Agentur für Arbeit Bottrop

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Agentur für Arbeit Bottrop, 45835 Gelsenkirchen

Rückfragen richten Sie bitte an den Telefonservice

für Arbeitnehmerfragen
0800 4 5555 00 (Der Anruf ist für Sie kostenfrei.)
Mo-Fr 08:00-18:00 Uhr
Frau/Herrn
Ussama Khodr E-Mail: Bottrop@arbeitsagentur.de
Horster Str. 39
46236 Bottrop
Datum: 10.01.2024

Elektronische Übermittlung der Arbeitsbescheinigung nach § 312 des Dritten Buches Sozialgesetzbuch

Sehr geehrte(r) Frau / Herr Khodr,

Ihr Arbeitgeber
Stadt Bottrop

hat der Agentur für Arbeit eine Änderung Ihrer Arbeitsbescheinigung auf elektronischem Wege übermittelt. Die
nachfolgenden Änderungen betreffen folgende Punkte Ihrer Arbeitsbescheinigung:

Punkt 1 Änderung vorhanden Punkt 7 Änderung vorhanden

Punkt 8.1 Keine Änderung
Punkt 2 Keine Änderung
Punkt 2.1 Keine Änderung Punkt 8.2 Keine Änderung
Punkt 3.1 Keine Änderung
Punkt 9.1 Keine Änderung
Punkt 3.2 Keine Änderung Punkt 9.2 Keine Änderung
Punkt 3.3 Keine Änderung Punkt 9.3 Keine Änderung
Punkt 4 Keine Änderung Punkt 9.4 Keine Änderung
Punkt 4.1 Keine Änderung Punkt 9.5 Keine Änderung
Punkt 10.1 Keine Änderung
Punkt 5.1 Keine Änderung
Punkt 10.2 Keine Änderung
Punkt 5.2 Keine Änderung
Punkt 10.3 Keine Änderung
Punkt 5.3 Keine Änderung

Punkt 6.1 Keine Änderung

Sollten Sie Fragen zum Inhalt haben, wenden Sie sich bitte direkt an Ihren Arbeitgeber.

Dieses Schreiben ist maschinell erstellt und ohne Unterschrift gültig.

Bitte beachten Sie auch die Hinweise auf der Rückseite.

Anlage

Postanschrift Bankverbindung Öffnungszeiten

Agentur für Arbeit Bottrop BA-Service-Haus
45835 Gelsenkirchen
Bundesbank
BLZ 76000000
Kto.Nr. 76001617
BIC: MARKDEF1760
Internet: IBAN: DE50760000000076001617
www.arbeitsagentur.de
Montag 08:00 - 12:30, Dienstag 08:00
- 12:30
Mittwoch 08:00 - 12:30, Donnerstag
08:00 - 12:30, 13:30 - 15:30
Freitag 08:00 - 12:30
Hinweis: Mit Termin sind wir auch
außerhalb dieser Zeiten gerne für Sie
da. Bitte
vereinbaren Sie für
Beratungsgespräche einen Termin!
Hinweis:
Arbeitssuchendmeldung (§ 38 Abs. 1 Drittes Buch Sozialgesetzbuch)
Sie müssen sich spätestens 3 Monate vor dem Ende Ihres Arbeits- oder außerbetrieblichen
Ausbildungsverhältnisses bei der Agentur für Arbeit arbeitsuchend melden. Diese Meldung kann online,
persönlich, telefonisch oder schriftlich erfolgen. Dies soll eine frühe Vermittlung ermöglichen. Wenn Sie von
dem Ende Ihrer Beschäftigung erst später erfahren, müssen Sie sich innerhalb der nächsten 3 Arbeitstage bei
der Agentur für Arbeit melden.
Sperrzeit bei verspäteter Arbeitssuchendmeldung
Wenn Sie sich ohne wichtigen Grund nicht rechtzeitig arbeitsuchend melden, tritt eine Sperrzeit von einer
Woche ein. Während der Sperrzeit erhalten Sie kein Arbeitslosengeld, weil der Anspruch ruht.
Arbeitslosmeldung
Ihre Arbeitssuchendmeldung ersetzt nicht Ihre Arbeitslosmeldung. Diese ist Voraussetzung für den Bezug von
Arbeitslosengeld. Sie können sich frühestens 3 Monate vor Eintritt der Arbeitslosigkeit bei Ihrer Agentur für
Arbeit persönlich oder online arbeitslos melden. Sie erhalten Arbeitslosengeld frühestens ab dem Tag Ihrer
Arbeitslosmeldung.
Arbeitslosengeld beantragen
Zum Beantragen von Arbeitslosengeld steht Ihnen unter www.arbeitsagentur.de ein Online-Formular
(eService) zur Verfügung. Bei der Nutzung dieses Online-Formulars werden Sie durch Hinweise und
Erläuterungen unterstützt. Sie haben die Möglichkeit, Ihren Antrag zu speichern und ihn direkt
online an die Agentur für Arbeit zu übermitteln.
 Arbeitsbescheinigung
nach § 312 Drittes Buch Sozialgesetzbuch (SGB III)

Kundennummer: 022K273908 Betriebsnummer des Absenders: A0004782

Versionsnummer: 4 Betriebsnummer des Verursachers: 35805984
Aktenzeichen des Verursachers: 00045377/040HPK Betriebsnummer der Abrechnungsstelle:
Datum der Erstellung: 09.01.2024

1. Angaben zu den betrieblichen Daten des Arbeitgebers

Name: Stadt Bottrop
Straße: Ernst-Wilczok-Platz 1 Hausnummer:
Anschriftenzusatz:
Postleitzahl: 46236 Ort: Bottrop
Länderkennzeichen:
Ansprechpartner Entgelt: Reyhan Kinaci
Telefonnr.: 02041/70-3288 E-Mail: reyhan.kinaci@bottrop.de
Ansprechpartner Personal: Angelika Barheier
Telefonnr.: 02041/70-3256 E-Mail: angelika.barheier@bottrop.de

2. Angaben zu den persönlichen Daten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers

Familienname: Khodr
Vorname: Ussama
Straße: Horster Str. 39 Hausnummer:
Anschriftenzusatz:
Postleitzahl: 46236 Wohnort: Bottrop
Rentenversicherungsnummer: 11100978K124 Länderkennzeichen:

2.1 Lohnsteuerabzugsmerkmale im Lohnsteuerabzugsverfahren zu Beginn des Jahres, in dem das Beschäftigungsverhältnis endete
Jahr: 2023 Steuerklasse: 3 ggf. Faktor: Zahl der Kinderfreibeträge: 3,0
Hinweis: Hat das Arbeitsverhältnis im laufenden Jahr begonnen, bitte Eintragungen bezogen auf den Beginn des Arbeitsverhältnisses vornehmen.

Erfolgten später Änderungen?

Wenn ja:
mit Wirkung ab: 07.01.2023 Steuerklasse: 3 ggf. Faktor: Zahl der Kinderfreibeträge: 4,0

3. Angaben zum Beschäftigungsverhältnis (bei den Fragen 3.1 - 3.3 sind Angaben für die letzten 5 Jahre vor dem Ende des Beschäftigungsverhältnisses erforderlich)

3.1 Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer war innerhalb der letzten 5 Jahre beschäftigt
von: 01.09.1999 bis: 20.08.2023 zuletzt als: Straßen-, Tunnelwärter/innen - Fachkraft
letzter Beschäftigungsort:
3.2 Das Arbeitsverhältnis hat geendet zum:
3.3 Hat die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer für eine zusammenhängende Zeit kein Arbeitsentgelt erhalten?
Für jeden der folgenden Zeiträume wurde die Zahlung von Arbeitsentgelt unterbrochen (bitte jeweils gesamten Unterbrechungszeitraum eintragen).

Hinweis: Freistellungen, für die versicherungspflichtiges Wertguthaben ausbezahlt wird, sind nicht als Unterbrechungszeit einzutragen.

von: 17.07.2019 bis: 26.07.2019

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 16.11.2020 bis: 16.11.2020

BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 07.12.2020 bis: 15.12.2020

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 30.06.2021 bis: 01.07.2021

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 06.09.2021 bis: 13.09.2021

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

-1-
 von: 28.03.2022 bis: 16.09.2022
Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 20.09.2022 bis: 03.05.2023

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 04.05.2023 bis: 04.05.2023

Gründe: sonstige unbezahlte Fehlzeit

von: 16.06.2023 bis: 20.08.2023

Gründe: Krankengeld/ Krankentagegeld/ Kurzarbeitergeld-Krankengeld/ Übergangsgeld/ Verletztengeld

von: 21.08.2023 bis:

Gründe: Aussteuerung

4. Angaben zur Beitragspflicht

Beitragsgruppenschlüssel (gem. Anlage 1 der "Gemeinsamen Grundsätze für die Datenerfassung und Datenübermittlung zur Sozialversicherung"
nach § 28b Abs.2 SGB IV):

1 = allgemeiner Beitrag
1 = voller Beitrag zur Arbeiterrentenversicherung
1 = voller Beitrag
1 = voller Beitrag
Personengruppenschlüssel (gem. Anlage 3 der "Gemeinsamen Grundsätze für die Datenerfassung und Datenübermittlung zur Sozialversicherung"
nach § 28b Abs. 2 SGB IV)
101 = Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte ohne besondere Merkmale

4.1 Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer gehörte wegen ihrer/seiner Beschäftigung der knappschaftlichen
Rentenversicherung an (knappschaftlicher Beitragssatz): nein
Beginn der knappschaftlichen Rentenversicherung:

BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

-2-
 5. Angaben zur Beendigung des Beschäftigungs-/Arbeitsverhältnisses
(Angaben sind auch erforderlich, wenn ein befristetes Arbeitsverhältnis vorzeitig beendet wurde)

5.1 Das Arbeitsverhältnis wurde gekündigt/beendet am: zum

Wenn durch den Arbeitgeber:

• Die Kündigung/Beendigung erfolgte schriftlich:

• Wie wurde die Kündigung zugestellt:

• Es handelt sich um eine betriebsbedingte Kündigung gem. § 1a KSchG mit Abfindungsangebot:

Hinweis: Im Kündigungsschreiben muss angegeben sein, dass die Kündigung auf dringende betriebliche Erfordernisse gestützt wird und die Arbeitnehmerin/der Arbeitnehmer bei
Verstreichen lassen der Klagefrist eine Abfindung beanspruchen kann.

• Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer hat Kündigungsschutzklage innerhalb der Frist gem. § 4 KSchG erhoben:

• Vertragswidriges Verhalten der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers war der Anlass:

Wenn ja: Die Arbeitnehmerin/Der Arbeitnehmer war wegen desselben Verhaltens bereits abgemahnt worden:
Datum der Abmahnung:

• Vor oder nach der Kündigung wurden zusätzliche Vereinbarungen getroffen (z.B. Abwicklungsvertrag):

• Eine Sozialauswahl wurde vorgenommen:

Hinweis: Diese Tatsachenerklärung durch den Arbeitgeber bewertet nicht, ob eine Sozialauswahl vorzunehmen war oder die Sozialauswahl den Vorschriften des KSchG
entspricht.

Wenn ja: Die Sozialauswahl wurde von der Agentur für Arbeit geprüft (Sammelentscheidung):

Wenn Lösung des Arbeitsverhältnisses durch Aufhebungsvertrag oder Kündigung durch die Arbeitnehmerin/den Arbeitnehmer:
• Der Arbeitgeber hätte das Arbeitsverhältnis gekündigt am zum

5.2 Das Arbeitsverhältnis war befristet: nein

Das Arbeitsverhältnis war bei Abschluss befristet bis zum:
Der befristete Arbeitsvertrag wurde abgeschlossen am:

• Wurde der befristete Arbeitsvertrag verlängert:

Wenn ja: Verlängerung am: Die Befristung erfolgte schriftlich:
Verlängerung bis:
Die befristete Beschäftigung war für mindestens 2 Monate vorgesehen und eine Möglichkeit der Weiterbeschäftigung wurde
durch den Arbeitgeber bei Abschluss des Vertrages in Aussicht gestellt:
5.3 Es handelt sich um eine unwiderrufliche Freistellung durch den Arbeitgeber mit tatsächlicher Weiterzahlung des
Arbeitsentgeltes
Die Freistellung erfolgte einvernehmlich: ab:

6. Angaben zur wöchentlichen Arbeitszeit

Die vereinbarte durchschnittliche regelmäßige Arbeitszeit betrug: 39,00 Stunden/Woche
BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

-3-
7. Angaben zum Arbeitsentgelt

Abrechnungszeiträume der letz- Das Entgelt Beitragspflichtiges Fiktives Bruttoarbeitsent- Begründung für
ten 24 Monate wurde in fol- bzw. über Beitrags- gelt, das ohne Berücksich- Angabe für
(Teilmonate zu Beginn oder am Ende des Be- gendem bemessungsgrenze tigung von Sonderregelun- fiktives Brutto
schäftigungsverhältnisses - sofern beim Aus- Rechtskreis er-
scheiden abgerechnet) hinaus gezahltes gen beitragspflichtig ge-
zielt (ohne Entsen- Bruttoarbeitsentgelt wesen wäre
dung)

West = alte BL u.
ehem. Westteil Ber-
lins
(mit Einmalzahlungen)
Ost = neue BL u.
-Betrag in EUR- -Betrag in EUR-
ehem Ostteil Berlins Auswahlfeld Gründe 1-6

01.08.2021 - 31.08.2021 altes 4070,77

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.09.2021 - 30.09.2021 altes 2794,06

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.10.2021 - 31.10.2021 altes 3779,45

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.11.2021 - 30.11.2021 altes 4046,29

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.12.2021 - 31.12.2021 altes 4189,19

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.01.2022 - 31.01.2022 altes 4126,25

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.02.2022 - 28.02.2022 altes 3986,72

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.03.2022 - 31.03.2022 altes 3590,79

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.09.2022 - 30.09.2022 altes 444,60

Bundesland inkl.
BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

des ehem.
Westteils von
Berlin

01.11.2022 - 30.11.2022 altes 0,00

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

-4-
 01.05.2023 - 31.05.2023 altes 2959,19
Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

01.06.2023 - 30.06.2023 altes 1748,78

Bundesland inkl.
des ehem.
Westteils von
Berlin

06.2023 Monat, für den die letzte vollständige Entgeltabrechnung (Rechnungslauf) vor dem Ende des
Beschäftigungsverhältnisses durchgeführt wurde (d.h. standardmäßig keine Änderung mehr
zu erwarten ist)

8. Zusätzliche Angaben zum oben bescheinigten Arbeitsentgelt

8.1 Wurden zusätzlich zum bescheinigten Arbeitsentgelt beitragspflichtige Einmalzahlungen geleistet?

Einmalig gezahltes Sozialversicherungsbruttoentgelt

-Betrag in Euro- Im Abrechnungszeitraum

3321,21 01.11.2021 - 30.11.2021

915,70 01.12.2021 - 31.12.2021

2919,07 01.11.2022 - 30.11.2022

8. Zusätzliche Angaben zum oben bescheinigten Arbeitsentgelt

8.2 Wurde das Arbeitsentgelt wegen einer Vereinbarung gemäß § 3 Abs. 1 Satz 1 des PflegeZG oder aufgrund von Zeiten nach dem
Familienpflegegesetz vermindert? nein

Anfangsdatum des Zeitraumes innerhalb Enddatum des Zeitraumes innerhalb des

des Meldemonats, für den eine Minderung Meldemonats, für den Entgelt gemeldet
des Arbeitsentgeltes vorliegt wird
BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

-5-
9. Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits- bzw. Beschäftigungsverhältnisses
9.1 Wurden Leistungen im Zusammenhang mit der Beendigung des Arbeits- bzw. Beschäftigungsverhältnisses gezahlt oder
besteht hierauf noch ein Anspruch: nein
Grund für die Ungewissheit:
9.2 Wurde das Arbeitsentgelt über das Beschäftigungsverhältnis hinaus gezahlt bzw. ist noch zu zahlen: nein
Wenn ja: für die Zeit bis einschließlich:

9.3 Wurde eine Urlaubsabgeltung wegen der Beendigung des Arbeits- bzw. Beschäftigungsverhältnisses gezahlt bzw. ist noch
zu zahlen: nein
Wenn ja: wäre der noch zustehende Urlaub im Anschluss an das Arbeits-/Beschäftigungsverhältnis genommen worden,
hätte er nach den gesetzlichen/(tarif-) vertraglichen Bestimmungen gedauert bis einschließlich:

9.4 Wurde eine Abfindung, Entschädigung oder ähnliche Leistung wegen der Beendigung des Arbeits- bzw.
Beschäftigungverhältnisses gezahlt bzw. ist noch zu zahlen: nein
Höhe der Leistung:
(Höhe Brutto -auch bei Nettoabfindung- ohne Beträge, die der Arbeitgeber für die Rentenversicherung der Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers nach § 187a Abs.1 SGB VI oder
vergleichbare Beiträge für berufsständische Versorgungseinrichtungen aufwendet, wenn das Arbeitsverhältnis frühestens mit Vollendung des 55. Lebensjahres der
Arbeitnehmerin/des Arbeitnehmers beendet worden ist.)
Dauer der Betriebs-/Unternehmenszugehörigkeit: 23
(auf volle Jahre nach unten abgerundet)

Im Falle eines Aufhebungsvertrages oder der Arbeitnehmerkündigung:

Wäre die Abfindung auch gezahlt worden, wenn die Kündigung durch den Arbeitgeber erfolgt wäre: nein
Beträgt die Abfindung bis zu 0,5 Monatsentgelte für jedes Jahr des Arbeitsverhältnisses (§ 1a Abs. 2 KSchG):
nein
9.5 Wird/Wurde eine Vorruhestandsleistung oder vergleichbare Leistung bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gezahlt: nein

Wenn ja: ab: vom Hundert des Bruttoarbeitsentgelts:

10. Angaben zur Kündigungsfrist

10.1 Die maßgebende (gesetzliche, tarifvertragliche oder vertragliche) Kündigungsfrist des Arbeitgebers beträgt

10.2 War die ordentliche Kündigung des Arbeitsverhältnisses (zeitlich begrenzt, unbegrenzt) durch den Arbeitge-
ber/Auftraggeber/Zwischenmeister gesetzlich oder (tarif-) vertraglich ausgeschlossen:
War die ordentliche Kündigung zeitlich unbegrenzt ausgeschlossen:

Wenn ja: Wurde die fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund ausgesprochen, obwohl die ordentliche Kündigung zeitlich
unbegrenzt ausgeschlossen war:

10.3 War die ordentliche Kündigung (tarif-) vertraglich nur bei einer Abfindung, Entschädigung oder ähnlichen
Leistung zulässig:
Wenn ja: Liegen gleichzeitig die Voraussetzungen für eine fristgebundene Kündigung aus wichtigem Grund vor oder wären diese ohne
besondere (tarif-) vertragliche Kündigungsregelung gegeben gewesen:

BEA_AB - 01- Stand Januar 2023

-6-