Arbeitsbedingungen

dormakaba International Holding AG,

dormakaba Schweiz AG und
LEGIC Identsystems AG
Kurzfassung der Arbeitsbedingungen und
Sozialleistungen bei der dormakaba
International Holding AG, dormakaba
Schweiz AG und LEGIC Identsystems AG
(nachfolgend auch Arbeitgeber (AG)
genannt)
Mit dieser Zusammenfassung geben wir Ihnen
einen Überblick über die Arbeitsbedingungen. Die
einzelnen Themen werden detailliert in den
entsprechenden Reglementen abgehandelt.
Wenn nicht anders erwähnt gelten die
Bedingungen für alle Standorte in der Schweiz.
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Die Arbeitgeber dormakaba International
Holding AG, dormakaba Schweiz AG und
LEGIC Identsystems AG sind Mitglieder des
Arbeitgeberverbandes der Schweizer
Maschinen-, Elektro- und Metall-Industrie
(SWISSMEM) und halten sich an die
fortschrittlichen Arbeitsbedingungen. Zur
Förderung einer guten und vertrauensvollen
Zusammenarbeit sowie zur Stärkung und
Durchsetzung des entsprechenden Gesamt-
arbeitsvertrages (GAV), haben sie eine
Arbeitnehmervertretung (nachfolgend auch
ANV genannt) bestellt.
.
Seite Themen

4 Arbeitssicherheit

Arbeitszeit
Jahresarbeitszeit
Rahmenarbeitszeit
Brückentage und Betriebsferien
Teleworking / Home Office

Ferien

Gehalt
Monatliche Auszahlung
Auszahlung 13. Monatslohn / Bonus
Jährliche Anpassung

5 Sozialleistungen & Beiträge

Sozialversicherungen
Familienzulagen
Elternschaftsurlaub
Personenversicherungen
Kollektivvertrag Krankenkasse
6 Pensionskasse

6 Jubiläen, Feiertage und Anlässe

Parkplätze

Tankstelle

Spesen

Aus- und Weiterbildung

Verpflegung

6 Freizeit

dormakaba Intern

Code of Conduct – Verhaltenskodex

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Arbeitssicherheit
Die Sicherheit am Arbeitsplatz ist uns sehr wichtig. Wir
achten darauf, dass Unfälle verhütet werden können
und zahlen deshalb sämtliche Sicherheitsutensilien wie
Schutzbrillen und Ohrschützer sowie alle zwei bis drei
Jahre neue Arbeitsschuhe. Zudem führen wir regel-
mässig Schulungen zum Thema Arbeitssicherheit
durch.
Arbeitszeit
Jahresarbeitszeit
Die «Jahresarbeitszeit (JAZ)» gibt Ihnen die
Möglichkeit, im Rahmen des Arbeitszeitreglements und
unter Einhaltung der festgelegten Sollarbeitszeit sowie
Beachtung der abteilungsbezogenen und persönlichen
Bedürfnisse
• den Beginn der Arbeitszeit,
• den Zeitpunkt und die Dauer der Mittagspause
• sowie das Ende der Arbeitszeit
individuell zu wählen. Damit soll dem Unternehmen
einerseits eine verstärkte Markt- und Kunden-
orientierung ermöglicht werden, andererseits sollen
damit auch individuelle Freiräume für die
Mitarbeitenden geschaffen werden, um ihren
Wünschen und Bedürfnissen Rechnung zu tragen. Die
Tagessollarbeitszeit sollen Sie im Jahresdurchschnitt
erreichen. Diese Form der Arbeitszeitregelung beruht
auf dem Vertrauen in Ihr Verantwortungsbewusstsein.
Die nachfolgenden Sollarbeitszeiten gelten bei einem
Beschäftigungsgrad von 100%:
Jährliche Sollarbeitszeit max. 2’080 Std.
Wöchentliche Sollarbeitszeit 40 Std./Woche
Tagessollarbeitszeit 8h
Bei Mitarbeitenden mit Zeiterfassungspflicht ergeben
Abweichungen von der Sollarbeitszeit einen positiven
oder negativen Gleitzeitsaldo. Mitarbeitende, die
gemäss Arbeitsvertrag nicht der Zeiterfassungspflicht
unterstehen, erhalten jährlich drei Kompensationstage.
Voraussetzung dafür ist, dass sowohl die Ferien des
Kalenderjahres als auch die Kompensationstage bis
Ende März des Folgejahres bezogen sind.
Rahmenarbeitszeit
Der Arbeitszeitrahmen ist von Montag bis Samstag von
06.00 - 23.00 Uhr.
Die spezifische kundenorientierte und betriebliche
Ansprechzeit ist nach Standort und Team
unterschiedlich geregelt.
Brückentage und Betriebsferien
Brückentage sind festgelegte Kompensationstage nach
Feiertagen sowie die Tage zwischen Weihnachten und
Neujahr. Der Bezug von Brückentagen geht zu Lasten
des individuellen Zeitkontos und stellt eine
Kompensation der Mehrstunden dar. Bei einem
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negativen Zeitsaldo sind diese Tage als Ferien zu
beziehen. Mitarbeitende ohne Zeiterfassungspflicht,
welche eine entsprechende Verzichtserklärung (VAZE)
unterzeichnet haben, können diese Tage ohne
Eingabe von Ferien beziehen.
Die Brückentage werden jährlich, und in Absprache mit
der ANV, durch das Personalteam festgelegt und
kommuniziert.
Teleworking / Home Office
dormakaba bietet die Möglichkeit von flexiblen Arbeitsformen
an. Teleworking / Home Office soll allen Mitarbeitenden
ermöglicht werden, sofern dies die Tätigkeit und die Funktion
zulässt. Eine gegenseitige Vereinbarung ist zwischen dem
Mitarbeitenden und dem direkten Vorgesetzten
abzuschliessen. Wir empfehlen, aufgrund der wichtigen
informellen Kontakte im Team und Unternehmen, die
Arbeitszeit im Home Office (ausser im Falle von besonderer
Situation, wie z. B. einer Pandemie) bei Vollzeitpensum auf
maximal 50 % zu beschränken.
Ferien
Die Ferien sind grosszügig bemessen:
nach dem zurückgelegten 20. Altersjahr 25 Tage
nach dem zurückgelegten 40. Altersjahr 27 Tage
nach dem zurückgelegten 50. Altersjahr 30 Tage
Ihr Vorgesetzter darf unter Beachtung der betrieblichen
Bedürfnisse den Zeitpunkt Ihrer Ferien bestimmen; er
wird nach Möglichkeit Ihre Wünsche berücksichtigen.
Gehalt
Monatliche Auszahlung
Das vereinbarte Monatsgehalt versteht sich brutto, d.h.
vom Bruttogehalt werden die gesetzlichen und
reglementarischen Lohnabzüge vorgenommen.
Ihr Gehalt wird in der Regel am 25. des Monats
ausbezahlt.
Auszahlung des 13. Monatsgehalts / Bonus
Falls Ihr Jahresgehalt in 13 Monatsraten ausbezahlt wird,
erfolgt die Auszahlung des 13. Monatsgehalts im
November. Ein allfälliger Bonus kommt in der Regel im
September für das abgeschlossene Geschäftsjahr zur
Auszahlung.
Bei Ein- oder Austritt während des Kalenderjahres erfolgt
die Auszahlung anteilsmässig.
Jährliche Anpassung
Das Gehalt kann in Abhängigkeit Ihrer Aufgaben und
Ihrer individuellen und/oder unternehmerischen Leistung
sowie der volkswirtschaftlichen Indikatoren jährlich
angepasst werden.
Sozialleistungen & Beiträge
Vom Gehalt werden
bis 24 Jahre 25 bis 34 Jahre 35 bis 44 Jahre 45 bis 54 Jahre 55 bis 65 Jahre 66 bis 70 Jahre
abgezogen:
AN AG AN AG AN AG AN AG AN AG AN AG

AHV / IV / EO 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30% 5.30%

ALV* 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10% 1.10%

Sparbeitrag (PK) “Basis” - - 5.00% 7.00% 6.00% 8.00% 7.25% 9.25% 9.00% 11.00% 9.00% 11.00%

Sparbeitrag (PK) “Standard” - - 6.00% 7.00% 7.00% 8.00% 8.25% 9.25% 10.00% 11.00% 10.00% 11.00%

Sparbeitrag (PK) “Top” - - 7.00% 7.00% 8.00% 8.00% 9.25% 9.25% 11.00% 11.00% 11.00% 11.00%

Risikobeitrag (PK) 0.25% 0.25% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% 1.00% - -

Krankentaggeldversicherung 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31% 0.31%

Total Abzüge 6.96% 7.96% 13.21% 15.21% 14.96% 16.96% 14.96% 16.96% 16.71% 18.71% 16.71% 18.71%

Sozialversicherungen der Spitalzusatzversicherung einer Vergünstigung

profitieren können.
Vom Gehalt werden die gesetzlich vorgeschriebenen
Beiträge für die Alters- und Hinterbliebenen Vorsorge (AHV), Weitere Vergünstigungen werden laufend über das Intranet
die Invalidenversicherung (IV) und die Erwerbs- und den Aushang publiziert.
ersatzordnung (EO) abgezogen. Arbeitnehmende und
Arbeitgeber bezahlen hälftig diese Prämien.
Personenversicherungen
Familienzulagen
Wir haben die folgenden Versicherungen für Sie
Die Zulagen sind kantonal geregelt und betragen im abgeschlossen:
Kanton ZH: • Berufsunfall- und Nichtberufsunfallversicherung (UVG)
SUVA
0. bis 12. vollendetes Altersjahr CHF 200.- pro Kind und Monat • Unfallzusatzversicherung (UVGZ)
13. bis 16. vollendetes Altersjahr CHF 250.- pro Kind und Monat AXA Winterthur
17. bis 25. vollendetes Altersjahr CHF 250.- pro Kind und Monat • Krankentaggeldversicherung (KTG)
falls sich das Kind in Ausbildung befindet und dies schriftlich bestätigt
AXA Winterthur
wird.
Nach Ablauf der Probezeit erhalten Sie während der Dauer
des Arbeitsverhältnisses bei Betriebs- und Nichtbetriebsunfall
Elternschaftsurlaub oder Krankheit das volle Gehalt während 24 Monaten. Bei
Werdende Mütter haben Anspruch auf einen Mutter- Nichtbetriebsunfällen gilt dies ab einer wöchentlichen
schaftsurlaub von 16 Wochen (gesetzliche Bestimmung 14 Arbeitszeit von mehr als 8 Stunden. Somit ist keine private
Wochen). Während des Urlaubs bezahlen wir das volle Taggeld-Versicherung nötig. Werden von der SUVA
Gehalt, sofern das Anstellungsverhältnis mindestens 10 Vorbehalte infolge Grobfahrlässigkeit geltend gemacht,
Monate gedauert hat. gelten diese sinngemäss auch für die Lohnfortzahlung der
Arbeitgeber.
Väter haben nach Geburt ihrer Kinder Anspruch auf einen
bezahlten Vaterschaftsurlaub von 10 Tagen pro Ereignis. Die SUVA gewährt Heilungskosten (allgemeine Abteilung),
Dieser ist innerhalb der ersten sechs Monate nach Erwerbsausfallentschädigungen sowie Rentenleistungen bei
Geburt zu beziehen. Invalidität und im Todesfall. Der Einschluss vom Unfallrisiko
in einer allfälligen Zusatzversicherung der Krankenkasse
Eltern haben einen Anspruch auf eine kann je nach gewünschten Deckungsumfang bezüglich der
Betreuungsentschädigung gemäss Gesetzgebung zur Heilungskosten sinnvoll sein. Mitarbeitende ab einer
Erwerbsausfallsentschädigung (EO), weil ihr gewissen Lohnhöhe sind bei Spitalaufenthalten infolge
minderjähriges Kind wegen Krankheit oder Unfall Unfalls privat versichert. Im UVGZ besteht für alle
gesundheitlich schwer beeinträchtigt ist, so haben sie Mitarbeitende eine Deckung für Kürzungen der UVG-
Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von höchstens 14 Leistungen bei schwerem Verschulden oder Wagnissen des
Wochen innerhalb einer Rahmenfrist von 18 Monaten Versicherten.
gemäss Art. 329i OR. Sind beide Eltern Arbeitnehmer hat
jeder Elternteil Anspruch auf einen Betreuungsurlaub von Die Prämien für das UVG und das UVGZ werden
höchstens 7 Wochen, wobei sie eine abweichende vollumfänglich von den Arbeitgebern getragen.
Aufteilung des Urlaubs wählen können. Arbeitnehmende und Arbeitgeber bezahlen hälftig die Prämie
des KTG von rund 0.62% des Bruttogehalts in
Kollektivvertrag Krankenkasse 12 Monatsraten.

Wir haben einen Kollektivvertrag abgeschlossen, mit

welchem Sie und Ihre Familienangehörige bei

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Pensionskasse (PK)
Bei der Pensionskasse dormakaba wird Ihr Bruttogehalt vollumfänglich, das heisst ohne Koordinationsabzug, versichert. Die
Beiträge richten sich nach den untenstehenden Alterskategorien sowie Leistungsart und werden in 12 Monatsraten verrechnet. Wir
bezahlen 1% mehr beim Sparbeitrag als Sie und überschreiten somit das gesetzliche Minimum; dieses sieht eine hälftige Aufteilung
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber vor. Sie können Ihren PK-Sparbeitrag freiwillig ebenfalls um 1% erhöhen. Die Anpassung
kann jährlich (per 1. Januar und 1. Juli) vorgenommen werden. Zusätzlich bezahlen wir 1% in den Fürsorgefonds. Nähere
Informationen sind in den Unterlagen der Pensionskasse dormakaba enthalten.

Jubiläen, Feiertage und Anlässe Aus- und Weiterbildung

Alle 5 Jahre feiern wir Ihr Dienstjahresjubiläum mit einem
Geschenk. Zum 10-, 20-, 30-, 40- und 50-jährigen
Jubiläum überweisen wir einen zusätzlichen Saläranteil.
An ausgewählten Feiertagen werden Sie mit einer
Kleinigkeit überrascht.
An den einzelnen Standorten finden jeweils
verschiedene Anlässe für die Mitarbeitenden statt.
Wir unterstützen Ihre persönliche Weiterbildung
(Sprach-, Fach- und Führungskurse etc.), sofern sie mit
dem Aufgabengebiet zusammenhängt. Der Weiter-
bildungsantrag muss vor Kursbeginn gestellt werden. Es
werden auch intern Kurse/Schulungen angeboten.
Für Führungskräfte bieten wir zusätzlich interne und
externe Führungsseminare an.

Parkplätze
Mitarbeitende erhalten auf Wunsch und nach
Verfügbarkeit je nach Standort eine Vignette für die
Benutzung des Parkplatzareals resp. einen
zugewiesenen Parkplatz während der Geschäftszeit
(Montag bis Freitag). Die Gebühren für
Aussenparkplätze betragen je nach Standort und Areal
zwischen CHF 0, CHF 10 oder CHF 25 pro Monat.
Verpflegung
In Rümlang und Wetzikon können Sie sich in zwei
modernen Personalrestaurants verpflegen. Täglich
wechselnde Menüs, ein buntes Salatbuffet sowie leichte
Zwischenmahlzeiten erhalten Sie zu vergünstigten
Konditionen.
Alle Standorte verfügen über Verpflegungsautomaten
und kostenlose Wasserspender.

Tankstelle
Am Standort Wetzikon steht Ihnen nach einmaliger
Registrierung eine Tankstelle (Benzin bleifrei 95) für das
Tanken zu vergünstigten Konditionen zur Verfügung.
Freizeit
Aktivität ist ein Schlüssel zu unserem Wohlbefinden.
Unter dem Motto «Fit for Life» organisieren unsere
Mitarbeitenden tolle Freizeit-Anlässe in den folgenden
Kategorien:

Code of Conduct - Verhaltenskodex

Im Code of Conduct werden interne und externe
Verhaltensregeln zusammengefasst. Sie sind
verpflichtet, diese Werte zu leben und sämtliche Regeln
einzuhalten.

dormakaba Intern
Zweimal jährlich erscheint die Hauszeitung dormakaba
Intern. In jedem Heft finden Sie u.a. aktuelle Beiträge
aus verschiedenen Bereichen, Berichte über gemein-
same Freizeitaktivitäten, packende Geschichten,
Erlebnisse und Weiterbildungsabschlüsse der Beispiele von Anlässen sind:
Mitarbeitenden sowie Fotos von den Jubilaren. Skifahren, Eishockey, Bike-Touren, Drachenboot-
Rennen, Triathlon, Plauschturniere, Fotokurse oder
Theaterbesuche
Spesen
Spesen erhalten Sie gemäss dem aktuell gültigen Detaillierte Informationen zu den einzelnen Anlässen
Spesen-Reglement vergütet. werden jeweils im Aushang und im Intranet veröffentlicht

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p
Fragen?
Das Personalteam der dormakaba International
Holding, dormakaba Schweiz AG und LEGIC
Identsystems AG hilft Ihnen bei Fragen zu den
Arbeitsbedingungen gerne weiter.

Kurzfassung der Arbeitsbedingungen - DE, Version 1/2022

dormakaba International Holding AG dormakaba Schweiz AG LEGIC Identsystems AG

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