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I.

Rechtsgrundlagen der Entlohnung


Arbeitsrechtliche Bestimmungen (Rechtsquellen) regeln die Beziehung zwischen dem Arbeitgeber und Arbeitsnehmer, dazu gehren: 1. GESETZE HGB, Grundgesetz, Sozialgesetzbuch, Mutterschutzgesetz, Arbeitsschutzgesetz, Angestelltengesetz,

Vertragsbedienstetengesetz, Arbeitsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Arbeitnehmerberlassungsgesetz, Arbeitsplatzschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, Berufsbildungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Gertesicherheitsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Tarifvertragsgesetz...

- regeln Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Ruhepausen, Kndigung, Schutz fr Schwerbehinderte oder Schwangere 2. KOLLEKTIVVERTRGE werden zwischen den Vertretern der Arbeitgeber (Kammer der gewerblichen Wirtschaft) und Vertretern der Arbeitnehmer (Gewerkschaften, Arbeiterkammer) abgeschlossen nach Rebsorten 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen, betreffen alle Arbeitnehmer dieses Betriebes (z.B. Firmenpensionsregelungen, Einfhrung der Gleitzeit) 4. EINZELARBEITSVERTRGE = Abkommen zwischen konkretem Arbeitnehmer und geber, zum Beginn des Arbeitsverhltnisses abgeschlossen. Jeder bekommt eine Kopie (AG-Original, ANDurchschrift). Inhalt: Bestimmung der Partner, ihre Rechte und Pflichten, Beschreibung der Arbeitsstelle (Art der Arbeit), Hhe des Entgeltes (Lohn/Gehalt) bzw. Prmie, Arbeitsort, -zeit, Probezeit, Eintrittsdatum, Dauer des Arbeitsverhltnisses (un/befristet/verkrzt), Beendigung des Verhltnisses...+ Datum, Unterschrift, Stempel.

- es gilt das Gnstigkeitsprinzip durch nachrangige Rechtsquellen darf die Stellung der Arbeitnehmer nur verbessert (nicht verschlechtert) werden - das Einhalten der arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Unternehmen wird durch den Betriebsrat berwacht - Arbeitgeber = wer mindestens einen Arbeitnehmer beschftigt - Pflichten: Entgeltzahlung fr erbrachte Leistung Frsorgepflicht Schutz von Leben und Gesundheit der A-nehmer: Beleuchtung, Arbeitsflche, Waschrume... Gewhrung des Mindesturlaubs 30 bzw. 36 Werktage, erst nach 6 Monaten gewhrt, auf einmal (durch Arbeitgeber geregelt), Krankheit unterbricht den Urlaub -Arbeitnehmer = verrichtet im Rahmen eines Dienstverhltnisses eine entgeltliche Ttigkeit - kann sein: Arbeiter sind krperlich, mechanisch ttig Angestellte sind geistig, gedanklich ttig Leitende Angestellte Auszubildende stehen im Berufsbildungsverhltnis - Pflichten: zur persnlichen Arbeitsleistung, den Weisungen zu folgen, Sorgfaltspflicht, Haftungspflicht, Treuepflicht

II. Begriffe: Lohn, Gehalt, Brutto- Nettolohn, Reallohn, Leistungslohn, Prmienlohn


r LOHN = Entgelt fr krperliche Arbeit der ausfhrenden Arbeitskrfte (Arbeiter). Die Leistung kann man durch die Zeit messen s GEHALT = Entgelt fr geistige, leitende Arbeit (Angestellte, Lehrer), die Leistung kann man quantitativ nicht abmessen. BRUTTOLOHN = zwischen Arbeitgeber und nehmer vereinbarter Lohn, der verschiedenen Abzgen unterliegt NETTOLOHN = wird tatschlich auf die Hand ausbezahlt. (Der Bruttolohn wird nicht voll ausgezahlt. Der Arbeitgeber ist gesetzlich verpflichtet, davon Abzge einzubehalten und an das Finanzamt bzw. Gesetzliche Sozialversicherungskasse weiterzuleiten.) REALLOHN = drckt aus, was man sich fr ihn leisten (kaufen) kann. - die Kaufkraft des Geldes. NOMINALLOHN = der in Geldern ausgedrckte Lohnbetrag. NATURALLOHN = ist in Sachwerten geleistet (z.B. in der LPG) KOLLEKTIVVERTRAGSLOHN = ist im Kollektivvertrag zwischen Tripartitt vereinbart, gesichert als Mindestlohn LEISTUNGSLOHN ist abhngig von der ausgefhrten Leistung (Mengenergebnis), Mehrleistung sollte auch bessere Entlohnung sicherstellen, man unterscheidet: a) AKKORDLOHN (Stcklohn) = Leistungslohn, bei dem der Mensch die Leistung vorgeschrieben hat, und ist bedingt durch die Zeit (Zeitakkord) oder Geld (Geldakkord). b) PRMIENLOHN = ein zustzliches Entgelt zum vereinbarten Grundlohn (nicht allein), der von der erbrachten, objektiv feststellbaren Mehrleistung abhngig ist (Leistungslohn). Die Prmie ist nicht pflichtig. Wird aus mehreren Grnden gewhrt:

Mengenleistungsprmie wenn die quantitative Leistung ber der Normalleistung liegt Qualittsprmie gewhrt fr Steigerung der qualitativen Leistung Ersparnisprmie gewhrt fr Einsparungen an Produktionsfaktoren Terminprmie fr Einhaltung der Termine Nutzungsprmie fr Auslastung der Anlagen

ZEITLOHN die Entlohnung erfolgt nach der Dauer der Arbeitszeit (gewhrt als Stunden-, Tages-, Wochen-, Monatslohn) gezahlt wird ein Lohnsatz pro Zeiteinheit, der unabhngig von der Leistung ist (vorausgesetzt wir nur eine angemessene Normalleistung)

III. Inhalt des Dienstvertrages


Abkommen zwischen konkretem Arbeitnehmer und geber, zum Beginn des Arbeitsverhltnisses abgeschlossen. Jeder bekommt eine Kopie (AG-Original, AN-Durchschrift). Inhalt: Bestimmung der Partner, ihre Rechte und Pflichten, Beschreibung der Arbeitsstelle (Art der Arbeit), Hhe des Entgeltes (Lohn/Gehalt) bzw. Prmie, Arbeitsort, -zeit, Probezeit, Eintrittsdatum, Dauer des Arbeitsverhltnisses (un/befristet/verkrzt), Beendigung des Verhltnisses...+ Datum, Unterschrift, Stempel.

IV. Abrechnung des Lohnes


1.
ZEITLOHN die Entlohnung erfolgt nach der Dauer der Arbeitszeit (gewhrt als Stunden-, Tages-, Wochen, Monatslohn) gezahlt wird ein Lohnsatz pro Zeiteinheit, der unabhngig von der Leistung ist (vorausgesetzt wir nur eine angemessene Normalleistung)

= Tarif x Anzahl der Zeiteinheiten angewendet wenn: - die Leistung nicht quantitativ messbar ist, - hohe Qualittsansprche gestellt werden - der Arbeitnehmer das Arbeitstempo nicht beeinflussen kann (z.B. Portier, Kontrollttigkeiten) - Methoden: - analytische die Arbeit wird in einzelne Anforderungsarten aufgegliedert und bewertet. Aus der Summe der Einzelwerte ergibt sich der Arbeitswert des Arbeitsplatzes (z.B. Verantwortung, Belastung, Arbeitsbedingungen, Knnen) - summarische die Arbeit wird als Ganzes bewertet und einer der Beschftigungsgruppen zugeordnet 2.LEISTUNGSLOHN ist abhngig von der ausgefhrten Leistung (Mengenergebnis), Mehrleistung sollte auch bessere Entlohnung sicherstellen, man unterscheidet: 2.a) AKKORDLOHN (Stcklohn) = Leistungslohn, bei dem der Mensch die Leistung vorgeschrieben hat, und ist bedingt durch die Zeit (Zeitakkord) oder Geld (Geldakkord). - angewendet, wenn: - die Leistung leicht messbar ist, wenn das Arbeitstempo beeinflusst werden kann - die Basis ist der tarifvertraglich festgelegte Akkordrichtsatz = Stundenverdienst bei durchschnittlicher Normalleistung. - Arten: - Einzelakkord (Vorgabezeit ist dem Einzelnen gesetzt) // Gruppenakkord (entspricht der Leistungsfhigkeit mehrerer Mitarbeiter)

Zeitakkord vorgegeben ist eine bestimmte Durchschnittszeit pro erstellte Leistungseinheit, die durchschnittliche Arbeitsablufe (Vorbereitung, Ausfhrung, Erholung, Strung) bercksichtigt
= Vorgabezeit x Menge pro Stunde x Minutenfaktor (Richtsatz/60)

Geldakkord gegeben ist ein Geldbetrag (Akkordsatz) pro erstellte Leistungseinheit


= Menge (Stcke) x Akkordsatz (Gelder pro Stck) 2.b) PRMIENLOHN = ein zustzliches Entgelt zum vereinbarten Grundlohn (nicht allein), der von der erbrachten, objektiv feststellbaren Mehrleistung abhngig ist (Leistungslohn). Die Prmie ist nicht pflichtig. Wird aus mehreren Grnden gewhrt:

Mengenleistungsprmie wenn die quantitative Leistung ber der Normalleistung liegt Qualittsprmie gewhrt fr Steigerung der qualitativen Leistung Ersparnisprmie gewhrt fr Einsparungen an Produktionsfaktoren Terminprmie fr Einhaltung der Termine Nutzungsprmie fr Auslastung der Anlagen

3. MITARBEITERBETEILIGUNG (Gewinn) der Anteil des Mitarbeiters am betrieblichen Erfolg kann nur im weitesten Sinne als Lohn betrachtet werden, weil nicht alle Leute an einer Gesellschaft beteiligt sind. - neben der finanziellen Beteiligung hat man auch Mitspracherecht bei wichtigen Unternehmensentscheidungen - Ziel: Motivation, Erhaltung qualifizierter Arbeiter, steuerliche Vorteile, Vermeidung von Konflikten

Zusatzkosten: - auer den unmittelbaren Lohnkosten gibt es noch:

1. Zustzliche Vergtungen z.B. das 13. Monatsgehalt, Arbeitsvergtung bei Kndigung 2. Sondervergtungen (Gratifikationen) zu besonderen Anlssen z.B. Weihnachten, Dienstjubilum 3. Zuschlge fr Nachtarbeit, Sonntage, Gefahren und Schmutz, berstunden, Provisionen
Kontrolle: - die Kontrolle ist ein Teil des CONTROLLING-Prozesses, der die Zielsetzung, Planung und Steuerung umfasst. Als Frhwarngren dienen die Kennzahlen, so knnen unplanmige Entwicklungen rasch erkannt und gelst werden. - Sie erfolgt als Kontrolle und Analyse der einzelnen Personalplanungen (Bedarfs-, Bestand-, Vernderungs-, Einsatz-, Entwicklungs-, Kostenplanung) oder als Kennzahlenanalyse (Arbeiterquote, Arbeitskrftestruktur, Facharbeiter- Fehlzeiten-, Krankheitsausfall-, berstundenquote, Versetzungsrate...).

V. Beendigung des Dienstverhltnisses


= Abbau von qualitativer, quantitativer, zeitlicher berdeckung des Personals - Grnde: saisonale Arbeit, Rationalisierung, Automatisierung, Rcklufiger Abstaz - Vermeidung der Freistellung ist mglich durch Ersatzbedarf (nicht neue Mitarbeiter anstellen, sondern berstunden) und Schulung fr andere Stelle. - durch Ausscheiden von Mitarbeitern wird das Arbeitsverhltnis beendet. Ursachen:

1. Ablauf der Zeit bei befristeten Arbeitsvertrgen 2. Lsung in der Probezeit bei uns 3 Monate 3. einvernehmliche Lsung auch sofort
4. Tod des Arbeitnehmers 5. Kndigung bei unbefristeten Arbeitsvertrgen

- erfolgt durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - mit Einbehalten der Kndigungsfrist = Zeitraum vom Aussprechen der Kndigung bis zur Beendigung des Arbeitsverhltnisses, sie erhht sich mit der Dauer des Arbeitsverhltnisses:

bei Arbeitgeberkndigung von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zu Ende des Kalendervierteljahres bei Arbeitnehmerkndigung 4 Wochen immer nach dem Monatsletzten
- unter besonderem Kndigungsschutz sind: Betriebsratsmitglieder, Mtter (4 Monate nach der Entbindung), Prsenzdiener (1 Monat nach der Beendigung des Prsenzdienstes), Lehrlinge, Invalide - man unterscheidet: ordentliche Kndigung unter Einbehaltung der Kndigungsfristen und termine, aus personen-, verhaltens-, betriebsbedingten Grnden

auerordentliche Kndigung ist fristlos, aus wichtigen Grnden (z.B. Diebstahl)


- blicherweise wird schriftliches KNDIGUNGSSCHREIBEN gesendet, Inhalt: Kndigungsgrnde, Termin, Resturlaub, Gehaltsabrechnung

6. Vorzeitige Auflsung aus wichtigen Grnden hat sofortige Wirkung


Entlassung das Arbeitsverhltnis lst der Arbeitgeber vorzeitig auf

- Grnde: Irrefhrung bei Vertragsabschluss, Wiederholte Trunkenheit im Dienst, Geschenkannahme, Mitteilung von Betriebsgeheimnissen, Schwere Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers

Austritt das Arbeitsverhltnis lst der Arbeitnehmer auf


- Grnde: Vorenthaltung des Entgeltes, Verletzung der Frsorgepflicht - Rechte und Pflichten der Partner bei Beendigung des Arbeitsverhltnisses:

Freizeitgewhrung zur Postensuche min. 8 Arbeitsstunden pro Woche (ohne Entgeltverschmlerung) Abfertigung = Auerordentliches Entgelt fr den Arbeitnehmer bei Auflsung des Arbeitsverhltnisses
- Anspruch entsteht bei: Kndigung durch Arbeitgeber, Austritt, nicht gerechtfertigter Entlassung, Pensionierung (erreichen der Altersgrenze), bzw. Mutterschaft - Hhe ist von der Dauer des Arbeitsverhltnisses abhngig (2- bis 12fache des letzten Monatsgehalts) - bei der Lsung des Arbeitsverhltnisses wird vom Arbeitgeber ein DIENSTZEUGNIS ausgestellt. Inhalt: Personaldaten, Dauer und Art der Arbeitsleistung, Kndigungsgrund, bzw. Wertung der Leistung. !!! Keine negative Beurteilung, die es dem Arbeitnehmer erschwert, eine neue Stelle zu bekommen !!!

VI. Sozialpolitische Eingriffe des Staates +Frsorge, Beihilfen+


Der Staat greift ein, wenn der Arbeitsnehmer weniger Geld zur Verfgung hat als der Mindestlohn. Der Staat setzt im Rahmen seiner Gesetzgebungskompetenz und Wirtschaftpolitik gewisse Rahmenbedingungen, verhandelt zwischen Gewerkschaften und Arbeitgeberverbnden Tarifvertrge. Die Sozialpolitik ist der Teil der Innenpolitik mit dem Ziel, durch staatliche Manahmen benachteiligte Gruppen besser zu stellen und so fr eine Angleichung der Lebenschancen und Lebensbedingungen zu sorgen. Das Ziel der Sozialhilfe: Einem Mindeststandard des menschenwrdigen Daseins +soziokulturelles Existenzminimum den bedrftigen Personen sicherzustellen. Soziallohn berbetrieblicher Ausgleich, der die persnliche Situation des Menschen bercksichtigt +Alter, Familienstand, Kinderzahl+ in Form von Erziehungsgeld, Kinderfreibetrge Hilfe zum Lebensunterhalt bei Existenzproblemen kann man finanzielle Untersttzung fr z.B. Kleidung, Heizung, Krperpflege, Ernhrung, Miete oder Beihilfen beantragen Der Staat finanziert aus den Staatshaushaltsannahmen Hilfe fr Behinderte +fr Eingliederung+ Organisiert Bildungsprogramm zur Angleichung der Menschen ins Arbeitsprogramm +Requalifikation, Kurse fr Arbeitslose Der Arbeiter bekommt Geld auch ohne Arbeit z.B. bei Krankheit, bei der Erkrankung der Familienangehrigen, fr Artzbesuch und Urlaub. In einigen Fllen zahlt die Gelder der Staat, in anderen Fllen der Betrieb laut Gesetzes Hilfe im Alter und bei Erwerbsminderung, Gesundheit Um ein Lebensniveau im Staat zu erreichen und die Arbeitnehmer zu schtzen, stellt der Staat eine Grenze +Mindestlohn+ fest, die die Betriebe bei der Lohnauszahlung nicht unterschreiten drfen.