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Europäische Schritte
zum Erfolg

Ich lade Sie zu dieser unabhängigen Geschäftsmöglichkeit zu

besuchen und meine Organisation unter meinem Sponsoring.
Sponsor: Victor Miranda
ID 2165233
REAL PRODUCTS
REAL PASSIONREAL POSSIBILITIESSM
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Inhalt

Inhalt
EINLEITUNG UND BEGRÜSSUNG..................................................................................................................... 3
Erste Schritte ................................................................................... ................................................................... 4
Ergänzende Hilfsmittel ............................................................................................................ ........................... 7

LIvE foR REaL....................................................................................... .................................................................. 9

In diesem Bereich geht es um das Unternehmen, seine Philosophie, die Verkaufswege seiner Produkte und um die Investitionen,
die das Unternehmen in die Entwicklung neuer, innovativer Produkte tätigt. Wir bei Mannatech sind sehr stolz auf die
Geschäftsgelegenheit, die wir unseren Geschäftspartnern bieten, und Sie werden in diesem Bereich die Validierungen finden, die
Sie für die Werbung für diese Gelegenheit benötigen. Es geht hier ebenfalls um die Wissenschaft hinter den Produkten und um
die Verpflichtung unseres Unternehmens für Forschung und Entwicklung. Wir vertrauen unseren Produkten vollkommen und
bieten deshalb allen unseren Kunden eine 100%-ige Zufriedenheitsgarantie über 90 Tage, unbeschadet Ihres gesetzlichen Rechts
auf Schadensersatz.
Ebenfalls in diesem Bereich enthalten sind Trends und Vorhersagen, aus denen ersichtlich wird, dass Sie diese
Gelegenheit wirklich nicht verpassen sollten. Wir betrachten die Notwendigkeit der Mannatech-Produkte in der heutigen Zeit
und warum Menschen auf der Suche nach alternativen Möglichkeiten sind, sich ihr Wohlbefinden ihr Leben lang zu erhalten.
Letztlich gibt es einen Bereich mit Fragen und Antworten, in dem zahlreiche Themen behandelt werden, zu denen Ihnen
sicherlich regelmäßig Fragen gestellt werden!

PRoDUkTE
Wir teilen unsere Produkte in zwei Gruppen ein: Health Solutions (Gesundheits Lösungen). In den unten folgenden Abschnitten
finden Sie alles Wissenswerte über die Produkte, damit Sie sie Kunden und Interessenten überzeugend präsentieren können. Sie
können Ihre Produktkenntnisse auf unserer Internetseite www.mannatech.com auch weiter vertiefen.
Gesundheits Lösungen ........................................................................................................................................ 15
Gewicht und Fitness ............................................................................................................................................ 21

kaRRIERE- UND vERGÜTUNGSPLaN

In dieser Mappe finden Sie ebenfalls Erläuterungen zu unserem innovativen Vergütungsplan, der als einer der großzügigsten
und finanziell lohnenswertesten der Branche gilt. Mit dem Plan sollen schnellere Auszahlungen ermöglicht und die
Kundenbindung gestärkt werden. Er bietet allen unseren Geschäftspartnern einen Zufluss von einzigartigen, vielschichtigen
Vergütungszahlungen, die sowohl weltweit angemessen sind als auch in buchstäblich jeder Phase des Geschäftsaufbaus durch
mögliche Bonuszahlungen gesteigert werden können. Dieser Abschnitt ist in verschiedene Tabellen unterteilt, in denen die
einzelnen Bonusstufen erläutert werden. Und nicht zu vergessen das Sahnehäubchen der Bonusvergütungen: das jährliche
Reise-Incentive, das Sie erreichen können und das Sie zu märchenhaften Zielen in noch märchenhafteren Gegenden bringt. Es
gibt so vieles zu entdecken!
Einführung....................................................................................................................................................... 23
Schnellstarter-Bonuszahlungen......................................................................................................................... 25
Team-Bonuszahlungen’ 25
Teamentwicklungs-Bonuszahlungen 26
Persönlicher Power-Bonuszahlungen 28
Star-Bonuszahlungen ...................................................................................................................................... 33
Leadership-Bonuszahlungen............................................................................................................................ 34
Presidential Bonuszahlungen.......................................................................................................................... 36
Einfache Hinweis-Tabelle............................................................................................................................... 38
Zusätzliche Informationen................................................................................................................................ 41
Glossar 43

BITTE BEACHTEN: Sie werden feststellen, daß Sie in diesem Heft mehrfach auf 2 Webseiten verwiesen werden:
www.mannatech.com - diese Seite sollte für die Registrierung von Geschäftspartnern und Mitgliedern, für die Platzierung Ihrer
Bestellungen sowie für Zugriff auf Success Tracker ™ verwendet werden.
www.mannatecheurope.com – hier finden Sie alle aktuellen Produktinformationen, sowie alle Formulare und Marketing-Materialien.
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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Einleitung und Begrussung

Einleitung und Begrüssung

Willkommen bei Mannatech
In diesem Bereich erhalten Sie Informationen über Mannatech und werden über die Inhalte des Buches
“Europäische Schritte zum Erfolg” informiert sowie darüber, wie Sie es bestmöglich nutzen können.

Über Mannatech – wer wir sind und was wir tun

Mannatech ist ein führender Hersteller von innovativen, qualitativ hochwertigen und patentrechtlich geschützten
Nahrungsergänzungen, die die natürliche Kraft des menschlichen Körpers dabei unterstützen, gesund zu bleiben und gesund
auszusehen.
Bauen Sie sich Ihr Geschäft als Geschäftspartner bei Mannatech auf und lassen Sie sich davon überzeugen, dass Mannatech
eines der lukrativsten Unternehmen in Bezug auf Provisionszahlungen ist – wir zahlen bis zu 43 % an Provisionen aus.

Bauen Sie Ihre Zukunft auf unserer Stärke auf

Mannatech ist ein Unternehmen für Network Marketing mit extrem
starker Kundenbindung. Unsere Kunden schätzen die Vorteile und
Qualität unserer Produkte. Mannatech legt seinen Schwerpunkt
auf die Umsetzung etablierter Forschung und Entwicklung
in innovative, wissenschaftlich fundierte, patentrechtlich
geschützte und patentfähige Produkte für Wellness. Network
Marketing ist der kostengünstigste Weg, die Produkte schnell
und effektiv auf die globalen Märkte zu bringen, und zwar zu
minimalen Startinvestitionen, verglichen mit herkömmlichen
Marketingmethoden. Dies ermöglicht es Mannatech, auf sich
kontinuierlich verändernde Marktbedingungen schnell zu reagieren
und sich auch weiterhin darauf zu konzentrieren, kontrolliert und
erfolgreich international zu expandieren.

Wie wir dies tun

Mannatechs Produktinnovationen beginnen bei den Forschern und sich positiv auf die optimale Gesundheit und Wellness auswirken
Wissenschaftlern, die herauszufinden versuchen, was der Körper sollen. In den vergangenen fünf Jahren hat Mannatech mehr als
von Natur aus für optimale Gesundheit braucht. Mannatech hat die 20 Millionen USD in seine Forschungs- und Entwicklungsarbeit
Intelligent Supplementation™ Philosophie entwickelt – das heißt, investiert. Mannatech vertreibt seine Produkte durch ein globales
dass wir überall in der Welt nach den besten Wirkstoffen suchen. System von Network Marketing in den USA, in Kanada, Japan,
Daraus stellen wir ausgewogene Produkte her, die den Körper auf Taiwan, Südkorea, Australien, Neuseeland, Südafrika, Dänemark,
Zellebene optimal dabei unterstützen, gesund zu bleiben und somit Deutschland, Großbritannien, Norwegen, Schweden, Singapur,
die gesamte Lebensqualität zu verbessern. Mannatech’s patentierter Niederlande und Österreich. Die Broschüre „Europäische Schritte zum
Vorzeigewirkstoff – Ambrotose® Komplex – ist in fast allen unserer Erfolg“ führt Sie durch jede Entwicklungsphase beim Aufbau Ihres
Produkte enthalten. Es basiert auf dem Wissen, dass bestimmte eigenen Geschäfts. Unterstützt wird das Ganze durch regelmäßige
natürlich vorkommende Bestandteile verschiedener Pflanzen Schulungsveranstaltungen.

3
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Erste Schritte

Erste Schritte
Herzlichen Glückwunsch: Sie sind jetzt im Besitz Ihres ersten Packs, zu dem auch dieses Broschüre “Europäische Schritte zum Erfolg”
gehört. Wir wollten Ihnen einige der grundlegenden Schritte zur Einrichtung eines Network Marketing-Unternehmens nahebringen
– Sie können Sie dann ausführlicher mit Ihrer Upline diskutieren (d.h. mit dem Geschäftspartner, der Sie zu Mannatech gebracht hat)
oder während den Meetings, zu denen Sie von Ihrer Upline eingeladen werden – die wichtigsten davon sind P.A.S.E. und Eagle (alle
Einzelheiten über die Struktur dieser Meetings erhalten Sie auf www.mannatecheurope.com).
Sie haben vielleicht bei Ihren anfänglichen Gesprächen mit Ihrer Upline die Schlagzeile gelesen: “Echte Produkte. Echte Leidenschaft.
Echte Gelegenheiten.” – Darum geht es bei Mannatech, und Sie werden beim Weiterlesen die Tiefe dieser Schlagzeile erkennen!

Schritt A
Notieren Sie Ihre Kontonummer (Sie finden Sie auf dem Ihrem Pack beigefügten Packzettel) und die Kontaktdaten Ihrer Upline auf der
Rückseite dieses Buches.

Schritt B • Änderungen und Stornierungen sind jederzeit gebührenfrei

Richten Sie eine automatische Bestellung ein möglich
Die Automatische Bestellung von Mannatech umfasst:
• 10% Rabatt auf die Standardpreise für Geschäftspartner. Platzierung einer Bestellung:
• Garantie für pünktliche Produktlieferungen und a) auf unserer Website: www.mannatech.com
Qualifizierungen für Provisionen in jeder Geschäftsperiode. b) Telefon: 069 2222 7308. Sie benötigen dafür Ihre
• Sie müssen nicht mehr darauf achten, jede Geschäftsperiode Kontonummer und Ihre Zahlungsdaten.
eine Bestellung aufzugeben, sondern richten Ihre Bestellung c) Per fax: 069 2222 7309
ein, die dann automatisch versandt wird. d) Postalisch: Mannatech Ltd, 2 Trident Park, Basil Hill Road,
Didcot, Oxon, OX11 7HJ

Schritt C bitte darauf, uns Ihre E-Mail-Adresse bekanntzugeben. Www.

antworten auf ‘Wie’-fragen mannatecheurope.com steht Ihnen ununterbrochen zur Verfügung,
Wie Sie Zugang erhalten auf ‘Mein Büro’ (den geschäftlichen Bereich 24 Stunden am Tag an sieben Tage in der Woche und gibt Ihnen
der Website) auf www.mannatech.com. eine Fülle nützlicher Informationen.

Zugang auf ‘Mein Büro’ für Geschäftspartner:
• Haben Sie Ihre Kontonummer griffbereit.
• Gehen Sie auf www.mannatech.com
• Wählen Sie die DE-Fahne auf Ihrem Bildschirm, um Zugang zur
DE-Website zu bekommen.
• Klicken Sie auf ‘Anmelden’ oben rechts auf dem Bildschirm und
geben Sie Ihre Kontonummer und Ihr Passwort in die Felder
ein (Wenn Sie sich zum ersten Mal einloggen, wählen Sie
die Option ‘Erstmaliges Einloggen’ und folgen Sie den dann
erscheinenden Anweisungen).
• Sie kommen dann auf Ihre persönliche Seite von ‘Mein Büro’.
Hier können Sie alle Einzelheiten Ihres Geschäfts betrachten,
Ihre Bestellungen und Provisionsabrechnungen und haben
Zugang zum Success Tracker™(Ihrem Online-Hilfsmittel für das
Management Ihres Geschäfts).
Hinweis: Unsere Webseiten werden kontinuierlich überprüft
und aktualisiert. Während der Ausführung und Umsetzung von
Änderungen werden Sie per E-Mail über alle ggf. vorgenommenen
Änderungen auf dem Laufenden gehalten – deshalb achten Sie
Wie Sie jemanden anmelden
a) Postalisch: Anmeldeformulare stehen zum Download auf der
Website bereit oder können telefonisch unter 069 2222 7308 bestellt
werden. Senden Sie das vollständig ausgefüllte und unterschriebene
Formular mit Informationen zur Zahlungsweise an:
Mannatech Swiss International GmbH
c/o 2 Trident Park, Basil Hill Road, Didcot, Oxon, OX11 7HJ
b) Per fax: Um Geschäftspartner per Fax anzumelden, faxen Sie
das vollständig ausgefüllte und vom neuen Geschäftspartner
unterschriebene Anmeldeformular an 069 2222 7309.
c) online: Um Geschäftspartner online anzumelden, gehen Sie
auf www.mannatech.com und wählen Sie aus der Leiste am
linken Bildrand “Geschäfts Gelegenheit” und klicken Sie dann
auf “Wie werden Sie ein Geschäftspartner”.
antworten auf Ihre fragen!
• Rufen Sie Ihre Upline-Hilfe an.
• Gehen Sie auf: www.mannatech.com und klicken Sie auf Mein
Büro/Hilfsmittel/Bibliothek

4
• Rufen Sie den Kundendienst an: 069 2222 7308
• Per E-Mail: decustserv@mannatech.com

Wie Sie uns kontaktieren:

• Bearbeitung von Bestellungen: 069 2222 7308
• Auskünfte zur Website: webmastereu@mannatech.com

Schritt D
“Definieren Sie Ihr ‘Warum”
Nehmen Sie sich Zeit und denken Sie darüber nach, was Sie sich von dieser großartigen Gelegenheit erhoffen. Wir nennen das ‘Ihr
Warum definieren’. Wenn Sie sich völlig im Klaren sind darüber, warum Sie sich an “Echten Produkten. Echter Leidenschaft. Echte
Gelegenheiten.” beteiligen wollen, stärkt dies Ihr Selbstvertrauen und Ihre Motivation, um Ihre Ziele und Träume zu verwirklichen.
Gewöhnen Sie sich ebenfalls an, auf die ‘Warums’ von anderen zu achten – das wird Ihnen dabei helfen, die Mannatech-
Geschäftsgelegenheit mit anderen zu teilen!

Meine ‘Warums’ für Mannatech

__________________________________________________________________________________________________________
__________________________________________________________________________________________________________

Schritt E
Beherrschen Sie die vier Grundlagen

“Wenn Sie nicht über das hinausgehen, was 4–

Sie bereits beherrschen, werden Sie niemals Nachhaken
weiterkommen.” – Ralph Waldo Emerson Lassen Sie uns 1 – Liste mit
beginnen! Namen
1. Basisschritt:
aufbau Ihrer Liste mit kontakten
3– 2–
“Es gibt drei wesentliche Elemente für ein Leben Präsentations- Kontakte und
im Überfluss: für andere da sein, für andere etwas meetings Einladungen
riskieren, mit anderen teilen.” – William Author Ward

Wichtig ist es, sofort andere Menschen teilhaben zu lassen. Aber

wie fangen Sie an, und bei wem? Mehr als die Hälfte der Menschen
in diesem Land sind tatsächlich an Gesundheit, Gewichtskontrolle
oder Geld interessiert. Diese Informationen zu teilen, kann Ihre
Zuhörer zu einer Entscheidung bringen, die ihr Leben verändern
wird. Bedenken Sie ebenfalls, dass bei unserer heutigen modernen
Technologie die Kontaktaufnahme nicht mehr auf die Menschen in
unserer unmittelbaren Nachbarschaft beschränkt ist. Dank Internet,
Mobiltelefonen, Telefonkonferenzen usw. wird die Welt von Tag
zu Tag kleiner. Aus zwei Gründen kann man dabei scheitern, die
Gelegenheit mit anderen zu teilen und sich ein Geschäft aufzubauen:
1. Ihnen gehen die Namen von Leuten aus, mit denen Sie
Mannatech teilen könnten.
2. Sie verwenden zu viel Zeit darauf, die Gelegenheit mit den
falschen Menschen zu teilen.
Denken Sie bei der Erstellung Ihrer Liste mit Kontakten daran, alle
einzubeziehen. Treffen Sie keine Entscheidung über das Interesse
der anderen. Ihre Liste wird weiter wachsen, weil Ihnen immer
mehr Menschen einfallen – haben Sie deshalb immer Papier
und Kugelschreiber dabei. Die Liste wird der Ausgangspunkt
für den Aufbau Ihres Netzwerks und wird durch die Begegnung
mit neuen Menschen kontinuierlich wachsen. Verwenden
Sie Gedächtnisstützen für den Ausbau Ihrer Liste: Verwandte
und Bekannte, Arbeitskollegen, Schulen/Organisationen,
Freizeitaktivitäten, Unternehmer und Geschäftseigner. Holen Sie
sich auf www.mannatecheurope.com weitere Informationen für
den Ausbau Ihrer Liste.

5
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Erste Schritte
2. Basisschritt:
kontakt und Einladungen
Sobald Sie Ihre Liste mit Kontakten erstellt haben, beginnen
Sie sofort mit dem Versenden von Einladungen für Treffen, bei
denen Sie darüber reden, wie man sein Leben bereichern kann.
Ihr Anmelder oder Ihre Upline ist immer gern bereit, an Ihren
ersten Meetings mit teilzunehmen und Ihnen damit Starthilfe zu
geben. Die Anwesenheit Ihrer Upline in der Startphase steigert Ihr
Selbstvertrauen und bringt Sie auf den richtigen Weg. Aus zwei
Gründen scheuen die Menschen vor etwas Neuem zurück: Sie
haben Angst vor Zurückweisung und Angst davor zu versagen.
Sie können Ihre Einladungen per Telefon oder persönlich
aussprechen, aber Sie sollten auf keinen Fall die Menschen auf Ihrer
Liste mit Kontakten mit allzu vielen Informationen überschütten
und hoffen, dass jemand sich melden wird: Mannatech teilt man
am besten im Einzelgespräch. Sie können Informationen verbreiten
über www.mannatech.com, kleine Broschüren oder Ihre DVD-
Auswahl (“Warum Wellness, warum Mannatech, warum jetzt?” von
Sam Caster, Gründer; “Warum Ernährung, Warum Mannatech” von
Dr Stephen Boyd, Senior Medical Director oder “Warum Basis 5?”
von Steve Nugent, Senior Global Wellness Director. Entscheiden Sie
gemeinsam mit Ihrer Upline, was sich für Sie am besten eignet.
3. Basisschritt:
Präsentationsmeetings
Es gibt eigentlich nur zwei Arten Präsentationen: Präsentationen in
Ihrer unmittelbaren Nachbarschaft und Präsentationen auf Distanz.
Lokale Präsentationen sind möglich:
• als Einzelgespräch: ein Meeting zwischen Ihnen und einem
Ihrer Kontakte. Es kann bei Ihnen Zuhause stattfinden oder in
einem Café in der Nähe – Sie haben die Wahl.
Schritt F
8 Basisaktivitäten
Für Auf- und Ausbau Ihres Geschäfts stehen Ihnen acht lang
bewährte Basisaktivitäten als Hilfe zur Verfügung – arbeiten Sie
mit Ihrer Upline daran sie zu beherrschen, Ihre Fortschritte zu
verfolgen und Training in den Bereichen zu bekommen, in denen
Verbesserungen nötig sein könnten.
Diese 8 Basisaktivitäten sind ebenfalls sehr wichtig für Ihre
neuen Teammitglieder. Eine Auflistung der acht Aktivitäten finden
Sie hier rechts.
Schritt G
Beginnen Sie sofort! Sie haben Ihr Pack von Mannatech
erhalten. Packen Sie die Produkte aus und beginnen Sie mit der
Einnahme. Das gibt Ihnen einen guten Start auf Ihrem Weg mit
Mannatech!
6
• als Treffen bei Ihnen Zuhause: es kann dort stattfinden,
wo Sie mit Ihrer Upline arbeiten. Laden Sie eine Gruppe
von Menschen ein und gestalten Sie die Präsentation
gemeinsam.
• als offene Meetings: eine große Gruppenpräsentation findet
üblicherweise in einem Konferenzzentrum oder einem Hotel
statt. Hier würde ein lokaler Leader die Präsentation geben.
Meetings dieser Art finden üblicherweise regelmäßig statt.
Präsentationen auf Distanz geben Ihnen die Möglichkeit, allen
jenen die Präsentation zu zeigen, die Sie nicht persönlich treffen
können:
• Internet-Webinare: gerade wenn Sie auf globaler Ebene tätig
sind, ist das Internet Ihr bestes Hilfsmittel. Über Internet haben
Sie Zugriff auf www.mannatech.com
• Telefonkonferenzen: Ein fest terminiertes Meeting per
Telefon, bei dem Sie und Ihre Upline Ihren Kontakt durch die
Präsentation leiten.
Besuchen Sie www.mannatech.com und entdecken Sie alle
verfügbaren Hilfen für den Aufbau Ihres Mannatech-Geschäfts.
4. Basisschritt:
Haken Sie nach und lassen Sie uns beginnen
Absolut wesentlich ist das Nachhaken bei Ihren neuen
Teammitgliedern, denn sie haben garantiert jede Menge Fragen
an Sie und warten nur darauf, anfangen zu können. Sie sollten
Datum und Uhrzeit verabreden, um sie entweder zu treffen oder
anzurufen. Laden Sie sie zu einem P.A.S.E.-Meeting ein, um mit ihrer
Weiterbildung über die Produkte und die Geschäftsgelegenheit zu
beginnen. Und beachten Sie immer: neue Teammitglieder lernen,
indem sie das tun, was Sie tun.
1. Halten Sie Ihre Automatische Bestellung – Sie sind das Produkt
des Produkts
2. Halten Sie konstant 20 Kunden – Seien Sie ein Vorbild
3. Geben Sie 20 Präsentationen – zeigen Sie den Plan und das
Produkt
4. Lesen Sie täglich – zeigen Sie Wissensdurst
5. Hören Sie täglich zu – Schützen Sie Ihre Einstellung
6. Nehmen Sie regelmäßig teil – zeigen Sie Präsenz: wöchentlich,
monatlich, vierteljährlich
7. Seien Sie verantwortlich – Halten Sie Ihre Zusagen ein
8. Seien Sie lernfähig – Beraten Sie sich jeden Monat mit Ihrer
aktiven Upline

Schritt H
• Nehmen Sie an
Telefonkonferenzen teil.
SUPER
• Nehmen Sie an lokalen Meetings
und Schulungen teil. REGIONALE
• Nehmen Sie an Veranstaltungen VERANSTAL-
von Mannatech teil (P.A.S.E., TUNG
Eagle, Super Regionals).
EAGLE
1:1
Das sind Meetings eines Geschäftspartners mit einem neuen
Interessenten. Diese Meeting können an vielen unterschiedlichen
Orten stattfinden: in Cafés, Hotellobbys, Zuhause usw. Ziel des
Meetings ist es, die Mannatech-Gelegenheit vorzustellen. Dazu
gehört ebenfalls eine Demonstration des Businessplans / als
Bierdeckel-Präsentation, die die erforderliche Investition und das
Verdienstpotenzial erläutert. Diese Meetings finden je nach Bedarf statt.
P.a.S.E.
P.A.S.E. (Product and System Education) ist Teil eines
duplizierbaren Systems, mit dem Geschäftspartner alle Mitglieder
ihres Teams auf jeder Stufe schulen und motivieren können.
Es dient dazu, neue Geschäftspartner zu ermutigen und
auszubilden und bestehende Geschäftspartner zu fördern und
weiterzubringen auf ihrem Weg, Leader ihres eigenen Mannatech-
Geschäfts zu werden.
P.A.S.E.-Meetings sind als wöchentliche
Schulungsveranstaltungen konzipiert (sowohl über das
Geschäftssystem wie über die Produkte), so dass jede/r
teilnehmen und das erworbene Wissen an andere Menschen
weitergeben kann. Hier sollte unbedingt darauf geachtet werden,
dass alle daran teilnehmen können, um dann später ihre eigenen
P.A.S.E.-Meetings für ihr eigenes Team zu veranstalten, sobald
man sich sicher genug fühlt und mindestens die erste Stufe
der Leadership Ebenen erreicht hat, den Regional Director. Ein
festes Schema gibt dem Meeting eine Struktur, an die sich alle
Geschäftspartner halten können und sorgt für Anerkennungen
Ergänzende Hilfsmittel
Wir haben zahlreiche Verkaufshilfen entwickelt, die Geschäftspartnern beim Aufbau ihres eigenen Geschäfts nützlich sind. Dazu
gehören u. a. Informationsbroschüren für neue Interessenten, Webseiten und DVDs.
Mannatech-Werbematerialien (MPM)
Zur Ergänzung aller hier genannten Materialien sind auch
andere Artikel käuflich zu beziehen – Sie finden sie alle auf www.
mannatech.com. Dazu zählen eine Sportflasche, in der Sie Ihren
täglichen EM•PACT®-Drink mixen können, einen Glycolean®-
Shaker zur Zubereitung Ihres GlycoSlim®-Shake sowie eine
1:1
P.A.S.E.
Matrix der Meetings
und Teilnahme auf allen Stufen des Geschäfts. Ein P.A.S.E.-Meeting
umfasst sowohl Produktschulungen wie auch Informationen über
das Geschäft wie etwa: Grundlagen des Geschäfts; Bonuszahlungen
wie Team-Bonus, Power-Bonus und Schnellstart-Bonus sowie auch
Informationen dazu, wie man sie sich verdienen kann.
Eagle
Das Eagle-Training konzentriert sich auf die Geschäftsgelegenheit
und darauf, wie man sich ein Mannatech-Geschäft aufbaut. Es
ist ein ausführlicheres (etwa vierstündiges) Training, dass den
Geschäftspartnern und Teammitgliedern mehr Einzelheiten
vermittelt, damit sie sich beteiligen und Fertigkeiten entwickeln
können, um möglichst schnell ihre Ziele bei Mannatech zu
erreichen. Eagle-Trainings finden monatlich statt, und da sie sich
nach einem festen Schema richten, können Geschäftspartner im
ganzen Land an Trainings teilnehmen und ihre Teammitglieder
auch zur Teilnahme ermuntern, egal wo sie ansässig sind. Die
Eagle-Präsentation liefert die erfolgreiche Rezeptur für Schulung
und Verständnis über das Geschäft.
Super Regionale veranstaltung
Dies sind offene Meetings, die als Werbemaßnahme für die
Geschäftsgelegenheit vierteljährlich veranstaltet und von
der europäischen Unternehmenszentrale unter Mitwirkung
von Gastrednern und internationalen Leadern veranstaltet
werden. Anerkennungen sind Teil dieser Meetings, und ein
Super Regionale Veranstaltung jährlich ist der Europa-Tagung
vorbehalten.
zusätzliche Dose zur Lagerung und für den Transport Ihrer
Ergänzungsprodukte.
Broschüren für Interessenten
Zur Ergänzung aller Materialien in der Publikation‘Europäische
Schritte zum Erfolg’existiert ein Satz mit vier Broschüren, die spezifisch
zur Überlassung an potenzielle Kunden entwickelt wurden, um
7
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Ergänzende Hilfsmittel
die Bedeutung der Produkte und der Geschäftsgelegenheit zu
erläutern. Die Produkte sind in Kategorien eingeteilt: Lösungen für die
Gesundheit, Gewicht und Fitness, OsoLean®-Pulver sowie, zur Werbung
für die Geschäftsgelegenheit, eine‘Die Richtige Entscheidung’betitelte
Broschüre, die bestimmte Aspekte des Vergütungsplans sowie der
Verdienstmöglichkeiten illustriert. Diese Broschüren sind im schwarzen Diese Websites dienen als flexible, vielseitige Hilfsmittel sowohl zur
Business-Folder für neue Geschäftspartner enthalten und sind ebenfallsGewinnung von Neukunden wie auch für Ausbau und Wachstum
über www.mannatech.com oder telefonisch beim Kundendienst in
Paketen zu je 30 Exemplaren erhältlich.
CD und DVDs – Für Ihre Bestellungen wenden Sie sich bitte an unseren Kundendienst
unter 069 2222 7308
Sam Caster: Warum Wellness,
Warum Mannatech, Warum Jetzt?
Präsentiert wird Sam Caster, der Mitbegründer
von Mannatech: Über die Bedeutung von
Wellness in unserer heutigen Zeit, und darüber,
wie die Produkte und Geschäftsmöglichkeiten von Mannatech
unser Bedürfnis nach Wellness unterstützen und warum es
so wichtig ist, dass alle Menschen auf unserem Planeten mit
Mannatech, seinen Produkten und der Geschäftsgelegenheit
durch Sie, unsere Geschäftspartner, in Kontakt kommen. Diese
beeindruckende und inspirierende DVD bringt alle Antworten
auf diese wichtigen Fragen eindeutig auf den Punkt.
DVD
Steve Nugent: „Warum Basis 5
(Core 5)?“
Unser Senior Director für Wellness weltweit
hat eine ausschließlich für den europäischen
Markt bestimmte DVD aufgenommen und
wendet sich exklusiv an uns zum Thema der Bedeutung
unserer neuen Basis 5- (Core 5) Produkte. Ein herausragendes
Werbemittel für alle diejenigen, die ihre Interessenten gerne
mit allen korrekten Einzelheiten zu unseren Produkten
versorgen, ohne befürchten zu müssen, diese Fakten selbst
liefern zu müssen. Nugent rückt die Glykonährstoffe und
die positive Rolle, die sie für unsere Gesundheit spielen, ins
rechte Licht. Er behandelt weiterhin jedes einzelne Produkt
der Basis 5- (Core 5) Produkte und erläutert, wie sie im
Zusammenspiel unser Wohlbefinden unterstützen. Diese
DVD ist ein absolutes ‚Muss’, und Sie werden sie sicher jeden
Tag verwenden!
DVD
Für höhere Lebensqualität
Im petzten Teil dieser Broschüre ist die DVD
mit dem Titel „Für höhere Lebensqualität“.
Sie zeigt einen kurzen Film, mit dem Sie
Ihren Freunden, Verwandten und potenziellen
Geschäftsgründern die Geschäftsgelegenheit von
Mannatech vorführen können.
DVD
8
Die ultimative Verkaufshilfe zu
Ihrer Unterstützung – die Websites
www.mannatech.com und www.
mannatecheurope.com
Ihres Geschäfts. Sie haben jederzeit und überall Zugriff auf alle
Informationen über die Produkte und das Unternehmen.
Steve Boyd: Warum Ernährung,
Warum Mannatech?
Präsentiert wird Steve Boyd, der Senior
Director für Medizinische Fragen: Auf
dieser DVD erläutert Steve, was Ernährung
ausmacht und in welchem Maße Ernährung unsere Organe,
Gewebe und Zellen versorgen muss; die Bedeutung von
Nahrungsergänzungen und wie die Produkte von Mannatech
diese Bedürfnisse abdecken. Diese herausragende DVD liefert
auf unkomplizierte und verständliche Weise eine eindeutige
Erläuterung der fundamentalen Bedeutung von Ernährung für
unser Wohlbefinden.
DVD
Dr Bill McAnalley: A Story of
Discovery
Dr. Bill McAnalley’s DVD mit dem Titel “A
Story of Discovery”, ist eine faszinierende
Chronologie seines Lebens, von Kindheit
bis zum Erwachsenenalter. Sie hebt die Ereignisse
hervor, die zu Veränderungen seines Lebens geführt haben.
Er ist begeistert über die Wirkung von Aloe Vera - die er
schonin einem sehr frühen Alter erfahren hat - und es ist
kein Zufall, dass er schließlich den Großteil seiner Karriere
mit der Entdeckung der Spannweite von Informationen und
Eigenschaften dieser Pflanze und dessen beste Nutzung
verbracht hat. Dies ist eine DVD, die von Herzen kommt – als
sie beim MannaFest vorgeführt wurde, blieb kaum ein Auge
trocken! Es ist ein Muss! Bitte beachten Sie, dass es diese DVD
nur in englischer Sprache gibt.
DVD
Jett: Sie können gewinnen!
Präsentiert wird Platin Presidential Director
Jett, einer von Mannatechs erfolgreichsten
Geschäftspartnern: Diese CD dient zur
Unterstützung, Ermutigung, Inspiration und
Rückversicherung von uns allen, dass wir
erfolgreich sein können, wenn wir die richtige Einstellung
und Haltung zu dem haben, was wir tun. Hören Sie diese CD
und ändern Sie Ihr Leben, Ihre Einstellung und Ihren Glauben
an sich selbst!
CD
Live for Real
Geschäftsgelegenheit
Vom Augenblick des Aufwachens am frühen Morgen an müssen
Sie jeden Moment des Tages eine Entscheidung treffen. Eine dieser
Entscheidungen bezieht sich auf Ihren Ansatz für die Erhaltung
Ihrer Gesundheit. Ihre Gesundheit zu verbessern ist ein langer Weg.
Sie arbeiten Tag für Tag immer wieder neu darauf hin, während Sie
entscheiden, was Sie essen, ob Sie sich aufs Sofa legen oder ins
Fitnessstudio gehen.
Im Laufe des Tages treffen Sie einfach eine Entscheidung, der
viele – kleine und große – folgen, die insgesamt ein gesünderes
Ich ergeben, das über mehr Energie verfügt. Dasselbe gilt für
Ihre anderen Lebensbereiche, vor allem auch für Ihr finanzielles
Wohlbefinden. Ihre Finanzen hängen ebenfalls von den vielen
großen und kleinen Entscheidungen ab, die Sie Tag für Tag treffen.
Wenn Ihnen eine Gelegenheit begegnet, beides zu verbinden –
körperliche Gesundheit und finanzielles Wohlbefinden – dann haben
Sie etwas sehr Kostbares: höhere Lebensqualität.
Unser Ziel ist, Ihnen zu zeigen, was wir tun und wie wir es tun
und Sie herausfinden zu lassen, ob Mannatech zu Ihnen passen
könnte. Vielleicht suchen Sie einen Zusatzverdienst, mehr Freizeit
oder sogar die Spannung einer neuen Herausforderung. Vielleicht
suchen Sie die Herausforderung bei einer der am schnellsten
wachsenden Verdienstmöglichkeiten weltweit, einer globalen
Geschäftsgelegenheit auf der Grundlage von patentierten,
geschützten neuen Technologien und bahnbrechenden
Entdeckungen. Wir glauben, dass diese Gelegenheit Sie einen
großen Schritt auf Ihrem Weg zu finanziellem Wohlbefinden
weiterbringt und Ihnen zugleich auch den ganzen Druck nimmt, der
Sie daran hindert, die Lebensqualität zu genießen,
die Sie verdienen.

Bestätigungen
Im Folgenden einige Punkte, die in Gesprächen mit Interessenten die Glaubwürdigkeit von Mannatech weiter stärken.

• Platz 12 der Spitzengruppe der 100 Kleinunternehmen mit den schnellsten Wachstumsraten“, in den USA Business Week, 4. Juni
2007.
• Platz 5 der „200 besten Kleinunternehmen“ in den USA – Forbes, 30. Oktober 2006.
• Platz 29 der „am schnellsten wachsenden an der Börse notierten Unternehmen für DFW“ – Dallas Business Journal, 14.
März 2006.
• Allein in den letzten fünf Jahren hat Mannatech über 20 Millionen US–Dollar in Forschung und Entwicklung und in
Konkurrenzanalysen investiert und verfügt über preisgekrönte Technologien, deren Wirksamkeit auf den menschlichen Körper
wissenschaftlich untersucht wurde.
• Es ist uns bewusst, dass trotz aller Forschungen und Testläufe nur eines zählt: dass die Produkte wirken – für Sie, Ihre Familie und
Ihre Freunde.

9
 Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real

Multilevel Marketing ist die beste Unternehmensform,

die man besitzen kann, meint Paul Zane Pilzer, Autor von
“The Wellness Revolution” und “The Next Millionaires”.
Einfach ausgedrückt ist Multilevel Marketing oder oder Network
Marketing das Geschäftsmodell, das einen effizienten Weg eines
Produkts unmittelbar vom Hersteller zum Verbraucher schafft. Es ist
Mundpropaganda bzw.‚Vertrauensmarketing’aufgrund persönlicher
Beziehungen. Dadurch entfallen die Zwischenhändler, die für
traditionelle Geschäftsmodelle üblich sind UND reduziert drastisch
die Zahl der Personen oder Aktivitäten, die sich die Gewinne teilen.
Statt die Gewinne in Aufgaben wie Anzeigenwerbung, Lagerflächen
und Händler zu investieren, teilt Mannatech diese Beträge seinen
Geschäftspartnern zu!
Mannatech ist ein Unternehmen, dessen Struktur nicht mit
umstrittenen Geldbriefspielen oder Schneeballsystemen verwechselt
werden darf. Da besteht ein sehr großer Unterschied. Bei Mannatech
werden Sie für die Produkte vergütet, die Ihre Organisation verkauft,
und nicht dafür, wie viele Menschen Sie anwerben.
Einige von Ihnen werden jetzt fragen:„Macht der Mensch an der
Spitze als einziger Geld?“ NEIN! ALLE haben diese Verdienstmöglichkeit,
da es keine Spitze gibt. Egal wann Sie anfangen oder wie viele
Geschäftspartner sich vor Ihnen oder nach Ihnen registrieren lassen. Das
ist das Schöne am Network Marketing mit Mannatech

Erfolg im 21. Jahrhundert besteht nur aus zwei Dingen:

Sicherheit und Zuversicht.
Viele Ihrer Freunde und Bekannten sind ganz zufrieden mit ihrem und Unabhängigkeit mit Zeit für sich, den Geschäftspartner, Ihr
Geschäft oder ihrer Arbeit, aber ihr Einkommen kann unsicher sein, Team und Ihre Verbraucher.
denn sie sind von anderen abhängig. Wenn Sie sich hingegen viele Die Angestellten von Mannatech stehen zu Ihrer Verfügung,
Einkommensquellen schaffen, die Kapitalfluss bewirken können, vor allem die Teams im Call Centre, im Vertrieb und in der
egal ob Sie selbst physisch dabei sind oder nicht, sitzen Sie selbst Produktforschung und –entwicklung. Sie können alle Vorteile
am Steuer Ihrer eigenen Finanzen – das bringt Ihnen wirkliche internationaler Lagerhaltung, Richtlinien, Schulungen und
Sicherheit und echten Seelenfrieden. Unterstützung nutzen.
Hier geht es darum, Zeit und Geld wirksam zu Ihrem Vorteil Vielen Vertriebsformen geht es ausschließlich um
einzusetzen. Sie haben die Chance, von der gemeinsamen Arbeit Verkaufsabschlüsse. Bei Mannatech steht die Betreuung und
Ihres Teams zu profitieren. Ihr langfristiges Einkommen basiert auf Unterstützung der Menschen im Vordergrung. Das ist ein riesiger
einem Prozentsatz aller in Ihrer Organisation verkauften Produkte. Vorteil für Ihren Geschäftsaufbau!
Sie können Vorteile wie zum Beispiel Teamwork wirksam einsetzen. Mannatech ist als eines der innovativsten Unternehmen der
Statt nur von Ihrer eigenen Leistung zu profitieren, setzen Sie die Wellnessbranche anerkannt.
Zeit, Energie und Arbeit von allen Mitgliedern Ihrer Organisation zu Wir achten ebenfalls sehr auf Wert und Qualität und
Ihrem Vorteil ein, während Sie Ihr Team immer weiter ausbauen! haben aus diesem Grund als eines der ersten Unternehmen
Mannatech ist eine Verdienstmöglichkeit mit den folgenden für Wellness Produktionsstandards und GMP–Richtlinien (Gute
möglichen Vorteilen: keine Angestellten, keine Gehaltszahlungen, Herstellungspraxis) zur Qualitätssicherung für die Produktion
keine Büroräume (ohne die Erfordernis von Lager– oder von Nahrungsergänzungsprodukten eingeführt, lange bevor die
Transportinventar), geringe Startkosten und niedrige Betriebskosten entsprechenden gesetzlichen Regelungen wirksam wurden.
für ein rund um die Uhr geöffnetes Geschäft auf einem weltweiten Unsere Forschungsarbeit und unser Qualitätsmanagement
Markt. Sie sind Ihr eigener Chef und können selbst entscheiden, wo sind Teil unserer Einstellung, dass sich unser Wert größtenteils an
Sie Geschäfte machen wollen. Sie bestimmen Ihr eigenes Tempo unseren Investitionen in den Wert unserer Produkte bemisst als
und legen Ihre Arbeitszeiten selbst fest. am Geld, das wir erhalten. Wir reichen diesen Wert für Wellness
Die Mannatech–Geschäftsgelegenheit bietet Ihnen Effizienz und für die Geschäftsgelegenheit an Sie weiter.

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Wissenschaft und Technologie
Das herausragende Forschungsteam von Mannatech
arbeitet in modernsten Laboratorien auf dem neuesten
Stand der Wissenschaft an der Analyse von Pflanzen aus
aller Welt, um neue Technologien zu erarbeiten und nur die besten
Produkte auf den Markt zu bringen.
Produktwissenschaft
Bereits als eines der innovativsten Unternehmen der Branche im
Bereich der Ernährungswissenschaften bekannt , das besonderen
Wert auf Forschung und Entwicklung legt, ist Mannatech der
Überzeugung, dass die Zellgesundheit wesentlich für Wellness ist
und dass Wellness in hohem Maß durch die Zufuhr lebenswichtiger
Nährstoffe erreicht wird, die für die Kommunikation der Zellen
untereinander, für angemessene Ernährung, Schutz und
Regulierung entwickelt wurden.
Glykonährstoffe bzw. pflanzliche Polysaccharide stellen eine
völlig neue Gattung lebenswichtiger Nährstoffe für optimale
Gesundheit dar. Lange Ketten fest verbundener Zucker, die so
genannten Polysaccharide, haben sich als gesundheitsförderlich
erwiesen. Untersuchungen deuten an, dass Saccharide, wie auch
andere Nährstoffe, in der heute üblichen Ernährung teils fehlen.
Die Wissenschaftler von Mannatech haben als Erste die
Vorteile einer Kombination von Sacchariden auf pflanzlicher
Basis zur Unterstützung der Zellkommunikation untereinander
erkannt. Mannatech machte sich auf dem neu entstehenden
Ernährungsmarkt einen Namen durch die Entwicklung des
Glykonährstoff–Produkts Ambrotose® Komplex. Da der
menschliche Körper aus Zellen besteht, ist „Gesunde Zellen für
einen gesunden Körper“ ein beliebter Spruch bei Mannatech. Gut
untereinander kommunizierende Zellen sind wesentlich für Ihre
Gesundheit und werden durch gesunde Ernährung verursacht.
Der Körper benötigt essenzielle Nährstoffe und profitiert in hohem
Maße von Ernährungsbestandteilen und anderen Nährstoffen.
Ambrotose® Komplex wurde zur Unterstützung dieser
entscheidenden Funktion der Zellkommunikation entwickelt.
Es ist das Kernprodukt in der Mannatech Intelligent
Supplementation™ Philosophie. Wir suchen weltweit nach
den besten Inhaltsstoffen und stellen die Rezepturen für unsere
Produkte nach den neusten ernährungswissenschaftlichen
Erkenntnissen zusammen, damit Sie sich Ihre optimale Gesundheit
bereits auf Zellebene erhalten und Ihre allgemeine Lebensqualität
steigern können. So haben Sie die Sicherheit, Ihren Körper durch
Ernährung in seiner optimalen Gesundheit zu unterstützen.
Innovationen wie der Ambrotose® Komplex bringen
Mannatech auf einen führenden Platz in der Wellnessrevolution
von heute.
Der Forschung verpflichtet
Unsere kontinuierlichen Investitionen in Forschung
und Entwicklung machen einen erheblichen Teil der
Unternehmensstrategie von Mannatech aus. In den vergangenen
fünf Jahren investierte Mannatech eine beträchtliche Summe –
über 20 Millionen US–Dollar – in Forschung und Entwicklung.
Mannatech hält sich bei der Herstellung seiner Produkte
an die GMP–Standards (Gute Herstellungspraxis, Richtlinien für
die Qualitätssicherung). Diese umfassen u. a. Qualitätskontrolle
externer Partner an Ort und Stelle, innerbetriebliche Kontrollen,
Stichprobenverfahren sowie Testverfahren durch unabhängige
Dritte. Mannatech beschäftigt ein Team zur Qualitätssicherung (QA)
aus Biologen, Chemikern und Technikern, damit jedes einzelne
Produkt gründlich getestet wird, bevor es auf den Markt kommt. So
garantieren wir die absolut beste Qualität.
Mannatech hat als eines der ersten Unternehmen der Branche
die empfohlenen GMP–Standards zur Qualitätssicherung bei der
Produktion von Nahrungsergänzungen eingeführt, lange bevor sie
als Vorschrift für Unternehmen verbindlich wurden.
Die Forschungs– und Entwicklungsabteilung von Mannatech
arbeitet bei der Durchführung und Veröffentlichung klinischer
Studien zu unseren Produkten eng mit größeren Universitäten
zusammen. Nahrungsergänzungen von Mannatech basieren auf
soliden wissenschaftlichen Ergebnissen.
Patente
43 Patente liegen für die mit der Ambrotose®–Rezeptur
verbundene Technologie in über 30 Ländern vor.
Zufriedenheitsgarantie
Wir vertrauen unseren Produkten so sehr, dass wir sie mit einer 90
Tage 100 %–igen Zufriedenheitsgarantie anbieten!
Wenn Kunden nicht völlig zufrieden sind, koennen sie sich mit
unserem Kundendienst in Verbindung setzen und uns das Produkt
innerhalb von 90 Tagen nach Erwerb fuer einen Umtausch oder
eine 100%-ige Rueckerstattung zurück senden. Diese Regelung
gilt zusätzlich zum gesetzlich vorgeschriebenen 14–tägigen
Rückgaberecht für Kunden und Geschäftspartner.
11
 Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real
Trends und Vorhersagen
Es ist eine wohlbekannte Tatsache, dass gute Ernährung für
Ihre Lebensqualität wichtig ist . Wir wissen, dass alle Menschen
über mehr Energie verfügen wollen, sich besser konzentrieren
wollen, besser schlafen wollen und besser mit dem Alltagsstress
fertig werden wollen, dem wir alle ausgesetzt sind . . . einfach
ausgedrückt: wir alle wollen uns großartig fühlen!
Trends und Vorhersagen können sehr nützlich sein, um das
Potenzial der Wellnessbranche zu erläutern und zu demonstrieren.
Unsere Gesellschaft verlangt ein Umdenken.
• Nahrungsergänzungen sind einer der am schnellsten
wachsenden Bereiche in der Wellnessbranche, aber der echte
Wachstumsschub wird erst noch kommen.
• Wir alle streben nach optimaler Gesundheit.
• Zu den Branchen der kommenden Millionäre zählen
Direktverkauf, Wellness, Vertrieb von Informationen und
Internetdienste.
• Millionen Menschen werden immer gebildeter und fordern
immer häufiger eigeninitiativ beste Ernährungsmöglichkeiten
sowie einen verstärkt ganzheitlichen Ansatz im
Gesundheitswesen.
• Da die Menschen länger leben, erwarten sie die besten
Technologien zur Erhaltung ihrer Vitalität und für
jugendlicheres Aussehen.
Bedarfsermittlung
Nachfolgende Inhalte untermauern die Notwendigkeit der
Mannatech–Produkte.
Auch Ihnen fällt wahrscheinlich auf, dass sich die Welt immer
schneller dreht, und Sie halten ab und zu inne und stellen fest,
dass Sie sich immer erschöpfter fühlen und immer mehr Stress
haben. Wo ist Ihre Lebensqualität geblieben? Sie wollen einfach
mal nur eine Nacht wieder durchschlafen – aber Sie gehen Nacht
für Nacht später zu Bett, auch wenn der Wecker jeden Morgen
zur selben Zeit klingelt. Oder Sie nehmen sich ganz fest vor, Sport
zu treiben, aber in den Fitnessstudios, die im Januar und Februar
so gut besucht waren, fühlen Sie sich im Mai und Juni so einsam.
Also versuchen Sie, wenigstens im Supermarkt eine bessere
12
• Alle Menschen, egal in welchem Alter, wollen jung und
dynamisch bleiben, gesund sein und ein aktives Leben ohne
Sorgen führen.
• Alle Menschen wollen gut leben und die Freiheit besitzen, das
Leben bis ins hohe Alter zu genießen.
Mannatech ist bereit, eine führende Rolle in der
Wellnessbranche zu übernehmen. Es gibt keine Branche mit
einem höheren Wachstumspotenzial als die Wellnessbranche, und
es gibt kein Unternehmen mit besserer Wellnesstechnologie als
Mannatech.
Ganzheitlicher Ansatz für Wellness
• Mannatech bietet die fortschrittlichsten Wellnesstechnologien
zur Unterstützung eines ganzheitlichen Gesundheitsansatzes.
• Ambrotose® Komplex bietet fortschrittliche Unterstützung
für das Immunsystem. Um Ihre Gesundheit ganzheitlich
bestmöglich zu unterstützen, verwenden Sie täglich
Ambrotose® Komplex in Verbindung mit Ihren anderen
Produkten für Optimale Gesundheit.
• Ein ganzheitlicher Ansatz für die Gesundheit bezieht die
natürliche Fähigkeit des Körpers, sich gesund zu erhalten, mit
ein.
Auswahl zu treffen – bunte Salate, frisches Obst, Biokost. Wenn
das Etikett Güte verspricht, dann ist das Produkt auch gut für Sie.
Wirklich?
Viele Menschen wären wohl überrascht zu erfahren, dass
einigen Forschungen zufolge generell der Nährwert von
Nahrungsmitteln qualitativ gesunken ist, was sich negativ auf
ihre Wellness und Lebensqualität auswirkt. Einige Obst– und
Gemüsesorten, die wir heutzutage verzehren, werden geerntet,
lange bevor sie reif sind, und werden verarbeitet, pasteurisiert
und auf lange Lieferwege geschickt, bevor sie auf dem Markt
erhältlich sind. Mag sein, dass Ihr Obst– und Gemüsemarkt
ein ungeheures Angebot hat, trotzdem können die Nährstoffe
dabei fehlen. Dennoch sei hier in aller Klarheit gesagt, dass die
Nahrungsergänzungen von Mannatech auf keinen Fall eine
abwechslungsreiche und ausgewogene Ernährung ersetzen.
Im Jahr 1951 lieferten zwei Pfirsiche den empfohlenen
Tagesbedarf (US RDA) an Vitamin A für eine weibliche
Erwachsene. Heute muss eine erwachsene Frau fast 53 Pfirsiche
essen, um diesen RDA abzudecken.
Ein Bericht aus dem Jahr 2002 weist darauf hin, dass der Anteil
von Vitaminen und Mineralstoffen bei einigen der beliebtesten
Obst– und Gemüsesorten drastisch abgenommen hat, darunter
Kartoffeln, Tomaten, Bananen, Äpfel . . . und dasselbe auf 20
weitere Obst– und Gemüsesorten zutrifft, die ebenfalls analysiert
wurden.
Die Daten zeigten auf, dass man mindestens zehn Orangen
essen müsste, um denselben Anteil an Vitamin A zu bekommen,
den unsere Großeltern mit einer einzigen Orange zu sich nahmen.
Als größte Überraschung des Berichts erwiesen sich Brokkoli.
Alle sieben gemessenen Nährstoffe sind zurückgegangen.
Der wachsende Bedarf für Antworten auf diese Kernprobleme
brachte explosionsartig einen neuen Markt hervor, die „Wellness-
Branche“. Innerhalb dieser Wellnessbranche sind diejenigen
neuen Technologien am meisten gefragt, durch die die
Menschen großartig aussehen und sich großartig fühlen. Wir
sind der Ansicht, mit unserer der Intelligent Supplementation™
Häufig gestellte Fragen
Über eine halbe Million Mannatech–Geschäftspartner verfügen über
höhere Lebensqualität und LEBEN GUT!
Welche Unterstützung erhalte ich?
– Als Teil eines Teams haben Sie Zugang zu Mentoren und Coachs, die
Hand in Hand mit Ihnen zusammenarbeiten.
– Mannatech bietet Ihnen DVDs, Online–Schulungen und
ganzjährig Einführungsseminare.
– www.mannatecheurope.com ist eine unschätzbare
Informationsquelle, die Ihnen jederzeit und überall zur Verfügung steht.
Sie können damit Interessenten das Angebot von Mannatech vorführen
und haben Zugriff auf alle Geschäftsmaterialien, die Sie für den Aufbau
Ihres erfolgreichen Geschäfts benötigen.
- www.mannatech.com ist Ihre Anlaufstelle um eine Bestellung über
das Internet aufzugeben, sowie Mitglieder und Geschäftspartner
anzumelden.
Wie kriege ich es in meinem vollen
Terminkalender unter?
– Wir alle hätten gern mehr Zeit zur Verfügung! Das Großartige bei
Mannatech ist, dass Sie die Möglichkeit haben, Ihre Zeit zu Ihrem Vorteil
wirkungsvoll einzusetzen.
– Einige Leute entscheiden sich, an Schulungen oder Mentorprogrammen
teilzunehmen, um ihr Team wirksamer zu unterstützen. Sie entscheiden,
Philosophie die besten Lösungen anbieten zu können. Unsere
Ernährung durch lebenswichtige Nährstoffe zu ergänzen, klingt
einfach, doch deuten neuere Forschungsstudien an, dass viele
Ergänzungsstrategien durch die Beigabe synthetischer Zutaten
fehlerhaft sein können. Teils aufgrund von kommerzialisierten
Anbaumethoden, teils durch Verwendung von Chemie, kommt es
bei einigen unserer Nahrungsmittel zu Nährstoffmangel.
Die heutige Ernährung mit Fastfood voll ungesunder
Fette und leerer Kalorien führt zu einer wahren Epidemie von
Gesundheitsproblemen. Selbst diejenigen, die sich die Zeit für
nährstoffreiche Ernährung nehmen, wissen sehr häufig nicht, ob
sie ihrem Körper alle erforderlichen Nährstoffe geben.
Mannatech bietet Ihnen Lösungen für diese Wellnessfragen
und liefert Ihnen ein Sortiment an Ergänzungsprodukten,
die allesamt natürlich gewonnene Zutaten enthalten, ohne
synthetische oder auf chemischer Basis gewonnenen Stoffe.
wie viel Zeit Sie investieren und wie schnell Ihr Einkommen wachsen
soll!
– Mit jeder Vergrößerung Ihres Teams verbuchen Sie immer mehr
gemeinsame Arbeitsstunden im Team. Sie können ALLE davon
profitieren, dass viele Menschen ihre Zeit zu ihrem Vorteil wirkungsvoll
einsetzen!
– Ihre Erfahrungen zu teilen, wie es ist, gut auszusehen, sich großartig zu
fühlen und gut zu leben, ist einfach und macht viel Spaß. Zu wissen,
anderen Menschen helfen zu können und für dieses Geschenk geschätzt
und anerkannt zu werden, ist allein bereits ein schöner Lohn.
Wie steige ich ein?
– Viele andere Geschäftsideen erfordern mehrere zehntausend
Euro Anschaffungskosten in Form von Geschäftsausstattung und
Warenbeständen. Dies ist bei Mannatech nicht der Fall.
– Mannatech bietet mehrere Startmöglichkeiten – Sie haben individuelle
Wahlmöglichkeiten.
– Je nachdem wie Sie Ihr Geschäft aufbauen wollen, gibt es mehrere
Einsstiegsstufen.
– Automatische Bestellungen sind einfach und bequem und bieten Ihnen
10 % Rabatt auf die Einkaufspreise für Geschäftspartner.
13
 Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Live for Real
Ist es die beste Gelegenheit für mich?
– Robert Kiyosaki, Autor des Bestsellers “Rich Dad, Poor Dad” und
international renommierter Finanzberater, bezeichnet das Network
Marketing als „das perfekte Geschäft“.
Ist Mannatech Marktführer?
– Im Vertrauen auf unsere überlegenen Technologien geht Mannatech
von seiner Vorreiterrolle in der Billionen–Dollar–Wellnessbranche aus.
Über 70 Millionen Menschen der geburtenstarken Jahrgänge wollen
aktiv und gesund leben und sich ihre Jugend auch im höheren Alter
erhalten. Alle Menschen, egal in welchem Alter, können von besserer
Ernährung profitieren.
– Mannatech setzt sich für revolutionäre Entdeckungen ein, die die
körpereigene Fähigkeit, sich gesund zu halten, verstärken sollen.
Inspiriert durch die Forschungen über Aloe Vera–Polysaccharide, hat
Mannatech 1996 als erstes Unternehmen eine Nahrungsergänzung auf
Glykonährstoffbasis entwickelt, Ambrotose® Komplex, eine Kombination
von Sacchariden auf pflanzlicher Basis.
14
Wie ist das Unternehmen derzeit positioniert ?
– Mannatech ist ein internationales Unternehmen, das ganz auf
regionales und weltweites Wachstum ausgerichtet ist. So haben Sie von
Ihrem ersten Tag an eine internationale Gelegenheit.
– Mannatech stand im Juni 2007 auf der Liste der 100 Unternehmen mit
den schnellsten Wachstumsraten von US Business Week.
– Derzeit sind wir in den USA, Kanada, Australien, Großbritannnien,
Japan, Korea, Taiwan, Neuseeland, Dänemark, Deutschland, Österreich,
Norwegen, Schweden, Südafrika, Singapur und den Niederlanden tätig.
Sind die Produkte innovativ und geschützt?
– Im Lauf der Zeit hat Mannatech zahlreiche beträchtliche Meilensteine
erreicht, darunter die Anmeldung von 46 Patenten weltweit für die mit
der Ambrotose® Komplex–Rezeptur verbundene Technologie. Und das
Allerbeste: Diese Produkte bekommen Sie nur von Geschäftspartner.
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

Gesundheits Lösungen
Kann der Körper selbst mit drei Mahlzeiten am Tag hungrig sein?
Hunger auf die essenziellen Nährstoffe, die er benötigt, um 60 Billionen Zellen, 206 Knochen, 600 Muskeln und 22 innere Organe zu
steuern – und das jeden Tag! Durch Ihre tägliche Ernährung kann Ihr Körper dies alles schaffen. Eine abwechslungsreiche Ernährung voller
Nährstoffe unterstützt Ihren Körper dabei, stark zu bleiben und optimal zu funktionieren.

Produziert mit Lösungen der Real Food TechnologieSM

Wir wissen alle, dass gute Ernährung Tag für Tag ideal für einen gesunden Körper ist. Aber ob uns nun unsere Ernährungsweise
nährstoffbezogen im Stich lässt oder wir selbst uns im Wege stehen – häufig muss ein Mangel an Nährstoffen aufgefüllt werden. Wir bei
Mannatech wissen, dass die beste Methode für dieses Auffüllen natürliche Komplexe auf der Basis von Nahrungsmitteln sind, die auf
wissenschaftlichen Grundlagen basieren und deren Rezepturen für optimale Ergebnisse sorgen. Diese Verbindung zwischen Wissenschaft
und Natur bezeichnen wir als Lösungen der Real Food Technologie – sie liefern Ihnen standardisierte Mengen natürlicher Nährstoffe auf
pflanzlicher Basis mit effizientem Nährwert.

Dies ist die Grundlage unserer Real [5] for Life- Produkte
Tägliche Wellness-Ernährung, die kombiniert für die
Steigerung Ihres allgemeinen Wohlbefindens sorgt!
Die Kraft gesunder Zellen
Aloe Vera ist seit langem als außerordentlich wirksam für den menschlichen Körper bekannt. In den 1980er Jahren fanden Forscher die
Gründe heraus. Ihr wichtigster vorteilhafter Inhaltsstoff ist ein Polysaccharid. Wissenschaftler von Mannatech isolierten und stabilisierten
diesen Inhaltsstoff und koppelten ihn an andere natürliche pflanzliche
Polysaccharide, an denen es uns in unserer modernen Ernährungsweisen
häufig mangelt.
Das Ergebnis: ein fantastisches, wirksames Ergänzungsprodukt für
jeden Tag, das die Grundlage Ihres Wohlbefindens stärkt – ausgehend
von der Zellebene!
1996 erstmals präsentiert, liefern die Ambrotose®-Produkte dem
Körper die Unterstützung, die er für langfristige Gesundheit benötigt.
Unser Advanced Ambrotose™ ist ebenfalls die Grundlage von
Mannatechs Real [5] for Life-Produkten, zu denen auch die Ambrotose
AO®-Kapseln, PhytoMatrix®-Tabletten, Essential Source™ Omega 3-Kapseln
und PLUS™-Tabletten zählen.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

• Advanced Ambrotose™ Komplex ist das Kernprodukt von

Mannatech und die erste patentierte Glykonährstoff– REN SCHÜTZEN
Nahrungsergänzung weltweit. Es ist eine für die N ÄH
Zellkommunikation entwickelte Kombination pflanzlicher
ER
Polysaccharide.

• Die optimale Kommunikation der einzelnen Zellen

untereinander ist die Grundlage aller Funktionen des AUSGICHEN
Körpers und ist LEBENSWICHTIG für Ihre Gesundheit. LE

s
• Ihr Körper erneuert Tag für Tag 150 bis 500 Milliarden Zellen. TELLEN
• Die Gesundheits Lösung von Manntech ist einfach,
ERS
vorteilhaft, einzigartig, patentgeschützt, wissenschaftlich H
getestet und lückenlos. Es wurde auf der Grundlage
bahnbrechender wissenschaftlicher Forschung entwickelt. Sie
• Die Gesundheits Lösung von Manntech bildet den Kern Organe
für höhere Lebensqualität, denn es liefert allgemeine
Unterstützung für das Immunsystem. Gewebe
• Jeder Mensch profitiert von einem gesunden Organismus.
Zellen
Nahrungsergänzung
Hilft, die Balance
entsprechend der
Ernährungs-Gleichung
wiederzuherstellen

Advanced Ambrotose® mit Betakarotin

Wenn man gemäß neuester wissenschaftlicher Standards arbeitet, Ambrotose-Rezepturen kommen. Bei unserem Ambrotose-Komplex-
ändern sich die Dinge kontinuierlich. Immer wieder wird Neues Pulver steigert sich die Portionsgröße pro Tag auf vier Gramm
entdeckt, und entsprechend überprüfen wir ständig unser zweimal täglich und auch die Portionsgröße unseres Advanced
vorhandenes Wissen daraufhin, aktuellste Fakten mit einzubeziehen. Ambrotose-Pulvers auf vier Gramm zweimal täglich angehoben.

Als Teil dieses kontinuierlichen Evaluationsprozesses kamen wir

zu dem Schluss, dass die Zugabe von Betakarotin in alle unsere
Ambrotose-Produkte von Vorteil ist. Diese neue Rezeptur
wird im Lauf des Jahres 2010 schrittweise anlaufen.
Gleichzeitig empfehlen wir eine Veränderung der
Portionsgrößen, damit unsere Verbraucher wirklich
in den vollen Genuss aller optimalen Vorteile unserer

16
Ambrotose AO® Kapseln
Es ist durch Forschungsstudien belegt, dass Antioxidantien
die Zellen des Körpers vor Schadstoffen schützen und
ebenfalls zur Unterstützung gegen Schädigungen durch
Toxine, Umweltbelastung, schlechte Ernährung und
Sauerstoffmangel beitragen, die DNA, Zellen und
Gewebe schädigen können.
Ambrotose AO ist eine zur Patentierung anstehende Mannatech–
Ambrotose AO Kapseln (Antioxidant) sind eine einzigartige Rezeptur für antioxidativen Schutz, die eine synergetische
Kombination wasser– und fettlöslicher Antioxidantien zum Verbindung von Ambrotose mit sorgfältig ausgewählten
Schutz der gesamten Zelle. Antioxidantien eingegangen ist.

Ambrotose AO Kapseln liefern antioxidative Unterstützung,
damit der Körper sich gegen die Freien Radikale
verteidigen kann. Freie Radikale sind hochreaktive
Substanzen, die sich im Körper aufgrund durch Faktoren
wie übermäßiger Zigarettenrauch, Alkoholgenuss sowie
Umweltverschmutzung oder Stress bilden können.
Ambrotose AO Kapseln enthalten keinerlei tierische Produkte.
Sogar die Kapseln bestehen aus pflanzlichen Inhaltsstoffen.
100 % der Zutaten sind wirksam und funktional.
Ambrotose AO bietet 200 % höheren antioxidativen
Schutz, als wenn Sie täglich zusätzliche fünf Portionen Obst und
Gemüse essen!
Ambrotose AO bietet antioxidativen Schutz auf
Nahrungsmittelbasis mit Alterungsschutz, um den Körper frei von
oxidativer Belastung (freie Radikale) zu halten.
Ambrotose AO liefert zusätzliche Nährstoffunterstützung für Ihr
allgemeines Wohlbefinden.

PhytoMatrix® Tabletten
Naturbelassene Ernährungsbestandteile. Ohne synthetisch
oder chemisch gewonnene Inhaltsstoffe.

Ernährungsbestandteile auf Nahrungsmittelbasis.

Eine Nahrungsergänzung zur Ernährung des

Gesundheitssystems.

PhytoMatrix Tabletten wird aus hydroponischen Mineralstoffen,

Vitaminen und sekundären Pflanzenstoffen gewonnen (Inhaltsstoffe
etikettiert).
• Vitamine aus Pflanzen und Hefe.
• Mineralstoffe für bessere Absorption pflanzlich extrahiert.
• Sekundäre Pflanzenstoffe (Phytostoffe) optimieren den Nährwert
unserer Nahrungsmittel.
• Pflanzen mit optimalen Mengen von Vitaminen, Mineralstoffen
und anderen Mikronährstoffen sind ideal geeignet für die_
Kraftstoffversorgung’, die uns den ganzen Tag über in Gang hält.
Das Produkt PhytoMatrix verwendet eine patentgeschützte
Hydrokultur–Technologie, die die Aufnahme von standardisierten
Mengen an Mineralstoffen durch die Pflanze ermöglicht, wenn diese
Stoffe in ein Nahrungsmittelraster eingebunden sind.
Für Vegetarier geeignet. (Vegetarier müssen besonders auf ihre
Ernährungsgewohnheiten achten, um ausreichende Mengen an
Eisen, Zink und Vitamin B12 zu sich zu nehmen. Menschen, die
keine Milchprodukte zu sich nehmen, sind darüber hinaus zusätzlich
durch möglichen Kalziummangel gefährdet, und alle, die keine
Milchprodukte zu sich nehmen oder nicht ausreichend Sonnenlicht
bekommen, können durch möglichen Vitamin D–Mangel gefährdet
sein.)
Eine einzige Tablette liefert Ihnen dieselbe Menge an
Mineralstoffen, die üblicherweise in mehreren Kilo frischem Obst
und Gemüse enthalten sind.

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 Essential Source™ Omega-3 Kapseln

Omega 3-Fettsäuren in die Ernährung zu integrieren, ist ein absolut

sicherer Weg zu mehr Wohlbefinden, vor allem für die Gesundheit von
Herz und Gehirn.
Omega 3-Fettsäuren sind ungesättigte Fettsäuren, die der
Körper zur Erhaltung guter Gesundheit benötigt. Omega
3 Fettsäuren treten in mehreren Varianten auf, aber es
wird angenommen, dass die beiden wichtigsten EPA
(Eicosapentaensäure) und DHA (Docosahexaensäure) sind.
Es ist unbedingt erforderlich, ausreichende Mengen dieser
beiden Fettsäuren zu sich zu nehmen.

Ihr Körper produziert Omega 3 nicht selbst, Sie müssen

es also aus anderen Quellen beziehen.

PLUS Kapseln
Liefert Nährstoffe für ausgewogene Körperfunktionen,
beispielsweise für das endokrine Drüsensystem, wie
beispielsweise Bauchspeicheldrüse oder Schilddrüse.

PLUS enthält eine einzigartige Kombinationsrezeptur

aus standardisierten Nährstoffen zur Gesunderhaltung
der Körpersysteme

Ein gut funktionierendes System:

– Trägt zur Unterstützung der effizienten Fettverbrennung im
Körper bei.
– Trägt zur Unterstützung der natürlichen Erholung des Körpers
bei körperlichen bzw. emotionalen Belastungen bei.
– Arbeitet harmonisch mit dem Immunsystem des Körpers
zusammen.

PLUS enthält Aminosäuren, die für ein harmonisches

Zusammenspiel der Körperfunktionen wichtig sind.

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Unterstützung der Verdauung
Das Optimale Gesundheitssystem liefert Ihnen die beste im Verdauungstrakt
Grundlage für Ihre täglichen Ernährungsbedürfnisse. angesiedelt. Verarbeitete
Mannatech weiß, dass eventuell einzelne Körperfunktionen Nahrungsmittel, zu
zusätzliche, gezielte Unterstützung benötigen. Die Mannatech– wenig Ballaststoffe, die
Produkte liefern Ihnen zusätzliche Nährstoffe, um spezifische Einnahme von Antibiotika
Körpersysteme gesund zu erhalten. Alltagsstress, schlechte und Alterungsprozesse können
Ernährungsgewohnheiten und unregelmäßiger Schlaf oder Ihren Körper zusätzlich herausfordern.
nicht ausreichend langer Schlaf verlangen Ihrem Körper Durch gezieltes Unterstützen spezifischer Systeme
sehr viel ab, so dass er den täglichen Anforderungen nicht des Körpers können Sie sich wieder großartig fühlen.
mehr gerecht werden kann. 70 % Ihres Immunsystems sind

Phyt•Aloe® Kapseln
Phyt•Aloe liefert eine spezielle
Kombinationsrezeptur von 12 gedörrten
rohen Früchten und Gemüsen.
Die bequemste Art, Ihre Ernährung
mit Dörrobst und Dörrgemüse zu
ergänzen, um die empfohlenen fünf
bis neun Portionen Obst und Gemüse
täglich abzudecken.

I-START™ Tabletten
Ein effektiv funktionierendes Immunsystem
ist lebenswichtig für dauerhafte Gesundheit.
Die meisten Menschen heutzutage führen
ein sehr schnelles Leben und belasten ihr
Immunsystem Tag für Tag.
Ihr Immunsystem braucht die
richtige Ernährung, um optimal
funktionieren zu können. Um alle
Vorteile optimal zu nutzen, sollten
Sie I-START täglich verwenden
und nicht nur dann, wenn Sie sich
gestresst oder erschöpft fühlen.

19
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gesundheits Lösungen

Unterstützung für kinder

MannaBears® Nahrungsergänzung
Das Mannatech–Produkt MannaBears Nahrungsergänzung ist eine speziell für Kinder und
Jugendliche entwickelte Ergänzung. Die bunten, kaufreundlichen Ergänzungen in Gummiform sind
mit natürlichen Zuckerrohrsaftkristallen und Tapiokasirup gesüßt – eine einzigartige Ergänzung, von
der junge Menschen nie genug bekommen können.

Eine köstliche, weiche, süße Ergänzung in bunter Bärchenform.

Umhüllt von einer bunten, gesunden, natürlich gewonnenen Pektinschicht.

Ergänzend zu Ambrotose® liefern die MannaBears Nahrungsergänzung die Qualität pflanzlicher

Nährstoffe aus dem Pulver von elf verschiedenen gedörrten Obst– und Gemüsesorten, darunter
Granatapfelsaft, das als ein hervorragendes Antioxidant anerkannt ist.

Eine köstliche Ergänzung in Bärenform, aus pflanzlichen Stoffen gewonnene Zutaten und deshalb
auch für Vegetarier und Veganer geeignet.

20
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gewicht und Fitness

Gewicht und fitness

Lösungen für das Gewichtsmanagement
OsoLean®-Pulver
Mit dem OsoLean-Plan sind Sie auf dem Weg zu
einem besseren Ich!
OsoLean-Pulver ist das Konzept der Zukunft. Es wird auf natürliche
Weise gewonnen und fügt sich bestens zu den Nahrungsmitteln
und Getränken, die Sie bereits genießen. Doch das Beste ist, dass
OsoLean-Pulver einen Molkeprotein-Milchmineralkomplex enthält
zum höheren Fettabbau bei gleichzeitiger Erhaltung magerer
Muskelmasse, wenn es in Verbindung mit dem OsoLean-Plan und
angemessenen sportlichen Aktivitäten verwendet wird.

Es ist wichtig, Fett abzubauen, nicht nur Gewicht

Alterungsprozesse von Erwachsenen werden zumeist dadurch
begleitet, dass der Körper überschüssiges Körperfett speichert. Dies
liegt daran, dass der natürliche Alterungsprozess den Stoffwechsel Darüber hinaus enthalten die meisten Ernährungspläne oder
im Ruhezustand verlangsamt. Wenn sich der Stoffwechsel Ersatzmahlzeit-Getränke synthetische Geschmacksstoffe und
verlangsamt, verbrennt man weniger Kalorien. Süßungsmittel, Konservierungsstoffe und überflüssige Kalorien.
Um das im Körper gespeicherte Fett abzubauen, müssen Sie OsoLean-Pulver ist anders. OsoLean-Pulver wird auf natürliche Weise
Ihren Stoffwechsel ankurbeln. gewonnen und enthält weder Konservierungsmittel noch Füllstoffe.
Ein höherer Anteil von Proteinen bei einer kalorienreduzierten OsoLean-Pulver liefert Ihnen ebenfalls qualitativ hochwertige
Ernährung kann zum Fettabbau beitragen, ohne dass Sie Proteine und deckt 56 % des täglichen Kalziumbedarfs ab.
magere Muskelmasse verlieren.* Und durch den Erhalt magerer
Muskelmasse erhalten Sie sich Ihre Kraft und sorgen für einen guten Der Unterschied mit OsoLean-Pulver–
Stoffwechsel, was wiederum die Kalorienverbrennung fördert. Fortschrittliche Peptid-Technologie
OsoLean-Pulver ist die ideale Ergänzung, denn es enthält einen ausOsoLean-Pulver enthält ebenfalls einen essenziellen Glykonährstoff
Milch gewonnenen Komplex aus Molkeprotein und Kalzium – dieser namens Sialinsäure (oder N-Acetylneuraminsäure). Sialinsäure ist
Komplex fördert den Fettabbau und erhält magere Muskelmasse, ein in Glykoproteinen vorkommender Zucker. OsoLean-Pulver ist
wenn seine Einnahme mit einer kalorienreduzierten Ernährung und ein zuverlässiges Ergänzungsprodukt für alle, die Kontrolle über ihr
angemessenen sportlichen Aktivitäten verbunden wird. eigenes Gewichtsmanagement übernehmen wollen.

*In den FAQ zu OsoLean finden Sie alle Einzelheiten über Laktoseintoleranz. OsoLean-Pulver sollte in Verbindung mit einer
kalorienreduzierten Ernährung wie etwa dem OsoLean-Plan und angemessenen sportlichen Aktivitäten verwendet werden.

21
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Gewicht und Fitness

GlycoLEAN® Körpersystem
In Verbindung mit vernünftiger Ernährung und angemessenen sportlichen/körperlichen Aktivitäten bietet das Mannatech GlycoLEAN-
Körpersystem Gewichtsmanagement für das ‘richtige Leben’. Wenn Sie wirklich ein Gewichtsmanagementsystem finden wollen, dann
versuchen Sie es mit unseren GlycoLEAN-Produkten. GlycoSlim®, eine köstliche, niedrig-glykämische Ersatzmahlzeit unerwünschtes Fett
abzubauen und versorgt zugleich Ihren Körper mit den erforderlichen Vitaminen und Mineralstoffen.
Das umfassende Informationsset über das GlycoLEAN®-Körpersystem mit u. a.: die Wissenschaft hinter diesen Produkten, Angaben zum
glykämischen Index, Tabellen für die Auswertung Ihres Gewichts und Ihrer sportlichen Aktivitäten, Rezepte und noch vieles andere mehr
können Sie sich herunterladen von www.mannatecheurope.com.

GlycoSlim Ersatzmahlzeit-Getränkemix –
Schokolade und Vanille
GlycoSlim Ersatzmahlzeit-Getränkemix sind schmackhaft, niedrig-glykämisch und enthalten
die Nährstoffe, die der Körper für lange anhaltendes Sättigungsgefühl benötigt. Die in den
Geschmacksrichtungen Schokolade und Vanille erhältlichen GlycoSlim Ersatzmahlzeit-
Getränkemix sind ein köstlicher Ernährungs-Durchbruch. .

Team MannatechSM
Team Mannatech Europa ist ein dynamisches, proaktives Team von Repräsentanten des Leistungssports, die den Produkten von Mannatech
einen Anteil an ihren sportlichen Erfolgen zuschreiben.
Die Sportler des Team Mannatech Europa vertreten die unterschiedlichsten Sportarten und messen sich auf internationalem Niveau.
Sie sind der leidenschaftlichen Überzeugung, dass die Produkte von Mannatech dazu beitragen, ihre Gesundheit zu erhalten, dass die
Mannatech SPORT-Kapseln und EM•PACT-Pulver die Trainingsleistung steigern und die Erholungsphasen verkürzen – somit zu noch
größeren Erfolgen beitragen.
Team Mannatech Europa will nicht nur andere Spitzensportler informieren und bilden, sondern auch alle diejenigen unter uns,
die weniger intensiv Sport treiben. Ob Sie
nun regelmäßig mit dem Hund Gassi gehen, rm
ance Nut
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gelegentlich mit Freunden Tennis spielen oder Pe n

hinter Ihren kleinen Kindern her rennen: die m

www co.
Produkte von Mannatech sind einfach für alle von .m
annatech

Vorteil.
Mannatech setzt sich engagiert für die Ziele
der weltweit tätigen Anti-Doping-Agentur ein.
Die Mannatech-Produkte enthalten keinerlei
Substanzen, die auf der weltweiten Anti-Doping-
Liste 2008 gesperrt sind.
Preisinformationen finden Sie im
Produktratgeber, oder laden Sie sie von der
Webseite herunter: www.mannatecheurope.com.

Mannatech vertritt hoch engagiert das Anti-Doping-Prinzip.

Die Produkte von Mannatech werden frei von jeglichen Substanzen hergestellt, die sich auf den roten Listen der international führenden Anti-Doping-Agenturen finden.

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Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

karriere- und vergütungsplan

Einführung
Willkommen beim preisgekrönten Karriere- und Vergütungsplan Diese Möglichkeiten richten sich an Männer und Frauen jeder
von Mannatech. Unser Plan ist einer der großzügigsten und finanziell Herkunft und aus allen Schichten. Einer der großen Vorzüge eines
lohnenswertesten der gesamten Branche, denn es werden bis zu 43% Unternehmens für Multilevel-Marketing ist, dass die Verpflichtungen
aller Einnahmen aus dem Verkauf von Produktpacks und Produkten absolut flexibel bleiben – angefangen bei ein paar Stunden Einsatz pro
an Provisionen ausgezahlt. Der Vergütungsplan soll schnellere Woche bis hin zu einer Vollzeitkarriere.
Auszahlungen erleichtern und die Kundenbindung erhöhen. Lesen Sie die folgenden Abschnitte und finden Sie heraus, wie
Der Plan bietet einen einzigartigen Vergütungsweg über Sie Ihre Einnahmen mit unseren verschiedenen Bonusprogrammen
zahlreiche Ebenen mit weltweit vergleichbarer Gültigkeit. Durch ihn maximieren können.
können auf jeder Stufe des geschäftlichen Wachstums potenzielle
Vergütungen gesteigert werden. Was Sie wissen müssen
Durch diesen nahtlosen Karriere- und Vergütungsplan haben Sie Provisionen werden alle zwei Wochen direkt auf Ihr Bankkonto
Verdienstmöglichkeiten aus jedem Land, in dem Mannatech tätig ist. überwiesen. Bei uns gibt es 13 Geschäftsperioden jeweils über
In den letzten zehn Jahren findet eine stetig wachsende Zahl einen Zeitraum von 28 Tagen. Mit dem Dokument„Kalender der
deutscher Bürger Gefallen an der Idee eines eigenen kleinen Geschäfts,Geschäftsperioden“ können Sie sofort die jeweiligen Zeiträume jeder GP
nicht nur als Alternative zu einer herkömmlichen Anstellung oder als (Geschäftsperiode) feststellen.
nötigen Zusatzverdienst, sondern auch aus der reinen Freude daran,
Bestellwege
unternehmerisch tätig zu sein und eigene Leistungen belohnt zu
sehen. • Produkte können auf verschiedene Arten bestellt werden:
Als Vollmitglied des Direktvertriebsverbandes in UK (Direct Selling telefonisch, per Fax, brieflich und im Internet.
Association, DSA) ist uns bewusst, wie wichtig Ihr Vertrauen in unseren
Zahlungsweise
Plan ist.
• Folgende Zahlungsweisen werden akzeptiert; Zahlungen per
Network Marketing Kreditkarte von Visa/Mastercard, sowie Banküberweisung und
Einfach ausgedrückt stellt Network Marketing ein Geschäftsmodell Einzugsermächtigung.
dar, in dem auf effiziente Weise Produkte direkt vom Unternehmen
zum Verbraucher bewegt werden. Es ist Mundpropaganda oder
vertragspartner
Es gibt drei Methoden, die Produkte von Mannatech mit anderen zu
‚Vertrauensmarketing’auf der Grundlage persönlicher Beziehungen.
teilen. Jede Methode bietet Ihnen Verdienstmöglichkeiten.
Es beseitigt die bei herkömmlichen Geschäftsmodellen üblichen
Ihre Partner können in drei Kategorien eingeteilt werden:
Mittelsmänner UND verringert die Anzahl der Menschen und Aktivitäten
Geschäftspartner, Mitglieder und Endkunden.
drastisch, durch die Gewinne geteilt werden. Statt Gewinne auf
Funktionen wie Anzeigen/Werbung, Lagerfläche und Einzelhandel zu • Geschäftspartner – können Bonuszahlungen verdienen und sind
verteilen, schüttet Mannatech diese Beträge an seine Geschäftspartner zur Teilnahme am Vergütungsplan berechtigt.
aus.

23
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan
• Mitglieder – Endverbraucher, die die Produkte regelmäβig
bestellen und ausschlieβlich zur eigenen Verwendung.
• Endkunden – üblicherweise einmalige Kunden, die nur einen
einzigen Kauf tätigen.
• Im Folgenden finden Sie weitere Einzelheiten zu den einzelnen
Partnern.
Merkmale und vorteile von Geschäftspartnern;
• Geschäftspartner können Mannatech auf Preferred-Ebene
beitreten, indem sie ein Anmeldeformular für Geschäftspartner
mit entsprechender Vereinbarung ausfüllen und ein
Starter-Pack erwerben. Sie können sich ebenfalls als All
Star-Geschäftspartner anmelden und dadurch eine höhere
Berechtigung für Bonuszahlungen genießen.
• Preise für Geschäftspartner liegen um 10% unter
den Endkundenpreisen für die Produkte, und wenn
Geschäftspartner eine automatische Bestellung einrichten,
erhalten sie einen zusätzlichen Nachlass von 10%.
• Geschäftspartner sind zur Teilnahme am Karriere- und
Vergütungsplan berechtigt und erhalten Provisionen.
• Geschäftspartner können einen Direktbonus für jedes verkaufte
Produktpack verdienen. Nähere Informationen finden Sie
anhand des Rasters für Direktbonusvergütungen im Bereich der
Kurzinfo-Tabellen.
• Geschäftspartner müssen in jeder Geschäftsperiode Umsatz
machen, um sich für Provisionszahlungen zu qualifizieren. Sie
erhalten dadurch ihr Qualifizierungsvolumen (QV).
Hinweis: Allen Produkten sind Punktewerte zugeordnet, die
für jede GP addiert werden. Daraus ergibt sich Ihr Gesamtes
Qualifizierungsvolumen (QV). Das QV für die einzelnen Produkte
finden Sie in den Kurzinfo-Tabellen.
• Geschäftspartner können ihre Position jährlich erneuern, um
auch weiterhin zum Bezug von Provisionen berechtigt zu
bleiben.
• Geschäftspartner haben die Möglichkeit zur Nutzung unserer
Verkaufshilfe – Success Tracker (Einzelheiten finden Sie auf der
Folgeseite).
• Geschäftspartner können 20% Provisionen auf alle Produktkäufe
von Mitgliedern verdienen, wenn sie diese Mitglieder
persönlich angemeldet haben.
• Geschäftspartner müssen Produkte an Endkunden verkaufen
und den Retail-Bonus verdienen, also die Differenz zwischen
dem Preis für Geschäftspartner und dem Endkundenpreis
(ausgenommen MwSt.).
Merkmale und vorteile von Mitgliedern;
• Mitglieder sind Endverbraucher, die Produkte für den
Eigenverbrauch bestellen und keine Provisionsansprüche
haben.
24
• Die Produktpreise für Mitglieder liegen 4% unter den
Endkundenpreisen.
• Die Registrierung als Mitglied ist kostenlos, wenn bei der
Registrierung ein Produkt erworben wird. Andernfalls wird eine
Gebühr von 11,35 € erhoben
.• Mitglieder können in den Status von Geschäftspartnern
wechseln, wenn sie am Vergütungsplan teilhaben wollen.
Merkmale und vorteile von Endkunden;
• Endkunden können die Produkte entweder direkt vom
Unternehmen zum Endkundenpreis durch Vermittlung des
Geschäftspartners oder über einen Geschäftspartner erwerben.
anmeldung von neuen Geschäftspartnern und
Mitgliedern
Für die Anmeldung neuer Geschäftspartner und Mitglieder müssen
Sie unbedingt die Struktur Ihrer Organisation beachten. Einer der
wichtigsten Punkte dabei ist der Unterschied zwischen Sponsoren
und Werber.
Was sind Sponsoren/Werber?
Sobald Sie Geschäftspartner und Mitglieder anmelden, werden Sie
feststellen, dass Sie auf dem Anmeldeformular Angaben über den
Sponsor und den Werber machen müssen.
Der Werber ist der Geschäftspartner, der aktiv mit einem
Kunden (Geschäftspartner oder Mitglied) arbeitet, um diesen bei
Mannatech einzuführen. Er wird auf dem Anmeldeformular als
Werber aufgeführt. Bestimmte Bonuszahlungen im Vergütungsplan
(der Direktbonus und der automatische Bestellung-Bonus) werden
ausschließlich an Werber gezahlt
Der Sponsor ist ein Geschäftspartner in der Organisation des
Werbers, unter dessen Obhut der neue Geschäftspartner gestellt wird.
organisation
Jede Organisation ist in Beine aufgeteilt. Dieses Diagramm stellt Sie
als Werber mit zwei Beinen dar.
1. Bein
2. Bein
Werber
organisation und eine neue anmeldung
ein
1. B
2. Bein
Werber
Sponsor Neue Anmeldung
Dieses Diagramm stellt die Platzierung
der neuen Anmeldung in Ihrem zweiten Bein dar.
 Werber und Sponsor können identisch sein. Der Werber kann aber
auch den neuen Geschäftspartner unter die Obhut eines anderen
Sponsors in seiner Organisation stellen.

automatische Bestellung

automatische Bestellung von Geschäftspartnern

• Hier handelt es sich um eine Bestellung von Produkten Ihrer
Wahl, die Ihnen automatisch berechnet und alle 28 Tage, d.h.
jede Geschäftsperiode geliefert wird. Dies können sowohl
Produkte für den Ausbau Ihres Verkaufsgeschäfts sein wie auch
für Ihren persönlichen Bedarf.
• Sie erhalten einen zusätzlichen Nachlass von 10% auf die Preise
für Geschäftspartner.
automatische Bestellung von Mitgliedern
• Mitglieder erhalten zusätzlich 10% Nachlass auf die Preise für
Mitglieder.
Endkunden
• Endkunden sind für das automatische Bestellprogramm nicht
teilnahmeberechtigt.
Success Tracker
• Eine hervorragende Verkaufshilfe für Ihr Geschäft, mit der
Sie wichtige Informationen überwachen und nachverfolgen
können, um mit Ihrem Team in Verbindung bleiben und sehr
schnell Ihre geschäftlichen Ziele erreichen zu können.
• Es gibt zwei Subskriptionsstufen:
• Gold: 21,70 € pro Monat
• Silber: 10,85 € pro Monat
• Und es ist KOSTENLOS, bis Sie die erste Führungsstufe von
Mannatech erreicht haben, den Regional Director.
• Zugang über die Website www.mannatech.com

Schnellstarter-Bonuszahlungen
Die in diesem Bereich beschriebenen Bonuszahlungen sollen Ihnen durch die Strukturierung und Entwicklung Ihrer Organisation die
Eckpfeiler Ihres Geschäfts aufzubauen helfen.

Team Bonus
Dieser Bonus belohnt Sie für Ihre ersten Schritte beim aufbau und bei der Schulung eines aktiven, wachsenden Teams.

• Persönlicher Status: Sie müssen in jeder Geschäftsperiode

B Qualifizierter Geschäftspartner1 sein.

• Bedingung: In Ihrem Team müssen Sie sechs Qualifizierte

Geschäftspartner (jeder 100 QV) haben, die entweder durch
A QVP
C
Packverkauf mindestens auf Preferred-Stufe erreicht werden
Sie können oder durch Produktverkauf.
E
QVP
QVP • Bedingung: Nicht mehr als 3 qualifizierte Geschäftspartner
können in ein und dem selben Bein sein.
D
QVP F • frequenz: Sie können sich den Team-Bonus in jeder
Geschäftsperiode verdienen.
QVP QVP
95,00 € • Haben Sie einmal 1.500 Gruppen-Punktvolumen (GPV2) erreicht,
QVP
ändern sich die Kriterien für diesen Bonus. Weitere Einzelheiten
finden Sie im Bereich ‘Zusätzliche Informationen’.

• Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.

• Success Tracker Dies ist Ihr Hilfsmittel für Ihr Geschäft (via
• Durch Ihre Qualifizierung für den Team-Bonus erhalten Sie ein
www.mannatech.com), mit dem Sie leicht Ihre Fortschritte
Einkommen von 95,00 €.
bei der Qualifizierung für diesen Bonus überprüfen können.

1
Für den Status Qualifizierter Geschäftspartner brauchen Sie 100 QV (Qualifizierungsvolumen), Eigenumsatz in jeder Geschäftsperiode. Dies sind Direktverkäufe an Endverbraucher.
2
GPV steht für Gruppen-Punktvolumen – die Gesamtzahl von Punkten aus den Produkt – und All Star Pack Bestellungen der Geschäftspartner in Ihrem Team.

25
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Teamentwicklungs-Bonus – 1. Stufe
Sie ermutigen Geschäftspartner in Ihrem Team, Produkte zu verkaufen und den Team-Bonus ebenfalls zu erreichen. Dadurch haben Sie
die Gelegenheit, sich den Teamentwicklungs-Bonus zu verdienen.

H
I
A C

Sie
Team E J
Bonus

D
K
M annahme: Jeder
Geschäftspartner hat 100 QV
F
18.15 € L (Qualifizierungsvolumen).
Erster Upline Leader N
Qualifizierter
Geschäftspartner O
und RD* oder höher

• Die Qualifizierung für diesen Bonus bringt Ihnen 18,15 €. • frequenz: Sie können eine unbegrenzte Zahl von
Teamentwicklungs-Bonuszahlungen erreichen, die in jeder
• Persönlicher Status:
Geschäftsperiode für jeden Team-Bonus gezahlt werden.
- Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner sein.
- Sie müssen mindestens die Leadership-Stufe Regional • Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.
Director erreichen RD*). Weitere Erläuterungen finden
• Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie Ihr Team
Sie in den folgenden Anmerkungen und im “Leadership-
dabei motivieren, sich die Team-Bonuszahlungen zu verdienen,
Bonuszahlungen” überschriebenen Bereich
was Ihnen wiederum Ihre Teamentwicklungs-Bonuszahlungen
- Sie müssen der erste (d.h. der unmittelbare) Upline-
sichert.
Leader über dem Empfänger des Team-Bonus sein.
Hinweis: Das Schaubild zeigt 700 GPV in Bein A und 800 GPV in Bein
• Bedingung:
D, was eine RD-Qualifizierung bedeutet.
Jemand in Ihrem Team, für den Sie der erste Upline-Leader sind,
qualifiziert sich für den Team-Bonus. Im obigen Schaubild ist dies
Person A.

*RD = Für den Status Regional Director benötigen Sie 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV pro Bein. GPV steht für Gruppen-Punktvolumen, d.h. die Gesamtzahl aller Punkte aus
den Produktbestellungen (Produktpacks ausgenommen) der Geschäftspartner in Ihrem Team.

26
 Teamentwicklungs-Bonus – 2. Stufe
Während Ihre organisation wächst und die Geschäftspartner in Ihrem Team
ebenfalls die Leadership-Stufen erreichen, können Sie die zweite Stufe des
Teamentwicklungs-Bonus erreichen.

R
P
G S
T
Q
B
H U
A
V
C
You
RD
Erster Upline W
Leader
Team
Bonus
D K

F
13.60 € M O
Zweiter Upline Leader
QPV und RD oder L N
höher
annahme: Jeder
Geschäftspartner hat 100 QV
(Qualifizierungsvolumen).

• Die Qualifizierung für diesen Bonus bringt Ihnen 13,60 €. • Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten.

• Persönlicher Status:
- Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner sein.
- Sie müssen mindestens die Leadership-Stufe Regional
Director (RD) erreicht haben.
• Bedingung:
- Jemand in Ihrem Team erfüllt die Bedingungen für den
Team-Bonus (in obigem Schaubild ist dies Person C).
- Sie sind der zweite Upline-Leader des Empfängers
vom Team-Bonus. Im obrigen Schaubild ist Person A der
erste Upline-Leader und Sie sind der zweite Upline-Leader.
• Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie Ihr Team
motivieren, den Team-Bonus zu erreichen, was Ihnen wiederum Ihren
Teamentwicklungs-Bonus sichert.
Hinweis: Für Person A zeigt das Schaubild 800 GPV in Bein B und
700 GPV in Bein C, wodurch die Voraussetzungen zum Erreichen der
Stufe Regional Director (RD) erfüllt sind. Für Sie als zweiten Upline-
Leader zeigt das Schaubild 1.600 GPV in Bein A und 800 GPV in Bein
D, wodurch die Voraussetzungen zum Erreichen der Stufe Regional
Director (RD) ebenfalls erfüllt sind.

• frequenz: Wird in jeder Geschäftsperiode für jeden Team-Bonus

ausbezahlt.

27
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Persönlicher Power-Bonus und Schnellstarter-Bonus

Der Persönliche Power-Bonus schafft beträchtliches Einkommen und dient als solide Grundlage für zukünftige Erfolge und
zukünftiges Wachstum. Wenn der Bonus innerhalb der ersten drei Geschäftsperioden nach Ihrer anmeldung bei Mannatech erreicht
wird, erhalten Sie als anerkennung für Ihre Leistungen einen zusätzlichen Schnellstarter-Bonus.

A
All Star C
2,000 PQG
Sie
All Star E
2,000 PQG All Star
2,000 PQG

D PQG steht fūr Produktpack-

All Star qualifzierungs-Guthaben und
2,000 PQG F wird per Produktpack vergeben

360,00 €
Produktpack Typ PQG
360,00 € All Star
2,000 PQG Preferred 100
All Star Zusaetzliches All Star 2,000
All Star
2,000 PQG All Star 2,000

• Durch Ihre Qualifizierung für den Persönlichen Power-Bonus
erhalten Sie 360,00 €.
• Bedingung:
- Qualifizierter Geschäftspartner
- All Star
- Um Ihre Ansammlung von PQG aufrecht zu erhalten, muss
eine Bestellung von 100 QV in jeder Geschäftsperiode
platziert werden. Wenn dieses Volumen in einer
Geschäftsperiode nicht erreicht wird, werden Ihre PQG auf
null zurückgesetzt.
• frequenz: Dies ist eine einmalige Gelegenheit.
• Zahlung: In den Packprovisionen enthalten.
• Success Tracker: Er ist Ihr geschäftliches Hilfsmittel, mit dem
Sie Ihre Fortschritte bei der Qualifizierung für diesen Bonus
leicht überprüfen können.
Hinweis: Das Schaubild stellt den direktesten Weg zum Persönlichen
Power-Bonus dar, d. h. durch den Verkauf von All Star-Packs, doch
könnte auch jedes der beiden Beine 6.000 PQG aus einer Mischung
von Preferred-, und All Star-Packs ansammeln.

• Bedingung: • Wenn Sie sich für den Persönlichen Power-Bonus innerhalb

- Sie müssen 12.000 PQG1 erwerben, gleichmäßig aufgeteilt in
je 6.000 PQG in jedem Bein, durch eine beliebige
Kombination aus Preferred- und/oder All Star-Packs.
- Sie brauchen nicht der Werber aller Personen in Ihrem Team
sein.
der ersten drei abgeschlossenen Geschäftperioden nach
Ihrer persönlichen Anmeldung bei Mannatech qualifizieren,
verdienen Sie sich zusätzlich den einmaligen Schnellstarter-
Bonus in Höhe von 360,00 €.

1
PQG (Pack-Qualifizierungsguthaben) werden auf den Packverkauf angerechnet. Preferred-Packs werden mit 100 PQG vergütet. Zusätzliche Packs mit 2.000 PQG und All Star-Packs mit
2.000 PGQ.

28
Power-Bonus der 1. Generation und
Schnellstarter-Bonus der 1. Generation
Ermutigen Sie die Geschäftspartner in Ihrem Team, sich ebenfalls für den Persönlichen Power-
Bonus und den Schnellstarter-Bonus zu qualifizieren, damit Sie die Chance auf den Power-
Bonus der 1. Generation und den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation bekommen.

G
Persönlicher-Power-Bonus
Schnellstarter-Bonus B
H All Star
2,000 PQG
A
You All Star
All Star 2,000 PQG
2,000 PQG
I

360,00 €
360,00 € All Star
All Star E 2,000 PQG All Star
J
2,000 PQG 2,000 PQG

All Star
F 2,000 PQG
170,00 € All Star PQG steht fūr Produktpack-
2,000 PQG qualifzierungs-Guthaben und
170,00 € wird per Produktpack vergeben
Power-Bonus der
1. Generation
Schnellstarter-Bonus All Star All Star
Produktpack Typ PQG
der 1. Generation 2,000 PQG 2,000 PQG Preferred 100
Zusaetzliches All Star 2,000
All Star 2,000

• Der Power-Bonus der 1. Generation beträgt 170,00 €. • Zahlungen: In den Packprovisionen enthalten.

• Persönlicher Status:
- Qualifizierter Geschäftspartner (100 QV)
- All Star
- Sie haben bereits den Persönlichen Power-Bonus erhalten
- Sie müssen der Werber des Geschäftspartners sein, der sich
für den Persönlichen Power-Bonus qualifiziert.
• Bedingung: Jemand aus Ihrem Team erreicht den Persönlichen
Power-Bonus. Im oben dargestellten Beispiel ist dies Person A.
• frequenz: Sie können sich den Power-Bonus der 1. Generation
und den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation in unbegrenzter
Anzahl verdienen.
• Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie
diejenigen Geschäftspartner in Ihrem Team zum Erreichen des
Persönlichen Power-Bonus und Schnellstarter-Bonus motivieren,
die Sie persönlich angemeldet haben, damit Sie wiederum die
entsprechenden-Bonuszahlungen erhalten.
• Wenn sich jemand in Ihrem Team für den Schnellstarter-Bonus in
den ersten drei abgeschlossenen Geschäftsperioden nach seiner
Anmeldung bei Mannatech qualifiziert, verdienen Sie zusätzliche
170,00 € durch den Schnellstarter-Bonus der 1. Generation.

29
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Power-Bonus der 2. Generation und Schnellstarter-Bonus der 2. Generation

Ermutigen Sie die Geschäftspartner in Ihrem Team, sich ebenfalls für den Power-Bonus der 1. Generation und den Schnellstarter-
Bonus der. Generation zu qualifizieren, damit Sie die Chance auf den Power-Bonus der 2. Generation und den Schnellstarter-Bonus
der 2. Generation bekommen.

Persönlicher-Power-Bonus
Schnellstarter-Bonus K
G

L
All Star All Star
Sie C
H 2,000 PQG All Star
2,000 PQG

170,00 € 360,00 € 2,000 PQG

170,00 € 360,00 € All Star
Power-Bonus der All Star 2,000 PQG
1. Generation 2,000 PQG M
Schnellstarter-Bonus der All Star
1. Generation
I
2,000 PQG
E All Star
2,000 PQG
All Star
J 2,000 PQG
All Star
85,00 € D 2,000 PQG
F All Star
85,00 € All Star 2,000 PQG
Power-Bonus der PQG steht fūr Produktpack-
2,000 PQG
2. Generation qualifzierungs-Guthaben und
Schnellstarter-Bonus wird per Produktpack vergeben
der 2. Generation All Star
2,000 PQG
Produktpack Typ PQG
Preferred 100
Zusaetzliches All Star 2,000
All Star 2,000

• Der Power-Bonus der 2. Generation beträgt 85,00 €. • Zahlungen: In den Packprovisionen enthalten.

• Persönlicher Status:
- Qualifizierter Geschäftspartner (100 QV)
- All Star
- Sie haben bereits den Persönlichen Power-Bonus erhalten
- Sie müssen der Werber des Geschäftspartners sein, der sich
für den Power-Bonus der der 1. Generation qualifiziert.
• Success Tracker: Mit dem Success Tracker können Sie
diejenigen Geschäftspartner in Ihrem Team zum Erreichen des
Power-Bonus der 1. Generation und Schnellstarter-Bonus der 1.
Generation motivieren, die Sie persönlich angemeldet haben,
damit Sie wiederum die entsprechenden Power-Bonus der der 2.
Generation erhalten.

• Bedingung: Jemand aus Ihrem Team erreicht den Power-Bonus
der der 1. Generation. Im oben dargestellten Beispiel ist dies
Person A.
• frequenz: Sie können sich den Power-Bonus der der 2.
Generation und den Schnellstarter-Bonus der 2. Generation in
unbegrenzter Anzahl verdienen.
• Wenn sich jemand in Ihrem Team für den Schnellstarter-
Bonus der 1. Generation in den ersten drei abgeschlossenen
Geschäftsperioden nach seiner Anmeldung bei Mannatech
qualifiziert, verdienen Sie zusätzliche 85,00 € durch den
Schnellstarter-Bonus der 2. Generation.

30
 Star-Bonuszahlungen
Der Bein-Star-Bonus dient als Anerkennung für den Tiefenaufbau Ihrer Organisation und wird
durch den Verkauf von Produktpaketen erworben Der Bein-Star-Bonus wird auf den Verkauf
jedes All Star-Packs, Upgrade-Packs und Verlängerungs-Pack ausgezahlt. Der Bein-Star-Bonus
wird auf das von den All Star Ihrer Downline erzeugte Verkaufsvolumen Ihrer Organisation
gezahlt.

Bein-Star-Bonus Art des verkauften Packs

• Persönlicher Status:
Star-Bein-Ebenen All Star All Star Upgrade All Star Renewal
– Sie müssen Qualifizierter Geschäftspartner
sein. 1. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
– Sie müssen die Stufe oder All Star erreicht 2. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
haben. 3. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
• Bedingung: Sie benötigen eine Kombination 4. Star 12,50 € 12,50 € 5,50 €
von zwölf All Stars in einem Bein. Gesamt 50,00 € 50,00 € 22,00 €
• Zahlung: In den Packprovisionen enthalten.

1 Star-Bein
Haben Sie die oben genannte Bedingung von zwölf All Stars in einem Bein erfüllt, wird dieses Bein Ihr dauerhaftes Qualifizierungsbein. Sie erhalten
auf dieses Bein keinerlei Bein-Star-Bonuszahlungen. Sobald Sie über ein Qualifizierungsbein verfügen, können sich Sie aus den Packverkäufen in
allen anderen Beinen für den 1. Star des Bein-Star-Bonus qualifizieren, wenn Sie der erste Upline 1 Star des Geschäftspartners sind, der das All Star-
Pack oder“Renewal”pack erwirbt.
Im unten gezeigten Schaubild umfasst das mittlere Bein 12 All Star-Geschäftspartner und ist das dauerhafte Qualifizierungs-Bein. Deshalb
erhalten Sie auf dieser Ebene, wenn ein Pack in jedem beliebigen Bein außer in Ihrem Qualifizierungsbein verkauft wird, den Star-Bonus, der
bei 12,50 € für ein All Star- oder Upgrade-Pack liegt.

A A A

A A A A A A

A A A A A A
Qualifizierungsbein

Sie
A A A

SCHLÜSSEL
= anderen Arten von
Packs, ausgenommen
und AS
A
A = All Star

31
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

2 Star-Bein
Sie erwerben den 2 Star-Status, wenn Sie 2 Beine nachweisen können mit je 12 All Star, wobei das zweite Bein dauerhaft als Ihr 1 Star-Bein kodiert ist
Sie verdienen 1 Star-Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, die nicht als Ihr Qualifizierungs- oder 1 Star-Bein kodiert sind, werden
als 2 Star
eingestuft, wenn sie Bein Star-Bonuszahlungen erzeugen.

Wenn deshalb auf dieser Ebene ein All Star-Pack in Ihrem dauerhaften 1 Star-Bein verkauft wird, erwerben Sie den 1 Star-Bonus in Höhe von 12,50 €
und wenn ein All Star-Pack in einem beliebigen Bein außer in dem Qualifizierungsbein oder dem dauerhaften 1 Star-Bein verkauft wird, erhalten Sie
den 2 Star-Bonus von 12,50 €.

A A A A

A A A

A A A A A A

A A A A A A
Qualifizierungsbein

Sie
A A A A A A
2. Bein mit 12 AS-
A A A A A A Packs – klassifiziert
als Dauerhaftes 1
Star-Bein

3 Star-Bein
Sie erwerben den 3 Star-Status, wenn Sie 3 Beine mit je 12 All Star nachweisen können und das dritte Bein dann als Ihr 2 Star-Bein kodiert
wird. Sie verdienen 2 Star Bein-Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, dieses Bein, das Qualifizierungsbein und das 1 Star
ausgenommen,werden dann beim Erzeugen von Bonuszahlungen als 3 Star-Beine behandelt.

A A A A A A
3. Bein mit
A
A A A A A zwölf AS-Packs
– klassifiziert als
Dauerhaftes 2
A Star-Bein
A A A A A

A A A A A A
Qualifizierungsbein

Sie
A A A A A A

A A A A A A
Dauerhaftes 1
Star-Bein

32
4 Star-Bein
Es gilt auch hier die gleiche Logik wie bei allen anderen Bein-Star-Bonuszahlungen.
Das vierte Bein mit zwölf. All Stars gilt dann als Ihr 3 Star-Bein. Sie verdienen 3 Star-
Bonuszahlungen auf dieses Bein. Alle zukünftigen Beine, ausgenommen die im
Vorrangegangenen genannten Beine, gelten als 4 Star-Beine bei der Generierung von
Bonuszahlungen.

Roll-Up
25% des Bein-Star-Bonus aus jedem Verkauf eines Packs werden an jeden der ersten Upline 1 Star-Geschäftspartner, 2 Star-Geschäftspartner, 3 Star-
Geschäftspartner und 4 Star-Geschäftspartner gezahlt.

4 Star 3 Star 2 Star 1 Star AS

12,50 € 12,50 € 12,50 € 12,50 € Gesamtbetrag der

Auszahlung = 50,00 €

Auf konventionelle Weise hat der Verkauf des All Star an den o.g. AS 12,50 € für den 1 Star upline generiert, 12,50 € für den ersten 2 Star
upline, 12,50 € für den ersten 3 Star upline und 12,50 € für den ersten 4 Star upline. Die unten folgenden Schaubilder stellen Situationen
dar, in denen diese konventionelle upline-Abfolge nicht gegeben ist und deshalb ein Roll-up stattfindet.

4 Star 3 Star 1 Star AS

12,50 € 12,50 € + 12,50 € 12,50 € Verkauf von AS Gesamtbetrag der

4 Star Bonus 2 Star Bonus + 3 1 Star Bonus Auszahlung = 50,00 €
Star Bonus

Im oben dargestellten Schaubild ist dargestellt, das der 3 Star-Geschäftspartner die 2 Star- und 3 Star-Auszahlungen erhält, weil über der
neuen Anmeldung kein 2 Star-Geschäftspartner existiert. Dies erklärt das Roll-up des 2 Star-Bonus.

4 Star AS

12,50 € + 12,50 € + 12,50 € + 12,50 € Verkauf von AS Gesamtbetrag der

1 Star + 2 Star + 3 Star + 4 Star Auszahlung = 50,00 €

Das obige Schaubild verdeutlicht, dass alle Star-Bonuszahlungen an 4-Star-Geschäftspartner ausgezahlt wurden, da diese direkt über der
neuen Anmeldung platziert sind.
Das Roll-up erfolgt so lange, bis der gesamte Bein-Bonus ausgezahlt wurde.

33
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Leadership-Bonuszahlungen
Dieser Bereich erläutert langfristige Verdienstmöglichkeiten, darunter u. a:
Unilateral Bonus, Leadership Bonus, Generational Bonus und Primary Auszahlung und Leadership Development Bonus.

Langfristiges Einkommen
Die in den vorausgegangenen Bereichen des Karriere- und
N N N N a
Vergütungsplans genannten Bonuszahlungen beleuchten die Methode,
mit der Sie den Grundstock Ihres Mannatech-Geschäfts bilden können.
Die in diesem Bereich beschriebenen Bonuszahlungen können Ihnen ein Ebene 1
langfristiges Einkommen auf Teilzeit- oder Vollzeitbasis einbringen, mit
dem Sie Ihre finanziellen Ziele erreichen können.
Die Bonuszahlungen basieren auf dem “Tatsächlichen a a a a a
Auszahlungswert” (TAZ) der Produkte, die Sie und Ihre Organisation
verkaufen. Angaben zum TAZ-Wert aller Produkte finden Sie im
Bereich der Kurzinfo-Übersichten. Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3 Ebene 4 Ebene 5
Diese Bonuszahlungen erfolgen für alle aktiven Stufen Ihrer
Organisation. Bei Geschäftspartnern, die in einer Geschäftsperiode
nicht aktiv sind, wird die Stufe (d.h. ihre materielle Stufe) verfestigt, N a N N a
da die Bonuszahlungen nur an aktive Stufen (auch Tarifstufen
genannt) erfolgen. Das folgende Schaubild stellt dies bestens dar:
Ebene 1 Ebene 2
Geschäftsperiode 1

a a N a N
a a a a a

Ebene 1 Ebene 2 Ebene 3

Sie Physische Ebene 1 2 3 4 5
Physische Ebene 1 2 3 4 5 Der Bonus wird auf den Tatsächlichen Auszahlungswert (TAZ)
Tarifstufe 1 2 3 4 5 •
aller Produktverkäufe in Ihrer Organisation über die fünf ersten
Geschäftsperiode 2 aktiven Stufen ausgezahlt:
- In den Tarifstufen eins und zwei erhalten Sie 2% auf den TAZ
- In den Tarifstufen drei, vier und fünf erhalten Sie 4% auf den
N a N a a TAZ
• Es gibt keine Einschränkungen der Beine.
Sie • Der Bonus wird mit den Produktprovisionen bezahlt und
Physische Ebene 1 2 3 4 5
mit dem Buchstaben “U” auf Ihrer Provisionsabrechnung
Tarifstufe – 1 – 2 3
gekennzeichnet
A = Aktiv N = Nicht aktiv
Das unten abgebildete Schaubild stellt vier Beine dar, jedes mit fünf
Wie im obigen Schaubild dargestellt, ist in der Geschäftsperiode materiellen Stufen und mit unterschiedlichen Tarifstufen je nach Aktivi
1 jedes Konto aktiv, und es gibt fünf (aktive) Tarifstufen. In der (diese werden unter jedem aktiven Geschäftspartner angegeben).
Geschäftsperiode 2 sind einige Geschäftspartner nicht aktiv. Deshalb
wird eine Verfestigung vorgenommen, und es ergeben sich nur drei Leadership
(aktive) Tarifstufen. Während Ihre Organisation wächst, können Sie Ihre Chancen auf
Bonuszahlungen durch das Erreichen von festgelegten Leadership-
Unilateral Bonus Stufen erhöhen, vom Regional Director aufwärts über die Stufen
Der Unilateral Bonus belohnt Sie für das Umsatzvolumen der National Director und Executive Director bis zum Presidential Director
Produkte, die die Geschäftspartner in Ihrer Organisation verkaufen: mit seinen weiteren Unterteilungen in die Stufen Bronze, Silber, Gold
und Platin Presidential.
• Um zur Teilnahme berechtigt zu sein, müssen Sie aktiver
Um die Stufe des Regional Director (RD) zu erreichen, benötigen
Geschäftspartner mit einem Qualifizierungsvolumen von 100
Sie 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV aus einem Bein. GPV steht
Punkten Sein.

34
 für Gruppen-Punktvolumen und ist die Gesamtpunktzahl der
Produktverkäufe (d.h. ohne Packverkäufe) von Geschäftspartnern und
Mitgliedern Ihres Teams.

Bedingungen Regional National Executive Presidential

Director Director Director Director
(RD) (ND) (ED) (PD)
Qualifizierungs- 100 100 100 100
Volumen
Stufe Preferred All Star All Star All Star In Ergänzung zum oben Genannten erhalten Sie als Executive
Geschäftspartner Director zusätzliche 6% des TAZ ab Ihrer achten Stufe bis zur Sperre.
Gruppen-Punkt- 1,500 6,000 20,000 60,000
Volumen (GPV)
Maximales GPV 1,000 4,000 14,000 40,000
im 1. Bein
ED
Maximales GPV 500 2,000 4,500 14,000
im 2. Bein
Sie
Tarifstufe 1 2 3 4 5 6 7 8
Leadership Bonus Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% RL6%
Dieser Bonus folgt auf den Unilateral Bonus und bietet Ihnen NL6% NL6%
Verdienstmöglichkeiten auf weiteren Stufen der Verkaufsaktivität EL6%
und zu höheren Prozentsätzen. Auf den Abrechnungen
Sperre
Ihrer Produktprovisionen wird er mit dem Buchstaben “L”
Das folgende Schaubild verdeutlicht die Sperren wie oben beschrieben.
gekennzeichnet.
Als qualifizierter Regional Director verdienen Sie zusätzlich 1
Ihre Tarifstufe 2 3 4 5 6 7
zum Unilateral Bonus 6% des Tatsächlichen Verkaufswertes (TAZ) Ihr Bonus U2 U2% U4% U4% U4% RL6% RL6%
abder sechsten Stufe (bis zur Sperre durch einen anderen Leader)

RD RD

RD
Sie
Tarifstufe des 1. Leader 1 2 3 4 5 6
Sie Bonus des 1. Leader U2% U2% U4% U4% U4% RL6%
Tarifstufe 1 2 3 4 5 6
Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% Neue Leader in Ihrer Organisation sperren Ihnen einen Prozentsatz
des Leadership-Bonus. Mannatech berücksichtigt dies und bietet den
U = Unilateral Bonus
Generational Bonus und den Leadership Development Bonus, die
RL = Regional Leadership Bonus
beide auf der nächsten Seite beschrieben werden.
NL = National Level Bonus
EL = Executive Level Bonus
Generational Bonus und Primary Auszahlung
Diese Bonuszahlungen werden zusätzlich zum Unilateral Bonus
Als qualifizierter National Director , der alle Bedingungen erfüllt,
und zum Leadership-Bonus gezahlt und bieten Ihnen weitere
erhalten Sie zusätzlich zum Unilateral Bonus und zu allen Vorteilen
Bonuseinnahmen für die Aktivitäten Ihrer gesamten Organisation.
Ihrer Qualifizierung als Regional Director 6% des TAZ ab der siebten
Auf den Abrechnungen Ihrer Produktprovisionen sind sie mit den
Stufe (bis zur Sperre durch einen anderen Leader).
Buchstaben“P”für Primary Auszahlung und“G”für Generierung
gekennzeichnet.
Diese Bonuszahlungen werden nach dem Tatsächlichen
Gruppen-Auszahlungswert (TAZG) berechnet, dem Gesamt-TAZ
ND aller aus einer Leadership-Organisation generierten Produktumsätze
in einer Qualifizierungsperiode bis herunter zum nächsten Leader
auf derselben oder einer höheren Leadership-Stufe. Ihr eigener TAZ
Sie
Tarifstufe 1 2 3 4 5 6 7 ist darin nicht enthalten.
Bonus U2% U2% U4% U4% U4% RL6% RL6% Qualifizierte Leader erhalten unterschiedliche Prozentsätze
NL6% durch die Generationen/Stufen von Leadern in der Tiefe ihrer

35
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Organisation. Diese Prozentsätze finden Sie im Folgenden:
Als Regional Director verdienen Sie:
• 6% Ihres Primären TAZG
• 4% auf die Umsätze des Primären TAZG Ihres Regional
Directors der ersten Generation
• 2% auf die Umsätze des Primären TAZG Ihres Regional
Directors der zweiten Generation
Wie Sie aus dem Schaubild ersehen können, verdienen Sie 6% auf den
TAZG im ersten Feld – Ihren Primären TAZG - das ist der TAZG herunter
bis inklusive die nächsten Leader in jedem Bein Ihrer Organisation.
Das zweite Feld stellt den TAZG der Regional Director der ersten
Generation dar, d.h. herunter bis inklusive der nächsten Leader.
Das dritte Feld stellt den TAZG der Regional Director der zweiten genannten Vorteilen der Regional, National und Executive Directoren:
Generation dar.
Die Regional Director rechts (schwarz) sind von diesen Auszahlungen
ausgeschlossen, da sie auf der dritten unteren Stufe stehen.
Als National Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben
genannten Vorteilen der Regional Directoren:
• 6% Ihres Primären National-TAZG
Primary 6% 1. Generation 2. Generation
Primary 4% Primary 2%
• 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres National Directors
der ersten Generation
• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres National Directors
der zweiten Generation
Als Executive Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben
genannten Vorteilen der Regional und National Directoren:
• 6% Ihres Primären Executive-TAZG
• 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Executive Directors
der ersten Generation
• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Executive Directors
der zweiten Generation
Als Presidential Director verdienen Sie zusätzlich zu den oben
• 7% Ihres Primären Presidential-TAZG
• 4% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Presidential Directors
der ersten Generation
• 2% auf die Umsätze des Primär-TAZG Ihres Presidential Directors
der zweiten Generation
Leadership Development Bonus
Sobald Sie mindestens die Stufe des National Director oder eine
höhere Stufe erreicht haben, werden Sie für den Aufbau und die
Bindung der Leader an Ihrer Organisation in jeder Geschäftsperiode
belohnt:

• Der Bonus wird an Sie ausbezahlt als den ersten upline-

RD RD RD National oder Executive Directoren:
- Für die Entwicklung neuer National oder Executive Director
- In jeder Geschäftsperiode, in der die Director Leadership
Stufe erreicht wird.

• Mit den Produktprovisionen ausbezahlt und durch “#” auf Ihrer

RD RD RD Provisionsabrechnung gekennzeichnet.

Als National Director oder auf einer höheren Stufe erhalten Sie
EUR 90 für jeden National Director in Ihrer Organisation.

Als Executive Director erhalten Sie EUR 315 für jeden Executive
RD RD RD RD Director in Ihrer Organisation.

Presidential Bonus
Diese Sektion beschreibt Boni, die exklusiv für Presidential Directors bestimmt sind.
Presidential Development Bonus, Silber und Gold Presidential Bonus und Platinum Presidential Global Volume Bonus

Presidential Leadership Ebenen

Es gibt vier verschiedene Presidential Director Ebenen. In aufsteigender Reihenfolge sind diese: Bronze, Silber, Gold und Platinum.

Bronze Presidential Silver Presidential

Voraussetzung ist, dass Sie als Presidential Director qualifiziert sind. Um Silber Presidential Director zu werden, brauchen Sie zwei
Sobald ein Geschäftspartner in Ihrer Organisation den Presidential Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.
Director Status erreicht, werden Sie ein Bronze Presidential.

36
Gold Presidential
Um Gold Presidential Director zu werden, brauchen Sie drei
Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.

Platinum Presidential
Um Platinum Presidential Director zu werden, brauchen Sie vier
Presidentials in separaten Beinen in Ihrer Downline.
• Der Pool ergibt sich aus
0,75 % des Volumens
Presidential Development Bonus
über automatische
Der Presidential Development Bonus belohnt Presidential Directors
Bestellungen.
für die Presidentialentwicklung in die Tiefe und Breite Ihrer
• Die Gelder werden in Sie
Verkaufsorganisation. Presidential
zwei Pools aufgeteilt:
• Durch die Qualifikation für den Presidential Development Bonus
Silber und Gold Presidential
können Sie bis zu 405 € pro Anteil verdienen.
PD-Leistungen und
• Persönlicher Status: Sie müssen als Presidential Director
Geschäftsentwicklung
qualifiziert sein.
Silber und Gold PD
• Bedingung: Sie müssen Presidential Directoren in Ihrer
Leistungen und Platinum Presidential
Organisation haben. Presidential
Geschäftsentwicklung
• friequenz: Der Bonus wird in jeder Geschäftsperiode bezahlt.
• 75 % werden allen Presidential
• Zahlungen: In den Produktprovisionen enthalten und ist mit
zugewiesen, die die Stufe Silber und Gold PD erreichen. Ein
einem “D” gekennzeichnet.
Anteil wird für die Qualifizierung zum Silber PD gewährt,
zwei Anteile werden denen gewährt, die sich als Gold PD
Bein mit PD 1 2 3 4 5 6 7 8
qualifizieren.
Zahlung durch die Generationen 2 4 6 7 8 9 10 11
• In jeder Geschäftsperiode wird die Gesamtzahl der Anteile
aller Silber- und Gold-Geschäftspartner auf den bereinigten
Hinweis: Die Anteilswerte sinken um 15% für Pool aufgeteilt, um den Anteilswert für die jeweilige
PD jede Ebene nach unten. Geschäftsperiode festzulegen.
PD • Jedem Silber und Gold PD wird der Anteilswert multipliziert mit
1 Anteil
PD PD PD PD PD der Anzahl der von ihm erreichten Anteile ausgezahlt.

ND
1 Anteil .85 Anteil .723 Anteil .614 Anteil Kein Anteil Platinum Presidential Global Volume Bonus
Der Global Volume Bonus ist ein Pool auf der Basis von
1 Anteil 2 Beine mit PD, werden durch 4 Generationen nach unten ausgezahlt.
1% der globalen abgeschlossenen Produktverkäufe jeder
Geschäftsperiode. Der Bonus wird in zwei Pools gegliedert, von
denen einer für die Loyalität Mannatech gegenüber verdient
In jeder Geschäftsperiode erhalten Sie einen Anteil für das Erreichen
wird und der andere helfen soll, die Kosten für Reisen und
des Ranges des Presidential Directors. Des weiteren erhalten Sie
Geschäftsentwicklung abzudecken.
weitere Anteile auf Basis der Anzahl von Presidential Directoren,
die Sie in Ihrer Organisation entwickelt haben. Der Wert des ersten Um sich zu qualifizieren, müssen Sie die folgenden Kriterien
Anteiles kann bis zu 405 € betragen, er verringert sich um 15% bei erfüllen:
jeder Tiefenebene. Der Bonus wird aus einem Pool von 5% des • Sie müssen als Presidential Director qualifiziert sein.
gesamten TAZ und einem Breitrag der Pack Verkäufe bezahlt. • Sie müssen vier qualifizierte Presidential Beine haben.
Im hier abgebildeten Schaubild sind Sie Qualifizierter • Sie müssen mit den Bedingungen des Platinum Presidential
Presidential Director und es existieren 2 Beine mit Presidential Botschafterloyalitätsvertrages sowie den Richtlinien der Regeln und
Director. Das erste Bein verfügt über einen Presidential Director, Verfahren zustimmen und diese Verträge erfüllen.
deshalb gibt es 1 Anteil für dieses Bein und das zweite Bein,
während es bei 5 Presidential Directoren 4 Anteile für die ersten 4 Die Gesamtanzahl der Anteile aller Platinum Geschäftspartner
Generierungen von Presidentials gibt. wird in jeder Geschäftsperiode in den Global Volume Bonus Pool
aufgeteilt, um den Anteilswert zu bestimmen. Jedem Platinum
Presidential Director wird der Anteilswert, multipliziert mit der
Silber und Gold Presidential Director Bonus Anzahl der Presidential Beine, die jeder erreicht hat, ausbezahlt.
• Finanzierung aus 1 % des weltweiten Umsatzes über
automatische Bestellungen für jede Geschäftsperiode.

37
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Einfache Hinweis-Tabelle
Dieser Abschnitt zeigt Ihnen, wie einfach man die Hinweis-Tabelle benutzen kann, einschließlich aller Boni und die Qualifikationen, die
Sie benötigen.

Boni zu jedem Geschäftspartner- und Leadership Level

Die unten gekennzeichnete Tabelle zeigt Ihnen die unterschiedlichen Boni, die zu jedem Geschäftspartner- und Leadership Level
verdient werden können. Um kontrollieren zu können, ob Sie sich für spezifische Boni qualifiziert haben, suchen Sie erst den Bonus in
der Tabelle. Dann sehen Sie anhand der Haken, welche Anforderungen Sie zu erfüllen haben, um für diesen Bonus qualifiziert zu sein.
Als Beispiel: Um zu kontrollieren, dass Sie sich für den automatischen Bestellungs Bonus qualifiziert haben, sehen Sie zuerst, dass Sie
ein qualifizierter Geschäftspartner sein müssen. Sie sehen dann, dass Sie mindestens ein Regional Director sein müssen. Diese Tabelle
zeigt Ihnen auch, dass dieser Bonus mit den Produkt Provisionen ausgezahlt wird.

Als diese Level... Sie könnte verdienen...

Power-
Team Power- Schnellstarter-
Persönliches Direkt Team Persönlicher Schnellstarter- Bonus
Development Bonus Bonus der 1.
Punktvolumen Bonus Bonus Power-Bonus Bonus Gen der. 1
Bonus der. 1 Gen
Gen

Werber ✓ ✓ ✓
Geschäftspartner ✓

Geschäftspartner
100 ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
Qualifizierte
Preferred ✓ ✓ ✓

All Star ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
Leadership Level
Regional Director ✓ ✓

National Director ✓ ✓

Executive Director ✓ ✓

Presidential Director ✓ ✓

Bronze Presidential Director ✓ ✓

Silver Presidential Director ✓ ✓

Gold Presidential Director ✓ ✓

Platinum Presidential ✓ ✓

Ausgezahlt mit Provisionen: Pack/

Produkt Produkt Pack Pack Pack Pack Pack
Produkt

*Paket/Produkt- Direkt Bonus wird entweder auf das Produkt oder das
Paket gezahlt, dies ist davon abhängig zu welchem Zeitpunkt in der
Geschäftsperiode der Antrag bearbeitet wurde.
**Produkt-Boni werden auf individuelle Produktkäufe gezahlt.
***Paket-Boni werden auf Paketkäufe gezahlt.

Die Buchstaben in zum Beispiel “U” in der oben angegebenen

Tabelle, zeigen Ihnen mit welchem Buchstaben dieser Bonus auf
Ihrer Provisionsabrechnung kenntlich gemacht wird.

38
 Silber
Schnellstarter- Leadership Presidential Globaler
Unilateral Leadership Generational Star and Gold Automatische
Bonus der 2. Development Development Volumenbo- Incentives
Gen Bonus Bonus Bonus Boni Presidential Bestellung
Bonus Bonus nus
Boni
✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓

✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓
✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓ ✓

Produkt
Pack Produkt“L” Produkt“G” Produkt“#” Pack Produkt Produkt Produkt Produkt Produkt
“U”

Level und Leadership Regional National Executive Presidential

Director Director Director Director
Anforderung
Die neben stehende Tabelle zeigt das qualifizierende Qualifizierendes 100 100 100 100
Volumen (QV), Geschäftspartner Level und Volumen
Gruppenpunktvolumen (GPV), die benötigt werden, um Geschäftspartner Preferred All Star All Star All Star
jedes Level des Leaderships zu erreichen. Level
Gruppenpunktvolumen 1,500 6,000 20,000 60,000
(GPV)
Maximales Volumen 1,000 4,000 14,000 40,000
im 1. Bein
Maximales Volumen 500 2,000 4,500 14,000
im 2. Bein

39
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Verlängerungsprogramm bringt Ihrem Werber durch den Star- Director mit Platin-Status multipliziert wird. Daraus ergibt sich die
Bonus des Beins 5,50 €. Gesamtprovision für jeden Presidential Director mit Platin-Status.
Der Abzug von 45% der TAZ für alle Bestellungen in der
Persönlicher Power-Bonus
Geschäftsperiode der Verlängerung bleibt wie gehabt für
Wenn Sie in der Mitte einer Geschäftsperiode durch Punkte
die Geschäftspartner auf allen Stufen. Wird kein Produktpack
oder durch den Erwerb eines Zusaetzliches-Packs den All Star-
aus dem Leadership-Verlängerungsprogramm erworben,
Status erreichen, wird das gesamte PQG-Volumen für diese
werden Sie auf die Stufe eines Preferred-Geschäftspartners
Geschäftsperiode auf die Berechnung des PQG für das Bein
zurückgestuft, sobald Sie eine Bestellung aufgeben, und haben
angerechnet.
nur Anrecht auf Provisionen dieser Preferred-Stufe. Wenn Sie keine
Um PQG für das Bein aus Produktpackverkäufen in Ihrer
Produktbestellung aufgeben und auch kein Produktpack des
Downline zu sammeln und es für den Persönlicher Power-Bonus zu
Leadership-Verlängerungsprogramms erwerben, wird ihr Status als
verwenden, müssen Sie sich in der Geschäftsperiode zum All Star
nicht-verlängert festgesetzt. Sie können Ihren Status auch durch
qualifizieren, in der die Produktpacks verkauft wurden.
PMPV verlängern, wie bereits im PMPV-Bereich erläutert. Auch
Wenn Sie sich nicht in jeder Geschäftsperiode qualifizieren,
wenn Sie das Leadership-Verlängerungsprogramm nicht nutzen,
werden die PQG als nicht-qualifizierende PQG gezählt und nicht
bleiben Sie weiterhin dafür teilnahmeberechtigt, und sobald Sie
auf die 6.000 PQG angerechnet, die in jedem der beiden Beine
verlängert haben, verdienen Sie auch wieder Provisionen als aktiver
erforderlich sind.
All Star. Als jährlicher Verlängerungstermin gilt dann das Datum der
Verlängerungsbestellung. Star-Bonus
Der Star-Bonus wird an die Upline gezahlt für alle in allen
Zahlungsplan
internationalen Märkten verkauften Produktpacks für, die
Einzelverkauf, Mitglied, Direkbonus, Team- und Teamentwicklungs-
Höherstufung zum All Star sowie für die Leadership-Verlängerung.
Bonus, Unilateraler, Leadership und Leadership-Entwicklungs-
Der Wert des Bonus ist abhängig vom jeweiligen Markt und von der
Bonus, Erste Generation, Presidential Bonus und 3 % automatischer
Art des verkauften Produktpacks.
Bestellungs-Bonus werden zwei Wochen nach Ende der
Geschäftsperiode gezahlt. Team Bonus
Star-Bonus, Direktbonus, Persönlicher Power-Bonus, Schnellstart Wenn Ihr gesamtes Gruppen-Punktvolumen (GPV) 1.500 Punkte
er-Bonus, Power-Boni und Schnellstarter-Boni werden vier Wochen erreicht hat (ca. 15 Personen), müssen Sie die GPV-Vorgaben für
nach Ende der Geschäftsperiode gezahlt. Regional Directoren erfüllen, d.h. 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV
aus jedem beliebigen Bein.
Jedem Geschäftspartner, der einen Team-Bonus erreicht,
Zahlungsläufe wird eine Toleranzfrist von einer GP beim erstmaligen Erreichen
von 1.500 GPV eingeräumt. Damit ist sichergestellt, dass Sie die
Global volume Bonus für Platinum Presidentials
Möglichkeit haben, den GPV-Vorgaben für Regional Directors
Wenn Presidential Directors ab Bronze-Status den Regelungen
zu entsprechen. Geschäftspartner, die diese Frist genutzt und
des Cross-Sponsoring zuwiderhandeln oder Mannatech-
keine 1.500 GPV erreicht haben, behalten auch weiterhin bei
Geschäftspartner für andere MLM-Unternehmen abwerben,
entsprechender Qualifizierung ihre Berechtigung für den Team-
so werden sie für die Dauer von zwei Jahren vom Bezug
Bonus.
von Provisionen im Rahmen des Global Volume Bonus (GVB)
Der Team-Bonus ist die Differenz zwischen Ihren Produkt-
nach Erreichen des Platin-Status der Presidential Directors
Bonuszahlungen (Unilateral Bonus, Mitglieder-Bonus, Leadership-
ausgeschlossen.
Bonus, automatische Bestellung und Generational-Bonus) zu 95 €,
Der Treue-Pool macht 75% des insgesamt einprozentigen
d.h. die Provisionen werden ergänzt, damit Ihre Produktprovision 95
Global Pools für abgeschlossene Produktverkäufe aus. Der Pool
€, entspricht.
für Reisen und Geschäftsentwicklung umfasst gewichtsbelastete
Anteile, die auf dem gesamten Nebenvolumen außerhalb aller Team Development Bonus
Beine der Presidential Directors basieren. Jedem Presidential Alle Stufen ab mindestens Regional Director, die sich für einen
Director mit Platin-Status ist basierend auf dem Nebenvolumen Team-Bonus qualifizieren, erhalten keinen Teamentwicklungs-
ein von unten nach oben gestaffelter gewichtsbelasteter Faktor Bonus.
zugeordnet. Der niedrigste Faktor beträgt 1,5 Punkte; er steigt um Nur Geschäftspartner, die noch nicht den Leadership-Status
jeweils 0,5 Punkte an bis zum Geschäftspartner mit dem höchsten erreicht haben, können einen Team Development Bonus upline
Nebenvolumen. entwickeln.
Die Gesamtsumme aller gewichtsbelasteten Punkte wird dann
durch die im Bonus-Pool für Globales Volumen verbleibenden
Glossar
25% geteilt. Damit wird der Wert der Anteile bestimmt, der aktiver Geschäftspartner
dann mit dem gewichtsbelasteten Anteilswert jedes Presidential Geschäftspartner, die ihren Status verlängert und 100

42
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan

Verlängerungsprogramm bringt Ihrem Werber durch den Star- Director mit Platin-Status multipliziert wird. Daraus ergibt sich die
Bonus des Beins 5,50 €. Gesamtprovision für jeden Presidential Director mit Platin-Status.
Der Abzug von 45% der TAZ für alle Bestellungen in der
Persönlicher Power-Bonus
Geschäftsperiode der Verlängerung bleibt wie gehabt für
Wenn Sie in der Mitte einer Geschäftsperiode durch Punkte
die Geschäftspartner auf allen Stufen. Wird kein Produktpack
oder durch den Erwerb eines Zusaetzliches-Packs den All Star-
aus dem Leadership-Verlängerungsprogramm erworben,
Status erreichen, wird das gesamte PQG-Volumen für diese
werden Sie auf die Stufe eines Preferred-Geschäftspartners
Geschäftsperiode auf die Berechnung des PQG für das Bein
zurückgestuft, sobald Sie eine Bestellung aufgeben, und haben
angerechnet.
nur Anrecht auf Provisionen dieser Preferred-Stufe. Wenn Sie keine
Um PQG für das Bein aus Produktpackverkäufen in Ihrer
Produktbestellung aufgeben und auch kein Produktpack des
Downline zu sammeln und es für den Persönlicher Power-Bonus zu
Leadership-Verlängerungsprogramms erwerben, wird ihr Status als
verwenden, müssen Sie sich in der Geschäftsperiode zum All Star
nicht-verlängert festgesetzt. Sie können Ihren Status auch durch
qualifizieren, in der die Produktpacks verkauft wurden.
PMPV verlängern, wie bereits im PMPV-Bereich erläutert. Auch
Wenn Sie sich nicht in jeder Geschäftsperiode qualifizieren,
wenn Sie das Leadership-Verlängerungsprogramm nicht nutzen,
werden die PQG als nicht-qualifizierende PQG gezählt und nicht
bleiben Sie weiterhin dafür teilnahmeberechtigt, und sobald Sie
auf die 6.000 PQG angerechnet, die in jedem der beiden Beine
verlängert haben, verdienen Sie auch wieder Provisionen als aktiver
erforderlich sind.
All Star. Als jährlicher Verlängerungstermin gilt dann das Datum der
Verlängerungsbestellung. Star-Bonus
Der Star-Bonus wird an die Upline gezahlt für alle in allen
Zahlungsplan
internationalen Märkten verkauften Produktpacks für, die
Einzelverkauf, Mitglied, Direkbonus, Team- und Teamentwicklungs-
Höherstufung zum All Star sowie für die Leadership-Verlängerung.
Bonus, Unilateraler, Leadership und Leadership-Entwicklungs-
Der Wert des Bonus ist abhängig vom jeweiligen Markt und von der
Bonus, Erste Generation, Presidential Bonus und 3 % automatischer
Art des verkauften Produktpacks.
Bestellungs-Bonus werden zwei Wochen nach Ende der
Geschäftsperiode gezahlt. Team Bonus
Star-Bonus, Direktbonus, Persönlicher Power-Bonus, Schnellstart Wenn Ihr gesamtes Gruppen-Punktvolumen (GPV) 1.500 Punkte
er-Bonus, Power-Boni und Schnellstarter-Boni werden vier Wochen erreicht hat (ca. 15 Personen), müssen Sie die GPV-Vorgaben für
nach Ende der Geschäftsperiode gezahlt. Regional Directoren erfüllen, d.h. 1.500 GPV mit maximal 1.000 GPV
aus jedem beliebigen Bein.
Jedem Geschäftspartner, der einen Team-Bonus erreicht,
Zahlungsläufe wird eine Toleranzfrist von einer GP beim erstmaligen Erreichen
von 1.500 GPV eingeräumt. Damit ist sichergestellt, dass Sie die
Global volume Bonus für Platinum Presidentials
Möglichkeit haben, den GPV-Vorgaben für Regional Directors
Wenn Presidential Directors ab Bronze-Status den Regelungen
zu entsprechen. Geschäftspartner, die diese Frist genutzt und
des Cross-Sponsoring zuwiderhandeln oder Mannatech-
keine 1.500 GPV erreicht haben, behalten auch weiterhin bei
Geschäftspartner für andere MLM-Unternehmen abwerben,
entsprechender Qualifizierung ihre Berechtigung für den Team-
so werden sie für die Dauer von zwei Jahren vom Bezug
Bonus.
von Provisionen im Rahmen des Global Volume Bonus (GVB)
Der Team-Bonus ist die Differenz zwischen Ihren Produkt-
nach Erreichen des Platin-Status der Presidential Directors
Bonuszahlungen (Unilateral Bonus, Mitglieder-Bonus, Leadership-
ausgeschlossen.
Bonus, automatische Bestellung und Generational-Bonus) zu 95 €,
Der Treue-Pool macht 75% des insgesamt einprozentigen
d.h. die Provisionen werden ergänzt, damit Ihre Produktprovision 95
Global Pools für abgeschlossene Produktverkäufe aus. Der Pool
€, entspricht.
für Reisen und Geschäftsentwicklung umfasst gewichtsbelastete
Anteile, die auf dem gesamten Nebenvolumen außerhalb aller Team Development Bonus
Beine der Presidential Directors basieren. Jedem Presidential Alle Stufen ab mindestens Regional Director, die sich für einen
Director mit Platin-Status ist basierend auf dem Nebenvolumen Team-Bonus qualifizieren, erhalten keinen Teamentwicklungs-
ein von unten nach oben gestaffelter gewichtsbelasteter Faktor Bonus.
zugeordnet. Der niedrigste Faktor beträgt 1,5 Punkte; er steigt um Nur Geschäftspartner, die noch nicht den Leadership-Status
jeweils 0,5 Punkte an bis zum Geschäftspartner mit dem höchsten erreicht haben, können einen Team Development Bonus upline
Nebenvolumen. entwickeln.
Die Gesamtsumme aller gewichtsbelasteten Punkte wird dann
durch die im Bonus-Pool für Globales Volumen verbleibenden
Glossar
25% geteilt. Damit wird der Wert der Anteile bestimmt, der aktiver Geschäftspartner
dann mit dem gewichtsbelasteten Anteilswert jedes Presidential Geschäftspartner, die ihren Status verlängert und 100

42
Qualifizierungsvolumen in der Qualifizierungsperiode erreicht
haben.

aktueller Geschäftspartner
Bezeichnung für alle Geschäftspartner/Mitglieder, die in einem 365
Tage umfassenden Berichtszeitraum Umsatz gemacht haben.

all Star-Geschäftspartner
Geschäftspartner, die durch den Kauf eines All Star-Pack oder mit
einem festen Persönliche Mitglieds-Punktvolumen (PMPV) den All
Star-Status in einer Geschäftsperiode erreichen.
automatische Bestellung
Produktbestellungen, die automatisch ab dem gewählten
Starttermin generiert werden. Bestellungen von Geschäftspartnern
werden alle 28 Tage bearbeitet, Bestellungen von Mitgliedern
alle 30 Tage. Sie bieten einen zehnprozentigen Nachlass auf die
normalen Preise.
automatische Bestellung-Bonus
Ein Bonus von 3% auf die rabattierte automatische Bestellung von
Geschäftspartnern wird in jeder Geschäftsperiode an den Werber
gezahlt, wenn dieser ein Qualifizierter Leader ist, sonst an den
ersten Qualifizierten Leader der Upline über dem Geschäftspartner,
der die automatische Bestellung erteilt hat.
Bein
Ein persönlich gesponserter Geschäftspartner und dessen gesamte
Downlinestruktur.
Direktbonus
Der an den Werber beim Verkauf von Produktpacks gezahlte Bonus. Leader
Volumen Produktkäufe tätigen. 2) Inaktiv – Geschäftspartner, die
in den letzten sechs abgeschlossenen Geschäftsperioden keinerlei
Produkte oder Produktpacks geordert haben.
Geschäftspartner-Stufen
Sie können sich bei Mannatech auf zwei Stufen anmelden: Preferred
oder All Star.
Geschäftsperiode
Zum Zweck der Aufteilung von Vergütungen teilt Mannatech jedes
Jahr in 13 vierwöchige Geschäftsperioden auf. Einen kalendarischen
Überblick über die Geschäftsperioden mit allen Daten des Jahres
finden Sie im Bibliotheksbereich auf
www.mannatecheurope.com – MOD 1992014
karriere- und vergütungsplan
Der Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech soll das
geschäftliche Wachstum auf jeder Stufe maximieren. Durch eine
Vielzahl von Einkommenskanälen werden Geschäftspartner für
ihre Arbeit und ihre Umsätze ab der ersten Geschäftsentwicklung
belohnt. Der Plan umfasst zahlreiche Verdienstmöglichkeiten.

Downline Alle Geschäftspartner, die eine Leadership-Stufe bei Mannatech

Besteht aus allen Geschäftspartnern bzw. Mitgliedern, die von erreicht haben: Regional Director, National Director, Executive
einem Geschäftspartner oder durch andere Geschäftspartner in Director oder Presidential Director.
seinem Team oder seiner Organisation geworben oder gesponsert Leadership-Bonuszahlungen
werden. Eine Reihe von Bonuszahlungen, die wachsendes verbleibendes
Empfohlener verkaufspreis Einkommen erbringen, während der Geschäftspartner als
Der Empfohlene Verkaufspreis für den Verkauf von Produkten durch Leader immer höhere Stufen erreicht. Geschäftspartner müssen
einen Geschäftspartner an einen Kunden. Es handelt sich hier nur zunächst die Stufen All Star erreicht haben und verdienen dann
um eine Preisempfehlung, und Sie sind nicht verpflichtet, dieser wachsende Prozentsätze der in ihrer Organisation erzielten
Empfehlung zu entsprechen. Produktverkäufe.

Generationalvolumen Leadership Development Bonus

Das von Downline-Leadern mit identischem oder höherem
Leadership-Level geschaffene Volumen.
Geschäftspartner
Als Geschäftspartner werden als unabhängige Händler bezeichnet,
die zur Teilnahme am Karriere- und Vergütungsplan berechtigt sind
und den Regeln und Verfahrensrichtlinien für Geschäftspartner,
dem Karriere und Vergütungsplan sowie den Allgemeinen
Geschäftsbedingungen für Geschäftspartner als Teil ihrer
Vereinbarung mit Mannatech entsprechen müssen.
Geschaffen, um National Directors und Executive Directors für den
Aufbau der Leaders der ersten Stufe ab National Director-Stufe in
ihrer Organisation zu belohnen. Der Bonus bewegt sich zwischen
90 €, pro National Director und 315 €, pro Executive Director.
Mannatech online-Dokumente (MoD)
Mannatechs online-Dokumentenbibliothek. Die einzelnen
Dokumente sind nach MOD-Nummern archiviert, damit Sie
sie schnell finden. Besuchen Sie die Bibliothek von www.
mannatecheurope.com

Geschäftspartner-Status Materielle Stufe/Tarifstufe

Es gibt zwei verschiedene Statusarten für Geschäftspartner. 1) Die materielle Stufe ist die reale Stufe, auf der ein Geschäftspartner
Aktiv – alle Geschäftspartner, die jährlich ihren Status verlängern in eine Downlinestruktur eintritt. Die Tarifstufe ist die Stufe, auf der
und in der laufenden Geschäftsperiode im entsprechenden Geschäftspartner nach der Verfestigung bezahlt werden.

43
Broschüre Europäische Schritte zum Erfolg – Karriere- und Vergütungsplan
Mitglied
Mitglieder sind Endverbraucher, die regelmäßig Mannatech-
Produkten für den Eigenbedarf konsumieren, und die Produkte
zu einem Nachlass auf den üblichen Verkaufspreis beziehen.
Mitglieder sind keine Geschäftspartner und nehmen nicht am
Karriere- und Vergütungsplan von Mannatech teil.
Mitgliedspunktvolumen (MPv)
Das gesamte Punktvolumen (PV) aller Mitglieder,
in einer Geschäftsperiode. Dieses gesamte PV ist
die Berechnungsgrundlage für das Persönliche
Mitgliedspunktvolumen (PMPV) und TAZG.
Multilevel-Marketing
Ein Geschäftsmodell, bei dem ein Netzwerk von Händlern zum Aufbau
eines Geschäfts erforderlich ist. Bei derartigen Geschäftmodellen
existieren üblicherweise Vergütungen auf einer Vielzahl von Tarifstufen
(daher auch die Bezeichnung Multilevel-Marketing).
Nichtqualifiziertes PQG
Kumulierung von PQG für nicht All Star-Geschäftspartner bzw.
nichtqualifizierte All Star-Geschäftspartner, sofern Nachweis
erbracht ist (100 € QV), dass das PQG-Volumen auf die
Qualifizierung für den Power-Bonus angerechnet würde, hätte der
Geschäftspartner die All Star-Qualifizierung erreicht.
Pack-Qualifikations-Guthaben (PQG)
Das mit jedem Packverkauf verbundene Punktvolumen, wobei
das Guthaben zur Qualifizierung in der Geschäftsperiode dient,
in der das Pack erworben wird. Das kumulierte PQG wird für den
Power-Bonus auf den Verkauf von Produktpacks in der Organisation
angerechnet.
Persönliches Mitglieds-Punktvolumen (PMPv)
Das PPV eines Geschäftspartners sowie sein persönlich
gesponsertes Mitglieds-PV ergeben das gesamte PMPV einer
Geschäftsperiode.
Persönliches Punktvolumen (PPv)
Die Anzahl von Punkten, die durch persönliche Produktkäufe für
den Weiterverkauf erworben wird, um sich für Provisionen in jeder
Geschäftsperiode zu qualifizieren. Das PPV dient zur Berechnung
von PMPV und GPV.
Preferred-Geschäftspartner
Geschäftspartner, die ein Preferred Pack erwerben und zur
Teilnahme am Karriere- und Vergütungsplan berechtigt sind.
Primäres volumen
Das von einem Leader bis zum nächsten Leader in seiner
Organisation auf derselben oder auf höherer Stufe erzielte Volumen.
Punktvolumen (Pv)
Jedem Produkt in Bezug auf die Bonusqualifizierungen zugeordnete Stufe. Im TAZG ist Ihr eigener TAZ nicht enthalten, wohl aber der
Punkte.
Qualifizierter Geschäftspartner (Qa)
Geschäftspartner, die mindestens 100 QV in der Geschäftsperiode
erreichen. Qualifizierte Qualifizierte All Star-Geschäftspartner
müssen jährlich verlängern, um sich alle Privilegien für All Star zu
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erhalten. Preferred-Geschäftspartner, zu denen auch alle diejenigen
All Star-Geschäftspartner zählen, die kein Verlängerungspack
erwerben, halten einfach in jeder Geschäftsperiode 100 QV, um den
Status eines Qualifizierten Geschäftspartners wieder beanspruchen
zu können.
Qualifiziertes Bein
Ein Bein der Downline mit einer beliebigen Kombination von
zwölf All Star-Geschäftspartnern. Das erste dieser Beine gilt als Ihr
Qualifizierungsbein und lässt keine Bein-Star-Bonuszahlungen zu.
Alle anderen Beine werden 1-Star-Beine und erhalten Bein-Star-
Bonuszahlungen All Star-Packs, die in diesen Beinen erworben
werden.
Bis insgesamt maximal vier zusätzlich qualifizierte Beine erhöhen
die Star Bonus-Komponente für alle nachfolgenden Beine.
Qualifizierungsvolumen (Qv)
Volumen aus dem persönlichen Verkaufsvolumen eines
Geschäftspartners. Dieser Gesamtbetrag kann die Summe aus PPV
und PQG betragen. All Star-Geschäftspartner müssen ebenfalls
verlängern, damit ihr Qualifizierungsvolumen auf die Provisionen
angerechnet wird.
Sponsor
Bestehende Geschäftspartner werden bei Anmeldung eines
neuen Geschäftspartners zu Sponsoren. Die Benennung des
“Sponsors” auf dem Anmeldeformular definiert die Platzierung
der neuen Geschäftspartner. Neue Geschäftspartner werden
direkt unter ihnen platziert. Jeder persönlich gesponserte neue
Geschäftspartner eröffnet ein neues Bein für den sponsernden
Geschäftspartner.
Star-Bonus
Bonuszahlungen als langfristiges verbleibendes Einkommen auf
denUmfang Ihrer Organisation. Dieser Bonus wird auf All Star-Packs,
Zusaetzliches-Packs und Verlängerungspacks und werden upline
gezahlt an All Star Geschäftspartner mit qualifizierten Beinen.
TaZ (tatsächliche auszahlung)
Das gesamte Persönliche Punktvolumen (PPV) aller Geschäftspartner
und Mitglieder in Ihrer Downline in einer Geschäftsperiode. Nur
Produkt-PPV werden auf das TAZ angerechnet. Pack-PQG und QV
werden nicht auf das TAZ angerechnet.
Tatsächlicher auszahlungswert (TaZ)
Der Wert der Produkte in Euro, auf den Provisionszahlungen
erfolgen.
Tatsächliche auszahlung der Gruppe (TaZG)
Der gesamte TAZ auf die Produktverkäufe in einer Leadership-
Organisation in einer Qualifizierungsperiode bis hinunter zum
nächsten Leader auf derselben oder einer höheren Leadership-
TAZ Ihrer ersten Leader, da diesen wiederum ihre eigenen TAZ nicht
ausgezahlt werden.
verfestigung
Beim Unilateralen Bonus, Leadership-Bonus und Generational
Bonus werden alle Geschäftspartner, die keine Käufe tätigen
und nicht verlängern, von der Bonuskalkulation ausgeschlossen.
Die Geschäftspartner, die Käufe tätigen, werden dann
zusammengefasst verfestigt als Ersatz für die Geschäftspartner
aller Stufen, die keine Käufe tätigen und nicht verlängern. So
werden die Tarifstufen vor der Kalkulation der Bonuszahlungen
geschaffen. Die Pack-Qualifikations-Guthaben (PQG)
zählen als aktive Tarifstufen, selbst wenn kein Tatsächlicher
Auszahlungswert (TAZ) auf die Gesamt-PQG gezahlt wird.

verlängerter Geschäftspartner
Ein Begriff, der alle Geschäftspartner bezeichnet, die sich im Zyklus
der 13 Geschäftsperioden für den Erhalt der jeweils aktuellen
Verkaufsförderungsmaterialien von Mannatech qualifizieren.

verlängerung
Berechtigung zur Teilnahme an allen kontinuierlichen All Star-
Bonuszahlungen, Geschäftspartner müssen ihren Status jährlich
verlängern oder diesen Status durch die Ansammlung fest
vorgegebener PMPV erreichen. Erforderlich für die Qualifizierung als
die entsprechende Qualifizierung für den All Star umfasst 500 PPV
plus 500 Mitglieds-PV.

Weitergabe
Der Leadership-Bonus wird auf den TAZ jedes Geschäftspartners
gezahlt. Wenn sich Geschäftspartner für keine Bereiche des
Unilateral Bonus, Leadership Bonus, Generierungs Bonus und Star
Bonus qualifizieren, werden die verbleibenden Bonuszahlungen
weitergegeben zum ersten Geschäftspartner, der die Qualifizierung
für diesen Bonus erreicht hat.

Werber
Der Geschäftspartner, der aktiv mit einem Kunden arbeitet, um ihn
mit den Mannatech-Produkten bekannt zu machen, und der auf
der Anmeldung des Geschäftspartners und in dessen Vereinbarung
als Werber aufgeführt ist. Werber und Sponsor können identisch
sein, der Werber kann aber auch den neuen Geschäftspartner unter
die Obhut eines anderen Sponsors in seiner Verkaufsorganisation
stellen.

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 Ich lade Sie zu dieser unabhängigen Geschäftsmöglichkeit zu
besuchen und meine Organisation unter meinem Sponsoring.
Sponsor: Victor Miranda
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www.mannapages.com/vmms60
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VICTOR MIRANDA

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