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Unternehmenskultur: Mit Tiny Habits® Gewohnheiten Ändern
Unternehmenskultur: Mit Tiny Habits® Gewohnheiten Ändern
Wenn auf der strategischen Ebene Vision, gemeinsame Werte und Verständnis geklärt sind, ergibt sich - unabhängig vom
gewählten Modell der Unternehmenskultur und des Veränderungsprozesses - auf der operativen Ebene und im gelebten
Alltag die Notwendigkeit Verhaltensweisen partizipativ im Einklang mit der formulierten Strategie zu ändern.
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23/01/2024, 18:33 Unternehmenskultur: Mit Tiny Habits® Gewohnheiten ändern
Gewohnheiten
Bei Gewohnheiten handelt es sich um Verhalten, das durch Belohnungsmechanismen und Repetition automatisiert wird. Ca.
40% unseres täglichen Verhaltens besteht aus Gewohnheiten. Gerade der Kontext innerhalb eines Unternehmens und die
Belohnung in Form von sozialer Anerkennung begünstigen die Bildung von Gewohnheiten und die rasche Adaption durch
neue Mitarbeiter*innen.
Andererseits erweisen sich Gewohnheiten als sehr resilient, überdauern Veränderungsprozesse und Strategieänderungen
und sind schlussendlich nicht mehr an einer neuen angepassten Unternehmenskultur ausgerichtet.
Schlüsselerlebnisse zu inszenieren sind schlecht planbar und vor allem im Unternehmensumfeld wohl etwas riskant. Auch
sind größere Änderungen der jeweiligen Umgebung mit hohem Aufwand verbunden.
B.J. Fogg, der Gründer und Leiter des Behavior Design Labs an der Stanford University, baut auf der dritten Möglichkeit auf
und hat daraus die hoch effektive und erfolgreiche Tiny Habits® Methode entwickelt.
Wissenschaftlich fundiert
➡️ Sofort anwendbar
➡️ Zahlreiche Tiny Habits® “Rezepte” als Best Practices verfügbar
Vielfältig anwendbar | Partizipation
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Gewohnheiten ändern
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