3.

VO IndividualAR
Kettenarbeitsverhältnis I
in concreto: konsekutive befristete Arbeitsverhältnisse
möglicher Zweck des AG: Umgehung des Kündigungsschutz

Beispiel: Mitarbeiter in Corona-Test- und Impfstraßen - unzulässiger

Kettenarbeitsvertrag
OLG Wien 27. 4. 2023, 10 Ra 103/22y
Geschäftsmodell und keine Projektfinanzierung

§20 AngG Abs (2)

Mangels einer für den Angestellten günstigeren Vereinbarung kann der
Dienstgeber das Dienstverhältnis mit Ablauf eines jeden Kalendervierteljahres
durch vorgängige Kündigung lösen. Die Kündigungsfrist beträgt sechs Wochen
und erhöht sich nach dem vollendeten zweiten Dienstjahr auf zwei Monate,
nach dem vollendeten fünften Dienstjahr auf drei, nach dem vollendeten
fünfzehnten Dienstjahr auf vier und nach dem vollendeten fünfundzwanzigsten
Dienstjahr auf fünf Monate.

Zulässigkeit der Mehrfachbefristung?

Gesetzliche Grundlage: RL 1999/70

Umsetzung in Österreich - eigtl. keine Umsetzung passiert - aber über

Sittenwidrigkeit §879 ABGB realisiert

Sachliche Rechtfertigung - wirtschaftliche/soziale Gründe

Karenzvertretung, Erprobung, Projektabhängigkeit etc.

Je mehr Befristungen, desto strengerer Maßstab

Befristung zulässig

3.VO IndividualAR 1
 relative Teilnichtigkeit der Befristungsvereinbarung

Gilt grundsätzlich schon für 2. Befristung, Ausnahme §11 Abs 2 Z 4 AÜG

Kettenarbeitsverhältnisse II - Details:

§32 Abs 5 Z 1 ORF-G → Sittenwidrig? Nein Unionsrechtkonform? Nein

Befristete Arbeitsverhältnisse können ohne zahlenmäßige Begrenzung und auch
unmittelbar hintereinander abgeschlossen werden, ohne dass hier durch ein
Arbeitsverhältnis auf unbestimmte Zeit entsteht.

Auflösend bedingtes AV
Bsp. Eishockey-Trainer will Prämie nach Freistellung → Bruch von “Treu-und-Glaube-
Grundsatz”

Grundsatz Bedingungsfeindlichkeit des AV

Zu große Unsicherheit für AN

Umgehung des Kündigungsschutzes

Ausnahmen:

Potestativbedingung (potesta des AG)

Reduziert unsichere Bedingung (incertvs an, certvs qvando)

Bedingung tritt nicht ein → unbefristetes AV

Unzulässig: Umgehung zwingender AN-Schutzvorschriften

Krankheit

Schwangerschaft

Bestehen des AG hängt von Dritten / einem Publikum ab → geändertes

Sachlichkeitskriterium: zB “Abwechslungsbedürfnis” des Publikum im Theater als
sachliche Rechtfertigung

3.VO IndividualAR 2
 § 21 AngG
Ein für die Lebenszeit einer Person oder für länger als fünf Jahre vereinbartes
Dienstverhältnis kann von dem Angestellten nach Ablauf von fünf Jahren unter
Einhaltung einer Kündigungsfrist von sechs Monaten gekündigt werden

Vorzeitiger Austritt aus wichtigem Grund? Teil des Urlaubsersatz muss zurückgezahlt
werden §10 UrlG - Bsp. AN hat schon 6 Wochen Anspruch - nimmt im Jänner in
Anspruch

Möglichkeit des rechtswidrigen Austritt dh. ohne wichtigem Grund → Konsequenz der
Schadenersatzzahlung

Probearbeitsverhältnis
muss explizit vereinbart werden - maximal ein Monat - ist nicht automatisch Teil eines
AV

viele KV sehen ein P-AV vor - bloßer Verweis im KV reicht nicht aus
synonym: AV auf Probe = Probemonat

Nicht!: Arbeitsverhältnis zur Erprobung/Probe - wäre zB ein weiteres befristetes AV nach

Probemonat zur Erprobung

§ 19 Abs 2 AngG, § 1158 Abs 2 ABGB

einzel-/kollektivvertragliche Vereinbarung

Jederzeitige Lösbarkeit

Ohne Frist

Ohne Grund

Krankheit: keine Entgeltfortzahlung über Ende des AV hinaus

Kein allg./bes. Kündigungs-/Entlassungsschutz

Fall zu P-AV:
SV: Frau wird im Probemonat schwanger.

3.VO IndividualAR 3
 RF: Wie steht es mit ihrem Vertragsverhältnis - was kann durch eine Bekanntgabe
passieren?
§10 MSchG → irrelevant weil keine Kündigung gem Endigung des Dienstverhältnisses
durch Ablauf der Zeit:

§ 19 AngG

(1) Das Dienstverhältnis endet mit dem Ablaufe der Zeit, für die es eingegangen wurde.
(2)Ein Dienstverhältnis auf Probe kann nur für die Höchstdauer eines Monats vereinbart
und während dieser Zeit von jedem Vertragsteil jederzeit gelöst werden.

§12 Abs 7 GlBG: Glaubhaft machen → Auflösung des P-AV vor Gericht anfechten
Ist das Arbeitsverhältnis vom/von der Arbeitgeber/in wegen des Geschlechtes
des/der Arbeitnehmers/Arbeitnehmerin oder wegen der nicht offenbar
unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen nach diesem Gesetz gekündigt
oder vorzeitig beendigt worden oder ist das Probearbeitsverhältnis wegen eines
solchen Grundes aufgelöst worden (§ 3 Z 7), so kann die Kündigung, Entlassung
oder Auflösung des Probearbeitsverhältnisses bei Gericht angefochten werden. Ist
ein befristetes, auf die Umwandlung in ein unbefristetes Arbeitsverhältnis
angelegtes Arbeitsverhältnis wegen des Geschlechtes des/der Arbeitnehmers/in
oder wegen der nicht offenbar unberechtigten Geltendmachung von Ansprüchen
nach diesem Gesetz durch Zeitablauf beendet worden, so kann auf Feststellung
des unbefristeten Bestehens des Arbeitsverhältnisses geklagt werden. Lässt der/die
Arbeitnehmer/in die Beendigung gegen sich gelten, so hat er/sie Anspruch auf
Ersatz des Vermögensschadens und auf eine Entschädigung für die erlittene
persönliche Beeinträchtigung

§3 Abs (4) MSchG → Konsequenz der Nicht-Bekanntgabe: AG muss für keinen

Schaden der AN einstehen
Werdende Mütter haben, sobald ihnen ihre Schwangerschaft bekannt ist, dem
Dienstgeber hievon unter Bekanntgabe des voraussichtlichen Geburtstermines
Mitteilung zu machen. Darüber hinaus sind sie verpflichtet, innerhalb der vierten
Woche vor dem Beginn der Achtwochenfrist (Abs. 1) den Dienstgeber auf deren
Beginn aufmerksam zu machen. Auf Verlangen des Dienstgebers haben werdende
Mütter eine ärztliche Bescheinigung über das Bestehen der Schwangerschaft und

3.VO IndividualAR 4
 den voraussichtlichen Zeitpunkt ihrer Entbindung vorzulegen. Bei einem vorzeitigen
Ende der Schwangerschaft ist der Dienstgeber zu verständigen.

Rat: Vertrauen im zukünftigen Arbeitsverhältnis soll geschützt werden

AN gg AG auf

§84 Gew 1859

Wenn der Gewerbsinhaber ohne einen gesetzlich zulässigen Grund (§§. 82 und
101) einen Hilfsarbeiter vorzeitig entläßt oder durch Verschulden von seiner Seite
dem letzteren Grund zur vorzeitigen Auflösung des Arbeitsverhältnisses gibt (§.
82a), so ist er verpflichtet dem Hilfsarbeiter den Lohn und die sonst vereinbarten
Genüsse für die ganze Kündigungsfrist, beziehungsweise für den noch übrigen
Theil der Kündigungsfrist zu vergüten.

AR-Rückersatzklausel

Ausbildungskostenrückersatz §2d AVRAG I

Grenzen der Rückerstattungspflicht

Ausbildungskosten

Fall Variante B:
“Erfolgskriterium” - Erfolg ist nicht notwendigerweise das Bestehen: gänzliche
Wertlosigkeit darf nicht vorhanden sein

§2d Abs 2.

Eine Rückerstattung ist nur hinsichtlich von Ausbildungskosten nach Abs. 1 in einer
schriftlichen Vereinbarung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer zulässig. Die
Vereinbarung der Rückforderung des während einer Ausbildung nach Abs. 1
fortgezahlten Entgelts ist hingegen zulässig, sofern der Arbeitnehmer für die Dauer
der Ausbildung von der Dienstleistung freigestellt ist.

3.VO IndividualAR 5
 Aliquote Rückforderung ist unmöglich - da die Vereinbarung nicht schriftlich ist und sie
muss die Aliquotierungregelung beinhalten

Begründeter Austritt
Klausel der Rückerstattung für den Fall der Kündigung in den nächsten 10 Jahren →
Einschränkung der Kündigungsfreiheit → gänzliche Nichtigkeit / Teilnichtigkeit dh.
Teilreduktion

AV mehr als 4 J in bes. Fällen 8 J

Konkurrenzklauseln in

§2c AVRAG

Eine Vereinbarung, durch die der/die Arbeitnehmer/in, auf dessen/deren

Arbeitsverhältnis das Angestelltengesetz (AngG), BGBl. Nr. 292/1921, nicht
anzuwenden ist, für die Zeit nach der Beendigung des Arbeitsverhältnisses in der
Erwerbstätigkeit beschränkt wird (Konkurrenzklausel), ist nur insoweit wirksam,
als:Eine Vereinbarung, durch die der/die Arbeitnehmer/in, auf dessen/deren
Arbeitsverhältnis das Angestelltengesetz (AngG), Bundesgesetzblatt Nr. 292 aus
1921,, nicht anzuwenden ist, für die Zeit nach der Beendigung des
Arbeitsverhältnisses in der Erwerbstätigkeit beschränkt wird (Konkurrenzklausel), ist
nur insoweit wirksam, als:

1. der Arbeitnehmer im Zeitpunkt des Abschlusses der Vereinbarung nicht

minderjährig ist;

2. sich die Beschränkung auf die Tätigkeit des Arbeitnehmers oder der
Arbeitnehmerin in dem Geschäftszweig des Arbeitgebers oder der
Arbeitgeberin bezieht und den Zeitraum eines Jahres nicht übersteigt; und

3. die Beschränkung nicht nach Gegenstand, Zeit oder Ort und im Verhältnis
zu dem geschäftlichen Interesse, das der Arbeitgeber an ihrer Einhaltung
hat, eine unbillige Erschwerung des Fortkommens des Arbeitnehmers oder
der Arbeitnehmerin enthält.

(2) Eine Vereinbarung nach Abs. 1 ist unwirksam, wenn sie im Rahmen eines
Arbeitsverhältnisses getroffen wird, bei dem das für den letzten Monat des
Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt das Zwanzigfache der
Höchstbeitragsgrundlage nach § 45 des Allgemeinen Sozialversicherungsgesetzes
(ASVG), BGBl. Nr. 189/1955, nicht übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei

3.VO IndividualAR 6
 der Ermittlung des Entgelts im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen.Eine
Vereinbarung nach Absatz eins, ist unwirksam, wenn sie im Rahmen eines
Arbeitsverhältnisses getroffen wird, bei dem das für den letzten Monat des
Arbeitsverhältnisses gebührende Entgelt das Zwanzigfache der
Höchstbeitragsgrundlage nach Paragraph 45, des Allgemeinen
Sozialversicherungsgesetzes (ASVG), Bundesgesetzblatt Nr. 189 aus 1955,, nicht
übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Ermittlung des Entgelts im Sinne
des ersten Satzes außer Acht zu lassen.
(3) Hat der/die Arbeitgeber/in durch schuldbares Verhalten dem/der Arbeitnehmer/in
begründeten Anlass zum vorzeitigen Austritt oder zur Kündigung des
Arbeitsverhältnisses gegeben, so kann er/sie die durch die Konkurrenzklausel
begründeten Rechte gegen den/die Arbeitnehmer/in nicht geltend machen.
(4) Das gleiche gilt, wenn der/die Arbeitgeber/in das Arbeitsverhältnis löst, es sei
denn, dass der Arbeitnehmer durch schuldbares Verhalten hiezu begründeten
Anlass gegeben oder dass der/die Arbeitgeber/in bei der Auflösung des
Arbeitsverhältnisses erklärt hat, während der Dauer der Beschränkung dem/der
Arbeitnehmer/in das ihm/ihr zuletzt zukommende Entgelt zu leisten.
(5) Eine für den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel vereinbarte
Konventionalstrafe ist nur insoweit wirksam, als diese das Sechsfache des für den
letzten Monat des Arbeitsverhältnisses gebührenden Nettomonatsentgelts nicht
übersteigt. Allfällige Sonderzahlungen sind bei der Berechnung des Nettoentgelts
im Sinne des ersten Satzes außer Acht zu lassen. Hat der/die Arbeitnehmer/in für
den Fall des Zuwiderhandelns gegen die Konkurrenzklausel eine
Konventionalstrafe versprochen, so kann der/die Arbeitgeber/in nur die verwirkte
Konventionalstrafe verlangen. Der Anspruch auf Erfüllung oder auf Ersatz eines
weiteren Schadens ist ausgeschlossen.

und §§36f AngG

Unzulässigkeit → Konsequenzen sind relevant - Rechtsfolgen insb. lernen

Arbeitspflichten
§1153 S 1 ABGB

3.VO IndividualAR 7
 Überlassung
AÜG - Arbeitskräfteüberlassungsgesetz

§10 AÜG:

Abs. 1: Entgelt gem Überlasser-KV

Engeltregelungen:
zB. durch

Satzung

Verordnung: Mindestlohntarife (Festlegung durch Bundeseinigungsamt)

Bsps. Studentewohnheime, Casinos gewisser Art → keine KV

“Bedachtnahme auf sonstige verbindliche Bestimmungen allgemeiner Art”

Es gibt keine Judikatur für Überlassungen dieser Art

Arbeitsort
§ 905 Abs 1 Kann der Erfüllungsort weder aus der Verabredung noch aus der Natur
oder dem Zwecke des Geschäftes bestimmt werden, so ist an dem Orte zu leisten, wo
der Schuldner zur Zeit des Vertragsabschlusses seinen Wohnsitz hatte, oder, wenn die
Verbindlichkeit im Betriebe des gewerblichen oder geschäftlichen Unternehmens des
Schuldners entstand, am Orte der Niederlassung. Für das Maß und das Gewicht ist der
Ort der Erfüllung maßgeblich.
→ konstitutiv braucht es die Schriftform

Fall: Kaufhaus Franz-Joseph-Bahnhof → Änderung des Bezirks des Betriebes

RF: Wird der Standort in qualifizierter Weise genannt?

Ergebnis: Keine qualifizierte Setzung

3.VO IndividualAR 8
 direktionale Versetzung - Deckung durch das Weisungsrecht des AG

grds. Folgepflicht bei Standortwechsel des AG

§1155 ABGB Entgeltfortzahlungsanspruch

Versetzung

Klagerecht hat nur der einzelne Arbeitnehmer

Feststellungsbegehren verjähr-bar?

3.VO IndividualAR 9