Arbeitsvertrag

1. Arbeitgeber: Arbeiterring Personalbereitstellung GmbH, Hauptplatz 32, 9100 Völkermarkt

2. ArbeitnehmerIn:
Herr Niculescu Cristian
Anschrift: Georg-Lora-Straße 20/6 Land: Österreich
PLZ: 9020 Ort: Klagenfurt
Geb.: 13.05.1989 SVNR.: 7052 Staatsbürgerschaft: Rumänien

3. Aufgrund der Zugehörigkeit des Unternehmens/des Betriebes zum Allgemeinen

Fachverband des Gewerbes/Berufsgruppe Arbeitskräfteüberlasser gilt der
Kollektivvertrag für das Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung.

4. Beginn des Arbeitsverhältnisses: 25.04.2022

Die Probezeit beträgt einen Monat.
Das Dienstverhältnis ist bis ________________________________ befristet,
weil __________________________________________________________.

5. Kündigungsfrist und Kündigungstermin richten sich nach dem Kollektivvertrag.

6. Gewöhnlicher Arbeits(einsatz)ort ist Österreich, jedoch bleibt dem/der

ArbeitgeberIn die vorübergehende oder dauernde
Versetzung an einen anderen Arbeitsort vorbehalten.

7. Vorgesehene Verwendung: Überlassung an Dritte.

Beschäftigung im Betrieb des Überlassers.
Verwendung TechnikerIn:
Verwendung Qualifizierter FacharbeiterIn:
Verwendung FacharbeiterIn:
Verwendung Qualifizierter ArbeitnehmerIn:
Verwendung angelernter ArbeiterIn:
Verwendung ungelernter ArbeiterIn: Bauhelfer
Aufgrund der vorgesehenen Verwendung unterliegt das Arbeitsverhältnis den
Regelungen des Bauarbeiter- Urlaubs- und
Abfertigungsgesetzes sowie des Bauarbeiter-Schlechtwetter-
Entschädigungsgesetzes. BUAK 1
Der/Die ArbeitnehmerIn erklärt ausdrücklich, dass er/sie im Hinblick auf die
vorgesehene Verwendung richtig eingestuft ist.

8. Einstufung in kollektivvertragliche Lohnordnung

(Grundlohn der jedenfalls zusteht): € 11,11
Beschäftigungsgruppe: BG A
Referenzzuschlag:

9. Während einer Überlassung besteht – falls höher – Anspruch auf den

kollektivvertraglichen Mindestlohn laut Kollektivvertrag des Beschäf-
tigerbetriebes, in bestimmten Branchen mit Zuschlägen. Dieser wird vor Beginn

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 des Einsatzes jeweils schriftlich mitgeteilt. Fälligkeit der
Auszahlung: 15. d. Monats. Die Bezüge werden bargeldlos auf ein vom/von der
ArbeitnehmerIn bekannt gegebenes Konto überwiesen:
Bankverbindung: Kärntner Sparkasse AG
IBAN: AT78 2070 6046 0021 6420 BIC: KSPKAT2KXXX

10. Sonderzahlungen: Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration laut

Kollektivvertrag. Sofern das Arbeitsverhältnis dem Bauarbeiter-
Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes unterliegt, wird der Urlaubszuschuss von
der Bauarbeiter- und Abfertigungskasse ausbezahlt.

11. Das Ausmaß des jährlichen Erholungsurlaubes richtet sich nach den
Bestimmungen des Urlaubsgesetzes bzw. des Bauarbeiter-
Urlaubs- und Abfertigungsgesetzes.

12. Die wöchentliche Normalarbeitszeit richtet sich nach dem KollV für das
Gewerbe der Arbeitskräfteüberlassung und beträgt 38,50.
Bei Einsatz in Betrieben, für die eine längere Normalarbeitszeit gilt, verpflichtet
sich der/die ArbeitnehmerIn zur entsprechend längeren Arbeit: 39 Std.
Zeitausgleich für Überstunden-Grundstunden wird vereinbart: 1

13. Bei Teilzeitbeschäftigung beträgt die wöchentliche Arbeitszeit Stunden.

14. Der/Die ArbeitnehmerIn ist verpflichtet, alle mit der vorgesehenen Verwendung
verbundenen Arbeitsleistungen zu verrichten.
Dem/Der ArbeitgeberIn steht es frei, dem/der ArbeitnehmerIn auch mit anderen
einschlägigen Tätigkeiten zu betrauen. Der/Die ArbeitnehmerIn ist damit einverstanden,
vorübergehend auch geringerwertige Tätigkeiten auszuüben. Der/Die ArbeitnehmerIn
beachtet alle betrieblichen Ordnungs- und Sicherheitsvorschriften u. verpflichtet sich
ausdrücklich, alle mit der vorgesehenen Verwendung verbundenen Tätigkeiten
weisungsgemäß durchzuführen. Er/Sie hat die behördlichen Vorschriften strikt
einzuhalten, den/die ArbeitgeberIn über Amtshandlungen zu informieren und
Betriebsgebrechen zu melden. Konsum von Alkohol oder sonstigen Suchtmitteln ist
während der Arbeit und in den Arbeitspausen strengstens untersagt. Ebenso ist das
Antreten des Dienstes am Arbeitsplatz in alkoholisiertem oder sonst berauschtem
Zustand verboten. Sollten Sie dies nicht einhalten folgt eine fristlose Entlassung.

15. Bei Arbeitsantritt wird dem/der ArbeitnehmerIn eine PSA zur Verfügung gestellt
welche aus Helm, Schutzbrille, Sicherheitsschuhe S3 besteht.
Sollte ein Austritt im Probemonat erfolgen, wird für die übernommene Arbeitskleidung
PSA ein Betrag von € 100,00 bei der Endabrechnung in Abzug gebracht.

16. Werkzeugrückgabe
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses ist der/die ArbeitnehmerIn dazu verpflichtet,
allfällig übernommene Werkzeuge unaufgefordert an den/die ArbeitgeberIn zu
retournieren. Auch während eines aufrechten Arbeitsverhältnisses hat der/die

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 ArbeitnehmerIn einer Rückgabeaufforderung durch den/die ArbeitgeberIn unverzüglich
Folge zu leisten. Kommt der/die ArbeitnehmerIn der Rückgabe nicht nach oder ist das
Werkzeug in einem nicht funktionsfähigen Zustand, werden die kompletten
Anschaffungskosten des Werkzeugs vom Monatslohn abgezogen und einbehalten.

17. Fortbildungskosten
Wird vom/von der ArbeitnehmerIn eine Fortbildung angetreten, und die Kosten vom/von
der ArbeitgeberIn bezahlt, so muss eine Vereinbarung über den Kostenrückersatz von
Ausbildungskosten schriftlich vereinbart und unterzeichnet werden.

18. Sozial- und Weiterbildungsfonds (SWF)

Kommt es vom/von der ArbeitgeberIn zu einer Auszahlung von Stehzeiten oder werden
Ausbildungskosten des/der ArbeitnehmerIn übernommen, ist der/die ArbeitnehmerIn
dazu verpflichtet eine ausdrückliche Einwilligung für den Sozial- und Weiterbildungsfonds
der Arbeitskräfteüberlassung Österreich zu unterzeichnen. Andernfalls werden diese
Leistungen des/der ArbeitgeberIn nicht genehmigt bzw. ausgezahlt.

19. Verjährung und Verfall von Ansprüchen

Laut XIX AKÜ gelten für die Verjährung und den Verfall aller Ansprüche ausschließlich
die gesetzlichen Vorschriften. Auch für die Rückforderung zu Unrecht geleisteter Entgelte
gilt die 3-jährige Verjährungsfrist. Abweichend davon müssen Überstundenvergütungen,
Sonn- und Feiertagszuschläge, SEG Zulagen, Reiseaufwandsentschädigungen und
Wegzeitvergütungen bei sonstigem Verfall binnen 6 Monaten nach ihrer Fälligkeit
schriftlich geltend gemacht werden. Die Verjährung des Urlaubes tritt nach Ablauf von
zwei Jahren ab dem Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist, ein.

20. In allen Reise-Fällen gilt: Keine Zustimmung der Firma Arbeiterring

Personalbereitstellung GmbH für die Verwendung des Privat-PKW.
Dem/Der ArbeitnehmerIn wird ausdrücklich angeordnet, dass er/sie öffentliche
Verkehrsmittel zu benützen hat.

21. Name und Anschrift der Mitarbeitervorsorge-Kasse: ÖVK Vorsorgekasse AG,

Ernst Melchior Gasse 22, 1020 Wien.

22. Die Überlassung erfolgt im Kollektivvertrag für Baugewerbe und Bauindustrie

23. Fachgruppe / Berufszweig: 101 Bau

_____________________________ _____________________________________
ArbeitgeberIn gelesen u. ausdrücklich verstanden ArbeitnehmerIn

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 Überlassungsmitteilung gemäß § 12 AÜG
ÜBERLASSENE/R ARBEITNEHMERIN: Cristian Niculescu

Gemäß §12 AÜG werden Sie über die für die Überlassung wesentlichen Umstände wie folgt informiert:

ART DER ZU VERRICHTENDEN ARBEIT: Bauhelfer

ZEITPUNKT DES ARBEITSANTRITTS: Datum: 25.04.2022

Uhrzeit: 04:30

VORAUSSICHTL. DAUER DER ÜBERLASSUNG: unbestimmt

BESCHÄFTIGER: Franz Oberndorfer GmbH & CO KG

Lambacher Strasse 14, 4623 Gunskirchen
UID NUMMER: ATU24887503
KONTAKTPERSON: Herr Purkowitzer Walter
TELEFONNUMMER: 067687263331

ORT DER BESCHÄFTIGUNG: Österreichweit

MONTAGE: 1

ARBEIT IM BESCHÄFTIGER BETRIEB: 1

WÖCHENTLICHE NORMALARBEITSZEIT: 39 Std.

VORAUSSICHTLICHE ARBEITSZEITEINTEILUNG: laut Beschäftiger Kollektivvertrag

EINSTUFUNG LAUT BESCHÄFTIGER-KV: Bruttostundenlohn: € 13,09

Taggeld: € 11,10 / 17,90 / 26,40
Nächtigungsgeld: €
Tag- und Nächtigungsgeld lt. Stundennachweis; Ausrüstung: PSA erhalten und vorhanden / Schutzbrille, Helm, S3 Schuhe

DIE DIENSTANWEISUNG IST IN JEDEM FALL ZU BEACHTEN UND EINZUHALTEN!

1. Krankenstand
Die Firma Arbeiterring Personalbereitstellung GmbH (als Krankenentgelt auszahlender ArbeitgeberIn) ist noch vor dem geplanten Arbeitsbeginn über den
Krankenstand zu informieren. Weiters ist der Firma Arbeiterring die Krankmeldung vorzulegen. Bei Krankheit ist am 1. Tag im Beschäftiger- Betrieb der
direkte Vorgesetzte sowie unser Büro zu informieren. Bei Verlängerung eines Krankenstandes ist eine Bestätigung der Verlängerung vom jeweiligen Arzt
vorzulegen. Achtung: Lt. § 4 Abs 4 EFZG zieht eine unterlassene Krankmeldung als Säumnisfolge den Verlust des Krankenentgelts für die Dauer der
Säumnis nach sich auch für die Verlängerung eines Krankenstandes.

2. Urlaub
Der Urlaub ist mit dem Beschäftiger Betrieb zeitlich abzuklären. Daraufhin ist der geplante Urlaub mit Ihrem/Ihrer PersonalberaterIn in der Firma
Arbeiterring GmbH zu vereinbaren.
Erst dann gilt der Urlaub als genehmigt. Das konsumieren von nicht genehmigten Urlaub kann arbeitsrechtliche Konsequenzen zur Folge haben.

3. Fehlzeiten
Dienstverhinderung durch wichtige, die Person des/der ArbeitnehmerIns betreffende Gründe sind immer schon vor Arbeitsantritt der Firma Arbeiterring
GmbH und dem Beschäftiger Betrieb mitzuteilen. Für bestimmte Dienstverhinderungen dürfen pro Jahr maximal 38,5 Stunden in Anspruch genommen
werden. Hierzu zählen zB:
Arztbesuche
Wenn möglich, sollen Arztbesuche außerhalb der Dienstzeiten vorgenommen werden. Die Firma Arbeiterring GmbH verlangt für jeden Arztbesuch
während der Arbeitszeit eine Bestätigung des Arztes (Datum und genaue Uhrzeit).
Vorladungen vor Ämter, Behörden und Gericht
Die Firma Arbeiterring GmbH benötigt in jedem Fall eine Bestätigung, die hierfür erforderlichen Antragsformulare liegen bei den jeweiligen Behörden auf.

4. Lohnacontozahlung
Lohnacontozahlungen(Vorschüsse), werden nur Freitags nach vorlegen der unterschriebenen Wochenstunden bis zu einer Höhe von max. 200 €
ausbezahlt. Der Acontobetrag ist bis Donnerstag 17:00 Uhr im Büro anzumelden.

5. Stundenzettel
Sie müssen Ihre geleisteten Arbeitsstunden bis fünften des Folgemonats in unserem Personalbüro abgeben. Sollten Sie Ihrer Pflicht nicht nachkommen,
erfolgt die Überweisung nicht am 15. des Folgemonats sondern erst am 22. des Folgemonats.
Wie kann ich meine Stunden im Personalbüro abgeben?
1) Persönlich von Mo-Do 08:00-12:00 und 12:45-17:00 und Freitag von 08:00-12:00 und 12:30-14:00.
2) Per E-Mail an stunden@arbeiterring.at
3) Per Fax an +43 4232 37182 20
4) Per Whatsapp 0664 1219386

6. Pausenregelung
Seit 01.01.2015 entfällt durch die Neuerungen des ASRÄG 2014 die Aufzeichnungspflicht der Ruhepausen. Falls Sie Ihre Pausen nicht gesondert
aufzeichnen, bestätigen Sie uns mit Ihrer Unterschrift, dass Sie Ihre Pausenhaltung trotz der Neuerungen im Arbeitszeitgesetz, wie im Beschäftiger
Betrieb vereinbart, einhalten.

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ArbeitgeberIn gelesen u. ausdrücklich verstanden ArbeitnehmerIn