Einstellungsfragebogen / Personalfragebogen (Muster)

Zu diesem Muster:

1. Das nachstehende Muster bedarf der Anpassung auf den Einzelfall. Allerdings sollten andere
und/oder weitere Fragen nur nach Rücksprache mit einem Anwalt aufgenommen werden. Im
Zweifel fragen Sie einen Arbeitsrechtler der ETL-Rechtsanwälte.
2. Eine unzulässige Frage kann u.a. Geldansprüche des Bewerbers wegen Diskriminierung nach
sich ziehen.
3. Das Muster unterstellt, dass kein Tarifvertrag Anwendung findet und keine Betriebsvereinbarung
einschlägig ist.
4. Zu Frage IV.: LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 11.03.2020 – 4 Sa 44/19: Eine
Vertragsklausel in einer AGB, mit welcher der Arbeitnehmer bestätigen soll, nicht
bereits zuvor in einem Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gestanden zu haben, ist
unwirksam gem. § 309 Nr. 12 b) BGB. Demnach sollte diese Frage außerhalb des
Fragebogens – ggf. im Rahmen des Bewerbungsgesprächs – gestellt werden!!
5. Das Muster ist unter Umständen u. a. wegen inzwischen veröffentlichter Rechtsprechung zu
aktualisieren. Bitte setzen Sie sich hierzu unverbindlich mit uns in Verbindung.
6. Kritik und Anregungen nehmen wir gerne entgegen!

Urheber dieses Musters:

RA Dr. Stefan Müller-Thele

RA Dr. Uwe Schlegel
RA Rüdiger Soltyszeck, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht
c/o ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Eiler Str. 3 B
51107 Köln
Telefon: +49 (0) 221 880 40 60
Telefax: +49 (0) 221 880 40 62 9
Mail: koeln@etl-rechtsanwaelte.de

Stand: 17. September 2020

1
Haftungsausschluss

Alle Formulare und Mustertexte sind unbedingt auf den

Einzelfall hin anzupassen. Wir haben uns bei der Erstellung
große Mühe gegeben. Trotz alledem können wir keinerlei
Haftung dafür übernehmen, dass das jeweilige Dokument für
den von Ihnen angedachten Anwendungsbereich geeignet ist.
In Zweifelsfällen kontaktieren Sie uns bitte über unsere Hotline
unter 0800 777 5 111.

Unser Mustertext unterliegt dem Urheberecht der

Bundesrepublik Deutschland. Jede Vervielfältigung,
Überarbeitung, Bearbeitung, Verbreitung, Einspeicherung sowie
sonstige Verwertung unseres Mustertextes – gleich in welcher
Art und Weise - bedarf der vorherigen schriftlichen Zustimmung
der Rechteinhaber, wenn nicht das Urheberrecht anderes
vorsieht. Das unerlaubte Abspeichern und/oder Vervielfältigen
der hier eingestellten Informationen ist strafbar.

2
 Einstellungsfragebogen (Vollzeitbeschäftigte)

Ich bewerbe mich um die Einstellung als _____________________________________________

I. Angaben des Bewerbers zur Person

Name, Vorname:

________________________________________________________________

Wohnort: _____________________________________________________________________

Straße: _______________________________________________________________________

Telefon: ________________

E-Mail: ___________________

Mobil: __________________

II. Persönliche Verhältnisse des Bewerbers

1. Sind Sie aufgrund einer Behinderung (auch Schwerbehinderung) an ordnungsgemäßer

Arbeitsleistung gehindert?

 ja

 nein

2. Leiden Sie an chronischen Erkrankungen, durch die die Tauglichkeit für die vorgesehene
Tätigkeit zumindest eingeschränkt ist?

 ja

 nein

3
III. Ausbildung

1. Schulbildung: ______________________ Abschluss: ____________________

2. Berufsausbildung als: ____________________________

3. Bei welchem Unternehmen/Ausbildungsbetrieb (bitte mit Anschrift)?

___________________________________________________________________________

4. Welche Abschlussprüfungen haben Sie abgelegt?

___________________________________________________________________________

5. Haben Sie Fortbildungsveranstaltungen besucht? / Falls ja, welche?

___________________________________________________________________________

6. Haben Sie Kenntnisse in Fremdsprachen? / Falls ja, welche?

___________________________________________________________________________

7. Sind Sie im Besitz einer Fahrerlaubnis? Falls ja, welche Klasse(n)?

___________________________________________________________________________

IV. Vorbeschäftigung

Gab es zu uns/zu einem mit uns verbundenen Unternehmen in der Vergangenheit ein befristetes
oder ein unbefristetes Arbeitsverhältnis? Falls ja, machen Sie bitte Angaben dazu.

______________________________________________________________________________

Achtung: LAG Baden-Württemberg, Urt. v. 11.03.2020 – 4 Sa 44/19: Eine Vertragsklausel in

einer AGB, mit welcher der Arbeitnehmer bestätigen soll, nicht bereits zuvor in einem
Arbeitsverhältnis zum Arbeitgeber gestanden zu haben, ist unwirksam gem. § 309 Nr. 12 b) BGB.
Demnach sollte diese Frage außerhalb des Fragebogens – ggf. im Rahmen des
Bewerbungsgesprächs – gestellt werden!!

V. Andere Beschäftigungsverhältnisse

Sollen neben dem angestrebten Arbeitsverhältnis weitere Beschäftigungsverhältnisse bestehen?

Wenn ja, in welchem zeitlichen Umfang/welcher Verdienst? Bitte auch Angabe sog. geringfügiger
Beschäftigungen („450-Euro-Job“ oder andere).

______________________________________________________________________________

4
VI. Sonstiges

1. Wie hoch war Ihr letzter Verdienst? ________________ Euro/Jahr

2. Sind Sie vorbestraft (betrifft nur im Bundeszentralregister eingetragene Straftaten und zudem
Straftaten, die im Hinblick auf die Ausübung der vorgesehenen Tätigkeit erheblich sind)?

 ja

 nein

3. Schwebt gegen Sie ein Ermittlungsverfahren wegen eines im Hinblick auf die Ausübung der
vorgesehenen Tätigkeit erheblichen Delikts?

 ja

 nein

4. Liegen Pfändungen vor?

 ja

 nein

Falls ja, durch wen und in welcher Höhe? _________ Euro

5. Haben Sie Ihre Bezüge verpfändet oder im Voraus abgetreten?

 ja

 nein

6. Haben Sie für das laufende Kalenderjahr bereits bei einem früheren Arbeitgeber Urlaub
gehabt?

 ja

 nein

Wenn ja: Wie viele Tage? ______ Tage im Kalenderjahr 20____

............................................. [Ort], den ..................................... [Datum]

Unterschrift ........................................................... [Unterschrift des Arbeitnehmers]