 Was denken Sie, wie kann man Erkenntnisse über Kommunikationsstile bei der Arbeit

verwenden?

Meiner Meinung nach sind zwei Erkenntnisse am wichtigsten: Welcher

Kommunikationsstil uns am nächsten steht, damit wir unsere Kommunikationsfähigkeit
verbessern können, oder ändern, denn es gibt bestimmte Stile (wie z.B. der bedürftig-
abhängige Stil), die sich in einem Arbeitsumfeld schlecht übersetzten lässt, und welche
Eigenschaften für die einzelne Stile typisch sind, damit wir besser erkennen können, wer
welchen Stil anwendet. Dies kann sich als hilfreich bei dem alltägigen Umgang mit den
Mitarbeitern erweisen, denn wir wissen, dass wer wie angesprochen werden muss, damit
wir uns mit ihnen am besten und reibungslos verstehen können. Dies beschleunigt die
Arbeit und hilft bei dem Ausbau unseres sozialen Netzwerks, was immer wichtig war, wie
viele Menschen wir kennen; je mehr, desto mehr Menschen können wir uns um Hilfe
wenden. Als wir in unsere Karriere vorankommen, und (hoffentlich) in eine
Führungsposition geraten, womit diese Kenntnisse auch helfen können, kann es durchaus
sein, dass wir neue Arbeitskräfte anheuern müssen, und müssen wir den neuen Prospekt
schnell bewerten und einstufen; diese Beurteilung hängt am stärksten davon ab, wie sie
sich präsentieren, und welchen Kommunikationsstil sie anwenden, und falls wir wissen
(und in einer Führungsposition man soll), was für einen Mensch in unsere Mannschaft am
einfachsten reinpasst, so können wir einfach diejenige ausfiltern, die unsere Erwartungen
nicht erfüllen. Als Leiter muss man auch wissen, wie zu handeln, denn davon kann auch
eine Riesenmenge an Geld abhängen, und die Kenntnis, welcher Stil wie wir am
einfachsten zu unserer Meinung bekehren können, dies kann sich als ein bedeutender
Wendepunkt in unserem Leben und in der Geschichte der Firma erweisen.