"Enjoy Social Media" Webinar-Vortrag Von Ellen Trude

Enjoy Social Media
Wie die Bayer AG die Social Media Kompetenzen ihrer Mitarbeitenden frdert
08.12.2011, Ellen Trude
Darf ich mich kurz vorstellen?
Klassischer Klassische Berufsstart Schulbildung Klassisches Studium
Page 2 BBS // HR //Services Competence Training |Ellen Trude Virtueller Herbst BVOB und D-ELAN
Neugier Interesse

trainingkonzepte.blogspot.com twitter.com/e_trude
Neugier Interesse
Weitere Zutaten
Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007
Neugier Interesse
Weitere Zutaten
Anforderungen im Unternehmen
Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007
Neugier Interesse
Reifeprozess
2009
Idee zu einem Kompetenz Self Assessement
2010
Entwickeln von Enjoy Social Media
2011
Reifeprozess
2009
Idee zu einem Kompetenz Self Assessement
2010
Entwickeln von Enjoy Social Media
2011
Pilotierung Buchbarer Kurs Weitere modular ergnzbare Angebote
Die Entwicklung
Grundkonzeption
Die Entwicklung
Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung
Die Entwicklung
Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept
Plattform
Die Entwicklung
Erklrvideos
Plattform
Die Entwicklung
Erklrvideos
Plattform
Mitarbeit Lernbegleiter
Prinzip whrend der Entwicklung

Kein Enjoy Social Media ohne Nutzen von Social Media im Entwicklungsprozess
Erkenntnisse
Erkenntnis, dass Social Web-Denken auch im Umfeld der Social Media Aktivisten konsequent berprft werden muss, wenn es sich um gewohnte / bekannte Ttigkeiten handelt.
Wertvolle Erkenntnisse ber Social Media Nutzung im Projektmanagement
Benefit
Erkenntnis, dass Social Web-Denken auch im Umfeld der Social Media Aktivisten konsequent berprft werden muss, wenn es sich um gewohnte / bekannte Ttigkeiten handelt.
Die Erkenntnisse fliessen in Enjoy Social Media und andere Angebote ein.
Wertvolle Erkenntnisse ber Social Media Nutzung im Projektmanagement
Herausgekommen ist
Enjoy Social Media als Social Learning Environment
Und in 2011 ergnzt um 2 Lernreihen: Reihe Kurz & Kompakt | Reihe How to
Lernen statt trainieren

Enjoy Social Media als Social Learning Environment
Wir lehren und trainieren nicht, wir schaffen Raum fr das eigene Entdecken gemeinsam mit anderen.
Und in 2011 ergnzt um 2 Lernreihen: Reihe Kurz & Kompakt | Reihe How to
Die Karten werden neu gemischt.

Es wird Zeit, bisherige erfolgreiche Lernformate um ein weiteres zu ergnzen!
Stichworte:
Informal Learning Social Learning Social Learning Environment Open Content Open Educational Ressources
Social Media Kompetenzen fr Social Web, Enterprise 2.0, Social Business
Enjoy Social Media und die Kurse der Reihe Kurz & Kompakt sowie How to finden bevorzugt online statt.
Social Media in der Lernumgebung
Aufgaben
Communitiy Elemente
Aufgaben
Reflektion
Communitiy Elemente
Aufgaben
RSS
Reflektion
Communitiy Elemente
5 Module in Anlehnung an die Forrester Ladder
Forrester Ladder: http://forrester.typepad.com/.a/6a00d8341c50bf53ef0120a5175967970b-popup

Aufgaben und Reflektionen
Anforderungen an Lernbegleiter
Anforderungen an Lernbegleiter
Lernbegleitung:
Extern Intern
Die Teilnehmenden legen selbst ihre Ziele, Themen und Schwerpunkte fest.
Die Teilnehmenden whlen ihren Level (Discoverer oder Explorer) wechseln die Level innerhalb der Module, falls sie dies fr erforderlich halten, definieren ihren Lernbedarf: Social Web und / oder Enterprise 2.0 richten das Bearbeiten der Aufgaben an ihren Interessen aus laden eigene Inhalte in die Lerncommunity gestalten die Weekly Exchange Sessions nach ihren Bedarfen reflektieren die Erfahrungen im persnlichen Blog kommentieren die Erfahrungen der Mitlernenden werden nur 1 Mal mit einer vorbereiteten PowerPoint konfrontiert: in der Kick Off Online Session
Kurz & kompakt | How to
Kurz & kompakt:

1-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 7 Themen Einfhrung in die jeweilige Thematik anhand eines Praxisvortrages mit anschliessender Diskussion
Vortrag Schnupperkurs-Charakter
How to:
3-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 4 Themen Vertiefende Beschftigung mit dem ausgewhlten Thema Aktivitten der Teilnehmenden vor, whrend und nach der Session
Vorbereitung (Erwartung, persnliche Zielsetzung) in gemeinsamen online Dokument Praktische bungen / Reflektionen
Kurz & kompakt | How to

Und selbstverstndlich fhren wir auch mageschneiderte klassische Workshops durch und halten Vortrge.
+
Vortrag Schnupperkurs-Charakter
Kurz & kompakt:

1-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 7 Themen Einfhrung in die jeweilige Thematik anhand eines Praxisvortrages mit anschliessender Diskussion
How to:
3-stndige Online Sessions (bei Bedarf auch im Einzeltermin, Prsenz etc.) zu derzeit 4 Themen Vertiefende Beschftigung mit dem ausgewhlten Thema Aktivitten der Teilnehmenden vor, whrend und nach der Session
Vorbereitung (Erwartung, persnliche Zielsetzung) in gemeinsamen online Dokument Praktische bungen / Reflektionen
Kompetenzerwerb/-frderung: Jede und jeder whlt sich das, was sie oder er bentigt.
Kompetenzerwerb/-frderung: Jede und jeder whlt sich das, was sie oder er bentigt.
Standard
Mageschneidert
Rsum
Wir sind berzeugt, dass es im Thema Social Media
weniger auf Toolschulungen.
ankommt. Hierfr gibt es hinreichend
Rsum
Wir sind berzeugt, dass es im Thema Social Media
weniger auf Toolschulungen.
ankommt. Hierfr gibt es hinreichend
Der Schwerpunkt liegt auf.
Diesen Kompetenzerwerb /-erweiterung zu untersttzen bedarf es ergnzender Lernkonzepte, um den Lernbedarfen gerecht zu werden die Mitarbeitenden auf die sich verndernde Arbeitswelt vorzubereiten.
und um
Rsum
bestehende Verhaltensmuster aufzubrechen.

Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit
Ich bin gleich wieder unterwegs.

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Klassischer Klassische Berufsstart Schulbildung Klassisches Studium

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Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007

Erfahrung im Web 2.0 und Social Web seit 2007

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept

Grundkonzeption Kompetenz Assessment Fortlaufende Beratung

Untersttzung Entwickeln Lerninhalte und didaktisches Konzept

Prinzip whrend der Entwicklung

Wertvolle Erkenntnisse ber Social Media Nutzung im Projektmanagement

Wertvolle Erkenntnisse ber Social Media Nutzung im Projektmanagement

Lernen statt trainieren

Die Karten werden neu gemischt.

Social Media Kompetenzen fr Social Web, Enterprise 2.0, Social Business

Social Media in der Lernumgebung

Social Media in der Lernumgebung

Social Media in der Lernumgebung

5 Module in Anlehnung an die Forrester Ladder

Forrester Ladder: http://forrester.typepad.com/.a/6a00d8341c50bf53ef0120a5175967970b-popup

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Kurz & kompakt | How to

Kurz & kompakt:

Kurz & kompakt | How to

Kurz & kompakt:

weniger auf Toolschulungen.

ankommt. Hierfr gibt es hinreichend

weniger auf Toolschulungen.

ankommt. Hierfr gibt es hinreichend

Der Schwerpunkt liegt auf.

bestehende Verhaltensmuster aufzubrechen.

Vielen Dank fr Ihre Aufmerksamkeit

Ich bin gleich wieder unterwegs.

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