Versteckte Formulierungen im Arbeitszeugnis

Doch auch, wenn das Arbeitszeugnis oder das Zwischenzeugnis auf den ersten Blick
augenscheinlich positive Formulierungen enthlt, kann es hier unter Umstnden
Textpassagen geben, die den neuen Arbeitgeber auf eine nicht erwnschte Verhaltens- oder
Arbeitsweise des Arbeitnehmers hinweisen knnen. Daher sollten Sie Ihr Arbeitszeugnis
ganz genau auf versteckte Formulierungen prfen lassen.
Das Arbeitszeugnis ist das Aushngeschild des Arbeitssuchenden
Gerade ein gutes Arbeitszeugnis wird Ihnen helfen, schnell wieder einen neuen Arbeitsplatz
zu finden. Doch die Arbeitgeber kennen die Formulierungen im Arbeitszeugnis sehr genau,
die auf etwaige Schwchen des Arbeitnehmers hindeuten knnen. Die Zeugnissprache muss
immer positiv (wohlwollend) klingen, negative uerungen drfen Arbeitgeber nicht
verwenden.
Ein positives zur vollen Zufriedenheit zeigt dem neuen Arbeitgeber, dass der
Arbeitssuchende seine Arbeit nur durchschnittlich, also mit Note 3, ausgefhrt hat. Ein
ebenfalls durchaus positiv klingendes stets bemht, den Anforderungen zu entsprechen
ist ein negativer Hinweis darauf, dass der Arbeitnehmer zwar Einsatz zeigte, die ihm
bertragenen Aufgaben zu erfllen hierbei jedoch meistens erfolglos blieb.
Wird Ihnen in Ihrem Arbeitszeugnis sogar bescheinigt, dass Sie aufgrund ihrer geselligen
Art sehr geschtzt bei den Mitarbeitern waren, dann bedeutet dies, dass Sie sich mehr um
die Gerchte in der Firma gekmmert haben, als um Ihre Arbeit. Solche geselligen
Formulierungen knnen ebenfalls bedeuten, dass der Mitarbeiter dem Alkohol nicht
abgeneigt war.
Negative Formulierungen unbedingt aus dem Arbeitszeugnis streichen lassen
Hellhrig werden sollten Sie ebenfalls, wenn Ihnen Ihr Arbeitgeber bescheinigt, dass Sie die
Aufgaben in Ihrem Interesse gelst haben. Denn damit gibt er dem neuen Arbeitgeber zu
erkennen, dass Sie Diebsthle begangen haben oder zu sonstigen Verfehlungen neigten.
Einen faulen Mitarbeiter beschreibt der Arbeitgeber im Arbeitszeugnis mit dem Satz, dass
dieser die Gelegenheit hatte, seine Aufgaben zu erledigen.
Auch Schlussstze bedeuten nicht immer das, was dort schwarz auf wei steht. Eine
gesunde Zukunft drckt aus, dass der Mitarbeiter oft krank war, whrend Neuem
gegenber aufgeschlossen aussagt, dass der Arbeitnehmer nur wenig Erfolg hatte bei der
Durchfhrung der ihm bertragenen Aufgaben.
Sind Sie sich nicht sicher, ob Ihr Arbeitszeugnis oder Zwischenzeugnis Gutes ber Sie
aussagt, sollten Sie dieses von einem Experten berprfen lassen und falls erforderlich Ihren
ehemaligen Arbeitgeber auffordern, entsprechende Formulierungen zu ndern.