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Sehr geehrte Leserin und sehr geehrter Leser, wir freuen uns sehr ber Ihr Interesse an der vorliegenden SoftTrend Studie 266 zum Thema HumanResources-Software. Fachkrftemangel und demografischer Wandel sind derzeit vielzitierte Schlagwrter. Schon jetzt berichten Unternehmen von verstrkten Problemen bei der Besetzung von offenen Stellen. Noch betrifft dies vornehmlich einzelne Bereiche, wie etwa mathematisch-technische und naturwissenschaftliche Berufe. Bevlkerungsforscher gehen jedoch davon aus, dass sich dieser Mangel zum Ende dieses Jahrzehnts drastisch verschrfen wird. Laut einer jngsten Untersuchung des Verbands der Bayerischen Wirtschaft (vbw) werden 2020 trotz verstrkten Zuzugs aus den europischen Krisenlndern 1,7 Millionen und 2035 sogar vier Millionen Fachkrfte in Deutschland fehlen. hnliches gilt fr sterreich und die Schweiz. Auch hier wird es wie in den meisten westlichen Industrielndern zu einem deutlichen Rckgang in der Erwerbsbevlkerung kommen. Eine der zentralen Herausforderungen fr die Unternehmen wird in den kommenden Jahren darin bestehen, zukunftsfhige Strategien zu entwickeln, um den Auswirkungen des Fachkrftemangels zu begegnen. Hier sind in erster Linie die Personalabteilungen gefragt. Ihnen obliegt es, in enger Zusammenarbeit mit der Geschftsleitung, in einem sich verschrfenden Wettbewerb fhige und qualifizierte Mitarbeiter fr das Unternehmen zu gewinnen, zu frdern und langfristig an das Unternehmen zu binden. Hierbei bieten moderne HR-Systeme den Unternehmen vielfltige Mglichkeiten, die personalpolitischen Prozesse im Unternehmen zu optimieren und sich fr die kommenden Herausforderungen zu wappnen. So ermglicht Recruiting-Software es, den Personalausleseprozess effizienter zu gestalten. Digitale Personalakten sparen nicht nur Papier, sondern durch die einfache Handhabbarkeit ebenso personelle Ressourcen. Durch spezielle Wissensmanagement-Anwendungen kann das Know-how der Mitarbeiter strukturiert und leichter zugnglich gemacht werden. Die Liste der mglichen Vorteile entsprechender Lsungen ist lang. Um so schwerer fllt die Auswahl eines geeigneten HR-Systems. Weit ber 300 Lsungen tummeln sich allein auf dem deutschsprachigen Markt. Um Ihnen eine bersicht ber den HR-Markt in der DACH-Region zu geben und ihnen eine fundierte Entscheidungsgrundlage fr Ihre Softwareauswahl zu liefern, haben wir in der vorliegenden SoftSelect HR-Studie 92 Anbieter und 121 marktgngige Lsungen genauestens unter die Lupe genommen. Aus meiner eigenen Beraterttigkeit wei ich, wie komplex Softwareauswahlprozesse sind. Nicht zuletzt deshalb schrecken viele Entscheider vor der Einfhrung eines neuen HR-Systems zurck. Wenn wir Sie bei spezifischen Fragestellungen oder bei der Umsetzung Ihres Software-Projektes untersttzen knnen, stehe ich Ihnen jederzeit gerne persnlich zur Verfgung. Herzlichst, Ihr Michael Gottwald
Inhaltsverzeichnis
Vorwort Inhaltsverzeichnis 1 Einleitung Exkurs: Social Media im Personalwesen auf dem Vormarsch 2 Konzeption und Vorgehensweise 3 Anbieter und Lsungen 4 Ergebnisse 4.1 Zielgruppe & Bezugsmglichkeiten 4.2 Einsatzgebiete von HR-Software 4.3 Personalabrechnung (Payroll) 4.4 Personalcontrolling als Prognose-Instrument 4.5 Personalmanagement Exkurs: Employee Self Services Umgang und Vorteile einer kontrollierten Selbstverwaltung Exkurs: Digitale Personalakten verringern Verwaltungsaufwand 4.6 Personaleinsatzplanung 4.7 Zeitwirtschaft 4.8 Bewerbermanagement (Recruiting) 4.9 Reisekostenmanagement 4.10 Personalentwicklung/E-Learning 4.11 Outsourcing/Personalservice 4.12 Technologische Basis 5 Zusammenfassung der Ergebnisse 6 Tipps fr die Softwareeinfhrung 7 Anwenderberichte/Case Studies 8 Alphabetischer Hersteller- und Produktindex 9 Herausgeberinformation 10 Weitere Studien Anhang: bersicht Produkt- und Leistungsprofile 2 3 4 9 13 15 39 39 41 43 45 47 48 49 50 52 53 55 56 58 59 66 69 73 92 95 96 97
Hinweis
Die vollstndige kostenlose Zusammenfassung (45 Seiten) der Studie knnen Sie hier anfordern. Die ausfhrliche Studie mit den detaillierten Ergebnissen inkl. aller Grafiken, Tabellen, Statistiken sowie der ca. 150 Seiten starken Produktbersicht aller teilnehmenden Hersteller und Lsungen, die sich insbesondere fr die Auswahl eines HR-Systems eignet, knnen Sie fr 150 zzgl. MwSt. und Bereitstellungspauschale unter http://www.softselect.de/it-studien/hr-studie-2013-humanresources-software bestellen. Softwareanbieter, die sich fr eine zuknftige Teilnahme interessieren, nehmen bitte unter der Rufnummer +49(0)40 870875-0 oder per E-Mail unter info@softselect.de Kontakt auf.
1 Einleitung
Die Software-Hersteller profitieren auch 2012 von einer weiter steigenden Investitionsbereitschaft in den Unternehmen. Der IT-Markt ist damit weiterhin auf Wachstumskurs. Auch das ifo Institut geht fr 2013 von einem moderaten Wachstum aus. Volle Auftragsbcher in vielen Branchen wie etwa Maschinenbau, Pharma, Chemie und Telekommunikation und die positive Konjunkturentwicklung der letzten Jahre haben zu einer steigenden Nachfrage nach Unternehmenssoftware gefhrt. Human-Resources-Lsungen sind besonders gefragt; die Nachfrage nach leistungsfhiger HR-Software ist ungebrochen hoch. Besonders der durch den demografischen Wandel bedingte Fachkrftemangel und die daraus resultierenden Herausforderungen fr die Unternehmen haben den Stellenwert von HRSoftware weiter erhht. Viele Personalabteilungen stellen ihre Prozesse auf den Prfstand und optimieren die personalpolitischen Unternehmensprozesse. Es wird verstrkt in Personal- und Talentmanagementlsungen investiert, um sich im verschrfenden Wettbewerb um qualifiziertes Personal behaupten zu knnen. Gestiegene Anforderungen an HR-Software Die Anforderungen an Personalmanagementsoftware steigen stetig. Wurde frher von HRLsungen lediglich die Entgeltabrechnung (Payroll) erledigt, haben sich moderne HRSysteme zu einem unverzichtbaren Managementinstrument entwickelt und an strategischem Charakter gewonnen. HR-Lsungen werden heute nicht mehr nur von der Personalabteilung eingesetzt, sondern finden unternehmensweit ihren Einsatz bei den Leitungsverantwortlichen der jeweiligen Bereiche. Damit einher geht das Bestreben, die personalwirtschaftlichen Geschftsablufe effizienter und kundennher zu gestalten. Die verstrkte Einbindung von Mitarbeitern und Fhrungskrften in Form von Self-Services sowie automatisierte HR-Prozesse bieten nicht nur die Mglichkeit, die Personalabteilung in administrativer Hinsicht zu entlasten. Darber hinaus wird das Management auch bei strategischen Fragestellungen untersttzt. Immer mehr mittelstndische Unternehmen verfolgen durch den Einsatz moderner HR-Software das Ziel, die Wettbewerbsfhigkeit im Markt zu strken und Wachstumshemmschuhe durch strategische Personalarbeit zu beseitigen. bernahmen kennzeichnen den HR-Markt Der Markt fr HR-Lsungen entwickelt sich aufgrund der gestiegenen Nachfrage uerst dynamisch. Insbesondere dem Cloud-Geschft werden im HR-Bereich hohe Zuwachsraten zugeschrieben. Dies illustrieren besonders die erfolgten bernahmen namhafter internationaler HR-Cloud-Anbieter wie Success Factors durch SAP und Taleo durch Oracle. Generell war der HR-Markt in 2011 und 2012 in Bewegung und von zahlreichen bernahmen geprgt: OutStart wurde durch Kenexa aufgekauft, die wiederum Ende August 2012 von IBM bernommen wurden. In den USA sorgten weiterhin die bernahmen des auf SocialMedia-Anwendungen spezialisierten Anbieters Rypples durch Salesforce und Human Concepts von Saba fr Aufsehen. Fr die DACH-Region ist der Kauf des Schweizer Talentmanagement-Anbieters umantis durch die in Freiburg ansssige Haufe Gruppe hervorzuheben. Die erfolgten bernahmen und Zukufe spiegeln auch die aktuellen bzw. zu erwartenden Trends fr die kommenden Jahre wider. Handelte es sich bei den aufgekauften Firmen doch grtenteils um Cloud-Anbieter, die in den Bereichen Bewerbermanagement, Ta-
wenderbefragung wurden ber 200 Personalverantwortliche in deutschen mittelstndischen und groen Unternehmen unter anderem nach der Zufriedenheit mit der eingesetzten HR-Software befragt. Die bergroe Mehrheit der Personalverantwortlichen uerte sich demnach zufrieden oder sehr zufrieden ber die derzeit eingesetzte Software. Anwendungen aus anderen Unternehmensbereichen werden hingegen von den Usern weitaus kritischer bewertet. Software fr das Kundenbeziehungsmanagement (CRM) oder Business-Intelligence-Systeme beispielsweise wurden in bisherigen von SoftSelect durchgefhrten Zufriedenheitsanalysen nur von etwa der Hlfte der Nutzer als zufriedenstellend eingestuft. Die hohe Zufriedenheit im HR-Segment ist zum Teil dadurch begrndet, dass viele Firmen HR-Software lediglich zur Personalabrechnung oder fr die Zeiterfassung nutzen. Die Software muss lediglich funktionieren, die Gehaltsabrechnung korrekt berechnen oder das Kommen und Gehen protokollieren. Blickt man auf die Kundenzufriedenheit bei den noch weniger stark verbreiteten, komplexeren Funktionen wie Bewerbermanagement und Personaleinsatzplanung, relativiert sich der Eindruck. Hier liegt die Kundenzufriedenheit deutlich darunter und entspricht damit den geringen Werten in anderen UnternehmensSoftwarebereichen. Um Frustrationen und Fehlinvestitionen zu vermeiden, sollten Unternehmen sich vor der Auswahl daher sorgfltig ber Chancen und mgliche Stolpersteine informieren und gegebenenfalls externe Untersttzung zur erfolgreichen Umsetzung des eigenen HR-Projektes in Anspruch nehmen. Die bergroe Mehrheit uerte sich zufrieden oder sehr zufrieden mit der Performance der eingesetzten HR-Systeme. Auch die Funk7
Das groe Potenzial und die vielfltigen Mglichkeiten moderner HR-Lsungen werden in vielen Unternehmen jedoch noch nicht voll ausgeschpft. Personalmanagement-Lsungen kommen in rund 60 Prozent der untersuchten Unternehmen zum Einsatz. Nur gut ein Drittel der Firmen nutzt HR-Software, um die Personaleinsatzplanung effizienter zu steuern. Ca. 32 Prozent greifen auf PersonalcontrollingModule zurck. Besonders auffllig ist die noch geringe Verbreitung von Bewerbermanagementsystemen. Hier nutzen knapp 38 Prozent der Unternehmen in der DACH-Region Recruitment-Software, um die Personalausleseprozesse zu optimieren. Die Verbreitung von E-Learning-Modulen ist leicht rcklufig. Lediglich in 10,9 Prozent der untersuchten Firmen kommen elektronische und digitale Lerninhalte der Personalentwicklung zugute. Kundenzufriedenheit mit HR-Systemen Die Zufriedenheit in den Unternehmen mit der derzeit eingesetzten HR-Software ist insgesamt erfreulich hoch. In einer Ende 2012 von SoftSelect durchgefhrten qualitativen An-
Die methodische Vorgehensweise der vorliegenden Anbieterbefragung im Einzelnen: Definition des notwendigen Informationsbedarfs Konzeption des Kriterienkataloges Stichproben-Interviews mit Branchenvertretern Finalisierung des Fragebogens Sichtung von statistischem Datenmaterial und Fachbeitrgen Auswertung von Projektergebnissen der SoftSelect GmbH Gesamtbewertung und Schlussfolgerung verzichtet. Durch die zahlreichen von uns begleiteten Softwareauswahlprojekte wissen wir, dass eine Aussage, nachdem dieses oder jenes System das Beste sei, nicht mglich ist. Jedes Unternehmen hat individuelle Anforderungen und Voraussetzungen, die in einem Auswahlprozess bercksichtigt werden mssen. Der Aufruf zur Teilnahme an der vorliegenden Studie erfolgte im September 2012 ber eine ffentliche Ausschreibung (u. a. mittels SoftTrend Newsletter). Es wurden dabei national und international ausgerichtete Hersteller und 13
Die Untersuchung stellt eine detaillierte und ausfhrliche bersicht des deutschsprachigen HR-Software-Marktes dar. Zu den analysierten Schwerpunkten der HR-Systeme zhlten unter anderem die Bereiche Personalabrechnung, Personal-Controlling, Personalmanagement, Bewerbermanagement, Personaleinsatzplanung, E-Learning, Reisekostenmanagement und Zeitwirtschaft. Neben den Funktionalitten standen zudem bergeordnete Aspekte wie Kundenfokus, Systemtechnik und die technologische Basis im Fokus der Untersuchung. Auf einen Vergleich der Lsungen zum Beispiel in Form eines Rankings wurde bewut
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4 Ergebnisse
Fr die vorliegende Analyse wurden 92 Anbieter und 121 HR-Lsungen herangezogen. Den aus knapp 350 Fragen bestehenden Fragenkatalog und die Auswertung sind der Studie im Anhang in Auszgen beigefgt. Die Grundgesamtheit der einzelnen Fragenkomplexe ist in den Grafiken mit n angegeben. Die Variation dieser Grundgesamtheit kommt dadurch zustande, dass viele der hier untersuchten Lsungen auf einzelne Bereiche wie beispielsweise die Lohnabrechnung spezialisiert sind und daher fr die Auswertung in einem anderen Bereich, wie z. B. dem Bewerbermanagement, nicht bercksichtigt wurden. Nicht beantwortete Fragen bzw. mit keine Angabe versehene Antworten wurden aus der Wertung genommen.
Bezugsmglichkeiten
InhouseBetrieb ASP
89% 95% 82% 80% 72% 67% 59% 63% 2013 (n=121) 2011 (n=138)
On-Demand-Modelle sind im HR-Segment bereits strker vertreten als in anderen Unternehmenssoftware-Bereichen wie etwa Enterprise Resource Planning (ERP) und Business Intelligence (BI). In den im Oktober 2012 erschienenen SoftTrend Studien zu ERPSoftware und BI-Systemen lag der Anteil an
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2011 (n=148)
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Personalabrechnung Funktionsumfang (n=57) Auswertungen / Berichtswesen ber Inter-/ Intranet Listgenerator fr individuelle Auswertungen Personalstandstatistik Kennzahlenauswertungen Zeit-, Stundenlohn- oder Lohngruppenabrechnung Prmienlohn Automatisches Meldewesen Jahreslohnkontenblatt Durchschnittswertberechnungen (Feiertage, LFZ, Urlaub, etc.) Korrektur von Lohnabrechnungen (Rckrechnung) Bescheinigungswesen automatisch Bercksichtigung von Vorschusszahlungen Auszahlungsliste Abrechnungen fr unterschiedliche Tarifbereiche Vorwegabrechnungen Sozialversicherungsentgeltnachweise Bruttolohnabrechnung Bercksichtigung individueller Freibetrge Netto-/Brutto-Nherungsverfahren Lohnpfndung Berufsgenossenschaftsliste Aushilfslohnabrechnung Abrechnungen nach Nettolohnvereinbarung GKV-zertifiziert Altersteilzeitabwicklung Abrechnung von Mitarbeiterdarlehen Automatische nderung der Lhne und Gehlter Kurzarbeitergeldabrechnung Akkordlohn Pfndungsroutinen mit automatischer Zinsberechnung Heimarbeiterlohnabrechnung Effektivkostenberechnung Baulohnabrechnung
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4.5 Personalmanagement
Das Personalmanagement geht heute ber die reine administrative Personalverwaltung weit hinaus. Personalmanagement-Systeme bieten eine umfassende Datenbasis fr Entscheidungen, die im Zusammenhang mit der Personalarbeit stehen. Daneben bildet es die Schnittstelle, an der die Daten aus den brigen Bereichen wie z. B. der Personalabrechnung oder dem Personalcontrolling zusammenlaufen. Personalmanagement Funktionsumfang Analysen und Auswertungen Employee Self Service Digitale Personalakte Personalentwicklung Mitarbeiterbewertung / Leistungsbeurteilung Stellenverwaltung Qualifikations- und Attributmanagement Personalbeschaffung Mitarbeiter-Gesprch Jobhistorie Genehmigungsmanagement Schulungsplanung Recruitment/ Bewerberverwaltung Fhrungskrfteentwicklung Altersteilzeit Bonus- und Provisionsabrechnung Altersvorsorge Ersteinweisung Ausbildungsverwaltung Personalkostenplanung Personalkostenmanagement Mitarbeiterbefragung Business Intelligence Data Warehouse Wissensmanagement Vorschlagswesen Sozialleistungsmanagement Arbeitsschutz Outplacement Mit individuell konfigurierbaren Auswertungen sowie Standardberichten soll es administrative Personalaufwendungen auf das rein notwendige Ma reduzieren sowie die interne Organisationsentwicklung hinsichtlich Wissen, Qualifikationen, Produktivitt und letztendlich die Wettbewerbsfhigkeit zielgerichtet und nachhaltig frdern. 2013 (n=90) 94% 80% 80% 78% 73% 72% 71% 70% 70% 70% 70% 66% 65% 63% 62% 60% 57% 56% 56% 54% 54% 54% 53% 50% 48% 37% 37% 36% 30% 2011 (n=104) 93% 79% 74% 66% 70% 63% 67% 58% 67% 72% 63% 61% neu 56% 59% 60% 54% 50% 51% 51% 50% 52% 48% 49% 48% 34% 34% 31% 31%
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4.10 Personalentwicklung/E-Learning
Der Markt fr Personalentwicklungs-Software entwickelte sich in den letzten beiden Jahren leicht rckgngig. Lediglich elf Prozent der Unternehmen nutzen entsprechende Software fr die Personalentwicklung. Auf der Angebotsseite bieten 27 Prozent der hier untersuchten Lsungen entsprechende Funktionalitten an (2011: 32 Prozent). Gerade hier haben sich viele Spezialanbieter am Markt etabliert, die ber ein umfangreiches Portfolio zur betrieblichen Wissensvermittlung verfgen. ELearning darf heute nicht als Einsatz von Informations- und Kommunikationstechnologien missverstanden werden, sondern in erster Linie als ein ganzheitliches didaktisches KonPersonalentwicklung/E-Learning Funktionsumfang Skillmanagement Personalentwicklung Mandantenverwaltung Plausibilittsprfungen Seminarverwaltung Kursmanagement Raum- und Materialverwaltung Veranstaltungs-Historie Potenzialanalyse Online-Buchungssystem Knowledge Management E-Learning-Portal Digitale Bibliothek Content Management Learning Support Internet Based Training (IBT) Virtual Classroom Test-Generatoren Community-Plattformen E-Learning-Reports Authoring Tool Computer Based Training (CBT) Integriertes Rechnungs- und Mahnwesen fr Teilnehmer- und Auftraggeberrechnungen Audio- und Video Conferencing zept, das mit geeigneten Mitteln kollaborativ umgesetzt wird und die Qualifikationsentwicklung (Frderung in erster Linie fachlicher und nicht zuletzt sozialer bzw. teamorientierter Kompetenzen) am Arbeitsplatz untersttzt, sowie die operative Produktivitt frdert. Insbesondere bei Grounternehmen hat sich das E-Learning heute schon als integraler Bestandteil und bereichsbergreifender Wissenspool in den Geschftsalltag etabliert. Fr kleine und mittlere Unternehmen ist das Angebot an passenden Produkten meist noch geringer, obwohl viele Projekte und Anbieter den Anspruch erheben, Anwendungen fr dieses Segment anzubieten. 2013 (n=43) 95% 93% 81% 79% 77% 70% 67% 65% 63% 63% 60% 53% 51% 51% 47% 44% 40% 37% 37% 35% 35% 33% 30% 30% 2011 (n=48) 81% 85% 67% 73% 75% 58% 63% 63% 56% 52% 48% 42% 35% 38% 31% 27% 25% 27% 25% 23% 23% 21% 31% 25%
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Client-/ Server-Lsung
Multi-Tier-Lsung Kombination aus Client-/Server- und webbasierter Technologie rein webbasierte Lsung
reine Client-/Server-Lsung
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DATEV eG Lohn und Gehalt www.datev.de KODA Auto Deutschland Automobilhersteller 360
bescheinigungen sind Bestandteil der Personalabrechnungsplattform - ohne weiteren Aufwand werden relevante Daten so an Sozialversicherungstrger und Finanzmter bermittelt. Aufbewahrungspflichtige Unterlagen werden zustzlich im Rechenzentrum in Nrnberg archiviert und knnen bei Bedarf als Lohn-Archiv-DVD angefordert werden. Eine weitere Erleichterung sieht Claudia Schulmeyer im Druck- und Versandservice der DATEV: Die Brutto-/Netto-Abrechnungen von KODA AUTO Deutschland werden im Rechenzentrum gedruckt und direkt an die Privatadresse der Mitarbeiter verschickt. Etwa ein Arbeitstag im Monat kann dadurch eingespart werden. Zudem ermglichen die im Programm hinterlegten Standard-Statistiken wie z.B. Gehaltsbersichten oder Adresslisten eine schnelle Auskunft gegenber Geschftsfhrung und Abteilungsleitern. Auerdem steht dem Unternehmen immer die Steuerberatungskanzlei zur Seite, die die Bedrfnisse exakt kennt und die Verantwortlichen mit Rat und Tat untersttzt. Fr KODA AUTO Deutschland ist der Einsatz der DATEV-Software somit eine runde Sache. Das findet auch Claudia Schulmeyer: Das System funktioniert reibungslos und wird von unserem Steuerberater hervorragend betreut. Es passt zu uns, wie ein gut synchronisiertes Automatikgetriebe und bietet einen vergleichbaren Komfort.
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10 Weitere Studien
SoftTrend Studie 265 Business Intelligence Software 2012 Business Intelligence Anwendungen sind mittlerweile zentraler Bestandteil der Entscheidungsfindungsprozesse in Unternehmen. Als moderne Anwendungen mit leicht bedienbarer Oberflche, einem ganzheitlichen Kennzahlenzugriff und Features zur Weiterverarbeitung fr Prsentationen liefern sie eine wichtige, faktenbasierte Entscheidungsgrundlage fr die Unternehmensfhrung. SoftSelect bietet mit der SoftTrend Studie 265 Business Intelligence 2012 eine umfangreiche Marktanalyse zum Thema BI. Mit dem SoftSelect BI-Report erhalten Sie zudem eine umfangreiche bersicht ber den BI-Markt in der DACH-Region. Die Studie ist im Oktober 2012 erschienen und kann unter www.softselect.de/studien-bestellung/61 bestellt werden. SoftTrend Studie 264 Enterprise Ressource Planning Software 2012 Die ERP-Software-Studie stellt eine detaillierte und ausfhrliche bersicht des deutschsprachigen ERP-Marktes dar. ber 100 der fhrenden ERPSysteme wurden in dieser Studie auf Herz und Nieren untersucht. Zu den analysierten Fachbereichen zhlten unter anderem Finanzbuchhaltung, Anlagenbuchhaltung, Kostenrechnung, Auftragsbearbeitung, Materialwirtschaft, Produktionsplanung und -Steuerung, Prozessfertigung und Personalabrechnung. Neben den Funktionalitten standen zudem bergeordnete Aspekte wie Kundenfokus, Systemtechnik und die technologische Basis im Fokus der Untersuchung. Die Studie ist im Mai 2012 erschienen und kann unter www.softselect.de/it-studien/erp-softwarestudie-2012 bestellt werden.
SoftTrend Studie 263 - Dokumenten Management Systeme (DMS) 2012: Die Selektion und das schnelle Auffinden von relevanten Daten und Dokumenten sind aufgrund der Informationsflut zu einer Herausforderung fr die Unternehmen geworden. DMS-Systeme schaffen hier Abhilfe. Zu den analysierten Fachbereichen zhlten unter anderem Inputmanagement, revisionssicheres Archiv, Dokumenten- und Aktenverwaltung und E-Mail-Archivierung. Mit ihrer aktuellen SoftTrend Studie 263 Dokumenten Management Systeme (DMS) / Enterprise Content Management (ECM) 2012 bietet SoftSelect GmbH Entscheidern eine fundierte Entscheidungshilfe und zeigt aktuelle Trends und Entwicklungen im Dokumentenmanagement auf. Die Studie ist im Februar 2012 erschienen und kann unter www.softselect.de/itstudien/dokumenten-management-systeme-dms-2012bestellt werden. 96
Bewerbermanagement / Recruiting
Anbieter milch & zucker The Marketing & Software Company AG ORACLE Deutschland BV. ORACLE Deutschland BV. & Co. KG & Co. KG P&I Personal & Informatik AG P&I Personal & Informatik AG P&I Personal & Informatik AG
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Bewerbermanagement/ Recruiting Online Bewerbung Schnittstelle zu Jobportalen Absagemanagement Aufbau eines Bewerberpools Wiedervorlagefunktion Erstellung einer Bewerberhistorie Statistiken zu Bewerbungsverfahren Erfolgskontrolle Archivierung der Bewerberdaten Talent Management
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Irrtmer vorbehalten! Fr eine detaillierte Software-Vorauswahl knnen Sie das kostenlose Matchingtool unter www.softselect.de nutzen.
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Hinweis
Die vollstndige kostenlose Zusammenfassung (45 Seiten) der Studie knnen Sie hier anfordern. Die ausfhrliche Studie mit den detaillierten Ergebnissen inkl. aller Grafiken, Tabellen, Statistiken sowie der ca. 150 Seiten starken Produktbersicht aller teilnehmenden Hersteller und Lsungen, die sich insbesondere fr die Auswahl eines HR-Systems eignet, knnen Sie fr 150 zzgl. MwSt. und Bereitstellungspauschale unter http://www.softselect.de/it-studien/hr-studie-2013-humanresources-software bestellen. Softwareanbieter, die sich fr eine zuknftige Teilnahme interessieren, nehmen bitte unter der Rufnummer +49(0)40 870875-0 oder per E-Mail unter info@softselect.de Kontakt auf.