JW 2012 04 30 99

Tageszeitung junge Welt
Montag/Dienstag,
30. April/1. Mai 2012, Nr. 101 e r s t e r m a i
Juristische Illusion: Das politische
Streikrecht kann nur durch po-
litischen Streik erreicht werden.
Von Rolf Geffken Seite 2
Frhkapitalistische Zustnde: Ein
Jahr Freizgigkeit in der EU. Eine
Bilanz aus polnischer Sicht.
Von Tomasz Konicz Seite 7
Viel berstunden, wenig
Anleitung: Pflege-Azubis als
billige Arbeitskrfte.
Von Herbert Wulff Seite 8
Ohnmchtige Wutbrger?
Kapitalismuskritik als Teil des All-
tagsbewutseins. Ein Gesprch
mit Richard Detje Seite 10
j ungeWel t
Die Tageszeitung
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ie Tarifrunde im ffentlichen Dienst ist vorbei, am
Ende stand, wie die Dienstleistungsgewerkschaft
ver.di es selbst nennt, ein Kompromi mit viel Licht,
aber auch Schatten. Zum Erzwingungsstreik, mit
dem viele nach den kmpferischen Aktionen im Mrz gerechnet
hatten, kam es nicht. Obwohl einiges dafr sprach etwa, da
ver.di durchaus mal wieder ein paar grere Aktionen vertragen
knnte, um den Mitgliederschwund zu stoppen.
Die IG Metall wird ihre Entgeltrunde in diesen Tagen mit
Warnstreiks und Protestaktionen erffnen. Die Gewerkschaft
fordert 6,5 Prozent, die Unternehmer bieten mit 2,57 Prozent
nicht mal einen Inflationsausgleich. Auch diese Konstellation
hat das Potential zu einem groen Konflikt. Aber auch hier
drfte genug Spielraum vorhanden sein, einen groen Krach
abzuwenden.
Dabei wrde der Republik ein bichen Rabatz guttun, oder,
wie ein Metaller krzlich in dieser Zeitung angesichts einer an-
gekndigten Fabrikschlieung sagte: Jede Form von Ruhe ist fr
die Menschen in dieser Situation nicht sehr gesund. Allerdings
braucht das Land mehr als eine oder zwei erfolgreiche Tarifrun-
den. Wir brauchen einen Kurswechsel in Europa, wie der DGB
in seinem Aufruf zum 1. Mai schreibt: Investitionen in gesell-
schaftlich sinnvolle und kologisch vertrgliche Projekte statt
Schuldenbremse und Fiskalpakt, tariflich abgesicherte Beschf-
tigungsverhltnisse statt Leiharbeit, Minijobs und Befristung.
Die Richtung dieser Forderungen stimmt. Die Konzepte sind da,
was fehlt, ist das Emprt Euch! Was die herrschende Klasse ab
und zu mal braucht, ist ein Schu vor den Bug. 2005 und in Fol-
ge bekam sie einen solchen mit der SPD-Abspaltung WASG und
dem Aufstieg der neuen Linkspartei. Die Wirkung war sofort
sprbar: War Angela Merkel zunchst noch mit einem knallhart
neoliberalen Katalog angetreten, schwenkte sie, einmal an der
Regierung, sofort auf eine Linie, die nicht in der ideologischen
Phraseologie, aber in allen harten politischen Fragen deutlich
links von der rot-grnen Agenda lag. Rckblickend mu man
zugeben, da sich die Pastorentochter aus Templin als eines der
grten politischen Talente der Republik erwiesen hat, was ja
auch einiges ber die deutschen Zustnde aussagt.
Vom Linksparteischock hat sich die herrschende Klasse inzwi-
schen erholt, und mit einem hnlichen Impuls wie 2005 ist zu-
mindest auf der wahlpolitischen Ebene nicht zu rechnen. Dort
sind die harmlosen Piraten dabei, der Linken die Protestwhler
abzuwerben. Die Piraten sind wahrscheinlich berwiegend ganz
nette Leute. Ihr Aufstieg ist aber auch ein Symptom dafr, da
die allgemeine Verbldung heute nicht mehr systematisch von
Thinktanks und Medienkonzernen betrieben werden mu, son-
dern womglich schon als App in das Betriebssystem unseres
Alltags eingebaut ist.
Wo stehen wir heute, im Mai 2012? Wir haben einen boomen-
den Niedriglohnsektor, die Brger haften fr die Finanzmrk-
te, und die Umverteilung von unten nach oben wurde in den
Verfassungsrang gehoben. Alle Richtungsentscheidungen sind
getroffen. Das einzige, was jetzt noch helfen kann, ist ein groer
Krach.
Emprt Euch!
Leiharbeit, prekre Jobs, Schuldenbremse, Fiskalpakt: Der Republik wrde ein bichen Rabatz guttun.
Von Jrn Boewe
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Montag/Dienstag, 30. April/1. Mai 2012, Nr. 101 junge Welt
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ollte man dieser Tage
einen ungewhnlichen
Vergleich zwischen
Deutschland und China
herstellen, so knnte man sagen: In Chi-
na gibt es Streiks, aber kein Streikrecht.
In Deutschland gibt es ein Streikrecht,
aber keine Streiks. Man knnte es sogar
noch etwas mehr zuspitzen: China ist zur-
zeit das streikfreudigste Land der Welt.
Streiks in Deutschland sind inzwischen
vorwiegend oder fast ausschlielich nur
noch Warnstreiks.
Doch: Gibt es in China wirklich kein
Streikrecht? Und gibt es in Deutschland
wirklich ein Streikrecht? Ganz so ein-
fach ist die Antwort nicht: In China ist
der Streik weder verboten noch erlaubt.
Gleichwohl: Die spektakulren Arbeits-
kmpfe im Frhjahr 2010 aber auch vie-
le Streiks davor und danach blieben fr
die Beteiligten jedenfalls rechtlich weit-
gehend folgenlos. Zu Entlassungen oder
unmittelbaren Sanktionen kam es nicht.
In Deutschland ist das Streikrecht aner-
kannt. Gleichwohl hat es Grenzen. Eine
der Grenzen ist: Es darf nur ausgebt wer-
den, sofern eine Gewerkschaft dazu auf-
gerufen hat. Sogenannte spontane Streiks
gelten als unzulssig. Die Folge: Die Teil-
nehmer an solchen Arbeitsniederlegungen
werden vertragsbrchig und knnen unter
Umstnden zum Schadensersatz heran-
gezogen werden. In China riefen keine
Gewerkschaften zur Durchfhrung von
Streiks auf. Alle Aktionen waren spontan.
Woran liegt es also, da in einem Land
ohne Streikrecht massenhafte Arbeits-
niederlegungen ohne Sanktionen bleiben
knnen und in dem Land mit Streikrecht
solche Aktionen sehr wohl Sanktionen
zur Folge haben knnen? Ist es mgli-
cherweise vllig egal, ob ein Streikrecht
besteht und kommt es nur darauf an, da
die Betroffenen tatschlich ihre Interessen
kollektiv in die Hand nehmen? Hngt der
Spielraum, den sich die Arbeiter erkmp-
fen, nur vom Krfteverhltnis zwischen
Arbeit und Kapital ab, und geht es einfach
nur darum, das wichtige Instrument des
Streikes zu nutzen, anstatt es einschlafen
zu lassen?
Die Antwort ist nicht so einfach, wie es
auf den ersten Blick scheint: Nirgendwo
legen Beschftigte ihre Arbeit ohne Not
oder gar zufllig und ohne Rechtsgrund
nieder. Die ber 150jhrige Geschichte
der europischen Arbeiterbewegung hat
gezeigt, da Streiks immer die Folge ln-
ger andauernder Konflikte zwischen den
Arbeitern und den Unternehmern waren
und sind. Selbst als wild bezeichnete
spontane Streiks sind viel weniger spon-
tan als der Begriff vermuten lt. Auch sie
haben einen lngeren Vorlauf und werden
von den Betroffenen meist wohldurch-
dacht organisiert. Immer beanspruchen
Streikende dabei ihr gutes Recht auf
Niederlegung der Arbeit. Dabei kommt
es weniger darauf an, ob dieses Recht
tatschlich gesetzlich oder durch Recht-
sprechung fixiert und anerkannt ist, son-
dern darauf, ob sie ein solches auf ihrer
Seite empfinden. Fast immer ist dieses
Empfinden durchaus mit dem klassi-
schen brgerlichen Zivilrecht vereinbar:
So etwa, wenn einseitig Arbeitsbedingun-
gen verndert werden, einseitig die Ar-
beitszeit verlngert wird, Lhne nicht oder
nicht in voller Hhe ausgezahlt werden
oder der Unternehmer auf sonstige Weise
die Rechte der Arbeiter miachtet. Nach
Paragraph 273 des deutschen Brgerli-
chen Gesetzbuches haben die Arbeiter in
solchen Fllen ein Zurckbehaltungs-
recht. Egal, ob sie dieses nun kollektiv
ausben oder individuell. Freilich: Einen
Rechtsanspruch auf Durchsetzung hhe-
rer Lhne wegen der Anpassung an ge-
stiegene Lebenshaltungskosten oder einen
Anspruch auf Verbesserung von Arbeits-
bedingungen gibt es nicht. Hier kommt
das gesetzlich anerkannte Streikrecht der
Gewerkschaften ins Spiel.
Und dennoch: Das subjektive Empfin-
den des eigenen Rechts auf Arbeitsnie-
derlegung war und ist immer wesentliche
Voraussetzung fr die Bereitschaft der
Betroffenen, die Arbeit tatschlich nieder-
zulegen. Was in der Epoche der Industria-
lisierung Mitte des 19. Jahrhunderts noch
als Naturrecht reklamiert wurde, fand
in Deutschland erst nach der Novemberre-
volution von 1918 staatliche Anerkennung.
Mit der Anerkennung des Streikrechts und
der Legalisierung der gewerkschaftlichen
Arbeitsniederlegung aber kam es keines-
wegs immer auch zu einem offensiveren
Einsatz dieses Kampfmittels. Im Gegen-
teil: Im Proze der Anerkennung der Ge-
werkschaften als Verhandlungspartner der
Arbeiter und ihrer Rolle als normsetzende
Kraft innerhalb der Tarifautonomie wurde
der Streik zunchst und vor allem inner-
gewerkschaftlichen Regeln unterworfen.
Dadurch wurde der spontane Streik zur
Ausnahme. Seine gleichzeitige Illegali-
sierung reduzierte die Bereitschaft zum
Arbeitskampf auerhalb der von den Ge-
werkschaften selbst festgelegten Regeln.
Dennoch: Ob Arbeiter sich entschlie-
en, die Arbeit niederzulegen, war und ist
immer auch abhngig davon, inwieweit
sie das Recht auf ihrer Seite glauben.
Es ist brigens im China von heute, wo
der Streik weder verboten noch erlaubt ist,
ganz hnlich: Nicht zuletzt die umfassende
Propagierung individueller Arbeitsrechte
durch das neue Arbeitsvertragsgesetz in
China hatte zur Folge, da die zweite Ge-
neration der Wanderarbeiter vermehrt das
Arbeitskampfmittel des Streiks einsetzte:
Der Vergleich zwischen den gesetzlich
fixierten Arbeitsrechten und der betrieb-
lichen Realitt veranlate die Arbeiter,
unter Hinweis auf diesen Widerspruch,
die Arbeit selbst niederzulegen. Dies war
zwar keine formelle Rechtfertigung des
Streiks als Kampfmittel, aber ein wich-
tiges subjektives Moment bei der Wahr-
nehmung dieses Rechts. Zugleich war es
offensichtlich auch ein Grund dafr, da
von staatlicher Seite aus keine Sanktio-
nen verhngt wurden, weshalb wiederum
Sanktionen der Unternehmen weitgehend
unterblieben. Gleichzeitig hatten diese
Aktionen eine innerchinesische Debatte
zur Folge, innerhalb der nun zum Teil
ganz offen die gesetzliche Fixierung des
Streikrechts verlangt wird.
Man knnte versucht sein zu glauben,
da sich die Arbeiter in Deutschland in
einer hnlichen Situation befinden: Sollte
hier nicht auch die Fixierung eines umfas-
senden Streikrechts durch den Gesetzge-
ber endlich erfolgen? Diese Frage wird
von den Initiatoren des sogenannten Wies-
badener Appells (www.politischer-streik.
de) bejaht. In diesem Aufruf, der mit der
berschrift Politischer Streik versehen
ist, wird verlangt, das Streikrecht endlich
gesetzlich ausdrcklich anzuerkennen.
Leider enthlt der Text eine Vielzahl fal-
Revolution nur mit
Bahnsteigkarte?
Das Recht auf politischen Streik wird nicht mit Petitionen erstritten, sondern
in den Betrieben und auf der Strae. Von Rolf Geffken
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Rolf Geffken ist Fach-
anwalt fr Arbeitsrecht
und leitet das Hambur-
ger ICOLAIR-Institut
fr Arbeit. Es bietet
u. a. Schulungen fr
Gewerkschafter und
Betriebsrte an. Geffken
organisierte 2004 die er-
ste deutsch-chinesische
Konferenz zum Arbeits-
recht in Guangzhou
und weilte zu mehreren
Forschungsaufenthalten
in China. Er ist Mitautor
des 2009 von Werner R-
gemer herausgegebenen
Buches Arbeitsunrecht.
Anklagen und Alterna-
tiven. Zuletzt erschien
von ihm: Seeleute vor
Gericht. Authentische
Erinnerungen eines An-
walts aus den 80er Jah-
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junge Welt Montag/Dienstag, 30. April/1. Mai 2012, Nr. 101
3 e r s t e r m a i
scher Feststellungen und geht von zum
Teil vllig falschen Voraussetzungen aus:
1. Die Behauptung, Deutschland habe
weltweit das rckstndigste und restrik-
tivste Streikrecht, ist falsch. In einer Viel-
zahl westeuropischer Lnder und vor
allem auch der USA sind Arbeitskmpfe
viel strengeren Einschrnkungen unter-
worfen.
2. Die Behauptung, das Streikrecht sei in
Deutschland lediglich Richterrecht, ist
ebenfalls falsch. Das Streikrecht ist viel-
mehr nach anerkannter Rechtsauffassung
im Artikel 9, Absatz 3 des Grundgesetzes
enthalten (Koalitionsfreiheit). Das ist kein
Richterrecht, sondern geltendes Recht.
3. Das Streikrecht ist darber hinaus in
der Europischen Sozialcharta und der
Europischen Menschenrechtskonventi-
on verankert. Auch dies ist innerstaatlich
geltendes Recht.
Der Wiesbadener Appell enthlt aber
nicht nur inhaltliche Fehler. Er ist auch ge-
fhrlich: Und zwar vor allem fr die inner-
gewerkschaftliche Situation in Deutsch-
land. Wer die Rechtslage in Deutschland
als extrem restriktiv bezeichnet, der ber-
sieht, da in zahlreichen praktischen Aus-
einandersetzungen in den Betrieben, bei
Tarifverhandlungen, bei Arbeitskmpfen,
aber auch bei den Arbeitsgerichten, die
Arbeitgeber genau diesen Standpunkt im-
mer wieder vertreten. Man konnte dies
zuletzt beobachten bei dem Versuch, die
kleine Gewerkschaft der Flugsicherung
(GdF) bei dem von ihr durchgefhrten
Warnstreik mit Schadensersatzforderun-
gen in Millionenhhe (!) zu berziehen.
Wer also die herrschende Rechtslage in
Deutschland so interpretiert, als gbe es
kein oder nur ein sehr eingeschrnktes
Streikrecht, verschlechtert die Rechtspo-
sition von Streikenden und Gewerkschaf-
ten in der gegenwrtigen Auseinanderset-
zung.
Dabei geht es keineswegs etwa nur um
mgliche Gerichtsverfahren, die Gewerk-
schaften oder Streikende fhren mssen.
Wenn es das wre, so knnte man diesen
Job getrost Anwlten und Rechtsberatern
berlassen. Nein: Es geht auch und vor
allem um ein subjektives Moment. Wenn
es richtig ist, da Streikende a u c h immer
das Recht auf ihrer Seite fhlen mssen
und sollen, dann macht es einen erheb-
lichen Unterschied, ob dieses Recht nur
ein hilfloses Naturrecht oder aber ein ver-
fassungsrechtlich fixiertes Recht ist. Die
Bereitschaft zum Streik hngt vor allem
in einem Land wie Deutschland, dessen
politische Strukturen erheblich verrecht-
licht sind und dessen Arbeiterklasse ber
ein sehr ausgeprgtes Rechtsbewutsein
verfgt, mageblich von der Frage ab, ob
das eigene Handeln als erlaubt betracht
wird.
Man kann das zur Zeit in Deutschland
bei der Debatte um das sogenannte Be-
amtenstreikverbot beobachten: Einige
Verwaltungsgerichte haben zwischen-
zeitlich zu Recht festgestellt, da auf der
Grundlage einer neueren Rechtsprechung
des Gerichtshofes fr Europische Men-
schenrechte der Beamtenstreik nicht mehr
pauschal als verboten angesehen werden
kann. Ich habe deshalb in diesem Zusam-
menhang vom Mythos Beamtenstreik-
verbot (vgl. junge Welt, 7. Mrz 2012)
gesprochen. Doch das Problem war und
ist nicht in erster Linie, ob die Rechtspre-
chung des Bundesverwaltungsgerichts ir-
gendwann einen Kurswechsel vornimmt,
sondern ob die Betroffenen das in ihren
Kpfen bestehende vermeintliche Streik-
verbot aufheben oder nicht. Dort wo das
geschehen ist, haben sich bereits Beamte
an Warnstreiks im ffentlichen Dienst be-
teiligt. Doch solange so etwas nur verein-
zelt geschieht, kann man von den Gerich-
ten nicht einen Paradigmenwechsel erwar-
ten. Wer in einer solchen Situation fordert,
da der Gesetzgeber (!) nun den Streik
ausdrcklich erlaubt, der unterstreicht
zugleich die vermeintliche Illegalitt ak-
tueller Streikaktionen. Er denunziert die
Streikbereitschaft und Streikwilligkeit
zum Beispiel von Beamten als rechts-
widrig, weil ja nach eigenem Bekunden
erst eine gesetzgeberische Entscheidung
diese Unrechtmigkeit aufheben wrde.
An dieser Stelle zeigt sich ein vllig fal-
sches Verstndnis des Verhltnisses von
Recht und Politik: Selbstverstndlich wird
das Recht durch politische Rahmenbe-
dingungen und Entwicklungen beeinflut.
Selbstverstndlich sind Rechtsentwick-
lungen auch das Ergebnis sich zuspitzen-
der Widersprche zwischen Kapital und
Arbeit. Doch die ber 150jhrige Tradi-
tion der europischen und deutschen Ar-
beiterbewegung ist gekennzeichnet durch
Stadien, in denen bestimmte Krftever-
hltnisse immer wieder auch in erkmpf-
ten Rechten fixiert wurden. Die Berufung
auf d i e s e Rechte hat fr die Arbeiter
und fr die Gewerkschaftsbewegung nicht
nur taktische, sondern prinzipielle Bedeu-
tung und erlaubt in einem von Rechtsglu-
bigkeit geprgten Land wie Deutschland
auch eher ihre praktische Wahrnehmung.
Wer aber v o r die Wahrnehmung solcher
Rechte die Forderung nach ihrer Anerken-
nung durch den Gesetzgeber setzt, verhin-
dert ihre praktische Wahrnehmung und
denunziert diejenigen, die es dennoch tun
als Rechtsbrecher. In gewisser Weise erin-
nert der Wiesbadener Appell an den Le-
nin zugeschriebenen Ausspruch, bevor die
Deutschen eine Revolution machen und
einen Bahnhof strmen wollten, wrden
sie zunchst eine Bahnsteigkarte kaufen.
Gerade in der gegenwrtigen Situation
kann es nur auf eines ankommen: Auf die
Frderung der Bereitschaft der Arbeiter,
ihre Interessen auch kollektiv wahrzuneh-
men, vor allem durch das gewerkschaftli-
che Streikrecht, gegebenenfalls aber auch
durch spontane Aktionen. D i e s wird auf
Dauer ihr Recht sichern helfen. brigens
in Deutschland wie in China. Vom Ge-
setzgeber aber zunchst die ausdrckliche
Anerkennung des Streikrechts zu verlan-
gen, ist ein akademisches und auf die
Wirklichkeit in den Betrieben nicht pas-
sendes Verhalten. Es drckt das aus, was
Friedrich Engels einmal die juristische
Illusion genannt hat: Die Vorstellung,
da durch das Recht selbst soziale Bewe-
gungen entstehen knnten. Umgekehrt:
Diese Bewegungen sind Voraussetzung
fr die Anerkennung und Entstehung des
Rechts und soweit solche Rechte jeden-
falls partiell bestehen, mssen sie nicht
nur im Rahmen einer Interpretation vor
Gericht, sondern auch politisch propagiert
und wahrgenommen werden.
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Jahre sorgt auch jetzt wieder eine,
aus Bankiers und Professoren beste-
hende, unabhngige Technikerre-
gierung unter dem Vorsitz des ehe-
maligen EU-Wettbewerbskommissars
Mario Monti fr ein politisches und
soziales Rollback. Nach einem um-
fangreichen Krzungspaket und der
massiven Anhebung des Rentenalters
ist nun eine Arbeitsmarktreform
an der Reihe. Kernstck ist die Aus-
hebelung des Kndigungsschutzes bei
betriebsbedingten und politischen
Entlassungen unbequemer Gewerk-
schafter, eine Reduzierung der ohne-
hin bescheidenen Arbeitslosenunter-
sttzung sowie die weitere Frderung
prekrer Arbeitsverhltnisse. Trotz
der Schwere des Angriffs, vor dem der
abgesetzte Medienzar Silvio Berlus-
coni seinerzeit noch zurckschreckte,
haben die kleineren Gewerkschafts-
zentralen CISL, UIL und UGL bereits
ihre Zustimmung signalisiert. Auch
die Fhrung der ehemals KP-nahen
CGIL neigt inzwischen zur Kapitulati-
on vor den Forderungen des Kapitals.
Wichtigste Bastion des Wider-
standes bleibt die mit 350 000
Mitgliedern bei weitem grte
Einzelgewerkschaft, der Metallar-
beiterverband FIOM. Italiens lteste
Gewerkschaft sieht sich deshalb
einem Kesseltreiben gegenber, das
in Westeuropa einmalig ist. Vorreiter
auf betrieblicher Ebene ist dabei
weiterhin der FIAT-Konzern, dessen
Vorstandschef Sergio Marchionne
die FIOM mit Untersttzung der
christlichen FIM-CISL, der ehemals so-
zialdemokratischen UILM, der gelben
FISMIC und der aus der neofaschisti-
schen CISNAL hervorgegangenen UGL-
Metaller aus den Betrieben und den
ausschlieen will.
D
ie Regierung Monti ist
im Rahmen ihrer Agenda
bei der Arbeitsmarktre-
form angelangt. Auch
innerhalb Ihres Gewerkschaftsbun-
des CGIL wchst die Zustimmung
zu diesen Manahmen. Warum fllt
das Urteil der FIOM so negativ aus?
Ich wrde das nicht eine Reform nen-
nen, weil es keine ist. Es handelt sich um
Interventionen in Sachen Arbeitsmarkt,
die in einem engen Zusammenhang zur
Rentenkrzung und den Forderungen der
EZB stehen. Das sind falsche Interven-
tionen, gegen die die Gewerkschaft Front
machen mu.
Ministerprsident Mario Monti
sieht darin die einzige Mglichkeit,
Italien zukunfts- und wettbewerbs-
fhig zu machen. Wieviel zustz-
liches Wirtschaftswachstum bringt
die Aushebelung des Kndigungs-
schutzes, und wie stark senkt sie den
berhmt-berchtigten Spread, das
heit den Zinsaufschlag auf italieni-
sche Staatsanleihen gegenber Bun-
desschatzbriefen was ja eigentlich
der Zweck sein soll?
Das einzige, was durch diese Nichtre-
form sofern sie vom Parlament ohne
radikale nderungen beschlossen wird
garantiert abgesenkt wird, sind die so-
zialen Rechte und der Wert der Arbeit.
Die Zahl der Arbeitspltze wird dadurch
nicht zu- sondern abnehmen. Die Preka-
ritt wird nicht verringert, sondern er-
hht, und der Schutz, den die sozialen
Abfederungen im Falle einer Entlassung
noch bieten, wrde weiter schrumpfen.
Eine verheerende Art, auf die Krise zu
reagieren genauso desastrs wie die
Rentenreform.
Wie beurteilen Sie die Vernderun-
gen der sozialen Abfederungen?
Die halte ich fr schlecht. Bislang gab es
bei Entlassungen aufgrund betrieblicher
Umstrukturierungen eine Untersttzung
fr ein bis drei Jahre. Statt dessen soll
es knftig nur noch eine in Hhe und
Dauer deutlich reduzierte Untersttzung
geben, die nur ein Jahr bzw. 18 Monate fr
die ber 55jhrigen gezahlt wird. Leih-
arbeiter und befristete Krfte sind davon
ausgeschlossen. Es sei denn, sie haben
das Glck, mindestens 52 Wochen Arbeit
in den letzten zwei Jahren nachweisen zu
knnen. Reduziert wird auch der heute
durch die Cassa Integrazione garantierte
Schutz. Das ist die italienische Variante
der deutschen Kurzarbeit.
In der CGIL denken jedoch nicht
alle so wie Sie. Das Lager der Kom-
promibereiten ist beachtlich ...
Darber werden wir auf der nchsten
Sitzung des Leitungsgremiums unseres
Wi r b ra u c h e n e i n e e u ro p i s c h e
ge we r k s c h a f t l i c h e An t wo r t
Italien: Im Rahmen ihrer EZB-treuen Politik will die Regierung Monti den Kndigungsschutz aushebeln.
Suberungswelle in den FIAT-Werken dauert an. Ein Gesprch mit Maurizio Landini
Maurizio Landini ist seit
Juni 2010 Generalsekre-
tr der italienischen Me-
tallarbeitergewerkschaft
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Operai Metallurgici
( FIOM)
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Bemerkenswert ist Bosteels Badiou-Lektre, weil
sie gegen den Strom des mittlerweile vorherr-
schenden Bildes schwimmt, wonach Badiou eine
dogmatische, selbstherrliche, absolutistische oder
mystische Figur sei, die das Ereignis als radikalen
Schnitt oder reinen Anfang prsentiere. Zudem
widerspricht sie jener Lesart, die im Ereignis nur
eine kaum skularisierte Version der Gnade oder
des Wunders sieht.
Bosteels mobilisiert fr diesen Zweck nicht nur alle
bedeutsamen Texte Badious, besonders das bis-
her noch nicht ins Deutsche bersetzte Frhwerk
Thorie du sujet (Theorie des Subjekts), sondern
auch einen Groteil der Denker dessen Generati-
on. So ndet der Leser in Bosteels philosophischer
Biographie eine bestndige Auseinandersetzung
mit den Meistern Badious, vor allem Louis Alt-
husser und Jacques Lacan, aber auch mit oftmals
befreundeten Gesprchspartnern, von Gi l l es
Deleuze ber Daniel Bensad und Judith Butler bis
hin zu Slavoj iek.
Bruno Bosteels, Professor fr Romanistik, lehrt
heute an der Cornell University in Ithaca/New York.
Zuvor war er Dozent fr romanische Sprachen und
Literatur an der Universitt von Pennsylvania, fr
romanische Philologie an der Katholieke Universi-
teit Leuven, Belgien und Assistenz-Professor an
der Harvard University und an der Columbia Uni-
versity. Zu seinen Verffentlichungen zhlen Ba-
diou and Politics (Duke University Press, 2011) und
The Actuality of Communism (Verso, 2011). In Vor-
bereitung sind seine zwei neuen Bcher: Marx and
Freud in Latin America und After Borges: Literature
and Antiphilosophy.
Bosteels ist bersetzer von Alain Badious Arbeiten
ins Englische, darunter Theory of the Subject (Con-
tinuum, 2009) und Can Politics Be Thought? Zu
seinen Arbeiten gehren Essays ber Kierkegaard,
Nietzsche und Lacan. Weitere Arbeitsschwer-
punkte sind die moderne lateinamerikanische Li-
teratur und Kultur sowie die zeitgenssische eu-
ropische Philosophie und Politische Theorie. Sein
Forschungsgebiet umfasst die Bereiche Kunst,
Literatur, Theorie und Kartographie, die radikalen
Bewegungen der Sechziger und Siebziger Jahre,
Dekadenz, Dandytum und Anarchie an der Wende
zwischen dem 19. und 20. Jahrhundert.
Bruno Bosteels stellt in diesem Buch den philosophischen
Werdegang Alain Badious vor, der als einer der wichtigsten
franzsischen Denker unserer Zeit gilt.
www.laika-verlag.de www.laika-verlag.de
Slavoj iek
Totalitarismus
LAIKA-Verlag 21,00
LAIKAtheorie
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IlanPappestiemit dieser wissenschaftlichenArbeit
auf heftige Ablehnung in Israel. Nach der Verffent-
lichung seines Buches konnte er seine Lehrttigkeit
an der Universitt Haifa nicht mehr fortsetzen.
Morddrohungen, Denunziationen durch die Boule-
vardpresse mit der offenen Forderung, ihn auszu-
schalten, veranlassten ihn, Israel zu verlassen.
Er verlor seinen Lehrstuhl als Rektor des Instituts fr
Friedensstudien in Givat Haviva und die Leitung des
Emil Touma Instituts in Haifa und bersiedelte nach
England.
Wissenschaft als Herrschaftsdienst. Der Kampf um
die akademische Freiheit in Israel (Original: Out of
the Frame: The Struggle for Academic Freedom
in Israel, Pluto Press 2010), mit Wrde und Humor
geschrieben, beleuchtet die israelischen Palstina-
Politik und versucht einen Ausblick auf eine friedli-
che Zukunft.
Ilan Pappe ist Professor am Institut fr Arabische
und Islamische Studien an der University of Exe-
ter, England, Direktor des Europischen Zentrums
fr Palestine Studies in Exeter und der Co-Direktor
des Zentrums fr Exeter Ethno-politische Studien.
Er war der akademische Leiter und Grnder des
Instituts fr Friedensforschung in Givat Haviva, Isra-
el (1992-2000) und der Vorsitzende des Emil Tou-
ma-Instituts fr palstinensische Studien in Haifa
(2000-2008).
Seine Forschung konzentriert sich auf die Neuere
Geschichte des Nahen Osten, hier insbesonde-
re auf die Geschichte Israels und Palstinas. Seine
bisherigen Bcher sind Die ethnische Suberung
Palstinas (2006) und The Modern Middle East
(2005). Weitere Arbeiten von ihm wurden vorge-
legt zum Multikulturalismus, zur Kritischen Diskurs-
analyse und zu Macht und Wissen im Allgemeinen.
In dieser intellektuellen Autobiografe schildert Ilan Pappe,
Professor an der Universitt Exeter (England) und Autor
des Bandes Die ethnische Suberung Palstinas, seinen
Weg vom berzeugten Zionisten zum Gegner der israeli-
schen Besatzungspolitik.
Fnf Interventionen
zum Ge- oder Missbrauch
eines Begriffs
Tiqqun
Anleitung zum
Brgerkrieg
LAIKA-Verlag 21,00
LAIKAtheorie
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England.
che Zukunft.
(2000-2008).
Markus Metz/
Georg Seelen
Brger erhebt
Euch!
LAIKA-Verlag 21,00
LAIKAtheorie
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England.
che Zukunft.
(2000-2008).
Postdemokratie,
Neoliberalismus
und ziviler Ungehorsam
Daniel
Bensad Die
Enteigneten
LAIKA-Verlag 21,00
LAIKAtheorie
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England.
che Zukunft.
(2000-2008).
Karl Marx, die Holzdiebe
und das Recht der Armen
JETZT ERSCHIENEN!
Bruno Bosteels
ALAI N BADI OU WERDEGANG EI NES STREITBAREN
Bruno Bosteels, Professor fr vergleichende lateinamerikanische Literatur an der Cornell-Universi-
tt in Ithaca/ New York, setzt sich in diesem Band mit der Philosophie Alain Badious auseinander,
der heute als einer der wichtigsten zeitgenssischen franzsischen Denker gilt.
Bosteels analysiert Badious intellektuelle Wurzeln unter anderem Althusser und La-
can und zeigt darber hinaus die engen intellektuellen Verbindungslinien mit Gilles Deleuze,
Slavoj iek, Daniel Bensad und Judith Butler auf.
I SBN: 978-3-942281-98-0, Preis: 19,90 Euro
WENN DI E TOTEN ERWACHEN Die Riots in England 2011
Im August 2011 standen in London-Tottenham ganze Straenzge in Flammen. Die
Tragik liegt nicht in dieser uerung der Gewalt, sondern im Ort an dem sie sich
vollzog. Nicht Chelsea, Belgravia und die Cit y of London standen in Flammen, sondern
die zu Slums verkommenen Quartiere der Verelendeten selbst. Die Freude
ber den Gtterfunken war verfrht, denn er hatte seinen Ort
noch nicht gefunden. Das knnte bald anders werden, denn
die schweigende Mehrheit in ganz Europa bekommt all-
mhlich einen Begriff ihrer tatschlichen Lage.
I SBN: 978-3-942281-23-2, Preis: 14,90 Euro
Lieber heute aktiv
als morgen radioaktiv III
Die Krebsflle in der Elbmarsch/Der Gau in Fukushima
BIBLIOTHEK DES WIDERSTANDS
LAIKA VERLAG
Bibliothek des Widerstands
LI EBER HEUTE AKTI V ALS MORGEN RADI OAKTI V I I I
Die Krebsflle in der Elbmarsch/ Der Gau in Fukushima
I SBN: 978-3-942281-02-7, Preis: 29,90 Euro
Herausgegeben in Kooperation mit der Tageszeitung jungeWelt
Gewerkschaftsbundes reden. In Sachen
Arbeitsmarkt und Prekaritt decken sich
die Einschtzungen der FIOM und der
CGIL. Unterschiedlich sind die Positio-
nen in bezug auf den Kndigungsschutz.
Wir werden dafr kmpfen, substantielle
Vernderungen am Gesetzentwurf durch-
zusetzen. Wenn die CGIL nachgibt, wird
die FIOM allein vorgehen. Nach diversen
Aktionen in der Metallindustrie hatte die
CGIL in Mailand am 18. April zu einem
vierstndigen Streik aller Berufsgruppen
aufgerufen, wobei sich zehntausend Men-
schen, darunter auch viele Rentnerinnen
und Rentner, an den vier Demonstrations-
zgen beteiligten. Am 20. April folgte ein
weiterer halbtgiger Ausstand in der Regi-
on Lazio und in Rom. Am 23. April legten
die Metaller in Genua fr vier Stunden die
Arbeit nieder. Am 10. und 11. Mai werden
wir dann die nationale Versammlung der
betrieblichen Gewerkschaftsdelegierten
(die nicht ganz so einflureiche italieni-
sche Variante der Betriebsrte d. Red.)
abhalten, um ber die weitere Strategie zu
entscheiden.
Wird das ausreichen?
Nein, deshalb fge ich hinzu, da sich die
Gewerkschaft darber hinaus der Welt der
Prekren und der Erwerbslosen ffnen
mu. Die wirkungsvollste Art, dies zu
tun, ist der Kampf um die Durchsetzung
eines Brgergeldes ber das ja in ganz
Europa diskutiert wird zum Schutz all
jener, die keine Arbeit haben oder unter
unmenschlichen Bedingungen schuften
mssen. Der Sinn der Versammlung in
Bologna und hnlicher Initiativen ist die
Wiedervereinigung aller Lohnabhn-
gigen gegen die falschen Spaltungen
zwischen angeblich Abgesicherten und
Nichtabgesicherten. Man mu fr Investi-
tionen sorgen, die Arbeitspltze schaffen,
und zwar fr ein anderes Entwicklungs-
und Mobilittsmodell. Investitionen, die
sozial und konomisch kompatibel sind.
In Europa wird nicht nur ber
ein Grundeinkommen diskutiert,
sondern von interessierter Seite
auch ber die Einschrnkung des
Streikrechts. Auf Grundlage des
Berichtes, den Monti seinerzeit als
EU-Wettbewerbskommissar fr die
Europische Kommssion angefertigt
hat und der als Monti 2 bekannt
geworden ist, knnte die EU das,
was vom europischen Sozialmodell
noch brig ist, auch noch zerstren.
Wie steht die FIOM dazu?
In dieser Hinsicht brauchen wir eine ent-
sprechende europische gewerkschaftliche
Antwort, was ich im Augenblick allerdings
nicht sehe. Bei uns ist klar, da Monti mit
der Rentenkrzung, dem Sozialabbau und
den Reduzierungen der Arbeitsrechte in al-
len Belangen den Vorgaben der EZB-Spitze
gehorcht. Diejenigen, die diese Regierung
fr eine technische halten, tuschen sich.
Sie will eindeutig die Arbeit auf eine Ware
herabwrdigen. Statt dessen mten die
Renditen besteuert, eine Vermgenssteuer
erhoben und in eine Entwicklung und Mo-
bilitt investiert werden, die auf guter Ar-
beit beruhen und umweltvertrglich sind.
Ihre Mitglieder sind bei FIAT, Itali-
ens grtem Industriekonzern, einer
beispiellosen Dumpinglohnpolitik
und Repression ausgesetzt. Wie ist
dort der Stand der Dinge?
Der Konzern importiert ein Modell kor-
porativer gewerkschaftlicher und sozialer
Beziehungen aus den Vereinigten Staaten
nach Italien und exportiert Forschungs-
einrichtungen, Investitionen, Werke und
Arbeit dorthin. Und was tut der Techni-
ker Mario Monti? Er applaudiert dem
Recht der Unternehmen zu tun, was sie
wollen und dort zu produzieren, wo es
ihnen am besten gefllt.
Dieser Proze schreitet in einem De-
mokratievakuum voran, wo die Arbei-
ter ihre Delegierten nicht mehr whlen
und ber Abkommen und Tarifvertrge,
die ihr Leben und ihre Arbeit betreffen,
nicht mehr abstimmen knnen. Gleich-
zeitig bernimmt FIAT-Vorstandschef
Sergio Marchionne im ehemaligen Alfa-
Romeo-Sd-Werk in Pomigliano dArco
bei Neapel all jene Beschftigten nicht,
die einen FIOM-Ausweis in der Tasche
haben. Im Werk Melfi werden selbst die
drei Arbeiter ausgesperrt, deren Rck-
kehr an den Arbeitsplatz der zustndige
Richter angeordnet hat. Deshalb mu die
Mobilisierung weitergehen. Und es gibt
keinen Grund, den Kopf hngen zu las-
sen. Die FIOM hlt sich auch bei FIAT
gut sowohl was die Mitgliederzahlen
als auch was die Sympathisanten angeht.
Interview: Raoul Rigault
www.pahl-rugenstein.de
E. Lieberam / J. Miehe (Hg.)
Arbeitende Klasse
in Deutschland
Macht und Ohnmacht
der Lohnarbeiter
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Achim Rogoss (Hg.)
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Sozialstaates und den Angriff
auf unsere Grundrechte
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Man mu fr Investitio-
nen sorgen, die Arbeits-
pltze schaffen, und zwar
fr ein anderes Entwick-
lungs- und Mobilitts-
modell. Investitionen, die
sozial und konomisch
kompatibel sind.
17. Mai Camp
18. Mai Blockade
19. Mai Internationale Demo
EuropI sChE AktI onstAgE I n FrAnkFurt!
17.19. Mai 2012

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Die Friedenskoordination Berlin
ldt ein zum Venedey-Forum 2012
mit Norman Paech, Vlkerrechtler Hamburg
und Ali Fathollah-Nejad, Politologe,
Universtt London
Sonnabend, 2. Juni 2012, 11 bis 17 Uhr
Karl-Renner-Haus der Naturfreunde
Ringstrae 76 in Berlin-Lichterfelde
(S1, Bahnhof Lichterfelde)
Zndeln an der Tankstelle
Kriege und Vlkerrecht
www.friko-berlin.de
Die Occupy-Bewegung bringt es
zum Ausdruck: Keiner versteht
mehr, was eigentlich gespielt wird:
Staatspleiten, Rettungsschirme,
Ratingagenturen
Vergesst alles Komplizierte! Paul
Mattick zeigt, dass auch die jngste
Krise aus den inneren Wider-
sprchen des Kapitalismus hervor-
gegangen ist und nicht aus dem
Versagen einzelner Akteure oder
einer falschen Politik. Und er zeigt
es allgemein verstndlich, als Grund-
lage fr die eigene Orientierung.
Mit historischer Tiefe und durch-
dringender Analyse zeigt Mattick,
was an der herkmmlichen Sicht-
weise auf die Krise falsch ist.
Noam Chomsky
Nautilus Flugschrift
Broschur, 160 Seiten, 12,90
Edition Nautilus
Pleite! ber die Ursachen der Krise
Mehr zu Verlag und Programm: edition-nautilus.de
Anz junge welt kasten 99 b.H12:Anz. junge welt kasten H08 23.04.2012 10:39 Uhr Seite 1
"Man mu das Unrecht auch mit schwachen
Mitteln bekmpfen"
Brecht-Tochter Hanne Hiob am 11. Mai 2002 in Essen anllich
des Gedenkens an Philipp Mller, der am 11. Mai 1952 bei
Protesten gegen die Wiederbewaffnung der BRD von der Polizei
erschossen wurde - Aus dem neuen Arbeiterfotografie-Angebot
Portraits unserer Zeit
"Man mu das Unrecht auch mit schwachen
Mitteln bekmpfen"
Brecht-Tochter Hanne Hiob am 11. Mai 2002 in Essen anllich
des Gedenkens an Philipp Mller, der am 11. Mai 1952 bei
Protesten gegen die Wiederbewaffnung der BRD von der Polizei
erschossen wurde - Aus dem neuen Arbeiterfotografie-Angebot
Portraits unserer Zeit
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Pete Seeger:
The Complete Bowdoin College Concert
Nachdem der Folksnger und Sozialist Pete Seeger
whrend der Kommunistenverfolgung in den 50'ern
auf die schwarze
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de, begann er un-
angekndigte
"Gemeinschaftsko
nzerte" an Schu-
len, Zeltlagern und
Gemeindezentren
zu geben. Seeger
hlt diese Auftritte
fr den wichtigs-
ten Teil seines
Schaffens. Auf
dem Livealbum sind 35 Stcke auf 2 CDs ein-
schlielich "Al Smith Holds the Bottle" and "I Had
A Dream" die es bisher auf keiner anderen Auf-
nahme von Seeger gibt.
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u willst in Deutschland ar-
beiten? Dann achte blo auf
betrgerische Arbeitgeber!
Mit solchen Schlagzeilen
zog die polnische Presse jngst ein vor-
lufiges Fazit der ffnung des deutschen
Arbeitsmarktes, nachdem Berlin vor ei-
nem Jahr die uneingeschrnkte Arbeit-
nehmerfreizgigkeit fr osteuropische
Lohnabhngige einfhrte. Seit dem
1. Mai 2011 knnen Arbeiter aus den
osteuropischen EU-Mitgliedsstaaten
Litauen, Estland, Lettland, Tschechien,
Slowakei, Ungarn, Polen und Sloweni-
en in Deutschland ohne Auflagen auf
Arbeitssuche gehen, nachdem eine sie-
benjhrige bergangsfrist abgelaufen
war. Vor einem Jahr gingen viele Scht-
zungen bezglich der damit einherge-
henden Migrationswelle von Hundert-
tausenden neuer Arbeitskrfte aus, die
auf den deutschen Arbeitsmarkt strmen
wrden. Frank-Jrgen Weise, der Chef
der Bundesagentur fr Arbeit, sprach im
Mai 2011 von rund 140 000 potentiellen
Zuwanderern aus Osteuropa pro Jahr.
Der polnische Unternehmerverband jam-
merte gar, das rund 300 000 Arbeitskrf-
te das Land Richtung Westen verlassen
wrden.
Doch bislang haben nur wenige die
neuen Beschftigungsmglichkeiten
wahrgenommen. Gerade mal 63 000 Ost-
europer haben nach der ffnung des
deutschen Arbeitsmarktes hierzulande ei-
ne Beschftigung aufgenommen, erklrte
der BA-Chef jngst gegenber der Rhei-
nischen Post. Rund zwei Drittel der osteu-
ropischen Migranten kamen aus Polen,
13 Prozent aus Ungarn und sieben Prozent
aus Tschechien. Die niedrigeren Zahlen
begrndete Weise mit der frhzeitigen
ffnung der Arbeitsmrkte fr Osteuro-
per in Grobritannien und Irland, wo
viele von ihnen bereits jahrelang arbei-
teten und nun auch andere Zuwanderer
nachzgen.
Dabei widerlegt die jngste Entwick-
lung der Migrationsstrme in Europa den
Bundesagenturchef eindeutig. Zwar ha-
ben seit der EU-Osterweiterung tatsch-
lich Hunderttausende von Arbeitsemi-
granten aus Polen und anderen mittelost-
europischen Lndern auf den britischen
Inseln und in Irland gearbeitet, doch setz-
te inzwischen aufgrund der andauernden
Krise aus diesen Lndern eine Rckrei-
sewelle ein. Rund die Hlfte der 2,2 Mil-
lionen Polen, die nach dem EU-Beitritt
ihres Landes in 2004 auf Arbeitssuche
in Westeuropa gingen, ist inzwischen
wieder zurckgekehrt, meldete krzlich
das Zentrum fr Migrationsforschung
der Warschauer Universitt. Parallel dazu
sind auch die Geldberweisungen aus den
westlichen Lndern nach Polen eingebro-
chen, die eine wichtige Rolle als Aus-
gleichsmechanismus fr den kaum noch
vorhandenen Sozialstaat spielen: Waren
es am Vorabend der Krise 2007 noch 20,1
Milliarden Euro, die nach Polen flossen,
so sank das Volumen der berweisungen
2011 auf 17 Milliarden Tendenz weiter
fallend.
Wieso suchen also nicht mehr Osteu-
roper auf dem deutschen Arbeitsmarkt
ihr Auskommen, wenn doch die ursprng-
lichen Ziellnder dieser Arbeitsmigran-
ten sich in einer weitaus schlimmeren
Wirtschaftslage befinden als die BRD?
Die Antwort auf diese Frage lt sich in
den von polnischen Medien publizierten
Leidensberichten finden, in denen die Be-
troffenen ber die skandalsen und an
frhkapitalistische Verhltnisse erinnern-
den Arbeitsbedingungen in Deutschland
berichten.
Horrende Lohnverluste entstehen meist
durch berteuerte Mieten bei den Wohn-
unterknften, unerreichbare Akkordvorga-
ben oder durch hohe Anfahrtspauschalen.
Vergehen gegen das deutsche Arbeitsrecht
seien eher die Regel als die Ausnahme, so
der Tenor der Berichte, die den Anschein
erwecken, als seien sie im 18. Jahrhundert
entstanden. Dabei sind die Unterschiede
zwischen betrgerischen Zeitarbeitsfirmen,
ausbeuterischen Baulwen und organisier-
ter Kriminalitt kaum noch auszumachen.
Hohe Sprachhrden, die Unkenntnis
des Arbeitsrechts und in Deutschland
weitverbreitete Ressentiments gegen
auslndische Arbeitskrfte fhren dazu,
da die meisten von ihnen kaum eine
Mglichkeit sehen, an ihren vereinbarten
Lohn zu kommen. Er habe sich vergeblich
durch Hotlines mit deutschen Mitarbei-
tern durchzukmpfen versucht, um her-
auszufinden, wieso seine Zeitarbeitsfirma
den ausgehandelten Lohn um 50 Prozent
gekrzt habe, berichtete ein als Elektro-
monteur in Deutschland beschftigter Ar-
beiter. Viele geben folglich nach solchen
niederschmetternden Erfahrungen die
Beschftigung in Deutschland auf zu-
mal bei so kriminellen Hungerlhnen von
500 Euro monatlich das Geflle zu den
Vergtungen in Polen nicht mehr gro ist.
Immerhin reagierte der Deutsche Ge-
werkschaftsbund inzwischen auf diese
frhkapitalistischen Zustnde, wie es
DGB-Vorstandsmitglied Annelie Bun-
tenbach formulierte, mit der Einrich-
tung von mehreren Informationsstellen
fr Arbeitsmigranten. Seit Herbst wur-
den Bros, in denen sich diese in ihrer
Muttersprache beraten lassen knnen,
in Frankfurt am Main und Berlin erff-
net. Weitere Beratungsstellen will der
DBG in diesem Jahr u. a. in Dortmund,
Hamburg, Stuttgart und in Bayern auf-
machen.
Frhkapitalistische Zustnde
Vor einem Jahr wurde der deutsche Arbeitsmarkt fr Osteuroper geffnet. Eine Bilanz aus polnischer
Sicht. Von Tomasz Konicz
Hnde weg von Iran und Syrien!
Den wirtschaftlich und politisch Herr-
schenden mssen Kriege wie in Af-
ghanistan, Irak und Libyen unmglich
gemacht werden. Militrischen Inter-
ventionen gegen Syrien und Iran wi-
dersetzen wir uns. Im Konfikt gegen
Syrien und Iran geht es nicht um Men-
schenrechte und Atompolitik, sondern
um die Vorherrschaft in einer der geo-
strategisch bedeutendsten Regionen.
Wir fordern: Verbot jeglicher Waffenexporte
Beendigung der konfiktverschrfenden Sanktionen
Keine Abschiebung von Deserteuren und Flchtlingen
Gesprchsangebote an den Iran ber Kooperation und
gemeinsame Sicherheit
Verhandeln! Alle Konfiktparteien in Syrien an einen Tisch
Aufnahme von Verhandlungen zur Einrichtung einer
atomwaffenfreien Zone im Nahen/Mittleren Osten.
Bundesausschuss Friedensratschlag, Germaniastr. 14, 34119 Kassel
V.i.S.d.P.: Peter Strutynski, c/o Friedensratschlag; Internet: www.ag-friedensforschung.de
Steuerabzugsfhige Spenden:
Friedensratschlag, Kt.Nr. 21 70 01 23 2; Kasseler Sparkasse (BLZ 520 50 353)

Fuball, Fans und das Drumherum
Montag, 04.06.2012, 19:00 Uhr
Helden, Sklaven oder gut bezahlte Sldner? Die konomie des Profsports
Mit Dietrich Schulze-Marmeling, Moderation: Fabian Kunow
ORT: Helle Panke, Kopenhagener Str. 9
Donnerstag, 07.06.2012, 19:00 Uhr
Die Roten Sterne Fuball von links selbst gemacht
Mit Roter Stern Leipzig und Roter Stern Berlin Nordost, Moderation: Hanna Steinfeld
ORT: Haus der Fuballkulturen, Cantianstrae 25 (auf dem Jahn-Sportstadion-Gelnde)
Mittwoch, 20.06.2012, 19:00 Uhr
Post-Jugoslawien im Stadion: Fuballkrawalle, Nationalismus, Krieg der Symbolik
Mit Holger Raschke, Moderation: Mara Pukarevic (SolidarnOst)
ORT: Helle Panke, Kopenhagener Str. 9
Donnerstag, 21.6.2012, 18:00 Uhr
Die Ultras Zwischen Jugendbewegung und Antwort auf den modernen Fuball
Mit Jonas Gabler, Moderation: Hanna Steinfeld
ORT: Haus der Fuballkulturen, Cantianstrae 25 (auf dem Jahn-Sportstadion-Gelnde)
Sonntag, 24.06.2012, 18:30 Uhr
Tatort Stadion. ber Diskriminierung, Rassismus und Antisemitismus
Mit Gerd Dembowsky, Moderation: Birgit Ziener
ORT: //about blank, Markgrafendamm 24c (Ostkreuz)
Berliner Veranstaltungsreihe zur Fuballkultur
Zusammen mit Akteuren, Wissenschaftlern,
Sportschauguckern und Fuballfanatikern wollen
wir ber Fuball als gesellschaftliches Verhltnis
diskutieren, hinter die Kulissen des Prof- und des
Vereinssports gucken und auch die Schattenseiten
dieses Sports und seiner Kultur ausleuchten. An-
lass fr die Veranstaltungsreihe ist die EM 2012.
Wir bleiben aber nicht bei ihr stehen. Dafr hat
Fuball viel zu viele interessante Facetten.
Rosa-Luxemburg-Stiftung Berlin
Kopenhagener Str. 76, 10437 Berlin
Tel.: (030) 47 53 87 24
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Horrende Lohnverluste
entstehen meist durch
berteuerte Mieten bei
den Wohnunterknften,
unerreichbare Akkord-
vorgaben oder durch
hohe Anfahrtspauscha-
len. Vergehen gegen das
deutsche Arbeitsrecht
seien eher die Regel als
die Ausnahme, so der Te-
nor der Berichte, die den
Anschein erwecken, als
seien sie im 18. Jahrhun-
dert entstanden. Dabei
sind die Unterschiede
zwischen betrgerischen
Zeitarbeitsfirmen, aus-
beuterischen Baulwen
und organisierter Krimi-
nalitt kaum noch aus-
zumachen.
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ie Arbeitsbedingungen in
deutschen Krankenhusern
verschlechtern sich zuse-
hends. Der Hauptgrund: Per-
sonalabbau. In den vergangenen zwei
Dekaden hat sich die Zahl der Pflege-
beschftigten in den Kliniken um mehr
als 72 000 auf rund 964 000 verringert.
Zugleich hat sich die Pflegeintensitt
durch die krzere Verweildauer und das
steigende Durchschnittsalter der Pa-
tienten erhht. In der Altenpflege sind
die Bedingungen eher noch schlechter.
Das wirkt sich auch auf die Qualitt
der Ausbildung aus, wie der jngst von
ver.di- und DGB-Jugend verffentlich-
te Ausbildungsreport Pflegeberufe
dokumentiert. Zwar sind der Befragung
zufolge zwei Drittel der Azubis mit ih-
rer Ausbildung insgesamt zufrieden oder
sehr zufrieden. Zum einen ist das aber
etwas weniger als in anderen Berufen.
Zum anderen belegt der Bericht eine
Vielzahl von Mngeln in der Ausbildung
von Kranken- und Altenpflegern.
Eines der grten rgernisse ist fehlen-
de Praxisanleitung. Mehr als ein Viertel
der ber 4 000 befragten Azubis gibt an,
berwiegend keine oder nie eine prakti-
sche Anleitung zu erhalten. Ein hnlich
groer Anteil hat keinen Ausbildungsplan
oder kennt diesen nicht. Ganz fr die prak-
tische Anleitung freigestellte Beschftigte
erlebt etwa ein Viertel der Krankenpfle-
geschler. In der Altenpflege sind es nur
7,5 Prozent. Vor diesem Hintergrund sind
fast zwei Drittel der Meinung, da mehr
Praxisanleiter erforderlich sind. Die Ge-
werkschaftsjugend verweist auf fehlen-
de Rechtsgrundlagen in diesem Punkt:
Weder das Kranken- noch das Altenpfle-
gegesetz enthalten ber die notwendige
Freistellung von Praxisanleitern przise
Aussagen.
Umlagefinanzierung
Fr die Krankenhuser mit Krankenpfle-
geschule gibt es eigentlich berhaupt kei-
nen Grund, an der Ausbildung zu sparen.
Denn die Kosten hierfr werden vollstn-
dig refinanziert, hauptschlich von den
Krankenkassen. Dazu gehren Ausgaben
fr die Freistellung von Praxisanleitern
und Lehrkrften ebenso wie fr die Aus-
bildungsvergtung. Azubis werden ledig-
lich im Verhltnis von 9,5 zu 1 auf den
Stellenplan angerechnet, weil auch sie
pflegerische Arbeitsleistung erbringen.
Alle sonstigen Ausbildungskosten wer-
den komplett bernommen.
In Baden-Wrttemberg, Berlin, Bre-
men, Hessen, Niedersachsen, Rheinland-
Pfalz, Nordrhein-Westfalen und Schles-
wig-Holstein luft das ber einen Aus-
gleichsfonds. Dieses System entspricht
dem von der Gewerkschaftsjugend seit
Jahren auch fr andere Berufe geforder-
ten Umlageverfahren: Alle Kliniken ob
mit oder ohne Krankenpflegeschule zah-
len in den Fonds ein, aus dem die Ausbil-
dungsbudgets refinanziert werden. So ist
sichergestellt, da die Ausbildungsbetrie-
be von den rund 2000 Krankenhusern
sind das etwa 800 gegenber den Hu-
sern ohne Azubis nicht benachteiligt sind.
Angemessene Vergtung
Vollends unverstndlich ist vor diesem
Hintergrund, warum ein Teil der Kranken-
haustrger ihren Auszubildenden dennoch
zu wenig bezahlt, was etwa zehn Pro-
zent der im Ausbildungsreport befrag-
ten Krankenpflegeschler berichten. Es
ist daher zu vermuten, da jedes zehnte
Klinikum mit Krankenpflegeschule der
Befragung zufolge insbesondere in Ost-
deutschland das ihnen fr die Ausbil-
dung zur Verfgung gestellte Geld ander-
weitig ausgibt. Das ist illegal, denn zum
einen sind diese Mittel zweckgebunden,
zum anderen schreibt das Gesetz vor, da
Azubis eine angemessene Ausbildungs-
vergtung erhalten.
Laut einem Urteil des Bundesarbeitsge-
richts aus dem Jahr 2008 bedeutet das, da
in tariflosen Unternehmen die im Tarifver-
trag fr Auszubildende des ffentlichen
Dienstes (TVAD) festgelegte Vergtung
gezahlt werden mu. Mit Inkrafttreten des
krzlich ausgehandelten Tarifvertrags fr
Bund und Kommunen sind das je nach
Lehrjahr zwischen 875,69 und 1038,38
Euro im Monat. Wer weniger verdient,
kann klagen. Ausgenommen davon sind
allerdings Betriebe, in denen die Gewerk-
schaft selbst einen niedrigeren Tarif ver-
einbart hat.
Ein deutlich greres Problem als un-
angemessene Entlohnung sind fr die
Azubis der Pflegebranche berstunden:
Obwohl diese bei Auszubildenden recht-
lich nur in Ausnahmefllen zulssig sind,
gehren sie in vielen Kliniken und Al-
tenheimen zum Alltag. So gibt mehr als
ein Viertel der Befragten an, regelmig
berstunden zu leisten, in der Altenpfle-
ge sind es gar 38,2 Prozent. Dort arbeitet
fast jeder fnfte Azubi, der regelmig
berstunden macht, sechs bis zehn Stun-
den zustzlich pro Woche ein Beleg fr
die chronische Unterbesetzung der Sta-
tionen. Als Zeichen des Personalmangels
gelten auch ungeplante Versetzungen.
Kaum mehr als ein Drittel der Azubis
erklrt, noch nie vorbergehend auf einer
anderen Station zur Aushilfe eingesetzt
worden zu sein. Fazit: Die von ver.di ge-
plante Kampagne zur Verbesserung der
Arbeitsbedingungen und Verbesserung
der Personalsituation in der Pflege ist
dringend ntig auch und vor allem fr
die Auszubildenden.
berstunden und
wenig Anleitung
Gewerkschaftsjugend dokumentiert Mngel in der Ausbildung von
Pflege-Azubis. Von Herbert Wulff
Erholung, Bildung, Begegnung, Mitarbeit
all das ist mglich in der Antifaschistischen
Erholungs- und Begegnungssttte
Heideruh e.V.
in der Lneburger Heide.
Wir freuen uns auf Euch!
Gste aus Berlin knnen von zu Hause abgeholt werden.
Das Programm wird zugesendet, u. a.
7. 11. Juli: Jugendcamp
30. Juli: Sommerfest
(04181) 87 26 Mail: info@heideruh.de www.heideruh.de
Heideruh e.V.
Ahornweg 45
21244 Buchholz i.d. Nordheide
20.24. Juli Jugendcamp
28. Juli Sommerfest
Erholung und Bildung vom und fr den Kampf
fr eine bessere Welt: Antifaschistische
Erholungs- und Begegnungssttte
Die Konzernmedien fragen hmisch, warum die Lin-
ken ausgerechnet in Krisenzeiten nicht protieren: Wir
drfen die Erklrung der Krise nicht ihren Verursachern
berlassen. Nicht die vom Papst beklagte Gier, nicht
verantwortungslose Finanzjongleure bewirken die Kri-
se, sondern der Kapitalismus selbst. Nur durch Aufkl-
rung seiner Funktionsweise knnen Einsichten an die
Stelle von falschem Bewusstsein treten. Erster Schritt:
die anhaltende rassistische Kampagne gegen die
Griechen zurckzuweisen!
Zum Thema schreiben: Tobias Baumann Jan
Bretschneider Klaus Hartmann Emmanuel Korakis
Andreas Wehr Lucas Zeise
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Jedes Frhjahr legt das isw Fakten und Argumente zur wirtschaftlichen
und sozialen Lage vor. In 17 Schwerpunkten u.a. Lhne, Produktivitt,
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Fakten & Argumente
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Fred Schmid / Conrad Schuhler
BILANZ 2011 Ausblick 2012
in Deutschland und Euro-Zone
isw-wirtschaftsinfo
20. isw-forum
ALTERNATIVE ZUM KAPITALISMUS DRINGEND GESUCHT
Samstag, 19. Mai 2012 - 10 bis 15.30 Uhr. DGB-Haus Mnchen
Seit dem 12.09.1998 sind die Cubaner Antonio, Ramn, Ren, Fernando und
Gerardo in verschiedenen US-Gefngnissen eingesperrt, zeitweise unter inhu-
manen Bedingungen wie z.B. solationshaft. Mit vllig fragwrdigen Anklage-
punkten wurden sie zu unverhltnismig hohen Haftstrafen verurteilt. Dabei
wollten sie nur kriminelle Gruppen in Florida auskundschaften, die Anschlge
gegen Cuba verbten. Auch Nobelpreistrger, amnesty international und eine
UN-Kommission prangern diese Willkr der US-Justiz an.
Unser Netzwerk kmpft gemeinsam mit vielen Organisationen und Persnlich-
keiten weltweit fr die Freilassung der Cuban 5.
Wir rufen alle fortschrittlichen Krfte auf, sich fr deren sofortige Freilassung
einzusetzen.
Aktuell bitten wir um Spenden, denn wir haben die Teilnahme eines deutschen
Rechtsexperten an der jngsten aufsehenerregenden Solidarittswoche in
Washington, DC ermglicht.
Infos: www.freiheit-fuer-die-cuban5.de, www.miami5.de, www.netzwerk-cuba.de

Spendenkonto: 32333100
Netzwerk Cuba, Postbank
Berlin, BLZ 100 100 10
Verwendungszweck:
Kampagne Cuban5
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ls die 17 000 Bergleute der
weltgrten Platinmine nahe
der Stadt Rustenburg, 120 Kilo-
meter nordwestlich von Johan-
nesburg, im Januar und Februar in einen
sechswchigen wilden Streik traten, blitzte
es gefhrlich auf, das Damoklesschwert, das
ber Sdafrikas Gewerkschaften schwebt.
Zunchst hatten die in der Arbeitshierarchie
und Gehaltsstruktur sprichwrtlich ganz un-
ten stehenden Bohrarbeiter die Werkzeuge
niedergelegt, weil der Betreiber Impala Pla-
tinum den ber ihnen stehenden Minen-
arbeitern, Vorarbeitern mit Sprenglizenzen
und Sicherheitsverantwortung, 18prozentige
Lohnerhhungen bewilligte, die einfachen
Kumpel aber auf dem unvernderten Gehalts-
niveau von umgerechnet 300 bis 450 Euro
versauern lie. Der nur leidlich mit hheren
Fluktua tionsraten bei den Vorarbeitern ver-
schleierte Spaltungsversuch des Konzerns,
als weltweit zweitgrter Platinproduzent
ein wichtiger Akteur mit Strahlwirkung fr
die sdafrikanische Bergbaubranche, schei-
terte. Die gesamte Belegschaft solidarisierte
sich mit den Bohrarbeitern und trat in den
ungeschtzten Streik. Das Problem fr die
zustndige Bergbaugewerkschaft NUM:
Der Zusammenhalt der Kumpel fand nicht
wegen, sondern trotz ihr statt.
Der Fhrung des Gewerkschaftsdachver-
bandes COSATU, zu dem NUM gehrt,
kam letztendlich nur noch die undankbare
Rolle zu, die Abwehrschlacht fr die Wie-
dereinstellung der wegen ihres illegalisier-
ten Fernbleibens entlassenen Bergleute
zu schlagen und die Kumpel zurck in die
Schchte zu bewegen. Die Verhandlungen
mit der Konzernleitung ber die vollstn-
dige Rcknahme der Beschftigten, hhere
Lhne fr alle und den Erhalt aufgebauter
Bonusansprche laufen, behindert durch
Dispute mit der unabhngigen Vertretung
der Bohrarbeiter, noch immer. Ein Ergebnis
ist allerdings seit langem klar: COSATU hat
bei der Belegschaft massiv Kredit verspielt,
eine Tendenz, die den Gewerkschaftsbund
in den kommenden Jahren noch vermehrt
beschftigen drfe.
Die nicht gerade gewerkschaftsfreundli-
che sdafrikanische Presse stand in Rusten-
burg Gewehr bei Fu, um die Vorwrfe der
verzweifelten Arbeiter aufzunehmen. Die
Betriebsrte steckten mit den Bossen unter
einer Decke, sie htten sich korrumpieren
lassen und die von ihnen legal organisierten
Streiks wren stets erfolglos gewesen, hie
es. Doch es sind lngst nicht nur die eigenen,
erstaunlich offen kommunizierten Schw-
chen COSATU-Generalsekretr Zwelin-
zima Vavi hatte zur Grndung einer von
den Gewerkschaften mit angeschobenen
Antikorruptionsstelle ausdrcklich auch Ge-
werkschafter als Ermittlungsziel erwhnt ,
sondern die einst strkenden Allianzen, die
die organisierte Arbeiterklasse belasten. Der
heutige Schwachpunkt liegt in den frhen
Wurzeln der Grndungsgeschichte. Als
vereinter, starker Arm der Arbeiterklasse
war der Gewerkschaftsbund 1985 gegrndet
worden und rasch in einer noch strkeren
Allianz mit der damals im Untergrund und
Exil aktiven Befreiungsbewegung aus Af-
rican National Congress (ANC) und Kom-
munistischer Partei Sdafrikas (SACP) auf-
gegangen. Damals war das ein logischer
und wichtiger Zusammenschlu im Kampf
gegen das brutale Apartheidregime in Pre-
toria. Heute ist die aus der Allianz mit der
unumstrittenen Mehrheitspartei ANC re-
sultierende Regierungsnhe fr COSATU
ein zweischneidiges Schwert. Sie verleiht
der Arbeiterbewegung zwar Macht und
Einflu, droht sie aber auch aufzuweichen.
Cyril Ramaphosa, COSATUs Grndungs-
generalsekretr, ist vielleicht das plakativste
Beispiel fr die Genese dieses Netzwerks:
Vom Chefsessel des Gewerkschaftsbundes
wechselte er 1991, zu den Verhandlungen
ber das freie Sdafrika, auf den Stuhl des
ANC-Generalsekretrs. Heute sitzt er im
Exekutivkomitee der Regierungspartei, lei-
tet gleichzeitig McDonalds Sdafrika und
fllt mit seiner eigenen Firma Brause fr
Coca-Cola ab.
COSATUs charismatischer und integ-
rer Generalsekretr Vavi fhrt gegen den
Vertrauensverlust eine Spagatstrategie zwi-
schen deutlicher Verdammung von Werte-
verfall, Vetternwirtschaft und Korruption
im ANC und gleichzeitiger Betonung der
wichtigen Rolle genau dieses Bndnisses.
COSATU organisiert Proteste wie zuletzt
den Generalstreik im Mrz, bei dem nach
Gewerkschaftsangaben so viele Menschen
wie noch nie nach Ende der Apartheid
1994 gegen Leiharbeit und ein umstritte-
nes Straenmaut-System auf die Strae
gingen, ruft aber dennoch vor jeder Wahl
seine Mitglieder auf, fr die Kandidaten
des ANC-SACP-Bndnisses zu stimmen.
Nach der neoliberalen Umwlzung der
Wirtschaftspolitik Mitte der 90er Jahre,
die der ANC zum Frohlocken von Inter-
nationalem Whrungsfonds und Weltbank
gegen die Proteste der Gewerkschaften
durchdrckte, ist insbesondere das vom
ANC abgelehnte Verbot von Leiharbeit
die nchste Zerreiprobe in der Zweckal-
lianz aus Gewerkschaften und Regierung.
COSATU mu sich emanzipieren und tut
das auch, wie am starken Protest gegen das
jngst durchs Parlament gewunkene Gesetz
zum Schutz von Staatsinformationen deut-
lich wurde, das selbst das Aufdecken von
Korruptionsfllen mit langen Haftstrafen
fr Geheimnisverrat bedroht. Zum deutli-
chen Mifallen des ANC verbndet sich der
Gewerkschaftsbund in politischen Fragen
immer wieder mit linken und brgerrechtli-
chen, auerparlamentarischen Bewegungen
und Organisationen.
Die Kampfkraft der sdafrikanischen Ar-
beiter, das zeigen die Proteste, ist enorm,
dennoch wird es zum groen Bruch nicht
kommen. Denn das Gros der rund zwei
Millionen Gewerkschaftsmitglieder trgt
gleichzeitig die Mitgliedskarte des ANC.
Wenn das auch hufig nicht aus berein-
stimmung mit der Tagespolitik geschieht,
so doch zumindest mit Stolz auf die eige-
ne Bewegung, auf den Kampf gegen die
Apartheid, auf die Befreiung auch wenn
sie noch lange keine wirtschaftliche war.
Vavi, der sich zudem mit Spaltungen in der
COSATU-Fhrung konfrontiert sieht, wei
um diese Abhngigkeit, und er schreckt vor
ihr zurck. Genauso wie niemand in der
bis zum Hals in interne Grabenkmpfe ver-
wickelte ANC-Fhrung es riskieren wrde,
den Gewerkschaftsbund mit zu drastischen
Manahmen einheitlich gegen sich aufzu-
bringen, so ehrfurchtsvoll ist auch keiner
in der Gewerkschaftsfhrung bereit, den
offenen Bruch mit der politischen Heimat
von zwei Dritteln aller Sdafrikaner zu wa-
gen. Das Resultat ist eine Allianz der Angst,
die die wirklichen Bedrfnisse der immer
noch zum Groteil in prekren Verhltnis-
sen lebenden sdafrikanischen Arbeiter
und der 40 Prozent Arbeitslosen nicht l-
sen kann. Politische Optionen hat COSATU
nicht: Die SACP ist eine vom ANC lngst
geschluckte Hlle ihrer selbst, die grte
Oppositionspartei Democratic Alliance gibt
sich als neoliberal und offen gewerkschafts-
feindlich, die restlichen Parteien sind kom-
plett bedeutungslos. Den Gewerkschaften
Sdafrikas bleibt nur, sich auf ihre eigenen
Mitglieder zu sttzen, notfalls auch in offe-
ner Abgrenzung vom ANC, ansonsten droht
die Bedeutungslosigkeit.
Die Warnung ist eindeutig. Was mit einer
wertlosen Gewerkschaft passiert, haben die
Kumpel in Rustenburg bereits deutlich ge-
macht. Was der Konflikt um soziale Teilha-
be und Gerechtigkeit fr Sdafrika bedeuten
kann, wenn die Gewerkschaften ihn nicht
lenken knnen, wurde ebenfalls klar. Drei
Arbeiter starben bei den aufgeheizten, teils
chaotischen Protesten, eine Polizeiwache
ging in Flammen auf. Wird COSATU seiner
Rolle nicht gerecht, droht fr die Zukunft
ein Flchenbrand.
Allianz der Angst
Sdafrikas Gewerkschaftsbund steckt fest zwischen Emanzipation und
Einfluverlust. An der Basis wchst die Wut. Von Christian Selz, Kapstadt
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Die Kampfkraft der sd-
afrikanischen Arbeiter,
das zeigen die Proteste,
ist enorm, dennoch wird
es zum groen Bruch
nicht kommen. Denn das
Gros der rund zwei Mil-
lionen Gewerkschafts-
mitglieder trgt gleich-
zeitig die Mitgliedskarte
des ANC.
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uropa kriselt. In vielen Ln-
dern gehen die Menschen
auf die Strae. In Deutsch-
land passiert recht wenig.
Hat sich die Linke in ihrer Erwartung
von Protest vielleicht geirrt, und die
deutschen Arbeiter sind eigentlich
ganz zufrieden?
Europa ist tief gespalten. Wenn wir an Pro-
teste denken, haben wir Bilder aus Grie-
chenland, Italien oder Spanien vor Augen.
Also politische Streiks gegen ein hartes Au-
sterittsregime, das fr ein Fnftel der Be-
vlkerung Arbeitslosigkeit und fr die noch
Beschftigten massive Einkommensverluste
bedeutet. In Deutschland hingegen blieben
die Stammbelegschaften auch whrend des
Krisenabsturzes in den Betrieben. Und seit
2010 steigt die Beschftigung hierzulande
wieder wenn auch in miserablen, prekren
Formen. Die Spaltung Europas mssen wir
im Kopf haben, wenn wir ber Massenpro-
teste bzw. deren Ausbleiben diskutieren.
Sie meinen also, die Krise mu die hie-
sigen Belegschaften noch hrter tref-
fen, damit sie auf die Strae gehen?
Nein. Die Erfahrungswelt ist eine andere.
Vor unserer Untersuchung hatten wir die
Annahme, da ein Erschtterung der kapi-
talistischen Welt, die nur mit der Groen
Depression der 1930er Jahre vergleichbar
ist, einen biographischen Einschnitt fr die
Leute bedeuten msse. Dem war aber nicht
so. Das hat einen Grund. Die Debatte ber
die Krise findet in konomischen Kategori-
en statt. Die Beschftigten haben noch eine
andere Erfahrungswelt. In den Betrieben
herrscht der Eindruck vor, schon seit Jah-
ren mit Rationalisierung, Restrukturierung,
Verlagerungen, Lohnverzicht und Arbeits-
intensivierung konfrontiert zu sein. Jenseits
der konjunkturellen Entwicklung gibt es
eine arbeitspolitische Erfahrung: Krise ist
immer.
Warum wurden Leute im Betrieb
befragt? Lange Zeit war in den Sozial-
wissenschaften die Ansicht verbreitet,
Arbeit und Betrieb wrden keine
Rolle beim politischen Meinungsbil-
dungsproze spielen.
Etikettierungen wie Erlebnisgesellschaft
haben sich lngst als falsch erwiesen. Der
Kapitalismus bleibt eine Arbeitsgesell-
schaft anders sind Krisenerfahrungen
nicht zu deuten. Proteste nur in der Zi-
vilgesellschaft zu verorten, greift zu kurz.
Unsere Befunde besagen: Der Wutbrger
in Stuttgart und anderswo hat eine Kollegin
und einen Kollegen im Betrieb.
Gibt es unterschiedliche Wahr-
nehmungen bei Leiharbeitern und
Stammbelegschaften?
Als wir die ersten Befragungen im Frh-
jahr 2010 machten, waren die Leiharbeiter
meist nicht mehr in den Betrieben. Fr die
Stammbelegschaften hatte das tatschlich
eine Ventilfunktion. Sie waren drinnen,
die anderen drauen. Im Beschftigungs-
aufbau nahm die Leiharbeit dann wieder
beschleunigt zu auf hhere Niveaus als
vor der Krise. Diese gewaltige externe Fle-
xibilitt wird begleitet von einer massiven
internen Flexibilisierung: durch Mehrarbeit
und insbesondere durch die enorme Inten-
sivierung der Arbeit. Deshalb ist letztlich
auch ein Stammarbeitsplatz nicht sicher.
Wie schlgt sich die Krisenbewlti-
gung aufs Ansehen der Politik nieder?
Unsere Befunde: Die Kluft zur herrschen-
den Politik hat sich eher noch vertieft. In
einer neuen Befragung des Instituts fr
Demoskopie Allensbach ist von breiter sy-
stemkritischer Stimmung und zunehmen-
dem Unbehagen am Kapitalismus die Rede.
Das trifft sich mit unseren Ergebnissen: Die
Leute sind nicht zufrieden, sie sind wtend.
Doch wohin mit dieser Wut?
Das ist tatschlich nicht einfach. Die aktu-
elle Krise ist weitgehend von der finanz-
marktkapitalistischen Entwicklung geprgt.
Das sind grundlegend andere Erfahrungen,
als man sie in den 1970er und 80er Jahren
gemacht hat.
Sie meinen, die aktuelle Krise ist
schwerer zu verstehen, nicht transpa-
rent?
Auf den ersten Blick scheint sie transpa-
rent: Banken haben sich verspekuliert und
damit scheinbar einen wirtschaftlichen Nie-
dergang ausgelst. Deshalb konzentriert
sich die Kritik auch in der politischen
Debatte oft auf die Raffgier der Bonibn-
ker. Doch das ist nicht die Alltagswelt der
Beschftigten in der Metall- und Elektroin-
dustrie, die wir befragt haben. Die wollten
wissen, was die Immobilienkrise in den
USA damit zu tun hat, da sie ihre Getriebe
oder Maschinen pltzlich nicht mehr ver-
kaufen konnten.
Alle Versuche der Personifizierung oder
der Eingrenzung der Krisenursachen allein
auf die Finanzmrkte greifen zu kurz. In un-
serer wie in anderen Befragungen wird die
Krise eher als Systemzusammenhang gese-
hen Banker und Management sind selbst
nur Rder im System. Ich halte das fr einen
Fortschritt. Der Kapitalist mit der Zigarre
hat als Bild ausgedient. Aber wie gehen wir
mit dieser Systemerkenntnis um? Wie lt
sich Wut in Widerstand transformieren?
Eine gute Frage.
Die Kollegen in den Betrieben haben durch
die Bank ein enormes Aufklrungsbedrf-
nis. Was ist eigentlich passiert? Wie wird
es weitergehen? Trotz des Aufschwungs
in Deutschland ist die Krise nicht berwun-
den. Die EU steckt seit sechs Jahren in der
Krise. Hier ist anzusetzen: Aufklrung, Bil-
dungsarbeit und politische Diskussion.
Wurt hat sich angestaut. Die Kollegen
mssen stndig mehr leisten, gleichzeitig
erfahren sie die Umverteilung zu ihren La-
sten. Der Wut ber eklatante soziale Unge-
rechtigkeit und vielleicht ebenso wich-
tig ber die fehlende Anerkennung der
Arbeit einen ffentlichen Raum zu geben
wre eine zweite Aufgabe.
Viele Beschftigte haben entwickelte
Protestphantasien. Auch die mssen ffent-
lich werden. Immer wieder wird gefragt:
Warum machen wir es nicht wie in Frank-
reich, wo auch mal Reifen brennen? Die
Kollegen machen die Erfahrung, da ihre
Wut und ihr Protest in den traditionellen
Demonstrationsformen Kundgebung am
1. Mai, Demo in Berlin von den herrschen-
den Eliten und damit auch in der politischen
Klasse nicht mehr ernst genommen, nicht
mal mehr zur Kenntnis genommen werden.
Das mu sich ndern.
Und schlielich: Das politische Mandat
der Gewerkschaften mu sichtbarer wer-
den. Es ist unmglich, die ganzen Probleme
auf der betrieblichen Ebene zu lsen.
Innerhalb der Gewerkschaften spie-
len diese Forderungen allerdings eine
untergeordnete Rolle. Vor allem die
IG Metall scheint weiterhin darauf zu
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KRZER
ARBEITEN
Mit Beitrgen von Jrg Mie he,
Volker Metzroth, Achim Bi gus,
Wera Richter, Raja Bern ard,
Ursula Mllen berg, Jac ques
Rigaudiat, Udo Pau lus
Weitere Themen:
Griechenlands Milit raus ga ben
(Franz Kersjes), Warum die Wh -
rungsunion scheitert (Lu cas
Zeise), Deutsches Eu ropa (Jrgen
Wagner), Es riecht nach Krieg
(Gerd Deum lich), Logik der Ge -
schichte (A. Charlamenko), 40
Jahre Extremistenerlass (Eva
Petermann/Silvia Gin gold), Kuba
(Noel Carillo), Ein heit in Vielfalt
(Lothar Geisler), Zur Periodi -
sierung des Kapitalis mus (Beate
Landefeld), Unsinni ger Anti kom -
munismus (Seta Radin), Offene
Fragen (Rolf Jnger mann), Man -
fred Sohns Dritter Anlauf
(Hermann Jacobs/Robert Stei -
ger wald), Das vertrackte Geld
(Alexan der B. Voegele)
Einzelheft: 128 Seiten, 9,50
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De r Wut brge r hat e i ne n
Ko l l ege n i m Bet r i e b
Wie lt sich Widerstand organisieren? ber das Fehlen von Protest in der Krise
und Kapitalismuskritik als Teil des Alltagsbewutseins. Gesprch mit Richard Detje
Richard Detje ist Mit-
arbeiter des gewerk-
schaftsnahen Think-
tanks WISSENTransfer
und Redakteur der
Zeitschrift Sozialismus.
Im Frhjahr und Som-
mer 2010 fhrte er ge-
meinsam mit WISSEN-
Transfer und dem In-
stitut fr sozialwissen-
schaftliche Forschung
(ISF) in Mnchen eine
Befragungsstudie zur
Wahrnehmung der Kri-
se in Betrieben der Me-
tall- und Elektro- und
Textilindustrie durch.
Die Ergebnisse aus
Gruppendiskussionen
und Einzelinterviews
mit knapp 100 Beschf-
tigten sind u.a. verf-
fentlicht in dem Band:
Richard Detje/Wolf-
gang Menz/Sarah Nies/
Dieter Sauer: Krise oh-
ne Konflikt. Interessen-
und Handlungsorientie-
rungen im Betrieb die
Sicht von Betroffenen.
VSA, Hamburg 2011.
Die Studie wurde ge-
frdert von der Rosa-
Luxemburg-Stiftung.
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setzen, die Krise gemeinsam mit der
Industrie zu bewltigen.
Das Kapital hat in der Krise gelernt. Er-
stens, da die Ideologie des Neoliberalis-
mus gegen die Wand gefahren ist. Zweitens,
da es von Vorteil ist, Stammbelegschaften
an Bord zu halten, wenn man die Kon-
kurrenzvorteile im Aufschwung einfahren
will. Drittens, da an der Leistungsschrau-
be noch weiter gedreht werden kann. Die
ersten beiden Punkte ermglichten Deals:
Kurzarbeit, Abwrackprmie, Konjunktur-
programme allerdings beschrnkt auf die
akute Krisenphase. Der dritte Punkt ist die
zentrale Zumutung fr die IG Metall ne-
ben der Prekarisierung der Arbeitsverhlt-
nisse.
Die Leiharbeiter waren die ersten, die
aus den Betrieben herausflogen.
Da die IG Metall in der laufenden Ta-
rifrunde eine Begrenzung der Leiharbeit
und erweiterte Mitbestimmung fordert, ist
ein Lernproze. Die Fragmentierung der
Belegschaften soll eingeschrnkt, soziale
Spaltung berwunden werden auch durch
die unbefristete bernahme aller Auszubil-
denden. Der Widerstand der Unternehmer
zeigt, da die Spielrume fr Deals bereits
wieder kleiner geworden sind, obgleich die
Gewinne gestiegen sind. Deshalb sollten
die Gewerkschaften auch ihr politisches
Mandat strker ins Spiel bringen.
Was heit das genau?
Ich halte es fr richtig, da auf tarifpoliti-
schem Weg versucht wird, eine Entpreka-
risierungsstrategie zu fahren. Dazu zhlen
auch Sockelbetrge bei den Entgeltforde-
rungen ver.di hatte das im ffentlichen
Dienst gefordert, konnte es leider nicht
durchsetzen. Hier gilt es, am Ball zu blei-
ben. Aber klar ist, da das tarifpolitische
Instrumentarium nicht ausreicht, um die
Deregulierung zurckzudrngen. Die Her-
stellung regulierter Arbeitsmrkte und die
Strkung sozialer Rechte ist ein politisches
Programm.
Fr ebenso wichtig halte ich eine Stra-
tegie, die wir als Demokratisierung von
unten bezeichnen von der Arbeit aus,
in den Betrieben. Wenn das Kapital die
Belastungen der Belegschaften erhht, sich
also das Regime der Ausbeutung und Ent-
fremdung der Arbeit noch verfestigt, wird
Arbeitspolitik zum Kernprogramm der Ge-
werkschaften. Es geht perspektivisch
um eine neue Strategie der Befreiung in der
Arbeit.
Spielen Sie damit auch auf eine neue
Arbeitszeitdebatte an?
Allerdings anders als vor 30 Jahren beim
Kampf fr die 35-Stunden-Woche. Damals
lautete die Gegenpropaganda, das sichere
keine Beschftigung, sondern gefhrde Ar-
beitspltze. Diese Propaganda kann man
nach den aktuellen Krisenerfahrungen ver-
gessen. Der zweite Ansatz der 35-Stunden-
Woche war der Versuch, etwas gegen die
zunehmende Belastung der Belegschaften
zu tun. Das hat nicht geklappt. Die Ar-
beitsintensitt ist enorm gestiegen. Und
das bei einer heute faktisch bestehenden
40-Stunden-Woche. Die Auspowerung der
Beschftigten steckt entscheidend hinter
dem wachsendes Unbehagen am Kapitalis-
mus. Und schlielich steckt in der Arbeits-
zeitfrage das Verhltnis von guter Arbeit
und gutem Leben, von Geschlechterdemo-
kratie, von Autonomie, Partizipation, Be-
freiung von Zwngen.
Wenn man die Debatte um Arbeitspo-
litik und Arbeitszeit in diese Richtungen
erweitert, fhren wir eine Diskussion nicht
nur ber das Wie, sondern auch ber das
Was und das Wofr der Arbeit. Auf ei-
nen Nenner gebracht: Wir fhren eine De-
batte darber, wie Wirtschaftsdemokratie
als gewerkschaftspolitische Strategie neu
begrndet, neu konturiert und neu in die
politischen Auseinandersetzungen einge-
bracht werden kann.
Wer meint, das sei zu weit weg vom
Alltag der Kollegen, der irrt. Kapitalismus-
kritik als Systemkritik ist heute Teil des
Alltagsbewutseins.
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erster mai erscheint als
Spezial der Tageszeitung
junge Welt im Verlag
8. Mai GmbH, Torstr. 6,
10199 Berlin. Redak tion:
Jrn Boewe (V. i. S. d. P.);
Anzeigen: Silke Schu-
bert; Gestaltung: Mi-
chael Sommer
F
nfzig Jahre alt ist die Vauxhall-
Automobilfabrik in Ellesmere
Port bei Liverpool. 2 100 Men-
schen haben dort derzeit Arbeit.
Hier wird der Opel Astra produziert. Neben
Vauxhall hat die 64 000-Einwohner-Stadt
noch zwei weitere groe Arbeitgeber: Eine
Fabrik und eine lraffinerie. Bei Vauxhall
knnte 2015 Schlu sein. Die Fabrik steht
ebenso wie Opel Bochum auf der Abschu-
liste des General-Motors-Konzerns.
John Fetherston, der fhrende Shop Ste-
ward (Vertrauensmann) der Gewerkschaft
UNITE in Ellesmere Port, hlt das Ge-
rede um eine anstehende Schlieung al-
lerdings fr reine Spekulation, die den
Interessen der Arbeitnehmer schadet, wie
der den Lokalzeitungen erklrte. Doch be-
trachtet man sich das Vorgehen und die der-
zeitige wirtschaftliche Situation von Gene-
ral Motors, dann wird klar, da es sich um
mehr handelt. GM hat im Mai 2010 mit den
Betriebsrten und Gewerkschaftsvertre-
tungen seiner zehn europischen Fabriken
ein Master Agreement geschlossen, das
Schlieungen und Entlassungen bis Ende
2014 ausschliet. Danach ist alles offen.
2014 luft auch das aktuelle Astra-Modell
aus. ber den Produktionsstandort fr den
Nachfolger hat GM noch nicht entschieden.
Im Gegenzug fr die Jobgarantie machten
die Beschftigtenvertretungen seinerzeit
weitreichende Konzessionen. In Ellesmere
Port stimmte die Gewerkschaft einer Flexi-
bilisierung der Arbeitszeiten, krzeren und
weniger Pausen sowie einem zweijhrigen
Einfrieren der Lhne zu. Schon damals war
Ellesmere Port als Schlieungskandidat im
Gesprch.
General Motors hat Probleme. 2008
mute die US-Regierung dem Konzern mit
Staatshilfen in Hhe von 6,7 Milliarden
Dollar vor der Pleite retten. 2011 machte
der Konzern weltweit 8,3 Milliarden Dollar
Profit, in Europa jedoch einen Verlust von
700 Millionen. Anfang 2012 brachen die
Verkufe in Europa nochmal drastisch ein.
Im Schnitt ging der Absatz hier um 7,1 Pro-
zent zurck, Spitzenreiter ist Portugal mit
einem Verkaufsrckgang von 47,4 Prozent.
In der Automobilindustrie wird lngst
von einer systemischen berproduk-
tionskrise gesprochen. So erklrte Sergio
Marchionne, der Chef von Chrysler und
Fiat, im November 2011 in einer Rede vor
der Jahreshauptversammlung des briti-
schen Unternehmerverbandes CBI: Die
Automobilindustrie steht vor einer Phase
der Rationalisierung und Konsolidierung.
Es herrscht chronische berkapazitt welt-
weit. Ein Erstickungspunkt ist erreicht.
Die mittelfristigen Plne des GM Kon-
zerns besttigen dies. So ging der Konzern
krzlich ein Bndnis mit Peugeot ein. 2016
will man ein erstes gemeinsames Design
vorlegen. Dazu soll der Forschungs- und
Entwicklungsbereich zusammengelegt
werden. So will man zwei Milliarden Dol-
lar einsparen. Fabrikschlieungen werden
die beiden Konzerne aber getrennt von-
einander vornehmen. Die Gewerkschaften
beider Konzerne haben ihrerseits ein Bnd-
nis geschlossen und sich gegenseitige Hilfe
zugesichert.
Ansonsten hlt sich die GM-Spitze be-
deckt. In manchen Tageszeitungen ist zu
lesen, da es im spten Frhling ein State-
ment zur Zukunft von Ellesmere Port und
Bochum geben soll. ber die Produktion
des neuen Astra soll Ende 2012/Anfang
2013 Auskunft gegeben werden. Bedeckt
hlt sich auch die britische Gewerkschaft
UNITE. Zwar gab es Presseberichten zu-
folge ein Treffen zwischen GM-Vertretern,
Wirtschaftsminister Vince Cable und dem
Generalsekretr der UNITE, doch eine
Mitteilung ber die Ergebnisse dieses Ge-
sprches sucht man vergeblich.
Statt dessen rhrt die Presse die patrio-
tische Trommel. So sei Ellesmere Port die
effizienteste aller europischen GM-Fa-
briken. Der Daily Telegraph wies darauf
hin, da in Ellesmere Port 2100 Beschf-
tigte 187 000 Autos pro Jahr produzieren,
whrend in Bochum 3 100 Beschftigte nur
160 000 schaffen wrden.
Ironischerweise sieht die Gewerkschaft
UNITE gerade die Automobilbranche als
positives Beispiel fr die Schaffung von
Arbeitspltzen. Die Regierung mu von
den Erfolgen der Automobilindustrie ler-
nen, erklrte der stellvertretende UNITE-
Generalsekretr Tony Burke am 5. April.
Der Gewerkschaftsbund TUC trumt da-
von, das deutsche Sozialpartnerschaftsmo-
dell zu kopieren. In dem im Januar vor-
gestellten Dokument german lessons
fordert der TUC u. a. eine Mittelstandfr-
derung, moderne Ausbildung fr Ingenieu-
re und die Prsenz von Gewerkschaftern in
Aufsichtsrten. Da die deutsche Automo-
bilbranche immer strker von Niedriglh-
nen, Prekarisierung und Leiharbeit geprgt
ist, wird dabei verschwiegen.
Auch der von den Gewerkschaften fr
seine Schaffung von Arbeitspltzen ge-
lobte Jaguar-Landrover-Konzern wird den
Auswirkungen der systemischen Krise in
der Automobilbranche nicht entkommen
knnen. Dessen britische Fabriken produ-
zieren vor allem teure Luxuskarossen fr
den asiatischen Markt. Doch auch der asia-
tische Wirtschaftsraum wird immer strker
in die globale Wirtschaftskrise hineinge-
zogen. Der heute gelobte Vorzeigekonzern
kann schon morgen aufgrund einer vern-
derten Wirtschaftslage mit Stellenabbau
drohen.
Auch die europischen Gewerkschaften
setzen auf die asiatischen Mrkte. In ei-
nem Forderungskatalog des European Em-
ployees Forum, in dem Betriebsrte der
verschiedenen europischen GM-Fabriken
zusammengeschlossen sind, wird die Kon-
zernfhrung zu Gesprchen aufgefordert,
in denen ein realistisches Wirtschaftskon-
zept fr die Erschlieung neuer Mrkte ge-
fordert wird. Nur so knne GM in Europa
erhalten bleiben. Der Konzern verweigert
sich solchen Gesprchen bislang.
Allerdings gibt es in Grobritannien
auch eine alternative gewerkschaftliche
Position dazu, wie Industriearbeitspltze
erhalten werden knnen. Der Transport-
arbeiterverband RMT fordert fr das von
Schlieung bedrohte Bombardier-Werk
in Derby die Verstaatlichung. Gleichzei-
tig mten verstaatlichte Fabriken zum
Wohl der Allgemeinheit in ein massives
ffentliches Infrastrukturprogramm ein-
bezogen werde. Solche Anstze knnten
auch fr die Automobilindustrie von In-
teresse sein.
Konzeptlos in
der Autokrise
Gewerkschaften bei General Motors hoffen auf asiatische Mrkte. Doch
Entlassungen und Fabrikschlieungen scheinen alternativlos. Es fehlt an Mut
und Ideen. Von Christian Bunke, Manchester
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steht vor einer Phase
der Rationalisierung
und Konsolidierung. Es
herrscht chronische
berkapazitt weltweit.
Ein Erstickungspunkt ist
erreicht. (Sergio Mar-
chionne, Vorstandschef
von FIAT und Chrysler)

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