Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
Diplomarbeit
im Studiengang Sprachen-, Wirtschafts- und
Kulturraumstudien der Universitt Passau
Vorgelegt von:
Jens Walther
Groe Messergasse 6
94032 Passau
jb.walther@gmx.de
Eingereicht am Lehrstuhl fr
Allgemeine Pdagogik:
Juli 2006
Inhaltsverzeichnis
II
Inhaltsverzeichnis
Inhaltsverzeichnis................................................................................................. II
Vorwort ..................................................................................................................V
1
Einleitung..................................................................................................1
1.1
Zielsetzung.................................................................................................2
1.2
Aufbau........................................................................................................2
2.1
Kultur .........................................................................................................3
2.2
2.2.1
2.3
2.3.1
2.3.2
2.3.3
2.3.4
2.3.5
2.3.5.1
2.3.5.2
Kulturvergleichende Forschung.................................................................8
Kulturdimensionen nach Hofstede.............................................................9
Zur Messbarkeit von Kulturen .................................................................10
Nationen als Untersuchungsgegenstand fr Kulturen..............................11
Emische und etische Perspektive .............................................................11
Fragebogen und Befragung als Mittel empirischer Forschung................12
Stichprobe ................................................................................................13
Validitt und Reliabilitt..........................................................................14
2.4
Ausgewhlte Forschungsprojekte.........................................................17
3.1
3.1.1
3.1.2
3.1.3
3.1.4
3.1.4.1
3.1.4.2
3.1.4.3
3.1.4.4
3.1.4.5
3.1.4.6
3.1.4.7
3.1.4.8
3.1.4.9
GLOBE- Studie........................................................................................17
Konzeption und Durchfhrung ................................................................18
Lndercluster bei GLOBE .......................................................................22
Von GLOBE archivierte Daten................................................................23
Kulturdimensionen...................................................................................26
Unsicherheitsvermeidung ........................................................................27
Machtdistanz (Power Distance)...............................................................28
Institutioneller Kollektivismus (Institutional collectivism) .....................29
Gruppenkollektivismus (In- Group Collectivism) ...................................31
Geschlechtergleichheit (Gender Egalitarianism) ....................................32
Durchsetzungsfhigkeit (Assertiveness) ..................................................35
Zukunftsorientierung (Future Orientation) .............................................36
Leistungsorientierung (Performance Orientation) ..................................38
Zwischenmenschliches Verhalten (Humane orientation)........................40
Inhaltsverzeichnis
III
3.2
3.2.1
3.2.2
3.3
3.3.1
3.3.2
Trompenaars` Studien..............................................................................47
Konzeption und Durchfhrung ................................................................48
Kulturdimensionen...................................................................................49
4.1
GLOBE ....................................................................................................54
4.2
4.3
Trompenaars ............................................................................................56
5.1
5.1.1
5.1.2
5.1.3
5.2
5.2.1
5.2.2
5.2.3
5.3
5.3.1
5.3.2
5.3.3
5.4
5.4.1
5.4.2
5.5
5.5.1
5.5.2
5.6
5.6.1
5.6.2
Literaturverzeichnis........................................................................................XCII
Abbildungsverzeichnis..........................................................................................C
Tabellenverzeichnis............................................................................................. CI
IV
Abkrzungsverzeichnis .....................................................................................CII
Eidesstattliche Erklrung des Verfassers ...................................................... CIV
Anhang ...............................................................................................................CV
Anhang A: bersichtstabellen der Studien .......................................................... CV
Anhang B: Lnder in alphabetischer Reihenfolge ..............................................CXI
Anhang C: GLOBE archivierte Daten ..................................................... CXXXV
Vorwort
Vorwort
Dieses Diplomarbeitsthema wurde von der ICUnet.AG in Passau in Auftrag
gegeben.
Unter
dem
Aspekt
einer
punktuellen
Aktualisierung
des
inhaltlichen
Rahmenbedingungen
fr
diese
Diplomarbeit
sind
in
1 Einleitung
Einleitung
Sprachverstand ist eine notwendige,
jedoch nicht hinreichende Bedingung fr
den Sachverstand. Dies gilt jedoch
allgemein, ob wir den griechischen
Logos mit der lateinischen Ratio, dem
christlichen Gottvater, der deutschen
Vernunft, dem englischen Begriff reason
oder mit den Ausdrcken anderer
Sprachen bersetzen.1
Fast jeder Staat ist in der heutigen globalen Welt Teil einer internationalen
Organisation, sei sie politischer oder wirtschaftlicher Natur. Kein Land berlebt
mehr in Isolation. Wirtschaftsgter werden rund um den Globus hergestellt und
gehandelt. Filme aus Kalifornien haben weltweit Kinos erobert. Groe
Unternehmen agieren international. Das bedeutet, ein deutscher Regisseur dreht
Filme in den USA, zu einem Treffen der Vereinten Nationen fliegen Hunderte
internationale
Politiker
internationale
Teams
nach
in
die
New
York
einzelnen
und
ber
Unternehmen
den
Globus
entsenden
verstreuten
Tochtergesellschaften.
Zwischenmenschliche
Interaktionen
auf
internationaler
Ebene
nehmen
1 Einleitung
frdern, mit diesen Unterschieden umzugehen. Doch wie erarbeitet man diese
Informationen und wie kann man die gefundenen Informationen einordnen?
1.1
Zielsetzung
1.2
Aufbau
Als Einfhrung werden in einem ersten Teil kurz die diese Arbeit umfassenden
theoretischen Grundlagen vorgestellt und definiert. Besondere Beachtung finden
hier der Kulturbegriff sowie einzelne Teilaspekte von Kultur und die
methodologischen Merkmale empirischer Studien.
Es folgt die Analyse der hier ausgewhlten kulturvergleichenden Studien. Dabei
wird ihre Konzeption und Durchfhrung besprochen. Auerdem wird auf die
jeweils benutzten Vergleichsgegenstnde nher eingegangen.
Daran schliet eine kurze Bewertung der herausgearbeiteten Ergebnisse an. Hier
sollen mgliche konzeptionelle Strken und Schwchen der untersuchten Studien
kurz dargestellt werden.
In dem darauf folgenden Teil wird eine kulturelle Einteilung mehrerer Lnder
vorgenommen, wobei beispielhaft einige dieser Lnder detaillierter in ihren
kulturellen Besonderheiten vorgestellt werden. Dabei wird auf die Ergebnisse der
Studien zurckgegriffen.
2.1
Kultur
Die Kultur eines Volkes ist die Blthe
seines Daseyns...2
Die eine richtige Definition des Begriffes und des Konzeptes Kultur
widerzugeben, ist unmglich. Allein die Anzahl existierender Erklrungsanstze
geht weit in die Hunderte. Kluckhohn war einer der ersten Autoren, die
versuchten, Definitionen von Kulturen zu finden und aufzulisten. Er erarbeitete
bereits in den 60er Jahren des letzten Jahrhunderts eine Liste mit 164
unterschiedlichen Bedeutungen und Definitionen des Begriffes.3 Eine seiner
eigenen Definitionen von Kultur lautet: Culture is to society what memory is to
individuals.4
Das
Wort
Kultur
entstammt
dem
Lateinischen
und
fhrt
zu
zwei
und eines Systems der Orientierung in der jeweiligen Personengruppe bzw. Kultur
festzuhalten.
2.2
Die Komplexitt von Kultur und die Ebenen, auf denen sie sich manifestiert,
beschreibt Hofstede anschaulich mit seinem Kulturzwiebelmodell.
14
Eigenschaften verkrpern.17 Dies sind z.B. die Spieler der Nationalelf, die die
Hymne singen. Rituale sind kollektive Vorgnge, die als solche nicht teleologisch
veranlagt sind, sondern eher die Einbindung des Individuums in eine bestimmte
Kultur darstellen und festigen.18 Das Singen der jeweiligen Nationalhymne wre
ein solches Ritual auch kulturbergreifend.
Die eben angefhrten Beispiele zielen stark auf die Nationalkultur ab. Jedoch
kann nicht nur auf Ebene der Manifestationen Kultur differenziert werden,
sondern auch einzelne der Kultur immanente Schichten knnen als jeweilige pars
pro toto unterschieden werden. Wissenschaftler unterscheiden heutzutage unter
anderem nicht nur die nationale Kultur von Subkulturen, wie beispielsweise einer
bestimmten Religionsgruppe, sondern auch von Organisationskulturen hier der
Kultur in Unternehmen. Im Gegensatz zur Nationalkultur, in der kulturelle Werte
Kernaspekte darstellen, werden Unterschiede in Organisationskulturen eher auf
Ebene der Praktiken deutlich. Hier sind die shared perceptions of daily
practices19 ausschlaggebend zur Abgrenzung der Kollektive bzw. der
Unternehmen voneinander. Erst in ihrer Wechselwirkung innerhalb der
verschiedenen Schichten der Kulturen und unter Einbezug der Individuen bildet
sich das, was als Kultur bezeichnet wird, heraus.
17
dieser
komplexen
interdependenten
Wirkungsweisen
dar.
Die
gesellschaftliche Kultur wirkt hier vielfach auf andere Gebiete ein, wie z.B. das
der jeweiligen Organisationsform (Pfeil 3). Auf die Organisationsform und -kultur
wirkt aber auch wiederum der jeweilig anerkannte Fhrungsstil ein. Als Teil der
gesellschaftlichen Kultur hat die Kultur, die in einem Unternehmen praktiziert
wird, wiederum Auswirkungen auf die gesamtgesellschaftliche Kultur. Man denke
z. B. an die BMW-Open. Wie schon oben angedeutet, sind es aber auch die oft
nicht direkt sichtbaren Momente oder Werte, die eine Kultur erst als solche
konstituieren.
2.2.1 Werte und Verhalten
Werte
sind
dem
Verhalten
jedes
Individuums
zugrunde
liegende
20
2.3
Kulturvergleichende Forschung
Die sich in den letzten Jahrzehnten als Teildisziplin der Psychologie etablierende
kulturvergleichende Psychologie vergleicht und analysiert Kulturen bzw.
Gesellschaften
anhand
Gemeinsamkeiten28,
trifft
empirischer
dabei
aber
Untersuchungen.
auch
auf
Sie
Unterschiede
sucht
zwischen
21
und zu berprfen. Das sind Werte, die in jeder Kultur beim Verhalten eines jeden
durch seine individuelle Kultur geprgten Menschen mehr oder weniger stark zu
erkennen
sind.29
Neben
der
berprfung
der
Universalitt
bzw.
der
universelle
Grundprobleme34
der
Gesellschaften
heraus.
Diese
29
10
36
11
37
kulturellen
Kontextes
zu
erfassen.40
Hierbei
wird
der
12
Tabelle
(Tab.1)
listet
punktuell
die
verschiedenen
Vorgehensweisen auf.
Etisches Vorgehen
Emisches Vorgehen
Systems ein
Systems ein
eine Kultur
vorgenommen
Der Forscher/ die Forscherin schafft
bzw.
eine
Erhebung
anhand
von
Fragebgen.
In
der
41
Die Begriffe emisch und etisch gehen auf den Linguisten Pike zurck.
aus Heftrich, H., 2003, S.116
43
Michener, A, 1986, S.548 zu Umfrage: A survey is the gathering of information by asking
members of some group of persons a number of questions.
42
13
2.3.5.1
Stichprobe
Bei einer Erhebung reprsentativer Daten steht unter anderem die Art der
Auswahl der zu befragenden Personengruppe im Zentrum der methodologischen
Herangehensweise. Dabei sind die verwendeten Verfahren stark unterschiedlich in
ihrer Reprsentativitt.
Die Anzahl der Probanden ist hier ein grundlegender Aspekt. Ist es das Ziel einer
Studie, ganze Kulturen zu untersuchen, sollte der zu befragende Personenkreis
dementsprechend gro sein. Es sollte versucht werden, ein mglichst
reprsentatives Sample zu definieren. Der Anspruch hierbei liegt auf der Idee,
dass jede Einheit der in Frage kommenden Gesellschaft die pure Mglichkeit
haben knnte, befragt zu werden. In der Forschung wird hier von einer
Zufallsstichprobe (full probability sample) gesprochen, wobei es heit: every
unit in the population has a known and nonzero probability of selection45. Ein
weiteres Verfahren bei der Stichprobenzusammenstellung stellt das geschichtete
Stichprobenverfahren46 dar (stratified sample) dar, bei der die zu untersuchende
Bevlkerung in Gruppen aufgeteilt wird. Aus den Gruppen werden die Individuen
dann wiederum zufllig ausgewhlt.
Um Reprsentativitt zu garantieren, ist auch der weitere Umgang mit der
untersuchten Stichprobe wichtig. Beispielsweise kann im Falle einer ber- oder
Unterreprsentation einzelner sozialer Gruppen oder der urbanen gegenber der
44
14
2.3.5.2
Konzeption
und
die
gefundenen
Ergebnisse
in
ihrer
47
Messtechniken
auf
die
Ergebnisse,
15
die
externe
auf
das
Ma
der
52
16
Des Weiteren kann ein Konstrukt, das von einer Studie verwendet wird auch
durch unabhngige auenstehende Variablen in seiner Validitt berprft werden.
Man spricht hier von criterion-related validity () assessing the performance of
such questions-construct validity.61
2.4
Wie oben angesprochen, sind Kulturgrenzen nicht immer identisch mit zumeist
aus politischen Gesichtspunkten gezogenen Lndergrenzen bzw. Nationen. Die
jngere Wissenschaft spricht mit zunehmender Hufigkeit von Kulturkreisen. Das
heit, mehrere Nationen, die sich in ihrer kulturellen Art von anderen
Lndergruppen
abgrenzen,
werden
in
einer
Gruppe
zusammengefasst.
Huntingtons Werk ber den Clash of Civilizations ist hier eines der populrsten
Beispiele. Es gibt mehrere Indikatoren, nach denen Gesellschaften eingruppiert
werden knnen. Dazu zhlen vor allem geographische bereinstimmungen,
gemeinsame Sprache, soziokonomische Indikatoren, Religion oder aber auch
politische Beziehungen. Ein Vorteil, den das Clustering von Lndern in Bezug auf
die kulturvergleichende Forschung gewhrt, ist, dass Verzerrungen der nationalen
Ergebnisse von Umfragen aufgrund von response bias62 leichter durch den
direkten Vergleich mit hnlichen Kulturen erkannt werden und Ergebnisse
dementsprechend
eingestuft
werden
knnen.
Auerdem
wird
die
61
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
17
Ausgewhlte Forschungsprojekte
3.1
GLOBE- Studie
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
18
Das
Forschungsteam
um
Robert
House
hat
in
der
64
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
19
Fhrungsstile
untersucht.74
Items
die
beiden
Skalen
der
berprft.
Das
heit,
nachdem
sie in
die jeweilige
70
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
20
der
ersten
Phase
des
GLOBE-Projektes
wurden
ebenfalls
die
77
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
21
82
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
22
87
vgl. Gupta, V., 2004 (a), S. 160f / Multitrait Multimethod Matrix: Diese Methode zur
berprfung der Konstruktvaliditt geht auf Campbel und Fiske (1959) zurck. Hier werden
mehrere Eigenschaften hier die neun Kulturdimensionen und jeweils mehrere verwendete
Methoden hier die zwei verschiedenen Messmethoden von GLOBE und der WVS- in
mehreren Schritten miteinander korreliert.
88
Fr Details vgl. Gupta, V., 2004 (a), S. 169 -173
89
vgl. Gupta, V., 2004 (a), S. 160
90
aus Gupta, V., 2004 (b), S.201
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
23
91
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
Items
entnommen.
24
Diese
Variablen
wurden
jeweils
in
Konstrukten
Erfolg (achievement),
die
Untersttzung
des
ffentlichen
Sektors
fr
wirtschaftliches
Mit diesen externen Indikatoren wurden dann jeweils die Ergebnisse der von der
GLOBE- Studie untersuchten Kulturdimensionen verglichen, um mgliche
Wechselwirkungen herauszuarbeiten und zu interpretieren. An dieser Stelle ist
darauf zu verweisen, dass das GNP Bestandteil einiger dieser Konstrukte ist oder
als eigene Gre signifikant mit den Konstrukten korreliert.97 Dementsprechend
knnte das GNP fr weitreichende Verzerrungen sorgen. Dieser Aspekt wurde in
96
vgl. Javidan, M., 2004, S. 109-117, Eine komplette Liste mit jeweiligen Teilaspekten der
Indikatoren ist im Anhang C zu finden.
97
vgl. Javidan, M., 2004 (a), S.118
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
25
mit
den
98
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
26
in
Geschlechtergleichheit
und
Durchsetzungsfhigkeit
aufgeteilt.105 Die von Hofstede benutzten Items zielten, so GLOBE, nicht darauf
ab, feminine von maskulinen Kulturen zu unterscheiden.106 Die nchsten drei
Dimensionen gehen auf die Forschungen anderer Autoren zurck. Kluckhohn,
Strodtbeck, McClelland und Putnam sind hier zu nennen.107
7. Zukunftsorientierung (Future Orientation)
8. Leistungsorientierung (Performance Orientation)
9. Zwischenmenschliches Verhalten (Humane Orientation)
102
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
3.1.4.1
27
Unsicherheitsvermeidung108
Diese Dimension beschreibt das Ausma, in welchem Mitglieder einer Kultur auf
etablierte Normen, Rituale oder brokratische Praktiken vertrauen, um
Unsicherheit zu vermeiden. Kulturen mit einer hohen Unsicherheitsvermeidung
versuchen, die Mglichkeit unvorhersehbarer Entwicklungen in der Zukunft
weitestgehend zu verringern.
Zur Messung dieser Kulturdimension wurden vier Items herangezogen. Diese
messen den Grad, in dem das Leben strukturiert, vorhersehbar und geordnet ist,
aber auch inwieweit Regeln gesellschaftliche Praktiken ordnen.109 Als gesamten
Mittelwert der 61 untersuchten Lnder ergab sich ein Wert von 4,16 bei der
gesellschaftlich praktizierten Unsicherheitsvermeidung (UV) mit jeweiligen
Werten fr die Lndermittel von 2,88 (Russland) bis 5,37 (Schweiz). Fr die
gesellschaftlich erwnschte Unsicherheitsvermeidung liegt der Gesamtmittelwert
bei 4,62 mit jeweiligen Werten der Lndermittel zwischen 3,16 (Schweiz) und
5,61 (Thailand).110 Die Ergebnisse der gesellschaftlich praktizierten UV
korrelieren negativ mit den gesellschaftlichen Wertvorstellungen (r = -.62).111
Dementsprechend ist die gesellschaftliche Wertschtzung dieser Kulturdimension
im Normalfall um so geringer, je strker die UV praktiziert wird.
Anhand
von
Zusammenhnge
Korrelationsanalysen
dieser
untersuchten
Kulturdimension
mit
die
Forscher
weiteren
mgliche
auenstehenden
108
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
28
der
Lnder
in
Hinsicht
auf
das
Ma
der
praktizierten
die
nicht
entsprechend
fortschrittliche
Infrastruktur
oder
113
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
29
119
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
30
von Kultur, also Werte und Praktiken, in einem Konstrukt, wie es bei Hofstede
der Fall war.123 Auerdem erhalten die Forscher interessante Ergebnisse aufgrund
der Aufspaltung dieser Dimension in institutionellen und Gruppenkollektivismus.
Dieses Kollektivismuskonstrukt wurde anhand von vier Fragen untersucht, die
sich darauf bezogen, ob Loyalitt zur Gruppe auf Kosten des Individuums
gefrdert wird, das Wirtschaftsystem eher individuelle oder kollektive Interessen
bercksichtigt, die Akzeptanz durch andere Gruppenmitglieder wichtig ist und ob
eher Individualismus oder Gruppenkohsion in der jeweiligen Gesellschaft
bevorzugt wird.124
Der aggregierte Mittelwert der Lnder in Bezug auf praktizierten institutionellen
Kollektivismus betrgt auf der 7-Punkteskala 4,25, wobei sich die Mittelwerte der
einzelnen Lnder zwischen 3,25 und 5,22 bewegen. Der durchschnittliche
Mittelwert der Wertvorstellungen diese Dimension betreffend betrgt 4,72 und die
einzelnen Lndermittel liegen zwischen 3,83 und 5,65.125 Die beiden Kategorien
korrelieren negativ miteinander (r = -.61), das heit, in Gesellschaften, in denen
Kollektivismus nur wenig ausgeprgt ist, ist der Wunsch nach strker
praktiziertem Kollektivismus hher.126
Gesellschaften, in denen institutioneller Kollektivismus strker praktiziert wird,
tendieren gleichzeitig zu hherer wirtschaftlicher Wohlfahrt (r = .33), hherer
Untersttzung dieser Wohlfahrt durch den ffentlichen Sektor ( r = .36) und
hherer Wettbewerbsfhigkeit (r = .40).127 Des Weiteren scheinen kollektivistisch
orientierte Gesellschaften hheren Erfolg auf dem Gebiet der grundlegenden
wissenschaftlichen Forschung zu besitzen (r = .39).
Fr die Wertvorstellung gelten jeweils negative Korrelationen zu den oben
besprochenen soziokonomischen Indikatoren, wofr die vorhin beschriebene
negative Korrelation zwischen Kollektivismuswerten und -praktiken als Erklrung
gesehen werden kann. Jedoch besteht ein signifikanter und negativer
Zusammenhang zwischen Kollektivismuswerten und der gesellschaftlichen
123
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
31
128
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
32
weist
Praktizierte
Gruppenzusammengehrigkeit
ebenfalls
hohe
sind
kontrr
zur
Hypothese137,
Gesellschaften
mit
136
Diese
hoher
3.1.4.5
135
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
33
likely to serve in a position of high office?139 Auf der Antwortskala wurde ein
Wert gegen 1 angegeben, je eher die Befragten zu Mnnern tendierten, und ein
Wert gegen 7, je eher die Befragten zu Frauen tendierten. Das heit, der Wert, der
die hchste Geschlechtergleichheit darstellt, wre der Mittelwert von 4. 140 In einer
Gesellschaft, die ein sehr niedriges Ergebnis fr das Gesamtkonstrukt erzielt,
werden somit Mnner bevorzugt und Geschlechtergleichheit wrde nicht
ausgebt werden und vice versa.
Die aggregierten Ergebnisse fr die gesellschaftlichen Praktiken diese Dimension
betreffend untermauern mit einem Mittelwert aller untersuchten Gesellschaften
von 3,37 universell eine eher marginal mnnerdominierte Gesellschaft. Die
einzelnen Lndermittel liegen hier zwischen 2,50 und 4,08.141 Also selbst der
Maximalwert von 4,08 (Ungarn) differiert nur marginal von dem Mittelwert von 4
und
drckt
fr
Frauendominanz
keine
in
der
den
untersuchten
Gesellschaften
Gesellschaften
aus.
Auerdem
eine
fllt
hohe
die
Standardabweichung mit 0,37 sehr niedrig aus. Dies heit, dass die Variabilitt
bei den Antworten der Befragten sehr gering ist die bereinstimmung der
Antworten dementsprechend hoch. Zusammen mit der Assertiveness-Dimension
ist dies die geringste Standardabweichung aller von GLOBE untersuchten
Dimensionen.142
Das aggregierte Mittel der gesellschaftlichen Wertvorstellungen liegt mit 4,51
ber dem Mittelwert von 4. Dies deutet darauf hin, dass Gesellschaften universell
dazu tendieren wrden, nicht Mnner zu bevorzugen, wenn es z. B. darum geht,
eine hhere Bildung oder Fhrungspositionen zu erreichen.143 Die einzelnen
Lnderwerte liegen zwischen 3,18 und 5,17 (England)144. Bei den Ergebnissen
dieser Dimension ist zu beachten, dass, wie oben erwhnt, der Frauenanteil an der
untersuchten Stichprobe mit 25,2% relativ gering ist. Die GLOBE- Studie selbst
verweist auch aufgrund der interpretativen Komplexitt dieser Dimension darauf,
139
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
34
in
Zusammenhang
mit
Indikatoren
des
konomischen
Korrelationen
der
Wertvorstellungen
deuten
auf
einen
positiven
Wohlergehen
einer
Gesellschaft
wiederum
knnte
hier
145
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
35
Durchsetzungsfhigkeit (Assertiveness)
Gehen
sie
entweder
aggressiv,
selbstsicher
oder
sogar
150
Die jeweiligen Lndermittel liegen hier zwischen 3,38 bis 4,89. Das
aggregiert
als
dies
praktiziert
wird.151
Bei
den
Ergebnissen
zur
148
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
36
eher von ihrer jeweiligen gesellschaftlichen Kultur geprgt sind, als dass sie eine
eigene abgeschlossene Managerkultur vertreten wrden.154
Mit soziokonomischen Indikatoren korreliert Assertiveness nur mig. Allein die
gesellschaftlichen Wertvorstellungen dieser Dimension korrelieren signifikanter
und positiv mit dem Indikator fr den Erfolg in Wissenschaft und Technologie ( r
= .34) und noch geringer mit dem Indikator fr gesellschaftliche Untersttzung
von Konkurrenzfhigkeit ( r = .29). Die von GLOBE aufgestellte Hypothese155,
dass Gesellschaften, die ein hohes Ma an Bestimmtheit praktizieren,
konkurrenzfhiger und wirtschaftlich erfolgreicher sind, wre somit nur schwach
untersttzt. Die zweite Hypothese, dass die Mitglieder von Kulturen, in denen ein
hohes Ma an Bestimmtheit praktiziert wird, ber keine generell gute
gesundheitliche Verfassung verfgen wrden, kann aufgrund der Vergleiche mit
den hier verwendeten soziokonomischen Variablen nicht belegt werden.156
3.1.4.7
Hier wird das Ausma, in dem Mitglieder einer Organisation oder Gesellschaft,
Aktivitten und Investitionen in die Zukunft verlagern, gemessen. Die GLOBEStudie ist die erste kulturvergleichende Untersuchung, die diese Dimension klar
definiert und behandelt.157
Die einzelnen Items dieses Konstruktes zielten unter anderem darauf ab, zu
berprfen, ob in der jeweiligen Gesellschaft normalerweise eher der Status Quo
bewahrt und ob vorrangig eher aktuelle Probleme gelst werden oder ob in die
Zukunft geplant wird.158
Der aggregierte Mittelwert der einzelnen Lnderergebnisse in Bezug auf
gesellschaftliche Praktiken dieser Dimension betrgt 3,85 und liegt somit auf der
verwendeten 7-Punkteskala nahe dem Mittel von 4. Die Lnderwerte reichen in
ihren Mittelwerten von 2,88 bis 5,07. Dementsprechend stellen diese Ergebnisse
die zweit niedrigsten aller neun von GLOBE untersuchten Dimensionen, die
154
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
37
sind
beispielsweise
wirtschaftliches
Wohlergehen
(r
=.62),
159
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
38
offenere und progressivere Einstellung zur politischen Sphre und durch hhere
Sparquoten ausweisen.
Gesellschaften, die sich ein strkere Zukunftsorientierung wnschen, tendieren
dazu, in geringem wirtschaftlichen Wohlstand (r = -.62) zu leben und weniger
wettbewerbsfhig zu sein (r = -.41). Jedoch untersttzt auch in diesem Fall die
Regierung die Erhhung des wirtschaftlichen Wohlstandes (r = .57).168 Auerdem
weisen sich diese Kulturen durch einen generell schlechteren gesellschaftlichen
Zustand in Hinsicht auf den Lebensstandard aus, was sich in einer krzeren
Lebenserwartung (r = -.49), geringerer Zufriedenheit (r = -.45) und einem
niedrigeren Wert in Bezug auf den jeweiligen HDI ( r = -.50) ausdrckt.169
Andererseits ist die Beziehung zur Familie strker ausgeprgt (r = .49), wie auch
der Respekt diesen gegenber (r = .61).170 Ebenfalls scheinen diese Kulturen,
tiefere
Religiositt
zu
verspren
(r
.64).171
Die
gesellschaftlichen
168
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
39
Die drei Fragen, die zu den Ergebnissen dieser Dimension fhrten, bezogen sich
auf die gesellschaftlichen Praktiken in Hinsicht auf Innovation und Verbesserung,
aber auch auf das jeweilige Belohnungssystem. 174
Die Auswertung der Antworten der Fragen dieses Konstruktes ergaben bezglich
der gesellschaftlichen Praktiken ein eher mittleres Durchschnittsergebnis mit 4,10
und jeweiligen Lndermitteln zwischen 3,20 und 4,94.175 Das aggregierte Mittel
der gesellschaftlichen Werte jedoch stellt mit einem Wert von 5,94 und
Lnderwerten zwischen 4,92 und 6,58 das hchste Ergebnis aller neun
Dimensionen dar. Leistungsorientierung ist somit universell in den Gesellschaften
natrlich unterschiedlich stark begehrenswert. Lediglich die Dimension der
Geschlechtergleichheit muss bei diesem Vergleich auen vorgelassen werden, da
ihre 7-Punkteskala, wie oben schon beschrieben, in ihrer Konzeption von den
brigen abweicht. Die Hypothese, dass jede Gesellschaft danach strebt,
Lebensstandards zu erhhen und dies durch gesellschaftliche und kulturelle
Praktiken untersttzt wird, scheint anhand jener Ergebnisse punktuell besttigt.176
Die Ergebnisse der beiden Untersuchungsebenen korrelieren gering aber
signifikant miteinander (r = -.28).177
Die Wechselwirkungen zwischen externen Indikatoren und den Ergebnissen der
gesellschaftlichen Praktiken dieser Dimension belegen die Hypothesen, dass
leistungsorientiertere Gesellschaften wirtschaftlich wohlhabender (r = .29) und
wettbewerbsfhiger sind (r = .61). Auerdem untersttzen und frdern auch die
jeweiligen Regierungen (r = .50) und Gesellschaften (r = .58) diese
wirtschaftlichen Ziele.178 Die Lebensqualitt und generelle Sicherheit (r = .53)
ebenfalls wie die generelle Zufriedenheit der Bevlkerung (r = .51) sind in jenen
Gesellschaften hher.179
Gesellschaften, die der Leistungsorientierung viel Beachtung schenken, also eine
hhere Wertschtzung im Gegensatz zu einer direkten Praxisorientierung in
174
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
40
Bezug auf diese Dimension haben, scheinen rmer (r = -.28) und weniger
wettbewerbsfhig (r = -.44) zu sein.180
3.1.4.9
180
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
41
3.2
Die hier untersuchte World Values Survey (WVS) ist das Ergebnis der vierten
Welle von weltweiten Befragungen und Datenerhebung ber generelle
Werteinstellungen von Mitgliedern verschiedener Kulturen.186 Die erste Erhebung
wurde bereits Anfang der 80er Jahre durchgefhrt und knpft direkt an die ersten
wertorientierten Umfragen an, die in einigen europischen Lndern durchgefhrt
worden sind und die ihrerseits mittlerweile in den laufenden Umfragen des
Eurobarometers gipfeln.
In jener jngsten hier untersuchten vierten Welle der WVS wurden 118.200
Menschen aus 81 Lndern befragt. Insgesamt leben 85% der Menschheit in den
untersuchten Lndern.187 Die WVS stellt somit die bis dato umfangreichste je
unternommene Erhebung sozialer Daten dar.188 Fragen zu verschiedenen zentralen
Themengebieten u.A. zu Politik, Umwelt, Arbeit, Technologie, Familie und der
generellen Wahrnehmung des Lebens wurden beantwortet.
3.2.1 Konzeption und Durchfhrung
Durchgefhrt wurde diese Studie fast ausschlielich anhand von face-to-face
Interviews189, wobei die Rcklaufquoten von 25% in Spanien bis hin zu 95% in
der Slowakei variierten.190 Allein in einigen Ausnahmefllen wurde z.B. auf
Telefoninterviews zurckgegriffen wie im Falle von Island. Die vier Phasen
185
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
42
beispielsweise
auch
rechtlichen,
Hintergrnde,
denen
die
wurde
anhand
des
HDI
als
externem
Indikator
eine
Varianzanalyse195 in Bezug auf das Kriterium der Wichtigkeit Gottes unter der
Annahme der Modernisierungstheorie, dass mit zunehmendem Grad der
191
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
43
196
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
44
bis
zur
kleinsten
Untersuchungseinheit
versucht,
mit
voller
Neben
den
Ergebnisse
von
Fragen
ber
allgemeine
203
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
45
Anhand der Ergebnisse der WVS von 1990-93 haben die Autoren zwei
Hypothesen208 aufgestellt. Zum einen besteht ein tiefer Zusammenhang zwischen
der soziokonomischen Umwelt und der jeweiligen Gesellschaft. Nach Inglehart
werden diese Umwelteinflsse durch die jeweiligen Werteprioritten eines
Individuums reflektiert. Ein Individuum sehnt sich subjektiv demnach immer nach
Werten, die quantitativ begrenzt sind.209 Dies ist die Hypothese der Begrenztheit
(Scarcity Hypothesis).
Zum anderen liegt ein time lag eine zeitliche Verzgerung im Prozess
gesellschaftlicher und individueller Wertevernderung vor. Entsprechend den
soziokonomischen Gegebenheiten in der Kindheit entwickeln sich beim
Individuum Wertvorstellungen, die sich vergleichsweise nur sehr langsam im
spteren Lebensverlauf ndern. So entstehen nicht nur hohe Unterschiede in den
Vorstellungen lterer und jngerer Menschen, es wird auch darauf hingewiesen,
dass
kulturelle
Vernderungen
zum
Groteil
durch
Generationswechsel
208
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
46
Abbildung 4: Postmodernismus-Konstrukt213
Zum Anderen zeichnen sich Gesellschaften, die sich in konomischer Sicherheit
whnen und ihr Kampf um das berleben gesichert ist durch vernderte Werte
aus. In postmaterialistischen Gesellschaften und hier vornehmlich den sozialen
Wohlfahrtsstaaten mit Systemen der konomische Absicherung ihrer Mitglieder,
streben
Individuen
mehr
nach
persnlichem
Wohlbefinden
und
213
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
47
3.3
Trompenaars` Studien
216
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
48
217
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
49
der Umfrage verantwortlich waren. Jene Attribute sind Land, Geschlecht, Alter,
jeweilige Organisation, Beruf, Religion und Bildung. Hierzu wurden die einzelnen
Entropien222 jener Attribute in Bezug auf jede einzelne Kulturdimension hin
berprft. So konnte die jeweilige relative Hhe der Variabilitt einzelner
Attribute berprft werden. Je geringer die Entropie eines Attributes, desto hher
ist die aufgrund genau dieses Attributes auftretende Verschiedenartigkeit der
Ergebnisse. Fr alle Dimensionen ergab diese berprfung, dass die
Zugehrigkeit der Probanden zu ihrer Nation fr die relativ hchsten Unterschiede
in den jeweiligen Ergebnissen fhrte. Den geringsten Einfluss auf die Ergebnisse
hatten je nach Dimension Geschlecht, Unternehmen und Bildung.223 Diese
Untersuchung ist ein Indiz dafr, dass die kulturbergreifende Validitt der
Konstrukte gegeben ist.
3.3.2 Kulturdimensionen
Trompenaars arbeitet mit sieben unterschiedlichen Kulturdimensionen. hnlich
wie bei Hofstede sehen sich bei Trompenaars die Kulturen Problemen gegenber,
fr die sie spezifische Lsungen zu finden versuchen. Jene Probleme lassen sich
abstrahiert in drei Kategorien einteilen. Erstens sind Probleme gemeint, die im
Umgang mit Mitmenschen entstehen, weiter jene, die im Umgang mit der
vergehenden Zeit zustande kommen und zuletzt Probleme, die sich aufgrund des
Wechselspiel
mit
unterschiedlichen
der
konkretisieren.224
Umwelt
Lsungswege
bei
der
Die
Konfrontation
kulturabhngig
mit
besagten
222
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
50
226
Die hier jeweils verwendeten Items, um die Konstrukte zu operationalisieren, sind in der
bersichtstabelle zu Trompenaars im Anhang A zu finden.
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
51
die
untersuchten
charakterisiert:231
227
Kulturdimensionen
wie
folgt
definiert
und
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
52
oder
je
nach
Situation
individuell
angewendet
werden.
232
Die einzelnen Items sind in der bersichtstabelle von Trompenaars Studie im Anhang A zu
finden.
233
aus ebd., a.a.O., S.8
234
aus ebd., a.a.O., S.9
3 Ausgewhlte Forschungsprojekte
53
235
54
An dieser Stelle sollen die Aussageweite und -kraft der vorgestellten Studien,
nachdem diese oben in Bezug auf ihren Aufbau, ihre Durchfhrung und die von
diesen untersuchten Konstrukte beschrieben worden sind, kurz bewertet werden.
4.1
GLOBE
Die GLOBE-Studie sticht aus den hier untersuchten Studien besonders in Hinsicht
auf die umfassende Erarbeitung und berprfung ihrer Methodologie heraus. Die
multiplen Verfahren, die die Autoren zur Prfung der erarbeiteten Konstrukte,
Skalen, Items und Hypothesen verwendet haben, und ihre detailliert hinterlegten
Ergebnisse sind starke Indizien fr eine umfassende, die diversen Problematiken
empirischer Studien beobachtende, saubere und genaue methodologische
Vorgehensweise. Viele der auch von den Autoren als solche beschriebenen
vermeintlichen methodologischen Hindernisse wurden explizit genannt und
grtenteils anhand fremder Studien oder externer Indikatoren berprft. Zu
nennen sind hier beispielsweise die Generalisierbarkeit der Manageraussagen auf
gesamtgesellschaftliche
Phnomene,
das
Verwenden
neu
erarbeiteter
Kulturdimensionen oder aber auch der Einfluss des GNP auf die verwendeten
externen Indikatoren. Auerdem ist die GLOBE-Studie die einzige der drei
Studien, die alle von ihr benutzten Kulturdimensionen stringent in allen
ausgewhlten Lndern untersucht.
Des Weiteren besteht ein Vorteil dieser Studie in der konzeptionellen Trennung
gesellschaftlicher Werte und Praktiken. Obwohl die Forscher punktuell anhand
der erhobenen Ergebnisse vermuteten, dass jene gegebenenfalls auf verschiedene
kulturelle Inhalte einer Kulturdimension abzielten, wie zum Beispiel den
vermutlich spirituellen bei den Wertvorstellungen der Zukunftsorientierung,
scheinen diese beiden Untersuchungsgegenstnde ein umfassenderes Bild und
eine bessere Einordnung der jeweiligen Wichtigkeit einzelner Dimensionen
widerzuspiegeln. Dieser Eindruck wird verstrkt durch die differenzierten
Analysen der gefundenen Ergebnisse anhand anderer Indikatoren. Zu keiner Zeit
55
4.2
Von den drei hier besprochenen Studien weist die WVS nicht nur die
vergleichsweise hchste Anzahl untersuchter Lnder auf, sondern auch die relativ
und absolut grte Stichprobe auf. Ebenfalls besteht die Stichprobe nicht aus einer
einzigen gesellschaftlichen Gruppe, wie es bei den beiden anderen Studien der
Fall ist, sondern stellt annhernd eine Zufallsstichprobe der jeweils gesamten
Bevlkerung dar.
Nicht nur die Erfahrung der Autoren aus den ersten drei Wellen der Erhebung,
sondern auch die berprfung der Gltigkeit der Items und die detaillierte
Hinterlegung der Untersuchungsmaterialien das sind einerseits die Fragebgen
anhand derer die Umfragen durchgefhrt worden sind und andererseits die, die
individuelle
Durchfhrung
auflistenden,
konzeptionellen
Fragebgen
der
239
240
56
4.3
Trompenaars
241
57
vergleichbar.
Beispielsweise
besteht
die
Stichprobe
aus
Personengruppe
und
deren
Reaktionen,
mglicherweise
58
244
Die hierfr bentigten Werte sind im Anhang A und B hinterlegt. Diese Werte der
Kulturdimensionen entstammen den drei Studien.
245
Siehe Tabelle 5
246
Siehe Tabelle 5
247
Siehe Tabelle 7
5.1
59
Diese Gruppe als Germanic European Cluster248 bezeichnet setzt sich aus
geographisch nah aneinanderliegenden Lndern zusammen, wobei Deutschland
hier den Mittelpunkt bildet, an dem die drei weiteren Staaten jeweils angrenzen.
Deutschland ist berdies das flchenmig grte Land mit der hchsten
Einwohnerzahl. Die Schweiz249 erwirtschaftet das hchste Bruttonationaleinkommen pro Kopf (GNI Gross National Income). Der Lebensstandard hier
ausgedrckt als Wert des jeweiligen HDI ist in allen vier Staaten hnlich hoch.
Whrend des Heiligen Rmischen Reiches Deutscher Nation waren diese Lnder
alle Teil des gleichen Staatengebildes.250 Auch die vorherrschende Religion in den
einzelnen Gesellschaften ist mit dem christlichem Glauben die gleiche, obwohl
die Reformation vor allem in den nrdlichen Teilen Deutschlands den
Protestantismus einfhrte. Auch die gemeinsamen Sprachwurzeln in den
germanischen Sprachen waren ein Faktor bei der zusammenfhrenden
Eingruppierung dieser Lnder.
248
Bevlkerung
Mio.
in
60
DE
NL
AT
CH
82,5
16,3
8,2
7,4
251
Bevlkerungs-
0,3%
0,5%
0,6%
0,7%
0,7%
wachstum
Einw. / km253
231
393
97
179
Gre in km
357030
41526
83871
41285
GNI
30.690
32.130
32.280
49.600
Capita
(US$)
GDP growth 254
0,0 %
HDI (2003)255
0,930
Frauen
an
1,6%
0,943
-0,9%
0.936
45 %
0.947
0,8%
44 %
1,4%
2,2%
-0,4%
44 %
2,1%
46 %
arbeitender Bev.
Start Up nach ... 45
Tagen
45
11
11
256
251
Die Daten und Indikatoren sind bis auf Bevlkerungsdichte, Oberflche und HDI den auf der
ffentlichen Datenbank der Weltbank hinterlegten data profiles der jeweiligen Lnder
entnommen: http://devdata.worldbank.org
Lediglich bestimmte Daten zu einigen Lndern sind erst durch eine Suche in der Datenbank der
Weltbank einzeln zusammengetragen: http://devdata.worldbank.org/data-query/
252
Sind zwei Zahlen angegeben, steht die erste fr das Jahr 2003 und die zweite fr 2004.
253
Sowohl die Daten zur Bevlkerungsdichte als auch diejenigen zur Oberflche sind dem
digitalen Fischer Weltalmanach entnommen: http://www.weltalmanach.de/staat/staat_liste.html
254
Definition: Annual percentage growth rate of GDP at market prices based on constant local
currency. Aggregates are based on constant 2000 U.S. dollars. GDP is the sum of gross value
added by all resident producers in the economy plus any product taxes and minus any subsidies
not included in the value of the products. It is calculated without making deductions for
depreciation of fabricated assets or for depletion and degradation of natural resources.
Source: World Bank national accounts data, and OECD National Accounts data files.
255
Dem
Human
Development
Report
2005
Lnder-Indexwerte
entnommen,
http://hdr.undp.org/reports/global/2005/pdf/HDR05_HDI.pd
256
Definition: Time required to start a business is the number of calendar days needed to
complete the procedures to legally operate a business. If a procedure can be speeded up at
additional cost, the fastest procedure, independent of cost, is chosen.
Source: World Bank, Doing Business project (http://rru.worldbank.org/DoingBusiness/).
61
(4,32
4,73)
geht.
Nur
mig
scheinen
mit
eher
hohen
Tendenzen
zu
postmodernen
Werten
der
62
Drei der vier Lnder untersttzen die Idee, dass effizientes und schnelleres
Arbeiten besser entlohnt werden sollte, berdurchschnittlich stark257. Die
Mitglieder dieser vier Lnder zeichnen sich ebenfalls durch ein hohes Gefhl der
Freiheit bzw. der Kontrolle ber das, was ihnen widerfhrt, aus.258 Des Weiteren
rumen sie der individuellen Freiheit im Gegensatz zur universellen Gleichheit
den Vorrang ein.259 Bei der Auswahl der wichtigsten Qualitten, die Kinder
erlernen sollten, wird der Toleranz und dem Respekt anderen gegenber
berdurchschnittlich viel Wert beigemessen.260 Auerdem rumen die Mitglieder
dieser Gesellschaften nicht unbedingt Mnnern das Vorrecht ein, einen
Arbeitsplatz zu bekommen, auch wenn es nur wenige freie Stellen gibt.261 Im
Vergleich zu einer Vielzahl anderer Lnder, vertrauen die Mitglieder dieser
Gesellschaften eher anderen Menschen.262
Trompenaars fand heraus, dass sich diese Lnder eher durch ein universelles
System der Regelungen definieren, als durch Einzelfallentscheidungen.263 Diese
Gesellschaften tendieren dennoch marginal eher zum Individualismus als zur
Gruppendynamik.264 Auch herrscht in diesen Gesellschaften eine strikte Trennung
von Arbeits- und Privatleben. Beispielweise wrde die groe Mehrheit ihrem
Vorgesetzten auerhalb der Arbeitszeit nicht helfen, sein Haus zu streichen.265 In
Bezug auf die Zeitorientierung rumen diese Gesellschaften der Vergangenheit
marginal mehr Raum ein als der Zukunft.266
257
vgl. Anhang B: Die Lnderergebnisse liegen zwischen 85 und 89% bei einem
Gesamtdurchschnitt von 81%. Nur die Niederlande erzielen einen abweichenden Wert von
76%.
258
Gesamtdurchschnitt: 58% und Lnderwerte zwischen 65 73%
259
Gesamtdurchschnitt: 53% und Lnderwerte zwischen 56 62%
260
Gesamtdurchschnitt: 70% und Lnderwerte zwischen 71 91%
261
Gesamtdurchschnitt: 34% und Lnderwerte zwischen 12 27%
262
Gesamtdurchschnitt: 28% und Lnderwerte zwischen 34 60%
263
vgl. Anhang B, car and pedestrian -Gesamtdurchschnitt: 72% und Lnderwerte zwischen 88
97%
264
Individuelle Freiheit: Gesamtdurchschnitt: 55% und Lnderwerte zwischen 53 66%
265
Gesamtdurchschnitt: 72% und Lnderwerten von 65% (AT), 83% (DE), 90% (CH) und 91%
(NL)
266
Vergangenheitsorietierung: gesamt: 5,2 und Lnderwerte von 5,29 (DE), 5,06 (NL) und 5,33
(CH)
63
267
64
Bndnis mit dem direkten Nachbarn Frankreich eingeleitet und der Grundstein fr
die heutige EU gelegt.
5.1.3 Kulturelle Werte und Praktiken in Deutschland271
Wie schon oben im berblick ber die Lndergruppe, in die Deutschland fllt,
angedeutet, versuchen die Deutschen in hohem Mae, jegliche Art von
Unsicherheit zu vermeiden (5,22/ 5,16)272. Dieser Aspekt wird auch durch die
berdurchschnittlich hohe Wertschtzung der Sicherheit des Arbeitsplatzes
(WVS: 79%) und ein vergleichsweise hohes Vertrauen in universelle
Regelsysteme untersttzt.273 Die Deutschen drcken seltener Gefhle am
Arbeitsplatz offen aus vielleicht um mgliche Unsicherheiten zu vermeiden.274
Insgesamt knnte das Vertrauen in universelle Regeln und das Einhalten des von
diesen konstituierten Rahmens mit der Angst vor einer mglichen Wiederholung
der Geschehnisse um den Zweiten Weltkrieg, der aufoktroyierten Teilung
Deutschlands oder aber mit der Hilflosigkeit gegenber der, lange Zeit drohenden,
Gefahren whrend des Kalten Krieges zusammenhngen. Ausdruck der hohen
Unsicherheitsvermeidung knnte die vergleichsweise hohe Sparquote der
Deutschen275 sein, die wenigstens finanzielle Sicherheit bringt. Auch die Idee der
wehrhaften Demokratie276, das heit die fdGO die freiheitlich demokratische
Grundordnung die nur sehr schwer von Bundestag und Bundesrat zu verndert
werden kann, knnte ein Indiz, dafr sein, dass die Deutschen starre Regeln auch
im Alltagsleben bentigen.
Andererseits empfinden die Deutschen ein starkes Gefhl von Freiheit und
Kontrolle in ihrem Leben (WVS: 73%) und obwohl sie versuchen, Unsicherheiten
zu vermeiden, vertrauen sie anderen Menschen vergleichsweise mehr (WVS:
35%), als es in vielen anderen Lndern der Fall ist (gesamt: 28%). Des Weiteren
271
Da die GLOBE-Studie das Gebiet der frheren DDR getrennt untersucht hat, sind - die neun
GLOBE-Dimensionen betreffend - hier auch diese Werte aufgefhrt (BRD / DDR).
272
Sind nur Werte in den Klammern angegeben, handelt es sich um Ergebnisse der GLOBEStudie.
273
vgl. Anhang B - Deutschland : Trompenaars` Universalismusdimension: Lnderwert von 88%
und 61%
274
Trompenaars - Feelings at work: 35%
275
vgl. Eurostat: Bruttosparquote Deutschland 16,1 mit einem Durchschnitt der gesamten
Eurozone mit 14,7
276
Das Prinzip der wehrhaften Demokratie soll an dieser Stelle keinesfalls kritisiert werden.
65
Ostdeutschland
knnten
die
momentan
greren
wirtschaftlichen
Schwierigkeiten, wie z.B. die hhere Arbeitslosigkeit, sein, die zuerst beseitigt
werden mssen. Fr einen hheren Zusammenhalt der Familie und eine
intensivere Gruppenzugehrigkeit knnte die sozialistische Vergangenheit mit
ihrer Vielzahl an sozialen und hier besonders Jugendgruppen, wie es z.B. die
FDJ279 war, verantwortlich sein.
Die Akzeptanz der Idee, dass Effizienz am Arbeitsplatz hher entlohnt werden
sollte (WVS: 87%), entspricht einer vergleichsweise marginal hheren
Leistungsorientierung der Deutschen (4,25 / 4,09). Obwohl eine starke Hierarchie
in Deutschland herrscht (5,25 / 5,45), befolgen die Deutschen Instruktionen eher
nur dann, wenn sie auch wirklich von diesen berzeugt sind (WVS: 28%). Sie
wrden, wenn sie die Mglichkeit htten, Zustnde zu verndern, auch nicht den
Respekt vor Autoritt frdern (WVS: 46% / gesamt: 61%).
Unter allen von GLOBE untersuchten Lndern nimmt Westdeutschland den
geringsten Wert in Hinsicht auf den freundlichen und hilfsbereiten Umgang mit
den Mitmenschen ein (3,18 / 3,4). Vielleicht hat sich aber der Wunsch nach einer
strker praktizierten Freundlichkeit und Hilfsbereitschaft (5,46 / 5,44)
beispielsweise whrend der Weltmeisterschaft 2006 ein wenig verwirklichen
lassen.
5.2
Diese vier Lnder sind Teil des Latin European Clusters.280 Diese Lnder
gruppieren sich mit Ausnahme Portugals entlang des Mittelmeeres. Vor allem die
277
4,27
66
Bevlkerung
Bevlkerungswachstum 0,7%
FR
IT
PT
ES
60,4
57,6
10,5
42,7
0,6%
Einw. / km
111
191
85
114
Gre in km
543965
301336
504782
92345
30.370
26.820
14.220
21.530
GDP growth
0,8 %
HDI (2003)
%
Frauen
an
2,3 %
0,3%
1,2%
-1,1%
0,938
0,934
0,904
0,928
46 %
40 %
46 %
41 %
arbeitender Bev.
Start Up nach... Tagen
42
23
13
78
78
115
114
67
281
282
Gesamtdurchschnitt: 89% und Lnderwerte von 84% (PT), 86% (ES), 88% (FR) und 90% (IT)
Gesamtdurchschnitt: 82% und Lnderwerte von 75% (FR), 79% (IT) und 83% (ES und PT)
68
283
Gesamtdurchschnitt: 53% und Lnderwerte von 40% (IT), 49% (ES und PT) und 50% (FR)
Gesamtdurchschnitt: 34% und Lnderwerte von 19% (ES), 22% (FR), 27% (IT) und 30% (PT)
285
vgl. Bernecker, W. L., 2005, S.240
286
vgl. ebd., a.a.O., S.256
284
69
kommt es durch den Putsch des spanischen Militrs 1936 zum Brgerkrieg.
General Franco wird das Land bis 1975 beherrschen. Der spanischen Wirtschaft
wird, nach Verhandlungen mit den USA, Anfang der 50er Jahre finanzielle Hilfe
gewhrt.287 Lag der Anteil der im Ersten Sektor arbeitenden Bevlkerung 1930
noch bei ber 45%, betrgt er 1976 nur noch 23%.288
Erste freie Wahlen zu einem verfassungsgebenden Parlament finden 1977 statt.
Die Verfassung selbst wird erst 1978 durch ein Referendum angenommen und
tritt dann 1979 in Kraft. Bereits 1986 tritt Spanien der EG bei und ist heute Teil
der Whrungsunion und des Schengenabkommens. Spanien ist durch starke
regionale Disparitten geprgt. Wirtschaftszentren sind vor allem Madrid und
Barcelona bzw. Katalonien, das auch zu den wichtigsten Wirtschaftsrumen der
EU zhlt. Andalusien beispielsweise ist auch heute noch stark agrarisch geprgt.
5.2.3 Kulturelle Werte und Praktiken in Spanien
Weder wird in Spanien eine hohe Unsicherheitsvermeidung betrieben (3,97) noch
eine hohe Zukunftsorientierung (3,51). Der Spanier scheint also fr den Moment
zu leben. Eine vergleichsweise niedrige Sparquote der Spanier289 wrde diesem
kulturellen Aspekt entsprechen.
Besonders ausgeprgt ist der Gruppenkollektivismus in Spanien (5,45). Dem
entspricht die starke Bedeutung der Familie (WVS: 86%) und der Respekt, den
die Kinder den Eltern entgegenbringen (WVS: 83%). Dennoch glauben die
Spanier nicht, dass Status mit dem familiren Hintergrnden zusammenhngt.290
Obwohl die Spanier ein anscheinend gutes Bild vom Menschen haben und
anderen Menschen in einem hheren Mae, als dies anderen Gesellschaften der
Fall ist (WVS gesamt: 43%), zutrauen, dass sie fair sind (WVS: 50%), scheinen
die Spanier nicht sehr freundlich und hilfsbereit im Umgang mit anderen
Menschen zu sein (3,32). Sie wrden diesen Zustand aber gerne ndern (5,69).
287
70
Des Weiteren geben die Spanier an, dass ihre Gesellschaft eher mnnerdominiert
organisiert ist (3,01). Doch wrden Sie nur sehr bedingt einem Mann Vorzug bei
einer Arbeitsplatzbesetzung erteilen (WVS: 19%). Auerdem wnschen sich die
Spanier mehr Leistungsorientierung (5,8). Dieser Wunsch geht jedoch nicht mit
der Akzeptanz ungleicher Lhne einher (WVS: 35), die Anreize fr mehr
Leistung darstellen knnten. Auch der Gedanke, dass Effizienz besser bezahlt
werden sollte, wird nicht unbedingt von den Spaniern geteilt (WVS: 66% /gesamt
81%). Jedoch glauben sie, dass wissenschaftlicher Fortschritt, der auch unter
anderem mit Verbesserung der Effizienz verglichen werden kann, der Menschheit
helfen wird (WVS: 66% / gesamt: 54%).
Ein etwas ambivalentes Spanien zeigt sich in Bezug auf Autoritt, Machtdistanz,
Freiheit und die Rolle des Staates. Einerseits wird ein hohes Ma an Machtdistanz
praktiziert (5,52), das aber keinesfalls gewollt zu sein scheint (2,26). Andererseits
besitzen die Spanier ein nur durchschnittliches Gefhl von Freiheit im Sinne der
Kontrolle ber ihr eigenes Leben (WVS: 58%). Sie sprechen sich ebenfalls
marginal eher fr Gleichheit als fr individuelle Freiheit aus.291 Des Weiteren
scheint den Spaniern aber der Respekt vor Autoritt noch vergleichsweise wichtig
(WVS: 59%) zu sein und sie meinen damit nicht die lokalen Autoritten (WVS:
40%). Auerdem befolgen sie eher z.B. als die Deutschen Instruktionen, auch
wenn diese keinen Sinn machen sollten (WVS: 42%). Die Spanier schtzen
Hierarchie nicht sehr hoch und verlangen eher nach Gleichheit als nach Freiheit.
Jedoch befolgen sie eher unkritisch Instruktionen.
Im Vergleich zu Frankreich und Italien, die ebenfalls Teil dieser Lndergruppe
sind, nimmt Spanien in Bezug auf das postmoderne Wertekonstrukt einen Platz
ein, der nicht wirklich Tendenzen weg von traditionellen Autorittswerten und nur
eine geringe Tendenz zu Selbstverwirklichungswerten aufweist (siehe Abb.4). Die
eben beschriebenen Disparitten, knnten Ausdruck der langen Diktatur, die erst
vor 30 Jahren zu Ende ging, und einer noch nicht komplett durchgefhrten
berwindung oder Transformation alter Zustnde gedeutet werden.
291
5.3
71
Mit Ausnahme von Kroatien und der Slowakei, die nicht Untersuchungsgegenstand der Studie waren, wurden diese Lnder in der GLOBE-Studie unter
dem Eastern European Cluster gefhrt.292 Da aber nicht nur geographische
sondern auch geschichtliche und sprachliche bereinstimmung mit den in dieser
Gruppe von GLOBE untersuchten Lndern herrscht, erscheint eine Zuordnung zu
diesem Cluster als logisch. Geographisch betrachtet, umfasst diese Lndergruppe
das vergleichsweise grte Territorium aller Cluster und reicht von Slowenien
bzw. der Tschechischen Republik im Westen bis zur Ostkste Russlands. Obwohl
diese Lnder sehr unterschiedliche Vlker und Sprachen beispielsweise
Ungarisch und die slawischen
haben, liegt eine groe Gemeinsamkeit darin, dass sie jeweils alle in der
Vergangenheit von auen dominiert worden sind, sei es in Form anderer Vlker,
Reiche oder Lnder293. Des Weiteren ist allen diesen Staaten ihre sozialistische
Vergangenheit unter russischem Vorbild gemein. Sie alle waren Mitglied der
RGW,
des
Rates
fr
gegenseitige
Wirtschaftshilfe,
viele
sogar
292
72
BG
Bevlkerung
HR
7,8
Bevlkerungs
wachstum
-0,6% / -0,8%
PL
RO
4,4
38,2
21,7
0,0% / 0,0%
-0,1% / -0,0%
-0,3% / -0,3%
Einw. / km
70
79
122
91
Gre in km
110994
56542
312685
238391
6.820
6.100
2.960
GNP /
(US$)
Capita 2.750
GDP growth
4,5% / 5,6%
4,3% / 3,8%
3,8% / 5,4%
5,2% / 8,3%
(HDI 2003)
0,808
0,841
0,858
0,792
% Frauen an 46%
arbeitender Bev.
45%
46%
46%
49 / 49
31 / 31
29 / 28
RU
Bevlkerung
SK
143,8
Bevlkerungs -0,5%
5,4
/
- 0,0% / 0,1%
SI
2
0,1%
CZ
10,2
HU
10,1
wachstum
0,5%
Einw. / km
8,4
110
99
129
109
Gre in km
17.075.400
49.034
20.253
78866
93030
6.840
14.770
9.130
8.370
GNI
Capita 3.400
0,1%
-0,2%
(US$)
GNP growth
2,5%
4,6%
HDI (2003)
%
Frauen
0,795
an 43%
0,849
0,904
0,874
0,862
45%
46%
45%
45%
103 / 52
61 / 61
55 / 40
52 / 52
arbeitender Bev.
Start Up nach ... 29 / 36
Tagen
73
295
GLOBE untersuchte lediglich vier Lnder des hier ausgewhlten Clusters. Das sind Polen,
Russland, Slowenien und Ungarn. Trompenaars untersuchte Rumnien, Polen, Russland, die
Tschechische Republik, Bulgarien und Ungarn.
74
sieben
der
neun
Lnder
ist
die
Sicherheit
des
Arbeitsplatzes
Lndercluster
fllt
besonders
durch
eine
hohe
Tendenz
zum
296
Gesamtdurchschnitt: 71% und Lnderwerte von 72% (SK), 80% (PL), 81% (BG und HR), 87%
(RO), 88% (SI) und 89% (HU)
297
Gesamtdurchschnitt: 83% und Lnderwerte von 83% (RU), 85% (RO), 87% (PL), 89% (HU
und SK), 91% (SI), 92% (BG), 93% (CZ), 94% (HR)
298
vgl. Anhang B
299
Gesamtdurchschnitt: 81% und Lnderwerte von 83% (HU), 88% (HR und PL), 89% (SI, BG
und RO), 91% (SK), 93% (RU), 96% (CZ),
300
Gesamtdurchschnitt: 28% und Lnderwerte zwischen 10% (RO) und 27% (BG)
301
Gesamtdurchschnitt: 64% und Lnderwerte zwischen 79% (BG) und 88% (CZ)
302
Gesamtdurchschnitt: 45% mit Lnderwerten von 59% (BG), 60% (PL), 63% (CZ), 64% (RO),
66% (HU) und 69% (RU)
75
Mio.), Rumnen (2,4 Mio.), Slowenen (1,4 Mio.), Deutschen (1,5 Mio.) und
Kroaten (1,2 Mio.).303 Ungarn umfasst damals ebenfalls ein entsprechend greres
Territorium. Die Revolution von 1848/49 kann, nach Proklamierung der
Unabhngigkeit, doch noch von sterreich niedergeschlagen werden. Habsburg
oktroyiert 1849 Ungarn eine Verfassung auf. 1867 kann Ungarn durch den
Ausgleich mit Habsburg administrative und konstitutionelle Unabhngigkeit in
der
Doppelmonarchie
des
sterreich-Ungarischen
Reiches
erlangen.
Auenpolitisch muss sich Ungarn fr den Pakt mit Deutschland und sterreich
entscheiden, der Ungarn auch in den Ersten Weltkrieg fhrt. In den
Friedensverhandlungen verliert Ungarn groe Teile seines Staatsgebietes und
ungefhr 60% seiner Bevlkerung darunter drei Millionen Magyaren.304 Nach dem
Krieg wird zuerst die Republik ausgerufen, dann 1919 ein Reichsverweser
eingesetzt als Knigsersatz. In den 30er Jahren gilt Ungarn als Land der drei
Millionen Bettler.305 Ungarn erklrt an der Seite Deutschlands Russland 1941 den
Krieg. 1944 erklrt eine provisorische Regierung Deutschland den Krieg. 1945
erobert die russische Armee das Land. Ungarn nimmt nicht am Marshallplan Teil.
1946 wird nicht nur die Republik ausgerufen, sondern auch der Forint nach einer
Whrungsreform eingefhrt. 1949 wird die Verfassung der Volksrepublik
verkndet. Ungarn ist 1945 Grndungsmitglied des Warschauer Paktes. Der
Volksaufstand von 1956 wird von russischen Truppen niedergeschlagen, die das
Land besetzen. Als Sonderfall der kommunistischen Ostblockstaaten fhrt die
Regierung Wirtschaftreformen durch. Beispielsweise Preise knnen in einem
gegebenen Rahmen von den Unternehmen nun selbst angepasst werden.306 So
erlebt Ungarn im Zeitraum von 1968 1972 goldene Jahre.307 Es folgt eine
starke
Auslandsverschuldung.
Bereits
1973
hat
Ungarn
diplomatische
Beziehungen zur Bundesrepublik Deutschland aufgebaut. 1988 wird ein Handelsund Kooperationsabkommen mit der EG abgeschlossen.
1989 wird die Republik ausgerufen; 1990 folgen die ersten freien Wahlen. Die
russischen Truppen mssen bis zum 30.06.1991 abgezogen werden. Die
303
76
Auslandsverschuldung betrgt 1989 20 Milliarden US$, das BIP 1993 jedoch nur
82% des BIPs von 1989. 308 1998 beginnen die Beitrittsverhandlungen zur EU, in
die Ungarn 2004 nach einem Referendum eintritt.
5.3.3 Kulturelle Werte und Praktiken in Ungarn
Die Ungarn sind eines der Vlker, das sich am wenigsten an Regeln orientiert, um
Unsicherheit zu vermeiden (3,12). Jedoch orientieren sich die Ungarn in
individuellen Situationen eher an allgemein anerkannten Regeln, als diese zu
brechen.309 Unsicherheit im Arbeitsleben scheint die Ungarn zu irritieren, denn
ihnen ist die Sicherheit ihrer Arbeitspltze von hoher Wichtigkeit (WVS:89%).
Des
Weiteren
wrden
die
Ungarn
gerne
ihre
wenig
praktizierte
nehmen
(WVS:
83%).
Andererseits
scheuen
sie
in
einem
66) und
auch
individuelles
Lob hierfr
(Trompenaars: 84%). Bezogen auf das Privatleben wird jedoch die Gruppe oder
Familie311 vorgezogen (5,25).
Einerseits wrde der Lwenanteil der Ungarn ihrem Vorgesetzten privat nicht
helfen (Trompenaars: 89%), andererseits verlangen die Ungarn aber von ihrem
308
77
5.4
Diese Lnder sind Teil des sdasiatischen Clusters.313 Vietnam wurde in der
GLOBE-Studie nicht untersucht. Jedoch erscheint eine Einteilung in dieses
Gruppe schon aufgrund der geographischen Lage als sinnvoll. Wie oben
angesprochen lassen sich diese Lnder von den eher konfuzianisch geprgten
asiatischen Lndern wie China vor allem anhand der unterschiedlichen Religionen
voneinander trennen. In dieser Lndergruppe werden besonders die jeweils in
Indien entstandenen Religionen des Hinduismus und Buddhismus praktiziert.
Auch der Islam ist vertreten. Auerdem hatten viele der sdasiatischen Lnder
312
313
Trompenaars: not find housing: 17% bei einem Gesamtdurchschnitt von 62%
vgl. Gupta, V., 2004 (b), S.189
78
schon frh Kontakt zu anderen Kulturen ber die diversen Handelswege Chinas,
die auch durch Sdasien fhrten.314
Bezogen auf das Prokopfeinkommen, stellen Indien und besonders Vietnam die
beiden rmsten der hier untersuchten Lnder dar (siehe Tab.6), wobei Indien
den niedrigsten Wert aller in dieser Arbeit ausgewhlten Lnder in Bezug auf den
Zustand der menschlichen Entwicklung aufweist. Indien ist zudem eines der
grten Lnder der Welt und nur noch China hat eine grere Bevlkerung.
Indien
Thailand
Vietnam
Bevlkerung
1.079,70
63,7
82,2
Bevlkerungs-wachstum
1,5% / 1,4%
0,9% / 0,9%
1,1% / 1,0%
Einw. / km
329
124
Gre in km
3.287.263
513115
620
2.490
540
GDP growth
8,6% / 6,9%
7,0% / 6,2%
7,3% / 7,7%
HDI (2003)
0,602
0,778
0,704
33%
46%
49%
88 / 89
33 / 33
63 / 56
314
79
herrschten. Indien konnte aber auch in dieser Zeit nicht vereint werden und war
stndig in Sultanate oder einzelne Provinzen geteilt.
Schon im 16. Jahrhundert betrieben die Portugiesen, die 1510 Goa und die Region
um diese Kstenstadt unterwerfen konnten, regen Handel mit Indien, damals noch
bevorzugt mit Gewrzen.315 Sie kontrollierten den Indischen Ozean mit ihrer
Seemacht. Doch es waren die Englnder, die zuerst eine Ostindiengesellschaft im
Jahr 1600 grndeten, gefolgt von den Niederlndern, dann den Franzosen und
somit den Handel institutionalisierten. England konnte sich im Laufe der Zeit
gegen die brigen Kolonialmchte im Kampf um die Vorherrschaft Indiens
behaupten. Im 19. Jahrhundert wurde Indien dann komplett der Englischen Krone
unterstellt.
Englisch
wurde
die
offizielle
Verwaltungssprache.
Die
315
80
ist.
Indien
weist
dementsprechend,
ohne
eine
hohe
untermauert,
denn
die
Inder
vertrauen
anderen
Menschen
81
ist, der einem Ansehen verleiht (WVS: 57%). Die eben aufgezhlten
gesellschaftlichen Eigenschaften knnten durch das zwar als illegal verworfene,
aber dennoch praktizierte, Jahrhunderte alte Kastensystem erklrbar sein.
Jedenfalls knnte die hohe Gruppenkollektivitt eine Erklrung fr die
Auffassung berdurchschnittlich vieler Inder sein, dass Arbeit ein Pflicht
gegenber der Gesellschaft darstellt (WVS: 82%).
Der hohe Gruppenkollektivismus ist auch in der Arbeitswelt zu verspren. Die
Inder tendieren auch am Arbeitsplatz zu der Auffassung, dass jeweils das
Kollektiv die Verantwortung trgt aber auch das Lob.320 Die Inder drcken jedoch
eher Gefhle am Arbeitsplatz aus (WVS: 51% / gesamt:41%) und zeichnen sich
im Vergleich mit den oben detaillierter dargestellten Gesellschaften auch eher
durch ein diffuseres Verhltnis zwischen Privatsphre und Arbeitsleben aus321.
5.5
Die Lnder China und Japan gehren dem Confucian Asian Cluster an. Diese
Eingruppierung
basiert
vor
allem
auf
dem
universellen
Einfluss
der
konfuzianischen Philosophie auf diese beiden Lnder.322 Ein anderes Indiz fr den
hohen kulturellen Einfluss, den China auf Japan in frherer Zeit ausbte, ist das
japanische Schriftsystem, in dem die chinesischen Zeichen, das Kanji, einen
hohen Anteil haben. Des Weiteren sind die beiden Lnder geographisch nur durch
das Japanische Meer getrennt.
In Hinsicht auf soziokonomische Gren sind diese beiden Lnder jedoch stark
verschieden. Im Vergleich zu China, das eines der grten Lnder der Erde ist
und zudem mit fast 1,3 Mrd. Einwohnern das bevlkerungsreichste Land der Welt
darstellt, erscheint Japan klein und bevlkerungsarm (127,8 Mio. Einwohner,
Tab.7). Im Gegensatz hierzu besitzt Japan mit einem der weltweit hchsten
Prokopfeinkommen von 37.050 US$ und einem auf dem HDI erzielten Wert von
0,943 ein deutlich hheres Wirtschaftsniveau und einen deutlich hheren
Lebensstandard als China.
320
Trompenaars: individual credit 44% bei einem Gesamtdurchschnitt von 64% / indivivual
responsibility 36% bei einem Gesamtdurchschnitt von 45%
321
Trompenaars: not help boss 67% bei einem Gesamdurchschnitt von 72% / not find
housing 46% bei einem Gesamt durchschnitt von 62%
322
vgl. Gupta, V., 2004 (b), S. 189
82
China
Japan
Bevlkerung
1.296,20
127,8
Bevlkerungs-wachstum
0,6% / 0,6%
-0,3% / -0,2%
Einw. / km
137
339
Gre in km
9.572.419
377.837
1.500
37.050
GNP growth
10,0% / 10,1%
3,4% / 4,6%
HDI (2003)
0,755
0,943
41%
52 / 52
48 / 48
83
Zeitpunkt.325
Anfang
der
90er
Jahre
zerbricht
das
japanische
und
der Buddhismus
praktiziert.326 So
pilgerten
die
323
Sonderformen
sehr
schwierig.
Es
hat
sich
eine
teilweise
geschlechterspezifische
Sprache
84
herausgebildet.
Auerdem
gibt
es
eine
Hflichkeitssprache.328
5.5.2 Japans kulturelle Praktiken und Werte
Japan ist eines der Lnder, in denen der institutionelle Kollektivismus am
strksten ausgeprgt ist (5,19). Dem entspricht, dass der individuellen Freiheit nur
eine vergleichsweise geringe Wichtigkeit eingerumt wird (Trompenaars: 39%).
Jedoch ist der Gruppenkollektivismus (4,63) eher schwach im Vergleich zu
anderen Lndern (gesamt: 5,13) ausgeprgt, wobei der Familie aber immer noch
ein sehr hoher Stellenwert eingerumt wird (WVS: 93%).
Gering ausgeprgt ist die Durchsetzungsfhigkeit (3,59) und vielleicht als Folge
dessen ist es in Japan nicht unblich, Gefhle auch am Arbeitsplatz zu zeigen
(Trompenaars: 74%). Ebenfalls vertrauen die Japaner eher anderen Menschen
(WVS: 43% /gesamt 28%).
Vielleicht als Folge der Wirtschaftskrise Anfang der 90er Jahre, stieg die
Wichtigkeit der Sicherheit des Arbeitsplatzes stark an (WVS: 80% im Gegensatz
zu 1990: 58%). Dies veranlasst die Japaner jedoch nicht Instruktionen
auszufhren, die in ihren Augen keinen Sinn machen (WVS: 10%).
In Japan scheint es, oberstes Gebot zu sein, mit der Natur in Einklang zu leben
(WVS: 99%). Dies knnte einerseits mit den Japan umgebenden Naturkrften wie
Erdbeben Japan liegt in einem tektonisch sehr aktiven Gebiet oder aber
andererseits mit einer religisen Verbindung zur Natur aufgrund des Buddhismus
zu tun haben.
Japan liegt im oberen rechten Drittel in Hinsicht auf die Einteilung in
materialistische und postmaterialistische Werte der WVS. Obwohl die Japaner
sehr religis sind, wie oben beschrieben, erreichen sie den hchsten Wert in
Bezug auf rationalen und skularisierten Umgang mit Autoritt. Dies knnte
einerseits daran liegen, dass der Buddhismus keine Hierarchien kennt und somit
keine Autoritt ausbt oder aber mit dem Shintoglauben. Im Shinto wird, wie
oben angedeutet, die Ansicht vertreten, dass der Mensch nur richtige
Entscheidungen treffen kann. Das knnte heien, dass die Japaner sehr rationale
328
85
5.6
Unter anderem England und die USA sind Teil des Anglo Clusters. Diese
Eingruppierung
basiert
besonders
auf
linguistischen
und
ethnischen
beiden
Staaten
den
HDI
betreffend
erzielen,
entspricht
einem
329
330
86
England
USA
Bevlkerung
59,9
293,7
Bevlkerungswachstum
0,5% / 0,5%
0,8% / 1%
Einw. / km
247
30331
Gre in km
242.910
9.629.090
33.630
41.440
GDP growth
2,2% / 3,1%
3,1% / 4,2%
HDI (2003)
0,939
0,944
46%
46%
18 / 18
5/5
331
eigene Berechnung
vgl. Heideking, J., 2003, S.12
333
vgl. Heideking, J., 2003, S.20
334
vgl. ebd., a.a.O., S.68-70
332
87
und Neu Mexiko, nachdem der Krieg gegen Mexiko 1849 beendet ist, wchst das
Territorium der Vereinigten Staaten stark an.
Schnell fand schon whrend der Kolonialisierung eine regionale Differenzierung
der einzelnen Staaten auch in Bezug auf die jeweilige Wirtschaftssituation statt,
denn besonders an den Flssen und den Kstenstaaten des Ostens konnten die
geographischen Gegebenheiten beispielweise Transportwege genutzt werden,
um eine kommerzielle Landwirtschaft zu betreiben.335 Besonders diese
Entwicklung und ihre Folgen, aber auch die ungeklrte Sklavenfrage waren es,
die Amerika ab 1860 de facto in zwei Lager spalteten. Insgesamt 11 Staaten
fassten sich zu den Confederate States of America oder den Sdstaaten
zusammen. Im Gegensatz zu den 22 Millionen Einwohnern der 22 Nordstaaten,
umfassten ihre Staaten nur insgesamt 9 Millionen Menschen.336 Der folgende
Brgerkrieg blieb der letzte auf eigenem Boden.
Zwischen 1869 und `96 verdreifacht sich dann das amerikanische BSP337 und 1915
leben bereits ber 100 Millionen Menschen in Amerika.338 Einen Grund fr den
amerikanischen Eintritt in den Ersten Weltkrieg und die Abkehr von der bis dato
gefhrten Isolation stellt die Zimmermann Depesche dar, in der Deutschland
Mexiko auffordert, den USA den Krieg zu erklren.339 Schlielich knnen die
USA ihre Vormachtstellung nach dem Zweiten Weltkrieg etablieren. Der
amerikanische Dollar wird nach den Verhandlungen von Bretton Woods zum
globalen Standardwert bzw. zur Leitwhrung. Im Rahmen des Marshall Plans
werden an 16 Lnder 16 Milliarden US$ als Aufbauhilfe nach dem Krieg
verteilt.340
5.6.2 Kulturelle Werte und Praktiken in den USA
Die Amerikaner erwirtschaften ein Prokopfeinkommen von 41.440 US$ (siehe
Tab.8). Das hohe Einkommen geht einher mit einer stark leistungsorientierten
Gesellschaft (4,49). Effizienz als Kriterium fr bessere Entlohnung wird
335
88
(Trompenaars:
4,69
gesamt:
5,29)
und
der
Zukunft
89
dass
die
Familie
und
der
Familienzusammenhang
solche
90
Vorgehensweisen
detailliert
hinterlegt
werden,
um
herausgearbeitet.
Dementsprechend
sollten
Studien
und
341
91
herausarbeiten. Obwohl oben ein wenig kritisiert, ist der Weg, den Trompenaars
einschlgt, nicht von der Hand zu weisen, denn Kultur praktisch zu erfahren, mit
dem theoretischen Wissen um diese, ist wohl die Kaiserdisziplin.
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Abbildungsverzeichnis
Abbildungsverzeichnis
Abbildung 1
S.5
Abbildung 2
Abbildung 3
S.22
Abbildung 4
Postmodernismus-Konstruk
S.46
Abbildung 5
S.47
Tabellenverzeichnis
CI
Tabellenverzeichnis
Tabelle 1
S.12
Tabelle 2
S.60
Tabelle 3
S.66
Tabelle 4
S.72
Tabelle 5
S.72
Tabelle 6
S.78
Tabelle 7
S.82
Tabelle 8
S.86
Abkrzungsverzeichnis
Abkrzungsverzeichnis
a.a.O.
am angegebenen Ort
Abb.
Abbildung
AT
sterreich
BIP
Bruttoinlandsprodukt
BSP
Bruttosozialprodukt
bzw.
beziehungsweise
CCI
country co-investigator
CH
Schweiz
CZ
Tschechische Republik
DE
Deutschland
ebd.
eben dieser
Einw.
Einwohner
ES
Spanien
ders.
derselbe
etc.
et cetera
FR
Frankreich
GLOBE
GNI
HR
Kroatien
HU
Ungarn
IT
Italien
km
Quadratkilometer
NL
Niederlande
CII
Abkrzungsverzeichnis
Irrtumswahrscheinlichkeit
PL
Polen
PT
Portugal
Korrelationskoeffizient
RO
Rumnien
RU
Russland
Seite
SI
Slowenien
SK
Slowakische Republik
Tab
Tabelle
USA
usw.
und so weiter
UV
Unsicherheitsvermeidung
v. Chr.
vor Christus
vgl.
vergleiche
vs.
versus
WVS
z.B.
zum Beispiel
CIII
CIV
Ort, Datum
Unterschrift
Anhang
CV
Anhang
Anhang A: bersichtstabellen der Studien
Die ersten drei Tabellen listen jeweils fr die untersuchten Studien, das sind in
Reihenfolge die GLOBE-Studie, die World Values Survey und die TrompenaarsStudie, die jeweiligen Mittelwerte der untersuchten Konstrukte und Items in
Relation zur Anzahl der untersuchten Lnder auf. Danach folgen die Ergebnisse
der drei Studien fr das jeweils untersuchte Land.
1. GLOBE-Studie
Die Lnderanzahl der GLOBE-Studie betrgt fr alle untersuchten Konstrukte
61. Der Einfachheit halber entfllt deshalb eine individuelle Auflistung der
Lnderanzahl. Lediglich einzelne Subkulturen wurden individuell untersucht.
Dies sind bei den hier behandelten Lndern der franzsischsprechende Teil
der Schweizer Bevlkerung und der in den neuen Bundeslndern lebende Teil
der deutschen Bevlkerung. Die Ergebnisse fr diese beiden Sonderflle sind
fortlaufend in den betreffenden Tabellen immer an zweiter Stelle ( x / 2,35)
aufgefhrt. Die jeweiligen Lnderwerte stellen den Wert dar, den sie auf den
schon oben beschriebenen 7- Punkteskalen einnehmen. Alle Daten wurden
der GLOBE Studie entnommen.
2. World Values Survey
Die bersichtstabelle zur World Values Survey (WVS) beinhaltet die
Beschreibung der fr die vorliegende Arbeit ausgewhlten Items, die jeweilige
Anzahl der untersuchten Lnder sowie den Mittelwert der Ergebnisse in
Prozent. Auerdem wird die jeweilig dargestellte Antwortkategorie den
Beschreibungen der Items angehngt. Gegebenenfalls enthalten die einzelnen
Lnderwerte einen in Klammern ergnzten Wert, der das entsprechende
Ergebnis der WVS von 1990 darstellt. Dieser Wert wurde lediglich dort
ergnzend gelistet, wo signifikante nderungen zu erkennen waren. Die
einzelnen Lnderwerte stellen jeweils Ergebnisse der Befragungen in Prozent
dar. Alle Werte wurden der WVS entnommen.
Anhang
CVI
3. Trompenaars-Studie
Die bersichtstabelle zur Trompenaars Studie listet eine Beschreibung der
untersuchten Items, die jeweilige Anzahl der untersuchten Lnder und den
Durchschnitt der von den Autoren erarbeiteten Ergebnisse auf. Des Weiteren
ist die jeweilige Antwortkategorie der einzelnen Items den Beschreibungen
nachgestellt. Die einzelnen Lnderwerte stellen jeweils Ergebnisse der
Befragungen in Prozent dar. Alle Werte wurden der Studie entnommen. Die
Durchschnittswerte und die Lnderanzahl beruhen jedoch auf eigenen
Berechnungen.
Anhang
CVII
GLOBE
Kulturdimension
Uncertainty avoidance
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Power distance
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Institutional collectivism
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
In-group collectivism
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Gender egalitarianism
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Assertiveness
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Future orientation
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Performance orientation
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Humane orientation
societal practice ("as is")
societal values ("should be")
Mittelwert
Minimum
Maximum
Standardabweichung
4,16
4,62
2,88
3,16
5,37
5,61
0,6
0,61
5,17
2,75
3,89
2,04
5,8
3,65
0,41
0,35
4,25
4,72
3,25
3,83
4,25
5,65
0,42
0,49
5,13
5,66
3,53
4,94
6,36
6,52
0,73
0,35
3,37
4,51
2,5
3,18
4,08
5,17
0,37
0,48
4,14
3,82
3,38
2,66
4,89
5,56
0,37
0,65
3,85
5,49
2,88
4,33
5,07
6,2
0,46
0,41
4,1
5,94
3,2
4,92
4,94
6,58
0,41
0,34
4,09
5,42
3,18
4,49
5,23
6,09
0,47
0,25
Anhang
CVIII
Lnder
80
Mittelwert in %
89%
80
44%
35
43%
78
82%
56
76%
81
70%
61
20%
80
28%
37
43%
80
58%
38
82%
80
34%
77
42%
77
71%
59
69%
59
56%
78
81%
Anhang
Family
D057) Being a housewife fulfilling
For each of the following statements I read out, can you tell me how much you agree with each. Do you agree strongly, agree,
disagree, or disagree strongly? Being a housewife is just as fulfilling as working for pay.
Agree strongly, agree (%)
D058) Husband and wife should contribute
For each of the following statements I read out, can you tell me how much you agree with each. Do you agree strongly, agree,
disagree, or disagree strongly? Both the husband and wife should contribute to household income.
Agree strongly, agree (%)
CIX
76
65%
76
83%
29
74%
50
19%
80
48%
51
18%
32
87%
81
61%
33
47%
61
54%
31
51%
72
47%
72
66%
29
36%
Anhang
CX
Trompenaars / Hampden- Turner
Lnder
31
Mittelwert
72%
31
58%
31
52%
55%
64%
45%
41%
72%
62%
47
34%
45
75%
42
22
19
4,72
5,2
5,28
48
33%
48
67%
Corporate culture
A Would you like your leader to be the caring father? B Would you rather like to work independently?--- 52
Percentage of respondents opting to be left alone to get the job done:
Two managers talk about their companys organisational structure. A One says: "The main reason for 53
having an organisational structure is so that everyone knows who has authority over them." B The other
says: "The main reason for having an organisational structure is so everyone knows how functions are
allocated and co-ordinated. --- Percentage of respondents opting for function rather than personality:
67%
86%
Anhang
CXI
Bulgarien
GLOBE
UA
societal
should be
PD
societal
should be
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
WVS
Wert
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in %
Universalism
81 (1990:57) car or pedestrian -- universalist
2
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
69
51
48
75
83
37
92
39
49
79
59
35
60
69
82
FO
societal
should be
46
PO
societal
89
should be
66
40
53
HO
societal
should be
Wert in %
54
27
46
76
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
79
59
59
Affective vs neutral
Feelings at work
50
89
Find housing
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
16
disagree)
Family background (percentage 78
disagreeing)
30
56
92
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
72 (h.)
67
73
Anhang
CXII
China
GLOBE
WVS
Trompenaars
UA
Wert
societal
4,94
should be 5,28
Wert in % Universalism
68
car or pedestrian -- universalist
4
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
PD
societal
5,04
should be 3,1
IC
societal
4,77
should be 4,56
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
56
5
30
86
5,8
5,09
61
20
3,05
3,68
98
45
90
64
3,76
4,45
should be 5,67
HO
societal
4,36
should be 5,32
73
64
93
80
80
27
84
55
80
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
57
41
37
Affective vs neutral
Feelings at work
55
32 (ni.)
Find housing
18 ( 3.ni.)
95
Wert in %
47
50
57
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
5,07
5,62
5,84 (3.h.)
28
81
22
39 (2.ni.)
16
68
Corporate culture
67 (1990: company as system or social
34)
group
57
Work independently
Reason for organizing
46
57
85
Anhang
CXIII
Deutschland
GLOBE
WVS (n = 2036)
UA
Wert
5,22 / 5,16 C013) Important in a job: security
societal
should be 3,94 / 3,32 A065) Belong to "Church"
PD
societal
5,25 / 5,54 E018) Greater respect for authority
should be 2,54 / 2,68 E021_1) More power to local authorities
E035) Income: more equal or more unequal
E001A) More say at their jobs
C060) Business management (owners should run
their business)
E032_1) Freedom or equality
IC
societal
3,79 / 3,56 C039) Work: Duty towards society
should be 4,82 / 4,68
IGC
societal
Trompenaars
Wert in % Universalism
79
car or pedestrian -- universalist
14
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
Wert in %
88
61
46
46
32
62
64
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
62
53
36
Affective vs neutral
Feelings at work
35
83
Find housing
75/ 65
81
48
74
27
43
81
73
64
53
73
87
66
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
4,69
5,29
5,1
40
74
51
24
47
35
30
Own captain
66
Corporate culture
Work independently
Reason for organizing
company as system or social
group
87 / 46
92 / 64
48
89
28
42
Anhang
CXIV
England
GLOBE
UA
societal
should be
Wert
4,65
4,11
PD
societal
should be
5,15
2,8
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
65
car or pedestrian -- universalist
5
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
71
38
39
4,27
4,31
49
4,08
5,55
89
58
3,67
D058)Husband and wife should contribute
5,17 (h.) C001) Men more right to a job
60
70
23
61
65
84
A
societal
4,15
should be
3,7
FO
societal
should be
4,28
5,06
67
PO
societal
4,08
73
should be
5,9
59
40
28
26
30
33
HO
societal
should be
3,72
5,43
Wert in %
91
58
60
92
65
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
70
61
48
Affective vs neutral
Feelings at work
45
88
Find housing
82
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (pereentage
disagreeing)
4,5
5,07
4,96
56
89
36
77
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
52
78
93
75
Anhang
CXV
Frankreich
GLOBE
UA
societal
should be
Wert
4,43
4,26
PD
societal
should be
5,28
2,76
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
46
car or pedestrian -- universalist
4
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
69
52
34
3,93
4,86
56
4,37
5,42
88
50
3,64
4,4
81
22
62
84
A
societal
4,13
85
should be
3,38
FO
societal
should be
3,49
4,96
51
PO
societal
4,11
77
should be
5,65
46
12
34
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
HO
societal
should be
3,4
5,67
Wert in %
73
63
54
50
69
75
22
40
43
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
49
41
Affective vs neutral
Feelings at work
30
88
Find housing
81
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
4,89
5,58
5,36
33
83
46
76
87
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
40
89
95
Anhang
CXVI
Indien
GLOBE
UA
Wert
societal
4,15
should be 4,73
PD
societal
5,47
should be 2,64
A
societal
Wert in %
91
18
43
82
5,92
5,32
93
40
2,9
4,51
3,73
63
19
22
should be 4,76
FO
societal
4,19
should be 5,6
PO
societal
Trompenaars
IC
societal
4,38
should be 4,71
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
WVS
4,25
should be 6,05
HO
societal
4,57
should be 5,28
Universalism
car or pedestrian -- universalist
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
Wert in %
54
48
53
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
44
37
36
31
10
26
Affective vs neutral
84
Feelings at work
57 (1990:49)
64
51
67
Find housing
46
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
4,03
4,6 (2.ni.)
89
63
64
60
54
72
41
41
16
39
42
30
63
47
83
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
43
91
Anhang
CXVII
Italien
GLOBE
UA
Wert
societal
3,79
should be 4,47
PD
societal
5,43
should be 2,47
IC
societal
3,86
should be 5,13
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
Trompenaars
Wert in % Universalism
76
car or pedestrian -- universalist
10
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
51
42
49
68
90
36
3,24
4,88
81
27
55
77
4,07
75
FO
societal
3,25
should be 5,91
3,58
should be 6,07
75
79
51
78
57
31
60
(1990:31)
50
Wert in %
66
58
40
4,94
5,72
should be 3,82
PO
societal
WVS
33
33
32
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
52
32
Affective vs neutral
Feelings at work
33
75
4,44
4,77 (3.ni.)
Status
Acting (percentage who
33
disagree)
Family background (percentage 80
disagreeing)
31
72
92
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
49
77
88
Anhang
CXVIII
Japan
GLOBE
UA
societal
should be
Wert
4,07
4,33
PD
societal
should be
5,11
2,86
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Wert in %
Universalism
80 (1990:58) car or pedestrian -- universalist
11
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
5,19
3,99
61
4,63
5,26
93
48
3,19
4,33
57
32
89
3,59
FO
societal
should be
4,29
5,25
PO
societal
4,22
should be
5,17
HO
societal
should be
Trompenaars
4,3
5,41
Wert in %
68
55
64
35
36
39
71
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
43 (2.ni.)
39
32
Affective vs neutral
Feelings at work
74 (2.h.)
71
Find housing
45
72
Time
Long-/ short term
39
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
88 (1990: 59) Acting (percentage who
disagree)
56
Family background (percentage
disagreeing)
24
69 (1990: 42)
19
43
34
36
10
34
4,72
5,2
5,24
26
79
19
63
9
99
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
39
69
80
Anhang
CXIX
Kroatien
GLOBE
UA
societal
should be
PD
societal
should be
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
WVS
Wert
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
81
car or pedestrian -- universalist
13
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
56
46
22
61
79
36
94
29
56
79
93
42
97
72
FO
societal
should be
60
PO
societal
88
should be
75
38
63
54
18
51
28
HO
societal
should be
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
Affective vs neutral
Feelings at work
75
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
Wert in %
Anhang
CXX
Niederlande
GLOBE
WVS
UA
Wert
societal
4,7
C013) Important in a job: security
should be 3,24 (2.ni) A065) Belong to Church
PD
societal
4,11 (3.ni) E018) Greater respect for authority
should be 2,45
E021_1) More power to local authorities
E035) Income: more equal or more unequal
E001A) More say at their jobs
C060) Business management
E032_1) Freedom or equality
IC
societal
4,46
C039) Work: Duty towards society
should be 4,55
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
Trompenaars
Wert in % Universalism
29
car or pedestrian -- universalist
35
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
67
26
51
56
59
3,7
5,17
80
60
3,5
4,99
38
12
52
61
4,32
91
should be 3,02
81
32
FO
societal
4,61
should be 5,07
65
PO
societal
76
50
33
23
4,32
should be 5,49
HO
societal
3,86
should be 5,2
Wert in %
90
61
60
31
41
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
70
65
43
Affective vs neutral
Feelings at work
46
91 (2.h.)
Find housing
83
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
4,63
5,06
5,01
30
33
75
86
Corporate culture
Work independently
Reason for organizing
company as system or social
group
81
92
57
Anhang
CXXI
sterreich
GLOBE
UA
Wert
societal
5,16
should be 3,66
PD
societal
4,95
should be 2,44
IC
societal
4,3
should be 4,73
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
4,85
5,27
3,09
4,83
4,62
4,44
should be 6,1
HO
societal
3,72
should be 5,76
Wert in % Universalism
75
car or pedestrian -- universalist
26
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
Wert in %
39
38
26
56
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
Trompenaars
89
44
Affective vs neutral
Feelings at work
59
65
Find housing
79
27
71
78
65
70
89
74
35
18
34
40
36
Time
Long-/ short term
5,44
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
25
disagree)
Family background (percentage 51 (3.ni.)
disagreeing)
38
75
89
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
46
75
94
Anhang
CXXII
Polen
GLOBE
UA
Wert
societal
3,62
should be 4,71
PD
societal
5,1
should be 3,12
IC
societal
4,53
should be 4,22
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
A
societal
4,06
should be 3,9
Wert in %
80
6
55
73
IGC
societal
5,52
A001) Family important
should be 5,74
A002) Friends important
GE
societal
4,02 (3.h.) D058)Husband and wife should contribute
should be 4,52
Trompenaars
87
35 (1990:55)
61
76
80
58
87
PO
societal
88
59
63
62
HO
societal
3,61
should be 5,3
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
80
59
60
Affective vs neutral
Feelings at work
70 (3.h.)
76
Find housing
71
92
27
48
should be 6,12
Wert in %
74
43 (2.ni.)
59
55
55
51
FO
societal
3,11 (3.ni.) E046A) New ideas are better than old ones
should be 5,2
A173) Freedom feeling
3,89
Universalism
car or pedestrian -- universalist
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
19
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
4,31
4,81
21
80
38
66
87
50
40
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
67
74
77
Anhang
CXXIII
Portugal
GLOBE
UA
societal
should be
Wert
3,91
4,43
PD
societal
should be
5,44
2,38
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
64
car or pedestrian -- universalist
6
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
78
57
3,92
5,3
86
5,51
5,94
84
30
3,66
5,13
88
30
51
79
A
societal
3,65
65
should be
3,58
FO
societal
should be
3,71
5,43
55
PO
societal
3,6
73
should be
6,4
49
24
46
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
HO
societal
should be
3,91
5,31
Wert in %
49
77
83
10
44
33
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
59
44
55
Affective vs neutral
Feelings at work
47
73
Find housing
Time
Long-/ short term
5,62 (2.h.)
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
39
disagree)
Family background (percentage 86
disagreeing)
44
62
79
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
27 (ni.)
68
98
Anhang
CXXIV
Rumnien
GLOBE
UA
societal
should be
PD
societal
should be
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
WVS
Wert
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
87
car or pedestrian -- universalist
4
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
85
71
20
79
85
26
85
38
48
82
58
80
84
FO
societal
should be
58
PO
societal
89
should be
79
34
80
HO
societal
should be
10
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
Wert in %
88
68
44
57
81 (2.h.)
64
Affective vs neutral
Feelings at work
68 (h.)
70
Corporate culture
company as system or social
group independently
Work
Reason for organizing
48
66
90
29 (75)
49
Anhang
CXXV
Russland
GLOBE
WVS
Trompenaars
UA
societal
Wert
2,88 (ni.)
Wert in %
Universalism
69 (1990: 38) car or pedestrian -- universalist
Wert in %
44
should be
5,07
47
29 (2.ni.)
PD
societal
should be
5,52
2,62
56
54
65
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
86 (2.h.)
60
69 (2.h.)
Affective vs neutral
Feelings at work
24
86
Find housing
22
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
47
4,5
C039) Work: Duty towards society
3,89 (2.ni.)
56
5,63
5,79
76
27
83
should be
4,18
36
64
70
A
societal
3,68
67
should be
2,83 (3.ni)
FO
societal
should be
2,88 (ni.)
5,48
38
PO
societal
3,39
93
should be
5,54
58
17
50
HO
societal
should be
3,94
5,59
58
84
24
47
56
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
4,75
5,13
4,73 (2.ni.)
30
74
28
49
92
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
69
53
80
Anhang
CXXVI
Schweiz
GLOBE
UA
societal
Wert
5,37 (h.)/
4,98
should be 3,16 (ni)/
3,83
PD
societal
4,9 / 4,86
should be 2,44 / 2,80
IC
societal
4,06 / 4,22
should be 4,69 / 4,31
IGC
societal
3,97 / 3,85
should be 4,94 (ni.) /
5,35
GE
societal
2,97 / 3,42
should be 4,92 / 4,62
A
societal
4,51 / 3,47
WVS
Trompenaars
Wert in % Universalism
64
car or pedestrian -- universalist
Wert in %
97 (h.)
na
71 (2.h.)
68 (3.h.)
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
66
66
4,73 (2.h.)/ E046A) New ideas are better than old ones
4,27
should be 4,79 (3.ni)/ A173) Freedom feeling
4,80
4,94 (h.)/
4,25
should be 5,98 / 5,98
HO
societal
3,6 / 3,93
should be 5,54 / 5,62
35
42
46
FO
societal
PO
societal
31
81
59
Affective vs neutral
Feelings at work
32
90 (3.h.)
Find housing
83
22
Time
Long-/ short term
4,88
70
5,33
27
79
66
66
41
41
32
29
77
33
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
40
92 (3.h.)
92
Anhang
CXXVII
Slowakische Republik
GLOBE
WVS
Trompenaars
UA
Wert
societal
should be
Wert in % Universalism
72
car or pedestrian -- universalist
17
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
PD
societal
68
74
63
88
34
89
24
71
75
70
should be
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
64
73
74
FO
societal
should be
50
PO
societal
91
should be
68
19
61
HO
societal
should be
16
32
48
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
Affective vs neutral
Feelings at work
86
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
Wert in %
Anhang
CXXVIII
Slowenien
GLOBE
UA
societal
should be
Wert
3,78
4,99
PD
societal
should be
5,33
2,57
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
88
car or pedestrian -- universalist
7
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
43
42
20
4,13
4,38
76
5,43
5,71
82
42
3,96
4,83
91
18
54
79
A
societal
70
should be
4,59
FO
societal
should be
3,59
5,42
64
PO
societal
3,66
89
should be
6,41
73
35
71
56
22
48
42
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
HO
societal
should be
3,79
5,25
46
78
78
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
Affective vs neutral
Feelings at work
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
Wert in %
Anhang
CXXIX
Spanien
GLOBE
UA
Wert
societal
3,97
should be 4,76
Wert in % Universalism
75
car or pedestrian -- universalist
7
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
59
40
35
35
38
49
63
5,45
5,79
86
43
3,01
4,82
87
19
60
81
4,42
80
IC
societal
3,85
should be 5,2
A
societal
Trompenaars
PD
societal
5,52
should be 2,26
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
WVS
should be 4
86
83
FO
societal
3,51
should be 5,63
58
PO
societal
66
52
66
39
50
4,01
should be 5,8
HO
societal
3,32 (2.ni.) A165) Most people can be trusted
should be 5,69
A168) Most people try to be fair
E003B) Less impersonal society
E017_1) More emphasis on individual
A007) Service to others important
B009) Human & nature
36
50
27
86
30
92
42
36
Wert in %
75
54
61
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
75
63
46
Affective vs neutral
Feelings at work
19
71
Find housing
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
4,42
5,16
13
82
50 (3.h.)
76
50
71
83
Anhang
CXXX
Thailand
GLOBE
WVS
Trompenaars
UA
societal
should be
Wert
3,93
C013) Important in a job: security
5,61 (h.) A065) Belong to Church
Wert in % Universalism
car or pedestrian -- universalist
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
PD
societal
should be
5,63
2,86
IC
societal
should be
4,03
5,1
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
5,7
5,76
3,35
4,16
A
societal
3,64
should be
3,48
FO
societal
should be
3,43
6,2 (h.)
PO
societal
3,93
should be
5,74
Wert in %
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
45
Affective vs neutral
Feelings at work
38
69
Find housing
Time
Long-/ short term
4,4
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
35
disagree)
Family background (pereentage 57
disagreeing)
4,81
5,01
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
36
73
30
67
83
Anhang
CXXXI
Tschechische Republik
GLOBE
UA
societal
should be
PD
societal
should be
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
WVS
Wert
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in %
52
7
52
70
42
63
85
27
87
74
should be
59
PO
societal
96
should be
77
36
56
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
88 (h.)
68
63
Affective vs neutral
93
Feelings at work
18 (1990:55)
76
76
Diffuse vs. specific
63
Not help boss
Wert in %
83
49
24 (2.ni.)
59
FO
societal
HO
societal
should be
Universalism
car or pedestrian -- universalist
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
24
44
89
Find housing
24
Time
Long-/ short term
5,55 (3.h.)
59
88
Corporate culture
34 (1990: 51) company as system or social
group
56
Work independently
Reason for organizing
71 (2.h.)
64
70
Anhang
CXXXII
Ungarn
GLOBE
UA
societal
WVS
Wert
3,12 (2.ni.) C013) Important in a job: security
should be 4,66
PD
societal
5,56
should be 2,49
Wert in % Universalism
89
car or pedestrian -- universalist
Wert in %
85
12
67
57
69
25
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
84 (3.h.)
56
66 (3.h.)
Affective vs neutral
Feelings at work
45
89
Find housing
17 (2.ni.)
IC
societal
3,53 (2.ni.) C039) Work: Duty towards society
should be 4,5
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
Trompenaars
45
70
5,25
5,54
89
34
4,08 (h.)
4,63
89
25
61
72
66
A
societal
4,79
(3.h.)
should be 3,35
71
83
FO
societal
3,21
should be 5,7
44
PO
societal
83
61
57
78
3,43
should be 5,96
HO
societal
3,35
should be 5,48
22
34
53
Time
Long-/ short term
5,25
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
19
disagree)
Family background (percentage 83
disagreeing)
28
71
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
63
62
82
Anhang
CXXXIII
USA
GLOBE
UA
Wert
societal
4,15
should be 4
PD
societal
4,88
should be 2,85
WVS
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in %
72
57
70
58
4,25
5,77
95
64
3,34
5,06
69
10
80
4,55
80
FO
societal
4,15
should be 5,31
30
82
PO
societal
91
71
56
38
36
36
62
19
20
33
IC
societal
4,2
should be 4,17
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be 4,32
4,49
should be 6,14
HO
societal
4,17
should be 5,53
Universalism
car or pedestrian -- universalist
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
Wert in %
93 (2.h)
66
57
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
72
69
54
Affective vs neutral
Feelings at work
43
82
Find housing
85 (2.h.)
44
31
59
77
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
4,3
4,69 (3.ni.)
4,93
75 (2.h.)
87
32
82
51
85
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
56
83
92
Anhang
CXXXIV
Vietnam
GLOBE
UA
societal
should be
PD
societal
should be
IC
societal
should be
IGC
societal
should be
GE
societal
should be
A
societal
should be
WVS
Wert
C013) Important in a job: security
A065) Belong to Church
Trompenaars
Wert in % Universalism
82
car or pedestrian -- universalist
11
Bad restaurant -- universalist
The doctor -- universalist
80
50
11
23
95
82
21
97
48
86
68
Affective vs neutral
Feelings at work
99
FO
societal
should be
66
PO
societal
94
should be
59
78
54
79
41
72
21
40
57
HO
societal
should be
Individualism
Kind of job: individual credit
Individual freedom
Whose fault: indivdual
Time
Long-/ short term
Past: time horizon
Future: time horizon
Status
Acting (percentage who
disagree)
Family background (percentage
disagreeing)
16
53
Corporate culture
company as system or social
group
Work independently
Reason for organizing
Wert in %
Anhang
342
CXXXV
Anhang
CXXXVI
Anhang
CXXXVII
Anhang
CXXXVIII
Anhang
CXXXIX
Anhang
CXL
Anhang
CXLI