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ELTErNTEILZEIT
Voraussetzung fr Elternteilzeit
Eine Teilzeitbeschftigung kann nur ausgebt
werden,
n wenn Sie mit dem Kind im gemeinsamen
Haushalt leben
n oder Sie die Obsorge fr das Kind haben
n der andere Elternteil sich nicht zur selben Zeit
in Karenz befindet.
Eine gleichzeitige Inanspruchnahme der Teilzeitarbeit durch beide Elternteile ist mglich. Fr
Lehrlinge gibt es keinen Anspruch Elternteilzeit.

Anspruch auf Elternteilzeit


Der Anspruch auf Elternteilzeit gilt ab 21 Beschftigten im Betrieb und
ab mindestens 3 Jahren Betriebszugehrigkeit (die Karenzzeit und die
Zeiten des Mutterschutzes werden eingerechnet). Der Anspruch auf
Elternteilzeit besteht bis zum vollendeten 7. Lebensjahr (= der Tag vor
dem 7. Geburtstag) des Kindes bzw. bis zu einem spteren Schuleintritt.
Die gleichzeitige Inanspruchnahme von Karenz und Elternteilzeit durch
beide Elternteile fr dasselbe Kind ist nicht mglich. Beginn, Dauer,
Ausma und Lage der Arbeitszeit sind dem Arbeitgeber schriftlich
bekannt zu geben. Eine Vorgabe ber eine Mindeststundenanzahl gibt es nicht. Wenn Ihr Arbeitgeber mit Ihrem
Vorschlag nicht einverstanden ist, ihn ablehnt,
Ihnen einen anderen Vorschlag unterbreitet, mit
dem Sie nicht einverstanden sind oder Ihren
Vorschlag gerichtlich bekmpfen mchte,
informieren Sie sofort Ihren Betriebsrat,
die zustndige Gewerkschaft oder die AK.

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TIPP

Kndigungs- und Entlassungsschutz

Wenn Sie whrend ihrer Elternteilzeit auch Kinderbetreuungsgeld


beziehen, so ist bei der Entscheidung ber das Stundenausma die Zu
verdienstgrenzen zum Kinderbetreuungsgeld zu beachten.

Ab der Bekanntgabe der beabsichtigten Elternteilzeitbeschftigung,


frhestens aber 4 Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Teilzeitbeschftigung haben Sie einen Kndigungs- bzw. Entlassungsschutz nach
den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und des Vterkarenzgesetzes. Dieser Schutz endet 4 Wochen nach Ende der Elternteilzeit, sptestens aber 4 Wochen nach der Vollendung des 4. Lebensjahres
des Kindes. Dauert die Teilzeitbeschftigung lnger als
bis zum Ablauf des 4. Lebensjahres oder beginnt sie
nach dem Ablauf des 4. Lebensjahres des Kindes, kann
eine Kndigung wegen einer beabsichtigten oder in
Anspruch genommenen Teilzeitbeschftigung beim
Arbeits- und Sozialgericht wegen einer sogenannten
Motivkndigung angefochten werden. Achtung: Fr die
Anfechtung sind sehr kurze Fristen zu beachten. Wenden
Sie sich in einem solchen Fall unverzglich an ihre Gewerkschaft oder AK!

Dauer der Elternteilzeit


Mindestens 2 Monate, lngstens bis zum vollendeten 7. Lebensjahr Ihres Kindes beziehungsweise bis
zu einem spteren Schuleintritt.

Beginn der Elternteilzeit


Sie knnen frhestens nach Ablauf der Mutterschutzfrist (in der Regel 8 Wochen nach der Geburt) Elternteilzeit in
Anspruch nehmen. Dazu mssen Sie Ihren Arbeitgeber schriftlich bis
zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt (fr den Vater: sptestens
8 Wochen nach der Geburt) ber Beginn, Dauer, Lage und Ausma der
Arbeitszeit informieren. Auch eine bloe Verlagerung der vertraglichen
Arbeitszeit (Arbeitsbeginn und Arbeitsende) ist mglich. Sie haben
aber auch die Mglichkeit, die Teilzeitbeschftigung zu einem spteren,
von Ihnen gewhlten Zeitpunkt anzutreten. Dazu mssen Sie Ihren
Arbeitgeber sptestens 3 Monate vor dem beabsichtigten Beginn der
Elternteilzeit ebenfalls schriftlich informieren. Es ist nur eine einmalige
Inanspruchnahme pro Elternteil und Kind zulssig.
Sowohl die ArbeitnehmerInnen als auch die ArbeitgeberInnen haben
einmal die Mglichkeit eine nderung der Teilzeit (Ausmaes und Lage,
ArbeitnehmerInnen knnen eine Verlngerung) zu verlangen und 1 Mal
einen Wunsch auf vorzeitige Beendigung bekannt zu geben.
Sowohl eine nderung als auch eine vorzeitige Beendigung ist sptestens 3 Monate vor dem gewnschten Zeitpunkt der nderung bekannt
zu geben.

Vereinbarte Elternzeit
Die sogenannte vereinbarte Elternzeit gilt fr alle, die in Betrieben
arbeiten mit weniger als 21 Beschftigten oder die weniger als 3 Jahre
ihrem Betrieb angehren. Sie knnen mit Ihrem Arbeitgeber schriftlich
eine Teilzeitbeschftigung bis zum vollendeten 4. Lebensjahr (das ist der
Tag vor dem 4. Geburtstag) Ihres Kindes vereinbaren. Wenn Ihr Arbeitgeber dieser Vereinbarung nicht zustimmt, informieren Sie sofort Ihren

Medieninhaber und Herausgeber:


Kammer fr Arbeiter und Angestellte Wien
1040 Wien, Prinz Eugen Strae 20-22, Tel.: (01) 50165-0, Bestelltelefon: (01) 310 00 10-443
Offenlegung gem. 25 Mediengesetz, siehe wien.arbeiterkammer.at/impressum
Zulassungsnummer 02Z034648 M Titel: AK Wien
Druck: Bsmller Print Management GmbH & Co KG, 1020 Wien, Obere Augartenstr 32
Verlags- und Herstellungsort: Wien

Betriebsrat, die zustndige Gewerkschaft oder die AK. Sie knnen frhestens nach Ablauf der Schutzfrist Elternteilzeit in Anspruch nehmen.
Sie mssen Ihren Arbeitgeber schriftlich ber Ihren Wunsch nach einer
Teilzeitbeschftigung per Einschreiben informieren. Geben Sie in diesem
Einschreiben auch Beginn, Dauer, Ausma und Lage Ihrer gewnschten
Arbeitszeit schriftlich bekannt. Die Bekanntgabe Ihres Wunsches nach
einer vereinbarten Elternteilzeit hat bis sptestens zum Ende der Schutzfrist nach der Geburt Ihres Kindes zu erfolgen (fr den Vater innerhalb
von 8 Wochen nach der Geburt). Sie haben aber auch die Mglichkeit, die
Teilzeitbeschftigung zu einem spteren, von Ihnen gewhlten
Zeitpunkt anzutreten. Dazu mssen Sie Ihren Arbeitgeber
sptestens 3 Monate vor dem beabsichtigen Beginn der Elternteilzeit ebenfalls schriftlich informieren. Ab der Bekanntgabe
der beabsichtigten Elternteilzeitbeschftigung, frhestens aber
4 Monate vor dem beabsichtigten Antritt der Teilzeitbeschftigung
haben Sie einen Kndigungs- beziehungsweise Entlassungsschutz
nach den Bestimmungen des Mutterschutzgesetzes und des Vterkarenzgesetzes. Dieser endet 4 Wochen nach Ende der vereinbarten
Elternteilzeit.
Weitere Informationen finden Sie im Internet unter: wien.arbeiterkammer.at sowie in unserer Broschre Mutterschutz und Elternkarenz, die
Sie am Bestelltelefon unter (01) 310 00 10-376 oder per E-Mail unter
bestellservice@akwien.at anfordern knnen.
Musterbriefe zum Download:
wien.arbeiterkammer.at/musterbriefe/berufundfamilie

GErECHTIGKEIT MUSS SEIN

LEXIKON Die wichtigsten Begriffe zu Beruf und Familie DIE AK-BErATUNGSZENTrEN


So finden Sie uns in Wien

MUTTErSCHUTZ: Die Zeit,


in der Sie Ihr Arbeitgeber
absolut nicht beschftigen
darf. Das regulre Beschftigungsverbot beginnt 8
Wochen vor der Geburt und
endet 8 Wochen danach bei
Kaiserschnitt, Mehrlingsoder Frhgeburten endet
die Schutzfrist idR nach 12
Wochen.
VOrGEZOGENE SCHUTZFrIST:
Der Beginn der Schutzfirst
kann bei gesundheitlicher
Gefhrdung vorgezogen
werden, wenn die Arbeitsinspektionsrztin oder der
Amtsarzt bei Vorliegen eines
fachrztliches Attestes, bei
Notwendigkeit ein Freistellungszeugnis ausstellt.
KArENZ: Dies ist der Anspruch auf Dienstfreistellung
gegenber dem Arbeitgeber.
Die maximale Dauer der gesetzlichen Karenz ist bis zum
Ablauf des 2. Lebensjahres
des Kindes unabhngig vom
Kinderbetreuungsmodell
festgelegt. Die Karenz kann
zwischen den Partnern 2 Mal
geteilt werden. Ein Karenzteil
muss mindestens zwei
Monate dauern.
DEr KNDIGUNGSSCHUTZ
dauert immer bis 4 Wochen
nach dem Ende der Karenz.

Auch wenn Sie eine krzere


Karenzdauer gewhlt haben.
ZUVErDIENST: Neben den Bezug von Kinderbetreuungsgeld
knnen Sie dazuverdienen.
Wie hoch dieser Verdienst sein
darf, richtet sich nach dem
gewhlten Modell.
Beim Einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld:
KBG: 6.400 im Kalenderjahr dies entspricht einem
Bruttoverdienst von 395
pro Bezugsmonat.
Bei den vier Pauschalmodellen gilt 1.) die individuelle
Zuverdienstgrenze von 60%
der Einknfte aus dem Jahr
vor der Geburt des Kindes
in dem kein Kinderbetreuungsgeld bezogen wurde.
Der Rckgriff auf ein solches
Jahr ist jedoch nur bis zum
drittvorangegangenen Jahr
vor der Geburt des Kindes
mglich.
2.) Die absolute Zuverdienstgrenze. Sie knnen jedenfalls einen Zuverdienst von
16.200 an mageblichen
Einknften, bezogen auf das
Kalenderjahr, verdienen.
Dies entspricht einem
Bruttoentgelt von 1.220
pro Bezugsmonat in dem
Sie Kinderbetreuungsgeld
bezogen haben.
Der Vergleichsrechner
des Familienministeriums

bietet Hilfestellung bei


der Entscheidung fr ein
Kinderbetreuungsmodell
und bei der Berechnung der
Zuverdienstgrenzen. www.
bmwfj.gv.at/Familie

DEr ELTErNKALENDEr

BEZUGSMONAT: Nur solche


Kalendermonate in denen
an allen Tagen Kinderbetreuungsgeld bezogen wird,
gelten als Bezugsmonat. Ein
Einkommen das innerhalb
eines solchen Bezugsmonates erzielt wird, ist als
Zuverdienst zu beachten.
Einkommensteile, die
lediglich aus Monatsteilen
vor und nach dem Bezug von
Kinderbetreuungsgeld erzielt
wurden, zhlen nicht mehr
als Zuverdienst. Dies gilt
rckwirkend fr Bezugszeitrume ab 1.1.2010.
ELTErNTEILZEIT: Das Recht
auf die Reduzierung der
Arbeitszeit oder auf eine
nderung der Lage der
Arbeitszeit gilt, wenn man
schon mindestens 3 Jahre bei
der gleichen Firma ist und
wenn diese Firma mehr als 20
Beschftigte hat. Das Recht
auf Elternteilzeit gilt auch fr
geringfgig Beschftigte!
Achtung: Bei krzerer
Beschftigung oder kleineren
Firmen gelten andere Regeln
(siehe Rckseite).

Monat fr Monat das Wichtigste


zur Entwicklung Ihres Kindes, Ihre
rechte im Job und was Sie nanziell beachten sollten.

AK Zentrale
Prinz Eugen Strae 20-22, 1040 Wien
Telefon: +43 1 501 65 0

AK Beratungszentrum Ost Kagran


22., Wagramer Strae 147, Stiege 3, Top 1
Telefon: +43 1 501 65 341

AK Beratungszentrum nord Floridsdorf


21., Prager Strae 31
Telefon: +43 1 501 65 6311

AK Beratungszentrum Sd Liesing
23., Liesinger Platz 1
Telefon: +43 1 501 65 6411

AK Beratungszentrum West Ottakring


16., Thaliastr. 125 A/ Ecke Hettenkoferg.
Telefon: +43 1 501 65 6205

Terminvereinbarungen
fr persnliche Beratung jeweils:
Montag bis Freitag von 8 bis 14 Uhr

GErECHTIGKEIT MUSS SEIN


21.01.14 18:44

ENTWICKLUNG
-9 (Monate vor der
Geburt): Sie erfahren von
Ihrer Schwangerschaft: Der
Kndigungs-und Entlassungsschutz gilt ab dem Beginn der
Schwangerschaft (genauer
Zeitpunkt von der rztin/dem
Arzt festgestellt).

-8 bis -6: Damit der
Kndigungsschutz und der
spezielle Arbeitnehmerschutz
fr Schwangere wirksam
werden kann: Melden Sie die
Schwangerschaft unter Vorlage einer rztlichen Besttigung so bald wie mglich dem
Arbeitgeber.
ACHTUNG: In der
Probezeit besteht
kein Kndigungsschutz! Eine
Beendigung whrend dieser
Zeit (wegen Schwangerschaft)
kann aber nach dem Gleichbehandlungsgesetz angefochten
werden.

Mutter-Kind-Pass-Untersuchungen kann das


Kinderbetreuungsgeld auch
rckwirkend auf die Hlfte
gekrzt werden! Sie erhalten
den Mutter Kind Pass bei Ihrer
rztin/Ihrem Arzt.

-4: Zweite Mutter-KindPass-Untersuchung 17. bis


lngstens Ende 20. Woche

-3: Dritte Mutter-KindPass-Untersuchung 25. Bis


lngstens Ende 28. Woche
Legen Sie ihrem Arbeitgeber
ein rztliches Zeugnis ber
den Entbindungstermin
sptestens 12 Wochen vor der
Geburt vor. Darin vermerkt ist
auch der Beginn des
Mutterschutzes.

-2: Vierte MutterKind-Pass-Untersuchung 30. bis lngstens


Ende 34. Woche

-5: Erste Mutter-Kind-Pass-

-1: Fnfte Mutter-

Untersuchung bis lngstens


Ende 16. Woche.
Achtung! Ohne vollstndige

Kind-Pass-Untersuchung 35. bis lngstens Ende


38. Woche

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GELD

GEBURT
+1: Erste Mutter-Kind-PassUntersuchung Kind bis Ende
1. Lebenswoche
Am Anfang kann Ihr Baby nur
schemenhaft Dinge erkennen. Bald knnen Sie in der
Umgebung optische Reize mit
Farben und Formen setzen.
+2: Zweite Mutter-KindPass-Untersuchung
4. bis lngstens 6. Lebenswoche des Kindes

+4: Zwischen dem 4. und


12. Lebensmonat
Ihr Kind begreift nun
seine Welt. Animieren Sie Ihr
Baby nach Spielsachen zu
greifen und frdern Sie die
Feinmotorik.

dem 4. und dem 7. Lebensmonat sptestens bis Monatsende (frhestens 3. Monat)


Beginnen Sie, Ihre Wohnung
kindersicher zu machen.
Schtzen Sie Ihren Liebling
vor Ecken, Kanten, scharfen
Gegenstnden und eingeklemmten Fingern.

Kind-Pass-Untersuchung
sptestens bis Monatsende
(frhestens 10. Monat)

+7: Manche Babys knnen

+18: Sptestens jetzt

bereits selbststndig sitzen,


andere robben durch die
Gegend, andere entdecken
krabbelnd den Raum. In der
Grobmotorik zeigen sich schon
groe Unterschiede bei den
Kindern.

mssen Sie den vollstndigen Mutter-Kind-Pass bei


der Krankenkasse vorlegen.
Sind die Untersuchungen
nicht vollstndig, kann das
Kinderbetreuungsgeld unter
Umstnden auch rckwirkend
bis auf die Hlfte gekrzt
werden.

+9: Vierte Mutter-KindPass-Untersuchung


sptestens bis Monatsende
(7. Monat bis 9. Lebensmonat)

+10: Zwischen 10. und 14.


Monat: Ihr Kind lernt, sich zum
Stehen hochzuziehen und sein
Gewicht zu tragen, die ersten
Schritte mit Festhalten folgen.

+5: Dritte Mutter-Kind-

+11: Wer sich fr ein verkrz-

Pass-Untersuchung zwischen

tes Modell des Kinderbetreu-

ungsgeldes entschieden hat,


sollte jetzt den Mutterkindpass bei der Krankenkasse
vorlegen.

+14: Fnfte Mutter-

-2 (Monate vor der


Geburt): Sie bekommen Wochengeld von der
Gebietskrankenkasse und
brauchen dafr eine Arbeitsund Entgeltbesttigung von
der Firma. Das Wochengeld
ist bei der Bezirksstelle der
GKK (bzw beim zustndigen
Sozialversicherungstrger) zu
beantragen. Das Wochengeld
entspricht dem durchschnittlichen Nettoeinkommen der letzten drei vollen Kalendermonate
vor dem Beginn der Schutzfrist,
wobei die Sonderzahlungen
bercksichtigt werden. Die
Firma muss abrechnen: Urlaubs- und Weihnachtsgeld nur
anteilsmig bis zum Beginn
des Wochengeldes!

-1 ACHTUNG: Denken
Sie frhzeitig daran auf
welches der fnf Modelle Sie
sich festlegen. Die einmal
getroffene Entscheidung bindet
bis auf eine Ausnahme beide
Elternteile: Wenn Ihr ea KBG
den Tagesbetrag von 33
unterschreitet, oder in den
letzten 6 Monaten vor

rechte

Beginn der (vorgezogenen)


Wochenhilfe keine durchgehende Erwerbsttigkeit vorliegt
und wenn das Arbeitsverhltnis
nicht bis zur Geburt des Kindes
bestanden hat knnen Sie auf
das Modell 12+2 mit dem
Pauschalbetrag von tgl.
33 auf Antrag umsteigen.
Trotz dieses Umstieges kann ihr
Partner das ea KBG Modell
beantragen. Antrag innerhalb 8
Wochen nach der Geburt!
Bei irrtmlicher Wahl des
KBG-Modells gibt es fr
Neuantrge ab 1.1.2014 eine
Korrekturmglichkeit innerhalb
von 14 Tagen ab Antragstellung
bei der Krankenkasse.

GEBURT
+1: Zum Wohnsitzfinanzamt:
Die Familienbeihilfe und der
Kinderabsetzbetrag werden
gemeinsam mit einem Formular
beim Wohnsitzfinanzamt oder
online www.finanzonline.at
beantragt.

+2: Zur Gebietskrankenkasse:


n Das einkommensabhngige

n Pauschalmodell 15+3

KBG (ea KBG): Bezugsdauer bis


zum 12. bzw bis zum vollendeten 14. Lebensmonat, wenn der
zweite Elternteil mindestens
zwei Monate ea KBG beansprucht. Ein Zuverdienst in
der Hhe 395 (2014) pro
Bezugsmonat ist mglich.
Hhe des ea KBG: Das ea KBG
entspricht 80% ihres Nettoeinkommens aber max. 2.000
monatl.
Die Hhe wird nach zwei Berechnungsmethoden ermittelt:
1.) Aus 80% ihres Wochengeldes (fr Vter wird ein fiktives
Wochengeld als Berechnungsbasis ermittelt).
2.) Zustzlich wird eine
Vergleichsrechnung aus dem
Einkommenssteuerbescheid
aus dem letzten Kalenderjahr

vor der Geburt ihres Kindes


durchgefhrt, wobei dieser
Rckgriff lngstens auf das
drittvorletzte Jahr vor der
Geburt ihres Kindes mglich
ist. Erfasst werden dabei alle
steuerpflichtigen Einknfte
aus diesem Kalenderjahr.
Der fr Sie gnstigere Betrag
ergibt ihren Tagesbetrag des
ea KBG.
n Pauschalmodell 12+2
Lebensmonate, monatl.
1.000. bis zum 12. bzw bis
zum vollendeten 14. Lebensmonat, wenn der zweite Elternteil
zumindest 2 Monate KBG in
Anspruch nimmt.

Lebensmonate, monatl. ca.


798 bis zum 15. bzw bis zum
vollendeten 18. Lebensmonat,
wenn der zweite Elternteil
zumindest drei Monate KBG in
Anspruch nimmt.
n Pauschalmodell 20+4
Lebensmonate, monatl.
624. bis zum 20. bzw bis zum
vollendeten 24. Lebensmonat,
wenn der zweite Elternteil
zumindest vier Monate KBG in
Anspruch nimmt.
n Pauschalmodell 30+6
Lebensmonate monatl. 436
bis zum 30. bzw bis zum vollendeten 36. Lebensmonat, wenn
der zweite Elternteil zumindest
sechs Monate in Anspruch
nimmt.
Achtung: Nehmen beide Elternteile das KBG in Anspruch,
verlngert sich die Bezugsdauer um jenen Zeitraum, den der
andere Elternteil tatschlich
bezogen hat, maximal jedoch
bis zum Hchstausma des
jeweiligen Modells.
Die Gebietskrankenkasse
berechnet nach Antrag-

stellung die Hhe des


einkommensabhngigen
Kinderbetreuungsgeldes und
die Hhe ihrer individuellen
Zuverdienstgrenze bei den
vier Pauschalmodellen als
unverbindliche Serviceleistung. Damit diese Berechnungen erfolgen knnen, mssen
Sie einen Antrag auf einen
Einkommensteuerbescheid
fr den relevanten Zeitraum
stellen = dies ist das Jahr vor
der Geburt des Kindes, in dem
Sie kein KBG bezogen haben.
Es kann jedoch lngstens auf
das drittvorangegangene Jahr
vor der Geburt des Kindes in
dem sie kein KBG bezogen haben, zurckgegriffen werden.
(Arbeitnehmerveranlagung
entweder beim Wohnsitzfinanzamt oder ber www.
finanzOnline.at).
Wechsel der Eltern im
Bezug: Bei allen fnf Kinderbetreuungsgeldmodellen
besteht die Mglichkeit, dass
sich die Eltern 2 Mal im Bezug
des Kinderbetreuungsgeldes
abwechseln. Es entstehen
somit drei Blcke, wobei ein

Teil mindestens 2 Monate


betragen muss.
Zuverdienstmglichkeiten
beim einkommensabhngigen Kinderbetreuungsgeld:
Da es sich hier um eine Art
Einkommensersatz handelt,
ist lediglich eine Zuverdienstmglichkeit der etwa der Hhe
der Geringfgigkeitsgrenze
entspricht pro Bezugsmonat
von 395 (2014) zulssig. Pro
Kalenderjahr drfen die steuerpflichtigen Einknfte plus 30%
nicht mehr als 6.400 (1.1.2014)
betragen, wenn sie in diesem
Kalenderjahr 12 Monate Kinderbetreuungsgeld beziehen.
Zuverdienst bei den vier
Pauschalmodellen: Die
individuelle Zuverdienstgrenze

betrgt 60% der Einknfte


aus dem Steuerbescheid jenes
relevanten Kalenderjahres vor
der Geburt des Kindes, in dem
kein Kinderbetreuungsgeld
bezogen wurde. Der Rckgriff
auf ein Jahr ohne KBG ist
jedoch auf das drittvorangegangene Kalenderjahr vor der
Geburt des Kindes beschrnkt.
Liegt Ihre individuelle Zuverdienstgrenze unter 16.200
pro Kalenderjahr, knnen Sie
jedenfalls bis zur Grenze von
16.200 (entspricht einem
Bruttoentgelt von 1.220) pro
Bezugsmonat dazuverdienen.
Mehrlingszuschlag bei den
Pauschalmodellen: Jeweils
50% des gewhlten
pauschalen Kinderbetreuungsgeldes pro Mehrlingskind.
Beim ea KBG gibt es keinen
Mehrlingszuschlag.
AlleinerzieherInnen und
Familien mit niedrigen
Einkommen: knnen zu den
vier Pauschalmodellen eine
Beihilfe in der Hhe von tgl
6,06 ab Antragstellung bis

auch nur ein Elternteil diese


Grenze um mehr als 15% wird
die Beihilfe zur Gnze rckgefordert.

+10 bis 18: Gebiets-

zum vollendeten 12. Lebensmonat des Kindes beziehen. Dabei


drfen Sie aber bestimmte
Einkommensgrenzen nicht
berschreiten:
Der beziehende Elternteil
darf nicht mehr als 6.400
(1.1.2014) pro Kalenderjahr/
entspricht 395 pro Bezugsmonat verdienen.
Der andere Elternteil darf
nicht mehr als 16.200 pro
Kalenderjahr/ entspricht brutto
1.220 pro Bezugsmonat
verdienen.
Werden diese Grenzen bis zu
15% berschritten, so wird nur
der zu viel verdiente Betrag
rckgefordert. berschreitet

krankenkasse: Sptestens
zwischen dem 10. bzw dem 18.
Lebensmonat mssen Sie alle
10 Mutter-Kind-Pass Untersuchungen bei der Krankenkasse
nachweisen. Achtung: Bei
Fehlen des Nachweises kann
das Kinderbetreuungsgeld
sowie die Mehrlingszuschlge
auch rckwirkend um die Hlfte
gekrzt werden.

-8 (Monate vor der


Geburt): Der Kndigungsund Entlassungsschutz gilt ab
Beginn der Schwangerschaft,
und dauert maximal bis vier
Wochen nach der Karenz (vollendetes zweites Lebensjahr
des Kindes). Ab Meldung der
Schwangerschaft verboten:
berstunden, schweres Heben
und Tragen, Nachtarbeit,
Arbeit unter Unfallgefahr.

-4: Ab 20. Woche verboten:


Von Ihrer tglichen Arbeitszeit drfen Sie nur mehr vier
Stunden stehend oder nur
sitzend arbeiten, wobei eine
tgliche Arbeitszeit von 8
Stunden zulssig ist. Akkordarbeit ist ab jetzt verboten! Bei
Problemen wenden Sie sich an
das Arbeitsinspektorat. SozialarbeiterInnengesprch und
Anmeldung zum Wschepaket
bei der MAG 11.

-2: Ab 32. Woche absolutes Beschftigungsverbot:


Dieses kann auch schon frher
beginnen, wenn der Facharzt
schriftlich besttigt, dass eine

Freistellung notwendig ist. Diese


Besttigung ist dem Arbeitsinspektionsarzt oder dem Amtsarzt
vorzulegen. Ab Ausstellung des
Dienstfreistellungszeugnisses
gilt das individuelle Beschftigungsverbot und Sie haben
Anspruch auf Wochengeld.

GEBURT
+1: Zum Standesamt: Die
Geburt ist anzuzeigen, die Geburtsurkunde wird ausgestellt.
Eine Meldebesttigung fr das
Kind stellt die Meldebehrde
(Magistrat) aus. http://www.
wien.gv.at/amtshelfer
+2: Absolutes Beschftigungsverbot (= Schutzfrist)
endet grundstzlich 8
Wochen nach der Geburt. Die
Karenzdauer mssen Sie dem
Arbeitgeber sptestens bis
Ende der Schutzfrist nach der
Geburt melden (innerhalb von
8 Wochen fr Vter). Achtung:
Wenn Sie die Karenz nicht
melden, haben Sie keinen
Anspruch mehr darauf!
Die Maximaldauer der Karenz

ist bis zum vollendeten 24.


Lebensmonat festgelegt. Gemeldet werden kann auch nur
ein erster Karenzteil der mindestens zwei Monate dauern
muss. Der Kndigungsschutz
gilt immer bis vier Wochen nach
Ende der von Ihnen gewhlten
Karenzdauer. Eine Verlngerung ber die ursprnglich gewhlte Karenzdauer hinaus ist
bis sptestens drei Monate vor
Ablauf der krzer gemeldeten
Karenz mglich.
Siehe Musterbriefe http://www.
arbeiterkammer.at/musterbriefe/berufundfamilie.htm

+4: Ende des Kndigungsschutzes: Fr Mtter die nach


der Schutzfrist nicht in Karenz
oder Elternteilzeit gegangen
sind, endet der Kndigungsschutz mit Vollendung des
vierten Lebensmonates des
Kindes. Erst danach kann vom
Arbeitgeber eine Kndigung unter Einhaltung der Kndigungsfristen und -termine erfolgen
(Kollektivvertrag, Angestelltengesetz, Einzelvertrag).

+2: Anmeldung fr einen

+21: Bis sptestens drei

Kindergartenplatz: Infos:
Wiener Kindergrten Tel. 277
55 55; Wiener Kinderdrehscheibe Tel. 581 06 60
Achtung: November und
Dezember sind die Hauptanmeldemonate. Mehr dazu:
http://www.wien.gv.at/bildung/
kindergarten/anmeldung.html

Monate vor Ende der Karenz


besteht die Mglichkeit des
Austritts aus Grnden der
Mutterschaft bzw Vaterschaft.
Wenn Sie bereits (ohne Karenz) 5 Jahre beim selben Arbeitgeber beschftigt waren,
erhalten Sie grundstzlich die
halbe Abfertigung hchstens
jedoch drei Monatsentgelte
(Abfertigung alt).
Wenn Sie in Elternteilzeit
gehen wollen: Sptestens

+3: Ende des absoluten


Beschftigungsverbots
8 Wochen nach Geburt, 12

Wochen bei Kaiserschnitt,


Mehrlingsgeburt und/oder
Frhgeburt

drei Monate vor Beginn der


Elternteilzeit mssen Sie
Ihren Arbeitgeber ber den
geplanten Antritt informieren und schriftlich Beginn
und Dauer der Elternteilzeit
sowie Ausma und Lage der
gewnschten Arbeitszeit
bekannt geben. Achtung: Ein
Recht auf Elternteilzeit haben
Sie nur unter bestimmten
Bedingungen (siehe Lexikon
bzw Rckseite).

+23: wenn Mutter und Vater


ein gemeinsames berlappungsmonat in Anspruch genommen haben, endet mit dem
vollendeten 23. Lebensmonat
des Kindes die Karenz.
+24: Mit Vollendung des 24.
Lebensmonats ist die Karenz
zu Ende. Nach Ihrem Wiedereinstieg sind Sie noch vier Wochen
kndigungsgeschtzt. Wenn
Sie die Freistellung (Karenz)
verlngern wollen, brauchen
Sie eine schriftliche Vereinbarung mit Ihrem Arbeitgeber
ber einen unbezahlten Urlaub
(Musterbriefe der AK Hinweis).

21.01.14 18:44