Gender Pay Gap

Definition

• „Unter dem geschlechtsspezifischen Lohngefälle versteht man den

Unterschied in der Bezahlung, der bestimmt wird auf der Basis der
durchschnittlichen Differenz zwischen den Bruttostundenlöhnen aller
beschäftigten Männer und denen aller beschäftigten Frauen “
(Europäische Kommission, 2014)
Unbereinigter Gender Pay Gap

=Die absoluten Bruttostundenverdienste ins Verhältnis zueinander gestellt, ohne die

ursächlichen Faktoren für den Gender Pay Gap zu berücksichtigen.

Untergliederung nach:
• Bildungsniveau (ISCED), • Einfluss der öffentlichen Hand,
• Leistungsgruppen, • Tarifbindung,
• Alter, • Unternehmensgrößenklassen
• Tätigkeit (ISCO-08), • Wirtschaftsabschnitte berechnet
Formel
(Durchschnittlicher Bruttostundenverdienst der Männer
– durch­schnittlicher Brutto­stunden­verdienst der Frauen)
*100
Durch­schnittlicher Brutto­stundenverdienst der Männer)
Bereinigter Gender Pay Gap

• Beim bereinigten Gender Pay Gap wird jener Teil des Verdienstunterschieds
herausgerechnet, der auf strukturelle Unterschiede zwischen den
Geschlechtergruppen zurückzuführen ist, wie Unterschiede bei Berufen,
Beschäftigungsumfang, Bildungsstand, Berufserfahrung oder der geringere
Anteil von Frauen in Führungspositionen.
 Berechnung unbereinigter Gender Pay Gap

in Berufen/ Branchen mit einem niedrigen

0.30 € 0.28 € Lohnniveau
weniger Führungspositionen
Unterschied Beschäftigungsgrad
Unterschied Bildung und Berufserfahrung

0.10 € Dienstalter oder die Art des Ar-

beitsvertrags
0.23 €
0.04 € nicht erklärbar
0.05 €
 0.30 € 0.28 €

nicht erklärbar

 Ist der unbereinigte Gender Pay Gap

Vergleich des un- und bereinigten Gender Pay
Gaps innerhalb Deutschlands
Quellen
• Gender Pay Gap | Statistik.Hessen
• Wie wird der Gender Pay Gap erhoben und berechnet? - Statistisches Bundesamt (destatis.de)
• ohmy_gap_Equal-Pay-PM-2021.pdf (finanz-heldinnen.de)

• https://www.statistik.bayern.de/presse/mitteilungen/2021/pm63/ind
ex.html
• file:///C:/Users/User/Downloads/verdienststrukturerhebung-heft-1-2162001189004.pdf