VVERTRAG

hmer/ inn en
Unterneh men
KOLLEKTIVVERTRAG
für Arb eitnehm er/ inn en
in Telek om -Unterneh m en

GÜLTIG AB 1. JÄN N ER 2 00 9
 Die GPA-DJP in g a n z Österreich

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L ie b e Ko ll e g in , li e b e r Ko ll e g e !
W e r t e s Mi t g li e d !

Als Mitglied der Gewer kschaft der Privatangestellt en, Dr uck, Journalismus, Papier überr eichen wir I h-
nen mit diesem Schr eiben die Neuauflage des für Sie gültigen Kollektivver trag es. Selbstver ständli ch
wurde dieser inhaltlich über ar beitet und der aktuellen Situation angepasst. Dieser exklusive Service
wir d I hnen dur ch den Geschäftsber eich I nteressenver tr e tung der GPA- DJP er möglicht.

Diese Neuauflage ist das positive Er gebnis aller bisher igen, gemeinsamen und sozialen Err ungen-
schafte n in der I hnen zugehörigen Br anche und sie unterstreicht die enorme Bedeutung kollektivver -
tr a glicher Ver einbar ungen auf überbetriebliche r Ebene dur ch I hre starke Gewerkschaft. Denn nur da-
dur ch wur de der abermals er folgr eiche Abschluss dieses Kollektivver tr ag es bewir kt, zu dem auch Sie
als tr eues Gewer kschaftsmit glied entscheidend beigetr agen haben.

Kollektivv ertr äge wer den nicht von Seiten des Gesetzgeber s beschlossen und sie sind ebenfalls keine
Selbstverst ändlichkeit. Da sie in oftmals sehr schwier igen Verhandlungen – nicht selten von Aktionen
begleite t – zwischen den Gewer kschaften auf Arbeitnehmer I nne nseite und den Ver tr eter I nnen der
Arbeitgeber zur Dur chsetzung gebracht wer den müssen, ist der gewerkschaftlich e Or ganisations-
grad einer Br anche von betr ächtlichem Einfluss. Aus diesem Gr und ist jedes einzelne Mitglied und
in weiter er Folge die damit ver bundene Stärke der Gewer kschaft von unschätzbar em Wert, damit
wir auch weiter hin gemeinsam Verbesserungen für Sie er r eichen und dadur ch den sozialen For t-
schr itt für alle Arbeitnehmer I nne n sicher stellen können.

Die Voraussetzung und die Kr aft für die Durchsetzung unser er Ziele und unserer gemeinsamen Be-
mühungen liegen in eben dieser gewer kschaftlich en Mitgliedschaft aller Arbeitnehmer I nne n, denn
nur gemeinsam sind wir star k! Deshalb geben Sie bitte unseren Leitsatz an all jene weiter , die nicht
dieser grundlegenden Über zeugung sind:

Es g i b t v ie le s,
f ür d a s e s si ch l o h n t ,
o r g a n i sie r t zu se in !

Herzlichen Dank für I hre Unter stützung. Sollten Sie zu I hr em Kollektivver tr ag noch Fr agen haben,
stehen wir I hnen selbstverständli ch gerne mit Rat und Tat zur Ver fügung.

Mit kollegialen Gr üßen

Wolfgang Katzian Mag.ª Claudia Kr al- Bast

Vorsitz ender Geschäftsber eich sleiter in
 In h a ltsverzeich n is

Seit e Seit e

1 . Te i l: Al lg e m e in e Be st im m u n g e n 2 . Te i l: Ge h a l t sr e ch t l ich e r Te i l
§ 1 Geltungsber eich . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 7 § 1 Ver wendungsgr upp en und Mindestgrundge-
§ 2 Geltungsdauer .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. 8 h älter . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . 16
§ 3 Ar beitszeit . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 8 § 2 Gehaltsbestandte ile . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 16
§ 4 Über stundenarbei t, Sonn- , Feier tags- und § 3 Gehaltsabr echnun g . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 17
Nachtar beit; Rufber eitschaft . . . . . . . . . . . . . . . . 9 § 4 Kollektivver trag liche Mindestgr undgehä lter
§ 5 Dienstreisen . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 10 für teilzeitbeschäft igte Ar beitnehmer / inn en 17
§ 6 Unfallversicher u ng . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . 11 § 5 Ver wendungsgr upp en . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 17
§ 7 Anspruch bei Dienstverhinderu ng . . . . . . . . . . 11 § 6 Qualifikationsst ufen . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 19
§ 8 Kündigung . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 12 § 7 Vor gangsweise bei Vor rückungen und Um-
§ 9 Abfer tigung . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 12 r eihungen . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 20
§ 1 0 Weihnachtsr emune ration und Ur laubszu- MI NDESTGRUNDGE HALTSTABELLE . . . .. . . . . . 20
schuss . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . 13 LEHRLI NGSENTSC HÄDI GUNGEN . . . . . .. . . . . . . 21
§ 1 1 Diensterfindunge n . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . 13 § 8 Übergangsbestimm ungen . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . 21
§ 1 2 I nfor mation bei befr isteten Dienstverhält-
3 . Te i l: I ST- Ge h ä lt e r
ni ssen . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 14
Erhö hung der I ST-Gehälter . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . 22
§ 1 3 Aus- und Weiter bildung . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . 14
Erläuterung 1 . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 22
§ 1 4 Telearbeit . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. 15
§ 1 5 Sondervereinbar u ngen, Günstigkeitsklau - ANHA NG
s e l .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . 15 Muster für einen Dienstzettel . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . 25
§ 1 6 Schlichtung von Gesamtstr eitigke iten . . . . . 15 Dienstzettel für Telear beit . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

Das I mpr essum befindet sich auf der letzten Umschlagseite

– 6–
 KOLLEKTIVVERTRAG
f ür d i e A r b e i t n e h m e r / i n n e n in Te le k o m - Un t e r n e h m e n
abgeschlossen zwischen dem
Fa ch v e r b a n d d e r Te le k o m m u n i k a t i o n s-
Ru n d f u n k u n t e r n e h m u n g e n ,
1 0 4 5 Wien, Wiedner Hauptstr aße 6 3 ,
einer seits und dem
Öst e rr e i ch i sc h e n Ge w e r k sch a f t sb u n d ,
Ge w e rk sch a f t d e r Pr i v a t a n g e st e ll t e n ,
1 0 3 4 Wien, Alfr ed- Dallinger - Platz 1
1 . TEIL ALLGEM EIN E BESTIM M UN GEN
§ 1
( 1 ) Der Kollektivvertr ag gilt
a ) r ä u m li ch :
für das Gebiet der Republik Österr eich.
b ) f a ch li ch :
für alle Mitgliedsbetrieb e des Fachverbandes der
Telekommunika tions- und Rundfunkunter neh -
mungen, die
1 . mobile öffentliche Telefondienste gemäß § 3
Z 1 6 TKG 2 0 0 3 mittels selbst betriebener Mobil-
funknetze;
2 . öffentliche Telefondienste gemäß § 3 Z 1 6 TKG
2 0 0 3 mittels eines selbst betriebenen festen
Telekommun ikationsnetzes und
3 . öffentlich Mietleitungen gemäß § 3 Z 1 2 TKG
2 0 0 3 mittels selbst betriebener fester Telekom-
munikati onsnetze anbieten,
4 . sowie für ausgegliederte Tochterunter nehm en
von Unter nehmen laut 1 . bis 3 ., die über wie-
gend für das Mutter unternehme n Dienstleistun-
ge n er br ingen ( siehe Er läuter ung 1 , Seite 22 )
und
5 . für Rechtsträger, die über eine Zulassung einer
ter restrisc hen Multiplex Plattfor m gemäß Pr i-
vatfer nsehge setz ( PrTV- G) ver fügen.
c) p e r sö n li ch :
für alle Ar beitnehmer / inn en der unter b) genann-
ten Unternehmen.
Sowe it in diesem Kollektivver tr ag personenbezogene
Bezeichnungen nur in männlicher Form angeführ t
sowie der
und Ge w e rk sch a f t d e r Po st - u n d Fe rn m e ld e b e d i e n s -
t et en,
1 0 1 0 Wien, Biber str aße 5 ,
ander erseits.
Geltu n g sb ereich
sind, beziehen sie sich auf Fr auen und Männer in glei-
cher Weise. Bei der Anwendung auf bestimmte Perso-
nen ist die jeweils geschlechtsspezi fische For m zu ver-
wenden.
Sowei t in diesem Kollektivver trag auf Gesetze ver wie-
sen wir d, sind diese in der j eweils gültigen Fassung an-
zuwenden.
( 2 ) Der Kollektivvertr ag gilt nicht
a ) für Fer ialpr aktikant ( inn) en, Ferialaushilfen ( aus-
genommen 2 . Teil § 1 Abs 7 ) und Volontär e/ Volon-
tärinnen;
Fer ialpr aktikant( inn) en sind Studierende, die für
die Dauer eines Semester s oder zum Zwecke einer
ber uflichen (technischen, kaufmännischen oder
administr ati ven) Vor- oder Ausbildung entspr e-
chend der öffentlichen Studienor dnung vor über ge-
hend beschäftigt wer den.
Fer ialaus hilfen sind maximal 3 Monate zur techni-
schen, kaufmännischen oder administr ativen Aus-
hilfe beschäftigte Arbeitnehmer / inn en.
Volontäre/ Vol ontärinnen sind Per sonen, die zum
Zwecke einer beruflichen ( technischen, kaufmän-
nischen oder administr ativen) Vor - oder Ausbil-
dung beschäftigt wer den, sofern dieser Umstand
bei der Einstellung ausdr ücklich festgelegt wor den
ist und sie nicht länger als ein halbes Jahr in einer
Firma beschäftigt wer den.
b ) für Vor standsmitglie der von Aktiengesellscha ften,
Geschäftsfü hr er/ innen von Gesellschaften mit be-
– 7–
 schr änkter Haftung, soweit Vor genannte nicht ar-
beiterkammer u mlagepflichtig sind;
§ 2 Geltu n g sd a u er
( 1 ) Der Kollektivver tr ag tritt mit 1 . Jä n n e r 2 0 0 9 in
Kr aft.
( 2 ) Beide Ver tr agspar tner können den Kollektivver -
trag zur Gänze oder einzelne Paragr aphen des Kollek-
tivver tra ges unter Einhaltung einer dr eimonatigen
§ 3
No r m a la r b e it sze it
( 1 ) Die nor male Ar beitszeit betr ägt 4 0 Stunden wö-
chentlich.
( 2 ) Für die Ar beitszeit der Ar beitnehmer / inn en unter
1 8 Jahr en bzw der Lehr linge unter 1 9 Jahr en gelten
die Vor schr iften des Bundesgesetzes über die Be-
schäftigung von Kinder n und Jugendlichen ( KJBG).
Die zulässige Wochenar beitszei t kann für diese Ar beit-
nehmer/ in nen entspr echend § 1 1 Abs 1 bis 3 KJBG so
auf die einzelnen Wer ktage aufgeteilt wer den, dass
die tägliche Ar beitszeit 9 Stunden und die dur ch-
schnittlic he Wochenarbeitszei t innerhalb eines Zeit-
r aumes von 5 6 Wochen 4 0 Stunden nicht über steigt.
( 3 ) Der 2 4 . Dezember und 3 1 . Dezember gelten als
ar beitsfr ei. Bei notwendiger Tätigkeit an diesen Tagen
gebühr t die Feier tagsver gütu ng.
Dur ch Betr iebsver einba rung kann eine ander e, gleich-
wer tige Lösung vereinbar t wer den.
An d e r e Ve rt e il u n g d e r No r m al a r b e it sze i t
( 4 ) Für alle ander en Ar beitnehmer / inn en kann die zu-
lässige Wochenar beitszei t so auf die einzelnen Wer k-
tage aufgeteilt wer den, dass die tägliche Nor malar -
beitsze it 9 Stunden und die dur chschnittlich e Wochen-
ar beitsze it inner halb eines Zeitraumes von 5 6 Wochen
4 0 Stunden nicht über steigt.
Die tägliche Normalarbeitszei t darf auf 1 0 Stunden
ausgedehn t wer den,
a ) wenn die gesamte Wochenarbeitszei t regelmäßig
auf 4 Tage ver teilt wir d oder
b ) wenn der Zeitausgleich in mehr tägigen bzw bei ei-
nem Durchrechnungsze itr aum von mehr als
c) für alle dem § 1 9 Poststr uktur gese tz unter liegen-
den Unternehmen.
Kün digungsfrist zu jedem Monatsletzten mittels ein-
geschr iebene n Br iefes kündigen.
( 3 ) Währ end der Kündigungsfrist sollen Verhandlun-
gen wegen Erneuerung bzw Abänder ung des Kollek-
tivver tr a ges geführ t wer den.
Arb eitszeit
5 2 Wochen in mehrwöchigen zusammenhängen-
d en Zeitr äumen verbr aucht wer den kann oder
c) bei gleitender Ar beitszeit.
( 5 ) Fällt in Ver bindung mit Feiertagen die Ar beitszeit
an Werktagen aus, um den Arbeitnehmer ( inn e)n eine
längere zusammenhängende Fr eizeit zu er möglichen,
so kann die ausfallende Nor malar beitszei t auf die
Wer ktage von höchstens 2 6 zusammenhängende n,
die Ausfallstage einschließenden Wochen verteilt wer-
den, wobei die tägliche Nor malar beitszei t 1 0 Stunden
nicht überschreiten darf.
Dur ch Betr iebsver einba rung kann ein länger er Durch-
r echnungsz eitr aum festgelegt wer den.
No r m a l a rb e it sze it b e i Sch ich t a r b e i t
( 6 ) Bei Arbeitsweise mit Schichtwechsel im Sinne des
§ 4 a AZG dar f die wöchentliche Normalarbeitszei t in
einzelnen Wochen bis auf 5 6 Stunden ausgedehnt
wer den . Die tägliche Normalar beitszei t darf bis auf
1 2 Stunden ausgedehnt wer den, wenn dies mit einem
Schichtwech sel in Verbindung steht oder die ar beits-
medizini sche Unbedenklichkeit bestätigt wurde und
durch Betr iebsver einba rung eine entspr echende Re-
gelung getroffen wir d.
Ve r b ra u ch v o n Ze it g u t h a b en
( 7 ) Währ end des Dur chr echnungsze itraumes ist der
Verbr auch des Zeitguthabens einver nehmlich im Vor-
hinein festzulegen. Ander nfalls können Ar beitgeber
und Ar beitnehmer / in den Ver brauchszeitpu nkt für je-
weils die Hälfte der Guthabenstunden einseitig be-
stimmen. Am Ende des Dur chrechnungsze itr aumes
ist die Übertragung von maximal 4 0 Stunden Zeitgut-
haben in den nächsten Dur chr echnungsze itr aum
möglich. Er folgt auch dann der Zeitausgleich nicht,
– 8–
sind diese Zeitguthaben als Überstunden
nen.
Ve r lä n g e r u n g d e r No r m a l a rb e i t sze i t
b e i t sb e r e it sc h a f t
( 8 ) Die wöchentliche Nor malar beitszei t kann durch
Betr iebsver einbar ung bis auf 6 0 Stunden, die tägliche
Nor malar beitszeit bis auf 1 2 Stunden ausgedehnt
wer den , wenn in die Ar beitszeit des Ar beitnehmer s/
de r Ar beitnehmer in regelmäßig und in erheblichem
Umfan g Ar beitsber eitsch aft fällt.
Ver länger u ng der Ar beitszeit bei Vor liegen eines er-
höhten Arbeitsbedar fes.
( 9 ) Bei Vor liegen eines er höhten Ar beitsbedarfes
kann die Arbeitszeit über die nach den Absätzen 1
bis 4 zulässige Dauer um 1 0 Überstunden in der ein-
zelnen Woche und darüber hinaus um höchstens
6 0 Über stunden innerhalb eines Kalenderj ahr es ver-
längert wer den. Wöchentlich sind j edoch nicht mehr
als 2 0 Über stunden zulässig. Die Höchstgr enze der Ta-
gesar beitszei t von1 0 Stunden,b eiV erte ilung auf 4 z u-
sammenhängen de Tage von 1 2 Stunden, dar f nicht
überschritt en wer den. I nnerhalb eines Durchr ech-
nungsz eitr aumes von 2 6 Wochen darf die Höchstgren-
ze der Wochenar beitszei t von dur chschnittlich
4 8 Stunden nicht über schr itten wer den.
Ru h e ze i t e n
( 1 0 ) Nach Beendigung der Tagesar beitszeit ist eine
ununterbr och ene Ruhezeit von mindestens 1 1 Stun-
den zu gewähr en. Die tägliche Ruhezeit dar f auf
1 0 Stunden verkür zt wer den, wenn diese Ver kürzung
inner h alb der nächsten 1 0 Kalendertage durch ent-
sprechende Verlänger ung einer ander en täglichen
oder wöchentlichen Ruhezeit ausgeglichen wird. Die
tägliche Ruhezeit dar f auf 9 Stunden ver kür zt wer den,
wenn neben dem Ausgleich inner halb der nächsten
1 0 Kalender tage in ausr eichendem Ausmaß Er ho-
lungsmöglic hkeiten bestehen und der Ver kür zung kei-
ne nachweisbar en ar beitsmedizinis chen Bedenken
entgegen stehen.
§4 Üb erstu n d en a rb eit, So n n -, Feierta g s- u n d N a ch ta rb eit;
Ru fb ereitsch a ft
Üb e r s t u n d e na r b e i t
( 1 ) Als Überstunde gilt jede ausdrücklich angeordne-
te Ar beitsstunde, dur ch die das Ausmaß der unter Be-
r ücksichtigun g der Bestimmungen des § 3 festgeleg-
ten täglichen Nor malar beitszei t über schr itten wird.
Bei Teilzeitbeschäft igten liegen Über stunden er st vor ,
wenn das Ausmaß der für die vollbeschäftigte n Ar beit-
abzur ech- Au ße r g e w ö h n li ch e Fä l le
( 1 1 ) I n außer gewöhnliche n Fällen finden die Bestim-
mungen der Abs 1 bis 9 und 12 keine Anwendung auf
Ar beiten, die insbesonder e zur Behebung einer Be-
bei Ar-
tr iebsstör ung oder eines unver hältnismäßi gen wir t-
schaftliche n Sachschadens er for derlich sind.
An d e r e Ve r t e il u n g d e r No r m a l a r b e it sze i t b e i
Sa b b a t ica l
( 1 2 ) Zum Aufbau länger er zusammenhängende r
Freizeit ( Sabbatical) kann dur ch freiwillige Betriebs-
vereinb ar ung ein Durchr echnungsze itraum bis zu
höchstens 3 Jahr en mit unmittelbar anschließender
Sa bbaticalkonsumat ion vereinbar t wer den. Der ar tige
Betr ieb svereinbar ungen bedür fen zu ihr er Rechts-
wir ksamke it der Kenntnisnahme der Kollektivver -
tr a gspar tner und sollen insbesondere nachfolgende
Punk te regeln:
– Geltungs ber eich und Geltungsdauer
– Teilnehmerkr eis und Teilnehmer auswah l
– Durchr echnungs zeitraum und Konsumation der an-
gespar ten Zeit
– Ausmaß und Bewer tung der angespar ten Stunden
– Anspr üch e nach der Dauer der Dienstzeit und auf
1 3 . und 1 4 . Gehalt
– Wieder ein glieder ungsmaßna hmen nach dem Sab-
batical
– Rück tr ittsmöglichkei ten seitens Ar beitgeber und
Arbeitnehmer / in
– Ausmaß der Vergütung der angespar ten Stunden
bei Rücktritt vom Sabbatical oder bei Auflösung
des Dienstverhältnis ses
– Kündigungssc hutz nach dem Sabbatical
– I ndiv iduelle Ver einbar ung mit dem/ der Ar beitneh-
mer / in
– Sabbatical bei Über stundenpausc halbezieher n
Der Absatz 1 2 ( Sabbatical) wir d bis 3 1 . 1 2 . 2 0 0 9 be-
fr istet.
nehmer/ in nen festgesetzten täglichen Normalarbeits-
zeit überschritten wir d.
( 2 ) Für Überstunden in der Zeit von 6 bis 2 2 Uhr ge-
bühr t ein Zuschlag von 5 0 Pr ozent. Für Über stunden
in der Zeit von 2 2 bis 6 Uhr und für Überstunden an
Sonn- und Feier tagen gebühr t ein Zuschlag von
1 0 0 Pr ozent.
– 9–
( 3 ) Der/ Die Ar beitnehmer / in, der/ die nach der für
ihn/ sie geltenden Ar beitszeiteinte ilung währ end der
Zeit der Wochenendr uhe beschäftigt wir d, hat in j eder
Kalenderwoc he anstelle der Wochenendr uhe An-
spruch auf eine ununterbr ochene Ruhezeit von
3 6 Stunden ( Wochenr uhe) . Die Wochenr uhe hat einen
ganzen Wochentag einzuschließen. Das Höchstmaß
der j ähr lichen Wochenenddienste ist dur ch Betriebs-
vereinb arung festzulegen.
( 4 ) Die Über stundengr und ver gütung und die Gr und-
lage für die Berechnung der Überstundenzusch läge
ist 1 / 1 7 3 des Monatsgehaltes.
( 5 ) Bei Zusammentr effen mehr erer Zuschläge ge-
bührt nur der j eweils höchste Zuschlag.
( 6 ) Wir d aus Zweckmäßigkeitsg r ünden ein Über stun-
denpaus chalentgelt bzw eine All- I n- Regelung verein-
bart, so hat für die Ber echnung der monatlichen Pau-
schalsummen der Gr undsatz zu gelten, dass sie der
durchschnittl ich geleisteten Überstundenzahl ent-
spricht, wobei die obigen Überstundenzusch läge
ebenfalls einzurechnen sind.
( 7 ) Für Überstunden kann j eweils ver einbart wer den,
dass der/ die Ar beitnehmer/ in anstelle des Über stun-
denentg eltes für jede geleistete Über stunde bezahlte
Fr eizeit im Ausmaß von 1 1 / 2 Stunden und für j ede ge-
leistete Nacht- , Sonntags- und Feier tagsüberstu nde
bezahlte Freizeit im Ausmaß von 2 Stunden er hält.
( 8 ) Die Entlohnungen gemäß Abs 1 bis 6 bzw deren
Abgeltung in bezahlter Freizeit gemäß Abs 7 müssen
binnen 4 Monaten nach dem Tage der Über stunden-
leis tung geltend gemacht werden, widrigenfalls der
§ 5
Be g r i f f d e r Die n st re i se
( 1 ) Eine Dienstr eise liegt vor, wenn der / die Ar beitneh-
mer / in zur Ausführ ung eines ihm/ ihr er teilten Auftra-
ges seinen/ ihren Dienstort verlässt. Als Dienstor t im
Sinne dieser Bestimmungen gilt das Gemeindegebiet
sowie ein Umkr eis von 1 2 Str aßenkilometer n ab der
Gemeindegr enz e, in dem sich die Betr iebsstätte befin-
det. Die Dienstr eise beginnt mit dem Verlassen der
Betr iebsstätt e bzw mit dem r eisenotwendigen Verlas-
sen der Wohnung und endet mit der Rückkehr zur Be-
triebsstätte bzw in die Wohnung. Dienstliche Tätigkei-
ten innerhalb des Dienstortes sind Dienstwege, für die
keine Reiseaufwandsent schädigungen zu leisten sind.
Anspr uch er lischt. I m Falle einer Pauschalabgeltun g
von Über stunden oder einer Gleitzeitr egelun g tr itt an
die Stelle des Tages der in Betr acht kommenden Ar-
beitsleistung das Ende des für die Ermittlung der
durchschnittl ichen Über stundenanzah l maßgeblichen
Dur c hr echnungszeitr a umes.
( 9 ) Sind regelmäßige Über stunden bei Bemessung
des Ur laubsentgeltes mit zu ber ücksichtigen, so gel-
ten Über stunden dann als r egelmäßig, wenn sie in
mindestens 7 der letzten 1 2 Kalender monate vor Aus-
zahlung des Urlaubsentgeltes geleistet wor den sind.
Für die Ermittlung des Durchschnittes sind ebenfalls
die letzten 1 2 Monate her anzuziehen.
So n n - , Fe ie r t a g s- u n d Na ch t a r b e it
( 1 0 ) Fällt die nor male Ar beitszeit aufgr und der im Be-
tr ieb festgelegten Ar beitszeiteinte ilung regelmäßig
zur Gänze oder zum Teil auf einen Sonntag, einen
Feiertag oder in die Nachtzeit ( 2 2 bis 6 Uhr) , so ge-
bühr t den zu dieser Ar beit her angezogenen Arbeit-
nehmer( in ne) n ein Zuschlag in Höhe von € 3 ,– pro ge-
leisteter Stunde.
Ru f b e re i t sch a f t
( 1 1 ) Rufber eitschaft liegt vor , wenn der / die Arbeit-
nehmer/ in sich ver pflichtet, außer halb seiner / ihr er
Norm alar beitszeit telefonisch err eichbar zu sein und
über Auffor der ung unverzüglich in den Betr ieb zu
kommen, um die Ar beit aufzunehmen.
I nne r halb eines Zeitraumes von drei Monaten darf nur
an 3 0 Tagen Rufber eitschaft vereinbar t werden. Das
Pauschale für die Rufber eitschaft an Wer ktagen be-
tr ägt € 2 6 ,5 0 pr o Tag, das Pauschale für die Rufber eit-
schaft an Samstagen, Sonntagen und Feier tagen be-
tr ägt € 3 3 ,7 0 pr o Tag.
Dien streisen
Re i se k o st e n e n t sch ä d ig u n g
( 2 ) Dem/ Der Ar beitnehmer / in sind die dur ch eine
Dienstr eise oder einen Dienstweg entstehenden Kos-
ten gegen Vor lage entsprechender Belege zu er set-
zen.
a ) Mang els ander er Vereinbarung ist der/ die Arbeit-
nehmer / in gr undsätzlich verpflichtet, öffentliche
Ver ke hrsmittel oder Ver kehr smittel des Ar beitge-
ber s in Anspr uch zu nehmen.
b ) Bei Dienstr eisen mit der Eisenbahn wer den die
Fahr tkosten der I I . Klasse er setzt, maximal aber
die tatsächlich angefallenen Kosten. Liegt die aus-
dr ückliche Bewilligung des Ar beitgebers zur Benüt-
zung der I . Klasse oder des Schlafwagens vor, so
wer den diese Kosten er setzt.
– 10 –
c) Bei Dienstr eisen/ Die nstwegen mit dem Autobus, b ) Die Reiseaufwandsent schädigung wird bei Dienst-
Str aßenb ahn, U-Bahn, etc werden die tatsächli- r eisen im I nland mit jenem Betrag festgesetzt,
chen Kosten er setzt. der gemäß § 2 6 EStG als steuer frei anerkannt wird.
Bei Auslandsdienstr e isen, die einer ausdr ücklichen
d ) Für die Benützung von Flugzeugen oder Schiffen ist
Be willigung des Arbeitgeber s bedürfen, wer den
eine ausdrückliche Bewilligung des Arbeitgeber s
j ene Tag- und Nächtigungsgelde r festgesetzt, die
er fo rder lich. Liegt diese vor, wer den die tatsächli-
der höchsten Gebühr enstufe der Ver ordnung über
chen Kosten er setzt.
die Festsetzung der Reisezulagen für Dienstver -
e ) Für die Ver wendung des Pr ivat- Kfz des Ar beitneh- r ichtu ngen im Ausland für Bundesbedienstet e ent-
mers/ d er Ar beitnehmer in ist eine ausdr ückliche spr echen.
Bew illigung des Ar beitgeber s er for der lich. Aus ei-
c) Für Dienstreisen im I nland, die weniger als 3 Stun-
ner solchen Bewilligung kann aber kein dienstli-
den an einem Kalender tag dauer n, gebühr t kein
cher Auftr ag zur Ver wendung des Privat- Kfz abge-
Taggeld. Bei Dienstr eisen, die keinen vollen Kalen-
leitet wer den. Die Gewährung von Kilometergeld
der tag dauer n sowie für den Tag des Antr itts und
bed ingt daher auch keinerlei Haftung des Ar beitge-
den Tag der Beendigung einer mehrtägigen Dienst-
ber s für Schäden, die aus der Benützung des Kfz
r eise betr ägt das Taggeld für j ede angefangene
dur ch oder für den/ die Ar beitnehmer / in entstehen.
Stund e ein Zwölftel des oben angeführten Satzes
Zur Abdeckung des dur ch die Haltung und Benüt-
nach Maßgabe der Reisedauer am betreffenden
zung des Kfz entstehenden Aufwandes wir d bei
Tag.
Vor liegen einer Bewilligung zur Benützung des Pr i-
vat-Kfz ein Kilometer geld gewähr t. d ) Das Nächtigungsgeld entfällt, wenn mit der Dienst-
Dieses Kilometergeld entspricht dem amtlichen Ki- r eise keine Nächtigung ver bunden ist, Quartier
lometer geld in der j eweils gültigen Höhe. Über die- beigeste llt oder dur ch den Ar beitgeber nach Vor la-
ses Kilometer geld hinaus bestehen keine weiter en ge des Beleges bezahlt wir d oder die Benützung
Anspr üch e auf Reisekostener sat z. Über die gefah- des Schlafwagens mit Kostenersatz bewilligt wird.
r enen Kilometer ist ein Fahr tenbuch zu führ en, das
e ) Eine Reiseaufwandsent schädigung entfällt bei Ent-
unaufgefor der t bei der Abrechnung des Kilometer -
sendung des Ar beitnehmers/ de r Ar beitnehmer in
geldes vorzulegen ist.
zu Ver anstaltungen ( zB Seminaren, Kur sen, Ta-
gungen, Meetings) , sofern die Kosten der Teilnah-
Re i se a u f w a n d se n t sch ä d i g u n g
me an diesen Veranstaltungen vom Ar beitgeber
( 3)
getra gen werden.
a ) Für die Bestr eitung des mit der Dienstr eise ver bun-
f ) Anspr üc he im Sinne dieses Abschnittes müssen
denen persönlichen Mehr aufwandes für Ver pfle-
spätestens innerhalb von 3 Monaten nach Beendi-
gung und Unter kunft er hält der / die Ar beitneh-
gung der Dienstreise oder des Dienstweges bei
mer/ in für j eden vollen Kalender tag eine Reiseauf-
sonstigem Verfall beim Ar beitgeber dur ch Rech-
wandsen tschädigung. Diese besteht aus dem Tag-
nungslegung in der betr iebsüblichen Form geltend
geld und dem Nächtigungsgeld.
gemacht wer den.

§ 6 Un fa llversich eru n g

Vom Ar beitgeber ist eine Unfallver sicher u ng für jene mer (in ne)n, die auf Antennenmasten oder Antennen-
Ar beitnehmer / innen einzur ichten, die Tätigkeiten tr agwer ken arbeiten ” und der „ Maststeiger - Lehrgang ”
ausüb en, für welche gemäß § 4 9 ff ASchG die Absol- Vorauss etzung sind.
vier ung der „ Ärztlichen Unter suchung von Ar beitneh-

§ 7 An sp ru ch b ei Dien stverh in d eru n g

( 1 ) Der / Die Ar beitnehmer/ in behält nach § 8 Abs 3 r end einer ver hältnismäßig kur zen Zeit an der Leis-
Angestelltenges etz den Anspruch auf das Entgelt, tung seiner/ ihr er Dienste ver hinder t wir d.
wenn er / sie dur ch ander e wichtige, seine/ ihre Person
betr effend e Gründe ohne sein/ ihr Ver schulden wäh-

– 11 –
( 2 ) Bei angezeigtem und nachträglich nachgewiese- d ) be im Tode eines Kindes, dass im ge-
nem Eintr itt nachstehender Familienangelege nheiten meinsamen Haushalt lebt . . . . . . . . . . . 3 Ar beitstage
ist – ergän zend zu (1 ) – j edem/ j eder Ar beitnehmer/ e ) be im Tod eines Kindes, das nicht im
in eine Freizeit ohne Schmälerung seines/ ihres mo- gemeinsamen Haushalt lebt, von
natlichen Entgeltes, im unmittelbar en Zusammen- Geschwister n, Schwieger eltern
hang mit dem Ereignis, in folgendem Ausmaße zu ge- u nd Gr oßeltern. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . 1 Ar beitstag
währ en: f ) bei eigener Eheschließung . . . . . . . . . . 3 Ar beitstage
a ) beim Tode des/ der Ehegatten/ Ehe- g ) be i Wohnungswechsel im Falle ei-
ga ttin . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . 3 Arbeitstage nes bereits bestehenden eigenen
Haushalte s oder im Falle der Grün-
b ) be im Tode des Lebensgefähr ten/ der
dung eines eigenen Haushaltes . . . . 2 Ar beitstage
Lebensgefähr t in, wenn er / sie mit
dem/ der Ar beitnehmer / in im ge- h ) be i Eheschließung von Geschwis-
meinsamen Haushalt lebte . . . . . . . . . . 3 Arbeitstage tern oder Kindern . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . 1 Ar beitstag
c) be im Tode eines Elternteiles . . . . . . . . 3 Arbeitstage i) bei Niederkunft der Ehefr au bzw der
Lebensgefähr t in . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . 2 Ar beitstage

§8 Kün d ig u n g

Für Ar beitnehmer/ inn en, die dem Kollektivvertr ag in
der j eweils gültigen Fassung unterliegen, gelten die
Regelungen des Angestelltengese tzes. Für den/ die
Ar beitgeb er / in beträgt die Kündigungsfr ist sechs Wo-
chen und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten
Dienstj ah r auf zwei Monate, nach dem vollendeten
fünft en Dienstjahr auf dr ei, nach dem vollendeten
fünfz ehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollen-
deten fünfundzwanzigst en Dienstjahr auf fünf Mona-
te.

§9 Ab fertig u n g

( 1 ) Ge mäß den Bestimmungen des Angestelltenge-
setzes er halten die Ar beitnehmer/ inn en, welche die-
sem Kollektivver trag unter liegen, eine Abfer tigung.
Die Höhe der Abfer tigung betr ägt demnach nach
dem vollendeten
3 . Dienstj ahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 2 Monatsentgelte
5 . Dienstj ahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 3 Monatsentgelte
10 . Dienstj ahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 4 Monatsentgelte
15 . Dienstj ahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 6 Monatsentgelte
20 . Dienstj ahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 9 Monatsentgelte
25 . Dienstj ahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . 1 2 Monatsentgelte
( 2 ) Ein Anspruch auf Abfertigung besteht nicht:
a ) bei ver schuldeter Entlassung;
b ) bei vor zeitigem Austritt ohne wichtigen Grund;
c) bei Kündigung dur ch den/ die Ar beitnehmer / in, mit
Ausnahme bei Er r eichung des pensionsfähigen Al-
ters oder der Ber ufsunfähigkei t im Sinne des Ange-
stelltenges etzes.
( 3 ) Die Abfertigung wir d, soweit sie den Betr ag des
Fünffachen des Monatsentgeltes nicht übersteigt, mit
der Auflösung des Dienstver hältnis ses fällig. Der Rest
kann vom 6 . Monat an mit monatlichen, im Voraus
zahlbar en Teilbetr ägen abgestattet werden.
( 4 ) I m Übrigen gelten die Bestimmungen des Ange-
stelltenges etzes.
( 5 ) Für Ar beitnehmer/ inn en, die ab 1 . 1 . 2 0 0 3 eintr e-
ten, gilt das Betr iebliche Mitar beiter vor so rge- Gesetz
( BMVG) .
( 6 ) Ver einbar en Arbeitgeber und Ar beitnehmer / in ei-
nen Über tr itt aus dem Abfer tigungsrech t des Ange-
stelltenges etzes / Arbeiterabfer tig ungs- Gesetzes in
jenes des BMVG, ist der / die Ar beitnehmer / in berech-
tigt, binnen einem Monat ab Unter zeichnung der Über -
tr ittsver ei nbarung ohne Angabe von Gr ünden von die-
ser zur ückzutreten. Dies gilt nicht, soferne die Über -
tr ittsver ei nbarung inhaltlich dur ch Betr iebsver einba -
r ung gem § 9 7 Abs 1 Z 2 6 Ar bVG ( Festlegung von Rah-
menbedingung en für den Übertritt in das Abfer ti-
gungsr ec ht des BMVG) bestimmt ist.

– 12 –
 § 10 W eih n a ch tsremu n era tio n u n d Urla u b szu sch u ss
( 1 ) Allen Arbeitnehmer ( inn e) n gebühr t einmal in je-
dem Kalender jahr eine Weihnachtsr emune r ation und
ein Urlaubszuschuss.
Lehrlinge erhalten als Weihnachtsremune r ation und
Ur laubszuschu ss j e einen Betr ag in der Höhe der mo-
natlichen Lehrlingsentschä digung.
Bei Provisionsbezieh er (inne) n, die außer der Pr ovision
ein Monatsgehalt ( Fixum) beziehen, wir d der Ber ech-
nung von Weihnachtsr emune r ation und Ur laubszu-
schuss das Fixum zugr unde gelegt.
Pr ovision sbezieher / innen, mit denen nur Pr ovision
vereinb art ist, haben nur insoweit Anspruch, als ihr
Jahr esbezug ger inger ist als das Vier zehnfache des ih-
nen gebührenden kollektivver tr ag lichen Mindest-
gr undgeh altes.
( 2 ) Der Ber echnung der Weihnachtsr emune ration ist
das im November gebühr ende Monatsgehalt (Lehr-
lingsentsc hädigung, Fixum) zugr unde zu legen. Der
Ber echnung des Urlaubszuschusse s ist das im Monat
Mai gebührende Monatsgehalt (Lehrlingsentsch ädi-
gung, Fixum) zugr unde zu legen. Bei der Ber echnung
von Weihnachtsremune r ation und Urlaubszuschuss
ist der Dur chschnitt aus den Zulagen des § 4 Abs 1 0
und 1 1 sowie der Über stunden der letzten 1 2 Monate
einzubezie hen.
Bei Ar beitnehmer( inn e) n, die währ end des Kalender -
j ahr es ihr e Lehr zeit vollendet haben, setzen sich
Weihnachtsr e muner ation und Urlaubszuschuss aus
dem aliquoten Teil der letzten monatlichen Lehr lings-
entsch ädigung und aus dem aliquoten Teil des Bezu-
ges zusammen.
( 3 ) Die Weihnachtsremune r ation ist spätestens am
1 . Dezember eines j eden Kalender jahr es auszubezah-
len.
§ 11 Dien sterfin d u n g en
Der Ar beitgeber hat Anspruch auf Anbietung einer von
einem/ einer Arbeitnehmer / in währ end des Bestandes
des Dienstverhältnis ses gemachten Dienster findung
im Sinne des § 7 (3 ) des öster reichischen Patentge-
setzes. Er/ Sie muss dazu inner halb einer Fr ist von vier
Monaten vom Tag der Anbietung an Stellung nehmen
und er klär en, ob er / sie sie für sich in Anspruch neh-
men will; bis zur Anmeldung der Patentrechte ist der
Ar beitgeber zur absoluten Geheimhaltung der Er fin-
dung ver pflichtet. Er hat im Falle der I nanspr uchnah-
– 13 –
Der Ur laubszuschuss ist spätestens am 1 . Juni eines
jeden Kalender jahres auszubezahlen.
( 4 ) Den währ end des Kalenderj ahr es eintr etenden
oder austr etenden Ar beitnehmer (inn e)n (Lehr lingen)
gebü hrt der aliquoteTeil von Weihnachtsr emune ration
und Ur laubszuschuss entspr echend der im Kalender -
jahr zur ückgelegten Dienstzeit.
Ar bei tnehmer (inne) n und Lehr linge, die Weihnachts-
r emun eration und Urlaubszuschuss bereits erhalten
haben, aber noch vor Ablauf des Kalender jahr es aus-
scheiden, ist der ver hältnismäßig zu viel bezahlte An-
teil, der auf den restlichen Teil des Kalenderj ahres ent-
fällt, bei der Endabrechnung in Abzug zu bringen.
( 5 ) Für Angestellte, die währ end des Kalender jahres
vo n einer Vollbeschäftigun g in eine Teilzeitbeschäft i-
gung oder umgekehrt über tr eten, setzt sich das
1 3 . und 1 4 . Monatsgehalt j eweils aus dem der Dienst-
zeit im Kalenderj ahr entspr echenden Teil des 1 3 . und
1 4 . Monatsgehaltes vor dem Über tr itt und dem ent-
sprechenden Teil nach dem Übertritt ( Auszahlungs-
mon at) zusammen.
( 6 ) Für die Arbeitnehmer / inn en bewirken unbezahlte
Fehlze iten, ver ursacht dur ch Kr ankenstand über den
Entgeltfor tza hlungsanspr uch hinaus, lediglich den
Entfall des laufenden Bezuges, der Zulagen und Zu-
schläge. Ander e, in diesem Kollektivver trag vor gese-
hene Leistungen ( insbesonder e Ur laubszuschuss und
Weihnachtsr em uner ation) sind dadurch nicht berührt,
soweit dies nicht bei den einzelnen Leistungen aus-
drücklich festgelegt ist ( Analogiever bot) . Gleiches gilt
für das Ausmaß des Ur laubsanspruche s.
me die im Gesetz vor gesehene Entschädigung an
den/ die Er finder / in zu entr ichten und alle auflaufen-
den Patentgebühren zu bezahlen. Auf Ver langen des
Ar beitnehmers / der Ar beitnehmerin muss diese/ r als
Erfinder/ in bei der Eintr agung in das Patentregister
ge nannt werden, auch dann, wenn der Ar beitgeber
als Anmelder erscheint. I m Übr igen gelten die Bestim-
mungen des österr eichischen Patentgesetzes und die
gemäß diesem Gesetz getr offenen Einzelver einbaru n-
gen.
 § 12 In fo rma tio n b ei b efristeten Dien stverh ä ltn issen
( 1 ) Die Absicht, ein mit Enddatum befr istetes Dienst-
verhältni s nicht über den Endzeitpunkt fortzusetzen,
ist dem/ der Ar beitnehmer/ in spätestens 2 Wochen
vor Fristablauf mitzuteilen.
Diese Verpflichtung entfällt, wenn der/ die Ar beitneh-
mer / in erklär t, dieses Dienstver hältnis nicht for tset-
zen zu wollen oder von vornherein Klar heit dar über
besteht, dass eine Verlänger ung des befr isteten
Diens tver hältnisses nicht beabsichtigt ist.
( 2 ) Er folgt die Mitteilung nicht oder ver spätet, ist bei
Befr istungen von mehr als 3 - monatiger Dauer (ein-
§ 13 Au s- u n d W eiterb ild u n g
( 1 ) Jede/ r Ar beitnehmer / in hat unter For tzahlung des
Entgeltes Anspr uch auf Aus- und Weiter bildung im
Mindestausmaß von einer Woche (5 Wer ktage) pr o
Kalenderj ahr .
( 2 ) Der Anspr uch besteht nur für Bildungsveransta l-
tungen, die das persönliche For tkommen förder n und
Kenntnisse oder Fer tigkeiten vermitteln, die inner halb
der Tätigkeitsber eic he des Ar beitnehmer s/ de r Ar beit-
nehmerin und der Unter nehmen, für den/ die dieser
Kollektivv er tr ag gilt oder die mit diesen in konzer nar -
tiger Ver bindung stehen, angewendet wer den kön-
nen. I nner betr ieblich en Bildungsver ansta ltungen ist
Vor rang zu geben.
I m Unter nehmen geplante und absolvier te Aus- und
Weiter bildung smaßnahmen sind anzur echnen.
( 3 ) Bei erfolgreicher Absolvierung einer nebenber ufli-
che n Ausbildung im Sinne eines Schul- oder Fach-
hochschul- / Hochschul- / Unive r sitätsabschluss es ist
die in die jeweilige Normalarbeitszei t des Ar beitneh-
mer s/ der Ar beitnehmer in fallende Zeit für die End-
bzw Abschlusspr üfung en dur ch Nachweis des er folg-
r eichen Abschlusses in eine bezahlte Dienstfr eistel-
lung (Bildungsfreiste llung) umzuwandeln.
( 4 ) Hat der / die Ar beitnehmer / in in Betrieben, in de-
nen ein Betriebsr at er richtet ist, die Teilnahme an ei-
ner geplanten Aus- und Weiter bildung mindestens
3 Monate vor her bekannt gegeben und kommt eine Ei-
nigung über die Teilnahme zwischen dem Ar beitgeber
und dem/ der Ar beitnehmer / in nicht zustande, so sind
– 14 –
schließlich eines allfälligen Pr obemonats) das auf
den Zeitr aum von 3 Tagen entfallende Entgelt über
das mit Fr istablauf beendete Dienstver hältnis hinaus
als Ersatz für nicht konsumierte Fr eizeit für Posten-
suchtage zu bezahlen.
( 3 ) Er fo lgt die Mitteilung nicht oder ver spätet, ist bei
Befr istungen bis zu 3 -monatiger Dauer ( einschließlich
eines allfälligen Pr obemonats) das auf den Zeitraum
von 1 Tag entfallende Entgelt über das mit Fr istablauf
beend ete Dienstverhältnis hinaus als Er satz für nicht
konsumierte Freizeit für Postensuchtage zu bezahlen.
die Verhandlungen unter Beiziehung des Betr iebsr a-
tes for tzusetzen.
( 5 ) Dieser jähr liche Anspruch ist weder ganz noch
teilweise in Folgej ahre übertr agbar.
( 6 ) Für den Anspr uch auf Rücker stattung von Aus-
und Weiterbildungsko sten muss eine ausdr ückliche
Ein ver ständniser klä rung der Ar beitnehmerI n erfol-
gen. Diese Er klärung hat die folgenden Punkte zu ent-
halten:
– Begi nn und Ende der eventuellen Rücker stattungs-
dauer , wobei ein Zeitr aum von 3 6 Monate nicht
über schr itt en wer den dar f.
– Die Höhe der Rücker stattungsk osten, wobei eine
Rückforderun g des währ end der Aus- und Weiterbil-
dungsd auer for tgezahlten Entgeltes dur ch den/ die
Arbeitgeb er/ - in nicht zulässig ist.
– Der sich j eweils ergebende monatliche Betrag oder
Anteil um den sich die Rücker stattungsk osten ver-
ringer n,
Kein en Anspr uch auf Rücker stattung von Aus- und
Weiter bildung skosten haben Arbeitgeber I nnen wenn,
– Die Aus- und Weiterbildungsma ßnahmen dur ch den
Arbeitgeber inter n or ganisiert, betreut, veranstaltet
und durchgeführt wer den.
Diese Bestimmung gilt für alle ab 1 . 1 . 2 0 0 7 , zwischen
Ar beitge ber und Ar beitnehmer I n vereinbar ten Aus-
und Weiter bildungsko sten.
( Abs 6 gilt ab 1 . Jänner 2 0 0 7 )
 § 14 Telea rb eit

( 1 ) Tel ear beit liegt vor , wenn der Arbeitsplatz eines
Ar beitnehme rs/ einer Ar beitnehmer in in eine außer -
betr ieblic he Ar beitsstätte, insbesonder e die Woh-
nung, verlegt wir d und die Ver wendung neuer Kom-
munikationst echnologie für dieTätigkeit an der außer -
betr ieblic hen Ar beitsstätte bestimmend ist. Telear beit
ist nur im Einvernehmen zwischen dem Ar beitgeber
und dem/ der Ar beitnehmer / in möglich.
( 2 ) Für die Telear beit ist eine ausdr ückliche Vereinba-
r ung zwischen Ar beitgeber und Ar beitnehmer / in zu
treffen, die schr iftlich ( Vertr ag oder Dienstzettel) fest-
zuhalten ist.
Über die Bedingungen der Telear beit können Betriebs-
vereinb ar ungen abgeschlossen werden. I nsoweit kei-
ne Betr iebsver einba r ung besteht, sind Ver einbar un-
gen insbesonder e über Ar beitsstätte, Arbeitszeit, Ar-
beitsmittel, allfällige Aufwandser stattu ngen, Haf-
tungsregelun gen, über den Kontakt zum Betrieb und
eine Beendigung der Telear beit zu tr effen.
Der von den Kollektivvertrag spartner n ausgearbeitete
Di enstzettel ist anzuwenden ( siehe Anlage 2 , Sei-
te 2 7 ) .

§ 15 So n d erverein b a ru n g en , Gün stig k eitsk la u sel

Die Bestimmungen dieses Kollektivver trag es können,
soweit sie die Rechtsver hältnis se zwischen Ar beitge-
ber und Arbeitnehmer / in r egeln, dur ch Betr iebsver -
einb ar ung oder Ar beitsver tr ag weder aufgehoben
noch beschr änkt werden. Sonderver einbar u ngen sind
nur gültig, soweit sie für den/ die Arbeitnehmer / in
g ünstiger sind oder Angelegenheiten betreffen, die
im Kollektivvertr ag nicht ger egelt sind. Bestehende,
für die Arbeitnehmer / inn en günstiger e Ver einbar un-
gen bleiben unber ührt.

§ 16 Sch lich tu n g vo n Gesa mtstreitig k e iten

Mit der Beilegung von Gesamtstr eitigke iten, die sich
aus der Auslegung dieses Kollektivver trag es oder
aus der Einführ ung des neuen Mindestgrundgeha lts-
schemas mit 1 . 1 . 2 0 0 1 er geben, hat sich vor Anru-
fung des Bundeseinigungsa mtes oder des Ar beits-
und Sozialger ichtes ein paritätisch aus je dr ei Vertre-
ter ( inne) n der vertr agschließen den Organisationen
( Fachverband der Telekommunikatio ns- und Rund-
funkunter ne hmungen, ÖGB) zusammengesetzte r
Ausschuss zu befassen, dessen Mitglieder tunlichst
dem Kr eise der an den Verhandlungen über diesen
Kollektivv er tr ag Beteiligten zu entnehmen sind.

– 15 –
 2 . TEIL GEHALTSRECHTLICH ER TEIL
§ 1 Ver w en d u n g sg ru p pen u n d Min d estg ru n d g eh ä lter
( 1 ) Alle Arbeitnehmer / inn en wer den nach der Ar t ih-
r er vorwiegend ausgeübten Tätigkeit in die Verwen-
dungsgr up pen 1 bis 7 einger eiht. Bei der Einr eihung
in die Verwendungsgr upp en 4 bis 6 genügt die Er fül-
lung der Kr iter ien für die Fachlaufbahn oder für die
Führungslaufb ahn.
( 2 ) Die Ver wendungsgrupp en werden im 2 . Teil § 5
durch ver bindliche Einstufungskr ite rien beschr ieben.
( 3 ) Die angeführ ten Tätigkeiten und Ber ufsbilder sind
beispielhaft .
( 4 ) Der / Die Ar beitnehmer / in ist dar über hinaus in ei-
ne Qualifikationsst ufe einzuor dnen.
Die Qualifikationsst ufen werden in Grundstufe, Fach-
stufe und Expertenstufe eingeteilt.
( 5 ) Die Einr eihung in die Ver wendungsgr upp e und
Qualifikation sstufe wir d von der Firmenleitung dem
2 . Teil dieses Kollektivvertr ag es entspr echend vor ge-
nommen. Falls in einem Betr ieb ein Betr iebsr at ge-
wählt ist, ist die Einr eihung in die Ver wendungsgr upp e
und Qualifikationsst ufe unter seiner Mitwirkung vor-
zunehmen. Die Einr eihung in die Verwendungsgr up-
pe, die Qualifikationsst ufe und die Höhe des Gehaltes
sowie alle weiter hin eintretenden Ver änder ungen sind
dem/ der Ar beitnehmer / in mittels Dienstzettel unmit-
telbar bekannt zu geben ( siehe Muster für Dienstzet-
tel, Anlage 1 , Seite 2 5 ).
( 6 ) Nachgewie sene tätigkeitsspezif ische Vor dienst-
zeiten entsprechend der jeweiligen Ver wendungs-
§ 2 Geh a ltsb esta n d teile
Der Bezug kann aus fixen und var iablen Bestandteilen
bes tehen. Der var iable Bestandteil (zB Provisionen)
muss jedoch so bemessen sein, dass er zusammen
– 16 –
grup pe sind bei der Einreihung in die Qualifikations-
stufe anzur echnen. Für die Anr echnung der artiger
Vordie nstzeiten ist es ohne Belang, ob diese bei einem
oder ver schiedenen Dienstgeber n erbr acht wurden.
Vorausset zung für die Anr echnung ist, dass der / die
Ar beitneh mer / in diese Zeiten dem Ar beitgeber bei
Eintr itt, j edoch spätestens zwei Monate nach Beginn
des Dienstver hältnis ses, durch entsprechende Zeug-
nisse oder sonstige Ar beitspapier e nachweist.
Bei Dienstgeber n im Ausland ver brachte Vor dienstzei-
ten sind bei geeignetem – er for derlichenfalls über -
setztem – Nac hweis unter denselben Vor aussetzun-
gen anzur echnen wie die im I nland zur ückgelegten
Vordienstzeiten.
( 7 ) Ar beitnehmer / in nen unter 1 8 Jahren und Fer ia-
laushilfen mit abgelegter Matur a sind ungeachtet der
Ar t der ausgeübten Tätigkeit in die Verwendungsgr up-
pe 1 einzur eihen. Fer ialaushilfen unter 1 8 Jahr en und
Ferialaushilf en ohne abgelegter Matur a sind ungeach-
tet der Art der ausgeübten Tätigkeit wie Lehr linge im
3 . Lehr j ahr zu entlohnen.
( 8 ) Der / Die Ar beitnehmer/ in kann j ährlich vom Ar-
beitgeber die Überpr üfung seiner Einstufung in die
Verwendungsgr uppe und Qualifikationsst ufe ver lan-
gen (zB im Rahmen eines Mitarbeitergespr äches).
Kommt es diesbezüglich zu keinem Einver nehmen,
ist dies vom Ar beitgeber entspr echend zu begr ünden.
Der Betr iebsrat ist auf Ver langen des Ar beitnehmer s/
de r Ar beitnehmerin hinzuzuziehen.
mit dem fixen Bestandteil das Mindestgrundgeha lt er-
r eicht.
 §3 Geh a ltsa b rech n u ng

( 1 ) Der/ Die Arbeitnehmer / in
spruch auf eine über sichtliche
hervor geht:
a ) das Gehalt,
b ) der Ver r echnungsmona t,
c) Über stunden,
d ) allfällige Zulagen,
hat einen Rechtsan-
Abrechnung, aus der
g ) Aufschlüss elung der ver wendeten Abkürzungen
und Codenummer n.
( 2 ) Bei Eintr itt und Ausscheiden eines Ar beitneh-
mer s/ e iner Ar beitnehmerin währ end eines Monates
ist zur Er mittlung des aliquoten Gehaltsteiles das für
den betreffenden Monat gebühr ende Br uttomonats-
geh alt dur ch 3 0 zu dividier en und das Resultat mit
der Anzahl der Kalendertage zu multiplizieren.

e ) Sonder zahlungen,

f ) Abzü ge und der en Bemessungsgr undl age,

§4 Ko lle k tivvertra g lich e Min d estg ru n d g eh älter für teilzeitb esch ä ft ig te

Arb eitn eh mer / in n en

Bei teilzeitbeschäft igten Ar beitnehmer (inn e)n, soweit durch 1 7 3 zu teilen und dann der so er mittelte Wert
sie diesem Kollektivvertrag unter liegen, ist das bei mit jener Zahl zu multiplizier en, die sich aus der ver-
voller kollektivver tr ag licher Nor malar beitszei t zuste- einbarten Stundenzahl ( Monatsstunden, Wochen-
hende kollektivvertrag liche Mindestgr undgeha lt stunden x 4 ,3 3 ) er gibt.

§5 Ver w en d u n g sg ru p pen

Ve r w e n d u n g sg r u p p e 1 Ka ufmännische und administr ative Ar beitnehmer/ in-

Tät ig k e i t sm er k m a l e :
Ar b e it n e h m er / in n e n , d i e Hil f st ä t ig k e i t e n v e r-
r ich t e n so w ie Fe r ia l a u sh il f e n g e m ä ß 2 . Te il § 1
Ab s 7 .
Kaufmännische und administr ative Ar beitnehmer / in-
nen:
zB:
Hilfskr äf te in Bür o, Wer kstätte, Registr atur , Magazin,
Lager , Ver sand;
Eingeben von EDV- Daten währ end der Anlernzeit
( höchs tens jedoch für die Dauer von 3 Monaten) ;
Fahrer / innen für Messtätigkeiten.
Ve r w e n d u n g sg r u p p e 2
Tät ig k e i t sm er k m a l e :
Ar b e it n e h m er / in n e n , d ie e i n f a ch e , n ich t sch e -
m a t i sch e o d e r m e ch a n isch e Tä t i g k e it e n n a ch
g e g e b e n e n Ri ch t l in i e n u n d g e n a u e r Ar b e i t sa n -
w e isu n g v e r ri ch t e n , f ür d ie in d e r Re g e l e in e
k u r ze Ein a r b e it u n g sze i t e rf o rd e r l ich i st . Au ch
w ä h re n d d er Ei n a rb e i t u n g sze i t i st d i e Ein r e i-
h u n g in d ie v o rst e h e n d e Gru p p e d u r ch zu f üh r e n.
nen:
zB:
Telefonis t( inn)en mit Auskunftser teilu ng oder solche,
die zehn oder mehr Nebenstellen bedienen;
Qualifi zierte Hilfskräfte in Bür o, Betr ieb, Lager , Ver-
sand sowie im technischen und EDV-Ber eich, soweit
sie nicht auch eine der in Verwendungsgr upp e 3 ge-
nannten Aufgaben ausführ en;
Tätigk eiten in der Datener fassung zur Eingabe bzw
Übertragung von Daten auf Datentr äger, einschließ-
lich der Prüfung der eingegebenen Daten;
Ar beitnehm er / innen im Call- Center ( Help Desk) wäh-
r end der Einarbeitungs- bzw Ausbildungszeit (längs-
tens jedoch für die Dauer von 6 Monaten) .
Ve r w e n d un g sg r u p p e 3
Tät i g k e it sm e r k m a l e :
Ar b e it n e h m e r / in n e n , d i e a u f g r u n d i h r e r Be r u f s-
k e n n t n iss e n a ch a l lg e m e in e n Rich t li n ie n u n d
W e isu n g e n Tä t ig k e i t e n im Ra h m e n d e s i h n e n
e r st e l lt e n A u f t r a g e s se l b st st ä n d i g e r le d i g e n .

– 17 –
Kaufmännische und administr ative Ar beitnehmer / in- Unter er heblichem Ausmaß ist ein Dr ittel der Normal-
nen: arbeitsze it des Arbeitnehmers/ de r Ar beitnehmer in
an zusehen.
zB:
Übersetze r/ innen, Kaufmänn ische und administr ative Ar beitnehmer/ in-
Telefoni st( inn)en mit r egelmäßiger fr emdsprachiger nen:
Auskunftser teilun g;
zB:
Tätigkeiten in der Datenerfassung und Datenauswer -
Stellvert r eter / innen von Ar beitnehmer (inn e)n der
tung ;
Verwendungsgr uppe 5 .
Ar beitnehmer / in nen im Detailverkauf;
Nachstehende Beispiele gelten für Ber ufseinsteiger /
Ar beitnehmer / innen im Call-Center ( Help Desk) nach
innen nach Abschluss einer ber ufs- bzw facheinschlä-
er folgter Einarbeitungs- bzw Ausbildungszeit.
gig en Univer sität oder einer Fachhochschule, längs-
Nachstehende Beispiele gelten für Ber ufseinsteiger /
tens jedoch für die Dauer von 3 Jahr en:
innen nach absolvier ter höher er ber ufsbildender
Schule, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren: Ar beitneh mer / innen im Rechnungswesen und Con-
tr olling;
Ar beitneh mer/ innen im Rechnungswesen und Con-
Ar b eitnehmer/ innen in Per sonalverwaltu ng, Personal-
trolling;
verr ech nung und Per sonalentwickl ung;
Ar beitnehmer / innen in Per sonalver waltu ng, Personal-
Sekretär / in, Assistent/ in;
verr ech nung und Per sonalentwickl ung;
Ar b eitnehmer/ innen im Mar keting, Vertr ieb und Ein-
Sekretär/ in, Assistent/ in;
kauf.
Ar beitnehmer / innen im Mar keting, Ver tr ieb und Ein-
kauf. Technis che Arbeitnehmer/ inn en:
Nachstehende Beispiele gelten für Ber ufseinsteiger /
Technis che Arbeitnehmer/ inn en:
innen nach Abschluss einer ber ufs- bzw facheinschlä-
zB: gig en Univer sität oder einer Fachhochschule, längs-
Haustechni ker / innen. tens jedoch für die Dauer von 3 Jahr en:
Nachst ehende Beispiele gelten für Ber ufseinsteiger /
Progr ammi er er / innen;
innen nach absolvier ter höher er ber ufsbildender
Ar bei tnehmer / innen ( Administr ator( i nn) en) in der
Schule, längstens jedoch für die Dauer von 3 Jahren:
System und Datenbankwartung ;
Pr ogr ammi er er/ innen; Ar beitnehmer/ in nen ( Administr ator( i nn) en) in der
Ar bei tnehmer / innen (Administr ator (i nn) en) in der Netzwer k- und Datenbanküber wac hung;
System und Datenbankwar tung ; System- und Produkttechniker / innen;
Ar beitnehmer / in nen (Administr ator (i nn) en) in der Ar beitneh mer / innen im Ber eich der technischen Pla-
Netzwer k- und Datenbanküber wac hung; nung, Err ichtung und War tung der Netzkomponenten.
System- und Pr odukttechniker / innen;
Ar beitneh mer/ innen im Ber eich der technischen Pla- Ve r w e n d u n g sg r u p p e 5
nung,
Tät i g k e it sm e r k m a l e :
Er richt ung und War tung der Netzkomponenten.
Fa ch la u f b a h n : Ar b e i t n e h m e r/ i n n e n , d ie a u f -
g r u n d i h re r u m f a n g r e i ch e n Be r u f sk e n n t n i sse
Ve r w e n d u n g sg r u p p e 4
sch w i e ri g e Tä t i g k e it e n se lb st st ä n d i g u n d f a ch -
Tät ig k e i t sm er k m a l e : li ch v e r a n t w o r t l ich a u sf üh re n
Fa ch la u f b a h n : A rb e i t n e h m e r/ i n n e n , d ie a u f - oder
g r u n d ih r e r Be r u f sk e n n t n i sse sch w ie r ig e Tä t ig -
Füh r u n g sla u f b a h n : Ar b e it n e h m e r / in n e n , d i e
k e i t e n se lb st st ä n d ig a u sf üh r en
r e g e lm ä ßig u n d d a u e r n d m i t d e r Füh r u n g v o n
oder
Ar b e it n e h m e r g ru p p e n ( v o n m in d e st e n s zw e i
Füh r u n g sla u f b a h n : Ar b e it n e h m e r / in n e n , d ie Ar b e it n e h m e r ( i n n e ) n , w o ru n t e r si ch Ar b e it n e h -
r e g e lm ä ßig u n d d a u e rn d m it d e r Ein t e i lu n g v o n m e r / i n n e n d e r Ve r w e n d u n g sg r u p p e 4 b e f i n d e n
Tä t ig k e i t e n v o n m i n d e st e n s 2 Ar b e i t n e h m e r( i n - m üsse n ) b e a u f t r a g t si n d .
n e ) n b e a u f t r a g t si n d , so w ie Ar b e it n e h m e r/ i n -
Kaufmännisc he und administr ative Ar beitnehmer/ in-
n e n , d ie in e r h e b li ch e m A u sm a ß, j e d o ch n ich t
nen:
üb e r w i e g e n d m i t Au f g a b e n a u s d e r Pe r so n al -
v e r a n t w o r t u n g d e r Ve r w e n d u n g sg r u p p e 5 b e - zB:
a u f t r a g t sin d ( = St e l lv e r t r e t e r/ i n n e n v o n Ar- Stellvert r eter / innen von Ar beitnehmer (inn e)n der
b e i t n e h m e r( i n n e ) n d e r Ve r w e n d u n g sg ru p p e 5 ) . Verwendungsgr uppe 6 ;
Ar beitnehmer/ i nnen im Rechnungswesen und Con-
tr olling;

– 18 –
Ar beitnehmer / inn en in Per sonalver waltu ng, Personal- w o r t u n g ( Füh r u n g , Fö rd e r u n g u n d En t w ick lu n g
verr ech nung und Per sonalentwickl ung; v o n A rb e i t n e h m e rg r u p p e n , v o n d e n e n e n t w e d e r
Sekretär/ in, Assistent/ in; 1 Ar b e it n e h m e r / in d e r Ve rw e n d u n g sg ru p p e 5
Ar beitnehmer / innen im Mar keting, Ver tr ieb und Ein- o d e r m in d e st e n s 3 Arb e i t n e h m e r / in n e n d e r
kauf; Ve r w e n d u n g sg r u p p e 4 a n g e h ö r e n ) b e a u f t r a g t
Führung skr äfte mit Per sonal- oder Budgetver antwor t - sin d .
lichkeit.
Kaufmännische und administr ative Ar beitnehmer/ in-
Techni sche Arbeitnehmer/ inn en: nen:

zB: zB:
Pr ogr ammie r er/ innen; Stellvert r eter / innen von Ar beitnehmer (inn e)n der
Ar beit nehmer / innen (Administr ator (i nn) en) in der Verwendungsgr uppe 7 ;
System und Datenbankwar tung ; Ar beitnehmer/ i nnen im Rechnungswesen und Con-
Ar beitnehmer / in nen (Administr ator (i nn) en) in der tr olling;
Netzwer k- und Datenbanküber wac hung; Ar b eitnehmer/ innen in Per sonalverwaltu ng, Personal-
System- und Pr odukttechniker / innen; verr ech nung und Per sonalentwickl ung;
Ar beitneh mer/ innen im Ber eich der technischen Pla- Assistent/ in ;
nung, Err ichtung und War tung der Netzkomponenten; Ar beitnehmer/ in nen im Mar keting, Vertr ieb und Ein-
Führungskr äfte mit Per sonal- oder Budgetver antwor t - kauf;
lichkeit. Führ ung skräfte mit Personal- und Budgetver antwor t -
lichkeit.
Ve r w e n d u n gsg r u p p e 6
Techni sche Arbeitnehmer/ inn en:
Tät ig k e i t sm er k m a l e :
zB:
Fa ch la u f b a h n : A rb e i t n e h m e r/ i n n e n , d ie a u f -
Spezialist ( inn)en im Sinne obiger Tätigkeitsmerkma -
g r u n d i h r e r u m f a n g r e ich e n u n d üb e rd u r ch -
le.
sch n it t li ch e n B e ru f sk e n n t n i sse st r a t e g isch
w ich t ig e Tä t ig k e i t e n se l b st st ä n d ig u n d e ig e n -
Ve r w e n d u n g sg ru p p e 7
v e r a n t w o r t lich a u sf üh r e n . Die se Ar b e it n e h -
m e r/ i n n e n sin d i m Ra h m e n d ie se r Tä t i g k e it e n Tät i g k e it sm e r k m a l e :
l e t zt v e ra n t w o r t li ch im Un t e r ne h m e n u n d t r a g e n Ar b e it n e h m e r / in n e n m it u m f a sse n d e n K en n t -
d a f ür Bu d g e t v e ra n t w o rt u n g n isse n u n d Er f a h ru n g e n i n l e it e n d e n , d a s Un t e r -
oder n e h m e n in ih r e m W i r k u ng sb e r e ich e n t sch e i -
d e n d b e e in f lu sse n d e n St e ll u n g e n .
Füh r u n g sl a uf b a h n : Ar b e it n e h m e r / in n e n , d ie
r e g e lm ä ßig u n d d a u e rn d m i t Pe r so n a lv e r a n t -

§6 Qu a lifi k a tio n sst u fen

( 1 ) Gr u n d st uf e : – aus niedriger en Ver wendungsgr upp en umger eihte

I n die Gr undstufe sind einzustufen:
– Ber ufseinsteiger/ in nen sowie Schul- oder Studien-
abgänger / innen,
– Arbeitne hmer / innen ohne tätigkeitsspezif ische Vor-
kenntnisse,
– aus niedr iger en Ver wendungsgr upp en umger eihte
Arbeit nehmer/ innen bis zu maximal 1 Jahr ( Aus-
nahme siehe 2 . Teil § 7 Abs 3 , Seite 2 0 ) .
( 2 ) Fa ch st u f e :
I n die Fachstufe sind einzustufen:
– Arb eitnehmer/ innen nach spätestens 3 Jahr en in
der Gr undstufe der selben Ver wendungsgrupp e,
– alle Arbeitnehmer / inn en mit 3 Jahren nachgewiese-
nen tätigkeitsspezif ischen Vordienstzeiten,
Arbeit nehmer/ innen nach spätestens 1 Jahr ,
– Arbeitnehm er / innen bei Er füllung beider nachste-
hender Kr iterien:
a) eigenständiges und r outinier tes Handeln inner -
halb des Tätigkeitsber eic hes und
b) Teilnahme bzw erfolgreiche Absolvier ung inner -
und außerbetrieblich er Weiter bildungsma ßnah-
men zur Tätigkeitsfestig ung bzw - er weiterung
Die Vorr ückung in die Fachstufe hat j edenfalls mit dem
Zeitpunkt der Er füllung der Kriter ien zu erfolgen.
( 3 ) Ex p e r t e n st u f e :
I n die Exper tenstufe sind Arbeitnehmer / inn en einzu-
stufen, welche die entsprechende Anzahl nachstehen-
der Kr iter ien erfüllen:
Anzahl der Kr iterien:

– 19 –
Ver wendungsgr upp e 1 und 2 . . . . . . . . . . . . . . 2 Kriter ien
Ver wen dungsgruppe 3 und 4 . . . . . . . . . . . . . . 3 Kriter ien
Ver wen dungsgruppe 5 bis 7 . . . . . . . . . . . . . . .. 4 Kriter ien
Kr it e r ie n :
a ) I n n o v a t io n / Ve r b e sse ru n g sv o r sch l ä g e :
aktive Gestaltung und Optimierung von Ar beitsab-
läufen , soweit nicht Teil der Tätigkeit, ohne Not-
wendigkeit von abteilungsübergr eifenden Tätig-
keiten
b ) W i sse n sv e r m i t t lu n g :
wieder kehrend e Dur chführung interner ( Ein- )
Schulungen und Über nahme einer Coachingrolle,
so weit nicht Teil der Tätigkeit
d ) v e r a n t w o r t l ich e B e a u f t ra g t e :
Über nahme der Position eines/ einer “ver a ntwor tli-
chen Beauftragten ”, basier end auf den jeweils gül-
tigen gesetzlichen Grundlagen
e ) Fa ch k o m p e t e n z:
üb er dur chschnittli che Fachkompetenz innerhalb
der Ver wendungsgrupp e
f ) W i sse n u n d Au sk u n f t se rt e il u n g :
über dur chschn ittliches Wissen und Auskunftser -
teil ung zu schnittstellenüb ergr eifenden betr iebsin-
terne n Abläufen
Die Vorr ückung in die Expertenstufe hat jedenfalls mit
dem Zeitpunkt der Er füllung der Kr iterien zu er folgen.

c) Pr o je k t a rb e i t :
wi ederkehrende Mitar beit an abteilungsüber gr eif-
enden Tätigkeiten (Pr ojekte) , soweit nicht Teil der
Tätigkeit

§7 Vo rg a n g sw eise b ei Vo rrück u n g en u n d Umreih u n g en

( 1 ) Er folgt eine Vor rückung inner halb der gleichen
Ver wendu ngsgruppe, so gebühr t das Mindestgr und-
geh alt der höher en Qualifikationsst ufe mit 1 . des Vor-
r ückungsmona ts.
( 2 ) Er folgt eine Umr eihung in eine höher e Verwen-
dungsgr up pe aus einer Gr undstufe, so gebühr t das
Mindestgr undg ehalt der höheren Gr undstufe mit
1 . des Umr eihungsmonats .
Er folgt eine Umr eihung in eine höhere Ver wendungs-
gr up pe aus einer Fachstufe, so gebühr t das Mindest-
gr undgeh alt der Grundstufe der höher en Verwen-
dungsgr up pe mit 1 . des Umreihungsmonats .
Er folgt eine Umr eihung in eine höhere Ver wendungs-
gr up pe aus einer Expertenstufe, so gebühr t das Min-
destgr undgeh alt der Fachstufe der höher en Verwen-
dungsgr up pe mit 1 . des Umreihungsmonats .
( 3 ) Bei Arbeitnehmer ( inn e) n im Call- Center ( Help-
Desk), welche nach erfolgter Einarbeitungs- bzw Aus-
bildungszeit in der Gr undstufe der Verwendungsgr up-
pe 2 in die Gr undstufe der Verwendungsgr upp e 3 um-
gereiht wer den, betr ägt die maximale Ver weildauer
unte r Anr echnung der Einarbeitungs- bzw Ausbil-
dungszeit 3 Jahr e.
( 4 ) Wenn das neue Lehr j ahr währ end des Monats be-
ginnt, ist die neue, höher e Lehrlingsentschä digung
mit 1 . des Monats zu gewähr leisten, mit dem das neue
Lehr j ahr beginnt. Diese Regelung ist analog bei Ende
der Lehr e anzuwenden.
( Abs 4 gilt ab 1 . Jänner 2 0 0 7 )

MIN D ESTG RUN DG EHA LTSTABELLE im Sin n e 2 . Teil § 1

GÜL TI G AB 1 . JÄNNER 2 0 09

in €

Ver w en d u n g sg ru p p en
Qu a lf ik a t io n sst u f en 1 2 3 4 5 6 7
Gr undstufe 1.195,54 1.446,26 1.673,14 1.947,68 2.321,68 2.983,68 3.795,90
Fachstufe 1.315,72 1.590,26 1.840,97 2.145,56 2.554,78 3.294,48 4.200,98
Exper tenstufe 1.470,08 1.774,67 2.055,42 2.401,45 2.858,32 3.688,16 4.702,40

– 20 –
 LEH RLING SEN TSCHÄ DIGUNG EN

Die monatliche Lehr lingsentschä digung für Lehrlinge im 1. Lehrj ahr . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . € 436,16
betr ägt im 2. Lehrj ahr . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . € 602,95
im 3. Lehrj ahr . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . € 734,52
im 4. Lehrj ahr . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . € 1.020,46

§8 Üb erg a n g sb estimm u n g en

( 1 ) Alle Ar beitnehmer / inn en, die dem Geltungsbe-
r eich dieses Kollektivver trag es unter liegen, sind bis
spätestens 3 0 . 6 . 2 0 0 1 den Ver wendungsgr upp en
und Qualifikationsst ufen unter Berücksichtigung der
Anr echnungsbe stimmungen zuzuordnen.
Währ e nd des Zeitraums der Über gangsbestimm un-
gen dür fen Ver fallsfr isten nicht eingewendet wer den.
( 2 ) Soweit das neue Mindestgr undgeha lt niedr iger ist
als das Mindestgrundgeha lt des Verwendungsgr up-
penschemas „ alt ”, wir d dieses individuelle Mindest-
gr undgeh alt „alt ” wie folgt abgesicher t:
Das individuelle Mindestgr undgeha lt dar f j enen Be-
tr ag nicht unter schreiten, der sich aus dem j eweiligen
Mindes tgrundgehalt “ alt ” er gibt. Das individuelle Min-
destgrundgeh alt bleibt solange abgesichert, bis die
entsprechende Mindestgrundgeha ltsposition “neu ”
diesem Betr ag entspr icht.
( 3 ) Du rch den Umstieg und die dementspr echende
Einstufung in das Verwendungsgr upp enschema
“ neu ” ble iben die I ST-Gehälter unber ühr t, soweit die
neuen Mindestgrundgehä lter bzw Mindestgr undge-
h altsabsicherunge n nicht unter schr itten wer den.

– 21 –
 3 . TEIL IST-GEHÄLTER
( 1 ) Das tatsächliche Monatsgehalt - I ST-Bezug ( bei
Pr ovisionsbe zieher n das Fixum) – der Ar beitnehmer-
I nn en wir d mit Wir kung ab 1 . Jänner 2 0 0 9 um 3 ,6 %
er höht, maximal j edoch um € 1 5 0 ,– ( bei Vollzeitar -
beits kräften; für Teilzeitarbeitsk r äfte aliquot). An-
ERLÄUTERUN G 1
Bi sh e ri g e r Te x t § 1 ( 1 ) li t b ) :
„ f a ch l ich : für alle Mitgliedsbetr ieb e des Fachverban-
des der Telekommunikatio ns- und Rundfunkunter-
ne hmungen, die konzessionspflic htige Dienste gemäß
§ 1 4 Telekom- Gesetz* ) erbr ingen sowie für ausgeglie-
derte Tochter unternehm en, die über wiegend für das
Mutter unterne hmen Dienstleistungen erbr ingen. ”
Er lä u t e r u n g :
Dur ch das Bundesgesetz, mit dem ein Telekommuni-
kati onsgesetz erlassen wir d (in der Folge TKG 2 0 0 3 )
und das Bundesgesetz über die Ver kehr sarbeits- I n-
spektion und das KommAustria-Gese tz geändert wer-
den, BGBl I 2 0 0 3 / 7 0 , tr itt das Telekommunikatio nsge-
setz 1 9 9 7 , BGBl I 1 9 9 7 / 1 3 4 idF BGBl I 2 0 0 2 / 1 3 4 au-
ßer Kr aft. Dur ch das TKG 2 0 0 3 wir d daher auch die
bisher geltende Konzessionspflic ht gemäß § 1 4 TKG
1 9 9 7 abgeschafft und dur ch eine Anzeigepflicht für
die beabsichtigte Bereitstellung von öffentlichen Kom-
munikationsd iensten und -netzen ersetzt.
– 22 –
spruchsber ech tigt sind Ar beitnehmer I nne n, die am
3 1 .1 2 .2 0 0 8 in einem aktiven Dienstver hältnis stehen.
( 2 ) Ber ech nungsgr undlage für diese Er höhung ist das
Dezembergehal t 2 0 0 8 .
Die Kollektivvertrag sparteien vereinbar en, dass der
fachliche Geltungsbereich des Kollektiver tr age s dur ch
diese gesetzliche Änder ung nicht ver änder t, insbe-
sonder e nicht er weitert wir d und sich der Kollektivver -
tr a g daher weiterhin in fachlicher Hinsicht nur auf jene
Unter nehmen bezieht, die Dienste er bringen, die von
der Konzessionspflic ht gemäß § 1 4 TKG 1 9 9 7 erfasst
war en.
Die Kollektivver trag sparteien ver einbaren bei unter -
schiedlich er Auslegung über die Anwendung des Kol-
lektivver tr a ges ihre Gesprächsber eits chaft.
* ) § 14 ( 1) Einer Konzession bedarf das Erbringen des m obilen
Spr acht el efondienst es und anderer öffent licher Mobilfunkdienst e
m it t els selbst bet riebene r Mobilkom m unikat i onsnet ze nach Maßga-
be des § 20 TKG.
(2) Einer Konzession bedarf des Weit eren das Erbringen folgender
Telekom m unikat ionsdiens t e:
1. öffent licher Spr acht elefondie nst m it t els eines selbst bet riebene n
fest en Telekom m unikat io nsnet zes und
2. öffent liches Anbiet en von Miet leit ungen m it t els selbst bet r iebe-
n er fest er Telekom m unikat io nsnet ze.
 FACHVERBANDDERTELEKOMMUNIKATIONS- UNDRUNDFUNKUNTERNEHMUNGEN

Mag. Günther SINGER Mag. René TRITSCHER

Obmann Geschäftsführer

Ö STERREICHISCHERGEW ERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaftder Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier

W olfgangKATZIAN Mag.ªClaudia Kral-Bast

Vorsitzender Geschäftsbereichsleiterin

GEW ERKSCHAFTDERPRIVATANGESTELLTEN, DRUCK, JOURNALISMUS, PAPIER

W irtschaftsbereich Kommunikation

JohannesHOFMEISTER Mag. Bernhard HIRNSCHRODT

BereichssprecherTelekom W irtschaftsbereichssekretär

ÖSTERREICHISCHERGEW ERKSCHAFTSBUND
Gewerkschaftder Post- und Fernmeldebediensteten

Gerhard FRITZ Gerhard MAYERHOFER

Vorsitzender Sekretär

W alter SUMETSBERGER

Zentralsekretär

Wien, am 1 9 . November 2 0 0 8

– 23 –
 AN LA GE 1

MUSTER FÜR DIEN STZETTEL

GEMÄSS ARBEI TSVERTRAGSR ECH TS- AN PASSUNGSGESETZ § 2

Gebühr enfr ei gem Erlass BMfF vom 1 . 3 . 1 9 9 4 Zl. 1 0 0 8 5 9 / 2 - I V/ 1 0 / 94

Name und Anschr ift des Arbeitgeber s:

Sta mpiglie

DIEN STZETTEL

( g e m ä ß A r b e it s v e r t r a g s r e ch t s - An p a ssu n g sg e se t z ) AVRAG

I. Herr / Fr au . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .

wohnhaft in . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

gebor en am . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . Staatsbür g er schaft: . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .

II. Begi nn des Dienstverhältnis ses . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . .

Das Dienstver hältnis ist unbefristet / bis . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . .befr istet ( Nichtzutr effend es streichen!) .

III. Für das Dienstverhältnis findet der Kollektivvertrag für Ar beitnehmer / inn en von Telekom-Unterneh men,
in seiner jeweils geltenden Fassung, Anwendung, sowie alle zwischen Firmenleitung und Betr iebsrat ab-
geschlossenen Betr iebsver einba r ungen in der j eweils geltenden Fassung.

I V. Für die Kündigung des Dienstver hältnis ses gelten die Bestimmungen des Angestelltengese tzes / der Ge-
werbeordnung ( Nichtzutr effend es str eichen!) .

V. Dienstor t: .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

VI . Tätigkeitsinh alt (Dienstver wendun g) : . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .

VI I . Einstufung :

Verwendungsgr up pe: . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .

Qualifikations stufe: . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

Kolle ktivver tragliche s Mindestgr undgeha lt: .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . .

Das tatsächlich zur Auszahlung gelangende Br uttomonatsgeha lt betr ägt der zeit € . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . ,
. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . mal j ähr lich zahlbar.

Darüber hinaus hat der / die Ar beitnehmer / in Anspruch auf folgende Entgeltbestandte ile:

– 25 –
 1. Zulagen ( pr o Monat . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . , .. . . . . . . . . . . . . . .. . . . mal j ähr lich zahlbar) .

2. Über stundenpausc hale: € . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . ( pr o Monat . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . ,

. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . mal j ähr lich zahlbar für. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . Über stund en) .

3. Pr ovision/ Pr ämie : .. . . . . . . . . . . . . . .. . . .

Der/ Die Ar beitnehmer / in hat Anspr uch auf Einbeziehung dieser Pr ovision/ Pr ämie in die Bemessungs-
grund lage für die Ber echnung der Sonderzahlungen.
Die Zahlung der monatlichen Entgeltanspr üche erfolgt gemäß § 1 5 AngG. Die Fälligkeit der Sonder zahlun-
gen r ichtet sich nach den kollektivver tr ag lichen Bestimmungen.

VI I I . Ur la u b
Für den Urlaub wer den folgende Zeiten ber ücksichtigt:

Der Urlaubsanspr uch betr ägt pr o Dienstjahr . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . Wer ktage/ Ar beits tage, ab dem
. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . Dienstj ah r . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . Wer ktage/ Ar beits tage.

I X. Ar b e it sze i t

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit betr ägt . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . Stund en.

X. Der/ Die Arbeitnehmer/ in hat Anspr uch auf Ausfolgung einer Kopie aller für ihn/ sie geltenden Betr iebsver -
einb arungen.
Diese liegen . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . zur Einsichtnahme auf.

XI . Folgende Zeugnisse wur den zwecks Anr echnung von Vordienstzeiten gemäß 2 . Teil § 1 des Kollektivver -
tr ages fr istger echt vorgelegt:

. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .

. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .

XI I . Mitarbeiter vor sor gekasse des Ar beitnehmer s/ de r Ar beitnehmerin nach dem BMVG (Name und Adresse) :

. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .

. . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . , am . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . .

– 26 –
 AN LA GE 2

ERGÄ N ZEN DER DIEN STZETTEL FÜR TELEA RBEIT

GEMÄSS § 1 4 D ES KOLLEKTI VVERTRAGES FÜR ARBEI TNEHMER ( I NN EN ) .t i t o I N

TELEKOM - UNTERNEHMEN

Zwischen der Firma . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . ( Arbeitgeber )

und Her r n/ Fr au . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . ( Ar beitneh mer / in)

wird Telear beit an einer außerbetr ieblich en Arbeitsstätte im Sinne des § 1 4 des Kollektivver trag es vereinbar t.

Or t der außer betr ieblich en Ar beitsstätte: . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .

NORMAL ARBEI TSZ EI T

a) Die Lage der Nor malar beitszei t r ichtet sich nach der betr ieblichen Normalarbeitszei t.

. . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
od er

b) Abweichend von der betr ieblichen Nor malar beitszei t wir d folgende Lage der Normalar beitszei t ver ein-
bar t:
Anme rkung: I m Rahmen der Bestimmungen des Ar beitszeitgeset zes ist auch eine ander e Ver teilung der
Nor malar beits zeit möglich. Die Mitbestimmungsr e chte des Betr iebsr ates bleiben aufr echt.
oder

c) Abweichende Ver einbarung über die Erbr ingung der Nor malar beitszei t: . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .
Anmer kun g: Selbstbestimmte Nor malar beitszei t kann vereinbart wer den, wenn der tägliche Rahmen der
Nor malar beits zeit, die Dauer und das Höchstausmaß von Über tr agungsmögl ichkeiten und die Dauer und
Lage der fiktiven Normalarbeitszei t ger egelt sind, und im Übr igen die ar beitszeitgeset zlichen Bestimmun-
gen eingehalten werden.
oder

d) Die Normalarbeitszei t wir d wie folgt zwischen betrieblicher und außer betr ieblich er Ar beitszeit aufgeteilt.

MEHRA RB EI T:
Überstunde n und Mehr arbeit an der außer betr ieblich en Ar beitsstätte wer den nur ver gütet, wenn sie ausdr ücklich
ange ordnet wer den.

ARB EI TSZE I TA UFZEI CHNUNGEN :

Alle geleisteten Ar beitszeiten sind von dem/ der Ar beitnehmer/ in aufzuzeichnen, soweit die Ar beitszeit von dem/
der Ar beitnehmer/ in bestimmt wir d. Pr ivat bedingte Unterbr echungen der Ar beitszeit sind dabei festzuhalten.
Der / Die Ar beitnehmer / in hat die Aufzeichnungen unmittelbar nach dem Monatsletzten vor zulegen.

Folge nde Tätigkeiten wer den in Telear beit verr ichtet: . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .
Folgende für die Arbeitsleistung notwendige dem er gonomischen und sicher heitstechn ischen Standar d entspr e-
chende Ar beitsmittel wer den vom Ar beitgeber für die Zeit der Tätigkeit an der außer betrieblich en Ar beitsstätte
zur Verfügung gestellt: . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . .

. . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .. . . . . .
Diese Arbeitsmittel werden vom Arbeitgeber installier t und gewar tet.
Der / Die Ar beitnehmer / in ist verpflichtet, diese Ar beitsmittel nur im Rahmen der ver einbar ten Telearbeit zu benut-
zen und die Benützung dur ch Dritte auszuschließen. Die zur Ver fügung gestellten Arbeitsmittel sind bei Beendi-

– 27 –
gung der Telearbeit bzw über Auffor der ung des Arbeitgeber s dem Arbeitgeber unver züglich zurückzustellen bzw
ihm zu er möglichen, die Arbeitsmittel zu über nehmen.

AUFW A NDSERSTATTUNG:

a) Folgende dur ch die außer betrieblich e Ar beitsstätte er for der lichen Aufwendungen werden dem/ der Ange-
stellten er stattet:

. . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . .

. . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. .

b) Der Aufwandser satz wir d wie folgt pauschaliert:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .

. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . .

HAFTUNG:
Der / Die Angestellte ist verpflichtet, die zur Verfügung gestellten Arbeitsmittel so zu verwahr en, dass eine Beschä-
digung dur ch Dr itte möglichst ausgeschlossen ist.
Auf den Schutz von Daten und I nfor mationen ist in gleicher Weise zu achten und zu sorgen, wie dies für den Be-
trieb vorgesehen ist. Ver trauliche Daten, I nfor mationen und Passwör ter sind so zu schützen, dass Dr itte keine Ein-
sicht und keinen Zugr iff nehmen können.
Für Schäden, die der / die Ar beitnehmer / in dem Ar beitgeber im Zusammenhang mit dem Betr ieb der außer betrieb-
lichen Ar beitsstätte zufügt, haftet er / sie nach den Bestimmungen des Dienstnehmer haft pflichtgesetzes. Dies gilt
auch für die im gemeinsamen Haushalt mit dem/ der Arbeitnehmer/ in lebenden Personen.

KONTAKT ZUM BETRI EB:

Der Ar beitgeber ist verpflichtet, den Telearbeitnehmer ( inne)n hinsichtlich Aus- und Weiterbildungsan gebot die
betr ieblichen I nfor mationen zukommen zu lassen. Der Ar beitgeber ist dar über hinaus verpflichtet, die Ar beitneh-
mer / in nen an einem vor handenen, gemeinsamen betr ieblichen I nfor mationssyst em teilnehmen zu lassen.
Beendigun gsmöglichkeit der Telear beit ( gilt nur in Fällen, in denen dieT elear beit während eines aufr echten Ange-
stelltenver hältnisses im Betrieb ver einbar t wir d und der / die Ar beitnehmer / in die Räumlichkeit für die außer bet-
r ieblic he Ar beitsstätte zur Verfügung stellt) :

. . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . .. . . . . .
Die Telear beit kann bei Weiter bestand des Dienstver hältnis ses von beiden Seiten unter Einhaltung einer dr eimo-
natigen Ankündigungsfr is t eingestellt wer den. Aus wichtigen Gründen, wie Verlust der Wohnung vor diesem Zeit-
punkt, ver kür zt sich die Ankündigungsfr is t entspr echend.

SON STI GE VEREI NBARUNGEN:

. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . .. . . . . .

. . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . .. . . . . .

. . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . . . . . . . . . .. . . . . . . .. . . . . .

ANMERKUNGEN:
Ein Dienstzettel ist nur insoweit notwendig, als die obigen Gegenstände nicht dur ch Betriebsvereinba r ung gere-
gelt sind. Der Dienstzettel kann daher überhaupt entfallen oder entspr echend verkür zt werden.

– 28 –
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Familienn ame ................................. ................................... Vorname. ......................... .............................. ˆ Frau ˆ Herr

SV-Nr./ Geburtsdatum Akad. Grad ................Geburtsname ................. .................................

Straße/ Haus-Nr . ................................................. .............................PLZ/ W ohnort ......................................................................

Telefonisch erreichbar ................................................. ..................... E-M a il ..................................... .........................................

ˆ Angestellte/ r ˆ Lehrling ˆ W erkvertrag ˆ geringfügig beschäftigt ˆ Freier Dienstvertrag ˆ Selbstständig (Gewerbeschein)
ˆ Zeitarbeitskraft ˆ SchülerIn ˆ Stude ntIn ˆ dzt. ohne Beschäftigung ˆ Zw eitmitgliedschaf t ˆ FacharbeiterIn

Derzeitige Tätigkeit ................. ......................................... ˆ Ich war bereits Mitglied der Gewerkschaft von/ bis ................. ...........
Ihre Angaben werden streng vertra ulich behandelt und unterliegen dem Da tenschutz . Nach Zusendung Ihrer Anmeldebestätigu ng
haben Sie unter Verwendung Ihrer Mitgliedsnummer die Möglichkeit, sämtliche für Sie wichtigen Informationen wie Kollektivvertra g,
Informationen zu aktuellen Themen, Aktivitäten unserer Interessengemeinschaft, etc., einzuholen. Unsere Internetadresse: w w w .gpa -djp.a t

Beschäftigt bei Firma (bzw. Schule/ Universit ät) ................. ........................................... Dienstort....................................................

Anschrift ................. ................................................ ................................................ ................................................ ...................

Branche ................................. ................................................ ................................... W erberIn-Mitglie dsnummer. .........................

Die Betra gsza hlung erfolgt m it Einzugserm ä chtig ungsverfa hren .

Hiermit ermächtige ich Sie w iderruflich , die von mir zu entrichtenden Zahlungen bei Fälligkeit zu Lasten meines Kontos mittels Lastschrift
einzuziehen. Damit ist auch meine kontoführende Bank ermächtigt, die Lastschriften einzulösen, wobei für diese keine Verpflicht ung zur
Einlösung besteht, insbesondere dann, wenn mein Konto die erforderliche Deckung nicht aufweist. Ich habe das Recht, innerhalb von
42 Kalendertag en ab Abbuchungstag ohne Angabe von Gründen die Rückbuchung bei meiner Bank zu veranlassen. Ich ermächtige die
Gewerkschaft der Privatangestellten, Druck, Journalismus, Papier (GPA-DJP) den folgenden Mitgliedsbeitrag (= 1 % meines Brutto-
gehaltes/ Bruttolohnes, meiner Bruttolehrlingse ntschädigung bzw. Grenzbeitrag) von meinem unten angeführten Konto einzuziehen:

Höhe des monatlichen Beitrages: EUR

ˆ monatlich ˆ alle 2 Monate ˆ jedes Quartal ˆ 1/ 2 jährlich ˆ jährlich (Schüler-/ StudentInnen, Zweitmitgliedsch aft)

Konto-Nr. Geldinstitut ................................................. .........Bankleitzahl

Im Jänner jeden Kalenderjahres erhalte ich gemeinsam mit der Finanzamtsbestätigung eine Information für die Anpassung meines
Beitrages. Basis für den Prozentsatz der Anhebung ist ein gewichteter Durchschnitt von bestimmten Kollektivvertrag sabschlüssen der GPA-
DJP innerhalb eines Beobachtungszeit raumes von 12 Monaten. Sollte ich mit der Anpassung nicht einverstanden sein, habe ich die
Möglichkeit, mit dem beigelegten Formular den tatsächlich gültigen Mitgliedsbeitrag bekannt zu geben.
N ur a nk reuzen w enn ein Betriebsa bzug gew ünscht w ird:
ˆ Betriebsab zug - da in meinem Betrieb ein Betriebsabzug möglich ist, erkläre ich mich einverstanden, dass mein Gewerkschaftsbei trag
durch den Arbeitgeber (Dienstgeber) von meinem Gehalt/ Lohn, meiner Lehrlingsentschä digung abgezogen wird. Ich ermächtige den
Arbeitgeber, alle im Zusammenhang mit der Betragseinhebung erforderlichen personenbezogenen Daten im Sinne des DSG § 18 (1) bzw.
§ 7 (1) an die GPA-DJP zu übermitteln. Sollte ich den Gehalts/ Lohnabzug, Lehrlingsentschädigungsabzug im Betrieb nicht mehr wünschen
oder ich aus dem Betrieb ausscheiden, kann die Zahlungsart ohne Rücksprache auf Einzugsermächtigungsverfahren umgestellt werden. Ich
habe das Recht, innerhalb von 42 Kalendertagen ab Abbuchungstag ohne Angabe von Gründen die Rückbuchung bei meinerBank zu ver-
anlassen.

Beitrittsm ona t/ - ja hr

............. ................................ ................................................ ................................................ ...........

Da tu m / Unterschrift (Diese Unterschrift gilt gleichzeitig als Berechtigung für o.a. Einzugsermächtig ungsverfahren.)

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