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Arbeitsvertrag: Inhalt, Rechte + Pflichten

Es herrscht Vertragsfreiheit in Deutschland. Das bedeutet, dass Arbeitgeber wie Arbeitnehmer bei
einem Arbeitsvertrag in der Gestaltung kaum an Regeln gebunden sind. Dennoch sollten Angestellte
einige Aspekte beachten, damit im Ernstfall der Arbeitsvertrag vor Gericht gilt. Denn wie heißt es so
schön: Verträge werden nicht für gute Zeiten geschlossen, sondern für schlechte.

Der Arbeitsvertrag sichert beide Seiten ab, schafft Klarheit, regelt Rahmenbedingungen, Rechte und
Pflichten für die Zusammenarbeit. Trotz Freude über die Zusage sollte ein Arbeitsvertrag nicht einfach
unterschrieben, sondern gründlich geprüft werden.

Arbeitsvertrag: Definition
Der Arbeitsvertrag ist ein schuldrechtlicher und gegenseitiger Austauschvertrag. Das bedeutet, er
definiert die Rechte und Pflichten von Arbeitgeber und Arbeitnehmer. Dabei verpflichtet sich der
Arbeitnehmer zur Leistung abhängiger Arbeit, im Gegenzug verpflichtet sich der Arbeitgeber zur Zahlung
einer Vergütung (Gehalt).
Der Arbeitsvertrag ist eine besondere Art des Dienstvertrags und damit Grundlage des
Arbeitsverhältnisses. Er unterliegt den Vorschriften der §§ 611 bis 630 BGB. Er enthält unter anderem
auch eine Tätigkeitsbeschreibung, den Arbeitsort, welche Kündigungsfristen bei Dienstverhältnissen
einzuhalten sind oder die Dauer der Beschäftigung.

Grundlagen: Form und Art des Arbeitsvertrags

Zunächst einmal ist es notwendig, dass der Arbeitsvertrag in schriftlicher Form geschlossen wird.
Zwar gibt es mündliche und schriftliche Verträge, doch nur, wenn etwas schriftlich vereinbart wird, hat
man später auch einen juristisch belastbaren Nachweis darüber, was im Arbeitsvertrag vereinbart
wurde.
Für beide Seiten ist es zudem sehr wichtig, um welche Art von Arbeitsvertrag es sich handelt.
Unterschieden wird dabei zwischen einem…

unbefristeten Arbeitsvertrag und befristeten Arbeitsvertrag.

Arbeitnehmer hoffen natürlich auf einen unbefristeten Arbeitsvertrag, der mehr Sicherheit gibt. Gerade
in den letzten Jahren stellen aber zahlreiche Unternehmen neue Mitarbeiter zunächst meist befristet
ein. Nach einer bestimmten Zeit endet der Arbeitsvertrag dann automatisch und muss verlängert
werden.
Ein Arbeitsvertrag kann ohne Sachgrund aber nicht immer wieder befristet werden. In der Regel muss
nach spätestens zwei Jahren ein unbefristeter Arbeitsvertrag geschlossen werden.

Arbeitsvertrag Inhalt

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Im Arbeitsvertrag werden alle wichtigen Aspekte für die Zusammenarbeit zwischen Mitarbeiter und
Unternehmen geregelt. Er stellt die Rahmenbedingungen für auf und beinhaltet gegenseitige
Verpflichtungen und Rechte beider Seiten.
Allerdings ist der Arbeitsvertrag auch regelmäßig ein Streitpunkt vor Arbeitsgerichten. Der Inhalt und die
exakte Formulierung ist gerade in einem solchen Konfliktfall von großer Bedeutung. Die nachfolgenden
Punkte sollte ein Arbeitsvertrag daher in jedem Fall beinhalten:

Vertragsparteien
Dies ist keine überflüssige Information, sondern ein wichtiger Grundsatz in jedem Arbeitsvertrag. Zuerst
muss im Arbeitsvertrag natürlich geregelt und festgehalten werden, wer mit wem den Arbeitsvertrag
schließt. Bedeutung bekommt dieser Punkt immer dann, wenn der Arbeitgeber mehrere rechtlich
eigenständige Firmen besitzt. In dem Fall achten Sie bitte genau darauf, mit welcher Firma Sie den
Vertrag schließen.
Im Falle einer Kündigung muss Ihnen zum Beispiel dann auch exakt dieser Arbeitgeber kündigen, sonst
wäre die Kündigung unwirksam. Das gilt natürlich auch für den Fall, dass Sie das Arbeitsverhältnis
beenden wollen.

Beginn und Befristung des Arbeitsvertrags

Im Arbeitsvertrag geregelt ist immer auch der exakte Beginn des Arbeitsverhältnisses. Achten Sie hierbei
bitte auf das genaue Datum. Es muss genannt werden, denn daraus leiten sich später auch
Urlaubsanspruch, Kündigungsfrist und Sozialversicherung sowie der Bezug von Arbeitslosengeld ab.
Entscheidet sich Arbeitgeber für einen befristeten Arbeitsvertrag, muss in diesem das Ende der
Zusammenarbeit festgehalten werden, zu dem der Arbeitsvertrag automatisch und ohne weitere
Kündigung beendet wird.
Auch das muss allerdings im Arbeitsvertrag stehen. Endet der Arbeitsvertrag aufgrund eines bestimmten
Sachverhaltes, zum Beispiel einer Elternzeitvertretung, muss dieser Fall ebenfalls im Arbeitsvertrag zu
finden sein.

Arbeitsinhalte und Tätigkeitsbeschreibung

Ein wichtiger Punkt, der bereits früh im Arbeitsvertrag definiert werden sollte, sind der Jobtitel und die
damit verbundenen Aufgaben des Arbeitnehmers. Aus diesen leiten sich wichtige Pflichten für den
Mitarbeiter ab. Arbeitgeber sollten dabei wissen, dass eine besonders genaue Beschreibung der
späteren Tätigkeit zur Folge haben kann, dass man den jeweiligen Mitarbeiter für keine andere
Aufgaben mehr einsetzen darf.
Vor allem bei einem kleinen Unternehmen sollten die Aufgaben nicht zu detailliert beschrieben sein, da
dort die Mitarbeiter meist noch flexibel eingesetzt werden müssen

Arbeitsort und Arbeitszeit

Hat ein Unternehmen mehrere Zweigstellen, muss der genaue Arbeitsort angegeben werden – also die
Zweigstelle oder die Filiale, in der der jeweilige Mitarbeiter eingesetzt werden soll. Gibt es nur einen

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Standort, reicht es meist, dass im Kopf des Arbeitsvertrages die Adresse des Unternehmens angegeben
ist.
Die Arbeitszeiten der eigenen Mitarbeiter sind durch das Arbeitszeitgesetz geregelt. In Deutschland gilt
die 40 Stunden Woche als Regel. Ausnahmen gibt es natürlich zahlreiche, da nicht alle Vollzeit, andere
im Schichtarbeit arbeiten. Sind Überstunden nicht im Arbeitsvertrag erwähnt, darf der Arbeitgeber diese
nicht von seinen Mitarbeitern verlangen.

Probezeit und Urlaub

Die Dauer der Probezeit ist im Arbeitsvertrag festzuhalten, da in dieser Zeit besondere Regelungen für
die Kündigung gelten. Die Probezeit darf laut Gesetz höchstens sechs Monate betragen, kann im
Arbeitsvertrag aber auch auf einen kürzeren Zeitraum von beispielsweise drei Monaten begrenzt
werden.
Auf Urlaub haben Arbeitnehmer einen Anspruch von mindestens 24 Tagen bei einer 6-Tage-Woche. Ist
bei einem Arbeitsverhältnis eine 5-Tage-Woche vereinbart, stehen dem Arbeitnehmer mindestens 20
Tage Urlaub zu. Insgesamt kommt man im Jahr also immer auf vier Wochen Urlaub. Der
Urlaubsanspruch sollte im Arbeitsvertrag ebenfalls festgehalten werden, ebenso ein mögliches
Urlaubsgeld.

Gehalt
Die Höhe des Gehalts klären Sie üblicherweise noch vor der Unterschrift in den Gehaltsverhandlungen.
Das Ergebnis, also Ihre Vergütung, muss in jedem Fall im Arbeitsvertrag stehen. Dazu zählen sowohl das
Grundentgelt als auch mögliche Zuschläge und Sonderzahlungen.
Zuschläge können ausgezahlt werden, wenn Überstunden bestehen. Zu den Sonderzahlungen zählt zum
Beispiel das Weihnachtsgeld oder auch das Urlaubsgeld.
Ebenfalls festgehalten werden sollte, zu welchem Zeitpunkt das Gehalt monatlich ausgezahlt wird. Meist
wird das Gehalt entweder zu Beginn des Monats oder in der Mitte des Monats zum 15. ausgezahlt.

Kündigung
In der Regel gibt es laut Arbeitsrecht eine Kündigungsfrist von vier Wochen zum 15. eines Monats oder
eben zum Monatsende. In Unternehmen mit höchstens 20 Mitarbeitern muss der Endtermin nicht so
genau eingehalten werden. Mit steigender Betriebszugehörigkeit wird auch die gesetzliche
Kündigungsfrist für Arbeitgeber verlängert. Nach fünf Jahren beträgt diese beispielsweise bereits zwei
Monate zum Monatsende. Mitarbeiter können dann also nicht mehr so kurzfristig ihren Job verlieren.

Der Arbeitsvertrag darf keine kürzeren als diese gesetzlichen Kündigungsfristen vorgeben. Für den
Arbeitnehmer hingegen ändert sich hingegen zunächst auch nach mehreren Jahren nichts an der
Kündigungsfrist von vier Wochen. Es ist aber möglich, dass im Arbeitsvertrag die Kündigungsfristen
aneinander gekoppelt werden. Bedeutet: Wenn nach Jahren der Betriebszugehörigkeit eine längere Frist
für das Unternehmen gilt, wird diese auch für den Arbeitnehmer angewandt, der dann vor seinem
Weggang eine längere Kündigungsfrist einhalten muss.

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Krankheitsfall
Ist der Mitarbeiter krank, muss dies dem Unternehmen am ersten Tag mitgeteilt werden. Dies ist auch
im Arbeitsvertrag festzuhalten und garantiert, dass ein Arbeitgeber weiß, wenn Personal
krankheitsbedingt fehlt. Bei einer längeren Erkrankung von mindestens drei Tagen ist eine
Krankschreibung vorzulegen.

In einigen Arbeitsverträgen halten Arbeitgeber fest, dass die Krankmeldung bereits am ersten Tag der
Krankheit vorliegen muss. Das liegt im Ermessen des Arbeitgebers und ist rechtens. Sie sollten deshalb
wissen, welche Regelung Ihr Arbeitsvertrag vorgibt.

Nebentätigkeiten
Nebentätigkeiten sind Ihnen prinzipiell erlaubt, sofern Ihre tägliche Arbeitszeit dadurch 10 Stunden nicht
überschreitet, Ihre Leistung dadurch nicht beeinträchtigt wird und keine Interessen- oder Pflichtkollision
entsteht. Ihr Arbeitgeber hat aber das Recht, sich im Arbeitsvertrag zusichern zu lassen, dass er darüber
informiert werden muss.
Wenn keiner der oben genannten Gründe zutrifft, kann er seine Zustimmung nicht verweigern. Setzen
Sie das Unternehmen deshalb in Kenntnis und lassen Sie sich jede Nebentätigkeit vorher schriftlich
genehmigen. Dann sind Sie auf der sicheren Seite und es gibt keinen Ärger.

Geheimhaltungspflichten und Konkurrenzklauseln

Betriebsinterna sind geheim – immer. Werden die Geheimhaltungspflichten allerdings zu weit
ausgedehnt, können sie Ihnen beim Wechsel Nachteile bringen: etwa, wenn Sie erlernte Fertigkeiten
nicht bei einem anderen Unternehmen einsetzen dürfen. Außerdem sollten Sie vorsichtig sein, wenn Sie
unterschreiben sollen, innerhalb bestimmter Zeiten nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses nicht bei
einem Konkurrenten anzuheuern.
Tun Sie es trotzdem, droht Ihnen eine Regressforderung. Wenn Ihr künftiger Arbeitgeber darauf besteht,
sollten Sie eine gute Abfindungsregelung aushandeln. Schließlich müssen Sie ja von etwas leben, wenn
Ihr aktueller Betrieb beispielsweise Stellen abbaut – und Ihnen gleichzeitig den Weg zum Mitbewerber
verstellt.

Zuletzt gilt natürlich, dass beide Seiten den Arbeitsvertrag unterschreiben.

Weil so viele Punkte berücksichtigt werden müssen, ist es nie verkehrt, den Vertrag vor der Unterschrift
von einem Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfen zu lassen. Das kostet nicht viel und lohnt sich somit
immer. Spätestens im Streitfall zahlt es sich aus, das Kleingedruckte gut geprüft und verhandelt zu
haben.

Verbote: Das darf der Arbeitsvertrag nicht vorschreiben

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Im Arbeitsvertrag werden zahlreiche Vereinbarungen getroffen, Regelungen festgesetzt und auch

Pflichten bestimmt. Doch nicht alles ist erlaubt und mancher Arbeitgeber macht Vorgaben oder trifft im
Arbeitsvertrag Absprachen, die so nicht gültig sind.
Bei den folgenden Punkten lohnt es sich, im Arbeitsvertrag genauer hinzuschauen:
Kleidung
Der Arbeitgeber hat das sogenannte Weisungsrecht, darf also die Leistungspflicht des Arbeitnehmers
bezogen auf Inhalt, Ort und Zeit der Arbeit bestimmen. Dazu zählt zwar auch das Recht, über die
Arbeitskleidung und das Erscheinungsbild des Mitarbeiters zu bestimmen. Doch allzu weit darf der Chef
hier nicht eingreifen: Arbeitnehmer haben das Recht, sich ihrem persönlichen Geschmack entsprechend
zu kleiden, zu schminken und sonstwie zu verzieren.
Dieses Recht auf einen eigenen Stil endet erst dort, wo der Arbeitgeber ein begründetes Interesse daran
hat, darauf Einfluss zu nehmen. Der Klassiker dazu: Der Dresscode eines Bankangestellten mit
Kundenkontakt. Hier darf das Unternehmen auf ein gepflegtes und seriöses Erscheinungsbild pochen.
Aus demselben Grund dürfen aber auch Kfz-Mechaniker am Arbeitsplatz keine Ketten oder Ringe oder
Piercings tragen – zu gefährlich, sie könnten irgendwo hängen bleiben.
Heißt für Sie: Der Chef kann im Arbeitsvertrag nur dann eine bestimmte Kleidungsordnung verlangen,
wenn dies betrieblich begründet ist. Dass der Chef Ihren Stil nicht mag, reicht nicht aus.

Arbeitsort
Im Arbeitsvertrag steht manchmal, der Arbeitgeber sei berechtigt, dem Mitarbeiter aus betrieblichen
Gründen einen anderen Arbeitsort zuzuweisen. So mancher befürchtet, der Chef könne ihn dann
einfach, von Lübeck nach Ludwigshafen versetzen.
Falsch. Ist der Arbeitsort bestimmt, muss ein neuer Arbeitsort im sogenannten fahrbaren Bereich liegen
– also maximal anderthalb Stunden vom bisherigen entfernt. Der Arbeitgeber müsste bei einer
Versetzung und weiteren Entfernungen eine Änderungskündigung aussprechen, deren Wirksamkeit
gerichtlich überprüft werden kann.
Und selbst wenn der Arbeitsort im Vertrag nicht festgelegt wurde, ist nach Treu und Glauben davon
auszugehen, dass der Standort des Betriebes oder der Firma den Arbeitsort darstellt.
Aber Achtung: Besitzt das Unternehmen mehrere Niederlassungen und besagt der Vertrag, dass die
Arbeitsleistung „an jedem Ort des Unternehmens“ zu erbringen ist (sogenannte Versetzungsklausel),
bleibt der Arbeitnehmer an das Direktionsrecht des Arbeitgebers gebunden. Heißt: Der Arbeitgeber hat
das Recht, den Arbeitnehmer zu versetzen. Auch aus einer langjährigen Beschäftigung an einem Ort lässt
sich dann kein Anspruch auf diesen Arbeitsort ableiten.

Überstunden
Auch die sind ein beliebter Streitpunkt bei Arbeitsgerichten. Die beliebten Klauseln in Arbeitsverträgen,
wonach „sämtliche Überstunden mit dem Gehalt abgegolten sind“ sind übrigens unwirksam. Manche
Chefs versuchen es trotzdem mit einem Trick: Sie behaupten, die Überstunden seien nicht angeordnet
gewesen.
Auch das klappt nicht. Überstunden müssten nicht einmal angeordnet sein, es reicht schon, wenn der
Arbeitgeber sie sehenden Auges duldet. In dem Fall muss er die Mehrarbeit auch bezahlen.

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Checkliste für Ihren Arbeitsvertrag

Noch einmal in Kürze: Die folgenden Inhalte sollten Sie immer prüfen, bevor Sie einen Arbeitsvertrag
unterschreiben…

➠ Vertragsparteien
➠ Beginn und Ende des Beschäftigungsverhältnisses
➠ Stellenbezeichnung und Tätigkeitsbeschreibung
➠ Probezeit
➠ Bezahlung (Vergütung)
➠ Arbeitszeit und Arbeitsort
➠ Überstunden
➠ Urlaub
➠ Urlaubs- und Weihnachtsgeld
➠ Kündigungsfristen
➠ Nebenberufliche Tätigkeiten
➠ Geheimhaltungspflichten
➠ Konkurrenzklauseln

Spezielle Regelungen für den Arbeitsvertrag gelten, wenn die Arbeit eine Tätigkeit im Ausland
beinhaltet. Sitzt der Arbeitgeber im Ausland, gelten grundsätzlich die Bestimmungen dieses Landes.
Wird ein deutscher Arbeitnehmer beispielsweise über einen längeren Zeitraum im Ausland eingesetzt,
muss der Arbeitsvertrag außerdem die Dauer dieses Aufenthaltes beinhalten, die Währung der
Lohnzahlung bestimmen und die Bedingungen für die Rückkehr des Mitarbeiters nach Deutschland
klären.

Arbeitsvertrag: Rechte und Pflichten für Arbeitgeber

Der Arbeitgeber hat laut § 106 Gewerbeordnung (GewO) ein sogenanntes Weisungsrecht oder
Direktionsrecht. Das bedeutet:

Rechte für Arbeitgeber laut Arbeitsvertrag

Der Arbeitgeber kann Inhalt, Ort und Zeit der Arbeitsleistung nach billigem Ermessen näher bestimmen,
soweit diese Arbeitsbedingungen nicht durch den Arbeitsvertrag, Bestimmungen einer
Betriebsvereinbarung, eines anwendbaren Tarifvertrages oder gesetzliche Vorschriften festgelegt sind.

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Dies gilt auch hinsichtlich der Ordnung und des Verhaltens der Arbeitnehmer im Betrieb. Bei der
Ausübung des Ermessens hat der Arbeitgeber auch auf Behinderungen des Arbeitnehmers Rücksicht zu
nehmen.

Kurz gesagt, kann der Chef also auch mal Arbeiten verlangen, die nicht im Arbeitsvertrag stehen und
diesem nicht widersprechen. Dieses Recht endet aber dort, wo solche Weisungen gesetzeswidrig,
unzumutbar oder sittenwidrig werden. In diesen Fällen dürfen Mitarbeiter die Arbeit verweigern – aber
eben nur dann.

Gleichzeitig hat der Arbeitgeber aber auch sogenannte Fürsorgepflichten. Sie sind in den Paragraphen
617 bis 619 BGB geregelt und beinhalten, dass der Chef dafür sorgen muss, das Leben und die
Gesundheit der Arbeitnehmer nicht zu gefährden beziehungsweise diese zu schützen.

Die einschlägigen Regelungen hierzu finden sich wiederum in der Arbeitsstättenverordnung, dem
Arbeitsschutzgesetz und dem Arbeitssicherheitsgesetz. Dazu zählen dann zum Beispiel auch der
Mutterschutz bei schwangeren Angestellten und der Jugendarbeitsschutz bei Beschäftigten unter 18
Jahren.

Zu den sogenannten Nebenpflichten des Arbeitgebers können zudem weitere Punkte zählen:

➠ Schutz der Persönlichkeitsrechte (Datenschutz).

➠ Ausstellung eines schriftlichen Arbeitszeugnisses.
➠ Gleichbehandlung der Arbeitnehmer

Rechte und Pflichten für Arbeitnehmer

Der Arbeitsvertrag regelt auch für den Arbeitnehmer verschiedene Rechte und Pflichten. So ergibt sich
ein Anspruch auf die Bezahlung, die im Arbeitsvertrag vereinbart wurde. Aus dem Arbeitsvertrag ergibt
sich auch ein Beschäftigungsanspruch.
Weitere Rechte sind der Urlaubsanspruch, der dem Angestellten genügend Zeit für die Erholung
ermöglichen soll sowie ein Recht auf regelmäßige Pausen während der Arbeitszeit.
Als Hauptpflicht wird dabei die Erbringung der vereinbarten Leistung gesehen. Soll heißen: Mit dem
Arbeitsvertrag verpflichten Sie sich als Mitarbeiter, den vereinbarten Aufgaben nachzukommen und die
Leistung in dem Ausmaß zu erbringen, die ihm Vertrag steht. Zur Pflicht des Arbeitnehmers gehört es
auch, dabei in Vorleistung zu gehen – auch wenn das Gehalt erst am Ende des Monats überwiesen wird,
muss der Mitarbeiter die Zeit vorher seine Arbeit erledigen.
Ausnahmen von dieser Hauptpflicht entstehen beispielsweise im Krankheitsfall, während Sie im Urlaub
sind oder auch beim Mutterschutz.

Ähnlich wie beim Arbeitgeber gibt es für den Arbeitnehmer Nebenpflichten, die sich aus dem
Arbeitsvertrag ergeben. Diese leiten sich aus der sogenannten Treuepflicht ab. Kurz zusammengefasst
besagt diese, dass ein Mitarbeiter dazu verpflichtet ist, alle Handlungen zu unterlassen, die dem
Arbeitgeber schaden könnten. Zudem ist der Mitarbeiter verpflichtet, mit seiner Arbeitsleistung die
Interessen des Arbeitgebers zu erfüllen.

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Weitere Nebenpflichten, die sich aus dem Arbeitsvertrag für den Arbeitnehmer ergeben, sind:

➠ Verschwiegenheitspflicht über schutzwürdige Informationen

➠ Wettbewerbsverbot
➠ Arbeitsschutzpflicht