Nama : Ikke Agustin Puspaningrum

NIU : 421988
RESUME ARTIKEL 12 B
The Effect of Obedience Pressure and Perceived Responsibility
on Management Accountants’ Creation of Budgetary Slack
Stan Davis, F. Tood DeZoort, & Lori S. Kopp
Latar Belakang

Penelitian ini digunakan untuk mengevaluasi sejauh mana tekanan kepatuhan dari
atasan untuk menciptakan senjangan anggaran yang melanggar kebijakan anggaran
perusahaan mempengaruhi rekomendasi anggaran akuntan manajemen. Tekanan ketaatan
adalah jenis tekanan pengaruh sosial yang dihasilkan ketika individu dengan otoritas
memerintahkan perilaku individu lain (Brehm dan Kassin 1990; Tuhan dan DeZoort 2001).
Penelitian ini memperluas literatur tekanan dalam akuntansi dengan mengevaluasi
sejauh mana pengalihan tanggung jawab dikaitkan dengan keputusan anggaran berbasis
tekanan.
Pertanyaan penelitian
Apakah tekanan kepatuhan yang tidak pantas (inappropriate obedience pressure) dari
superior (atasan) memotivasi akuntan manajemen untuk mengubah anggaran sah (awal)
dengan memasukkan slack ?
Research Design

Temuan

Konsisten dengan teori atribusi dan teori ketaatan Milgram, peserta yang menaikkan
rekomendasi anggaran awal mereka menjadi $ 4,9 juta mendapati diri mereka kurang
bertanggung jawab atas keputusan mereka daripada peserta yang tidak menaikkan
rekomendasi anggaran awal mereka. Sebaliknya, peserta yang memodifikasi rekomendasi
awal mereka diberi tanggung jawab lebih untuk keputusan mereka ke sumber tekanan
ketaatan. Penggunaan akuntan manajemen dan tugas penganggaran juga memberikan
kesempatan untuk menilai generalisasi efek tekanan kepatuhan dalam profesi akuntansi.
Hasilnya menunjukkan bahwa banyak akuntan manajemen rentan terhadap tekanan
eksperimental yang relatif lemah. Selain itu, peneitian ini menyimpulkan ambivalensi etis
dari sejumlah besar peserta yang memodifikasi rekomendasi awal mereka, dilaporkan tingkat
stres yang relatif tinggi, dan tingkat kesepakatan yang tinggi yang melapisi anggaran yang
salah. Dari sudut pandang praktis, penelitian ini menyoroti temuan bahwa hampir separuh
dari peserta di bawah tekanan ketaatan tanpa persetujuan dan menaikkan rekomendasi
anggaran awal mereka yang jujur melanggar kebijakan anggaran.
Rekomendasi untuk Penelitian Selanjutnya
Penelitian masa depan menggunakan manajer berpengalaman untuk dapat merespon
secara berbeda terhadap tekanan kepatuhan daripada manajer yang baru, karena kekhawatiran
tentang reputasi, promosi, atau keamanan kerja. Penemuan masa depan harus terus
menggunakan metode alternatif (mis., model mediasi) untuk mengevaluasi faktor-faktor yang
memediasi dan efek tekanan kepatuhan moderat.