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sicherzustellen, dass die Mitarbeiter alle Rechte nach dem Gesetz, dem
geltenden Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrgen;
Rcksprache mit der Gewerkschaft oder gegebenenfalls mit den Vertretern der
Arbeitnehmer auf die Entscheidungen verpflichtet, ihre Rechte und Interessen
erheblich beeintrchtigen knnte;
zahlen alle Beitrge und Steuern bei ihrer Aufgabe und zu erhalten und
bertragen Sie die Beitrge und Steuern von den Mitarbeitern zu verdanken, die
nach dem Recht;
"In bereinstimmung mit dem Gesetz, verdankt der Mitarbeiter der staatlichen
Einkommensteuer und Sozialabgaben. Sie werden vom Arbeitgeber einbehalten
werden, innerhalb der gesetzlich festgelegten Grenzen, und diese ist verpflichtet,
die Zahlung und die im Namen ihrer Mitarbeiter zu machen.
"Ab 1. Januar 2011 aufgehoben wurden Verordnung Nr. 92/1976 ber die
Arbeitsbuch wird die Rolle dieses Dokuments zur Zeit erfllen die allgemeinen
Register der Mitarbeiter. Geltendes Recht setzt klare Fristen, in denen bestimmte
Informationen mssen vom Arbeitgeber durch General Register eingereicht
werden, der Mitarbeiter und einen Versto gegen die Nutzungs bei keinem
(geeigneten) relevanten Informationen unterliegen der Arbeitgeber Daten in
Ordnung sein.
zur Ausgabe auf Anfrage alle Dokumente unter Angabe der Mitarbeiterqualitt
des Antragstellers;
1. Die Bestimmungen der Kunst. 40 C. Arbeiten ber die Rechte von directivare
Arbeitgeber materialisieren seiner Macht, Kontrolle und Disziplinar vs. Mitarbeiter.
2. ber die Organisation und Funktion des Gertes ist nicht nur ein Recht,
sondern auch eine Verpflichtung des Arbeitgebers. Alle juristischen Personen sind
verpflichtet, Regeln der Organisation und Arbeitsweise von Entwicklung ...
3. Der Arbeitgeber Vorrecht, um die Organisationseinheit zu etablieren kann in
der Entwicklung der Organisation und Arbeitsweise, die, anders als die bylaw
waren nicht mit Beratung mit den Arbeitnehmervertretern fhren.
4. Da es dem Ermessen des Arbeitgebers berlassen wird, ist es anfllig fr sein
Recht auf den Umsatz zu fixieren und zu etablieren missbrauchen ...
5. Fhigkeit, Arbeitgeberverband und den Betrieb von Power-Management zu
etablieren realisiert ihren Inhalt handeln. Power-Management ist nicht absolut,
das Gericht ist berechtigt, Entscheidungen zu untersuchen ...
6. Festlegung der Aufgaben, die jedem Mitarbeiter, was zu einer Job-Beschreibung
ist der exklusive Vorrecht des Arbeitgebers, die natrlich zu den wichtigsten
Pflichten sie die Mitarbeiter am Ende bernommen hat beziehen wird ...
7. Die Arbeitsplatzbeschreibung sollte das Ergebnis der individuellen
Arbeitsvertrag Vereinbarung der Parteien dar, sowohl zum Zeitpunkt des
Vertragsabschlusses und in der Folge im Falle einer nderung des Inhalts.
Abkommen ...
8. Der Arbeitgeber Vorrecht, Verantwortung fr jeden Mitarbeiter festzustellen,
als Bezugnahmen auf die Aufgaben in der abstrakten oder sachlich nicht beheben
zu verstehen; In anderen Worten, da die Aufgaben ...
9. Nach den Bestimmungen der Kunst. 40 Abs. (1) b) c) des Arbeitsgesetzes kann
der Arbeitgeber jederzeit whrend der Durchfhrung der einzelnen Arbeits gehen,
aber mit dem Grundsatz von Treu und Glauben in den Beziehungen ...
10. Das Recht des Arbeitgebers zu geben ist obligatorisch Bestellungen Ufer
Legalittsprinzip, was bedeutet, dass der Arbeitnehmer Anspruch hat, die
Ausfhrung der rechtswidrigen Auftrag abzulehnen.
11. Gem Art. 40 Abs. (1) c) des Arbeitsgesetzes hat der Arbeitgeber das Recht,
Anweisungen verbindlich seine Mitarbeiter zu geben. Diese Bestimmungen
knnen durch die Mitarbeiter bertragen werden ...
12. Der Arbeitgeber muss den Arbeitnehmer ber die Nutzung von FahrzeugTracking-System, das fr den Arbeitgeber angehrt. Aceastr Verpflichtung durch
den Grundsatz von Treu und Glauben in Arbeitsverhltnisse auferlegt,
gewidmet ...
13. Nach dem Fall von Frankreich, angesichts der Notwendigkeit fr die
Privatsphre des Arbeitnehmers whrend des Arbeitsprozesses, der Arbeitnehmer
muss der Arbeitgeber in Bezug auf die Installation von berwachungssystem
informiert werden ...
14. Das Recht auf Privatsphre des Mitarbeiters erklrt, warum das Verhalten der
Mitarbeiter auerhalb seines Berufslebens ist nicht wahrscheinlich, um eine Regel
zu gewinnen keine Auswirkungen eines professionellen auer ...
15. Der Arbeitgeber kann, ohne durch irgendeine Rechtsnorm gebunden, aber die
Privatsphre des Mitarbeiters, drastisch einzuschrnken Mitarbeiter
Internetzugang, davon die Bedingungen fr die Verwendung von Internet zu
verhngen ...
21. In Bezug auf die Frage, ob die berwachung elektronischer Korrespondenz
oder Telefongesprche der Mitarbeiter durch den Arbeitgeber ist oder nicht ist
eine Strung in das Privatleben der Mitarbeiter, der Europische Gerichtshof ...
22. Die einzelnen Leistungsziele sind einseitig vom Arbeitgeber nach Abschluss
der individuellen Arbeitsvertrag festgelegt und bezieht sich auf die Gre der
qualitativ und nicht quantitativ, Arbeits neconfundandu der Norm ...
23. Stellen individuellen Leistungsziele, die ganz normal, dass die Arbeit, die der
Mitarbeiter muss wissen, ist, ist es ein Vorrecht des Arbeitgebers. Individuelle
Leistungsziele werden zunchst feste ...
24. Die Kriterien zur Bewertung der Erreichung der Leistung sind in der Technik
erwhnt. 17 C. Arbeits zwischen Elementen abgedeckt Kommunikation und damit
ihre Akzeptanz durch die Mitarbeiter ...
25. Stellen individuellen Leistungsziele und Bewertungskriterien fr ihre
Erfllung, ist einseitig, da eine einseitige Vorrecht des Arbeitgebers, der sich aus
seiner Recht zu entscheiden ...
26. Selbst wenn der Arbeitgeber hat das Recht auf individuellen Leistungsziele
und Bewertungskriterien auf ihre Leistung des Mitarbeiters einseitig bestimmen,
jedoch hat er die Verpflichtung der ...
27. Die individuellen Leistungsziele und Bewertungskriterien sollten in ihrem
Arbeitsvertrag aufgenommen werden, und zwar in der Stellenbeschreibung,
Anlage.
28. Der Arbeitgeber ist nicht verpflichtet, Leistungen an Arbeitnehmer finanzielle
Vorteile verbunden mit der Bestimmung der individuellen Leistungsziele zu
regeln, in Verbindung.
29. Verpflichtung des Arbeitgebers, um Gehalt zu zahlen ist geboren ICTU uno
aber anteilig, dh das Ausma der Arbeitnehmer das Arbeitskrfteangebot.
30. Durch Art. 11 Abs. (2) der Satzung, den Bestimmungen der Kunst. 40 Abs. (2)
art - d) des Arbeitsgesetzbuchs sollte in hnlichen Text interpretiert werden. 21
lit. ein) ...
16. Nach Angaben der "Arbeitsbeziehungen und das Internet" Internet
Rechtsforum in Frankreich durchgefhrt, hat der Arbeitgeber das Recht zu
kontrollieren, wie die Mitarbeiter das Internet nutzen, einschlielich, wenn ...
17. In Bezug auf die Kontrolle der Mitarbeiter E-Mails, hat Franzsisch
Rechtsprechung gezeigt, dass der Arbeitgeber ist nicht berechtigt, von dem
Arbeitnehmer zugreifen persnlichen E-Mails, wenn das Zeichen ber ihre ...
18. Franzsisch Rechtsprechung verankerten Verpflichtung der Arbeitnehmer, der
Arbeitgeber fehlen, um alle Daten und Materialien, einschlielich elektronischer,
fr die weitere Arbeit zu liefern. Der Arbeitgeber ist berechtigt, die elektronische
Daten zugreifen ...
19-Datenschutzgruppe, in bereinstimmung mit der Technik gesetzt. 29 der
Richtlinie 95/46 / EG als unabhngiges europisches Beratungsgremium in
Datenschutzfragen und Privatsphre, ...
20. nimmt die Zunahme Schultern internationalen Rechtsprechung zu der
Internetnutzung verbundene. So wurde von der Industrie Relations Commission
(Queensland Provinz Australien), die nicht festgelegt ...
31. Interpretation von Kunst. 40 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuchs muss durch
die Technik gemacht werden. 21 der revidierten Europischen Sozialcharta, da
der Text erwhnt ...
32. Die Bestimmungen Art. 40 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuchs, die der
Arbeitgeber das Recht, von der Kommunikation sensible oder geheime
Informationen enthalten gibt, deren Offenbarung sind ...
33. In Anwendung der Richtlinie Nr. 2002/14 / EG zur Festlegung eines
allgemeinen Rahmens fr die Unterrichtung und Anhrung der Arbeitnehmer in
der Europischen Gemeinschaft und der Bestimmungen der Kunst. 40 Abs. (2) d)
und ...
34. Der Wortlaut des Art. 40 Abs. (2) e) des Arbeitsgesetzbuchs nimmt die Rechte
und Interessen der Arbeitnehmer, unabhngig von der Form, in denen sie
vertreten sind bercksichtigt.
35. Pflicht durch Art konsultieren. 40 Abs. (2) e) des Arbeitsgesetzbuchs ist eine
Verpflichtung der Folge ist Rcksprache obligatorisch, es sei denn, der
Gewerkschaft oder ...
36. Der Wortlaut des Art. 40 Abs. (2) i) des Arbeitsgesetzes legt die Verpflichtung
des Arbeitgebers, um die persnlichen Daten des Arbeitnehmers zu schtzen, ist
fehlerhaft formuliert, Hervorhebung ein ...
37. Der Gerichtshof kann nicht ersetzen Arbeitgeber bezglich
Mitarbeiterbeurteilung, was bedeutet, dass in dem Verfahren um die Bewertung
von einem Mitarbeiter ausgelst herausfordern, kann das Gericht nicht eine neue
Bewertung ...
38. Die Bestimmungen Art. 40 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzes nicht gegen den
Grundsatz des fairen Wettbewerbs durch die Kunst zur Verfgung gestellt. 134
Abs. (2) a) der Verfassung. Die Bestimmungen des Code ..
Die Serie von Artikeln ber gesetzliche Regelungen zu den einzelnen
Arbeitsvertrags, gem dem Arbeitsgesetzbuch, im Amtsblatt nicht verffentlicht.
345 vom 18. Mai 2011 setzt sich heute mit der Prsentation der bestimmenden
Elemente der Ausfhrung des Auftrags. So Beendigung des Arbeitsverhltnisses,
ist es notwendig, die Rechte und Pflichten sowohl der Arbeitnehmer und dem
Arbeitgeber kennen.
Mitarbeiter nicht verzichten, die ihnen gesetzlich zustehen. Jede Transaktion, die
Aufhebung der durch Gesetz oder Grenze wie Rechte an Mitarbeiter anerkannten
Rechte sucht ist ungltig.
- Die Verpflichtung, mit den internen Regeln des geltenden Tarifvertrag und des
individuellen Arbeitsvertrags einzuhalten;
Schlielich Kunst. 40 Absatz (2) des Arbeitsgesetzes sieht vor, dass der
Arbeitgeber folgende Pflichten:
- Um die Mitarbeiter ber die Arbeitsbedingungen und die Elemente in Bezug auf
Arbeitsverhltnisse zu informieren;
- Achten Sie darauf, bei der Entwicklung von permanenten Arbeitsnormen und
angemessene Arbeitsbedingungen vorgesehenen technischen und
organisatorischen Bedingungen;
- Achten Sie darauf, den Mitarbeitern alle Rechte nach dem Gesetz, dem
geltenden Tarifvertrag und Einzelarbeitsvertrgen;
- Wenn Sie alle Beitrge und Steuern bei ihrer Aufgabe zu zahlen und zu behalten
und bertragen Sie die Beitrge und Steuern von den Mitarbeitern zu verdanken,
die nach dem Recht;
- Um die allgemeinen Register der Mitarbeiter zu schaffen und nehmen Sie die
Datenstze gesetzlich vorgesehen ist;
- Zur Frage, auf Anfrage, alle Unterlagen unter Angabe der Mitarbeiterqualitt des
Antragstellers;
[25 Kommentare]
1. Nach Franzsisch Rechtsprechung, stellt eine Verletzung des Rechts auf Wrde
am Arbeitsplatz die berwachung Mitarbeiter mit Audio-Video, ohne sein Wissen.
Es ist nicht zulssig, vor Gericht, wie ...
2. Verwandte auf Wrde am Arbeitsplatz, hlt Franzsisch jursprudena, dass der
Arbeitgeber das Recht hat, Mitarbeiter Kleidung bestimmen als fr Gesundheitsund Sicherheitsgrnden oder zum ...
3. Durchbrechen der Wrde am Arbeitsplatz: die Arbeitgeber Verhalten
bsartiger, missbruchlich, beleidigend fr den Arbeitnehmer, unberechtigte
Kritik der Arbeitgeber an den Arbeitnehmer, vor Kollegen gemacht, ohne das
Recht auf Gegendarstellung ...
4. Wenn der Arbeitgeber verletzt das Recht auf Wrde am Arbeitsplatz des
Mitarbeiters, so kann dieser Aufforderung des Gerichts aufzuheben, die
Handlung, die Wrde gebracht ...
5. Es kann als, dass der Arbeitnehmer whrend der Arbeitszeit geben Stunden
Recht auf Achtung ihres Privatlebens, so kann der mehr, dass der Arbeitgeber
manchmal Raum ...
6. Verletzung der Arbeitnehmerwettbewerbsverbote whrend der Durchfhrung
der Arbeitsbeziehungen im Rahmen der Treuepflicht, die Besucher zu Disziplinar
davon, aber nicht die Haftung ausgeschlossen ...
7. Durch die allgemeine Treuepflicht, ist der Arbeitnehmer verpflichtet, von
konkurrierenden mit seinem Arbeitgeber zu unterlassen. Im Falle einer Verletzung
der Verpflichtung kann der Arbeitgeber Schadensersatz zu verlangen ...
8. In der Struktur des Wettbewerbsverbot der Loyalitt unter so vielen, wie die
Pflicht des Arbeitnehmers zu verstehen, von Wettbewerb auf Rechtsbeziehungen
des Arbeitgebers zwischen Tagearbeiten, wie zu unterlassen ...
9. Verpflichtung Mitarbeiterbindung umfasst zwei Elemente: die Verpflichtung, zu
tun, die aus Arbeitgeber die Pflicht, ihre Interessen verpflichtet, das zu tun und
nicht zu verfolgen, ...
10. Im Fall der Entsendung ist der entsandte Arbeitnehmer keine Haftung fr
Verletzung des Wettbewerbsverbot an die entsendende Arbeitgeber. Somit kann,
da die Aufgaben, die Sie ...
11. Gem der gesetzlichen Verpflichtung nicht als Teil der Loyalittspflicht zu
konkurrieren, ist der Arbeitnehmer von der Bereitstellung von direkten,
unmittelbaren, Aktivitten, mit denen der Wettbewerb verboten ...
12. Das Wettbewerbsverbot, als Teil der Verpflichtung der Treue, die nicht mit
dem Wettbewerbsverbot, sich nach Art verwechselt werden. 21-24 C. Arbeits. Das
Wettbewerbsverbot, als ein Element der Verpflichtung ...
13. Die Pflicht der Treue zum Mitarbeiter, die durch Art. 39 Abs. (2) d) des
Arbeitsgesetzbuchs, einschlielich der Wettbewerbs und Vertraulichkeit. Die
Geheimhaltungspflicht bezieht, dass Informationen ...
14. Die Verpflichtung der Loyalitt der Mitarbeiter, die ihre Wettbewerbsverbot
schon sagt, gibt es nur in den Einzelarbeitsvertrag und ope legis direkt unter
Kunst handeln. 39 ...
15. Die Pflicht der Treue nicht einzugrenzen dem Arbeitnehmer das Recht, an
einen Wettbewerber auszuben oder auf seine eigene Aktivitt hnlich der von
dem Arbeitgeber zu tragen ...
16. Die Pflicht der Treue, die durch Art. 39 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuchs
enthlt die Geheimhaltungspflicht, aber nur in Bezug auf die Informationen in der
...
17. Die Struktur Treuepflicht, die durch Art. 39 Abs. (2) d) des
Arbeitsgesetzbuches, zwischen zwei Seiten: die Verpflichtung zur Geheimhaltung
zu bewahren, von der Kunst regiert. 39 ...
18. Treuepflicht und die Pflicht zur Geheimhaltung, nicht nur in der
Schwangerschaft Mitarbeiter bestehen whrend der Arbeitszeit, aber auerhalb
dieser Zeit, darunter ...
19. Beendigung der Vertraulichkeit, die auf den Arbeitnehmer im Sinne des Art
beruht. 39 Abs. (2) d) des Arbeitsgesetzbuches, kann auftreten, wenn die
Informationen ffentlich wird, egal ...
20. Die Pflicht der Treue, von der Kunst etabliert. 39 Abs. (2) d) C. Arbeits sollte
die Ausfhrung der Aufgaben nicht nur zu decken. In Wirklichkeit muss der
Arbeitnehmer zu fhren ...
21. Die nicht-Wettbewerb bei der Entwicklung des Rechtsarbeit im Rahmen der
Treuepflicht, nicht den berlappenden Funktionen Plano (nach Voraussetzung ist
es zu verhindern ...
22. Im Falle von Streitigkeiten zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer im
Zusammenhang mit der Treuepflicht verstoen, folgt das Gericht sinngem
einige der Kriterien, die vom Arbeitsgesetzbuch festgelegten gelten ...
23. Nichts hindert individuellen Arbeitsvertrag die Parteien einen Nachtrag zu
verhandeln, als Teil der Verpflichtung der Treue, mit Inhalt fllen
Wettbewerbsverbote whrend der Entwicklung der rechtlichen Beziehungen ...
24. Art der Arbeit kann durch Regeln der Beschftigung oder
Arbeitsplatzbeschreibungen ausgedrckt werden. So arbeiten Rate setzt nicht nur
die Menge der Arbeit, sondern auch Art von Arbeit. Arbeitsbeschreibung ...
25. Regel charakterisiert Beschftigung haben oder Arbeit Art der Arbeit. Die
Arbeitsleistung ist der Arbeitsaufwand fr den Abschluss der entsprechenden
Mitarbeiterqualifikation Avadi bentigt ...