Chef gesucht!

Diese 10 Soft Skills müssen

Führungskräfte mitbringen
Auswertung von 200 Stellenanzeigen für Manager-Posten
Wenn Sie sich Ihren Chef backen könnten, wie wäre er? Fair? Motivierend? Humorvoll?
Einfühlsam? Die Erwartungen an Führungskräfte sind hoch. Ihnen allen gerecht zu werden, fast
unmöglich. Muss ein Manager eine eierlegende Wollmilchsau sein? kursfinder.de wollte es wissen
und hat 200 Stellenanzeigen ausgewertet. Welche Soft Skills sich Arbeitgeber bei Bewerbern für
die Chef-Etage wünschen, haben wir in einer Top Ten zusammengetragen.

1. Kommunikationsstärke

Der Weg in die Chef-Etage wird durch Kommunikationsfähigkeit geebnet. Diese Eigenschaft wird
in fast jeder zweiten der 200 ausgewerteten Stellenanzeigen (49,5%) explizit im Bewerberprofil
genannt. Ohne Kommunikationsstärke nimmt offenbar kaum jemand im Chefsessel Platz.

2. Teamfähigkeit

Es klingt wie eine Floskel, ist aber bei Weitem mehr: Wer Chef sein will, muss ein Teamplayer
sein. Schließlich tragen Führungskräfte nicht nur Verantwortung für ihr eigenes Tun, sondern auch
das ihrer Mitarbeiter. Für 43% der Unternehmen ist Teamfähigkeit daher ein klares Muss für
potentielle Chef-Kandidaten.

3. Kunden-, Dienstleistungs- oder Serviceorientierung

Nicht nur im Innern muss ein Chef funktionieren, sondern auch nach außen. Der Kunde ist König.
Das wird in einer von drei Ausschreibungen (31%) deutlich: In diesen setzen Arbeitgeber Kunden-,
Dienstleistungs- und Serviceorientierung voraus.

4. Zielführende, ergebnis- oder lösungsorientierte Arbeitsweise

Dicht gefolgt wird Platz drei von unserem Platz vier: In 30,5% der Stellenanzeigen suchen
Arbeitgeber Bewerber, die in der Lage sind, Probleme zu lösen und Unternehmensziele zu
erreichen: Von zielführender, ergebnis- oder lösungsorientierter Arbeitsweise ist die Rede.

5. Selbstständigkeit

Ein Chef, der ständig andere um Hilfe und Rat fragt? Das geht nicht: Unternehmen suchen nach
Managern, die selbstständig arbeiten (29%) und wissen, was sie tun.

6. Analytische Fähigkeiten

Wesentliches von Unwesentlichem unterscheiden zu können, in der Lage sein, abstrakt zu denken,
schnell Probleme und Sachverhalte erkennen: Für Führungskräfte sind diese Dinge im Arbeitsalltag
ein Muss. Kein Wunder also, dass in mehr als einem Viertel aller Stellenanzeigen (27%) der
Wunsch nach analytischen Fähigkeiten geäußert wird.
7. Durchsetzungsvermögen

Auf der einen Seite Teamplayer, auf der anderen Seite aber durchsetzungsstark. Mit einem Team zu
kooperieren ist ein Part, das letzte Wort zu behalten, ein anderer: In einem Viertel aller
ausgewerteten Stellenanzeigen wird Durchsetzungsvermögen vorausgesetzt, wenn man in die Chef-
Etage einziehen will.

8. Unternehmerisches Denken und Handeln

Er vertritt die Unternehmensinteressen, handelt im Sinne der Firma, kennt die Kundenwünsche und
ist sich über seinen Beitrag zur Erreichung der Unternehmensziele bewusst: In mehr als jeder
fünften Stelle (21%) wird von Bewerbern unternehmerisches Denken und Handeln vorausgesetzt.

9. Flexibilität

In welcher Stellenanzeige taucht dieses Wort nicht auf? So darf es natürlich auch nicht fehlen, wenn
es um die Besetzung des Chefsessels geht. Führungskräfte müssen sich mehr als alle anderen
Mitarbeiter verschiedenen Situationen und Aufgaben anpassen können. In 36 der 200
Stellenausschreibungen (18%) wird diese Anforderung genannt.

10. Motivationsfähigkeit

Erfolg ist eng mit Motivation verknüpft. Wer in einer Führungsposition tätig ist und Mitarbeiter
anleitet, der muss Motivator sein und in der Lage sein, andere für Aufgaben und Projekte zu
begeistern. Wenn ihm das gelingt, kommt der Erfolg für das Unternehmen von ganz alleine.