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Enjoy Social Media

Wie die Bayer AG die Social Media Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden frdert
08.12.2011, Ellen Trude

Darf ich mich kurz vorstellen?

Klassischer Klassische Berufsstart Schulbildung Klassisches Studium

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Darf ich mich kurz vorstellen?

Klassischer Klassische Berufsstart Schulbildung Klassisches Studium

Neugier Interesse

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Darf ich mich kurz vorstellen?


trainingkonzepte.blogspot.com twitter.com/e_trude

Klassischer Klassische Berufsstart Schulbildung Klassisches Studium

Neugier Interesse

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Weitere Zutaten

Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007

Neugier Interesse

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Weitere Zutaten
Anforderungen im Unternehmen

Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007

Neugier Interesse

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Reifeprozess
2009
Idee zu einem Kompetenz Self Assessement

2010
Entwickeln von Enjoy Social Media

2011

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Reifeprozess
2009
Idee zu einem Kompetenz Self Assessement

2010
Entwickeln von Enjoy Social Media

2011
Pilotierung Buchbarer Kurs Weitere modular ergnzbare Angebote

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Die Entwicklung

Grundkonzeption

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Die Entwicklung

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

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Die Entwicklung

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept

Plattform

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Die Entwicklung

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept

Erklrvideos

Plattform

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Die Entwicklung

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept

Erklrvideos

Plattform

Mitarbeit Lernbegleiter

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Prinzip whrend der Entwicklung


Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess

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Erkenntnisse
Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess

Erkenntnis, dass Social Web-Denken auch im Umfeld der Social Media Aktivisten konsequent berprft werden muss, wenn es sich um gewohnte / bekannte Ttigkeiten handelt.
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Wertvolle Erkenntnisse ber Social Media Nutzung im Projektmanagement

Benefit
Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess

Erkenntnis, dass Social Web-Denken auch im Umfeld der Social Media Aktivisten konsequent berprft werden muss, wenn es sich um gewohnte / bekannte Ttigkeiten handelt.

Die Erkenntnisse fliessen in Enjoy Social Media und andere Angebote ein.

Wertvolle Erkenntnisse ber Social Media Nutzung im Projektmanagement

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Herausgekommen ist
Enjoy Social Media als Social Learning Environment

Und in 2011 ergnzt um 2 Lernreihen: Reihe Kurz & Kompakt | Reihe How to
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Lernen statt trainieren


Enjoy Social Media als Social Learning Environment

Wir lehren und trainieren nicht, wir schaffen Raum fr das eigene Entdecken gemeinsam mit anderen.
Und in 2011 ergnzt um 2 Lernreihen: Reihe Kurz & Kompakt | Reihe How to
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Die Karten werden neu gemischt.


Es wird Zeit, bisherige erfolgreiche Lernformate um ein weiteres zu ergnzen!

Stichworte:
Informal Learning Social Learning Social Learning Environment Open Content Open Educational Ressources

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Social Media Kompetenzen fr Social Web, Enterprise 2.0, Social Business

Enjoy Social Media und die Kurse der Reihe Kurz & Kompakt sowie How to finden bevorzugt online statt.

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Social Media in der Lernumgebung

Aufgaben
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Communitiy Elemente

Social Media in der Lernumgebung

Aufgaben
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Reflektion

Communitiy Elemente

Social Media in der Lernumgebung

Aufgaben

RSS

Reflektion

Communitiy Elemente

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5 Module in Anlehnung an die Forrester Ladder

Forrester Ladder: http://forrester.typepad.com/.a/6a00d8341c50bf53ef0120a5175967970b-popup


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Aufgaben und Reflektionen

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Anforderungen an Lernbegleiter

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Anforderungen an Lernbegleiter

Lernbegleitung:
Extern Intern

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Die Teilnehmenden legen selbst ihre Ziele, Themen und Schwerpunkte fest.
Die Teilnehmenden whlen ihren Level (Discoverer oder Explorer) wechseln die Level innerhalb der Module, falls sie dies fr erforderlich halten, definieren ihren Lernbedarf: Social Web und / oder Enterprise 2.0 richten das Bearbeiten der Aufgaben an ihren Interessen aus laden eigene Inhalte in die Lerncommunity gestalten die Weekly Exchange Sessions nach ihren Bedarfen reflektieren die Erfahrungen im persnlichen Blog kommentieren die Erfahrungen der Mitlernenden werden nur 1 Mal mit einer vorbereiteten PowerPoint konfrontiert: in der Kick Off Online Session

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Kurz & kompakt | How to

Kurz & kompakt:


1-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 7 Themen Einfhrung in die jeweilige Thematik anhand eines Praxisvortrages mit anschliessender Diskussion

Vortrag Schnupperkurs-Charakter

How to:
3-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 4 Themen Vertiefende Beschftigung mit dem ausgewhlten Thema Aktivitten der Teilnehmenden vor, whrend und nach der Session

Vorbereitung (Erwartung, persnliche Zielsetzung) in gemeinsamen online Dokument Praktische bungen / Reflektionen

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Kurz & kompakt | How to


Und selbstverstndlich fhren wir auch mageschneiderte klassische Workshops durch und halten Vortrge.

+
Vortrag Schnupperkurs-Charakter

Kurz & kompakt:


1-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 7 Themen Einfhrung in die jeweilige Thematik anhand eines Praxisvortrages mit anschliessender Diskussion

How to:
3-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 4 Themen Vertiefende Beschftigung mit dem ausgewhlten Thema Aktivitten der Teilnehmenden vor, whrend und nach der Session

Vorbereitung (Erwartung, persnliche Zielsetzung) in gemeinsamen online Dokument Praktische bungen / Reflektionen

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Kompetenzerwerb/-frderung: Jede und jeder whlt sich das, was sie oder er bentigt.

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Kompetenzerwerb/-frderung: Jede und jeder whlt sich das, was sie oder er bentigt.

Standard

Mageschneidert

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Rsum
Wir sind berzeugt, dass es im Thema Social Media

weniger auf Toolschulungen.

ankommt. Hierfr gibt es hinreichend

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Rsum
Wir sind berzeugt, dass es im Thema Social Media

weniger auf Toolschulungen.

ankommt. Hierfr gibt es hinreichend

Der Schwerpunkt liegt auf.

Diesen Kompetenzerwerb /-erweiterung zu untersttzen bedarf es ergnzender Lernkonzepte, um den Lernbedarfen gerecht zu werden die Mitarbeitenden auf die sich verndernde Arbeitswelt vorzubereiten.

und um
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Rsum

bestehende Verhaltensmuster aufzubrechen.


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Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit

Ich bin gleich wieder unterwegs.

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