzar.at.

Notariat sucht fr neuen Kanzleistandort in Baden bei Wien Teamleitung Verlassenschaften, Fhrung und Ausbildung von 2 Mitarbeiter/inne/n, fachliches Reporting an die juristischen Mitarbeiter/innen. Qualikation: mindestens 5-jhrige Erfahrung in einem sterr. Notariat im Bereich Verlassenschaften, MS Ofce-Kenntnisse. Dotierung: Euro 33.000, Jahresbruttogehalt mit Bereitschaft zur berzahlung. Bitte um Bewerbung (mit Foto und Gehaltsvorstellung) an Frau Doris Moser: notariat@pouzar.at

Die Lebenshilfe Salzburg gGmbH ist einer der grten Arbeitgeber im Bundesland Salzburg. Wir suchen ab Februar 2013 eine fr den Unternehmensbereich Untersttztes Arbeiten in Vollzeit, unbefristet. Ihre Aufgaben: Inhaltliche, personelle und wirtschaftliche Fhrung des Bereichs Untersttztes Arbeiten mit ca. 200 MitarbeiterInnen sowie 700 Menschen mit Beeintrchtigung im gesamten Bundesland Weiterentwicklung der Dienstleistungen vor dem Hintergrund sich dynamisch verndernder normativer Rahmenbedingungen (Inklusion, UN-Konvention, ) Wir erwarten: Mehrjhrige Fhrungserfahrung im mittleren Management, idealerweise im Non-Prot-Bereich Abgeschlossene Ausbildung im sozialen und/oder wirtschaftlichen Bereich Kommunikative Kompetenz Betriebswirtschaftliche Kompetenz Zeitliche Flexibilitt Gute EDV-Kenntnisse (MS Ofce) Erfahrung im Projektmanagement von Vorteil Das fr diese Position gebhrende Mindestgehalt betrgt 5 3.224, brutto mtl. bei 14-maliger Auszahlung. Das tatschliche Entgelt ist abhngig von anrechenbaren Vordienstzeiten. Personen mit Beeintrchtigungen oder chronischen Erkrankungen, welche die geforderten Qualikationskriterien erfllen, werden ausdrcklich zur Bewerbung aufgefordert. Bei Interesse an dieser Position bitten wir um bermittlung Ihrer schriftlichen Bewerbung mit Foto bis sptestens 12. November 2012 an: Lebenshilfe Salzburg gGmbH, Personal und Bildung, Nonntaler Hauptstrae 55, 5020 Salzburg oder an personal@lebenshilfe-salzburg.at

Fhrungskraft (m/w)

SOLTRADE GmbH Wir sind ein junges Unternehmen und suchen zur Verstrkung fr den Ausbau unserer Geschftsttigkeit im internationalen Grohandel eine/n kompetente/n und engagierte/n

EXPORTSACHBEARBEITER/IN
Ihre Aufgaben: Selbstndige Auftragsabwicklung Erstellung und Bearbeitung aller erforderlichen Dokumente (Rechnungen, Frachtpapiere u. a. m.) Transportdisposition und -berwachung Kommunikation mit internationalen Lieferant/innen, Kund/innen und Logistikpartner/innen Unsere Anforderungen: Kaufmnnische oder logistische Ausbildung (insbes. Seefracht) Erfahrung in der Exportsachbearbeitung Sehr gute Deutsch-, Englisch- und Russischkenntnisse Sehr gute MS-Ofce-Kenntnisse Ausgezeichnete Kommunikationsfhigkeit und Teamfhigkeit Einsatzbereitschaft, Belastbarkeit und Genauigkeit Wir bieten ein Jahresbruttogehalt ab 32.000 Euro abhngig von Qualikation und Erfahrung. Bitte senden Sie Ihre Bewerbung z. Hd. Frau Mag. Antonov per Post an: Soltrade GmbH, Donau-City-Strae 1, 1220 Wien oder per mail an bewerbung@soltrade.at.
a

Wir suchen zur Verstrkung unserer Bau-/Projektabteilung fr die Abwicklung von Mittel- und Groprojekten eine/n

Projektleiter/in
Sie betreuen als unser direkter Vertreter das Bauprojekt von der Entwicklung ber die Planungs- und Bauabwicklungsphase bis zur bernahme. Sie arbeiten mit Planern und Ausfhrenden zusammen und sichern die termingerechte Fertigstellung innerhalb des vorgesehenen Budgets. Zu den Aufgaben zhlt auch die Abwicklung der Behrdenverfahren. Sie haben eine Hochbauausbildung (HTL, FH oder TU) und mindestens 5 Jahre einschlgige Berufspraxis. Fr Ihre zuknftige Ttigkeit erwarten wir Kommunikationsfhigkeit, bautechnisches Know-how, strukturierte Arbeitsweise, Teamfhigkeit, Einsatzfreude und Belastbarkeit. Ebenso sollten Sie gute Englisch- und EDV-Kenntnisse besitzen. Wir bieten Ihnen langfristige Perspektiven, eine abwechslungsreiche und fordernde Aufgabe sowie ein kollektivvertragliches Bruttomonatsgehalt von mindestens Euro 3.100, mit Bereitschaft zur berzahlung gem Ihren Qualifikationen. Senden Sie bitte Ihre Bewerbung per E-Mail an Frau Jutta Gruber unter: jutta.gruber@b-i-p.com BIP Verwaltungs- und Beteiligungsgesellschaft m.b.H. A-1030 Wien, Schwarzenbergplatz 5 www.bestinparking.com, www.bip-immobilien.at

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

KarrierenStandard
BARMHE R Z IGE BR DER STERREICH

K 17

Das Zentrum f. Kinder- u. Jugendpsychiatrie in Eisenstadt ist ein Teil der Psychosozialer Dienst Bgld.-GmbH und ist versorgungswirksam fr das Nord- und Mittelburgenland. Im Zuge der Erweiterung suchen wir zur Verstrkung des gut eingespielten Teams

Der Orden der Barmherzigen Brder ist einer der grten privaten Gesundheitsdiensteanbieter sterreichs. Fr das Wiener Bro seiner Zeitschrift Granatapfel und den Granatapfel-Kalender wird ehestmglich gesucht:

In Salzburg wird im Sptsommer 2013 das Gunther Ladurner Pegezentrum mit den Schwerpunkten Allgemeine Neurologie, Demenz, Mul ple Sklerose und Wachkoma mit 88 Be en auf dem Gelnde der Chris an-Doppler-Klinik ernet. Wir suchen fr die Fhrung dieses Hauses ab 1. April 2013 eine/n

Bei der Arbeitszeit knnen persnliche Wnsche bercksichtigt werden, auch Teilzeit ist mglich. Wir erwarten: - Abgeschlossene Facharztausbildung - Fortgeschrittene psychotherapeutische Ausbildung Wir bieten: - Verantwortungsvolle Ttigkeit in einer ambulanten Einrichtung - Regelmige Supervision - Bruttogehalt:  5.500,-- , eine berzahlung ist abhngig von der Qualifikation mglich Psychosozialer Dienst Burgenland GmbH Bei Interesse steht Ihnen der GF, Ing. Mag. Karl Helm unter der Tel.-Nr. 05 79 79/20 000 oder per E-Mail: karl.helm@psd-bgld.at oder die Stv. rztliche Leiterin, Dr. Andrea Engel unter der Tel.-Nr. 05 79 79 / 21 100 oder per E-Mail: andrea.engel@psd-bgld.at gerne zur Verfgung.

2 Fachrztinnen / Fachrzte f. Kinder- u. Jugendpsychiatrie mit Dienstort Eisenstadt

(Vollzeit 40 Stunden)

Broangestellte/r

(Vollzeit)

Heim- und PegedienstleiterIn

KURZBESCHREIBUNG Zu Ihren Ttigkeiten zhlen in erster Linie die Abo-Verwaltung (inkl. Statistiken) und Versandarbeiten fr Werbeaussendungen. Sie sind Ansprechpartner/in der Abonnenten/-innen und halten auch Kontakt zu unseren Partnern. Weiters erledigen Sie Sekretariatsttigkeiten fr die Redaktion. Fr diese Position gilt ein KV-Mindestgrundgehalt von 1.666, brutto pro Monat (bei Anrechenbarkeit von mind. fnf Jahren Vordienstzeit). In Abhngigkeit von Ihrer Erfahrung und Ihrem Qualikationsprol besteht die Bereitschaft zur berzahlung. WEITERE INFORMATIONEN Bei Interesse an dieser Position informieren Sie sich bitte ber die geforderten Kompetenzen und unser Angebot unter www.barmherzige-brueder.at/jobboerse (Verwaltungspersonal).

Ihr Aufgabengebiet umfasst: Sicherstellung der individuellen Betreuung und Pege der BewohnerInnen unter Bercksich gung der gegebenen Rahmenbedingungen Budget- und Abrechnungsverantwortlichkeit Personalmanagement, Mitarbeiterfhrung und -frderung Aufnahmemanagement Planung, Sicherstellung und Umsetzung von Manahmen zur Qualittssicherung Beschaung und Facility Management Vernetzung und entlichkeitsarbeit Sie verfgen ber: Allg. oder Psych. Gesundheits- und Krankenpegediplom und abgeschlossene Sonderausbildung fr Fhrungsaufgaben entsprechend des 72 GuKG oder gleichhaltende Ausbildung Heimleiter-Ausbildung wnschenswert Mindestens 5 Jahre Fhrungserfahrung Organisatorische und betriebswirtscha liche Fachkompetenz Unternehmerisches Denken Teamorien erung und hohe soziale Kompetenz Wir bieten Ihnen: Eine eigenverantwortliche T gkeit Mitgestaltungsmglichkeit in der Au au- und Ablauforganisa on bereits in der Pre-Opening-Phase Zielorien erte Fort- und Weiterbildung Monatliches Mindestgehalt gem BAGS Kollek vvertrag VG 7 inkl. Zulagen 2.800,- bru o mit der Bereitscha einer berzahlung nach Qualika on und Erfahrung Wenn Sie eine langfris ge, herausfordernde T gkeit in einem mo vierten, dynamischen Team suchen, senden Sie bi e Ihre aussagekr igen Unterlagen inkl. Gehaltsvorstellungen bevorzugt per E-Mail an: Humanocare GmbH Heiligenstdter Strae 50-52, 1190 Wien zH Herrn Mag. (FH) Hans-Jrgen Fenneis, hans-juergen.fenneis@humanocare.at www.humanocare.at

Als einer der weltweit fhrenden Hersteller von Werkzeugmaschinen sind wir in den Bereichen Erdl -, Kunststoff - und in der Energieerzeugungsindustrie ttig! Wir sind ein familiengefhrtes Unternehmen mit cirka 180 Mitarbeitern und sind bekannt fr ein sehr gutes Arbeitsklima! Infos zu uns gibt es auch unter:

www.youtube.com/WeingaertnerMB

Das Herz-Jesu Krankenhaus ist ein dynamisches Unternehmen im Zentrum Wiens mit hoher Kompetenz und Menschlichkeit.

www.kh-herzjesu.at

sucht begabte(n) Mitarbeiter(in) fr die Position eines

Mitarbeiter/in in der Stabstelle Controlling


35 Wochenstunden
Hauptaufgaben Erstellung des regelmig anfallenden Berichtswesens Ad-hoc-Auswertungen und Analysen Untersttzung beim Budgetierungsprozess Untersttzung Kostenrechnung und Kostentrgerrechnung Administrative Untersttzung der Controllingabteilung Anforderungen Abgeschlossene kaufmnnische Ausbildung (HAK-Abschluss oder wirtschaftliches Studium mit dem Grad eines Bakk.) Berufserfahrung im Bereich Finanzen und Controlling Sehr gute IT-Anwenderkenntnisse (Excel, SAP, Access) Teamorientierte Arbeitsweise Berufserfahrung in einem Krankenhaus oder einer anderen Einrichtung des Gesundheitswesens ist von Vorteil, aber nicht Bedingung Wir bieten Ihnen eine attraktive und herausfordernde Aufgabe in einem zukunftsorientierten Krankenhaus mit sehr kollegialem Klima. Das Jahresbruttogehalt betrgt bei Vollzeitanstellung EUR 22.344,- und ist je nach individuell anrechenbaren Vordienstzeiten und Qualifikationen entsprechend hher. Wenn Ihnen Qualitt und Werte in Ihrem Beruf wichtig sind, bitten wir Sie um Ihre Bewerbung an: Herz-Jesu Krankenhaus GmbH, Personalmanagement, z. H. Dipl. BW (FH) Oliver Neeb, Baumgasse 20A, A-1030 Wien, Tel.: +43 (1) 712 26 84-8609, E-Mail: oliver.neeb@kh-herzjesu.at

Wir suchen eine/n

International Sales Assistant


Das Hauptattribut wird die Betreuung der bestehenden Kunden und Vertriebspartner sein. Wir erwarten uns serises Auftreten, hohes Engagement und Reisebereitschaft. Qualifikation: HTL-Abschluss / abgeschlossenes Technikstudium / sehr gute Englisch Kenntnisse / mehrjhrige Berufserfahrung Wir bieten ein attraktives Startentgelt von 2.500,- Brutto, das sich je nach Qualifikation und Erfahrung sowie Ihrer individuellen Leistung steigern kann. Genauere Datails auf unserer Homepage!

Montessorilehrerin sucht Arbeitsplatz.


Raum Wien. Langjhrige Erfahrung. Alle Fcher 614 J.; Frz., Span. und Dt. bis Matura. Auch Privatunterricht. 0664/180 45 30 oder mariaprod@aon.at

www.weingartner.com
Bitte richten Sie Ihre Bewerbung an: Weingrtner Maschinenbau GmbH Kirchham 29; 4656 Kirchham Tel.: Mail: +43 7619 2103-0 job@weingartner.com

Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir zum nchstmglichen Zeitpunkt fr unseren Standort am Flughafen Wien je einen

Bilanzbuchhalter National (m/w) Ihre Aufgaben: Eigenstndige Bearbeitung der laufenden Buchhaltung

und Bilanzierung inlndischer Tochtergesellschaften Erstellung von Monats-, Quartals- und Jahresabschlssen Erstellung des Anhanges und der Verffentlichungsunterlagen der Einzelabschlsse Ansprechperson fr buchhalterische und steuerrechtliche Fragen Kommunikation mit Steuerberater und Rechtsanwalt

Bilanzbuchhalter International (m/w) Ihre Aufgaben: Eigenstndige Bearbeitung der laufenden Buchhaltung
Danieli Engineering & Services GmbH ist Teil der Danieli Gruppe, einer der weltweit fhrenden Engineering- und Anlagenbauunternehmen fr die Eisen- und Stahlindustrie bzw. der Aluminiumindustrie. Zur Verstrkung unseres Teams suchen wir fr unseren Standort Vlkermarkt eine(n): Ihr Aufgabengebiet: Erstellen von kommerziellen Angeboten von After-Sales-Produkten / Dienstleistungen (technische Spezikationen, Kostenermittlung und Verkaufsbedingungen) zur Untersttzung des Verkaufsmanagers der Service-Abteilung Bearbeitung von Anfragen, Angebotsvergleiche Zusammenarbeit mit dem Bereich Projektmanagement Unsere Anforderungen: Abgeschlossene tech. Ausbildung, Maturaniveau, Wirtschaftsingenieurwesen oder Elektrotechnik 3- bis 5-jhrige Berufserfahrung im Verkauf eines Grobetriebes Kenntnisse von Anlagen und Verfahren zur Stahlerzeugung Gute Englischkenntnisse, weitere Fremdsprachen sind von Vorteil Erfahrung im Maschinenbau oder hnlichen Branchen MS-Ofce /SAP ERP-Systeme sowie Teamorientiertes Arbeiten und Reisebereitschaft Wir bieten: Fr diese Position bieten wir nach intensiver Einschulung eine selbstndige und abwechslungsreiche Ttigkeit. Entwicklungsmglichkeiten im Rahmen unserer weltweit ttigen Firmengruppe stehen offen. Fr diese Funktion wird ein Bruttojahresgehalt von Euro 30.200 je nach Qualikation und Erfahrung dotiert. Bei entsprechender Qualikation und Erfahrung ist eine berzahlung mglich. Bitte richten Sie Ihre schriftliche Bewerbung an: Danieli Engineering & Services GmbH, Personalabteilung, Max-Planck-Strae 5, A-9100 Vlkermarkt, e-mail: infodea@austria.danieli.com, Tel.: 04232/514 40 61 01

Dynamic top executive in the eld of contemporary art is looking for a

Personal Assistant (m/f)


Job content: - Travel and schedule management - Event management, organization of receptions, dinners and meetings - Professional management of a private ofce Requirements: - Experience in working as a PA in an international environment - Good administration and time management skills - Fast comprehension and positive attitude - Excellent communication skills - Fluency in English and German (spoken AND written), additional language skills, preferentially including Spanish - Flexible schedule and working manner - Procient use of Mac and MS Ofce packages Salary: - 5 4500, gross per month If you are looking for a challenge, want to be part of a highly motivated team based in Vienna and are prepared to work overtime and occasionally on weekends, please send your application and CV in English with a recent photograph in only one attachment and without any certicates to: tba21@tba21.org

und Bilanzierung kleiner auslndischer Tochtergesellschaften in englischer Sprache Fachliche Untersttzung bei der laufenden Buchhaltung nationaler und internationaler Tochtergesellschaften Eigenstndige monatliche bzw. quartalsweise Steuerberechnungen Abstimmung von Konzernkonten

ANGEBOTSINGENIEUR (M/W)

Ihr Profil: Abgeschlossene kaufmnnische/wirtschaftliche Ausbildung Mindestens 5 Jahre einschlgige Berufserfahrung Sehr gute EDV-Kenntnisse (Microsoft Office, BMD von Vorteil) Sehr gute Englischkenntnisse AusgeprgtesVerantwortungsbewusstsein undZahlengenauigkeit Hohe eigenstndige und lsungsorientierte Arbeitsweise Kommunikationsstrke, Durchsetzungsvermgen und
Flexibilitt Reisebereitschaft Fr diese Positionen gilt ein Bruttojahresgehalt von mindestens 35.000 abhngig von beruflicher Qualifikation und Erfahrung ist eine berzahlung mglich. Sie suchen eine neue spannende berufliche Herausforderung mit ausgezeichneten internationalen Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmglichkeiten? Dann bewerben Sie sich mit Ihren aussagekrftigen Bewerbungsunterlagen und aktuellem Foto unter: www.doco.com/jobs > Kontakt Human Resources: Mag. Cornelia Schwaminger, MAS (PR) Telefon: +43 1 74 000 1065

K 18

KarrierenStandard
0,0 5,0 10,0 15,0 20,0 25,0 30,0 35,0 40,0

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

Warum Manager den Job wechseln


Hhere Verantwortung Klarer Karrierepfad Ort, Umgebung Direkte Berichtslinie Bessere Gesamtvergtung/Benefits Mehr Geld Bessere Unternehmenskultur Unzufrieden mit Fhrung/Strategie Bessere Work Life Balance Besseres Markenimage Bessere Weiterbildung Mehr Jobsicherheit Auslandseinsatz
Quelle: MRIC, MRI Network

Jobangebote und Zusagen


Angebote der letzten 18 Monate in Prozent
Angebot A abgelehnt k kein Angebot Angebot A angenommen a aktueller a Arbeitgeber zahlt z mehr

China 23,0 45,1 20,9 10,9 Taiwan 22,2


Top Management Senior Management Mittleres Management Junior Management
Quelle: MRIC, MRI Network

Hongkong

31,2 40,1

5,7 Singapur

23,1

18,3 46

49,6 17,1 11,1

28,4 7,3

Das Problem mit dem chinesischen Zeitgeist


Chinesische Unternehmen sind flexibler, sie denken mehr wie Guerilla, wie das Wasser, sagt Headhunterin Julia Zhang-Zedrosser. Seit zehn Jahren lebt und arbeitet die gelernte Sinologin mit WirtschaftsBackground in der Megametropole Schanghai.
Heidi Aichinger Als sie vor zehn Jahren zum MRI Network in Schanghai stie, erzhlt Julia Zhang-Zedrosser, war sie im dortigen Bro die achte Mitarbeiterin. Heute sind wir mehr als 65. Der Talentepool, aus dem das MRI Network schpft, besteht ausschlielich aus Universittsabsolventen, sagt sie. Die meisten unserer Kandidaten knnen Englisch sprechen, zumindest schreiben, erklrt sie in groben Zgen das Umfeld. Und wie viele in der Branche wuchs das Personalberatungsunternehmen mit der Begleitung von Firmen aus dem vornehmlich englischsprachigen Raum, sagt sie. Heute sei der Akquise-Schwerpunkt mehr auf die lokalen Mrkte verlagert, die Wirtschaft boome nicht mehr wie in Zeiten vor der Krise oder nur mehr in vereinzelten Branchen. Und chinesische Unternehmen sehen sich unter den strengen Blicken internationaler Beobachter zunehmend mit hheren Qualittskriterien in Recruiting und Retension konfrontiert. Wirtschaftlich erfolgreich zu sein ist auch in China deutlich schwieriger geworden. Langwierigere, strukturiertere Auswahlprozesse international ttiger Headhunter treffen auf strategisches Kurzfristdenken chinesischer Unternehmenseigner. Das sei nicht immer einfach, so die Headhunterin, diese Flexibilitt berge allerdings auch zahlreiche opportunities, wie sie sagt. Zhang-Zedrosser: Chinesische Unternehmen sind flexibler, sie denken wie Guerilla, wie das Wasser. Die sehen die Probleme nicht, die wir im Westen sehen. Bei einer Besetzungspolitik, die Mitarbeiter kurz nach ihrer Anstellung und ohne sie darauf zu Beginn angesprochen, gar vorbereitet zu haben von A nach B schicke, sagt Zhang-Zedrosser, sei die Verweildauer entsprechend kurz. Im Jahr 2007, also vor der globalen Finanzkrise, betrug die durchschnittliche Verweildauer von Managern in China zwischen 18 und 24 Monaten. Sehr viele Unternehmen hatten in Zeiten des Booms nur damit zu tun, die Headcounts zu erfllen, auf Qualitt wurde weniger geachtet, sagt sie. Und so haben die Unternehmen zum Teil auch ausgesehen, sagt sie rckblickend, da wurde alles eingestellt, was nur Englisch buchstabieren konnte. Was in Zeiten einer boomenden Wirtschaft nicht aufgefallen sei, werde heute zunehmend zum Problem vor allem bei Mitarbeitern der mittleren Ebene, sagt Zhang-Zedrosser. Viele hielten den gestiegenen Anforderungen nicht mehr stand, knnten nicht mit den Unternehmen mitwachsen. Die Wechselbereitschaft sei immer noch hoch (siehe Grafik).

Generation bervorbereitet
Dazu komme, dass der chinesische Arbeitsmarkt vor einem vehementen demografischen Problem stehe: Die Ein-Kind-Politik ist 30 Jahre alt. Es kommen also nicht nur weniger Qualifizierte auf den Arbeitsmarkt, sagt ZhangZedrosser, die Vertreter der Generation Y die Generation der bervorbereiteten, wie die Headhunterin sie nennt seien auch bei weitem nicht so berlebenstchtig wie die der Elterngeneration. Sie haben eine relativ niedrige Frustrationstoleranzgrenze, da ihnen jeder Weg geebnet wurde, sagt sie. Auch die Nachteile des chinesischen Erziehungs- und Schulsystems, das stark auf Auswendiglernen baue, kmen zutage: Wenn es darauf ankommt, eine innovative Lsung fr ein Problem zu finden, steht die halt nicht im Lehrbuch. Es sei eine Herausforderung fr die Arbeitgeber, diese Jungen oft jahrelang aufzubauen, um sie in der Praxis ef-

Headhunterin Julia ZhangZedrosser sprach bei Train Consulting ber den chinesischen Arbeitsmarkt.

fizient umsetzen zu lassen. Fr auslndische Unternehmen in China gebe es nicht mehr ausreichend qualifizierte Kandidaten und die chinesischen Unternehmen begnnen nun auch, aus demselben Pool zu schpfen. Zurzeit die besten Chancen, sagt Zhang-Zedrosser, htten erfahrene Techniker mit Asien-Erfahrung. Ohne Asien-Erfahrung, sagt die Headhunterin, seien die Chancen selbst fr Arrivierte nicht besonders hoch. Aber es gebe sie, sie wrden gefunden, weil es im Rest der Welt auch nicht so gut geht. Und sie selbst? Selbst nach zehn Jahren Leben und Arbeiten in Schanghai erlebt die Sinologin, mit einem Chinesen verheiratet und Mutter einer Tochter, sich nicht als Insider. Vom politischen Leben des Landes bekomme sie zum Teil gewollt nicht viel mit, sagt sie. Das Wirtschafts- und Alltagsleben sei davon getrennt. Und ganz ehrlich, sagt sie, das ganz normale Leben und Arbeiten in Schanghai ist schon so anstrengend, dass man fr andere Dinge neben Familie oft keine Energie mehr hat. p www.mri-china.at
www.trainconsulting.eu

genderter Anzeigenschluss
Erscheinungstermin: Sa./So. 3./4. November 2012 Anzeigenschluss: Mi. 31. Oktober 2012, 16.00 Uhr Kontakt/Informationen: Sonja Schneider-Neumann Tel: 01/531 70-291 karrieren@derStandard.at

Achtung:

KARRIERENSTANDARD

Sa./So., 20./21. Oktober 2012


Trgerverein Werke der Schwestern vom armen Kinde Jesus
ZVR 183396621 1190 Wien, Dblinger Hauptstrae 83

KarrierenStandard

K 19

Leiterstelle am Gymnasium und wirtschaftskundlichen Realgymnasium

im katholischen Bildungszentrum Maria Regina, 1190 Wien, Hofzeile 22 www.maria-regina.at Aufgabenbereich: Wahrnehmung der der Schulleitung lt. SchUG 56 zukommenden Aufgaben Umsetzung des Gesamtkonzeptes des Schulerhalters Leitung und Gestaltung des schulischen Lebens, der Schulpartnerschaft und regionaler sowie internationaler Auenbeziehungen Kooperation mit den anderen im Bildungszentrum Maria Regina vertretenen pdagogischen Einrichtungen sowie den anderen Einrichtungen des Schulerhalters Entwicklung und Umsetzung zukunftsorientierter pdagogischer Perspektiven Anforderungen: Akademischer Abschluss Mehrjhrige Lehrttigkeit an Allgemeinbildenden Hheren Schulen oder eine sonstige geeignete Befhigung Identikation mit dem Leitbild der Katholischen Privatschulen sowie mit den Zielen und Werten des Schulerhalters und der Kongregation der Schwestern vom armen Kinde Jesus Erfahrung in Qualittsmanagement und Schulentwicklung Pdagogische, soziale, administrative und organisatorische Fhrungskompetenz Ausgewiesene Teamfhigkeit, Entscheidungskraft und Eigeninitiative Erfahrung im internationalen Kontext Dienstantritt 1. September 2013 Die Besetzung erfolgt durch Betrauung eines Bundeslehrers mit der provisorischen Leitung auf vier Jahre unter Beachtung der Bestimmungen des Privatschulgesetzes. Das Entgelt betrgt gem Gehaltsgesetz 1956 derzeit zwischen 5 2.172,10 und 5 4.827,20 entsprechend den anrechenbaren Vordienstzeiten mit der Mglichkeit der Gewhrung von Zulagen und unter Bercksichtigung allflliger Valorisierungen bis zum Vertragsbeginn. Pdagogisch erfahrene, fachlich kompetente und christlich engagierte Bewerberinnen und Bewerber mit entsprechender kirchlicher Beheimatung senden ihre Unterlagen bis 15. November 2012 an die pdagogisch-pastorale Geschftsfhrung des Trgervereins Werke der Schwestern vom armen Kinde Jesus, 1190 Wien, Dblinger Hauptstrae 83. Telefon +43 (0)1/368 75 21-920 Mobil: 0664/967 38 42 E-Mail: c.moretto@maria-regina.at

Stellenausschreibung fr zwei MitarbeiterInnen (je 30 h/W, ab sofort) fr die

Bundesweite Koordinationsstelle bergang Schule-Beruf (Bundes KOST)


Die Aufgabe der Bundes KOST ist die Untersttzung des bergangsmanagements Schule-Beruf auf Bundesebene sowie der sterreichweiten Umsetzung des Jugendcoachings fr schulabbruch- und ausgrezungsgefhrdete Jugendliche. Auftraggeber ist das Bundessozialamt, Dienstgeber das WUK Werksttten- und Kulturhaus, Wien. Gehalt je nach Vordienstzeiten zwischen 1.993,11 und 2.511,71 (BAGS 9). Detaillierte Informationen auf www.wuk.at/jobs.

CAREER CALLING 12

Die Schienen-Control GmbH, der Regulator fr den sterreichischen Schienenverkehrsmarkt, sucht eine/n

Juristin/Juristen
Ihre Aufgaben: Mitarbeit im Fachbereich Recht, insbesondere berwachung von Mitteilungspflichten Vorbereitung von Bescheiden der Schienen-Control GmbH Untersttzung der Schienen-Control Kommission in wettbewerbsaufsichtsbehrdlichen Verfahren Mitarbeit im Rahmen von Reform- und Novellierungsvorhaben Rechtliche Belange der internen Organisation Wir erwarten von Ihnen: Fundierte juristische Ausbildung Erfahrung in Verwaltungsverfahren nach AVG Erfahrung im allgemeinen Zivilrecht, Wettbewerbs- und Europarecht Sehr gute Englischkenntnisse Eigenverantwortliches und selbststndiges Arbeiten Interesse am Eisenbahnwesen Sehr gute MS-Office-Kenntnisse

der WU, TU Wien und BOKU


do., 15.11. 2012
sterreichs grsste Karrieremesse mit 150 unternehmen

die Karriere messe

www.careercalling.at
Eine Veranstaltung des

Das kollektivvertragliche Mindestgehalt fr diesen Arbeitsplatz betrgt 2.544,12 (14-mal p. a.). Die tatschliche Bezahlung ist von der jeweiligen Qualifikation bzw. Berufserfahrung abhngig. Wir bieten eine spannende Ttigkeit in einer sich stndig weiterentwickelnden Rechtsmaterie, die Mglichkeit, eigenstndig zu arbeiten, Fort- und Weiterbildung und die Mitarbeit in einem kleinen, engagierten Team. Als Idealkandidat/in berzeugen Sie durch Ihre verantwortungsvolle, loyale, kommunikative und teamorientierte Persnlichkeit. Bitte senden Sie Ihre aussagekrftige Bewerbung an bewerbung@schienencontrol.gv.at Nhere Informationen ber unser Unternehmen finden Sie unter www.schienencontrol.gv.at

Jetzt registrieren und Vorteile sichern!

Hauptsponsoren

Mediapartner

Schauspielhaus Wien Der Seidene Schuh von Paul Claudel


Der II. Tag zeigt Don Rodrigo als beinahe zugrunde gehenden Helden; Doa Proza gesteht ihrem Mann die Liebe zu dem Verwundeten und lsst sich dazu hinreien, im Auftrag des spanischen Knigs Don Camillo in Afrika zu entmachten und den Oberbefehl zu bernehmen. Don Rodrigo reist nach Amerika. Wird die Liebe siegen?

KUNST&KULTUR

Termine: 19., 20., 24. und 26. Oktober, jeweils 20.00 Uhr sowie 27. Oktober, 21.00 Uhr Normalpreis: EUR 18, mit AboVorteil: EUR 15,30* Schauspielhaus Wien Porzellangasse 19, 1090 Wien karten@schauspielhaus.at Tel.: 01/317 01 01-18

www.schauspielhaus.at

*Gilt nur fr bestehende Abos. Bitte beim Kartenkauf Ihre AboVorteilsKarte vorweisen.

Foto: Alexi Pelekanos / Schauspielhaus

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

Bildung & Karriere

der Standard K 21

KURZ GEMELDET
Gesunde Arbeitspltze Partnerschaft fr Prvention, das Sozialministerium ldt am 24. 10. zur Information ber die EU-Kampagne und zum Aufzeigen wirkungsvoller Manahmen fr den Erhalt der Arbeitsfhigkeit.
p www.bmask.at

Gesundheit gemeinsam erhalten

Genauer Blick auf die Taktvorgaben


Bewusste Entschleunigung innerhalb der New Media
Mit stndig neuen Kommunikationskanlen nehmen die Kommunikation selbst und deren Geschwindigkeit zu. Das scheint gegebenes Gesetz der Zeit zu sein. Wieso wir aber den Medien Zeit geben mssen, sich in unseren Alltag zu integrieren, wieso nicht alles innerhalb von zwei Minuten beantwortet werden muss, und weshalb wir auf Entschleunigung setzen sollten, erklrt der Kommunikationswissenschafter Joachim Hflich von der Uni Erfurt. Hflich: Die Frage ist, wann berhaupt noch Ruhephasen einkehren. Wir sind keine Stillstnde mehr gewohnt. Kaum, dass eine Wartesituation kommt, ziehen die Menschen reflexartig ihr Handy raus und spielen rum, um die Zeit zu berbrcken. Wir sind im Endeffekt immer in so einem Fluss, dass wir bei jedem Stillstand sofort in extreme Unruhe geraten. Diese Instant-Handlungsweise alles muss schnell gehen, nichts darf aufgeschoben werden macht uns schon zu schaffen, und daher muss es Stoppregeln geben.

David Ryback, Experte fr emotionale und soziale Intelligenz im beruflichen Kontext, hlt am 24. Oktober im Haus der Industrie in Wien einen kostenlosen Vortrag zum Thema How Emotional Intelligence is Transforming Business Around the World (and How You Can Change With It). Die Veranstaltung findet im Rahmen des Projekts University Meets Industry (uniMind) des Postgraduate Center der Universitt Wien statt.

Emotionale Intelligenz und der Wandel

Strategien um die Kurve bringen: Unternehmerisches und strategisches Denken sind Must-haves. F.: iStockphoto

p www.postgraduatecenter.at

Am Sonntag, dem 21. Oktober, findet wieder das kostenlose Berufslebensemiar fr junge Leute in Wien statt. Es soll helfen, sich in der Berufswelt besser und sicherer zurechtzufinden.
p www.meinbezirk.at/wien-22-donaustadt

Gehen und reden und lernen

Worauf Firmen ihre Zukunft bauen und was jetzt zhlt


Strategisches Denken bis Entscheidungsstrke: Im Rahmen des Strategiebarometers 2012 der Managementberatung Dr. Pendl & Dr. Piswanger geben Topmanager aus sterreich und Osteuropa darber Auskunft, worauf sie jetzt bauen.
Kein Geheimnis ist, dass jene Kompetenzen, die von Fhrungskrften verlangt werden, Auskunft ber die strategische Storichtung von Unternehmen geben. Welche Eigenschaften bei Chief Executive Officers (CEO) gefragt sind, welche Strategien in den Abteilungen fr Human Resources (HR) eingeschlagen werden, darber geben die aktuellen Umfrageergebnisse des P & P Strategiebarometers 2012 von Dr. Pendl & Dr. Piswanger Personal & Managementpartner Auskunft. In der jhrlich Befragung konnten aktuell die Stimmen von 611 Managern aus sterreich und CEE (Kroatien, Rumnien, Serbien, Slowakei, Slowenien, Tschechien und Ungarn) eingefangen werden mit folgenden Ergebnissen: 17 Prozent der sterreichischen Topmanager sehen (wie schon im Vorjahr) die Weiterentwicklung der Fhrungskompetenzen als wichtigste HR-Strategie, gefolgt von Frderung unternehmerischen Denkens (16 Prozent) und Personal-, Team- und Organisationsentwicklung (14 Prozent). Etwas anders die Reihung im CEE-Raum: Hier steht die Personal-, Teamund Organisationsentwicklung mit 15 Prozent oben auf der Agenda, gefolgt von Performance-Management etablieren/ausbauen (12 Prozent) und Fhrungskompetenzen weiterentwickeln und Arbeitsklima/Mitarbeiter-Engagement verbessern (beide zehn Prozent). Die Aufgabe Unternehmerisches Denken frdern nimmt laut Umfrage neben sterreich auch in Tschechien und Serbien einen wichtigen Stellenwert ein (14 Prozent) weniger in der Slowakei, Ungarn und Serbien (sieben Prozent). Steigende Bedeutung gegenber den Vorjahresergebnissen haben sowohl in sterreich als auch in CEE die Themen Talent-Management und EmployerBranding. Weit abgeschlagen sind Gesundheitsmanagement und Gender-/Diversity-Management mit ein bis drei Prozent.

Selbstdisziplin
Das klingt logisch, aber wie lsst es sich umsetzen? Hflich appelliert an die Selbstdisziplinierung, an die Selbstverantwortung und das konsequente Entschleunigen: Wir schaffen uns Abhngigkeit, indem wir uns wichtig machen, aber womglich mssen wir einfach nur gucken, wo diese Wichtigkeit beginnt und endet. Nur drberraschen hlt er fr falsch: Ich denke, jedes Medium braucht seine Zeittaktung, also seine Frist der Rckmeldung. Bei einem Brief vielleicht zwei, drei Wochen, E-Mail zwei bis drei Tage, SMS zwei bis drei Stunden. Wenn wir aber glauben, dass alles in zwei bis drei Minuten gemacht werden muss, dann ist das ein Denkfehler. Wir mssen den Medien Zeit lassen, sich unterschiedlich in den Alltag einzubauen, und drfen uns nicht stndig unter Druck setzen, nicht immer denken, alles msse schnell gehen. Es geht auch mit Entschleunigung. (dpa)

Am 10. November findet im Europahaus in Mayrhofen die internationale Konferenz 2012 des European Women Management Development Network (EWMD) statt. Das Thema der diesjhrigen Konferenz ist Making Social Innovation happen. Damit wird kein geringeres Ziel beschrieben als das, aktiv zu einer besseren Zukunft von Wirtschaft und Gesellschaft beizutragen.

Konferenz zum Thema Social Innovation

Risikofreude nicht gefragt


Als wichtigste Eigenschaft eines CEO wurde in sterreich (21 Prozent) und CEE (20 Prozent) strategisches Denken angesehen wie schon 2011. In sterreich sollte ein CEO vor allem noch ber Entscheidungsstrke (zwlf Prozent) und ber soziale Kompetenz (elf Prozent) verfgen, whrend in Osteuropa mit regionalen Schwankungen vor allem auf Ergebnisorientierung (zehn Prozent), Kommunikationsfhigkeit, Change-Champion und Integritt (je sieben Prozent) Wert gelegt wird. Schlusslicht in der sterreichischen Wertung ist die Risikofreudigkeit (ein Prozent). (haa)

p conference2012.ewmd.org

Am 22. November findet im Wiener Business Base Nineteen ein Workshop zu wirkungsvollen Mahnstrategien und erfolgreichen Mahngesprchen statt. Anmeldeschluss ist der 23. Oktober.

Wirkungsvolle Mahnstrategien

p www.cm-mahnakademie.at

p www.pendlpiswanger.at

Stipendium
MEng Nachhaltiges Bauen im Wert von EUR 16.200,
Ziel: Absolventen kennen aktuelle Methoden, Theorien sowie Trends und Instrumente auf dem Bausektor. Sie sind in der Lage ihre erworbenen Kenntnisse im Bereich Nachhaltigen Bauens und Wirtschaftens in der Projektentwicklung, bei Planung & Ausfhrung sowie bei Betrieb & Beseitigung von Bauwerken direkt im Arbeitsumfeld umzusetzen. Master of Engineering (MEng) Planer aus dem Bausektor, Auftraggeber & Investoren, Auditoren der Gebudezertifizierung

Dauer: Beginn: Bewerbungsfrist: Studiengangsgebhr: Stipendium:

4 Semester 28. Februar 2013 16. November 2012 EUR 18.000,

Akademischer Grad: Zielgruppe: Ausbildungsschwerpunkte:

STANDARD Expertenbeirat vergeben.


EUR 1.800, Selbstbehalt der Stipendiatin/des Stipendiaten. Der Rechtsweg ist ausgeschlossen. Mag. Monika Lassmann +43(0)1/588 01-41780 lassmann@cec.tuwien.ac.at DER STANDARD Marketing Kennwort: Stipendium Nachhaltiges Bauen Herrengasse 1921, 1014 Wien stipendium@derStandard.at derStandard.at/Events

Ein Stipendium EUR 16.200, wird vom

LIFE LONG LEARNING

Einfhrung in den Kontext Nachhaltigkeit & Bauen Konzepte und Methoden der kologischen, konomischen & sozialen Nachhaltigkeit Gebude und Energie Projektentwicklung und Planung Wartung, Instandhaltung & Sanierung Gebudezertifizierung Integrale Planung: Entwurfsseminar Neubau Entwurfsseminar Sanierung Facility Management Raumordnung & Raumplanung Technische Universitt Wien Technische Universitt Graz Akademischer Abschluss einer technischen, naturwissenschaftlichen, juristischen oder wirtschaftswissenschaftlichen Studienrichtung

Information:

Bewerbungsunterlagen anfordern bei:

Anbieter: Zulassungsvoraussetzungen:

Download unter:

Die Zeitung fr Leserinnen

Ende der Bewerbungsfrist: Freitag, 16. November 2012

derStandard.at/Events

K 22 der Standard

Bildung & Karriere

Sa./So., 20./21. Oktober 2012

Authentische, berechenbare Fhrungskultur


Nachhaltigkeit als Basis des Geschftsmodells
Versicherungsbeitrge 1,88 Millionen Euro. Die EmployerIm Jahr 1828 wurde die Grazer Branding-Manahmen sind umfassend: von KooperatioWechselseitige Versicherung nen mit den rechts- und wirt(Grawe) ursprnglich als schaftswissenschaftlichen FaFeuerversicherung gegrndet. Seitdem hat sich der heu- kultten der Karl-Franzenste sechstgrte Versicherungs- Universitt Graz mit Preisen konzern sterreichs zu einem fr die besten Absolventen respektive die besten Dissertainternational ttigen Unternehmen entwickelt und Versi- tionen, Master-/Diplomarbeiten eines Jahrgangs bis zum cherungen, Banken und ImGrawe High Potential Award, mobilien unter einem Dach vereint. Die Ttigkeitsbereiche der an Studierende der FH Joanneum vergeben wird. Es stellen sich demnach schon gibt Ferial- oder lange nicht mehr Studienpraktika eindimensional und fr jene, die dar, sondern viel fa- Employer schon einen Fu cettenreicher, sagt ins Unternehmen Grawe-Personalleigesetzt haben, ein ter Wolfgang TheNachvollziehbare Konzern-Traineelesklav, nicht zuFhrung Programm. Als letzt da regulative Vorgaben immer 16. Teil wichtigste Ingredienz zur Positioneue Arbeitsfelder nierung der Arbeitgebermarke erffnen. Das Unternehmen aber sieht Thelesklav walk biete Absolventen verschiethe talk. Wir sind ein Unterdenster Studienrichtungen Karrieremglichkeiten, sagt er, nehmen, das authentisch ist, wo die Fhrungskultur eine man muss sich bei seinen nachvollziehbare und bereEntwicklungsfantasien nicht auf die reine Schadensbearbei- chenbare ist. Wir arbeiten vertrauensbasiert, Karrieren sind tung oder den Vertrieb festlegen. Allein die hauseigene IT bei uns auf Langfristigkeit und Sicherheit angelegt. Das ist sei mit mehr als 80 Mitarbeiauch die Basis unseres Getern besetzt. Das Unternehschftsmodells: Nachhaltigkeit men selbst beschftige in sterreich rund 1400 Mitarbeiter und Sicherheit. in rund 100 Kundencentern, der Generaldirektion in Graz Wolfgang Thelesklav ist Head und den Direktionen in allen of Human Landeshauptstdten. Das Resources Unternehmen zhlt rund Management 520.000 Kunden, die jhrlibei der chen Prmieneinnahmen beGrazer laufen sich laut eigenen AngaWechselben auf 463,6 Millionen Euro; seitige Versidie Anzahl der verwalteten cherung AG. Heidi Aichinger

Gute Stimmung beim diesjhrigen pma focus: Brigitte Schaden, die Vorstandsvorsitzende von Projekt Management Austria, gemeinsam mit Keynoter und ZIB 2-Moderator Armin Wolf. Foto: Christian Fischer

BRANDING

An Facebook, Twitter und Co geht gar nichts vorbei


Wie knnen soziale Plattformen im Netz ganz allgemein und speziell im Projektmanagement eingesetzt werden? Diesen und vielen anderen Fragen ging diese Woche der pma focus 2012 im Austria Center Vienna nach.
Soziale Plattformen im Netz machen aus einfachen Mitarbeitern eigene Kommunikationsabteilungen. Ein Albtraum fr jene Unternehmen, die sich nicht rechtzeitig oder schlecht auf den Kommunikationsfluss und den Informationsaustausch via Facebook, Twitter und Co vorbereitet haben. Die Zahl jener Unternehmen, die die neuen Medien gewinn- und nutzbringend fr sich einzusetzen verstehen, scheint dieser Tage noch berschaubar. Dennoch: Fr trial and error ist es eigentlich schon zu spt. Vieles an Ressourcen wird aktuell aber noch der Fehlervermeidung gewidmet, zu lange haben zu viele an ein kurzfristiges Phnomen geglaubt, whrend nach auen hin die Zukunft der New Media fest propagiert wurde. Nun, die Zukunft ist jetzt, und solcherart eben auch in der tglichen Realitt von Projektmanagerinnen und -managern angekommen. Bei sozialen Netzwerken handelt es sich letztlich nicht um einen Hype, sondern vielmehr um eine durch die Mglichkeiten der Technologie erffnete und sich vor allem rasant verbreitende Form der Kommunikation, der sich niemand, wohl auch kein Unternehmen, wird entziehen knnen. Der diesjhrige pma focus 2012 gab sich dementsprechend den Titel Can media be social? Projektmanagement in Zeiten von Digital Natives und Digital Immigrants. Rund 400 interessiert Teilnehmer, Projektmanagerinnen und Projektmanager waren der Einladung des Projekt Management Austria und dessen Vorstandsvorsitzender Brigitte Schaden ins Austria Center Vienna gefolgt. 19 Aussteller waren vor Ort, 29 Referenten gestalteten das Konferenzprogramm. Keynoter in diesem Jahr war der ZIB 2-Moderator und Onliner des Jahres Armin Wolf, der nicht nur ber seinen persnlichen Umgang mit Facebook, Twitter und Co berichtete, sondern vor allem ber Reichweiten und Effekte dieser Form der Kommunikation sprach. Soziale Netzwerke wird es immer geben. Sie werden vielleicht nicht mehr Facebook oder Twitter heien, aber sie werden weiter bestehen, weil sie nmlich einem sozialen Grundbedrfnis folgen jenem der Kommunikation. mit und das ganz selbstverstndlich. So etwa verbreiten sich Kommentare ber gute wie schlechte Produkte oder auch Dienstleistungen in Windeseile und haben enorme Effekte auf Unternehmen. Das Phnomen des sogenannten Brgerjournalismus nehme zu, es gebe immer mehr Leser-Reporter. Und Twitter sei fr ihn, sagt Wolf, mittlerweile zur wichtigsten Nachrichtenquelle geworden. Als Social-Media-Nutzer aber msse man die Informationen filtern, sie einordnen, um nicht vom vielzitierten information overload berrollt zu werden. (haa)

p www.p-m-a.at

Wer frchtet sich vor ...?


Wovor Frauen und Mnner in der Chefetage Angst haben
Angst gehrt ganz sicher nicht zum Wortschatz oder gar zum Repertoire der Befindlichkeiten einer Fhrungskraft zumindest nicht nach auen. Selbst der geringste Anflug davon knnte als Schwche interpretiert und der Chefsessel zum Schleudersitz werden. Wie aber sieht es mit dem Innenleben der Fhrungskrfte aus? Dieser Frage widmete sich Samantha Scherzer (jobs Personalvermittlung) und befragte 406 Fhrungskrfte zum Thema Angst im beruflichen Kontext und im Dienste der Wissenschaft. Zentrale Themen der Umfrage sind: Was sind die hufigsten ngste von Fhrungskrften? Haben weibliche Fhrungskrfte (in der Erhebung 24 Prozent) andere ngste als mnnliche Fhrungskrfte (76 Prozent)? Und: ndern sich die ngste mit dem Alter? Nicht relevant, so die Studienautorin, sei sowohl bei Frauen als auch bei Mnnern die Angst vor Neuem. Offenbar, so Scherzers Erklrung, haben erfolgreiche Manager gelernt, sich Hilfe in Innovationsprozessen zu holen und sind deshalb in der Lage, ihre Angstgefhle diesbezglich zu disziplinieren. Mit Unsicherheiten riskieren sie ihren Job, zumal von ihnen erwartet werde, Neues voranzutreiben. den betrieblichen Anforderungen nicht mehr gerecht werden zu knnen und dadurch Ansehen und eben auch den Arbeitsplatz zu verlieren. Als existenziell bedrohlich werde das insofern wahrgenommen, als Mnner sich strker mit ihrer beruflichen Ttigkeit identifizieren und sehr viel Selbstwert aus ihrer Fhrungsrolle beziehen, so die Schlussfolgerung. Frauen tun dies offenbar weniger. Vielmehr haben diese wiederum weitaus hufiger Angst davor, Fehler zu machen. Erarbeitete Wertschtzung, Spielrume und Kompetenzen mglicherweise wieder zu verlieren wird von weiblichen Fhrungskrften als bedrohlich wahrgenommen. Am wenigsten Angst haben sehr junge und ltere Fhrungskrfte (60+ ) die einen aufgrund von Arbeits- und Lebenserfahrung, die anderen aufgrund der noch offenen Mglichkeiten. (red)
bezahlte Anzeigen

Filtern und einordnen


Auf den Umgang mit und die Nutzung von Social Media komme es an, hnlich einem Stammtisch: Sie mssen zuhren knnen und wollen, und sie mssen etwas zu erzhlen haben, sagt er. Whrend die Generation der Digital Immigrants (ber 30 Jahre) mehr oder weniger zweimal tglich morgens und abends via Zeitung bzw. Fernsehen Nachrichten konsumeren, tun das die Digital Natives (die unter 30-Jhrigen) den gesamten Tag ber in kleinen Hppchen und ber verschiedenste Kanle. Aber vor allem gestalten sie diese

Bedeutung des Jobs


Deutliche Unterschiede zwischen den Geschlechtern gebe es bei der Angst vor Krankheit und Unfall, der Angst vor Arbeitsplatzverlust und der Angst, Fehler zu machen. Mnnliche Fhrungskrfte seien laut Erhebung weitaus hufiger von der Angst vor Krankheit und Unfall wie der Angst vor Arbeitsplatzverlust betroffen als ihre weiblichen Kollegen. Der Verlust der krperlichen Unversehrtheit knnte dazu fhren,

English for business and pleasure


Lernzielgarantie Gratis Wiederholung Gratis Einstufung Tglich Kursbeginn

Infoseminar: 23. Okt, 18.30 Uhr, ARGE-Haus Start: 23. Nov

Psychotraumatologie & Resilienz

UNIVERSITTSLEHRGNGE

VERANSTALTUNGS A N Z E I G E R
T: 01/263 23 12-0, Fax-DW 20 www.bildungsmanagement.ac.at, office@bildungsmanagement.at

Nhere Informationen: Eva Fuith, T: 01/531 70-133, F: -479 E-Mail: eva.fuith@derstandard.at

UNIVERSITTSLEHRGNGE

Infoseminar: 22. Okt, 19 Uhr, ARGE-Haus, Start: 30. Nov

Projektmanagement M.A.

www.cambridge.at
Terminvereinbarung zur kostenlosen Einstufung:

THE CAMBRIDGE INSTITUTE

01/5956111

BRITISH & AMERICAN ENGLISH FOR PLEASURE & BUSINESS

Start: 16. Nov

Eventmanagement & Eventmarketing M.A.

WIEN, O, VBH-STMK, BFI-KRNTEN, VHS-TIROL, KVW-SDTIROL, DEUTSCHLAND

in Kooperation mit der Sigmund Freud PrivatUniversitt Wien

Psychosoziale Beratung / Lebens- & Sozialberatung MSc


Start: 7. Dez