57 (T)
ARBEITSVERTRAG ÜBER GERINGFÜGIGE BESCHÄFTIGUNG
Zwischen der SIG Sales GmbH & Co. KG, Pforzheimer Str. 128, 76275 Ettlingen
(nachfolgend Arbeitgeber genannt)
und
Frau/Herrn: Birgit Kretzschmar
geboren am:
16.08.1971
Straße:
Obere Hauptstrasse 77
PLZ: 09243 Wohnort:
Niederfrohna
(nachfolgend Arbeitnehmer genannt)
wird nachfolgender Arbeitsvertrag geschlossen:
§ 1 Anstellung
(1) Der Arbeitnehmer wird ab 06.10.2014
Markenbetreuer
für den Arbeitgeber tätig.
(2) Der Arbeitsort wird dem Arbeitnehmer vom Arbeitgeber
zugewiesen (siehe Anlage 1).
(3) Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer aus
betrieblichen Gründen auch gleichwertige Tätigkeiten an
einem anderen Arbeitsort im Unternehmen innerhalb der
Bundesrepublik Deutschland zu übertragen. Ist der neue
Arbeitsort vom bisherigen privaten Lebensmittelpunkt des
Arbeitnehmers nicht mehr täglich erreichbar, so ist vor
der Versetzung eine Ankündigungsfrist entsprechend der
jeweils geltenden Kündigungsfrist einzuhalten.
(4) Die Probezeit beträgt 6 Monate.
(5) Auf Erwerb zielende Nebentätigkeiten – auch außerhalb
der Geschäftszeiten – sind nur mit ausdrücklicher Zustim-
mung der Geschäftsführung zulässig.
§ 2 Kündigung
(1) Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis beider-
seits mit einer Kündigungsfrist von zwei Wochen gekün-
digt werden. Nach Ablauf der Probezeit kann das Arbeits-
verhältnis beiderseits ordentlich unter Einhaltung der für
den Arbeitgeber nach § 622 BGB gesetzlich geregelten
Kündigungsfristen gekündigt werden. Das Recht zur au-
ßerordentlichen Kündigung aus wichtigem Grund bleibt
unberührt. Eine außerordentliche Kündigung gilt gleich-
zeitig vorsorglich als fristgerechte Kündigung zum nächst-
möglichen Zeitpunkt.
(2) Die Kündigung bedarf zu ihrer Rechtsgültigkeit der
Schriftform.
(3) Eine Kündigung vor Antritt des Anstellungsverhältnisses
ist ausgeschlossen.
(4) Im Falle einer ordentlichen Kündigung darf der Arbeitge-
ber den Arbeitnehmer unter Fortzahlung der Bezüge und
unter Anrechnung etwaiger Überstunden und Urlaubsan-
sprüche von der Tätigkeit freistellen.
§ 3 Arbeitszeit
(1) Der Arbeitnehmer erbringt seine Arbeitsleistung entspre-
chend dem Arbeitsanfall. Über den Abruf der Arbeitslei-
stung entscheidet der Arbeitgeber unter Beachtung der
gesetzlichen Grenzen nach dem betrieblichen Bedarf.
Seite 1 von 3
© 11-2013 SIG Sales GmbH & Co. KG. Urheberrecht und sonstige Rechte an dem Text liegen bei uns. Die Verwendung des Textes, auch in Auszügen, ist nur mit unserer Zustimmung statthaft.
Telefon: 0372284706
(2) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit beträgt höch-
als stens die in Anlage 1 geregelte Anzahl an Stunden. Die An-
lage 1 ist Bestandteil dieses Arbeitsvertrages. Der Arbeit-
geber ist berechtigt, die abzurufende Arbeitszeit um bis zu
20% der in der Anlage 1 geregelten Anzahl an Stunden pro
Woche zu reduzieren.
(3) Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit kann nach dem
betrieblichen Bedarf ungleichmäßig auf mehrere Wochen
verteilt werden. Innerhalb eines Ausgleichszeitraums von
längstens einem Monat muss jedoch im Durchschnitt die
vereinbarte regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit (siehe
Anlage 1) erreicht werden.
(4) Der Arbeitgeber kann die Dauer und Lage der Arbeitszeit
jeweils mindestens vier Tage im Voraus mitteilen (Abruf).
Als Arbeitstage gelten Montag bis Samstag.
(5) Zukünftige Änderungen der Arbeitszeit- und Vergütungs-
vereinbarung werden in Ergänzung bzw. als Ersatz der An-
lage 1 zu diesem Arbeitsvertrag verfasst.
§ 4 Vergütung
(1) Die regelmäßige monatliche Vergütung aus geringfügiger
Beschäftigung darf den Betrag von € 450,00 brutto nicht
übersteigen. Wird der Betrag von € 450,00 brutto über-
schritten oder stellt die Beschäftigung bei der o.g. Firma
nicht die zeitlich zuerst begonnene Nebenbeschäftigung
neben einer Hauptbeschäftigung dar, finden die geltenden
sozialversicherungsrechtlichen Regelungen Anwendung.
(2) Der Arbeitnehmer erhält eine Brutto-Vergütung, die
sich aus einer separaten Vergütungsvereinbarung (An-
lage 1) ergibt.
(3) Die Vergütung wird bis zum 20. des Folgemonats auf das
vom Arbeitnehmer benannte Konto angewiesen.
(4) Der Arbeitgeber trägt die Pauschale zur Sozialversiche-
rung und führt die Pauschsteuer ab. Die Pauschsteuer
wird vom Arbeitnehmer getragen. Weiter trägt der Arbeit-
nehmer den Rentenversicherungsbeitrag aus der Diffe-
renz zwischen dem Pauschalbeitrag des Arbeitgebers und
dem vollen Beitrag zur Rentenversicherung, derzeit 3,9%
(Stand 01.01.2013). Der volle Rentenversicherungsbeitrag
wird mindestens von einem Arbeitsentgelt von € 175,00
brutto gezahlt. Auf Antrag kann sich der Arbeitnehmer von
dem von ihm zu tragenden Anteil zur Rentenversicherung
befreien lassen und auf den Erwerb von Pflichtbeitrags-
zeiten verzichten. Der Antrag ist beim Arbeitgeber zu stel-
len, bei Abschluss des Arbeitsvertrages durch entspre-

chende Erklärung auf dem Personalfragebogen (Ziffer 13)
oder nachträglich in Schriftform.
Der Befreiungsantrag gilt für alle vom Arbeitnehmer
zeitgleich ausgeübten geringfügig entlohnten Beschäfti-
gungen.
(5) Veränderungen in der Beschäftigungssituation des Ar-
beitnehmers, welche die Berechnung der Lohnsteuer
sowie ggf. der Sozialversicherungsbeiträge beeinflussen
können, insbesondere die Aufnahme von – auch kurzfri-
stigen – Beschäftigungen oder die Aufnahme einer Haupt-
beschäftigung hat der Arbeitnehmer dem Arbeitgeber un-
verzüglich anzuzeigen.
(6) Bei Verletzung der Anzeigepflicht ist er dem Arbeitgeber
zum Ersatz des ihm entstandenen Schadens verpflichtet.
Ein Unterlassen der Anzeige ist zugleich eine Verletzung
des Arbeitsvertrages und berechtigt den Arbeitgeber zur
Kündigung.
(7) Über die Höhe der Vergütung ist gegenüber anderen Be-
triebsangehörigen Stillschweigen zu bewahren.
§ 5 Arbeitsunfähigkeit, Entgeltfortzahlung und Arbeitsver-
hinderung
(1) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede
Arbeitsverhinderung und ihre voraussichtliche Dauer
unverzüglich, nach Möglichkeit vor Arbeitsbeginn, fern-
mündlich mitzuteilen und dabei die Gründe und die vo-
raussichtliche Dauer seiner Verhinderung anzugeben.
(2) Im Falle einer Arbeitsunfähigkeit ist der Arbeitnehmer
verpflichtet, am ersten Arbeitstag der Arbeitsunfähigkeit
ein ärztliches Attest in der Zentrale in Ettlingen – auch per
Fax oder per E-Mail – vorzulegen.
(3) Dauert die Arbeitsunfähigkeit länger als in der Beschei-
nigung angegeben, ist er verpflichtet, dies erneut unver-
züglich fernmündlich mitzuteilen und dabei die Gründe
und die voraussichtliche Dauer seiner Verhinderung anzu-
geben sowie eine neue ärztliche Bescheinigung einzurei-
chen.
(4) Im Falle der Bewilligung einer Kur oder anderen Heilmaß-
nahmen gelten diese Grundsätze entsprechend. Soweit
möglich, sollen Kur- bzw. Heilmaßnahmen mit dem Ar-
beitgeber abgestimmt und rechtzeitig vereinbart werden.
(5) Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, Art und Ursache der
Erkrankung, soweit bekannt, anzugeben, wenn diese
Schutzmaßnahmen des Arbeitgebers für andere Arbeit-
nehmer erfordert (z.B. Infektionsgefahr).
(6) Darüber hinaus ist die Ursache der Arbeitsunfähigkeit
dem Arbeitgeber auch dann mitzuteilen, wenn der Arbeit-
nehmer von einem Dritten geschädigt worden ist, damit
der Arbeitgeber Erstattungsansprüche prüfen und durch-
setzen kann.
(7) Ist der Arbeitnehmer durch einen in seiner Person liegen-
den Grund ohne sein Verschulden an der Dienstleistung
verhindert, besteht kein Vergütungsanspruch, es sei denn,
dieser ergibt sich aus gesetzlichen Bestimmungen. § 616
BGB ist abbedungen.
§ 6 Urlaub
(1) Der Urlaubsanspruch des Arbeitnehmers richtet sich
nach dem Bundesurlaubsgesetz. Der Arbeitnehmer hat in
jedem Kalenderjahr Anspruch auf Erholungsurlaub von 20
Werktagen bei einer 5-Tage-Woche und von 24 Werktagen
bei einer 6-Tage-Woche.
Seite 2 von 3
© 11-2013 SIG Sales GmbH & Co. KG. Urheberrecht und sonstige Rechte an dem Text liegen bei uns. Die Verwendung des Textes, auch in Auszügen, ist nur mit unserer Zustimmung statthaft.
57 (T)
(2) Der Urlaub muss im laufenden Kalenderjahr genommen
werden. Nur in Ausnahmefällen ist die Übertragung des
Urlaubes auf das nächste Kalenderjahr möglich, wenn
dringende betriebliche oder in der Person des Arbeit-
nehmers liegende Gründe dies rechtfertigen. Im Fall der
Übertragung erlischt der Urlaub, wenn er nicht bis 31.03.
des Folgejahres genommen wird.
(3) Konnte der Urlaub wegen Krankheit in einem Kalender-
jahr nicht genommen werden, so wird er in das folgende
Kalenderjahr übertragen. Der Urlaubsanspruch erlischt
jedoch 12 Monate nach Ablauf des Übertragungszeit-
raums des § 7 Abs. 3 S. 3 BUrlG, d. h. 15 Monate nach
Ablauf des Kalenderjahrs, in dem der Urlaub aus krank-
heitsbedingten Gründen nicht genommen werden konnte.
§ 7 Verschwiegenheitspflicht
(1) Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, über alle ihm bekannt
gewordenen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse wäh-
rend der Dauer des Arbeitsverhältnisses Stillschweigen
zu bewahren.
(2) Nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses besteht
die Verpflichtung zur Verschwiegenheit hinsichtlich der
ihm während des Arbeitsverhältnisses bekannt gewor-
denen Geschäfts- und Betriebsgeheimnisse fort.
(3) Die Verschwiegenheitspflicht erstreckt sich nicht auf sol-
che Kenntnisse, die jedermann zugänglich sind oder deren
Weitergabe für den Arbeitgeber ersichtlich ohne Nachteil
ist. Im Zweifelsfall ist der Arbeitnehmer verpflichtet, eine
Weisung des Arbeitgebers einzuholen, ob eine bestimmte
Tatsache vertraulich zu behandeln ist.
(4) Der Ausdruck „Betriebs- und/oder Geschäftsgeheim-
nisse“ umfasst dabei alle geschäftlichen, betrieblichen
und technischen Kenntnisse, Angelegenheiten, Vorgänge
und Informationen, die nur einem beschränkten Perso-
nenkreis zugänglich sind und nach dem Willen des Arbeit-
gebers nicht der Allgemeinheit bekannt werden sollen.
(5) Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse dürfen auch inner-
halb von Sozialen Netzwerken nicht preisgegeben werden.
§ 8 Vertragsstrafe
(1) Nimmt der Arbeitnehmer die Arbeit nicht oder verspätet
auf, verweigert er vorübergehend unberechtigt die Arbeit,
löst er das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung der maß-
geblichen Kündigungsfrist auf, wird der Arbeitgeber durch
vertragswidriges Verhalten des Arbeitnehmers zur außer-
ordentlichen Kündigung veranlasst oder verstößt der Ar-
beitnehmer gegen die Schweigepflicht, hat der Arbeitneh-
mer dem Arbeitgeber eine Vertragsstrafe zu zahlen. Als
Vertragsstrafe wird für den Fall der verspäteten Aufnah-
me der Arbeit, der vorübergehenden Arbeitsverweigerung
und der Auflösung des Arbeitsverhältnisses ohne Einhal-
tung der maßgeblichen Kündigungsfrist ein sich aus der
(durchschnittlichen) Bruttomonatsvergütung nach vorste-
hendem § 4 zu errechnendes Bruttotagegeld für jeden Tag
der Zuwiderhandlung vereinbart, insgesamt jedoch nicht
mehr als das in der gesetzlichen Mindestkündigungsfrist
ansonsten zu zahlende Arbeitsentgelt. Im Übrigen beläuft
sich die Vertragsstrafe auf ein durchschnittliches Brutto-
monatsgehalt.
(2) Fehlt der Arbeitnehmer unentschuldigt, fällt eine Ver-
tragsstrafe in Höhe des vereinbarten Stundenlohnes je
ausgefallener Servicestunden an, maximal € 50,00 pro

Fehltag. Die Vertragsstrafe beträgt maximal einen Brutto-
Monatsverdienst, sie ist sofort fällig und wird bei der näch-
sten Lohnabrechnung verrechnet.
(3) Der Arbeitgeber ist berechtigt, nach den gesetzlichen Be-
stimmungen einen weitergehenden Schaden geltend zu
machen. Auf den insgesamt entstandenen Schaden ist
dann die Vertragsstrafe anzurechnen.
§ 9 Kommunikation
(1) Der Arbeitgeber wird die Lohnabrechnungen und ggf. er-
forderliche Arbeitgeberbescheinigungen per E-Mail an die
vom Arbeitnehmer angegebene E-Mailadresse versenden.
(2) Der Arbeitgeber kann u. a. auf elektronischem Weg
(E-Mail/Internet) mit dem Arbeitnehmer kommunizieren.
Der Arbeitnehmer ist gehalten sich zu diesem Zweck eine
E-Mailadresse anzulegen und diese aufrecht zu erhalten.
§ 10 Abtretungsverbot / Pfändungen
(1) Abtretungen der Bezüge sind grundsätzlich ausgeschlos-
sen. Ausnahmen bedürfen der vorherigen schriftlichen
Zustimmung des Arbeitgebers.
(2) Für jeden Fall eines Pfändungs- und Überweisungsbe-
schlusses oder der Offenlegung der Abtretungserklärung
berechnet der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer eine Bear-
beitungsgebühr von € 26,00 unabhängig davon, wie viele
Zahlungen dabei notwendig werden. Dem Arbeitnehmer
bleibt vorbehalten nachzuweisen, dass dem Arbeitgeber
kein Schaden in Höhe der Bearbeitungsgebühr oder nur
ein geringerer Schaden entstanden ist.
§ 11 Datenschutz
Der Arbeitnehmer wird wie folgt auf das Datengeheimnis
nach Maßgabe des § 5 BDSG verpflichtet und auf die Straf-
barkeit von Verstößen verwiesen:
(1) Es ist untersagt, geschützte personenbezogene Daten un-
befugt zu einem anderen als dem zur jeweiligen, rechtmä-
ßigen Aufgabenerfüllung gehörenden Zweck zu verarbei-
ten, bekannt zu geben, zugänglich zu machen oder sonst
zu nutzen (z. B. für eigene Zwecke, Vermietung). Es ist fer-
ner untersagt, Kopien von Adressenmaterial anzufertigen.
(2) Die Verpflichtung auf das Datengeheimnis besteht auch
nach Beendigung der Tätigkeit fort.
(3) Verstöße können nach §§ 43 f. BDSG und anderen ein-
schlägigen Rechtsvorschriften mit Geld- oder Freiheits-
strafen geahndet werden. Eine Verletzung des Daten-
geheimnisses wird in den meisten Fällen einen Verstoß
gegen die arbeitsvertragliche Schweigepflicht darstellen,
auch kann in ihr zugleich eine Verletzung spezieller Ge-
heimhaltungspflichten liegen.
(4) Das persönliche Kennwort darf anderen Personen nicht
zugänglich gemacht werden.
§ 12 Soziale Netzwerke
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, auch während der Frei-
zeit Handlungen – u. a. in sozialen Netzwerken – zu unterlas-
sen, die den Ruf des Arbeitgebers schädigen.
§ 13 Vertragsbestandteile
Der vom Arbeitnehmer ausgefüllte umseitige Personalfra-
gebogen und seine Bewerbungsunterlagen sind wesentliche
Grundlagen und Bestandteile des Arbeitsvertrages. Wesent-
licher Vertragsbestandteil ist zudem die Arbeitszeit-, Arbeits-
ort- und Vergütungsvereinbarung (Anlage 1).
Seite 3 von 3
© 11-2013 SIG Sales GmbH & Co. KG. Urheberrecht und sonstige Rechte an dem Text liegen bei uns. Die Verwendung des Textes, auch in Auszügen, ist nur mit unserer Zustimmung statthaft.
57 (T)
§14 Betriebliche Altersvorsorge
Der Arbeitgeber bietet dem Arbeitnehmer die Möglichkeit an,
Teile seiner Bezüge in die vom Arbeitgeber gewählte Pensi-
onskasse oder Direktversicherung einzuzahlen.
§ 15 AUSSCHLUSSFRISTEN
(1) Alle beiderseitigen Ansprüche aus dem bestehenden Ar-
beitsverhältnis müssen innerhalb einer Frist von drei Mo-
naten nach Fälligkeit schriftlich gegenüber der anderen
Vertragspartei geltend gemacht werden, ansonsten ver-
fallen sie.
(2) Absatz 1 gilt auch für Ansprüche, die mit dem Arbeitsver-
hältnis in Zusammenhang stehen.
(3) Ansprüche, die auf strafbaren Handlungen oder uner-
laubten Handlungen beruhen, unterliegen nicht diesen
Ausschlussfristen. Die Ausschlussfristen beziehen sich
darüber hinaus nicht auf Ansprüche, die auf vorsätzlichen
oder grob fahrlässigen Pflichtverletzungen des Arbeitge-
bers oder des Arbeitnehmers beruhen.
§ 16 Schlussbestimmungen
(1) Mit Abschluss dieses Vertrages werden alle eventuell bis-
her vorhandenen schriftlichen oder mündlichen Abspra-
chen und Nebenabreden hinfällig. Ergänzende mündliche
Abmachungen zu diesem Vertrag wurden nicht getroffen.
(2) Nebenabreden und Änderungen dieses Vertrages bedür-
fen zu ihrer Rechtswirksamkeit der Schriftform. Dies gilt
auch für die Aufhebung des Schriftformerfordernisses,
aber nicht für individuelle Abreden gem. § 305b BGB. Das
bedeutet, dass keine Ansprüche aus betrieblicher Übung
entstehen.
(3) Die Unwirksamkeit einzelner Vertragsbestimmungen be-
rührt die Wirksamkeit des Vertrages nicht. Die Vertrags-
parteien verpflichten sich vielmehr die bestehende Lücke
durch eine ergänzende Vertragsbestimmung zu schlie-
ßen, die dem Sinn und Zweck der unwirksamen Vertrags-
bestimmung möglichst nahe kommt und rechtwirksam
ist. Entsprechendes gilt, wenn sich bei Ausführung des
Vertrages eine Regelungslücke erweist.
Ettlingen, den 02.10.2014
Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Personalfragebogen
Bitte vollständig ausfüllen

Birgit Obere Hauptstrasse 77

Vorname Straße

Kretzschmar 0 9 2 4 3 Niederfrohna
Name PLZ Ort

Klamt Sachsen
Geburtsname Bundesland

1 6 0 8 1 9 7 1 Deutschland
Geburtsdatum Staatsangehörigkeit/Länderkennzeichen

Karl-Marx-Stadt Bei Nicht-/Neu-EU-Bürgern:

Geburtsort
Aufenthaltsgenehmigung gültig bis / unbefristet
0372284706
Telefon Arbeitserlaubnis gültig bis / unbefristet

01523639246 Aufenthaltsberechtigung gültig bis / unbefristet

Handy
Arbeitsgenehmigung gültig ab bis / unbefristet

Fax
á Bitte Kopien beifügen
Wichtig! @
+ silviokretzschmar@web.de
E-Mail
Der Arbeitnehmer stimmt der Übermittlung der Lohnabrechnung und ggf. benötigter Arbeitgeberbescheinigungen durch den Arbeitgeber über die
oben aufgeführte E-Mail-Adresse zu. Er verpflichtet sich, den Arbeitgeber über alle Änderungen seiner E-Mail-Adresse betreffend sowie über die Einrich-
tung einer E-Mail-Adresse umgehend zu informieren.
Der Arbeitgeber kann u.a. auf elektronischem Weg (E-Mail/Internet) mit dem Arbeitnehmer kommunizieren. Der Arbeitnehmer ist gehalten, sich zu
diesem Zweck eine E-Mail-Adresse anzulegen und diese aufrecht zu erhalten.

Steuer-Merkmale

8 9 8 2 3 1 5 0 6 7 5 6
Steueridentifikationsnummer Steuerklasse Nr.

Bankverbindung

Sparkasse Chemnitz
Name Ihrer Bank

8 7 0 5 0 0 0 0 D E 2 6 8 7 0 5 0 0 0 0 4 5 1 5 0 0 1 6
BLZ IBAN

4 5 1 5 0 0 1 6 2 6 C H E K D E 8 1 X X X
Konto-Nr. SWIFT-BIC

Kontoinhaber: Name, Vorname

Bitte in allen 19 Punkten vollständig ausfüllen

1. Schwerbehindert mit %  á Bitte Kopie Schwerbehindertenausweis vorlegen.

Oder Gleichstellung mit %  á Bitte Kopie Feststellungsbescheid vorlegen.
2. Antrag auf Schwerbehindertenausweis gestellt? ja ✔ nein

Oder Antrag auf Gleichstellung gestellt? ja ✔ nein

3. Sind Sie Beamter?  á Bitte Kopie der Ernennungsurkunde beifügen. ja ✔ nein

4. Beziehen Sie eine Rente? ja ✔ nein

á Wenn ja, welche? á Bitte Rentenbescheid in Kopie beifügen.

5. Sind Sie nach Aufnahme der Tätigkeit bei uns noch arbeitslos gemeldet? ja ✔ nein
Benötigen Sie zur Vorlage bei der Arbeitsagentur eine
Nebenverdienstbescheinigung? ja ✔ nein

6. Sind Sie Schüler oder Student? ja ✔ nein

á Wenn ja – bitte Original Ihrer Schul- bzw. Studienbescheinigung beifügen.

7. Haben Sie Kinder? Wenn ja – Bitte Kopie eines Nachweises (Geburts-, Adoptionsurkunde, etc.) beifügen.
Zahl und Alter der Kinder 1;13 ✔ ja nein
Punkt 8 -19 å
© 06.2013 SIG Sales GmbH & Co. KG. Urheberrecht und sonstige Rechte an dem Text liegen bei uns. Die Verwendung des Textes, auch in Auszügen, ist nur mit unserer Zustimmung statthaft.
 8. Befinden Sie sich in Elternzeit? ja ✔ nein

á Wenn ja – von bis

9. Beziehen Sie Arbeitslosengeld II oder sonstige Sozialleistungen? ja ✔ nein

10. Diese Beschäftigung muss an die Krankenkasse / Knappschaft Bahn-See gemeldet werden:

Meine Krankenkasse ist: AOK Ort: Sachsen
á Bitte Kopie Ihrer Krankenkassen-Karte (Vorder- und Rückseite) beifügen.

11. Sind Sie privat krankenversichert? ja ✔ nein

á Wenn ja – bitte angeben
Familienversichert Selbstständige Tätigkeit Hauptbeschäftigung über Beitragsbemessungsgrenze

12. Meine Rentenversicherungs-Nummer bei der Anfangs-

Deutschen Rentenversicherung Bund ist: buchstabe

á Bitte Kopie Ihres Sozialversicherungs- 4 9 T

1 6T M
0 M
8 7J 1J K 5 0 0 Ihres
Geburts-
ausweises beifügen. Geburtsdatum namens

13. Beantragen Sie die Befreiung von der Versicherungspflicht ✔ ja nein

in der Rentenversicherung?
Der Arbeitgeber trägt den Pauschalbeitrag zur Rentenversicherung (derzeit 15%), durch die Versicherungspflicht trägt der Arbeitnehmer derzeit 3,9%
(voller Beitrag zur Rentenversicherung 18,9% ab 01.01.2013). Die Befreiung von der Versicherungspflicht betrifft nur den Arbeitnehmeranteil von 3,9%.
Dadurch verzichten Sie auf den Erwerb von Pflichtbeitragszeiten. Die Befreiung ist für die Dauer der Beschäftigung bindend und kann nicht widerrufen
werden. Über die Folgen einer Befreiung von der Rentenversicherungspflicht wurde ich umfassend aufgeklärt, die Folgen sind mir bekannt.
Der Befreiungsantrag gilt für alle von mir zeitgleich ausgeübten geringfügigen Beschäftigungen. Ich verpflichte mich, alle weiteren Arbeitgeber
(vgl. Ziffer. 16) einer geringfügigen Beschäftigung über diesen Befreiungsantrag zu informieren.

14. Für die Meldung bei der Krankenkasse / Knappschaft Bahn-See müssen Sie uns Ihre Beschäftigungs-
verhältnisse angeben.
Ich erkläre hiermit, dass ich neben meiner Beschäftigung bei Ihnen
keine weitere Tätigkeit gegen Lohn ausübe. eine Hauptbeschäftigung ausübe.
✔ keine weitere GfB-Tätigkeit im Eintrittsmonat ausgeübt habe.

15. Folgende geringfügige Tätigkeit habe ich im Eintrittsmonat ausgeübt:

Für Firma Für Firma
Beginn der Tätigkeit am . . Beginn der Tätigkeit am . .
Monatl. Lohn € Monatl. Lohn €
Befreiungsantrag gestellt? ja nein Befreiungsantrag gestellt? ja nein
Falls erforderlich, weitere Beschäftigungsverhältnisse bitte auf gesondertem Blatt angeben. Änderungen bitten wir Sie uns sofort schriftlich mitzuteilen.
Bei Falschangaben behalten wir uns vor, eventuelle Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge bei Ihnen in vollem Umfang in Abzug zu bringen.

16. Folgende geringfügige Tätigkeiten übe ich aus:

Für Firma Für Firma
Beginn der Tätigkeit am . . Beginn der Tätigkeit am . .
Wöchentl. Arbeitsstd. Monatl. Lohn € Wöchentl. Arbeitsstd. Monatl. Lohn €
Falls erforderlich, weitere Beschäftigungsverhältnisse bitte auf gesondertem Blatt angeben. Änderungen bitten wir Sie uns sofort schriftlich mitzuteilen.
Bei Falschangaben behalten wir uns vor, eventuelle Nachzahlungen für Sozialversicherungsbeiträge bei Ihnen in vollem Umfang in Abzug zu bringen.

17. Haben Sie nicht getilgte Vorstrafen, die für die

vorgesehene Tätigkeit von Bedeutung sein könnten? ja ✔ nein

18. Besteht ein behördliches Bußgeld – oder Strafverfahren gegen Sie,

✔ nein
das für die vorgesehene Tätigkeit von Bedeutung sein könnte? ja

19. Bestand mit unserem Unternehmen bereits ein Arbeitsverhältnis? ✔ ja nein

WICHTIG: Alle Veränderungen der persönlichen Verhältnisse, deren Kenntnis für die Personalabteilung oder andere Stellen im Betrieb
von Bedeutung sein könnten, insbesondere Adressänderungen, Änderungen in den familiären Verhältnissen oder beispielsweise Verlust
der Schwerbehinderteneigenschaft hat die Mitarbeiterin/der Mitarbeiter von sich aus und ohne Aufforderung durch Vorgesetzte oder die
Personalabteilung unverzüglich schriftlich mitzuteilen. Soweit erforderlich, sind amtliche Belege über die Veränderungen beizufügen.

Beigefügt ist – bitte kontrollieren Sie hier Ihre Angaben:

Lohnsteuerkarte (nicht bei Vertragsart 57 / 57 B) 02.10.2014
Datum
Ersatzpapiere, wenn von Ihrem Arbeitgeber Ihre Arbeitspapiere
nicht rechtzeitig erstellt werden

✔ Evtl. Belege aus Punkt 1 - 7 Unterschrift

✔ Kopie Ihrer Krankenkassenkarte (Punkt 10)

✔ Kopie Ihres Rentenversicherungsausweises (Punkt 12)
Dieser Personalfragebogen ist Bestandteil des Arbeitsvertrages, unvollständige und unrichtige Angaben berechtigen zur Anfechtung des Arbeitsvertrages oder zur fristlosen Entlassung und
verpflichten zum Schadenersatz. Der Arbeitnehmer stimmt der Erhebung, Verarbeitung und Nutzung seiner Daten unter Einschluss von personenbezogenen Daten zu, soweit sie im Rahmen der
Zweckbestimmung des Arbeitsverhältnisses erfolgt. Davon unberührt bleiben gesetzliche Verpflichtungen des Unternehmens zur Verarbeitung oder Übermittlung personenbezogener Daten.

© 06.2013 SIG Sales GmbH & Co. KG. Urheberrecht und sonstige Rechte an dem Text liegen bei uns. Die Verwendung des Textes, auch in Auszügen, ist nur mit unserer Zustimmung statthaft.
SIG SALES GMBH & CO.KG | PFORZHEIMER STRASSE 128 | D-76275 ETTLINGEN

Frau
Birgit Kretzschmar
Obere Hauptstrasse 77
09243 Niederfrohna

Arbeitszeit-, Arbeitsort- und Vergütungsvereinbarung

Anlage 1 zum Arbeitsvertrag vom 06.10.2014

zwischen der

SIG Sales GmbH & Co. KG, Pforzheimer Straße 128, 76275 Ettlingen

-Arbeitgeber-
und

Birgit, Kretzschmar, Obere Hauptstrasse 77, 09243 Niederfrohna

SAP-Nr.: 2038843

-Arbeitnehmer-
wird mit Wirkung ab dem 06.10.2014 folgendes vereinbart:

I. Arbeitszeit

Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit gemäß § 3 des Arbeitsvertrages beträgt laut aktuellem
Auftragsstatus höchstens 7h:10min ausschließlich der Pausen.

SIG SALES GMBH & CO.KG
Pforzheimer Straße 128
76275 Ettlingen
Tel. +49(0)7243 562-629
Fax +49(0)7243 562-618
www.serviceinnovation.com
sig-sales.support@sigeurope.com
HRA 361079, Mannheim Deutsche Bank AG Mannheim A competence Unit of
HRB 362268, Mannheim Konto-Nr. 044 765 600
Sitz der Gesellschaft: 76275 Ettlingen BLZ 670 700 10
USt-IdNr. DE213351375 IBAN DE59 6707 0010 0044 7656 00
St-Nr. 31036/20366 SWIFT-BIC DEUTDESMXXX
Geschäftsführung:
Jürgen Müller, Andreas Henrich
II. Verteilung der Arbeitszeiten, Arbeitsort und Vergütung

gültig ab: 06.10.2014 gültig bis: 31.12.9999

Kunde: Dienstleistung:
Tchibo GmbH Grundservice M
Markt:
Kaufland
Mittweidaer Straße 1
09217 Burgstädt
Servicerhythmus: Besuchswochen (... und fortlaufende):
wöchentlich KW 41 KW 42 KW 43
Servicetage & Stunden:
Mo. Di. Mi. Do. Fr. Sa. So.
4h:00min 1h:35min 0h:00min 0h:00min 1h:35min 0h:00min 0h:00min

Vergütung:
7,50 €/Stunde (brutto)

III. Schlussbestimmungen

1. Diese Vereinbarung tritt mit Wirkung ab dem 06.10.2014 an die Stelle bisheriger mündlich oder
schriftlich getroffener Vereinbarungen.
2. Im Übrigen gelten für diese Vereinbarung die im Arbeitsvertrag geregelten Bestimmungen.
3. Jede Änderung oder Ergänzung dieser Vereinbarung, die nicht durch eine individuelle
Vereinbarung der Parteien erfolgt, bedarf zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Dies gilt auch
für die Änderungen dieses Schriftformerfordernisses. Dies bedeutet, dass keine Ansprüche auf
Grund betrieblicher Übung entstehen können.
4. Sollten einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarung unwirksam sein oder werden oder sich im
Vertrag eine Lücke offenbaren, wird die Wirksamkeit der Vereinbarung im Übrigen nicht
berührt. Die Parteien verpflichten sich, in diesem Fall eine Vereinbarung zu treffen, die dem
Zweck der Vereinbarung am nächsten kommt.

Ettlingen, den 02.10.2014

SIG Sales GmbH & Co. KG

- Arbeitgeber -

SIG SALES GMBH & CO.KG
Pforzheimer Straße 128
76275 Ettlingen
Tel. +49(0)7243 562-629
Fax +49(0)7243 562-618
www.serviceinnovation.com
sig-sales.support@sigeurope.com
HRA 361079, Mannheim Deutsche Bank AG Mannheim A competence Unit of
HRB 362268, Mannheim Konto-Nr. 044 765 600
Sitz der Gesellschaft: 76275 Ettlingen BLZ 670 700 10
USt-IdNr. DE213351375 IBAN DE59 6707 0010 0044 7656 00
St-Nr. 31036/20366 SWIFT-BIC DEUTDESMXXX
Geschäftsführung:
Jürgen Müller, Andreas Henrich