INSTITUTO TECNOLÓGICO SUPERIOR DE PÁNUCO

Abteilung für
Wirtschaftsingenieurwesen
Geschäftliche Kosten
Einheit 2. Buchführung und Kontrolle der
Elemente der Kosten.
Akt.2. Die wichtigsten Vorschriften für die Ermittlung des
integrierten Tageslohns, der Arbeitnehmerquote, des
steuerpflichtigen Einkommens und der Berechnung des ISPT.

Bericht

Student:
Aguirre Lara Nubia Iselda GS18CO279

Betreff: Inhaber:
LNI. Viridiana Guzmán Cortés

ENGINEERING IN
UNTERNEHME
NSFÜHRUNG
Pánuco, Dezember 2019
Ver.
Festsetzung des integrierten Mindestlohns.

Die Unternehmen behandeln in der Regel zwei Arten von Löhnen, die vertraulich in die
Gehaltsabrechnung der Arbeitnehmer aufgenommen werden. Eine davon ist der Integrierte
Tageslohn oder der Integrierte Lohn für die Lohnabrechnung, mit dem wir uns befassen
werden, d.h. der Tageslohn plus alle Leistungen, die gesetzlich vorgeschrieben sind oder
nicht, er wird zur Berechnung der IMSS- und INFONAVIT-Steuern verwendet, da bei
diesem Konzept bekannt ist, wie viel ein Arbeitnehmer im Durchschnitt täglich verdient,
wobei alle erhaltenen Zahlungen einbezogen werden.Es wird zur Berechnung der IMSS-
und INFONAVIT-Steuern verwendet, da dieses Konzept zeigt, wie viel ein Arbeitnehmer
im Durchschnitt täglich verdient, wobei alle während des Jahres erhaltenen Zahlungen
einbezogen werden.

Rechtlicher Rahmen des integrierten Tageslohns

Artikel 76 des Bundesarbeitsgesetzes besagt, dass Arbeitnehmer mit mehr als einem Jahr
Betriebszugehörigkeit Anspruch auf einen bezahlten Jahresurlaub haben, der in keinem Fall
weniger als sechs Arbeitstage betragen darf und sich für jedes weitere Jahr der
Betriebszugehörigkeit um zwei Arbeitstage auf bis zu zwölf erhöht.

Nach dem vierten Jahr erhöht sich die Urlaubsdauer um zwei Tage für jeweils fünf
Diensttage.

In Artikel 80 des Bundesarbeitsgesetzes heißt es, dass die Arbeitnehmer während der
Urlaubszeit Anspruch auf eine Prämie von mindestens fünfundzwanzig Prozent ihres Lohns
haben.

In Artikel 84 des Bundesarbeitsgesetzes heißt es, dass sich der Lohn aus Barzahlungen für
Tageslöhne, Prämien, Zulagen, Unterkunft und Verpflegung, Boni, Provisionen,
Sachleistungen und allen anderen Beträgen oder Leistungen zusammensetzt, die der
Arbeitnehmer für seine Arbeit erhält.

Artikel 87 des Bundesarbeitsgesetzes besagt, dass die Arbeitnehmer Anspruch auf ein
jährliches Weihnachtsgeld haben, das vor dem 20. Dezember zu zahlen ist und mindestens
fünfzehn Tagesgehältern entspricht.

Diejenigen, die noch kein Jahr Dienstzeit zurückgelegt haben, haben unabhängig davon, ob
sie am Tag der Auszahlung des Weihnachtsgeldes arbeiten oder nicht, Anspruch auf den
anteiligen Betrag des Weihnachtsgeldes entsprechend der geleisteten Arbeitszeit,
unabhängig von der geleisteten Arbeitszeit. Welche Konzepte des Integrierten Tageslohns
sind Teil des Integrierten Tageslohns?
Wie wir oben gesehen haben, legt das Gesetz die Mindestleistungen fest, die ein
Angestellter oder Arbeiter genießen muss. Es gibt jedoch einige Konzepte, die
Unternehmen ihren Arbeitern anbieten, die ebenfalls Teil des integrierten Gehalts sind, wie
z. B:

1. Tagessatz.
2. Weihnachtsgeld (mindestens 15 Tage)
3. Feiertage (auf der Grundlage der obigen Angaben)
4. Urlaubsgeld (mindestens 25%)
5. Mahlzeiten
6. Hilfe bei der Unterbringung oder Anmietung
7. Transport
8. Lebensmittelgutscheine
9. Bekleidungsgutscheine
10. Produktivitätsprämien

Berechnen Sie den Tagessatz plus 1,5 Tage, wobei letzterer das Ergebnis der Multiplikation
von 6 Urlaubstagen mit 25 % des Urlaubsgeldes ist, Beispiel:

a. 365 Tage im Jahr

b. 15 Tage Weihnachtsgeld
c. 5 Tage (6 Tage mal 0,25= 1,5)
d. Die Summe dieser Tage beträgt 381,5

Dieses Ergebnis wird durch 365 Tage geteilt und ergibt 1,0452, den so genannten
Mindestintegrationsfaktor, der zur Ermittlung des Tageslohns eines Arbeitnehmers
verwendet wird.

Schließlich wird dieser Faktor mit dem Tageslohn multipliziert und man erhält den
Integrierten Tageslohn. Sie sollten wissen, dass sich dieser Faktor jedes Jahr ändert,
entweder durch ein Jubiläum (Erhöhung der Urlaubstage) oder durch eine Erhöhung des
Lohns des Angestellten oder Arbeiters.

Arbeiter-Quote.

Artikel 15, Abschnitte I, II, III des Sozialversicherungsgesetzes legt fest, dass eine der
Pflichten der Arbeitgeber darin besteht, die von ihnen zu zahlenden Arbeitgeberbeiträge zu
ermitteln und den Betrag an das IMSS abzuführen. Ich möchte Ihnen daher diese Hilfsmittel
zur Verfügung stellen, die ich gefunden habe und von denen ich weiß, dass sie Ihnen bei der
Durchführung dieses Prozesses eine große Hilfe sein werden.

In diesem Fall werden die Gebühren auf das Jahr 2013 aktualisiert, und der
Berechnungsprozess ist, soweit ich sehen konnte, äußerst einfach.
In den Artikeln 25, 74, 106, 107, 117, 168, 111, 343 und 106 gibt es einen Prozentsatz, für
den Sie zahlen müssen, hier sind die Prozentsätze:

1. Krankheit und Mutterschaft für Rentner. 1.05%

2. Berufsbedingte Gefahren. je nach Risikoklasse mindestens 0,25 % höchstens 15 %.
3. Leistungen bei Krankheit und Mutterschaft für Arbeitnehmerinnen. 19,75 auf den
SMG (allgemeiner Mindestlohn), 1,59% der Differenz zwischen dem
Grundbeitragslohn (nur wenn dieser den Betrag von 3 allgemeinen Mindestlöhnen
übersteigt) und 70% von 1% des Grundbeitragslohns.
4. Invalidität und Leben 1,75% SBV
5. Abfertigung und Altersrente 2% SBV und 3,150% SBV
6. Kinderbetreuung und Sozialleistungen zu 1 % SBV

Nun, da Sie den Prozentsatz haben, müssen Sie Ihren täglichen Grundlohn berechnen und
ihn mit jedem der Prozentsätze multiplizieren. Am Ende addieren Sie das Ergebnis und
multiplizieren es mit der Anzahl der Tage im Monat.

Steuerpflichtiges Einkommen.

Gemäß Artikel 110 des LISR unterliegen Einkünfte aus Gehältern und anderen Leistungen
aus einem Arbeitsverhältnis, einschließlich PTU und Leistungen infolge der Beendigung
des Arbeitsverhältnisses, der IR.

Unter anderem werden auch die folgenden Einkünfte als Lohn behandelt:
a. Bezüge und sonstige Leistungen für Beamte und Arbeitnehmer des Bundes, der
föderalen Einheiten und der Gemeinden.
b. Einkommen und Vorschüsse, die von Mitgliedern von
Produktionsgenossenschaften, Bürgergesellschaften und Vereinen erzielt werden.
c. Honorare für Direktoren, Verwaltungsratsmitglieder, Rechnungsprüfer und
Geschäftsführer.
d. Gebühren, die in erster Linie von einem Kreditnehmer erhoben werden.
e. Geschäftliche Tätigkeiten, die den Gehältern gleichgestellt sind.

Es ist wichtig zu beachten, dass für die Zwecke des LISR davon ausgegangen wird, dass
dieses Einkommen vollständig von der Person verdient wird, die die Arbeit verrichtet.
Darüber hinaus sind die Einkünfte zu erklären und die entsprechende Steuer wird bis zu
dem Kalenderjahr berechnet, in dem sie erhoben werden.
ISPT und seine Berechnung.

ISPT (Steuer auf die Erträge aus der Arbeit). Es handelt sich um eine Steuer, die auf die
Einkünfte aus persönlicher oder unselbständiger Arbeit erhoben wird. Wir werden uns
ansehen, wann und wie die ISPT gezahlt wird, welche Zahlungen befreit sind, wie die
Steuer auf Arbeitsprodukte berechnet wird und wir werden mit einem praktischen Beispiel
abschließen, um Ihnen die Berechnung der ISPT zu erleichtern.

Es ist wichtig zu erwähnen, dass es für die ISPT (Impuesto Sobre el Producto del Trabajo)
Ausnahmen gibt, auch wenn diese minimal sind.
Für jede Zahlung, die wir auf unserer Gehaltsabrechnung erhalten, sehen wir normalerweise
einen Abzug unter dem Begriff ISPT oder ISR.

Wenn sie also ihren Lohn über die Lohnabrechnung erhalten, müssen sie die ISPT 2018
(auch bekannt als Impuesto Sobre el Producto del Trabajo 2018) zahlen.

Konkret handelt es sich um die Steuer auf persönliche Arbeit oder Lohnarbeit, die nach dem
Brauch verwendet wird, denn in Wirklichkeit wurde sie im Einkommensteuergesetz bis in
die 1970er Jahre verwendet und später einfach Lohnsteuer genannt.

ISPT 2018 fällt hauptsächlich auf den durch die Arbeit erzielten Gewinn. Es sollte jedoch
beachtet werden, dass es einige Teile gibt, die von der ISPT Tax 2018 ausgenommen sind,
aber sie sind minimal, unter ihnen können wir die folgenden finden:

a. Ein Arbeitnehmer, der einen Mindestlohn von bis zu 9 Überstunden pro Woche
verdient, ist vom ISPT ausgenommen.
b. Wenn dem Arbeitnehmer mehr als der Mindestlohn gezahlt wird (50 % der
Überstunden sind freigestellt)
c. In Bezug auf die beiden vorhergehenden Punkte gilt: Überschreitet der
steuerbefreite Teil die Grenze von 5 Mindestlöhnen, so ist der Teil, der die Grenze
überschreitet, ISPT-pflichtig.

Zusätzlich zu den oben genannten Punkten ist das Weihnachtsgeld bis zum 30-fachen des
Mindestlohns von der ISPT ausgenommen. Das heißt, ab dieser Grenze unterliegt der
Betrag, der diese Grenze übersteigt, der Besteuerung des Arbeitseinkommens.

Im Laufe des Jahres müssen wir immer wieder vorläufige Zahlungen an das
Finanzministerium für die jährliche ISPT 2018 leisten. Diese monatlichen Einbehalte
werden dann am Jahresende an die ISR - ISPT Annual Tax angepasst.
Der vorläufige ISR - ISPT wird also von der Lohn- und Gehaltsabrechnung einbehalten und
in regelmäßigen Abständen an den Fiskus gezahlt, und zwar in der Regel monatlich bis zum
17. des Folgemonats.

Das ISPT wird anhand einer Tabelle und nach dem unten genannten Verfahren berechnet:

1. Bestimmen, innerhalb welcher Parameter unser steuerpflichtiges Einkommen liegt

2. Hiervon ziehen wir die untere Grenze der Tabelle ab
3. Das Ergebnis der Subtraktion wird mit dem Referenzsatz (%) des Bereichs
multipliziert
4. Der Betrag der Festgebühr wird zu der unter Punkt 3 ermittelten Zahl addiert.
5. Wenn die 4 Schritte zur Berechnung des ISPT abgeschlossen sind, erhalten wir den
Betrag der monatlichen Zahlung. ISPT

Zur Berechnung der ISPT 2018 müssen wir die monatliche Einkommensteuertabelle für
2018 verwenden. ISR-Satz 2018 für die Berechnung der monatlichen vorläufigen
Zahlungen:

Untere Grenze Obere Grenze Festes % über unterem Grenzwert

0.01 578.52 Honorar
0.00 1.92
578.53 4,910.18 11.11 6.40
4,910.19 8,629.20 288.33 10.88
8,629.21 10,031.07 692.96 16.00
10,031.08 12,009.94 917.26 17.92
12,009.95 24,222.31 1,271.87 21.36
24,222.32 38,177.69 3,880.44 23.52
38,177.70 72,887.50 7,162.74 30.00
72,887.51 97,183.33 17,575.69 32.00
97,183.34 291,550.00 25,350.35 34.00
291,550.01 Von nun an 91,435.02 35.00

Diese Steuer wird vorläufig von der Lohnsumme einbehalten und regelmäßig an das
Finanzamt abgeführt; in der Regel wird die ISPT (Impuesto Sobre el Producto del Trabajo)
monatlich spätestens am 17. des Folgemonats gezahlt.

Daher werden im Laufe des Jahres vorläufige ISPT-Zahlungen an das Finanzministerium

geleistet, und diese Einbehalte werden dann am Jahresende angepasst, um der Jahressteuer
zu entsprechen.
Bibliographie.

1. IMSS-Gesetz
2. Einkommensteuergesetz
3. Bundesarbeitsgesetz
4. https://www.sat.gob.mx/articulo/29524/articulo-108
5. https://blog.todoconta.com/ingresos-gravadhttps://www.rankia.mx/blog/isr-
impuesto-renta/3464657-que-ispt-impuesto-producto-trabajos-exentos-isr/
6. http://www.nube.villanett.com/2016/06/18/salario-diario-integrado-a-nomina/