Betriebsbergang im Arbeitszeugnis erwhnen?

Grundstzlich bedeutet dies, dass der bisherige Inhaber des Unternehmens Ihnen im Falle eines
Betriebsbergangs lediglich ein Zwischenzeugnis ausstellen kann, da Sie als Arbeitnehmerin oder
Arbeitnehmer weiterhin in einem ungekndigten Arbeitsverhltnis ttig sind und gleichzeitig auch
Ihre aus der bisherigen Betriebszugehrigkeit gewachsenen Ansprche erhalten bleiben.
Die Ausstellung eines Zwischenzeugnisses ist nun zwar kein Muss, es empfiehlt sich jedoch im Falle
eines Betriebsbergangs, sich ein solches ausstellen zu lassen, da der neue Unternehmensinhaber
eine Beurteilung im Sinne eines objektiven Arbeitszeugnisses fr die vorangegangene Arbeitszeit
nicht oder nur unzureichend bescheinigen kann.
Weiterhin darf der (neue) Arbeitgeber Sie im Arbeitszeugnis, bei gleicher
Beurteilungsgrundlage, nicht schlechter beurteilen, als im zuvor ausgestellten Zwischenzeugnis
geschehen (LAG Kln 22.8.1997 11 Sa 235/97).
Was bedeutet ein Betriebsbergang fr die Formulierung in Ihrem Arbeitszeugnis?
Wenn Sie nach dem Betriebsbergang Ihre Ttigkeit bei dem neuen Unternehmensinhaber
fortsetzen und zu einem spteren Zeitpunkt die Firma verlassen, dann sollte in Ihrem (Abschluss-
)Arbeitszeugnis in jedem Fall auf den Wechsel des Eigentmers hingewiesen werden. Dieser Hinweis
dient somit gleichzeitig der lckenlosen Dokumentation Ihres Arbeitsverhltnisses und vermeidet bei
Vorstellungsgesprchen eventuelle Rckfragen Ihres Gegenbers.