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Arbeitsvertrag

zwischen der Firma Hoffmann Medical Service GmbH, Zentrale: Friedrich-List-Str. 6-8, 46045 Oberhausen, Niederlassung:
Gewerkenstr. 28, 45881 Gelsenkirchen, Meisenstr. 65, 33607 Bielefeld, Westwall 186, 47798 Krefeld, Herkenberger Str. 12, 47137
Duisburg und Maxstr. 3, 45127 Essen, vertreten durch Andreas Hoffmann und Martin Sprnken, im Besitz der unbefristeten Erlaubnis
gem. 1 Arbeitnehmerberlassungsgesetz (AG) seit 09.06.2009, erteilt von der Agentur fr Arbeit, Landesdirektion NRW und
Herrn/Frau
wohnhaft

Mustermann

geb. am

01.01.2001

In

Stadt/Land

Adresse

- nachstehend Mitarbeiter genannt. Die in diesem Vertragstext verwendete Bezeichnung Mitarbeiter umfasst weibliche und mnnliche
Beschftigte. Sie wird ausschlielich aus Grnden der besseren Lesbarkeit verwendet.
1 Beginn / Inhalt / Einbeziehung des Tarifvertrages
(1) Die Hoffmann Medical Service GmbH berlsst als Personaldienstleistungsunternehmen seinen Kundenbetrieben Beschftigte im
Rahmen der Arbeitnehmerberlassung. Der Mitarbeiter wird an wechselnden Einsatzstellen in Kundenbetrieben und bei wechselnden
Kundenbetrieben eingesetzt. Der Einsatz in einem Kundenbetrieb erfolgt vorbergehend.
Das Arbeitsverhltnis beginnt am XX.XX.XXXX.
Es ist eine Probezeit von 6 Monaten gem 2.2. Manteltarifvertrag iGZ mit den dort genannten Kndigungsfristen vereinbart.
Bei unentschuldigtem Nichterscheinen am ersten Arbeitstag gilt dieser Vertrag als nicht zu Stande gekommen.
(2) Die Rechte und Pflichten der Arbeitsvertragsparteien bestimmen sich nach den Tarifvertrgen in der jeweils gltigen Fassung, die
der Arbeitgeberverband iGZ mit einer oder mehreren der Gewerkschaften IG BCE, NGG, IG Metall, GEW, ver.di, IG Bau, GdP, EVG
abgeschlossen hat oder zuknftig abschlieen wird. Die Tarifvertrge liegen zur Einsichtnahme in den Geschftsrumen aus. Es finden
dabei nicht smtliche vom iGZ abgeschlossenen Tarifvertrge gleichzeitig auf das Arbeitsverhltnis Anwendung, sondern nur die
einschlgigen Tarifvertrge nach der in den Abstzen 3 bis 5 genannten Magabe.
(3) Es finden jeweils diejenigen der in Absatz 2 genannten Tarifvertrge Anwendung, an denen die Gewerkschaft, aus deren Satzung
sich die Zustndigkeit fr den zugewiesenen Kundenbetrieb ergibt, als Vertragspartei beteiligt ist. Soweit nach dem Vorstehenden die
satzungsgeme Zustndigkeit mehrerer Gewerkschaften begrndet ist, finden die Tarifvertrge mit derjenigen in Absatz 2 genannten
zustndigen Gewerkschaft Anwendung, die im Verhltnis zu der oder den anderen zustndigen Gewerkschaft/Gewerkschaften in
Absatz 2 zuerst genannt wird.
(4) Bis zum Beginn des ersten Einsatzes finden diejenigen mit dem iGZ abgeschlossenen Tarifvertrge Anwendung, an denen ver.di als
Vertragspartei beteiligt ist. Ab Beginn des ersten Einsatzes gelten diejenigen nach Magabe des Absatzes 3 ermittelten Tarifvertrge
solange, bis ein anderer Einsatz beginnt.
(5) Soweit der Arbeitnehmer an einen Kundenbetrieb berlassen wird, fr den sich keine satzungsgeme Zustndigkeit fr den
jeweiligen Kundenbetrieb ergibt, finden diejenigen mit dem iGZ abgeschlossenen Tarifvertrge Anwendung, an denen ver.di als
Vertragspartei beteiligt ist.
2 Ttigkeit / Pflichten des Mitarbeiters
(1) Der Mitarbeiter wird entsprechend der Ttigkeit im Kundenbetrieb eingestellt als:

Beruf

(2) Die Hoffmann Medical Service GmbH ist gem 2.3. Satz 1 Entgeltrahmentarifvertrag iGZ berechtigt, dem Mitarbeiter
vorbergehend andere Ttigkeiten zuzuweisen, die auch von weniger qualifizierten Krften durchgefhrt werden knnen. Macht er
hiervon Gebrauch, so richtet sich die Vergtung nach 2.3. Entgeltrahmentarifvertrag iGZ.
(3) Der Mitarbeiter wird an verschiedenen Einsatzorten im Gebiet Bundesrepublik Deutschland bei Kundenbetrieben beschftigt. Er ist
bei Bedarf auch zur Arbeitsleistung an Einsatzorten auerhalb des Kundenbetriebes verpflichtet. Die Hoffmann Medical Service GmbH
ist berechtigt, den Mitarbeiter jederzeit vom Kundeneinsatz abzuberufen und anderweitig einzusetzen.
Dem Mitarbeiter knnen auch Ttigkeiten im internen Bereich des Unternehmens zugewiesen werden. Eine Verringerung des
Vergtungsanspruchs tritt dadurch nicht ein. Die Zuweisung von Ttigkeiten im internen Bereich darf einen ununterbrochenen Zeitraum
von vier Wochen nicht berschreiten.
(4) Die geleisteten Arbeitsstunden sind vom Mitarbeiter pro Kunde und Kalenderwoche in die ausgehndigten Ttigkeitsnachweise
einzutragen und vom Kundenbetrieb mit Stempel und Unterschrift zu besttigen. Die unterschriebenen Ttigkeitsnachweise sind
umgehend, jeweils wchentlich beim Arbeitgeber einzureichen. Kommt der Mitarbeiter dieser Pflicht nicht nach, so hat die Hoffmann
Medical Service GmbH ein Lohnzurckbehaltungsrecht.
(5) Die Einstellung erfolgt unter der Voraussetzung fachlicher und gesundheitlicher Eignung fr die vorgesehene Aufgabe.
3 Arbeitszeit / Wegezeit / Mehrarbeit
(1) Der Mitarbeiter arbeitet in Vollzeit. Es wird auf die Regelungen zur Arbeitszeit in 3 Manteltarifvertrag iGZ verwiesen. Es gilt die
individuelle regelmige Arbeitszeit gem 3.1.2. Manteltarifvertrag iGZ.
(2) Es ist die Wegezeit zu vergten, die die Dauer von 2 Stunden fr die einfache Wegstrecke von der Wohnung zu der Ttigkeitssttte
auf dem zeitlich gnstigsten Weg berschreitet, sofern er diese Wegezeit tatschlich aufgewandt hat. Mageblich ist das tarifliche
Grundentgelt ohne Zuschlge (Branchenzuschlge, Nacht-, Sonntags-, Feiertags-, Mehrarbeit).

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(3) Die Hoffmann Medical Service GmbH behlt sich vor, auch Mehrarbeit ber den Rahmen der Normalarbeitszeit hinaus anzuordnen.
Bei entsprechendem betrieblichem Bedarf ist der Mitarbeiter verpflichtet, in zumutbarem Ma zustzliche Stunden ber die vereinbarte
Arbeitszeit hinaus zu leisten.
(4) Die Hoffmann Medical Service GmbH richtet fr den Mitarbeiter gem 3.2. Manteltarifvertrag iGZ ein Arbeitszeitkonto mit den
dort aufgefhrten Abwicklungsmodalitten ein.
4 Vergtung und Flligkeit / Aufwendungsersatz / Jahressonderzahlungen
4. Entgelt und Zuschlge
(1) Gem den in 2 Absatz 1 festgelegten Ttigkeitsbezeichnungen wird der Mitarbeiter gem 3 Entgeltrahmentarifvertrag iGZ in
die die Entgeltgruppe
<<Entgeltgruppe>>
eingruppiert.
(2) Der Mitarbeiter erhlt:
Ein tarifliches Entgelt, dessen Hhe sich nach 2 Entgelttarifvertrag iGZ in Verbindung mit 4,5 Entgeltrahmentarifvertrag iGZ
bemisst. Es betrgt derzeit
EUR XX pro Stunde
Darber hinaus erhlt der Mitarbeiter eine bertarifliche Zulage in Hhe von
EUR XX pro Stunde.
Die Summe des tariflichen Entgelts und der bertariflichen Zulage
(EUR XX pro Stunde)
bilden das vertragliche Entgelt (Gesamtstundenlohn).
Die Vergtung ist auf ein vom Mitarbeiter anzugebendes Konto zu berweisen. Die Flligkeit richtet sich nach 11 Manteltarifvertrag
iGZ.
(3) Das tarifliche Entgelt mindert sich bei einem Einsatz in den neuen Bundeslndern gem 3 Entgelttarifvertrag iGZ. Der Mitarbeiter
behlt jedoch den Anspruch auf das Mindeststundenentgelt des Einstellungsortes gem gltiger Lohnuntergrenzen-Verordnung,
soweit dieses hher ist.
(4) Dieses Tarifentgelt erhlt der Mitarbeiter auch fr Zeiten, in denen er nicht in Kundenbetrieben eingesetzt werden kann. In diesen
Zeiten besteht kein Anspruch auf Branchenzuschlag. Um sich den Anspruch nach Satz 1 zu sichern, muss der Mitarbeiter whrend der
normalen Broffnungszeiten des Arbeitgebers telefonisch erreichbar sein, um sich Einstze zuweisen zu lassen.
(5) Die Hhe etwaiger Zuschlge, die in Abhngigkeit von der Dauer oder der Lage der Arbeitszeit geleistet werden, richtet sich nach
4 Manteltarifvertrag iGZ.
(6) Die Hhe etwaiger Branchenzuschlge, die sich fr den jeweiligen Einsatz im Kundenbetrieb ergeben, richtet sich nach dem jeweils
geltenden Tarifvertrag ber Branchenzuschlge fr Arbeitnehmerberlassungen.
(7) Ein etwaiger ber den in 4 Absatz 6 genannten Anspruch hinausgehender Vergtungsanspruch richtet sich nach dem jeweils
geltenden Tarifvertrag ber Branchenzuschlge fr Arbeitnehmerberlassungen in Verbindung mit betrieblichen Vereinbarungen fr den
Mitarbeiter im Kundenbetrieb. Die Hoffmann Medical Service GmbH informiert den Mitarbeiter ab Kenntnis ber Vereinbarungen in
diesem Sinne. Die Mitteilung kann dabei auch im Rahmen einer fr jeden Einsatz gesonderten Vereinbarung erfolgen.
(8) Der Anspruch auf Aufwendungsersatz bestimmt sich nach 670 BGB. Es knnen fr jeden Einsatz gesonderte Vereinbarungen
getroffen werden.
Die Parteien vereinbaren, dass ab dem 01.01.2014 als erste Ttigkeitssttte im Sinne des steuerlichen Reisekostenrechts der Betrieb
des Zeitarbeitsunternehmens (Krefeld) festgelegt wird.
(9) Der Anspruch auf Jahressonderzahlungen richtet sich nach 8 Manteltarifvertrag iGZ.
(10) Die Hoffmann Medical Service GmbH zahlt an den Mitarbeiter nach einer ununterbrochenen Betriebszugehrigkeit von sechs
Monaten auf Wunsch und bei Vorlage eines gesetzlichen VWL- Sparvertrages einen Zuschuss in Hhe von 6,65.
(11) Wir informieren Sie hiermit ber die Mglichkeit einer Teilhabe an unserer betrieblichen Altersvorsorge. Gem iGZEntgeltrahmentarifvertrag 6 hat der Mitarbeiter Anspruch auf Entgeltumwandlung zur Finanzierung einer betrieblichen Altersvorsorge.
Bei Fragen hierzu wenden Sie sich bitte an ihren Disponenten oder Niederlassungsleiter.
5 Anrechnungsvorbehalt
bertarifliche Zulagen mindern sich, ohne dass es einer entsprechenden Erklrung des Arbeitgebers bedarf, um den Betrag einer
etwaigen zuknftigen oder rckwirkenden Erhhung des tariflichen Entgelts (Anspruch auf einsatzbezogene Zulage, Erhhung als
Ergebnis von Tarifverhandlungen, auch im Falle von Einmalzahlungen, Wechsel des Einsatzgebiets, Anspruch auf Branchenzuschlag,
Hhergruppierung). Im Falle einer rckwirkenden Erhhung des tariflichen Entgelts mindert sich die bertarifliche Zulage rckwirkend
auf den Zeitpunkt der Erhhung.
6 Widerrufsvorbehalt
(1) Die Vertragsparteien vereinbaren, dass ber- bzw. auertarifliche Zulagen als widerrufliche Leistungen des Arbeitgebers erbracht
werden. Ein Widerruf entfaltet sofortige Wirkung. Der widerrufliche Teil ist begrenzt auf 24,9% der Gesamtvergtung.
(2) Das Widerrufsrecht besteht auch fr ber- bzw. auertarifliche Zulagen, die befristet auf einen bestimmten Einsatz bei einem
Kundenunternehmen gezahlt werden. Die Hoffmann Medical Service GmbH ist zum Widerruf einer ber- bzw. auertariflichen Zulage
aus betriebsbedingten Grnden berechtigt. Insbesondere folgende Grnde kommen in Betracht:
- Gefhrdung der wirtschaftlichen Bestandsfhigkeit des Unternehmens,
- im Falle einer Massenentlassung im Sinne von 17 KSchG.
(3) Eine ber- bzw. auertarifliche Zulage darf auch aus verhaltensbedingten Grnden widerrufen werden, wenn der Mitarbeiter
mindestens zwei berechtigte Abmahnungen innerhalb von sechs Monaten vor Ausspruch der Widerrufserklrung erhalten hat. Als
Widerrufsgrnde kommen auch mangelnde Eignung oder eine erhebliche Leistungsminderung in Betracht.
7 Urlaub / Urlaubsentgelt
Es wird auf die Urlaubsregelung in 6 Manteltarifvertrag iGZ verwiesen. Das Urlaubsentgelt richtet sich nach 6a Manteltarifvertrag
iGZ.

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8 Lohnverpfndung und Lohnabtretung


(1) Der Mitarbeiter darf seine Vergtungsansprche weder verpfnden noch abtreten.
(2) Die Hoffmann Medical Service GmbH behlt sich vor, nachtrglich vertragswidrig vorgenommene Abtretungen oder Verpfndungen
zu genehmigen.
9 Arbeitsverhinderung / Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
(1) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber jede Dienstverhinderung unverzglich (ohne schuldhaftes Zgern), mglichst jedoch
vor Arbeitsbeginn whrend der betrieblichen Geschftszeiten, sowie die voraussichtliche Dauer anzuzeigen. Auf Verlangen sind die
Grnde der Dienstverhinderung mitzuteilen.
(2) Der Mitarbeiter ist verpflichtet, fr den ersten Tag einer Arbeitsunfhigkeit am gleichen Tag, bei Unzumutbarkeit sptestens am
darauf folgenden Kalendertag (auer arbeitsfreie Sonn- und Feiertage), eine rztliche Bescheinigung ber das Bestehen der
Arbeitsunfhigkeit sowie deren voraussichtliche Dauer vorzulegen. Dauert die Arbeitsunfhigkeit lnger als in der Bescheinigung
angegeben, so hat der Mitarbeiter umgehend eine neue Bescheinigung vorzulegen.
(3) Die Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall richtet sich nach 6a Manteltarifvertrag iGZ.
(4) Im Falle der Erkrankung eigener Kinder besteht kein Anspruch auf Entgeltfortzahlung (siehe 5 Manteltarifvertrag iGZ).
10 Verschwiegenheitsverpflichtung
(1) Der Mitarbeiter verpflichtet sich, ber alle Betriebs- und Geschftsgeheimnisse, sowohl whrend der Dauer des Arbeitsverhltnisses
als auch nach seiner Beendigung Stillschweigen zu bewahren. Die Geheimhaltungspflicht erstreckt sich nicht auf solche Kenntnisse,
die jedermann zugnglich sind oder deren Weitergabe fr den Arbeitgeber ersichtlich ohne Nachteil ist. Im Zweifelsfalle sind jedoch
technische, kaufmnnische und persnliche Vorgnge und Verhltnisse, die dem Mitarbeiter im Zusammenhang mit seiner Ttigkeit
bekannt werden, als Unternehmensgeheimnisse zu behandeln. In solchen Fllen ist der Mitarbeiter vor der Offenbarung gegenber
Dritten verpflichtet, eine Weisung der Geschftsleitung einzuholen, ob eine bestimmte Tatsache vertraulich zu behandeln ist oder nicht.
Die Schweigepflicht erstreckt sich auch auf Angelegenheiten anderer Firmen, in denen der Mitarbeiter eingesetzt wird.
(2) Es ist dem Mitarbeiter gem 5 Bundesdatenschutzgesetz whrend und nach der Ttigkeit im Unternehmen untersagt, unbefugt
personenbezogenen Daten zu erheben, zu verarbeiten oder zu nutzen.
(3) ber seine Vergtung hat der Mitarbeiter dritten Personen gegenber Stillschweigen zu bewahren. Dies gilt nicht fr die Flle, in
denen er gesetzlich berechtigt oder verpflichtet ist, Angaben ber sein Einkommen zu machen, wie beispielsweise dem Finanzamt,
dem Arbeitsamt oder einer sonstigen staatlichen Stelle.
11 Nebenttigkeit
Jede Nebenttigkeit, gleichgltig, ob sie entgeltlich oder unentgeltlich ausgebt wird, bedarf der vorherigen Zustimmung des
Arbeitgebers. Die Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Nebenttigkeit die Wahrnehmung der dienstlichen Aufgaben zeitlich nicht oder
allenfalls unwesentlich behindert und sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht beeintrchtigt werden.
12 Beendigung des Arbeitsverhltnisses
(1) Die Kndigungsfristen richten sich nach 2.2. Manteltarifvertrag iGZ.
(2) Das Arbeitsverhltnis kann vor seinem Beginn ordentlich mit einer Frist von 2 Arbeitstagen gekndigt werden. Der Lauf der
Kndigungsfrist beginnt mit dem Zugang der Kndigungserklrung.
(3) Jede fristlos ausgesprochene auerordentliche Kndigung gilt immer als zugleich hilfsweise ordentlich ausgesprochene Kndigung.
Jede nicht die Frist wahrende ordentliche Kndigung gilt immer zugleich als zum nchstzulssigen Termin ausgesprochene Kndigung.
(4) Die Hoffmann Medical Service GmbH ist berechtigt, den Arbeitnehmer nach Ausspruch einer Kndigung unter Fortzahlung seines
Entgeltes und unter Anrechnung etwaiger Urlaubsansprche und/oder Guthaben aus dem Arbeitszeitkonto freizustellen. Der Mitarbeiter
erklrt hiermit ausdrcklich seine Zustimmung dafr, dass die vorgenannte Regelung auch im Falle des Ausspruchs einer
betriebsbedingten Kndigung gilt. Die Freizeitausgleichsansprche werden vorrangig verwendet.
(5) Wird durch den Bescheid eines Rentenversicherungstrgers festgestellt, dass der Mitarbeiter auf Dauer erwerbsunfhig ist, so
endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird. Beginnt die Rente wegen Erwerbsunfhigkeit
erst nach der Zustellung des Rentenbescheids, endet das Arbeitsverhltnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages.
Das Arbeitsverhltnis endet nicht, wenn nach dem Bescheid des Rentenversicherungstrgers eine Rente auf Zeit ( 102 Abs. 2 SGB
VI) gewhrt wird. In diesem Falle ruht das Arbeitsverhltnis mit allen Rechten und Pflichten von dem Tage an, der auf den nach Satz 1
oder 2 mageblichen Zeitpunkt folgt, bis zum Ablauf des Tages, bis zu dem die Zeitrente bewilligt ist, lngstens jedoch bis zum Ablauf
des Tages, an dem das Arbeitsverhltnis endet.
(6) Der Mitarbeiter hat bei Ausscheiden smtliche betrieblichen Arbeitsmittel, Unterlagen und sonstige Gegenstnde zurckzugeben,
die ihm whrend seiner Ttigkeit ausgehndigt wurden und / oder auf andere Weise in seinen Besitz gelangt sind. Dazu gehren auch
selbst angefertigte Aufzeichnungen. Bei Verletzung dieser Pflicht kann die Hoffmann Medical Service GmbH die Anschaffungskosten
voll (bei Werkzeug) und anteilig nach Zeitwert (bei Arbeitskleidung) unter Bercksichtigung der Pfndungsfreigrenzen nach 850 a bis
k ZPO einbehalten.
13 Unfallverhtung / Arbeitsschutz
Der Mitarbeiter wird ber die jeweils im Kundenbetrieb geltenden Unfallverhtungsvorschriften aufgeklrt. Er verpflichtet sich zur
Einhaltung, insbesondere (soweit erforderlich) zum Tragen der persnlichen Schutzausrstung. Etwaige Arbeitsunflle sind dem
Arbeitgeber unverzglich anzuzeigen.
14 Schriftformklausel
Nebenabreden wurden nicht getroffen. nderungen des Vertrages und Nebenabreden, sowie die nderung dieses Schriftformgebotes
bedrfen zu ihrer Wirksamkeit der Schriftform. Der Vorrang der Individualabrede gem 305b BGB bleibt davon unberhrt.

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15 Vertretungsberechtigung
Auf Arbeitgeberseite sind zur Abgabe aller rechtserheblichen Erklrungen, die sich auf die Begrndung, Durchfhrung und Beendigung
einschlielich der Kndigung des Arbeitsverhltnisses beziehen, der Inhaber / die Geschftsfhrer, die Niederlassungsleiter und die
Personaldisponenten berechtigt und zwar jeweils alleinhandelnd. Deren Namen knnen Sie unserem Aushang am Schwarzen Brett in
der fr Sie zustndigen Niederlassung entnehmen.
16 Hinweispflicht des Mitarbeiters
Der Mitarbeiter ist verpflichtet, dem Arbeitgeber
alle frheren Arbeitgeber anzugeben, bei denen er in den letzten 6 Monaten vor Beginn dieses Arbeitsverhltnisses
beschftigt war,
alle Kundenbetriebe anzugeben, in denen er in den letzten 3 Monaten vor Beginn dieses Arbeitsverhltnisses eingesetzt war,
die Gewhrung des Zugangs zu Gemeinschaftseinrichtungen, von Sachzuwendungen oder sonstigen Leistungen von Seiten
des Kundenbetriebes anzuzeigen,
jede nderung seiner Wohnadresse sowie der steuerlichen bzw. sozialversicherungsrechtlichen Verhltnisse - insbesondere,
wenn neben diesem Beschftigungsverhltnis ein weiteres (geringfgiges) Arbeitsverhltnis aufgenommen wird - unverzglich
mitzuteilen.
17 Datenspeicherung / Merkblatt Zeitarbeit
(1) Der Mitarbeiter erklrt sich damit einverstanden, dass seine personenbezogenen Daten automatisiert gespeichert und verarbeitet
und im Rahmen der arbeitsvertraglichen Verpflichtungen an Dritte weitergegeben werden.
(2) Der Mitarbeiter besttigt durch seine Unterschrift, das Merkblatt fr Leiharbeitnehmer der Bundesagentur fr Arbeit sowie ein
Exemplar des Arbeitsvertrages, unsere Broschre Informationen fr MitarbeiterInnen und ein LMRA-Krtchen (Last Minute Risk
Analysis) zum tglichen persnlichen Sicherheitscheck vor der Arbeitsaufnahme erhalten zu haben.
18 Ausschlussfrist
Die Parteien vereinbaren hiermit einzelvertraglich unabhngig von der Geltung eines Tarifvertrages und der einzelvertraglichen
Inbezugnahme eines Tarifvertrages im Rahmen dieses Arbeitsverhltnisses:
(1) Ansprche aus dem Arbeitsverhltnis verfallen, wenn sie nicht innerhalb einer Ausschlussfrist von drei Monaten nach Flligkeit
gegenber der anderen Vertragspartei schriftlich geltend gemacht werden. Lehnt die Gegenpartei die Ansprche schriftlich ab, sind die
Ansprche innerhalb einer weiteren Ausschlussfrist von drei Monaten ab Zugang der schriftlichen Ablehnung gerichtlich geltend zu
machen. Ansprche, die nicht innerhalb dieser Fristen geltend gemacht werden, sind ausgeschlossen.
(2) Absatz 1 gilt auch fr etwaige Ansprche des Mitarbeiters nach 10 Absatz 4 Arbeitnehmerberlassungsgesetz auf Gewhrung der
gleichen wesentlichen Arbeitsbedingungen einschlielich des Arbeitsentgelts eines vergleichbaren Arbeitnehmers im jeweiligen
Kundenbetrieb.
(3) Diese Vereinbarung ber Ausschlussfristen erfasst auch Ansprche, die vor dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser
Ausschlussfristen fllig geworden sind. Fr solche Ansprche beginnt der Fristenlauf der vorstehenden Ausschlussfristenregelung mit
dem Zeitpunkt des Inkrafttretens dieser Vereinbarung ber Ausschlussfristen.
19 Teilnichtigkeit
Die etwaige Nichtigkeit von Bestimmungen dieses Vertrages soll nicht die Unwirksamkeit des gesamten Vertrages zur Folge haben.
20 Sonstige Vereinbarungen
Es wurden folgende sonstige Vereinbarungen vereinbart: KEINE.

Krefeld , den

Unterschrift Mitarbeiter

Hoffmann Medical Service GmbH

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