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bersicht der Vertragsunterlagen

1.

Personalfragebogen (bitte ausfllen u. mitbringen, falls noch nicht erfolgt)

2.

Erklrung zum polizeilichen Fhrungszeugnis (bitte ausfllen u. unterzeichnet mitbringen)

3.

Hinweise ber die Datenverarbeitung personenbezogener Daten (bitte durchlesen und unterzeichnet mitbringen)

4.

Merkblatt zum AGG (bitte durchlesen und unterzeichnet mitbringen)

5.

Allgemeine sicherheitstechnische Unterweisung (bitte durchlesen und unterzeichnet mitbringen)

6.

Merkblatt fr Leiharbeitnehmer (bitte durchlesen - zur Kenntnisnahme)

7.

Fragebogen fr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (bitte ausfllen u. mitbringen)

8.

Information zum Zeitkonto (bitte durchlesen - zur Kenntnisnahme)

9.

Muster Entgeltbeleg (bitte durchlesen - zur Kenntnisnahme)

10.

Allgemeine Richtlinie fr Zeitarbeitnehmer (bitte durchlesen - zur Kenntnisnahme)

11.

Partnership / attraktive Konditionen (bitte durchlesen - zur Kenntnisnahme)

BANKPOWER
Personalfragebogen

Persnliche Daten
Name, Vorname Geburtsname Geburtsdatum Staatsangehrigkeit Strae und Hausnummer PLZ und Wohnort Telefon Handy E-mail Familienstand Erlernter Beruf Studium Akademischer Grad Fhrerschein/KFZ Muss bei einer Beschftigung Rcksicht auf eine Behinderung genommen werden ? Liegt ein polizeiliches Fhrungszeugnis vor? Luft gegen Sie ein Ermittlungsverfahren Sind Sie vorbestraft Liegen Lohn-/ Gehaltspfndungen vor? Haben Sie einen negativen Schufaeintrag Fhrerscheinklasse Fahrzeug vorhanden Anzahl der Kinder Alter des jngsten Kindes Fax Geburtsort

weiblich

mnnlich

ja

nein

nein nein nein nein nein nein

ja

Auf welche (Monat/Jahr)

ja, ausgestellt am ja ja ja ja
Berufliche Angaben

Derzeitiger Arbeitgeber Schler/Student Drfen bei frheren Arbeitgebern Referenzen eingeholt werden? Frhester Einsatztermin Kndigungsfrist Gehaltsvorstellungen In welchen Bereichen mchten Sie arbeiten/ eingesetzt werden? Waren Sie schon einmal bei BANKPOWER beschftigt? Waren Sie schon einmal bei einem Zeitarbeits-Unternehmen beschftigt? Personalvermittlung: Arbeitnehmerberlassung: Brutto-Jahresgehalt Netto-Monatsgehalt

nein

ja

ja - ggf. Ansprechpartner/in u. Telefon-Nr.: nein, nicht bei: Verfgbarkeit:

Vollzeit

Teilzeit

Std./Wo.

(z.B.: Back-Office, Vertrieb, Bereich Kredit, Wertpapiere etc.)

Form Nr. BP414/05/07

ja - in welcher Niederlassung nein ja - bei welchem Unternehmen nein

Kenntnisprofil-Selbsteinschtzung
Bewerten Sie Ihre Kenntnisse 1 sehr gut 2 gut 3 mittel 4 Grundkenntnisse

Sprachkenntnisse
Mndlich (1,2,3,4) Deutsch Englisch Franzsisch Schriftlich (1,2,3,4) Muttersprache ankreuzen!

EDV-Kenntnisse/Praktische und berufliche Kenntnisse


MS Office Microsoft-Word Microsoft-Excel Microsoft-PowerPoint Microsoft-Access Microsoft-Outlook Lotus Notes 1,2,3,4 Buchhaltungsprogramme SAP KHK Datev Paisy SIMBA Version 1,2,3,4

Haben Sie Erfahrungen mit weiteren Programmen gesammelt

1,2,3,4

Bank Programme Reuters Bloomberg BB 3

1,2,3,4

OS Plus Call-Center Inbound Outbound Help Desk 1,2,3,4

Interne Vermerke

Einwilligungserklrung
Hiermit erklre ich mich mit der Digitalisierung meines Fotos sowie der Erfassung, Speicherung und Weitergabe meiner Daten im Rahmen der Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung einverstanden. Eine Weitergabe dieser Daten an unbefugte Dritte oder ein sonstiger Missbrauch ist untersagt. Ich versichere, dass meine Angaben der Wahrheit entsprechen.

Ort

Datum

Unterschrift

Ergnzung zum Personalfragebogen Zeitarbeitnehmer Erklrungen gegenber meinem Arbeitgeber ______________________________ (Personaldienstleister)

Name, Vorname: Strae, Hausnummer: PLZ und Wohnort:

___________________________________________________ ___________________________________________________ ___________________________________________________ ja nein

1. Ich werde meinem Arbeitgeber unverzglich ein Polizeiliches Fhrungszeugnis vorlegen, welches maximal 6 Monate alt ist. Falls ich kein aktuelles Fhrungszeugnis habe, werde ich dies unverzglich bei der entsprechenden Behrde beantragen und nach Erhalt sofort meinem Arbeitgeber vorlegen. Ich versichere heute, dass keine Eintragungen im Polizeilichen Fhrungszeugnis enthalten sind und auch keine einschlgigen Vorstrafen oder anhngige Straf- oder Ermittlungsverfahren (z.B. wegen Vermgensdelikten, Urkundsdelikten o. .) gegen mich vorliegen. Ich bin damit einverstanden, dass eine Kopie meines polizeilichen Fhrungszeugnisses, soweit keine Eintragungen vorliegen, im Rahmen meiner Ttigkeit durch meinen Arbeitgeber an das jeweilige Kundenunternehmen weitergegeben werden kann. 2. Ich besttige, dass keine Mahnbescheide, Konto-/Gehaltspfndungen oder -abtretungen, Abgabe einer eidesstattlichen Versicherung oder eine Vorladung derselben oder Zwangsvollstreckungsverfahren gegen mich vorliegen. 3. Ich besttige, dass keine Negativ-Eintrge in meiner SCHUFA-Auskunft enthalten sind. 4. Ich erklre mich damit einverstanden, dass meine arbeitsvertraglichen Gehaltsbestandteile im Rahmen und fr die Dauer meines jeweiligen Einsatzes dem entsprechenden Kundenunternehmen und im Falle eines Master Vendor Modells Bankpower als Schnittstelle schriftlich angezeigt werden knnen. Eine Weitergabe dieser Daten an unbefugte Dritte sowie jeder Missbrauch ist untersagt. 5. Ich erklre mich damit einverstanden, dass - sofern ein Einsatz in der Anlageberatung, als Vertriebsbeauftragter oder als Compliance-Beauftrager erfolgt - das Kundenunternehmen meine Registrierung fr das Mitarbeiter- und Beschwerderegister gem. 34d WpHG bei der BaFin vornimmt und mein Arbeitgeber die hierzu erforderlichen Daten (Name, Vorname, Geburtsname, Geburtsdatum und Geburtsort sowie - sofern vorhanden, die BaFin-ID) dem Kundenunternehmen und im Falle eines Master Vendor Modells Bankpower als Schnittstelle schriftlich mitteilt. Ich verfge bereits ber eine BaFin-ID. Sie lautet: ___________________________________________________________ 6. Mir ist bekannt, dass vom jeweiligen Kundenunternehmen gegebenenfalls bereitgestellte Ressourcen sowie personelle Untersttzung allein fr die Zwecke des Kundenunternehmens genutzt werden drfen. Ich verpflichte mich, eine missbruchliche Nutzung zu unterlassen. 7. ben Sie eine Nebenbeschftigung aus? Wenn ja, welche/s (zeitlicher Umfang / Branche)? ____________________________ ____________________________________________________________________ 8. Bekleiden Sie ein ffentliches Ehrenamt? Wenn ja, welche/s und in welchem zeitlichen Umfang _________________________ ____________________________________________________________________ Ich versichere, dass ich die Antworten in diesem Fragebogen wahrheitsgem und nach bestem Wissen und Gewissen gegeben habe. ber Vernderungen werde ich meinen Arbeitgeber umgehend unterrichten. Auch bin ich mir bewusst, dass falsche oder unkonkrete Angaben zu arbeitsvertraglichen Konsequenzen fhren knnen.

_________________________________ Datum, Ort


Bankpower GmbH Personaldienstleistungen

_____________________________________ Unterschrift
Stand: 09 / 2012

Hinweise und Informationen ber die Datenverarbeitung personenbezogener Daten


Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen und ihre Tochtergesellschaften (im Folgenden Manpower) ist es sehr wichtig, verantwortungsvoll mit personenbezogenen Daten umzugehen und Sie ber unsere Datenverarbeitung zu informieren.
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Wir erheben, verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns als Bewerber / Kandidat (m/w) zur Verfgung gestellt haben, soweit es zur Erf llung unserer vertraglichen und/oder gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, insbesondere ! um mit Ihnen in Kontakt zu treten und diesen aufrecht zu erhalten ! zur Durchf hrung von Dienstleistungen im Rahmen der Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung ! zur Information ber unsere Dienstleistungen, aktuelle Angebote und Aktionen (z. B. Tag der offenen Tr, Weiterbildung, Marketing, etc.) ! zur Abwicklung und Verteidigung von rechtlichen Ansprchen oder zur Abwehr von Klagen, zur Erfllung gerichtlicher oder behrdlicher Anordnungen und anderer gesetzlicher Verpflichtungen auf Datenbanken an internationalen Serverstandorten Ihre personenbezogenen Daten werden f r diese Zwecke an unsere nationalen und internationalen Kunden, Manpower Niederlassungen, Manpower Tochterfirmen sowie Manpower Muttergesellschaft weitergegeben. Mit Ihrer Bewerbung bei Manpower werden Ihre personenbezogenen Daten in unserer zentralen Datenbank bei unserer Muttergesellschaft, Manpower Inc. USA gespeichert. Bewerber knnen dem Erhalt von Informationen ber unsere Dienstleistungen, aktuelle Angebote und Aktionen (z. B. Tag der offenen Tr, Weiterbildung, Marketing, etc.) gegenber Manpower in schriftlicher Form widersprechen.
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Wir erheben, verarbeiten und speichern personenbezogene Daten, die Sie uns als Arbeitnehmer (m/w) zur Verf gung gestellt haben oder die whrend Ihres Arbeitsverhltnisses entstehen, soweit es zur Erf llung unserer vertraglichen und/oder gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, insbesondere ! um mit Ihnen in Kontakt zu treten und zur ordnungsgem en Erfllung Ihres Arbeitsvertrages ! zur Erbringung anfallender Notwendigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung (z. B. die Gestellung von Arbeits- und Schutzbekleidung, Zugangskarten, etc.) ! zur Information ber unsere Dienstleistungen, aktuelle Angebote und Aktionen, z. B. Mitarbeiterzeitschrift, Betriebsratsinformationen oder Weiterbildungsm glichkeiten ! zur Verarbeitung im Rahmen der nationalen und internationalen Unternehmensf hrung, wie zum Beispiel lnder- und kundenspezifische Statistiken und Auswertungen ! zur Abwicklung und Verteidigung von rechtlichen Ansprchen oder zur Abwehr von Klagen, zur Erfllung gerichtlicher oder behrdlicher Anordnungen und anderer gesetzlicher Verpflichtungen ! auf Datenbanken an internationalen Serverstandorten Ihre personenbezogenen Daten werden lokal von unseren Mitarbeiter/innen im Personalbereich der Niederlassungen verarbeitet und bei Vorliegen einer der oben genannten Zwecke auch an unsere nationalen und internationalen Kunden, Zulieferer (z.B. von Arbeitskleidung) und Dienstleistungspartner (z.B. Zeiterfassung), die Manpower Niederlassungen, die Manpower Tochterfirmen sowie die Manpower Muttergesellschaft weitergegeben. Mit Ihrem Eintritt bei Manpower werden Ihre personenbezogenen Daten in unserer zentralen Datenbank bei unserer Muttergesellschaft, Manpower Inc. USA gespeichert.
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Da Manpower ein weltweites Unternehmen ist, befinden sich unsere Serverstandorte / Rechenzentren teilweise auch in auereuropischen Lndern unter der Aufsicht von Manpower Inc. USA. Es ist fr uns dabei in allen Fllen des internationalen Datentransfers selbstverstndlich, ein angemessenes Datenschutzniveau, insbesondere in den Lndern auerhalb der Europischen Union, entsprechend dem nationalen und europischen Datenschutzrecht zu gewhrleisten sowie geeignete Vertrge (von der Europischen Kommission empfohlene Standardvertrge) innerhalb des weltweiten Manpower Konzerns und mit unseren Vertragspartnern bzw. Kunden abzuschlieen.

Frankfurt am Main, November 2008

Die Weitergabe Ihrer Daten erfolgt soweit wie m glich anonym, nach Abschluss adquater Vertrge mit dem Dritten und nur nach Magabe der datenschutzrechtlichen Vorschriften sowie der jeweiligen Zweckbindung. Manpower erhebt, verarbeitet und bermittelt besondere Arten personenbezogener Daten (z.B. Konfession, Schwerbehindertenstatus, Familienstatus etc.) nur sofern dies erforderlich ist, um gesetzliche Anforderungen zu erf llen, mit Ihrer Einwilligung oder wenn zwingende geschftliche Grnde dies erfordern, soweit dies gesetzlich erlaubt ist. Ich habe umstehende Hinweise und Informationen zur Verarbeitung, Nutzung, bermittlung und Speicherung meiner Daten innerhalb der Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen, deren angehrigen Tchterfirmen, deren Kunden und Vertragspartner, auch im auereuropischen Ausland verstanden und Fragen hierzu sind beantwortet.

_____________________________________ Ort, Datum, Unterschrift Einwilligung Da im Rahmen des Arbeitsverhltnisses und in Lebenslufen besondere Arten von personenbezogenen Daten (z.B. Konfession, Schwerbehindertenstatus, Familienstatus etc.) zu oben genannten Zwecken erhoben, verarbeitet sowie auf Datenbanken und Server im auereuropischen Ausland gespeichert werden, ist eine gesonderte Einwilligung erforderlich. Die Einwilligung ist jederzeit schriftlich widerrufbar. Die Datenverarbeitung bleibt darber hinaus zulssig, sofern anderweitige rechtliche Grundlagen die Datenverarbeitung erlauben oder vorschreiben. Hiermit willige ich in die gesetzlich zulssige Erhebung und Verarbeitung besonderer Arten personenbezogener Daten wie oben beschrieben ein.

_____________________________________ Ort, Datum, Unterschrift Zustzliche Information zum Datenschutz bei Manpower Die folgenden Datenschutzprinzipien sind grundlegende Regeln f r den Umgang mit personenbezogenen Daten. Wir leben Datenschutz und respektieren die Vertraulichkeit von Daten indem wir - Datenschutzinformationen anbieten, die erklren, wie und warum wir mit personenbezogenen Daten umgehen. - Ihre Entscheidung bezglich Erhebung, Nutzung und bermittlung von personenbezogenen Daten soweit mglich respektieren. - Nur personenbezogene Daten erheben, nutzen und speichern, die erforderlich zur Erf llung unserer geschftlichen Leistungen sind. - Soweit wie mglich personenbezogene Daten korrekt und aktuell halten. - Sicherheitsmanahmen nutzen, um personenbezogene Daten zu schtzen. - Den Zugriff und die Weitergabe von personenbezogenen Daten einschrnken. - Nur solche personenbezogene Daten aufbewahren, die bentigt werden, um unsere gesetzlichen und geschftlichen Verpflichtungen zu erf llen. - Soweit dies mglich und vernnftig ist, personenbezogene Daten anonymisieren und pseudonymisieren. - Wo es erforderlich ist, die Mglichkeit anbieten, personenbezogene Daten einzusehen und zu aktualisieren. - Die Mglichkeit anbieten, Fragen und Beschwerden zu Datenschutzthemen einzubringen. Alle Mitarbeiter, an der Datenverarbeitung beteiligte Dritte sowie unsere Vertragspartner sind entsprechend dem Bundesdatenschutzgesetz auf den vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet. Wenn Sie weitere Fragen zu diesem Thema haben, wenden Sie sich bitte an unsere Datenschutzbeauftragte, die Ihnen gerne weiterhilft: datenschutz@manpower.de, Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen, Datenschutzbeauftragte, Kurt-Schumacher-Strae 31, 60311 Frankfurt
Frankfurt am Main, November 2008

Merkblatt zum AGG


Seit dem 18.08.2006 ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz (AGG) in Kraft. Sie haben als Beschftigter gesetzlich verankerte Rechte und Pflichten. Sie haben die Mglichkeit, den Gesetzestext sowie einen Auszug des ArbGG ( 61 b) in der Sie betreuenden Niederlassung zur Kenntnis zu nehmen. Das AGG verbietet Diskriminierungen in Beschftigung und Beruf, d.h. mittelbare oder unmittelbare Benachteiligungen (Schlechterbehandlung als die Behandlung Anderer in vergleichbarer Situation) wegen - der Rasse - der Herkunft - des Geschlechtes - der Religion - der Weltanschauung - einer Behinderung - des Alters - der sexuellen Identitt sowie Belstigungen (insbesondere Anfeindungen, Drohungen, krperliche bergriffe, Verleumdungen, Beleidigungen und abwertende uerungen) und sexuelle Belstigungen. Auch wenn einer der bezeichneten Grnde irrtmlich angenommen wird und deshalb belstigt wird, liegt eine verbotene Benachteiligung vor. Bsp: Eine Belstigung erfolgt in der irrigen Annahme ein/e Mitarbeiter/in sei krperlich behindert. Tatschlich erweckt der/die Mitarbeiter/in durch das uere Auftreten, bzw. durch eine ungewhnliche Krperhaltung lediglich den Eindruck, als liege eine Behinderung vor. Bitte beachten Sie, dass aber nicht jede ungleiche Behandlung eine Benachteiligung darstellt! Diverse sachliche Voraussetzungen rechtfertigen eine Ungleichbehandlung. Sofern Ihrerseits unklar ist, ob ein bestimmtes Verhalten einen Versto gegen das Verbot darstellt, knnen Sie sich an Ihren Vorgesetzen oder die Beschwerdestelle wenden. Es wird von jedem Mitarbeiter ausnahmslos erwartet, die bezeichneten Verbote und Pflichten einzuhalten! Wir bitten Sie, Ihr Verhalten gegenber Kollegen, Vorgesetzten und auch gegenber Personen die zu Ihnen in Kontakt treten oder schon lnger mit Ihnen in Verbindung stehen (Kunden, Lieferanten etc.) auf das neue Gesetz einzustellen. Bitte achten Sie genauestens darauf, dass Sie kein Verhalten an den Tag legen, dass Ihr Gegenber als eine Diskriminierung wegen eines der 8 genannten Grnde empfinden knnte. Jeder Mitarbeiter hat die Mglichkeit, sich vertraulich an seinen Vorgesetzten, die Beschwerdestelle: beschwerdestelle@manpower.de, an den compliance officer Herrn Dr. Bensing, (06 21) 5 91 5017, sowie an den stellvertretenden compliance officer, Frau Christiane Kiefer, (069) 15 303 808, oder an den Betriebsrat zu wenden, sofern er vermutet, dass ihm gegenber eines der genannten Verbote missachtet wurde oder ein Dritter betroffen ist. Nur so knnen die geeigneten und erforderlichen Manahmen getroffen werden. Dies sind Schutzmanahmen zugunsten des Betroffenen, Gesprche, Anweisungen, Umsetzungen oder Versetzungen, Ermahnungen und Abmahnungen und in extremen Fllen auch Kndigungen. Zudem besteht die Mglichkeit, sich an die Antidiskriminierungsstelle des Bundes oder an Antidiskriminierungsverbnde zu wenden. Bei einem tatschlichen Versto gegen die Vorgaben des AGG hat der Betroffene einen Zurckbehaltungsanspruch und einen Schadensersatzanspruch, wobei bestimmte Fristen zu wahren sind.

__________________________________________
Zur Kenntnis genommen

______________________________
Ort Datum

VBG-Fragebogen | FB 6 (BGI 886-6)

Brobereich
Fragebogen fr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit

Datum mndliche Nachunterweisung war erforderlich

Mitarbeiter/in (Vorname/Name)

Mitarbeiter/in (Unterschrift)

nein

ja

Unterweisende/r (Vorname/Name)

Unterweisende/r (Unterschrift)

Zu einer Frage knnen auch mehrere Antworten richtig sein.

1 2

Drfen im Bereich von Notausgngen und Fluchtwegen Kopierer stehen?

a b

Nein, Notausgnge und Fluchtwege sind immer freizuhalten. Ja, weil sie dort besser untergebracht sind als im Bro.

Aus einer Schublade entnehmen Sie Unterlagen. Wie verhalten Sie sich?

a b c

Sie schlieen die Schublade sofort, damit der Verkehrsweg nicht versperrt wird. Sie lassen die Schublade offen, weil Sie dauernd Unterlagen herausnehmen mssen. Sie schlieen die Schublade sofort, damit sich niemand an der herausstehenden Schublade verletzen kann.

3 4

Was kann bei der Arbeit am Bildschirm zu Kopf- oder Nackenschmerzen fhren?

a b c

Ein Bildschirm, der flimmert. Dynamisches Sitzen, weil der Sehabstand immer verschieden ist. Ein Bildschirm, der zu hoch oder zu niedrig steht.

Was ist bei einem Arbeits- oder Wegeunfall zu tun?

a b

Sie gehen zum Arzt/zur rztin, eine Mitteilung an Ihren Arbeitgeber/ Ihre Arbeitgeberin ist nicht notwendig. Sie informieren umgehend Ihren Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin und helfen bei der Klrung des Unfallherganges mit. Sie informieren bei einem Arbeitsunfall umgehend den Vorgesetzten/ die Vorgesetzte des Kundenbetriebes. Sie senden die Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung direkt an Ihre Berufsgenossenschaft.

Stand: Dezember 2009

c d

VBG Ihre gesetzliche Unfallversicherung


w w w. v b g . d e

Brobereich

Welche Anforderungen an die Beleuchtung sind richtig?

a b c d

Neben dem Bildschirm muss eine Schreibtischlampe stehen. Die Beleuchtung muss den gesamten Arbeitsplatz gleichmig ausleuchten. Die Beleuchtung darf Sie nicht blenden. Nur die Schreibflche muss besonders hell beleuchtet sein.

Wie stellen Sie Ihren Bildschirm, bezogen auf das Fenster, richtig auf?

a b c d

Sie sollten ber Ihren Bildschirm aus dem Fenster sehen knnen. Das Fenster darf nicht hinter Ihnen sein, da Spiegelungen auftreten. Bei neuen Gerten spielt die Aufstellung des Bildschirmes keine Rolle. Der Bildschirm soll seitlich mit Blickrichtung parallel zum Fenster angeordnet sein, um Blendungen und Spiegelungen auszuschlieen.

7 8

Sie holen Aktenordner aus einem Fach in etwa 2 m Hhe. Wie verhalten Sie sich?

a b

Sie benutzen einen stabilen Stuhl. Sie benutzen ausschlielich eine Stehleiter oder einen Tritt.

Welche Aussagen zum dynamischen Sitzen sind richtig?

a b c d

Dynamisches Sitzen heit: wechselnde Sitzhaltungen. Um dynamisches Sitzen zu ermglichen, sollte die Rckenlehne festgestellt sein. In einer festen Position auf dem Sitz verharren. Durch dynamisches Sitzen vermeiden Sie einseitige Belastungen und Zwangshaltungen.

Was mssen Sie beim richtigen Sitzen beachten?

a b c d e f

Sie nutzen die vorhandene Sitzflche voll und ganz. Sie sitzen immer gerade in aufrechter Haltung. Sie sitzen mglichst auf der vorderen Stuhlkante, damit der Oberkrper frei beweglich ist. Dass Sie die Sitzposition keinesfalls verndern. Ihre Fe stehen ganzflchig auf. Sie stellen die Stuhlhhe so ein, dass die Oberarme locker herunterhngen und die Unterarme waagerecht auf der Tischflche aufliegen.

Brobereich

10

Warum sollte das Sehvermgen bei Bildschirmttigkeit untersucht werden?

a b c

Da vom Bildschirm gesundheitsschdliche Strahlungen ausgehen. Um zu beurteilen, ob die vorhandene Sehhilfe fr die Bildschirmarbeit geeignet ist. Damit festgestellt wird, ob das Sehvermgen speziell fr die Bildschirmarbeit ausreichend ist.

11

Was gilt fr den Umgang mit elektrischen Gerten?

a b c d

Private elektrische Gerte zum Beispiel Heizlfter, Kaffeemaschinen drfen Sie am Arbeitsplatz jederzeit verwenden. Gerte wie Kaffeemaschinen, Mikrowelle, Wasserkocher, schalten Sie gleich nach Gebrauch ab. Noch besser ist es, den Stecker herauszuziehen. Ein defektes Elektrokabel knnen Sie selbst mit Isolierband reparieren. Defekte elektrische Gerte nehmen Sie sofort auer Betrieb und melden diese dem/der Vorgesetzten des Kundenbetriebes.

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Wie knnen Sie Stolper- und Rutschunflle vermeiden?

a b c d

Durch das Tragen bequemer Sandalen ohne Fersenhalt. Sie benutzen im Treppenhaus immer den Handlauf. Sie benutzen zwei Treppenstufen auf einmal, um Zeit zu sparen. Da bei Regen oder Schnee im Eingangsbereich mit Nsse zu rechnen ist, sind Sie hier besonders vorsichtig und treten vorher Ihre Schuhe ab.

13

Welche Abflle drfen auf keinen Fall in den Papierkorb?

a b c

Gerade ausgeblasene Streichhlzer. Kartonagen, Hochglanzpapier. Glas oder Glasscherben.

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Sie schneiden sich beim ffnen eines Paketes. Was tun Sie?

a b c d

Sie nehmen aus Ihrer Tasche ein Papiertaschentuch und legen es auf die Wunde. Sie lassen die Wunde vom Ersthelfer/von der Ersthelferin versorgen. Der Arbeitsunfall muss in das Verbandbuch eingetragen werden. Sie waschen die Wunde mit Seife und Wasser aus.

Brobereich

15

Worauf achten Sie bei der Aufstellung des Bildschirms und der Tastatur?

a b c d e

Sie stellen den Bildschirm mglichst hoch auf. Der Bildschirm soll gerade in Blickrichtung parallel zur Tischkante aufgestellt sein. Die oberste Bildzeile sollte unterhalb der Augenhhe liegen. Die Tastatur steht unmittelbar an der Tischkante. Damit Sie mglichst viel Platz haben, stellen Sie den Bildschirm seitlich auf dem Schreibtisch auf.

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Sie mssen mehrere Aktenordner in ein anderes Stockwerk bringen. Was tun Sie?

a b c d

Wenn mglich, verwenden Sie eine Transporthilfe zum Beispiel einen Wagen. Sie nehmen mglichst viele Akten auf den Arm und benutzen die Treppe. Sie benutzen, wenn mglich, einen Fahrstuhl. Sie packen mglichst viele Akten in einen Karton und benutzen die Treppe.
Herausgeber: VBG, Deelbgenkamp 4, 22297 Hamburg VBG a FB 6 (BGI 886-6) Art.-Nr. 29-14-4906-9 a Gedruckt 12/2009-3.000

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Was knnen Sie tun, um Rckenprobleme, Verspannungen und Kopfschmerzen zu vermeiden?

a b c

Sie achten auf die richtige Position des Brostuhls. Sie arbeiten den ganzen Tag im Sitzen und stehen mglichst wenig auf. Sie nutzen jede Mglichkeit, um das Dauersitzen zu unterbrechen und machen regelmig Ausgleichsbungen.

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Wie stellen Sie Ihre Bildschirmanzeige richtig ein?

a b

Kontrast und Helligkeit auf maximalen Wert. Dunkle Schrift auf hellem Untergrund (positive Darstellung).

Drfen Sie die oberste Stufe einer Stehleiter benutzen?

a b

Ja, wenn die Stehleiter oben einen Haltebgel und eine Plattform hat. Ja, immer.

Wodurch knnen Stolper- und Rutschunflle verursacht werden?

a b c d

Durch das Tragen von Schuhwerk mit flachen Abstzen. Durch Kabel, die im Verkehrsweg liegen. Durch herumliegende Gegenstnde. Durch ausreichend helle Beleuchtung.

VBG

Ihre gesetzliche Unfallversicherung


w w w. v b g . d e

Informationen zum Zeitkonto


Gem dem Tarifvertrag wird fr Sie ein Zeitkonto gefhrt, ber das Sie nach folgenden Kriterien verfgen knnen. Welche Vorteile haben Sie durch das Zeitkonto? Sie bestimmen (innerhalb eines vorgegebenen Rahmens) selbst, was fr Sie am vorteilhaftesten ist: x x x ein Zeitpolster, das ber Ihren eigentlichen Urlaubsanspruch hinausgeht ein Guthaben, das Sie sich im Bedarfsfall auszahlen lassen eine Kombination aus beidem

Wie werden die Stunden angespart? Arbeitsstunden, die ber die monatlich vereinbarten Arbeitsstunden (i.d.R. 151,67) liegen, werden dem Zeitkonto zugeschlagen. Zuschlge fr berstunden, Nacht-, Sonn- u. Feiertagsarbeit werden immer ausbezahlt. Im Zeitkonto werden max. 150 Stunden angespart darber hinausgehende Arbeitsstunden werden sofort mit der Lohnabrechnung ausbezahlt. Wie werden Sie ber die Hhe der angesparten Stunden informiert? Mit jeder Monatsabrechnung erhalten Sie eine gesonderte Aufstellung Ihres Zeitkontos. Hier knnen Sie erkennen, wie viele Stunden im Vormonat angespart wurden. Auerdem wird angezeigt, wie viele Stunden im Abrechnungsmonat auf welche Weise abgebaut wurden. Wie knnen Sie ber die angesparten Stunden verfgen? x Sie knnen Freizeit aus dem Zeitkonto beantragen. Hierzu muss ein Antrag gestellt und genehmigt werden. Fr die genommene Freizeit wird Ihr Urlaubsanspruch nicht belastet. Sie knnen sich Stunden bzw. Betrge, deren Hhe Sie selbst bestimmen, mit der nchsten Abrechnung auszahlen lassen. (Jedoch nur max. 70,0 innerhalb des Ausgleichszeitraumes). Auch hierzu muss ein Antrag vorliegen.

(Die jeweiligen Antrge erhalten Sie in Ihrer Niederlassung.) Wie lange bleiben die Stunden auf dem Zeitkonto liegen? Alle angesparten Zeitkonto-Stunden stehen Ihnen max. 1 Jahr (Ausgleichzeitraum) als Freizeit zur Verfgung. Sollten Sie innerhalb dieser Zeit keinen Freizeitausgleich bzw. keine Auszahlung beantragt haben, so wird vor Ablauf dieser Frist zusammen mit Ihnen eine sinnvolle Regelung ber die weitere Vorgehensweise errtert (Bspw. eine bernahme der Zeitkontostunden in den nchsten Ausgleichzeitraum). Sollten Sie das Unternehmen verlassen, werden smtliche Zeitguthaben mit der letzten Abrechnung ausbezahlt.

Bei Fragen steht Ihnen Ihr Niederlassungsteam gerne zur Verfgung.

Muster Entgeltbeleg mit Rckrechnung (Lohnkorrektur)

R steht fr Rckrechnung. Es wird ein abgerechneter Monat rckwirkend NEU berechnet. (z.B. nderung der Stunden, nachtrgliche Zulagen usw.)

LOHN / GEHALTSABRECHNUNG
R Februar 2008 IN Mrz 2008
Datum 31.03.2008 Eintritt 01.01.2006 Konfession ev Freibetr. Jahr Beitragsgruppe 1111 Austritt Geburtsdatum 15.03.1969

Manpower GmbH Niederlassung


Schlomhlendamm 7 - 21073 Hamburg-Harburg 07609997 0076
Personalnummer und NL-Nr.

Herr Ralf Mustermann Musterstrae 15 67891 Musterstadt

StK KFB 1 0,0 Freibetr. Monat Krankenkasse AOK Hessen Urlaubskonto Rest VJ Anspruch LJ

RV / -Nr 59150369M056 Steuer/SV-Tage 30 / 30 Ttigkeitsschlssel 774

10,0 24,0

genommen Rest

10,0 24,0

Sollarbeitstage: 21

__ Zeitkonten _________________ Anz.Monate _______ Monatsstunden / Gesamtssalto____ Ausgleichszeitraum 4,00 0,00 Istzeit (lfd) (+) 148,50 bezahlte Zeit (lfd) (+) 149,69AZK Vormonat 2,66- (+) AZK lfd. Monat (=) 1,19(+) AZK Summe 3,85- (=) __ Bruttobezge ____________ Auftrag ____ Brutto ____ 6000 Tarifentgelt 6010 T Lohnbestandteil 6708 Sonn-u.Feiertagsstd.50% 6955 Anrechnung T Zulagen 6170 EDBZ 3% KA=1557000250 davon sind stfr. Zuschl 39,28 Std / Tg __ Satz ______ Betrag__ 149,69 6,79 1016,40 149,69 3,02 452,08 8,00 4,91 39,28 29,70148,50 0,20 29,70

Korrektur der Monatsstunden (Ttigkeitsnachweis erst im Mrz eingereicht)

Korrektur (NEU) der Sonn-u. Feiertagstd. (Ttigkeitsnachweis erst im Mrz eingereicht)

______________ Steuerbrutto __________ RV-Brutto ____ SV-Brutto _____ Gesamtbrutto __ 1.468,48 1.468,48 1.468,48 1.507,76 __ gesetzliche Abzge _____________________________________________________________ Lohnsteuer 384,83SoliZuschlag 21,16Kirchensteuer 34,63Krankenversicherung 107,94Rentenversicherung 146,12Arbeitslosenversicherung 24,23Pflegeversicherung 12,48PV Beitragszuschlag 3,67Gesetzliches Netto 772,70 __ persnliche Be-/Abzge _________________________________________________________ bereits gezahlt 428,40 69050001 Sparkasse Bodensee 789469 /551 Aufrollungsdifferenz 344,30-

Steuer. RV.- SV.- und Gesamtbrutto wurden hier neu berechnet.

Gesetzliches Netto hier neu berechnet.

Wurde bereits im Abrechnungsmonat Februar berwiesen.

JAHRESWERTE Gesamtbrutto Steuerbrutto 3.537,92 3.325,93 KV/PV-Brutto 3.325,93 RV/AV-Brutto 3.325,93

Lohnsteuer 911,16 KV-Betrag 244,47

Kirchensteuer 81,99 RV-Betrag 330,94

SoliZu 50,10 AV-Betrag 54,88

Stfr. Bezge

Aufrolldifferenz = Positive oder negative Differenz, entstanden durch Neuberechnung vorheriger Abrechnungsperioden. Wird im aktuellen / laufenden Abrechnungsmonat ausgezahlt bzw. verrechnet.

PV-Betrag 36,58

10_MUSTER Entgeltbeleg BP TV (03-2008)- HR External

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04/11/11

Muster Entgeltbeleg mit Rckrechnung (Lohnkorrektur)

Abrechnungsmonat aktuell / laufend


Manpower GmbH Niederlassung
Schlomhlendamm 7 - 21073 Hamburg-Harburg
Personalnummer und NL-Nr.

LOHN / GEHALTSABRECHNUNG
Mrz 2008
Datum 31.03.2008 Eintritt 01.01.2006 Konfession ev Freibetr. Jahr Beitragsgruppe 1211 Austritt Geburtsdatum 15.03.1970 StK KFB 1 0,0 Freibetr. Monat Krankenkasse AOK Hessen Urlaubskonto Rest VJ Anspruch LJ

07609997

0076

Herr Ralf Mustermann Musterstrae 15 67891 Musterstadt

RV/ -Nr 59150369M056 Steuer/SV-Tage 30/30 Ttigkeitsschlssel 53117

10,0 24,0

genommen Rest

10,0 24,0

Sollarbeitstage: 19

__ Zeitkonten _________________ Anz.Monate _______ Monatsstunden / Gesamtssalto____ Ausgleichszeitraum 5,00 0,00 Istzeit (lfd) (+) 148,50 bezahlte Zeit (lfd) (+) 149,69AZK Vormonat 3,85- (+) AZK lfd. Monat (=) 1,19(+) AZK Summe 5,04- (=) __ Bruttobezge ____________ Auftrag ____ Brutto ____ Std / Tg __ Satz ______ Betrag__ 6000 Tarifentgelt 149,69 6,79 1016,40 6010 T Lohnbestandteil 149,69 3,02 452,08 6708 Sonn-u.Feiertagsstd.50% 8,00 4,91 39,28 6955 Anrechnung T Zulagen 29,706170 EDBZ 3% KA=1557000250 148,50 0,20 29,70 davon sind stfr. Zuschl 39,28 ______________ Steuerbrutto __________ RV-Brutto ____ SV-Brutto _____ Gesamtbrutto __ 1.468,58 1.468,58 1.468,58 1.507,76 __ gesetzliche Abzge _____________________________________________________________ Lohnsteuer 384,83SoliZuschlag 21,16Kirchensteuer 34,63Krankenversicherung 107,94Rentenversicherung 146,12Arbeitslosenversicherung 24,23Pflegeversicherung 12,48PV Beitragszuschlag 3,67Gesetzliches Netto 772,70 __ persnliche Be-/Abzge _________________________________________________________ /552 Nachverrechnung aus Vormonat 344,30 berweisung 69050001 Sparkasse Bodensee 789469 1117,00
berweisung: Summe ergibt sich aus dem gesetzlichem Netto der aktuellen Abrechnung sowie Nachverrechnung bzw. Forderung aus vorherigen, korrigierten Abrechnungsmonaten.

Nachzahlung (positiv) oder eine Forderung (negativ) = Positive oder negative Differenz, entstanden durch Neuberechnung vorheriger Abrechnungsperioden. Im korrigierten Abrechnungsmonat als Aufrolldifferenz ausgewiesen.

JAHRESWERTE Gesamtbrutto Steuerbrutto 5045,68 4794,51 KV/PV-Brutto 4794,51 RV/AV-Brutto 4794,51

Lohnsteuer 1295,99 KV-Betrag 352,41

Kirchensteuer 116,62 RV-Betrag 477,06

SoliZu 71,26 AV-Betrag 79,11

Stfr. Bezge

PV-Betrag 52,73

10_MUSTER Entgeltbeleg BP TV (03-2008)- HR External

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04/11/11

Form. Nr. BP109/03/2011

Liebe Mitarbeiterinnen, Liebe Mitarbeiter, Bankpower its about people der Weg zum gemeinsamen Erfolg das ist unser Ziel. Unter diesem Motto mchten wir Sie heute darber informieren, dass Bankpower fr seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Mglichkeiten bietet gemeinsam fit fr Geist und Krper in den Sommer zu starten. In diesem Zusammenhang erfreut es uns umso mehr, Ihnen mitteilen zu knnen, dass Bankpower Ihnen ab sofort nachfolgend aufgefhrte Kooperationen mit attraktiven Angeboten unserer Partner zur Verfgung stellen kann: x x x Beteiligung an den Studiengngen ILS ( 15% Rabatt) Beteiligung Sprachlehrgnge Berlitz (lehrgangsbezogene Sonderrabatte) Rabatte bei der Fitnesskette Fitness First (49,90 statt 57,90 ; einmalige Clubgebhr 20,00 statt 50,00 ) Profitieren Sie von den attraktiven Konditionen der Deutschen Bank kostenloses Gehaltskonto

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