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If you are not a German citizen you can ask Sie zunächst persönlich in einer Agentur für
your employer to get this information sheet Arbeit vorlegen, dort Ihre Identität feststellen
and the written conditions of employment und dies auf Ihrem Schreiben vermerken las-
issued in your native language. sen. Anschließend müssen Sie diese Erklä-
rung innerhalb von 3 Tagen Ihrem Arbeitgeber
oder dem Entleiher vorlegen. Die Festhaltens-
Dieses Merkblatt enthält die wesentlichen In- erklärung legalisiert weder für die Vergangen-
halte des Arbeitnehmerüberlassungsgesetzes heit noch für die Zukunft die rechtswidrige Ar-
(AÜG) und spiegelt die Rechtsauffassung der beitnehmerüberlassung. Die Überlassung ist
Bundesagentur für Arbeit wider. Die nachfol- sofort zu beenden.
genden Ausführungen können eine Rechtsbe-
ratung im Einzelfall nicht ersetzen. Wenn seine Erlaubnis im Laufe des Arbeits-
verhältnisses wegfällt, muss der Verleiher Sie
sofort darüber informieren. Der Verleiher muss
2
Vgl. § 670 des Bürgerlichen Gesetzbuches (BGB) 3
Vgl. § 8 Absatz 1 AÜG
Ihnen und Ihrem Arbeitgeber die Anwendung Besteht für die Arbeitnehmerüberlassung
eines bestimmten Tarifvertrages vereinbart keine Lohnuntergrenzenverordnung, sind die
werden. Vorgaben des Mindestlohngesetzes 5 zu be-
achten. Sie haben dann Anspruch auf den all-
Durch oder aufgrund eines Tarifvertrages der
gemeinen gesetzlichen Mindestlohn.
Zeitarbeit darf Ihnen grundsätzlich nur in den
ersten 9 Monaten 4 einer Überlassung an einen Nach der LohnUGAÜV 5 ist der Verleiher ver-
Entleiher ein niedrigeres Arbeitsentgelt bezahlt pflichtet, Ihnen mindestens das nachfolgende
werden. Bei der Berechnung der Überlas- aufgeführte Bruttoentgelt pro Arbeitsstunde
sungsdauer muss Ihr Arbeitgeber Ihre vorheri- (Mindeststundenentgelt) zu zahlen:
gen Einsätze bei dem Entleiher auch für an-
dere Verleiher vollständig anrechnen, wenn
zwischen den Einsätzen jeweils nicht mehr als a) vom 1. Januar 2023 bis zum 31. März
3 Monate liegen. 2023
Ein von einer vergleichbaren Arbeitnehmerin 12,43 Euro
bzw. einem vergleichbaren Arbeitnehmer im b) vom 1. April 2023 bis zum 31. Dezember
Betrieb des Entleihers abweichendes niedrige- 2023
res Arbeitsentgelt darf Ihnen dann länger als 9
Monate bezahlt werden, wenn in einem gelten- 13,00 Euro,
den Tarifvertrag ein gleichwertiges Arbeitsent- c) vom 1. Januar 2024 bis zum 31. März
gelt festgelegt und geregelt ist, dass Sie dieses 2024
Entgelt durch stufenweise Erhöhung spätes-
tens nach dem 15. Monat Ihrer Überlassung 13,50 Euro.
erreichen. Die stufenweise Erhöhung des Ar- Die Bruttoentgelte gelten für das gesamte
beitsentgeltes muss spätestens nach 6 Wo- Bundesgebiet.
chen Einsatzzeit beginnen.
Sie haben Anspruch darauf, dass Ihnen das
Anders verhält es sich, wenn Sie einem Entlei- Mindeststundenentgelt spätestens am 15.
her überlassen werden, mit dem zuvor schon Bankarbeitstag (Referenzort ist Frankfurt am
einmal befristet oder unbefristet innerhalb der Main) des Monats gezahlt wird, der auf den
letzten sechs Monate vor Ihrer jetzigen Über- Monat folgt, für den das Mindeststundenent-
lassung ein Arbeitsverhältnis bestand (Dreh- gelt zu zahlen ist.
türklausel). Dies trifft auch auf einen Entleiher
zu, der mit Ihrem vorherigen Arbeitgeber einen Diese Regelung gilt nicht für die über die regel-
Konzern bildet. In diesen Fällen haben Sie von mäßige monatliche Arbeitszeit hinaus entstan-
Beginn an Anspruch auf dieselben Arbeitsbe- denen Arbeitsstunden, wenn eine tarifvertrag-
dingungen einer vergleichbaren Arbeitneh- liche Regelung zur Arbeitszeitflexibilisierung
merin bzw. eines vergleichbaren Arbeitneh- (Arbeitszeitkonto) besteht. Dieses Arbeitszeit-
mers des Entleihbetriebes, einschließlich des konto darf höchstens 200, bei saisonalen
gezahlten Entgeltes. Schwankungen im Einzelfall bis zu 230, Plus-
stunden umfassen. Sofern Sie mehr als 150
Plusstunden auf Ihrem Arbeitszeitkonto ha-
C. Lohnuntergrenze und Bran- ben, muss Ihr Verleiher die über 150 Stunden
hinausgehenden Plusstunden einschließlich
chenmindestlöhne der darauf entfallenden Sozialversicherungs-
Das Bundesministerium für Arbeit und Sozia- beiträge gegen Insolvenz sichern. Sie können
les (BMAS) hat die Vierte Verordnung über einen Nachweis über diese Absicherung ver-
eine Lohnuntergrenze in der Arbeitnehmer- langen. Ohne diesen Nachweis, darf Ihr Ar-
überlassung (LohnUGAÜV5) erlassen. Die in beitszeitkonto höchstens 150 Plusstunden um-
der LohnUGAÜV 5 vom BMAS festgesetzten fassen.
Mindeststundenentgelte gehen dem gesetz- Wenn Ihre arbeitsvertraglich vereinbarte Ar-
lichen Mindestlohn vor, soweit sie höher sind. beitszeit weniger als 35 Wochenstunden be-
Das heißt, Ihr Arbeitgeber muss Ihnen mindes- trägt, wird die Obergrenze des Arbeitszeitkon-
tens das in der Rechtsverordnung festgelegte tos entsprechend Ihrer Arbeitszeit angepasst.
Entgelt bezahlen. Gleiches gilt für evtl. Nach-
folgeverordnungen der LohnUGAÜV 5. Auf Ihr Verlangen werden Ihnen Stunden aus
dem Arbeitszeitkonto ausbezahlt, die über 105
4
Für die Berechnung dieses Zeitraums sind die ab dem 5
Informationen zum aktuellen Stand der bestehenden Verordnun-
1. April 2017 zurückgelegten Überlassungszeiten maßgeblich. gen über Mindeststundenentgelte finden Sie unter
https://www.bmas.de.
Plusstunden hinausgehen. Bei Teilzeitbe- Vorschriften sind Verleiher und Entleiher ver-
schäftigten richtet sich die Anzahl der Plus- antwortlich. Der Entleiher hat auch die notwen-
stunden anteilig nach der jeweils arbeitsver- digen Unfallverhütungsmaßnahmen zu treffen,
traglich vereinbarten Arbeitszeit. die gesetzlich vorgeschrieben sind. Sie sind
verpflichtet, die entsprechenden Vorschriften
Der Lohnuntergrenzenanspruch ist besonders
zu befolgen.
geschützt. Einzelvertragliche oder tarifvertrag-
liche sog. Ausschluss- oder Verfallfristen, die Der Entleiher hat Sie ferner, insbesondere vor
den Verfall von Ansprüchen aus dem Arbeits- Beginn der Beschäftigung und bei Verände-
verhältnis vorsehen, falls der Anspruch nicht rungen in seinem Arbeitsbereich, über Folgen-
innerhalb einer bestimmten Frist (z.B. 3 Mo- des zu informieren:
nate) geltend gemacht wird, können den
• Gefahren für Sicherheit und Gesundheit,
Lohnuntergrenzenanspruch nicht erfassen.
denen Sie bei der Arbeit ausgesetzt sein
Der Arbeitgeber kann in diesen Fällen die Zah-
können,
lung einer Vergütung in Höhe der Lohnunter-
grenze nicht wegen des Ablaufs der Aus- • Maßnahmen und Einrichtungen zur Ab-
schluss- oder Verfallfrist verweigern. Einzel- wendung oder zum Schutz einschließ-
vertragliche Ausschluss- oder Verfallsfristen lich arbeitsmedizinischer Vorsorge,
können wegen des Verstoßes gegen das
Transparenzgebot des § 307 Absatz 1 Satz 2 • Notwendigkeit besonderer Qualifikatio-
BGB insgesamt unwirksam sein, wenn sie den nen oder beruflicher Fähigkeiten sowie
Lohnuntergrenzenanspruch nicht ausnehmen. über besondere Gefahren des Arbeits-
In diesem Fall kann sich der Arbeitgeber auch bereichs und die getroffenen oder zu
im Hinblick auf Ihre ggf. über den Lohnunter- treffenden Maßnahmen.
grenzenanspruch hinausgehenden einzelver-
traglichen Lohnansprüche nicht auf die Aus-
schluss- oder Verfallsfrist berufen. F. Ihre Pflicht sich rechtzeitig ar-
Sofern Sie während Ihres Einsatzes beim Ent- beitsuchend zu melden 7
leiher Tätigkeiten übernehmen (z.B. Gebäude- Wenn Ihr Arbeitsverhältnis beim Verleiher
reiniger, Pflege), für die auf der Grundlage des endet, sind Sie verpflichtet, sich spätestens
Arbeitnehmer-Entsendegesetzes (AEntG) ak- drei Monate vorher bei Ihrer Arbeitsagentur ar-
tuell ein abweichender Branchenmindestlohn beitsuchend zu melden. Erfahren Sie von der
gilt, haben Sie während Ihres Einsatzes nach Beendigung weniger als drei Monate vorher,
§ 8 Absatz 3 AEntG Anspruch auf das dort müssen Sie sich spätestens drei Tage, nach-
festgelegte Mindestentgelt. Eine Übersicht dem Sie von der Beendigung erfahren haben,
über die Mindestentgelte im Sinne des AEntG arbeitsuchend melden.
finden Sie unter folgendem Link: Mindestlöhne
im Sinne des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes Es reicht aus, wenn Sie Ihrer Arbeitsagentur
innerhalb der genannten Fristen z. B. online
- Stand 01.06.2022 (bmas.de)
(www.arbeitsagentur.de) oder aber telefonisch
die Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit-
teilen.
D. Sozialversicherung
Ab dem 01.01.2022 wird Ihnen Ihre Agentur für
Der Verleiher als Ihr Arbeitgeber ist, wie jeder Arbeit nach der Arbeitsuchendmeldung unver-
andere Arbeitgeber auch, verpflichtet, die So- züglich ein erstes Gespräch anbieten, welches
zialversicherungsbeiträge zu zahlen. Kommt dann persönlich oder per Videokommunikation
er dieser Verpflichtung nicht nach, so haftet stattfinden kann.
dafür im Einsatzfall der Entleiher 6.
Bitte beachten Sie, dass eine Sperrzeit von ei-
ner Woche eintreten kann, wenn Sie sich nicht
E. Arbeitsschutz und Unfallverhü- rechtzeitig melden. Eintritt einer Sperrzeit be-
deutet, dass trotz Anspruchs auf Arbeitslosen-
tung geld, dieser Anspruch ruht und Sie für diese
Für Ihre Tätigkeit bei dem Entleiher gelten die Woche, in der der Anspruch ruht, kein Arbeits-
öffentlich-rechtlichen Vorschriften des Arbeits- losengeld erhalten.
schutzrechts, die auch der Betrieb des Entlei-
hers einzuhalten hat. Für die Einhaltung dieser
6
Vgl. § 28e Absatz 2 Viertes Buch Sozialgesetzbuch (SGB IV) 7
Vgl. § 38 Absatz 1 Drittes Buchs Sozialgesetzbuch (SGB III)
G. Informationspflicht des Entlei- Die drei zuständigen Teams Arbeitnehmer-
überlassung sind mittels folgender Kontaktda-
hers über freie Arbeitsplätze ten erreichbar:
und Übernahmegesuch
• Agentur für Arbeit Düsseldorf, 40180 Düs-
Der Entleiher hat Sie über freie Arbeitsplätze, seldorf (Tel.: 0211 692 4500);
die in seinem Unternehmen besetzt werden • Agentur für Arbeit Kiel, 24131 Kiel (Tel.:
sollen, zu informieren. Dies kann z.B. durch 0431 709 1010);
einen Aushang an einer für Sie zugängigen • Agentur für Arbeit Nürnberg, 90300 Nürn-
Stelle im Betrieb oder Unternehmen des Ent- berg (Tel.: 0911 529 4343).
leihers geschehen.
Sofern Sie mindestens sechs Monate an den- Die Teams Arbeitnehmerüberlassung sind je-
selben Entleiher überlassen werden und die- weils für Erlaubnisinhaber mehrerer Bundes-
sem gegenüber einen Übernahmegesuch in länder zuständig: das Team in der Agentur für
Textform äußern, hat der Entleiher in Textform Arbeit Düsseldorf für die Bundesländer Nord-
eine begründete Antwort vorzulegen. rhein-Westfalen und Hessen; das Team der
Agentur für Arbeit Nürnberg für die Bundeslän-
der Bayern, Baden-Württemberg, Rheinland-
H. Zugang zu Gemeinschaftsein- Pfalz und Saarland; das Team in der Agentur
für Arbeit Kiel für alle übrigen Bundesländer.
richtungen oder Gemein-
schaftsdiensten
Zu den Gemeinschaftseinrichtungen oder
- diensten eines Unternehmens - beispiels-
weise Kinderbetreuungseinrichtungen, Ge-
meinschaftsverpflegung oder Beförderungs-
mitteln - hat der Entleiher Ihnen Zugang zu ge-
währen und zwar unter den gleichen Bedin-
gungen wie vergleichbaren Arbeitnehmer-
innen und Arbeitnehmern in seinem Betrieb.
Es kann jedoch sachliche Gründe geben, die
eine unterschiedliche Behandlung rechtferti-
gen. Ein solcher Grund kann vorliegen, wenn
Sie nur kurz beim Entleiher beschäftigt sind
und es für den Entleiher einen unverhältnismä-
ßig hohen Verwaltungsaufwand bedeuten
würde, Ihnen Zugang zu den Gemeinschafts-
einrichtungen und -diensten zu verschaffen.