Arbeitsvertrae für gewerbliche Arbeitnehmer

§ 1- Vertragschließende
Zwischon. Co ino Restar
Carlino Restaurantbctriebc UG Inh.: Diego Carlino als Arbeitgeber
Am Morkt l0
und
z.Z. rvohnhali

wird nachstchender Arbeitsvertrag geschlossen, in welchem dic Parteien als ..Arbcitgcber'' bezeichnct sind.
Jede Veränderung dcr Wohnanschrift hat der Arbeitnchmer dcm Arbeitgeber sofort mitzuteilen.

§ 2- Tätigkeit, Lohn, Probezeit, Arbeitszeit, Kündigung

Der Arbeitnehmer wird als Geschäftsführer & Koch
Zum Dienstantritt am 10.05.2021

Dieser Arbeitsvertrag ist befristet bis zum. Während dieser Zeit kÖnnen beide Verfagspanner mit ciner Frist von _
kündigen.

Die ersten 3 Wo€hc*/Monate des Arbcitsverhältnisses gelten als Prcbezgit. Während der kann das
Arbeitsverhältnis beidcrseits geküodigt werden mit eincr Frist von

zwei Wochen

Ftlr die Kündigung des Arbeitsverhälinisses

nach Ablaufder Probezeit. gilt die gesetzliche Kündigungsfrisr-
gilt die im Manteltarif fcstg€legte Kündigungsf.ist.
gilt eine Kürdigungsfrist von
Die fristgemäße Kündigung dcs Arbeilsverhähnisses ist vor dem vereinbarten Dienstartritt-nicht- zulässig-
Die Gilltigkeit dieses Arbsitsvenrages ist davon abhängig. dass spätestens bei Dienstantritt durch den Arbeitnehmer
ordnungsgemäße Arbeitspapiere übergeben werden.
Der Moratslohn /lAl€ehenlohn / Slüsd€r+ohn beträgt 4.500,00 e Brutto

Maßgeblichcr Taril Tarifgruppe:

Der den Tariflohn etva ubersteigende Teii des Lohnes ist keine Leislungszulage und wird ohne Rechtspflicht unter dem
vorbehalt des j ederzeitigen Widenufir und der Anrechnung bei Lohntarif-Erhöhuflgen gewährt. Vom Arbeitgeber ge!'zifirte
Cratifikationen gehen nur als fiei§'illige Leistungen des Arbeitsgebcrs, auch rvenn sie rviederholt und ohne ausdrilcklichen
Hinweis aufdie Freirvilligkeit erfolgen urd bcgrüoden ksinen rcchtlichen Anspruch für dic Zukunff. - Im übrigen richtet sich
der Arbeitsvcrtrag nach denjervcils gelten den Tarifvert,ägsn der infrage kommelden Sparte.

Die Afteitszeit rvird durch denjoNeils gültigen Taritoertrag geregelt und betägt 2.2.40 Stunden wüchcotlich.
Der Afteitnehmer ist vcrpflichtet, im Rahmen der gesetzlichen bzw. tariflichen Bestimmungen aufVerlagcn des
Arbeitgebers Mehra$eit (Überstunden) zu leisten.
Lohmbtretungen bgdilrfen zu threr Wirksarnkeit der audrücklicheri Zustimmung des Arbeitgcbers.
Die Lohnzahlung erfolgt bar.
Die Lohnzahlung erfolgt ba.goldlos. Der Arbeitnehmer verpflichtet sich, dem Arbeitgeber seine Bankverbindung
nebst Kontonun1m€r rechtzeitig zu benennen. Etwaige Kontenänderunge[ wird der Atbeitnchmer dem Arbeitgeber
unverzüglioh mittL.ilen.

§3 - Allgemeine Bedingungen
Der Arbeitnehmer erklän sich bereit, im Bedarfsfall einer V€rsetzung in einen anderen Verantsortungsber€ich innerhalb
des. Hauses zuzustimmen oder cinc andere zumutbar€ Tätigket zu itbemehmen.
Der Arbeitnehmsr hat seine ganze Arbeitskat dem Untemehmen gervissenhaft zu rvidmen. Jede woitere Berußtätigkeir -
gleich ob selbstahrdig oder unselbständig. - bedarfder Zustimmung dwch den Arbeitgeber.
Der Arbeitnehmer hat die Arbeitszeil pünktlich einzuhalten und an der Vcrbesserung und Verbilligung alleq Erzeugnisse der
Arbeils - und Verlriebsverfahren mitzuarbeiten. Über ihm anvertraute oder bekanntgowordene Geschäffsvorgäflge, soivohl
rvährend der Dauer des Arbeitsverhältnisses als auch nach dessen Beendigung, hat er Dritt€n gegenttber Stillschrveigen zu
bervahren und darf sie auch pcrsönlich dcht aufunlautere Art verivene[.
D6r Arbeitn€hmer verpflichtet sich, an Schulungs- bzw. Weiterbildungsmaßnaimen teilzunehmen, soweit der Arboitgeber
diese fü. notwendig erachtet und die KosteD übemimmt.
Di€ Annahme von Geschenken/Vergunstigungen irgeirdwelcher Art von Lieferanten oder Kuitden ist dem Arbeitnehmer
unt€rsagt: er is verpflichtet, jeden solcheD ihm gegenüber gemachtem Velsush dem Arbeitgober unvcrztiglich mitzuteilen.

§4 - Krankheit / Arbeitsverhinderung
Ist der Arbeitnehmer aufgrund von Erkankung oder aus anderem wichtigen Grunde an der Arbeit verhindor! so muss d€r
Arbeitgebsr am srsten Tag der Erkrcnkung oder Verhinderu[g hierüber unterrichtet wcrden. Dabei ist die voraussichtlich§
Dauer der Kmnkheit oder Arbeitsveüinderung mitzuteilen. Beijeder Erlsankung hat der A$eitnehmer ohne besondere
Aufforderung eine Bescheinigung des Arztes tlber seine Arboitsunfähigkeit unverzüglich vorzulegen bzw. zu übersenden.
Wenn der Arbeimehmer wiederholt und trotz Mahmtng die Mitteilung der E*rankmg und/oder die Vorlage einer ärztlichen
B€scheinigung unt€rläss! ist der tubeitgober berechtig, das Arbeitsverhältnis ohne Einhaltung einer Kündigungsfiist zu
kündigen. §ollte die Erkankung länger dauem, so ist j€weils nach spätestens zwei Woch€n sine Zwischennachricht zu geben.
Die Lohnfortzahlung im k'ranküeitsfall dchtet sich nach Vorschrifte! dcs Entgeltfortzahlungsgesetzes in seiner
jeweils Gliltiger Fassung.
Die Lohnfortzahlug im KraDkheitsfall richtst sich nach der Tariflichen Regelung.

Die Vertragspartner sind sich daräber einig dass der Lohnfortzahlungsanspruch nach § 616 BGB im Falle der Erkankung
eines Kindes des Arbeitnehmers ausgeschlosseo ist. Dem Arbeitnehmer ist mitgeteilt worden, dass €, efltsplechende
Ansprüche gegentiber seiner Kraokenversicherunli gehend Eachen kann.
Der Arbeitnehmer tritt Schadensersatzansprüche für den Fall und insoweit an den Arbeitgeber ab, w,e eine Verletzung durch
einen Dritten vorliegt und trotz Arbeitsunfähigkei; die Bezüge ganz oder teilweise vom Arbeitgeber weitergezahlt werden.
Der Arbeitnehmer ist verpflichtet, die für die Vertblgung der Schadensersatzansprüche notwendigen Auskünfte zu erteilen.

§5 - Urlaub
Der Urlaub richtet sich nach dem Bundesurlaubsgesetz bzw. nach den anzuwendenden tariflichen Regelungen. Der
Jahresurlaub fü! den Arbeitnehmer betägt 2 Arbeitstäge pro Monat.

Der Arbeitnehmer hat dem Arbeitgebsr aufAnfordcrung die jeweiligc Urlaubsau€hri& mitzuteilen.
§6 - Polizeiliches tr'ührungszeugnis
Auf V€rlsngen des Arbeitgeb€rs besshafft der Arbeirnehmer unv€rzliglich cin polizsiliches Fühnmgsz€ugnis. Die Cebohren
üage! der Abeitgeber.
§7 - Beendigung des VertragsverhäItnisses in im Rentenfalt
Sofsm diess V€rtrag risht vorlEr geklindigt odcl im beiderseitigen Einvorständnis gelöst wird endet das Vertragsvqhältis
''n Enden des Mona§ in dem A{beitrehmer sein 65. Lebensjahr vollerdet oder in welch€m dom Arbcitnchmer
Spätestem n
der Retrtfibescheid des gesetzlicten Versich€rungstäg€rs übo. die Gewährung des vorgezogenen Altsr$uhegeldes oder der
Erwe$sutrffhigkcit$§nte zugegangen ist,
Der A.bcitoehmer verpflichte sich alfl A$eitg€ber unverzäglich zu untsnlchtcrL sobald er einen diesbeätgtichen Antrag
gestellt hat.
§8 - Verschiedenes
Der Arbeitnehm€r v€rsichert dass alle bei der Bewerbung gernachten Angabff der Wahrheit entsprechen. Falsche Angabell
berechtigen dcn Arbeitgeber zu Kündigung dss Vertrages ohne Einhaltw€ eioer Kündigungsftist
Der Arbeitnehmer verpflichtet sich zur Befotgung derjeweils gültigen Betriebsordnung. Mit den bebiebsitblichen
Kontollmaßnahmatr erklärt sich der Att€itnehmsr einverstandel.
Sollt€ ein€ d€r Bestimmungeo dieses Vertrages ganz odcr tsilwsis€ gegen zq,ingend€ gesetzliche Vorschriffso versto߀q so solt
die €nlsprech€lde geserdiche Regclung an deren St€l le keten.
Die Auflrebung Anderung und Elgänzung dieses Arbeitsvertrages bedärfen dcr Schdflforn MüLndliche V€reinbaiung§q auch
die mündliche Vereinbaruog tiber die Aufirebung dsr SchdifomL siEd nichtig.
Arbeitnehmer und Aüeitgeber bestätige& je ein von beiden Parteiqr unterschri€bsn€s Exemplar dioses VorEages empfangen zu
häben,

§9 - Schweigepllichterklärung
Ich bin heute vom Arbeitgsber umfassend daräber belehrt worden, dass ich nach § 203 Strafgesetzbuch (STGB) der
Schweigepflicht unt€rliGge. Der Gosctzestext ist mir bekannt gegeban rErd orklärt word6L
Ich bin zur Verschwicgenheit ye.pflichtet übor allo Vorgäoge in der Crrliro Restiur.trtbetriebc UG. Diese Verpflichtung
gilt gegenüber allen PersonerL die nicht in der Ca.lino Restrurantbetrieb. UG beschäAig sind, auch gcgentib€r meinen
Familienangehüigeo. Es ist mir bekatnt, dass die Schweigepflicht auch üach Beendigung des Beschäftigutrgsv€rhältnisscs
üqeingeschrenkt und z€idich rmbofiiskt fqdb€6teht.
Ich bin dadiber bslelrt wordcn, dass ein Bruch dor Schweigepllicht ein Grund zur ftistlosen Kündigung ms Anlass fur ein
§trafr erfahren seir kann.
Ish verpflichte micll mich ctrtsgechend der B€lehrung a! vsrhatten. Ausdr[cklich erHär8 ich, dass ich dic Belehrung
verstatrden und keine weitqe F.age habe.

Emd€rden aa ler/Zr