28.

Essen_in_der_Kantine

In der Arbeit man hat so viel zu tun, dass man eigentlich keine Zeit zum Essen hat.Daher ist die
Kantine in der Arbeit ideale Lösung

Vorteile
▪Das Essen ist in der Regel bezahlbar, da Arbeitgeber gesponsert ‫ا‬
▪Viele Kantinen haben auch vegetarisches und frische Salate im Angebot.
▪Die Mitarbeiter/innen können mit ihren Freunden essen oder plaudern zwischen in einer
entspannten Atmosphäre

Nachteile
▪Erstens wird das Essen oft schon morgens gekocht und zur Mittagszeit wieder aufgewärmt.Da
gehen viele Vitamine kaputt
▪Zweitens sparen viele Kantinen Geld, indem sie hauptsächlich stärkehaltige Nahrungsmittel
anbieten, also Kartoffeln, Nudeln und Reis.Die machen satt und sind günstig.
▪Man weiss nicht wirklich,was drin ist, weil man das Essen nicht selber zubereitet..
▪Fallweise ist das Essen nicht immer gesund und ausgewogen

Fahrtkostenzuschuss

Für die tägliche Fahrt zwischen Wohnort und Arbeitsstätte kann der Arbeitgeber seinen
Arbeitnehmern einen Fahrtkostenzuschuss zahlen.Das kann für beide Seiten vorteilhaft sein.

Vorteile
▪Für Arbeitnehmer: Auf den Fahrtkostenzuschuss werden pauschal 15 Prozent Lohnsteuer erhoben,
die der Arbeitgeber trägt.
▪Der Fahrtkostenzuschuss unterliegt nicht der Steuerprogression
▪Für den Arbeitgeber fallen zwar Steuern an, von Sozialabgaben aber wird er verschont.
- Ein Fahrtkostenzuschuss kann für Arbeitnehmer eine attraktive Alternative zu einer
Gehaltserhöhung sein
▪Auch Minijobber können vom Fahrtkostenzuschuss profitieren: Da ein Minijobber dank dieser
Regelung mehr als 450 Euro verdienen kann

Nachteile
▪ der Arbeitnehmer muss die entsprechenden Nachweise einreichen
▪Fahrtkostenzuschuss reduziert das Nettoeinkommen des Arbeitnehmers
▪falls der Arbeitnehmer auf Arbeitslosgengeld oder Lohnfortzahlung im Krankheitsfall angewiesen
ist. Dann reduzieren sich nämlich auch diese Zahlungen
23. Arbeitsplatz_am_Uniform

Vorteile
▪einheitliche kleidung für alle Mitarbeiter hilft diskriminierung einzudämmen
▪ keine Ablenkung in der Arbeit durch aufreizende Kleidung
▪ erzeugt ein Zusammengehörigkeitsgefühl.weil man es äußerlich erkennt.
▪wirkt sich positiv auf den Teamgeistaus, weil alle sichtbar ein Teil eines großen Ganzen sind.
▪erhöht den Wiedererkennungseffektintern wie extern gegenüber Kunden.
▪So identifizieren sich Mitarbeiter schneller mit ihrem Unternehmen und anderen Angestellten.
▪Wenn das Unternehmen ein gewisses Image nach außen pflegen will, kann es ebenfalls gewisse
Kleidungsvorschriften machen. Dazu gehört etwa das Tragen einer einheitlichen Uniform oder eines
gewissen Outfits, etwa für Kellner in eleganten Restaurants, für Anwälte einer Großkanzlei oder für
Polizisten

Nachteile
▪schränckt man die Wahlfreiheit ein
▪die Anschaffungskosten sind enorm Zumal wenn das Outfit noch saisonal oder mit den
Jahreszeiten variieren muss.

15. Montagearbeit_im_Ausland

Vorteile
▪Man lernt viele Kulturen und unterschiedliche Arbeitsweisen kennen
▪ Man kann viele Länder besuchen
▪wenn man im Ausland arbeitet, verdient natürlich mehr Geld
▪ man kann viele Erfahrungen sammeln

Nachteile
▪ Man hat nicht viel Zeit für seine Familie und seine Hobbys
▪ Die Sprache kann vielleicht anders. Das führt zu Kommunikation Schwerigkeiten
▪Aufgrund die Unterschiede des Wetters kann man krank werden
▪ Die Arbeitszeiten sind im Ausland üblich intensiv , dadurch sind Mitarbeiter oft überfordert
14. Überstunden

Vorteile
– mehr Geld
– mehrere Urlaubstage
– Aufstiegsmöglichkeit
– gute Verhältnis mit Vorgesetzten
– mehr Erfahrung
– mehr Zeit für Kontakt mit Kollegen

Nachteile
– Stress
– nicht genug Zeit für die Familie und für sich selbst
– gesundheitsprobleme
– unfallrisiko
– zu wenig Zeit um Freundschaften zu pflegen
– reduzierte Effizienz
– zu wenig Zeit für Hobbys

24. Krankenmeldung

Eigentlich handelt es sich nur um einen kleinen Zettel, der jedoch eine große Bedeutung hat: die
Arbeitsunfähigkeits-Bescheinigung oder Krankmeldung. Sie ist der offizielle Nachweis, wenn ein
Arbeitnehmer erkrankt und sein Beruf nicht mehr ausführen kann

Vorteile

▪Ruhe und Entspannung,.......der Sress wird abgebaut

▪Körper und Geist können Kraft und Energie auftanken
▪Konzentrationsfähigkeit stärken
▪Abstand vom beruflichen Druck
▪Mal auf sich selbst besinnen können, kein frühes Austehen
▪Für den Arbeitnehmer hat das auf jeden Fall den Vorteil, dass er nicht wegen unentschuldigtem
Fehlen entlassen wird

Nachteile
▪Bei Krankenmeldung bekommst du nach 6 Wochen nur noch 60 Prozent Lohn
▪ Anzeigepflicht: Der Arbeitnehmer muss sich unverzüglich krank melden und die voraussichtliche
Dauer der Abwesenheit angeben
▪Nachweispflicht: Der Arbeitnehmer muss nach spätestens drei Fehltagen ein ärztliches Attest
vorlegen.
▪Man fühlt sich gelangweilt, wenn man langfristig zu Hause bleiben muss
Elternzeit
Als Elternzeit wird in Deutschland ein Zeitraum unbezahlter Freistellung von der Arbeit nach der
Geburt eines Kindes bezeichnet. Auf diese Freistellung haben Arbeitnehmer einen Rechtsanspruch

Vorteile
▪Schutz vor Kündigung in der Elternzeit
▪Zeit mit dem Kind verbringen und Bindung aufbauen
▪Zeit mit der Familie verbringen
▪Die Elternzeit gibt den Eltern das Recht, die Arbeitszeit nach der Geburt eines Kindes für maximal
drei Jahre zu reduzieren bzw. ganz auszusetzen
- Adoptiveltern haben Anspruch auf eine maximal dreijährige Elternzeit
▪Ein Anteil von bis zu 24 Monaten Elternzeit darf aus den ersten drei Lebensjahren des Kindes
herausverlagert und bis zu dessen 8. Geburtstag beantragt werden (z.B. 12 Monate im Anschluss an
die Geburt des Kindes, 24 Monate im 6. und 7. Lebensjahr
▪Eine Zustimmung des Arbeitgebers ist für alle gewünschten Elternzeitabschnitte innerhalb der
ersten drei Lebensjahre des Kindes nicht notwendig
▪Selbstverständlich dürfen auch Väter Elternzeit beantragen.

Nachteile
▪Gefahr einer möglichen Kündigung bei Nichteinhaltung der Fristen
▪Mögliche Probleme auf der Arbeitsstelle
▪Gekippte Stimmung auf der Arbeit
- Für die Elternzeit muss der Arbeitgeber natürlich Ersatz finden oder die Kollegen übernehmen die
Arbeit.
- Das kann dafür sorgen, dass die Stimmung kippt.
- In der Elternzeit darf man nur bis zu 30 Stunden die Woche zu arbeiten

27. Ganztagsschulen

Ganztagsschulen werden in Deutschland immer beliebter. Eltern sollten allerdings Vor- und
Nachteile abwägen, bevor sie sich für eine Ganztagsschule als Bildungsstätte für ihr Kind
entscheiden.

Vorteile
▪Ganztagsschulen sind vor allem für berufstätige Eltern attraktiv.Dort werden die Schüler
normalerweise bis 16:00 Uhr pädagogisch betreut.
▪In dieser Zeit werden die Hausaufgaben erledigt, so dass sich Eltern um das Erledigen der
Hausaufgaben nicht mehr kümmern müssen.
▪Streit um das Erledigen der Hausaufgaben entsteht zu Hause also nicht.
▪Schüler verbringen das Mittagessen und zusätzlich den Nachmittag in der Klassengemeinschaft
und lernen auch miteinander umzugehen
▪die Beziehung zwischen Schülern und Lehrern wird gestärkt.

Nachteile
▪die Schüler entfernen sich emotional von den Eltern
▪Als großen Nachteil sehe ich, dass die Kinder kaum noch soziale Kontakte außerhalb der Schule
pflegen können.
▪oftmals vermissen die Kinder die Eltern
▪Die größten Nachteile sind die fehlende Familienerziehung.
12. Office_Home
Für viele Menschen klingt Home Office wie das perfekte Arbeitsleben

Vorteile
– die Gemütlichkeit
Zu Hause kann man seinen Arbeit anfangen, wie man es gerne möchte.
– Flexibilität
Wenn man von zu Hause aus arbeiten, kann man seinen Tagesablauf selbständig
organisieren und ihn flexibler gestalten.
– Man kann sein Arbeitspensum zu anderen Zeiten abarbeiten.
– Zeit gewinnen
Kein Weg zur Arbeit. Keine Parkplatzsuche. Kein Warten auf den Bus. Der größte Vorteil
liegt in der Zeit- und Kostenersparnis, muss man doch nicht mehr zum Arbeitsplatz hin- und
zurückfahren
– Kosten einsparen
Keine Kosten für Sprit. Weniger Ausgaben für Mittagessen, Businesskleidung, etc. Durch
die Heimarbeit kann man Geld sparen
– Mehr Zeit für die Familie:
Man kann sein Kind selber von der Schule abholen oder gemeinsam mit dem Partner zu
Abend essen

Nachteile
– Motivation Weniger
Es kann eine Gefahr sein, weniger motiviert an die Arbeit zu gehen.
– Ablenkung
Zu Hause kann es Ablenkung geben. Spülen, Einkaufen, Fernsehen. Oder Kinder,
Telefon und Internet. Man muss sehr diszipliniert sein, um seine Arbeit im Home Office
effizient zu erledigen.
– Hause zu Stress
Wenn man sein Büro in seinem Zuhause ist. Es wird man bei der Heimarbeit schwerer
fallen, private und geschäftliche Bereiche zu trennen.

29. Roboter im Betrieb

Roboter haben in den letzten Jahrzehnten nach und nach die Weltwirtschaft und industrie erobert
und halten immer mehr Einzug in unser privates und berufliches Leben

Vorteile
▪Produktionsabläufe lassen sich schneller, flexibler und nahezu frei von menschlichen Fehlern
gestalten.
▪Hohe Lohnkosten und Sozialabgaben können seitens des Unternehmens gespart werden.
▪Der Arbeitseinsatz ist auch an für den Menschen gefährlichen Stellen möglich.
▪Roboter können Arbeiten mit einer überaus hohen Genauigkeit durchführen

Nachteile
▪der technische Fortschritt minimiert weiterhin eine große Anzahl an Arbeitsplätzen
▪die Robotertechnik ist außer Kontrolle gerät
▪die Roboter können die menschliche Arbeitskraft in vielen Bereichen ersetzen .
▪Hinzu kommt die Angst, dass die technische Intelligenz sich über die der menschlichen entwickelt,
welches mit Risiken für alle Menschen verbunden wäre.
Zeitarbeit
Zeitarbeitsfirmen leben davon, dass sie ihre Arbeitskräfte gegen Bezahlung einem anderen Betrieb
für eine bestimmte Zeit überlassen.

Vorteile
▪Sie gelangen bequem in den Arbeitsmarkt.
▪Sie gewinnen Selbstbewußtsein, weil Sie sich höchst flexibel auf Neues einstellen können.
▪Das Ansehen des Zeitarbeiters steigt. Bis in die höchsten Positionen ist heute Zeitarbeit salonfähig.
▪optimale Lösung für kurzfristige Personalengpässe
▪Berufseinsteiger können in verschiedenen Unternehmen erste Erfahrungen sammeln

Nachteile
▪Dauerhafte Zeitarbeit kann auch entmutigen, oder gar frustrieren.
▪Die Bezahlung liegt häufig (nicht immer) unter jener der Stammbelegschaften.
▪Die sozialen Bindungen zu den Stammbelegschaften sind nicht von Dauer.

11. Angestellt oder Selbständig

Vorteile für Angestellt

– Man erhält Monat für einen garantierten Lohn
– Als Angestellte muss man sich nicht um deine Versicherungsbeiträge kümmern.Sie werden
vom Bruttolohn an die entsprechenden Versicherungsträger abgeführt.
– Als Angestellte erwirbt man sich einen Rentenanspruch aus der gesetzlichen
Rentenversicherung
– An den Wochenenden hat Man meistens frei

Vorteile für Selbständig

▪ man kann sich seine Arbeitszeit frei einteilen, vor allem wer für sich alleine arbeitet, muss nicht
unbedingt um 8 oder 9 Uhr anfangen.
▪Man ist sein eigener Chef, es gibt also niemand, der sich Anweisungen jedweder Art erteilt
▪Selten kommt bei der selbständigen Tätigkeit eine langweilige Routine auf.
▪Man hat als Selbständige die Chance, deutlich mehr Geld zu verdienen als im
Angestelltenverhältnis

Nachteile für Angestellt

▪die Zukunft als Angestellter ist auch nicht unbedingt viel sicherer. Z.B Entlassungen, Firmenpleiten
▪Es gibt manchmal unangenehme Chefs. Daher ist es nicht immer so leicht klarzukommen

Nachteile für Selbständig

▪Urlaub ist für viele Selbständige ist selten verfügbar
▪Selbständige haben selten Kollegen

Mittagspause
Für die Mittagspause ist von mindestens 30 Minuten zu unterbrechen . Diese sollte spätestens nach
sechs Stunden Arbeitszeit erfolgen und kann in zwei 15-Minuten-Abschnitte aufgeteilt werden.
Arbeiten Sie mehr als neun Stunden, ist eine 45-minütige Mittagspause einzulegen.

Vorteile
▪die Mittagspause ist für viele Arbeitnehmer besonders wichtig. Denn sie dient nicht nur der
Nahrungsaufnahme, sondern auch der sozialen Interaktion mit den Kollegen.
▪ die gesetzliche Unfallversicherung greift auch während der Mittagspause. ‫ضد القانوني التأمين فإن‬
▪Grundsätzlich sind Pausen wichtig, um sich auszuruhen, die Energiereserven wieder aufzutanken
und mit erholtem Geist und Körper wieder arbeiten zu können.

Nachteile
▪ Eine Mittagspause wird in der Regel nicht vergütet
- Eine Mittagspause ist kein Bestandteil der Arbeitszeit

22. Rauchen am Arbeitsplatz

Nichtraucher müssen vor Zigarettenqualm geschützt werden, sagt das Gesetz.Doch auch Raucher
haben Rechte

Vorteile
▪die Raucher sehen ihre Pausen als kreative Auszeit, als Möglichkeit, den Kopf frei zu bekommen
▪Gesetzlich hat jeder Arbeitnehmer nach sechs Stunden Arbeit ein Recht auf eine 30- minütige
Pause.Während der Pause kann man natürlich rauchen, solange es nicht am Arbeitsplatz ist.
▪Rechtlich gesehen ist Rauchen Privatsache und damit Freizeit

Nachteile
▪die Raucher sind während der Raucherpausen nicht versichert .Unfälle während der Raucherpause
oder auf dem Weg dorthin gelten nicht als Arbeitsunfälle.Entsprechend greift auch nicht die
Unfallversicherung
▪der Arbeitgeber ist nicht dazu verpflichtet spezielle Räumlichkeiten, in denen geraucht werden
darf, zur Verfügung zu stellen
▪Raucherpausen sind Zeitfresser und Produktivitätskiller.
▪Einen Anspruch auf die Zigarette während der Arbeitszeit gibt es nicht.
▪Und der Chef ist sogar verpflichtet, die Rechte der Nichtraucher im Betrieb zu schützen.
▪Raucher haben keinen Anspruch auf Zigarettenpausen, Raucherräume oder -zonen.
▪Wer der Arbeitszeit wiederholt Raucherpausen macht, riskiert eine Abmahnung und als weiteren
Schritt eine Kündigung
▪Der Gesundheitsschutz der Nichtraucher hat Vorrang vor dem Persönlichkeitsrecht der Raucher
▪Rauchen zählt nicht zur Arbeitszeit – daher muss immer nacharbeiten!
▪Bei Verstoß gegen Raucherregeln drohen Abmahnung und schließlich Kündigung

26. Urlaub/ Freizeitausgleich

Der Arbeitnehmer erwirbt den vollen Urlaubsanspruch nach dem Jobeinstieg
Vorteile
▪Wenn man Arbeitnehmer ist, steht seinen 24 Werktage Urlaub im Jahr zu, bezogen auf eine 6 Tage
Arbeitswoche.
▪Die meisten Firmen gewähren Ihren Mitarbeitern mehr als den gesetzlichen Mindesturlaub.
▪Man darf in der Probezeit Urlaub nehmen, wenn man länger als sechs Monate im Unternehmen ist
▪Der Urlaubsantrag lässt sich prinzipiell nur widerrufen, wenn man auch damit einverstanden ist
▪Viele Unternehmen erlauben Ihren Mitarbeitern grundsätzlich, ein paar Tage bis Ende März des
darauffolgenden Jahres mitzunehmen.

Nachteile
▪Man sollte als Arbeitnehmer die Entscheidung seines Vorgesetzten akzeptieren, um seinen
Urlaubstag nehmen kann
▪der Urlaubsantrag wird nicht genehmigt, wenn man die gleichen Zeitraum einen Urlaubsantrag wie
seine Kollegen einreicht
▪der Chef sollte den Urlaubsantrag innerhalb eines angemessenen Zeitraums genehmigen oder
ablehnen. Eine eindeutige Frist liefert das Gesetz leider nicht.
▪Man darf sich das Geld statt des Urlaubstages nur in einem Fall auszahlen lassen: Wenn man sein
Arbeitsverhältnis beendet und deshalb seinen Resturlaub nicht mehr nehmen kann.
▪Mitarbeiter haben nicht mit Kindern Anspruch auf Urlaub während der Schulferien
▪Heiligabend und Silvester sind keine gesetzlichen Feiertage. Man muss Urlaub beantragen, wenn
man an diesen beiden Tagen freihaben möchte

13. Flexible Arbeitszeiten

Wenn es in einem Unternehmen flexibele Arbeitzeiten gibt, bedeutet das, dass nicht alle Kolegen
zur selben Zeit am Arbeitplatz sind. Einige kommen vielleicht sehr früh am Morgen . Sie können
deshalb früh am Nachmittag auch wieder nach Hause gehen . Andere Kollegen kommen vielleicht
spät. Sie können natürlich früh erst später Feierabend machen.

Vorteile
- Mitarbeiter sind flexibel. Sie können früh Feierabend machen. Und sie können vielleicht zum
Arzt, zum Friseuer gehen oder etwas mit der Familie machen.
- Arbeitnehmer haben wenig Stress, wenn sie felxible Arbeitzeit haben .

Nachteile
- Nicht alle Mitarbeiter sind erreichbar..Es kann Tage geben, mit denen die kunden vielleicht
btimmte Zeiten keinen Mitarbeiter sprechen können . Das kann für das Unternehmen schlecht sein .
- Es kann auch kommunikationsprobleme geben, weil man nicht immer mit anderen kollegen
sprachen kann.

3. Fremdsprachen im Beruf

In der Berufswelt ist es sehr schwer, Fremdsprachen zu umgehen.Diese Kenntnisse eröffnen sowohl
dem Arbeitgeber als auch dem Arbeitnehmer ganz neue Möglichkeiten – innerhalb und außerhalb
des Unternehmens

Vorteile
▪man ermöglicht Offenheit gegenüber anderen Kulturen
▪die Weltsicht und der Blick auf die eigene Kultur und Sprache werden erweitert
▪man entwickelt kommunikative Fertigkeiten
▪man erkennt Gemeinsamkeiten und Unterschiede zur Muttersprache und erweitert somit sein
kulturelles Wissen
▪man fördert wichtige Lernveraussetzungen, wie Merkfähigkeit, Ausdrucksfähigkeit,
Sprechbereitschaft, Leistungsbereitschaft
▪Wer bereit ist, sich weiterzubilden, und Spaß am Umgang mit Fremdsprachen hat, wird vor allem
in großen Firmen Erfolg haben.
▪Fremdsprachen im Beruf sind ein Gewinn für jedes Unternehmen und auch im Privatleben kann
man davon profitieren.
▪Fremdsprachen bieten sich immer wieder interessante Jobs für Bewerber
▪Fremdsprache ist die Methode, damit man bei der momentanen wirtschaftlichen Entwicklung am
Ball bleiben möchte

Nachteile
▪Bei verschiedenen Sprachen kann man die Vokabeln manchmal verwechseln.
▪Eventuell hat man schlechte Sprache (schlechten Slang )
▪Natürlich ist das Lernen der verschiedenen Sprachen teuer

Wechselschicht

Wechselschicht ist eine besondere Form der Organisation von Schichtarbeit, die angewendet wird

Vorteile
▪Das Gehalt bekommt man natürlich Nacht- und Sonderzuschläge und bessert somit den Lohn auf
▪Der Arbeitsaufwand: Oft ist in der Nachtschicht weniger zu tun und alles läuft ruhiger ab.
▪Relativ flexible Arbeitszeiten: Die Teams im Schichtdienst ermöglichen es, auch mal eine Schicht
zu tauschen.
▪Kollegen: Durch den vielen Kontakt zu den Kollegen in der Nachtschicht bildet sich meist ein sehr
gutes Arbeitsklima.

Nachteile
▪Negative Folgen für die Gesundheit:
Oft sind Schlaf- und Essstörungen sowie Schlappheit Folgen.
▪Soziales Umfeld: Nach einiger Zeit beschränken sich jegliche soziale Kontakte auf die Kollegen
▪Beziehungen: Viele Ehen und Beziehungen sind stark gefährdet
▪Hobbys: In vielen Fällen werden auch die Hobbys hinter ganz aufgegeben, weil es nicht mehr
möglich ist, sich an die Trainingszeiten zu halten.

9. Vertretung

Für den Fall vorübergehender Abwesenheit muss an jedem Arbeitsplatz eine Stellvertretung benannt
werden.Diese Aufgabe wird bei kurzfristiger Abwesenheit im Regelfall einer Mitarbeiterin / einem
Mitarbeiter aus demselben Team

Vorteile
▪Die Vertretung verhindert die dringende Anfragen, die unbeantwortet bleiben, sorgt aber
gleichzeitig dafür, dass Kollegen nicht mit unwichtigen Nachrichten behelligt werden
▪In vielen Fällen wird der zur Vertretung eingestellte Arbeitnehmer direkt die Aufgaben des
abwesenden Mitarbeiters übernehmen.
▪In den folgenden Zuständen kann man als Vertreter arbeiten ;
Krankheit
Schwangerschaft
Elternzeit
Sonderurlaub
Abordnung eines Arbeitnehmers ins Ausland

Nachteile
▪Zunächst muss man sich in der Urlaubsplanung mit seinen Kollegen einigen
▪Die Kollegen leiden unter der Mehrarbeit
▪Früher oder später kommen Sie vielleicht in die Situation, für genau diesen Kollegen selbst als
Urlaubsvertretung zu fungieren
▪Sowohl Ihr E-Mail Postfach als auch Ihr Anrufbeantworter sollten Nachrichten zu Ihrer
Abwesenheit enthalten
▪ die Vertretung ist eine Horrorvorstellung, das ganze Büro nach einer Kopie absuchen zu müssen,
die einfach nicht auftauchen will.
▪Kehrt der Arbeitnehmer zurück, hat der Arbeitgeber an der weiteren Beschäftigung des zur
Vertretung eingestellten Arbeitnehmers grundsätzlich keinen Bedarf mehr

Ausbildung

Heutzutage wird es immer wichtiger eine Ausbildung direkt nach der Schule zu absolvieren. Eine
duale Ausbildung bedeutet, dass der Azubi z. B. zwei Tage pro Woche die Berufsschule besucht und
die restlichen Tage im Betrieb ist und somit praktische und theoretische Erfahrungen gleichzeitig
sammeln kann.

Vorteile
▪Finanzielle Unabhängigkeit: Wer eine Ausbildung beginnt, verdient ab dem ersten Tag.
▪Praxisbezug: Im Gegensatz zur Schule lernt man hier wirklich Dinge, die man ganz konkret
anwenden und gebrauchen kann
▪Schneller Berufseinstieg:Als Auszubildender bekommt man von Anfang an einen Einblick in die
realen Abläufe des Betriebs
▪Gute Chancen; Wenn man gute Leistungen bringt, ist die Wahrscheinlichkeit hoch, dass sein
Arbeitgeber einen nach dem Abschluss übernimmt
▪Es gibt kein höherer Schulabschluss nötig
▪Gute Ergänzung zum Studium

Nachteile
▪weniger Gehalt: Facharbeiter verdienen zwar nicht schlecht, meistens aber deutlich weniger als
Akademiker
- Häufig schlechtere Aufstiegschancen
▪ Meistens weniger Freiheiten: Als Auszubildender hat man einen Chef, der befugt ist, einem
Anweisungen zu geben

Fortbildung

Die Fortbildung zielt auf jene Qualifikationen, die bereits in einem Ausbildungsberuf erworben
wurden

Vorteile
▪Mit der Globalisierung gehen
– Immer mehr Firmen agieren nicht nur lokal, sondern auf einem globalisierten
Markt.Somit sind häufig Fremdsprachenkenntnisse vonnöten

- Fortschritt technischer
– die Mitarbeiter halten immer auf dem neuesten Stand der Entwicklung ihres jeweiligen
Tätigkeitsfeldes . Die kontinuierliche Angebote sind zur Weiterqualifizierung
unerlässlich

▪eine stetige Qualifizierung erhöht nicht allein die Einsatzfähigkeit der Mitarbeiter, sondern die
Verbesserung interner Abläufe

- Kosten sparen
– Indem Angestellte ihren Aufgaben gemäß (weiter-)qualifiziert werden, lassen sich von
Unternehmensseite vielfältige Zusatzkosten einsparen

Mitarbeitermotivation steigern
- Indem Weiterbildungsmaßnahmen Aufstiegschancen innerhalb des Unternehmens
aufgezeigt bekommen, steigt ihre Motivation

Nachteile
▪Findet in der Freizeit statt: Keine Gewährleistung, dass konsequent gelernt wird
▪Überlastung des Mitarbeiters
▪Betroffene Mitarbeiter sind manchmal mehrere Tage nicht im Haus
▪Wissen wird nur an Einzelne weitergegeben
▪Gefahr, dass Betriebsinternen offengelegt werden

20. Weiterbildung als Zukunftschance

Weiterbildung dient der Vertiefung, Erweiterung oder Auffrischung von bestimmten Fähigkeiten
und Fertigkeiten

Vorteile
▪Die täglichen beruflichen Herausforderungen können durch entsprechend angeeignete
Kompetenzen besser bewältigt werden
▪Durch Zusatzqualifikationen erhöhen sich ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt.
▪ die qualifizierte Mitarbeiter werden eher gehalten und sind nicht so schnell austauschbar.
Durch Weiterbildung können sie sich den permanenten Veränderungen besser anpassen.
- Vergleichsweise kostengünstig
▪Effektive Weitergabe von Wissen

Nachteile
▪die Finanzierungsfrage keine ganz unerhebliche, nicht selten kosten Weiterbildungen mehrere
Tausend Euro
▪ die Weiterbildung erfordert immer auch Kraft sowie Disziplin bei gleichzeitig weniger Freizeit
und Familienleben

7. Die Wahl des Arbeitsplatzes

Es gibt Kriterien bei der Suche nach einem Arbeitsplatz

• Ist Wohlfühl-Faktor „Aufgabe“ wichtiger als Wohlfühl-Faktor „Geld ?

Viele Frauen stehen für die Zufriedenheit am Arbeitsplatz eindeutig der Aufgabenbereich im
Zentrum.Aber die Vergütung für Männer ist wichtiger als für Frauen

• Gehalt
Wenn Mitarbeiter ein angemessenes Gehalt erhalten, sind die Ergebnissen der Arbeit erfolgreich

• Sicherheit des Arbeitsplatzes

Wenn die Arbeitgeber ihren Mitarbeiter genügend Sicherheit für ihr Leben geben , können sie sich
auf Ihre Arbeit konzentrieren und sie loyal bleiben

• Vereinbarkeit von Beruf und Familie

Flexible Arbeitszeiten, Betriebskindergarten, Hort und Home Office sind nur einige Beispiele dafür,
wie man den Wohlfühl-Faktor von Frauen erhöhen kann

• Persönlichkeit des Vorgesetzten

- die meisten Kündigungen sind wegen dem Chef
Nach wie vor ignorieren Führungskräfte zentrale Bedürfnisse und Erwartungen ihrer Mitarbeite

• Sozialleistungen/ Altersvorsorge
Durch Sozialleistungen soll soziale Sicherheit gewährleistet werden

Kündigung
Eine Kündigung ist meist ein gravierender Einschnitt im Leben der Betroffenen und deren Familien.

Vorteile
▪Vertrag kündigen muss immer in schriftlicher Form geschehen werden
▪die Verhandlung einer möglichst hohen Abfindung sein.
▪Für Schwerbehinderte , Schwangeren auch Arbeitnehmer in der Elternzeit gilt ein besonderer
Kündigungsschutz: Ohne Zustimmung des Integrationsamts ist eine Kündigung auf jeden Fall
unwirksam.
▪Arbeitszeugnis anfordern
Jeder Arbeitnehmer hat mit Beendigung des Arbeitsverhältnisses ein Recht auf ein Arbeitszeugnis

▪ Gesundheit
Es gibt Jobs, die machen krank: der Chef vergiftet die Atmosphäre, die Kollegen mobben. So etwas
kann und sollte kein Mensch auf Dauer ertragen

▪ Langeweile
Wenn aber der Job keinerlei Herausforderungen bietet und man dort auch nichts mehr lernen oder
erreichen kann, wird es Zeit, den Job zu wechseln

Nachteile
▪ Kündigungsfrist einhalten
- wer die Kündigungsfrist nicht einhält und frühzeitig dem Unternehmen den Rücken kehrt, muss in
extremen Fällen mit Vertragsstrafen in Form von Geldbeträgen rechnen.
▪Damit die Kündigung wirksam wird, muss man sie nicht einmal gelesen hat – der Eingang in
seinem Briefkasten reicht aus. Das heißt, dass man auch während seines Urlaubs gekündigt werden
kann.