EVAFLOR

EVAFLOR I EXPERTE IN DER INDUSTRIELLEN ZULIEFERUNG VON KOSMETIK PRODUKTEN UND FLASCHENVERPACKUNGEN
AKTIVITÄTEN I INDIVIDUELLE ABFÜLLUNG UND VERPACKUNG - ETIKETTIERUNG AN FLASCHE -HERSTELLUNG VON
PARFUM - DISTRIBUTION - LOGISTIK

ARBEITSVERTRAG

Zwischen den Unterzeichneten

Die Gesellschaft EVAFLOR, SA mit einem Kapital von 1.000.000,00 €, eingetragen
im Handels- und Gesellschaftsregister unter der Nummer Siret 328 581 814 00048
RCS und deren Aktivitäten sich nun auf die SCHWEIZ und BELGIEN erstrecken,
vertreten durch Herrn HENRY HIEMANN, in seiner Eigenschaft als Manager, im
Folgenden als "der Arbeitgeber" bezeichnet,
Und
Herr/Frau. .......................................................................................................... Außerdem
zu……………………………………………………………………………...................
Telefonnummer:…………………………………………………………………………………
Nachfolgend „Mitarbeiter“ genannt
Diese Verpflichtung wurde im gegenseitigen Einvernehmen zwischen den Parteien unter
Beachtung der gesetzlichen Bestimmungen geschlossen.

ARTIKEL 1: VERPFLICHTUNG ZUR PROBEZEIT

I.I. Dieser Vertrag gilt als befristet. Abhängig von den Ergebnissen der während der
Probezeit durchgeführten Bewertung wird der Mitarbeiter als Verantwortlicher
für Verpackung und Etikettierung zu Hause eingestellt.
• Status: Angestellter/Angestellter
1.2. Die Zusage wird erst nach einer Probezeit von 3 Tagen endgültig. Während
dieser Probezeit kann jede der Parteien diesen Vertrag ohne Angabe von
Gründen oder Entschädigung unter Einhaltung einer Kündigungsfrist gemäß
den gesetzlichen und vertraglichen Bestimmungen kündigen.

ARTIKEL 2: ZWECK UND DAUER DES VERTRAGES

2.1. Diese Arbeitsverpflichtung dient dazu, eine vorübergehende Zunahme der Aktivität
zu kompensieren. Die feste Dauer des Arbeitsverhältnisses wird in einem Nachtrag zu
diesem Hauptvertrag nach Ablauf der Probezeit erwähnt.
ARTIKEL 3: ETIKETTIERMASCHINE INBETRIEBNAHMESET UND VERSICHERUNG
Der Arbeitnehmer hat die Versicherungskosten für die Etikettiermaschine und die
 Arbeitsmittel zu tragen, für die er während der gesamten Dauer des Arbeitsvertrags
verantwortlich ist.
Die Versicherungskosten betragen 100 Euro.
Hinweis: Die 100 Euro werden am Ende des Vertrags zurückerstattet. Dies ist eine
Bürgschaft (Kaution).
Die Zahlungsweise wird vom Arbeitgeber angegeben.

ARTIKEL 4: FUNKTIONEN
Der Mitarbeiter übernimmt die Aufgaben des Verpackungs- und Kennzeichnungs
verantwortlichen zu Hause.
Diese Funktionen können entsprechend den Erfordernissen des Dienstes geändert
werden, sofern die Änderung die in Artikel 1 dieses Vertrags definierte Qualifikation
nicht beeinträchtigt.
Der Mitarbeiter wird der Erfüllung der verschiedenen ihm obliegenden Aufgaben die
größte Sorgfalt widmen.

ARTIKEL 5: ARBEITSZEIT
Der Mitarbeiter arbeitet in seinem eigenen Tempo, vorausgesetzt, dass die
gewünschte Leistung erzielt wird, d. h. 300 Etiketten in maximal 14 Tagen.
Abhängig von den Erfordernissen der Dienstleistung kann die Verteilung der
Arbeitstage und -stunden vom Arbeitnehmer selbst geregelt werden, ohne dass dies
eine Änderung des bestehenden Arbeitsvertrags darstellt.
Darüber hinaus kann der Mitarbeiter je nach Serviceanforderungen aufgefordert
werden, zusätzliche Stunden zu leisten, die jedoch nicht obligatorisch sind.
Mehrarbeitsstunden im Rahmen von 1/10 der Arbeitszeit führen zu einer Erhöhung
um 100/0.

ARTIKEL 6: VERGÜTUNG
Im Hinblick auf die Einstellungsverhandlungen erhält der Mitarbeiter eine
Nettovergütung von 400 € für 300 Etiketten in Höhe von 1.200 € netto pro Monat. Die
Vergütung ist proportional zur Anzahl der durchgeführten Kennzeichnungen.

ARTIKEL 7: VERTRAGSVERLETZUNG-RÜCKERSTATTUNG
Zum Ende der Probezeit kann dieser Vertrag nur im Falle von vor Ablauf der Laufzeit
gekündigt werden.
• grobe oder grobe Fahrlässigkeit des Mitarbeiters,
 • höhere Gewalt,
• Vereinbarung zwischen den beiden Parteien,
• Begründung des Arbeitnehmers für seine Einstellung im Rahmen eines
unbefristeten Vertrags. Sie endet gegebenenfalls automatisch und formlos mit
der in Artikel 2 genannten Frist.
TAlle vom Arbeitnehmer erstellten Unterlagen sowie alle ihm im Rahmen seiner
Aufgaben anvertrauten beruflichen Geräte und Unterlagen bleiben Eigentum des
Arbeitgebers.
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich ausdrücklich, am Tag der Beendigung seiner
Tätigkeit, ohne dass es einer Handlung oder einer vorherigen Aufforderung durch den
Arbeitgeber bedarf, jegliche Unterstützung jeglicher Art zurückzugeben oder
abzutreten, insbesondere ohne dass diese Liste erschöpfend ist , alle in seinem Besitz
befindlichen Unterlagen sowie alle ihm zur Selbstmontage und Etikettierung
anvertrauten Geräte oder Materialien..

ARTIKEL 8: HONORARE
Wenn der Mitarbeiter eine Dienstreise unternimmt, werden ihm auf Beleg die
Transportkosten gemäß den von unserem Unternehmen akzeptierten
Tarifbestimmungen und nur dann erstattet, wenn letztere dazu verpflichtet sind eine
Geschäftsreise im Rahmen dieser Tätigkeit.

ARTIKEL 9: MATERIALIEN UND DOKUMENTE

Der Arbeitgeber kann verpflichtet werden, dem Arbeitnehmer Produkte,
Arbeitsmaterialien, Etikettiermaschine, Akten und verschiedene Dokumente
anzuvertrauen. Jede andere als die genehmigte Verwendung ist ausdrücklich
untersagt, und der Mitarbeiter verpflichtet sich, sie auf einfache Anfrage vorzulegen
oder zurückzugeben.

ARTIKEL 10: GEHEIMHALTUNGSVERPFLICHTUNG

Während der Ausführung dieses Vertrages und nach dessen Beendigung, aus welchem
Grund auch immer, ist der Mitarbeiter an die absolute Verschwiegenheit über alle
Tatsachen, Ereignisse, Dokumente gebunden, von denen er Kenntnis von seinen
Pflichten erlangt hätte, die sowohl die Verwaltung als auch den Betrieb betreffen
Verpackungs- und Etikettierungstätigkeiten.
Diese Klausel stellt eine wesentliche Klausel dieses Vertrages dar und jeder Verstoß
gegen die Verpflichtung zur Zurückhaltung stellt wahrscheinlich ein schweres
Fehlverhalten dar, das zur vorzeitigen Beendigung dieses Vertrages führt und die
 Verantwortung des Arbeitnehmers gegenüber dem Arbeitgeber auferlegt.

ARTIKEL 11: VERZÖGERUNGEN UND KURZE DAUER DER ARBEITEN

Im Falle einer Verspätung wird der Arbeitnehmer die Genehmigung von Herrn CHARLES
PERIER in seiner Eigenschaft als Arbeitgeber einholen, um von maximal 48 Stunden zu
profitieren. Im Falle einer unvorhersehbaren Abwesenheit muss der Arbeitnehmer den
Arbeitgeber unverzüglich benachrichtigen oder benachrichtigen lassen.

ARTIKEL 12: BEZAHLTER URLAUB

Der Arbeitnehmer profitiert von Jahresurlaub gemäß den gesetzlichen und vertraglichen
Bedingungen.

ARTIKEL13: RUHESTANDS- UND VERSICHERUNGSSYSTEME

Der Arbeitnehmer profitiert, außer im Falle einer Befreiung, die er begründen muss, von
einer betrieblichen Gegenseitigkeitsversicherung.

ARTIKEL 14: VERARBEITUNG UND SCHUTZ PERSONENBEZOGENER DATEN

Im Rahmen der Personal- und Lohnverwaltung ist der Arbeitgeber verpflichtet,
personenbezogene Daten des Arbeitnehmers (z. B. Name, Vorname, Adressen,
Telefonnummer etc.) zu erheben. Sie werden von dem vom Arbeitgeber ernannten
Verantwortlichen für die Verarbeitung personenbezogener Daten verarbeitet.
Diese personenbezogenen Daten werden nur verarbeitet oder genutzt, soweit dies zur
Erfüllung des Arbeitsvertrages des Mitarbeiters erforderlich ist und insbesondere ohne
Anspruch auf Vollständigkeit.
• Nutzung der Bankverbindung für die Lohnzahlung bei Deklaration der Arbeit,
• Nutzung der Postanschrift für die Zusendung von Briefen;
• Verwendung der Telefonnummer und E-Mail-Adresse, um den Mitarbeiter
während der Arbeitszeit kontaktieren zu können;
• Verwendung von Familiennamen, Vornamen, Geburtsdatum und -ort,
Sozialversicherungsnummer des Mitarbeiters für die DPAE (Erklärung vor der
Einstellung) und der DSN (nominative Sozialerklärung) bei URSSAF.
Die personenbezogenen Daten des Arbeitnehmers werden so lange aufbewahrt, wie
dies für die Vertragserfüllung, die Erfüllung seiner gesetzlichen und behördlichen
Verpflichtungen durch den Arbeitgeber und die Ausübung der ihm durch Gesetz und
Rechtsprechung eingeräumten Vorrechte erforderlich ist.
Während der Aufbewahrungsfrist der personenbezogenen Daten des Mitarbeiters setzt
der Arbeitgeber alle Mittel ein, um ihre Vertraulichkeit und Sicherheit zu gewährleisten,
 um ihre Beschädigung, Löschung oder den Zugriff durch unbefugte Dritte zu verhindern.
Gemäß den geltenden gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Bestimmungen hat der
Mitarbeiter das Recht auf Zugang, Berichtigung, Übertragbarkeit und Löschung seiner
Daten oder auf Einschränkung der Verarbeitung.
Der Mitarbeiter kann sich auch aus berechtigten Gründen der Verarbeitung der ihn
betreffenden Daten widersetzen, vorbehaltlich der Vorlage eines Identitätsnachweises.

ARTIKEL 15: VERSCHIEDENE AUSSAGEN

Mit der Unterzeichnung dieses Arbeitsvertrages erklärt sich der Arbeitnehmer von
jeglicher Verpflichtung frei,einschließlich Exklusivität und etwaiger Wettbewerbsverbote.
Jede falsche Angabe zu diesem Thema führt wahrscheinlich zur Beendigung dieses
Arbeitsvertrags.
Der Arbeitnehmer muss den Arbeitgeber unverzüglich über jede Änderung seines
Familienstands, seiner familiären Situation, seiner Anschrift usw. nach seiner Einstellung
informieren.
Ausgefertigt in zweifacher Ausfertigung, von denen jeder Partei
eine ausgehändigt wird,
Datum der Unterschrift.…./..../2023
Der Mitarbeiter Frau/Herr…………………………………………………………

EVAFLOR-VERPACKUNG

75017 PARIS
SÆT 81400048

Für den Arbeitgeber (EVAFLOR)

M.HENRY HIEMANN, Manager