TUGAS

KELOMPOK
Disusun oleh kelompok 4
KELOMPOK KAMI
- Siti Syaira Maharani
- Intan Nola Olivia
- Winda Yantika
- Jessica Menda
- Angie Ramadhani
 BAB 4
HAKIKAT PEMBERHENTIAN PEGAWAI
1. Pemberhentian pegawai merupakan salah satu bentuk kebijakan perusahaan
dengan memutuskan hubungan kerja dengan pegawainya.
Berikut merupakan pengertian pemberhentian pegawai menurut beberapa pihak.
A. Dr. AA. Anwar prabu Mangkunegara, Drs, Msi. Psi
B. Undang - Undang No.13 Tahun 2003
C. Moekijat
D. Drs. Malayi Hasibuan
E. Siagian
F. Tulus
2. Bentuk - bentuk pemberhentian pegawai
A. Pensiun
B. Pemberhentian atas permintaan sendiri dari pegawai
C. Pemberhentian langsung oleh pihak perusahaan
D. Pemberhentian sementara

3. Jenis pemberhentian pegawai negeri sipil

A. Pemberhentian dengan hormat
B. Pemberhentian tidak dengan hormat
 TANGGUNG JAWAB DAN KETENTUAN
PEMBERHENTIAN PEGAWAI

1. Larangan pemberhentian 2. Tanggung jawab terhadap pegawai

Berdasarkan undang-undang Nomor 13 Tahun 2003, Seperti yang telah diamanatkan oleh
pengusaha dilarang melakukan pemutusan tenaga undang-undang nomor 13 tahun 2003, ketika
dengan alasan sebagai berikut: melakukan pemutusan hubungan kerja,
A. Pekerja nikah
pengusaha diwajibkan membayar uang
B. Pekerja mempunyai pertalian darah dan/atau
pesangon (UP) dan atau uang penghargaan
ikatan perkawinan.
C. Pekerja mendirikan atau menjadi anggota atau
masa kerja (UPMK), serta uang penggantian
pengurus serikat pekerja. hak (UPH) yang seharusnya diterima
D. Pekerja berhalangan masuk karna sakit perut
menurut keterangan dokter selama waktu tidak
melampaui 12 tahun secara berturut-turut
A. Perhitungan uang pesangon (UP)
3. Proses pemberhentian pegawai
perhitungan uang pesangon paling sedikit yaitu:
Pemberhentian pegawai pada dasarnya harus
1). masa kerja kurang dari 1-2 tahun, 2 (dua) bulan upah
berdasarkan peraturan perundang-undangan yang ada
2). masa kerja 1-2 tahun, 2 bulan upah
agar tidak menimbulkan masalah dan dilakukan
3). masa kerja 2-3 tahun, 3 bulan upah
dengan cara sebaik-baiknya, sebagaimana pada saat
mereka diterima sebagai pegawai.
B. Perhitungan uang penghargaan masa kerja (UPMK)
1). masa kerja 3-6 tahun, 2 bulan upah
4. Pengaruh pemberhentian karyawan terhadap
2). masa kerja 6-9 tahun, 3 bulan upah
perusahaan adapun dengan adanya pemberhentian
3). masa kerja 9-12 tahun, 4 bulan upah
pegawai, tentu berpengaruh sekali terhadap
perusahaan terutama masalah dana
TERIMA
KASIH