23.

Februar 2009, 12:09 Uhr

Der Schein trgt: Wer sich
intern bewirbt, sollte sich nicht
auf seine Position als Platzhirsch
zurckziehen
DDP
Verpnt: Dicke Mappen sind
nicht mehr en vogue, die
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Interne Bewerbungen
Fuangeln im Hausrevier
Ein tolles Unternehmen, ein guter Job - das muss nicht die Erfllung aller Berufstrume sein. Denn eine
Stelle ohne Aufstiegsmglichkeit kann sich schnell als Sackgasse erweisen. Wer Sicherheit und Karriere
kombinieren will, sollte sich intern bewerben. Doch so leicht, wie viele denken, ist der Aufstieg im eigenen
Haus nicht.
Mnchen/Leverkusen - "Auch die interne Bewerbung folgt festen Regeln", sagt etwa die Personalberaterin
Christine ttl aus Mnchen. "Man muss sie genauso ernst nehmen wie Bewerbungen in andere
Unternehmen." Dies sei oft ein Hindernis: "Mitarbeiter denken, eine interne Bewerbung sei nur eine
Formsache."
Das ist sie allerdings nur in den seltensten Fllen - etwa, wenn das
berhmte Vitamin B im Spiel ist oder die Firma so klein, dass der Chef
seinem verdientesten Mitarbeiter eine Stelle zusagt und der sie dann
auch bekommt. Meistens aber ist es nicht so einfach: "Die Bewerber
durchlaufen den normalen Weg: schriftliche Bewerbung und
Auswahlgesprche", sagt ttl. "Heute kennt nicht mehr jeder jeden - und
die Posten werden nicht stillschweigend vergeben."
Bayer in Leverkusen etwa informiert die Beschftigten ber alle offene
Stellen des Unternehmens im Intranet und durch Aushang, sagt Dirk
Pfenning vom Center of Expertise People Development. "Die
Bewerbungen werden dann online abgewickelt." Die internen
Bewerbungen werden nach seinen Worten zentral von einem internen
Personaldienstleister bearbeitet. "Der Ablauf entspricht dem Vorgehen
bei externen Bewerbungen." Einen Vorteil haben die Bayer-Bewerber
dennoch: "Mit dem Betriebsrat ist abgestimmt, dass vor einer externen
Verffentlichung jede offene Stelle zunchst zwei Wochen intern
angeboten wird", sagt Pfenning.
Wie bei externen Bewerbungen habe Vertraulichkeit auch bei internen
Prioritt. "Dies gilt vor allem gegenber dem Bereich, aus dem sich der Bewerber auf eine neue Stelle
gemeldet hat." Auch sei ein wenig taktisches Geschick beim internen Bewerbungsvorgang gefragt: "Generell
sollten Bewerber die Suche nach einer neuen Aufgabe nicht zu frh kommunizieren." Wie Bayer verlangen
auch andere Unternehmen inzwischen ausschlielich Online-Bewerbungen. Wichtig ist, das abzuliefern, was
die Firmen verlangen. Ist die Online-Bewerbung gewnscht, will kein Personaler eine dicke schriftliche
Bewerbungsmappe auf seinem Schreibtisch finden.
"Die Online-Bewerbung sollte man nicht auf die leichte Schulter nehmen", betont ttl. "Man liefert etwas
von sich selbst ab - ob das schriftliche Unterlagen sind oder ausgefllte Formulare in vorgegebenen Feldern:
Da sollte man sich reinhngen und Mhe geben." Bewerber sollten nicht denken, die Zugehrigkeit zum
Unternehmen reiche schon aus, warnt auch die Karriereberaterin Helga Krausser-Raether aus Frankfurt.
Doch nicht nur die Form der Bewerbung zeigt, ob man es ernst nimmt mit der neuen Stelle: "Eine gute
Prsenz im eigenen Job hinterlsst ber lngere Zeit einen guten Eindruck", sagt ttl. "Je angesehener ich
bin und je mehr Leute mich kennen, umso grer ist die Chance, einen anderen Job zu bekommen, den ich
haben will." Noch einen weiteren Vorteil hat die interne Bewerbung: Der Betreffende kenne die Strukturen
im Unternehmen schon und msse sich nicht lange eingewhnen, sagt Krausser-Raether.
Aber nicht nur die Reaktion auf eine Stellenausschreibung, sondern auch
Eigeninitiative hilft beim beruflichen Vorankommen. "Man muss nicht
alles auf sich zukommen lassen - auch innerhalb eines Unternehmens
kann man eine Initiativbewerbung losschicken", sagt Krausser-Raether.
Auch dem folgt in der Regel ein ganz normaler Bewerbungsprozess: "Ein
Anschreiben, ein Motivationsschreiben, ein Interview, eventuell das
Assessment Center." Dabei gilt die Grundregel: "Man sollte den Weg
ber den eigenen Vorgesetzten gehen - anfragen und sehen, ob es
Mglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt."
Dennoch sollten interne Bewerbungen gut berlegt werden: "Wenn ein
Bewerber etwa nicht wirklich strategisch berlegt, ob eine neue Position
auch die richtige ist, kann es zu einem bsen Erwachen kommen", sagt
die Beraterin. Ein grober Fehler sei auch, nicht an den Nachfolger in der
alten Position zu denken und einen ungeordneten Arbeitsplatz zu
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meisten Bewerbungen werden
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hinterlassen - das kann ein schlechtes Licht auf den Wechsler werfen.
Eigeninitiative hilft in der Regel beim beruflichen Vorankommen. "Man
muss nicht alles auf sich zukommen lassen - auch innerhalb eines
Unternehmens kann man eine Initiativbewerbung losschicken", sagt die
Karriereberaterin Helga Krausser-Raether. Auch dem folgt in der Regel ein ganz normaler
Bewerbungsprozess: "Ein Anschreiben, ein Motivationsschreiben, ein Interview, eventuell das Assessment
Center." Dabei gilt die Grundregel: "Man sollte ber den eigenen Vorgesetzten gehen - anfragen und sehen,
ob es Mglichkeiten zur Weiterentwicklung gibt."
Verena Wolff, dpa
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