BEWERBUNGSGESPRÄCH Unser Fokus im IU Bewerbungsgespräch liegt auf Deinen Vorstellungen und Wünschen. So können wir gemeinsam mit Dir den passenden Praxispartner finden. Darüber hinaus lernen wir Dich besser kennen und erarbeiten g emeinsam mit Dir, wie wir Dich bei der Praxispartner–Suche optimal unterstützen können.
WIE KANN ICH MICH VORBEREITEN? WELCHE DOKUMENTE UND MATERIALIEN
Schließe im Bewerbungsportal die Schritte Deine Stärken SOLLST DU MITBRINGEN? und Praxispartner-Suche ab. Zu unserem Gespräch – Personalausweis oder Reisepass (bitte halte Dein kannst Du außerdem mithilfe der Unternehmens notwendiges Dokument für den Termin bereit) Rechercheliste bereits erste Ideen für mögliche – Dein letztes Zeugnis (Hast Du noch kein Abschluss- Praxispartner mitbringen. Deine Angaben und Liste helfen zeugnis vorliegen, reicht uns im ersten Schritt Dein uns, Deine Vorstellungen besser zu verstehen. Damit letztes Zwischenzeugnis. Dein Zeugnis kannst du im können wir Dich besser beraten und unterstützen. Abschnitt Praxispartner-Suche hochladen. Alternativ Nutze die Gelegenheit, um Deiner Studienberatung kannst Du Dein Zeugnis als Kopie, Scan oder als Foto vertiefende Fragen zum dualen Studium oder zu Deinen Deiner Studienberatung per E-Mail zukommen zu lassen.) Vorstellungen zu stellen! – Lebenslauf, falls dieser vorhanden ist – Eine ausgefüllte Unternehmens-Rechercheliste, falls vorhanden WIE LÄUFT ES AB? – Notizblock und Stift Wir führen das IU Bewerbungsgespräch mit Dir über Teams oder vor Ort. Damit wir Dich optimal beraten können, ist es wichtig, dass Du zuerst das Study Match WIE LANGE DAUERT DAS GESPRÄCH? sowie einige Informationen zu Dir im Bewerbungsportal Die Dauer beträgt ca. 30 Minuten. ausfüllst.
Wichtig: Wenn Dein Bewerbungsgespräch virtuell
stattfindet, muss Dein PC oder Laptop über eine Kamera sowie ein Mikrofon verfügen. Bitte beachte, dass Du nicht den Internetbrowser „Safari“ verwenden solltest, da dieser unter Umständen nicht mit Teams kompatibel ist.
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Prioritäten setzen & Erfolg planen: Produktiver werden, richtig entscheiden, Schluss mit dem Dinge verschieben verzögern vermeiden, bessere Effizienz & Zeitmanagement für Chaoten
Wir melden uns! Was Personaler wirklich denken: Recruitingwissen, Kriterien im Bewerber-Auswahlverfahren kennen, per Bewerbungsmappe Arbeitszeugnis & Einstellungstest überzeugen