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Wie sieht das Gesetz die Rechte und Pflichten der Arbeitnehmer ausdrcklich

bietet es korrelativen Rechte und Pflichten des Arbeitgebers.


Nach dem Arbeitsgesetzbuch mssen die Arbeitgeber:

die Mitarbeiter der Arbeitsbedingungen und Elemente in Bezug auf


Arbeitsverhltnisse zu informieren;

"Diese Verpflichtung ist in mehrfacher Hinsicht reflektiert wird, aus der


Verpflichtung des Arbeitgebers zur bergabe einer Kopie individuellen
Arbeitsvertrag des Mitarbeiters, bevor sie ihre Ttigkeit aufnimmt, die
Verpflichtung, die fr die Beschftigung ausgewhlte Person ber die
wesentlichen Begriffe informieren sie beabsichtigt, um sie in der individuellen
Arbeitsvertrags oder in der Unterzeichnung eines Nachtrags zum Vertrag
gendert, die Verpflichtung des Arbeitgebers, um Informationen zu bestimmten
Vertragselemente bieten bei der Durchfhrung von Geschften im Ausland (vor
der Abreise des Arbeitnehmers im Ausland).

Sicherstellung der in den Entwicklungsarbeitsnormen und angemessene


Arbeitsbedingungen vorgesehenen laufenden technischen und organisatorischen
Bedingungen;

"Der Arbeitgeber kann nicht verlangen, einen Mitarbeiter der Ausfhrung


bestimmter Anwendungen oder Funktionen, solange sie nicht den notwendigen
Rahmen nicht erstellen oder die notwendigen Werkzeuge, um die Aufgabe oder
Aufgaben.

sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Rechte nach dem Gesetz, dem
geltenden Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrgen;

Die Mitarbeiter vom Gesetz eingerumten Rechte wird ein Schwellenwert,


unterhalb dessen es abgesenkt werden kann und jeder Verzicht auf diese Rechte
oder Unterlassen des Inhabers bei seinem Arbeitgeber Bestimmung dieser Rechte
im Einzelarbeitsvertrag ist ungltig.

Mitarbeitern zu kommunizieren regelmig wirtschaftliche und finanzielle Lage


der Einheit, mit Ausnahme sensible oder geheime Informationen, die offenbart,
geeignet wre, um die Arbeit des Gertes beeintrchtigen. Die Periodizitt der

Mitteilungen werden durch Verhandlungen im Tarifvertrag anwendbar bestimmt


werden kann;

"Die Verpflichtung bezieht sich auf Informations- und Kommunikations Allgemeine


Wirtschafts- und Finanzlage der Einheit, die verffentlicht wird und regelmig
Bilanz genau auf die Einhaltung der Anforderungen der Marktwirtschaft und fairen
Wettbewerb zu gewhrleisten.

Rcksprache mit der Gewerkschaft oder gegebenenfalls mit den Vertretern der
Arbeitnehmer auf die Entscheidungen verpflichtet, ihre Rechte und Interessen
erheblich beeintrchtigen knnte;

"Diese Verpflichtung spiegelt sich zum Beispiel, wenn der Arbeitgeber


beabsichtigt, Massenentlassungen vorzunehmen. Es ist erforderlich, um zu
starten rechtzeitig und auf eine Einigung abzielen, wie vom Gesetz vorgesehen,
Konsultationen mit Gewerkschaften oder gegebenenfalls mit Vertretern der
Arbeitnehmer zumindest auf: (1) die Methoden und Mittel zur Vermeidung von
Massenentlassungen oder die Verringerung der Zahl der Beschftigten zu
entlassenden und (2) Abschwchung der Folgen der Redundanz durch den
Einsatz von sozialen Manahmen abzielen, unter anderem die Untersttzung fr
die Umschulung oder Umschulung der entlassenen Arbeitnehmer. Darber hinaus
whrend der Konsultationen abgehalten, damit Gewerkschaft oder
Arbeitnehmervertreter auf, Vorschlge zu gegebener Zeit zu machen, ist der
Arbeitgeber verpflichtet, alle relevanten Informationen und teilen sie in
schriftlicher Form die folgenden Mglichkeiten: Die Gesamtzahl und Kategorien
von Arbeitnehmern die Grnde der Entlassung, die Zahl und die Kategorien von
Mitarbeitern, die durch Redundanz betroffen sein werden, die Kriterien, nach
Gesetz und / oder Tarifvertrge fr die Priorisierung der Entlassung vorgesehen,
um die geplanten Manahmen der Zahl der Entlassungen zu begrenzen
Manahmen, um die Folgen der Kndigung und Schadenersatz zu mildern, um die
Mitarbeiter entlassen nach den gesetzlichen Vorschriften und / oder geltenden
Gesamtarbeitsvertrag, Datum oder Zeit, in der Entlassungen stattfinden wird
gewhrt werden, die Frist, innerhalb der die Vereinigung oder gegebenenfalls,
Arbeitnehmervertreter knnen Vorschlge zur Vermeidung oder Verringerung der
Zahl der Beschftigten entlassen einreichen.

zahlen alle Beitrge und Steuern bei ihrer Aufgabe und zu erhalten und
bertragen Sie die Beitrge und Steuern von den Mitarbeitern zu verdanken, die
nach dem Recht;

"In bereinstimmung mit dem Gesetz, verdankt der Mitarbeiter der staatlichen
Einkommensteuer und Sozialabgaben. Sie werden vom Arbeitgeber einbehalten
werden, innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen, und diese ist verpflichtet,
die Zahlung und die im Namen ihrer Mitarbeiter zu machen.

die allgemeinen Register der Mitarbeiter aufzubauen und machen die


Datenstze gesetzlich vorgesehen ist;

"Ab 1. Januar 2011 aufgehoben wurden Verordnung Nr. 92/1976 ber die
Arbeitsbuch wird die Rolle dieses Dokuments zur Zeit erfllen die allgemeinen
Register der Mitarbeiter. Geltendes Recht setzt klare Fristen, in denen bestimmte
Informationen mssen vom Arbeitgeber durch General Register eingereicht
werden, der Mitarbeiter und einen Versto gegen die Nutzungs bei keinem
(geeigneten) relevanten Informationen unterliegen der Arbeitgeber Daten in
Ordnung sein.

zur Ausgabe auf Anfrage alle Dokumente unter Angabe der Mitarbeiterqualitt
des Antragstellers;

"Diese Dokumente sind Kopien von vorhandenen Dokumenten in der


Personalakte des Mitarbeiters Kopien von Seiten der elektronischen Register
Mitarbeiter, die Angaben ber den jeweiligen Mitarbeiter, Dokumente, die die
Arbeit der Mitarbeiter, Gehalt, Betriebszugehrigkeit usw. durchgefhrt enthalten
sein, in bereinstimmung mit den geltenden rechtlichen Bestimmungen
(Hotrrarea Regierung Nr. 500/2011 in Bezug auf das Verzeichnis der
Mitarbeiter) ist der Arbeitgeber verpflichtet, die vom Mitarbeiter oder ehemalige
Mitarbeiter innerhalb von 15 Tagen nach dem Ersuchen verlangten Dokumente
ausstellen. Allerdings, wenn es aus objektiven Grnden, kann der Arbeitgeber
nicht diese Dokumente freizugeben, der Arbeitnehmer oder ehemalige
Arbeitnehmer kann territorialen Arbeitsaufsichtsbehrde in der Gerichtsbarkeit zu
suchen, wenn der Arbeitgeber fhrt seine Arbeit.

stellen die Vertraulichkeit der persnlichen Daten von Arbeitnehmern.

"Die vertraulichen Informationen, beispielsweise Daten zur Identifizierung der


Mitarbeiter (CNP-Reihe und Personalausweisnummer, etc.). Darber hinaus ist der
Arbeitgeber verpflichtet, vertrauliche Mitarbeitergehalt, die Verpflichtung,
Manahmen zu ergreifen, um die Vertraulichkeit sicherzustellen halten.

Art. 40. [Haupt Rechte und Pflichten des Arbeitgebers]


(1) Der Arbeitgeber hat vor allem die folgenden Rechte:
a) legt die Organisation und das Funktionieren der Einheit;
b) Stellen Sie die Verantwortung fr jeden Mitarbeiter, nach dem Gesetz;
c) verbindliche Bestellungen fr den Arbeitnehmer, vorbehaltlich ihrer
Rechtmigkeit zu geben;
d) die Kontrolle ber die Ausbung der Aufgaben wahrzunehmen;
e) die Disziplinarvergehen zu bewerten und anzuwenden angemessene
Sanktionen nach dem Recht geltenden Tarifvertrag und internen Vorschriften;
f) In den einzelnen Leistungsziele festzulegen und Bewertungskriterien
durchgefhrt werden.
(2) die Arbeitgeber im Gegenzug vor allem die folgenden Verpflichtungen:
a) um die Mitarbeiter ber die Arbeitsbedingungen und die Elemente in Bezug auf
Arbeitsverhltnisse zu informieren;
b), um die technischen und organisatorischen Bedingungen als bei der
Herstellung der Arbeitsstandards und gute Arbeitsbedingungen auf Dauer zu
gewhrleisten;
c) sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Rechte nach dem Gesetz, dem
geltenden Tarifvertrag und die einzelnen Arbeitsvertrge;
d) regelmig kommunizieren, die wirtschaftlichen und finanziellen Mitarbeiter
der Einheit, mit Ausnahme von sensiblen oder geheimen Informationen, die,
einmal offenbart ist, wahrscheinlich, um das Gert beeintrchtigt sind. Die
Periodizitt der Mitteilungen werden durch Verhandlungen im geltenden
Tarifvertrag festgelegt;
e) mit der Gewerkschaft oder gegebenenfalls, mit den Vertretern der
Arbeitnehmer auf die Entscheidungen verpflichtet, ihre Rechte und Interessen
wesentlich beeintrchtigt zu konsultieren;
f), alle Abgaben und Steuern bei ihrer Aufgabe zu bezahlen, und zu halten und
bertragen Sie die Beitrge und Steuern von den Mitarbeitern zu verdanken, die
nach dem Recht;
g) die allgemeine Registrierung von Mitarbeitern aufzubauen und zu machen die
Aufnahmen gesetzlich vorgesehen ist;

h) fr die Erteilung, auf Anfrage, alle Dokumente unter Angabe der


Mitarbeiterqualitt des Antragstellers;
i) die Vertraulichkeit personenbezogener Daten von Mitarbeitern zu
gewhrleisten.
[38 Kommentare]

1. Die Bestimmungen der Kunst. 40 C. Arbeiten ber die Rechte von directivare
Arbeitgeber materialisieren seiner Macht, Kontrolle und Disziplinar vs. Mitarbeiter.
2. ber die Organisation und Funktion des Gertes ist nicht nur ein Recht,
sondern auch eine Verpflichtung des Arbeitgebers. Alle juristischen Personen sind
verpflichtet, Regeln der Organisation und Arbeitsweise von Entwicklung ...
3. Der Arbeitgeber Vorrecht, um die Organisationseinheit zu etablieren kann in
der Entwicklung der Organisation und Arbeitsweise, die, anders als die bylaw
waren nicht mit Beratung mit den Arbeitnehmervertretern fhren.
4. Da es dem Ermessen des Arbeitgebers berlassen wird, ist es anfllig fr sein
Recht auf den Umsatz zu fixieren und zu etablieren missbrauchen ...
5. Fhigkeit, Arbeitgeberverband und den Betrieb von Power-Management zu
etablieren realisiert ihren Inhalt handeln. Power-Management ist nicht absolut,
das Gericht ist berechtigt, Entscheidungen zu untersuchen ...
6. Festlegung der Aufgaben, die jedem Mitarbeiter, was zu einer Job-Beschreibung
ist der exklusive Vorrecht des Arbeitgebers, die natrlich zu den wichtigsten
Pflichten sie die Mitarbeiter am Ende bernommen hat beziehen wird ...
7. Die Arbeitsplatzbeschreibung sollte das Ergebnis der individuellen
Arbeitsvertrag Vereinbarung der Parteien dar, sowohl zum Zeitpunkt des
Vertragsabschlusses und in der Folge im Falle einer nderung des Inhalts.
Abkommen ...
8. Der Arbeitgeber Vorrecht, Verantwortung fr jeden Mitarbeiter festzustellen,
als Bezugnahmen auf die Aufgaben in der abstrakten oder sachlich nicht beheben
zu verstehen; In anderen Worten, da die Aufgaben ...
9. Nach den Bestimmungen der Kunst. 40 Abs. (1) b) c) des Arbeitsgesetzes kann
der Arbeitgeber jederzeit whrend der Durchfhrung der einzelnen Arbeits gehen,
aber mit dem Grundsatz von Treu und Glauben in den Beziehungen ...
10. Das Recht des Arbeitgebers zu geben ist obligatorisch Bestellungen Ufer
Legalittsprinzip, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch hat, die
Ausfhrung der rechtswidrigen Auftrag abzulehnen.
11. Gem Art. 40 Abs. (1) c) des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitgeber das Recht,
Anweisungen verbindlich seine Mitarbeiter zu geben. Diese Bestimmungen
knnen durch die Mitarbeiter bertragen werden ...

12. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer ber die Nutzung von FahrzeugTracking-System, das fr den Arbeitgeber angehrt. Aceastr Verpflichtung durch
den Grundsatz von Treu und Glauben in Arbeitsverhltnisse auferlegt,
gewidmet ...
13. Nach dem Fall von Frankreich, angesichts der Notwendigkeit fr die
Privatsphre des Arbeitnehmers whrend des Arbeitsprozesses, der Arbeitnehmer
muss der Arbeitgeber in Bezug auf die Installation von berwachungssystem
informiert werden ...
14. Das Recht auf Privatsphre des Mitarbeiters erklrt, warum das Verhalten der
Mitarbeiter auerhalb seines Berufslebens ist nicht wahrscheinlich, um eine Regel
zu gewinnen keine Auswirkungen eines professionellen auer ...
15. Der Arbeitgeber kann, ohne durch irgendeine Rechtsnorm gebunden, aber die
Privatsphre des Mitarbeiters, drastisch einzuschrnken Mitarbeiter
Internetzugang, davon die Bedingungen fr die Verwendung von Internet zu
verhngen ...
21. In Bezug auf die Frage, ob die berwachung elektronischer Korrespondenz
oder Telefongesprche der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber ist oder nicht ist
eine Strung in das Privatleben der Mitarbeiter, der Europische Gerichtshof ...
22. Die einzelnen Leistungsziele sind einseitig vom Arbeitgeber nach Abschluss
der individuellen Arbeitsvertrag festgelegt und bezieht sich auf die Gre der
qualitativ und nicht quantitativ, Arbeits neconfundandu der Norm ...
23. Stellen individuellen Leistungsziele, die ganz normal, dass die Arbeit, die der
Mitarbeiter muss wissen, ist, ist es ein Vorrecht des Arbeitgebers. Individuelle
Leistungsziele werden zunchst feste ...
24. Die Kriterien zur Bewertung der Erreichung der Leistung sind in der Technik
erwhnt. 17 C. Arbeits zwischen Elementen abgedeckt Kommunikation und damit
ihre Akzeptanz durch die Mitarbeiter ...
25. Stellen individuellen Leistungsziele und Bewertungskriterien fr ihre
Erfllung, ist einseitig, da eine einseitige Vorrecht des Arbeitgebers, der sich aus
seiner Recht zu entscheiden ...
26. Selbst wenn der Arbeitgeber hat das Recht auf individuellen Leistungsziele
und Bewertungskriterien auf ihre Leistung des Mitarbeiters einseitig bestimmen,
jedoch hat er die Verpflichtung der ...
27. Die individuellen Leistungsziele und Bewertungskriterien sollten in ihrem
Arbeitsvertrag aufgenommen werden, und zwar in der Stellenbeschreibung,
Anlage.
28. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Leistungen an Arbeitnehmer finanzielle
Vorteile verbunden mit der Bestimmung der individuellen Leistungsziele zu
regeln, in Verbindung.

29. Verpflichtung des Arbeitgebers, um Gehalt zu zahlen ist geboren ICTU uno
aber anteilig, dh das Ausma der Arbeitnehmer das Arbeitskrfteangebot.
30. Durch Art. 11 Abs. (2) der Satzung, den Bestimmungen der Kunst. 40 Abs. (2)
art - d) des Arbeitsgesetzbuchs sollte in hnlichen Text interpretiert werden. 21
lit. ein) ...
16. Nach Angaben der "Arbeitsbeziehungen und das Internet" Internet
Rechtsforum in Frankreich durchgefhrt, hat der Arbeitgeber das Recht zu
kontrollieren, wie die Mitarbeiter das Internet nutzen, einschlielich, wenn ...
17. In Bezug auf die Kontrolle der Mitarbeiter E-Mails, hat Franzsisch
Rechtsprechung gezeigt, dass der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von dem
Arbeitnehmer zugreifen persnlichen E-Mails, wenn das Zeichen ber ihre ...
18. Franzsisch Rechtsprechung verankerten Verpflichtung der Arbeitnehmer, der
Arbeitgeber fehlen, um alle Daten und Materialien, einschlielich elektronischer,
fr die weitere Arbeit zu liefern. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die elektronische
Daten zugreifen ...
19-Datenschutzgruppe, in bereinstimmung mit der Technik gesetzt. 29 der
Richtlinie 95/46 / EG als unabhngiges europisches Beratungsgremium in
Datenschutzfragen und Privatsphre, ...
20. nimmt die Zunahme Schultern internationalen Rechtsprechung zu der
Internetnutzung verbundene. So wurde von der Industrie Relations Commission
(Queensland Provinz Australien), die nicht festgelegt ...
31. Interpretation von Kunst. 40 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuchs muss durch
die Technik gemacht werden. 21 der revidierten Europischen Sozialcharta, da
der Text erwhnt ...
32. Die Bestimmungen Art. 40 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuchs, die der
Arbeitgeber das Recht, von der Kommunikation sensible oder geheime
Informationen enthalten gibt, deren Offenbarung sind ...
33. In Anwendung der Richtlinie Nr. 2002/14 / EG zur Festlegung eines
allgemeinen Rahmens fr die Unterrichtung und Anhrung der Arbeitnehmer in
der Europischen Gemeinschaft und der Bestimmungen der Kunst. 40 Abs. (2) d)
und ...
34. Der Wortlaut des Art. 40 Abs. (2) e) des Arbeitsgesetzbuchs nimmt die Rechte
und Interessen der Arbeitnehmer, unabhngig von der Form, in denen sie
vertreten sind bercksichtigt.
35. Pflicht durch Art konsultieren. 40 Abs. (2) e) des Arbeitsgesetzbuchs ist eine
Verpflichtung der Folge ist Rcksprache obligatorisch, es sei denn, der
Gewerkschaft oder ...

36. Der Wortlaut des Art. 40 Abs. (2) i) des Arbeitsgesetzes legt die Verpflichtung
des Arbeitgebers, um die persnlichen Daten des Arbeitnehmers zu schtzen, ist
fehlerhaft formuliert, Hervorhebung ein ...
37. Der Gerichtshof kann nicht ersetzen Arbeitgeber bezglich
Mitarbeiterbeurteilung, was bedeutet, dass in dem Verfahren um die Bewertung
von einem Mitarbeiter ausgelst herausfordern, kann das Gericht nicht eine neue
Bewertung ...
38. Die Bestimmungen Art. 40 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzes nicht gegen den
Grundsatz des fairen Wettbewerbs durch die Kunst zur Verfgung gestellt. 134
Abs. (2) a) der Verfassung. Die Bestimmungen des Code ..
Die Serie von Artikeln ber gesetzliche Regelungen zu den einzelnen
Arbeitsvertrags, gem dem Arbeitsgesetzbuch, im Amtsblatt nicht verffentlicht.
345 vom 18. Mai 2011 setzt sich heute mit der Prsentation der bestimmenden
Elemente der Ausfhrung des Auftrags. So Beendigung des Arbeitsverhltnisses,
ist es notwendig, die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer und dem
Arbeitgeber kennen.

Die Rechte und Pflichten betreffend das Arbeitsverhltnis zwischen Arbeitgeber


und Arbeitnehmer sind gesetzlich durch Verhandlungen unter Tarifvertrge und
individuelle Arbeitsvertrge festgelegt.

Mitarbeiter nicht verzichten, die ihnen gesetzlich zustehen. Jede Transaktion, die
Aufhebung der durch Gesetz oder Grenze wie Rechte an Mitarbeiter anerkannten
Rechte sucht ist ungltig.

Gemss Art. 39 des Arbeitsgesetzes werden die folgenden Rechte der


Arbeitnehmer:

- Das Recht, fr ihre Arbeit eine Vergtung;

- Das Recht auf tgliche und wchentliche Ruhe;

- Das Recht auf Jahresurlaub;

- Das Recht auf Gleichbehandlung und Chancengleichheit;

- Recht auf Wrde am Arbeitsplatz;

- Recht auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz;

- Das Recht auf Zugang zu Berufsausbildung;

- Das Recht auf Unterrichtung und Anhrung;

- Das Recht, an der Festlegung und Verbesserung der Arbeitsbedingungen und


der Arbeitsumwelt zu ergreifen;

- Recht auf Schutz bei Kndigung;

- Das Recht, gemeinsam und einzeln zu verhandeln;

- Das Recht auf kollektive Manahmen zu beteiligen;

- Das Recht auf die Grndung oder Beitritt zu einer Gewerkschaft;

- Mehr Rechte durch Gesetz oder Tarifvertrgen gewhrt.

Zur gleichen Zeit, Personalverpflichtungen werden wie folgt unterschieden:

- Die Verpflichtung, die Arbeitspensum durchzufhren oder gegebenenfalls die


nach Stellenbeschreibung bertragenen Aufgaben zu erfllen;

- Die Verpflichtung zur Arbeitsdisziplin zu beobachten;

- Die Verpflichtung, mit den internen Regeln des geltenden Tarifvertrag und des
individuellen Arbeitsvertrags einzuhalten;

- Verpflichtung der Loyalitt gegenber dem Arbeitgeber in der Aufgaben;

- Verpflichtung, mit Gesundheits- und Sicherheitsmanahmen einhalten arbeiten


in der Einheit;

- Die Verpflichtung zur Geheimhaltung;

- Sonstige Verpflichtungen durch das Gesetz oder die geltenden Tarifvertrge


vorgeschrieben.

In Bezug auf Arbeitgeber, hlt sie folgende Rechte:

- Stellen Sie die Organisation und den Betrieb der Anlage;

- Schaffung ausreichender Aufgaben der einzelnen Mitarbeiter, die nach dem


Recht;

- Geben Sie Anweisungen verbindlich fr den Mitarbeiter, vorbehaltlich ihrer


Rechtmigkeit;

- Um die Kontrolle ber die Ausbung der Aufgaben wahrzunehmen;

- Um die Disziplinarvergehen zu bewerten und anzuwenden angemessene


Sanktionen nach dem Recht geltenden Tarifvertrag und den internen Vorschriften;

- Schaffung individuellen Leistungsziele und Bewertungskriterien fr ihre


Erfllung.

Schlielich Kunst. 40 Absatz (2) des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass der
Arbeitgeber folgende Pflichten:

- Um die Mitarbeiter ber die Arbeitsbedingungen und die Elemente in Bezug auf
Arbeitsverhltnisse zu informieren;

- Achten Sie darauf, bei der Entwicklung von permanenten Arbeitsnormen und
angemessene Arbeitsbedingungen vorgesehenen technischen und
organisatorischen Bedingungen;

- Achten Sie darauf, den Mitarbeitern alle Rechte nach dem Gesetz, dem
geltenden Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrgen;

- Regelmig kommunizieren die wirtschaftlichen und finanziellen Mitarbeiter der


Einheit, mit der Ausnahme, sensible oder geheime Informationen, die
Verffentlichung geeignet ist, die Arbeitseinheit nicht beeintrchtigen. Die
Periodizitt der Mitteilungen werden durch Verhandlungen im Tarifvertrag
anwendbar bestimmt werden kann;

- Um mit der Gewerkschaft oder gegebenenfalls, mit den Vertretern der


Arbeitnehmer auf die Entscheidungen verpflichtet, ihre Rechte und Interessen
wesentlich beeintrchtigt zu konsultieren;

- Wenn Sie alle Beitrge und Steuern bei ihrer Aufgabe zu zahlen und zu behalten
und bertragen Sie die Beitrge und Steuern von den Mitarbeitern zu verdanken,
die nach dem Recht;

- Um die allgemeinen Register der Mitarbeiter zu schaffen und nehmen Sie die
Datenstze gesetzlich vorgesehen ist;

- Zur Frage, auf Anfrage, alle Unterlagen unter Angabe der Mitarbeiterqualitt des
Antragstellers;

- Um die Vertraulichkeit personenbezogener Daten von Mitarbeitern zu


gewhrleisten.

Art. 39. [Haupt Rechte und Pflichten des Arbeitnehmers]


(1) Der Arbeitnehmer hat vor allem die folgenden Rechte:
a) das Recht, fr ihre Arbeit eine Vergtung;
b) das Recht auf tgliche und wchentliche Ruhe;
c) das Recht auf einen Jahresurlaub;
d) das Recht auf Chancengleichheit und Gleichbehandlung;
e) das Recht auf Wrde am Arbeitsplatz;
f) das Recht auf Sicherheit und Gesundheit am Arbeitsplatz;
g) der Zugang zur Ausbildung;
h) das Recht auf Unterrichtung und Anhrung;
i) das Recht auf Beteiligung an der Festlegung und Verbesserung der
Arbeitsbedingungen und der Arbeitsumwelt zu ergreifen;
j) das Recht auf Schutz im Fall von Entlassung;
k) Das Recht auf individuelle und kollektive Tarifverhandlungen;
l) das Recht, in kollektive Manahmen zu beteiligen;
m) das Recht, zu bilden oder einer Gewerkschaft beizutreten;
n) andere Rechte durch Gesetz oder geltenden Gesamtarbeitsvertrgen
vorgesehen.
(2) Der Arbeitnehmer haben, vor allem, folgende Verpflichtungen:
a) die Verpflichtung, die Arbeitspensum durchzufhren oder, falls erforderlich, um
ihre Pflichten gem der Stellenbeschreibung zu erfllen;
b) die Verpflichtung zur Arbeitsdisziplin zu beobachten;
c) die Verpflichtung, mit den internen Regeln des geltenden Tarifvertrags und des
Arbeitsvertrages einzuhalten;
d) Verpflichtung der Loyalitt gegenber dem Arbeitgeber in der Durchfhrung
der Aufgaben;
e) die Verpflichtung, mit Gesundheits- und Sicherheitsmanahmen einhalten
arbeiten in der Einheit;
f) die Verpflichtung zur Geheimhaltung;
g) andere Verpflichtungen durch das Gesetz oder geltenden
Gesamtarbeitsvertrge erforderlich.

[25 Kommentare]

1. Nach Franzsisch Rechtsprechung, stellt eine Verletzung des Rechts auf Wrde
am Arbeitsplatz die berwachung Mitarbeiter mit Audio-Video, ohne sein Wissen.
Es ist nicht zulssig, vor Gericht, wie ...
2. Verwandte auf Wrde am Arbeitsplatz, hlt Franzsisch jursprudena, dass der
Arbeitgeber das Recht hat, Mitarbeiter Kleidung bestimmen als fr Gesundheitsund Sicherheitsgrnden oder zum ...
3. Durchbrechen der Wrde am Arbeitsplatz: die Arbeitgeber Verhalten
bsartiger, missbruchlich, beleidigend fr den Arbeitnehmer, unberechtigte
Kritik der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, vor Kollegen gemacht, ohne das
Recht auf Gegendarstellung ...
4. Wenn der Arbeitgeber verletzt das Recht auf Wrde am Arbeitsplatz des
Mitarbeiters, so kann dieser Aufforderung des Gerichts aufzuheben, die
Handlung, die Wrde gebracht ...
5. Es kann als, dass der Arbeitnehmer whrend der Arbeitszeit geben Stunden
Recht auf Achtung ihres Privatlebens, so kann der mehr, dass der Arbeitgeber
manchmal Raum ...
6. Verletzung der Arbeitnehmerwettbewerbsverbote whrend der Durchfhrung
der Arbeitsbeziehungen im Rahmen der Treuepflicht, die Besucher zu Disziplinar
davon, aber nicht die Haftung ausgeschlossen ...
7. Durch die allgemeine Treuepflicht, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, von
konkurrierenden mit seinem Arbeitgeber zu unterlassen. Im Falle einer Verletzung
der Verpflichtung kann der Arbeitgeber Schadensersatz zu verlangen ...
8. In der Struktur des Wettbewerbsverbot der Loyalitt unter so vielen, wie die
Pflicht des Arbeitnehmers zu verstehen, von Wettbewerb auf Rechtsbeziehungen
des Arbeitgebers zwischen Tagearbeiten, wie zu unterlassen ...
9. Verpflichtung Mitarbeiterbindung umfasst zwei Elemente: die Verpflichtung, zu
tun, die aus Arbeitgeber die Pflicht, ihre Interessen verpflichtet, das zu tun und
nicht zu verfolgen, ...
10. Im Fall der Entsendung ist der entsandte Arbeitnehmer keine Haftung fr
Verletzung des Wettbewerbsverbot an die entsendende Arbeitgeber. Somit kann,
da die Aufgaben, die Sie ...
11. Gem der gesetzlichen Verpflichtung nicht als Teil der Loyalittspflicht zu
konkurrieren, ist der Arbeitnehmer von der Bereitstellung von direkten,
unmittelbaren, Aktivitten, mit denen der Wettbewerb verboten ...

12. Das Wettbewerbsverbot, als Teil der Verpflichtung der Treue, die nicht mit
dem Wettbewerbsverbot, sich nach Art verwechselt werden. 21-24 C. Arbeits. Das
Wettbewerbsverbot, als ein Element der Verpflichtung ...
13. Die Pflicht der Treue zum Mitarbeiter, die durch Art. 39 Abs. (2) d) des
Arbeitsgesetzbuchs, einschlielich der Wettbewerbs und Vertraulichkeit. Die
Geheimhaltungspflicht bezieht, dass Informationen ...
14. Die Verpflichtung der Loyalitt der Mitarbeiter, die ihre Wettbewerbsverbot
schon sagt, gibt es nur in den Einzelarbeitsvertrag und ope legis direkt unter
Kunst handeln. 39 ...
15. Die Pflicht der Treue nicht einzugrenzen dem Arbeitnehmer das Recht, an
einen Wettbewerber auszuben oder auf seine eigene Aktivitt hnlich der von
dem Arbeitgeber zu tragen ...
16. Die Pflicht der Treue, die durch Art. 39 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuchs
enthlt die Geheimhaltungspflicht, aber nur in Bezug auf die Informationen in der
...
17. Die Struktur Treuepflicht, die durch Art. 39 Abs. (2) d) des
Arbeitsgesetzbuches, zwischen zwei Seiten: die Verpflichtung zur Geheimhaltung
zu bewahren, von der Kunst regiert. 39 ...
18. Treuepflicht und die Pflicht zur Geheimhaltung, nicht nur in der
Schwangerschaft Mitarbeiter bestehen whrend der Arbeitszeit, aber auerhalb
dieser Zeit, darunter ...
19. Beendigung der Vertraulichkeit, die auf den Arbeitnehmer im Sinne des Art
beruht. 39 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuches, kann auftreten, wenn die
Informationen ffentlich wird, egal ...
20. Die Pflicht der Treue, von der Kunst etabliert. 39 Abs. (2) d) C. Arbeits sollte
die Ausfhrung der Aufgaben nicht nur zu decken. In Wirklichkeit muss der
Arbeitnehmer zu fhren ...
21. Die nicht-Wettbewerb bei der Entwicklung des Rechtsarbeit im Rahmen der
Treuepflicht, nicht den berlappenden Funktionen Plano (nach Voraussetzung ist
es zu verhindern ...
22. Im Falle von Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im
Zusammenhang mit der Treuepflicht verstoen, folgt das Gericht sinngem
einige der Kriterien, die vom Arbeitsgesetzbuch festgelegten gelten ...
23. Nichts hindert individuellen Arbeitsvertrag die Parteien einen Nachtrag zu
verhandeln, als Teil der Verpflichtung der Treue, mit Inhalt fllen
Wettbewerbsverbote whrend der Entwicklung der rechtlichen Beziehungen ...
24. Art der Arbeit kann durch Regeln der Beschftigung oder
Arbeitsplatzbeschreibungen ausgedrckt werden. So arbeiten Rate setzt nicht nur
die Menge der Arbeit, sondern auch Art von Arbeit. Arbeitsbeschreibung ...

25. Regel charakterisiert Beschftigung haben oder Arbeit Art der Arbeit. Die
Arbeitsleistung ist der Arbeitsaufwand fr den Abschluss der entsprechenden
Mitarbeiterqualifikation Avadi bentigt ...