Beruflich Dokumente
Kultur Dokumente
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Hinweise ber die Datenverarbeitung personenbezogener Daten (bitte durchlesen und unterzeichnet mitbringen)
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Fragebogen fr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit (bitte ausfllen u. mitbringen)
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BANKPOWER
Personalfragebogen
Persnliche Daten
Name, Vorname Geburtsname Geburtsdatum Staatsangehrigkeit Strae und Hausnummer PLZ und Wohnort Telefon Handy E-mail Familienstand Erlernter Beruf Studium Akademischer Grad Fhrerschein/KFZ Muss bei einer Beschftigung Rcksicht auf eine Behinderung genommen werden ? Liegt ein polizeiliches Fhrungszeugnis vor? Luft gegen Sie ein Ermittlungsverfahren Sind Sie vorbestraft Liegen Lohn-/ Gehaltspfndungen vor? Haben Sie einen negativen Schufaeintrag Fhrerscheinklasse Fahrzeug vorhanden Anzahl der Kinder Alter des jngsten Kindes Fax Geburtsort
weiblich
mnnlich
ja
nein
ja
ja, ausgestellt am ja ja ja ja
Berufliche Angaben
Derzeitiger Arbeitgeber Schler/Student Drfen bei frheren Arbeitgebern Referenzen eingeholt werden? Frhester Einsatztermin Kndigungsfrist Gehaltsvorstellungen In welchen Bereichen mchten Sie arbeiten/ eingesetzt werden? Waren Sie schon einmal bei BANKPOWER beschftigt? Waren Sie schon einmal bei einem Zeitarbeits-Unternehmen beschftigt? Personalvermittlung: Arbeitnehmerberlassung: Brutto-Jahresgehalt Netto-Monatsgehalt
nein
ja
Vollzeit
Teilzeit
Std./Wo.
Kenntnisprofil-Selbsteinschtzung
Bewerten Sie Ihre Kenntnisse 1 sehr gut 2 gut 3 mittel 4 Grundkenntnisse
Sprachkenntnisse
Mndlich (1,2,3,4) Deutsch Englisch Franzsisch Schriftlich (1,2,3,4) Muttersprache ankreuzen!
1,2,3,4
1,2,3,4
Interne Vermerke
Einwilligungserklrung
Hiermit erklre ich mich mit der Digitalisierung meines Fotos sowie der Erfassung, Speicherung und Weitergabe meiner Daten im Rahmen der Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung einverstanden. Eine Weitergabe dieser Daten an unbefugte Dritte oder ein sonstiger Missbrauch ist untersagt. Ich versichere, dass meine Angaben der Wahrheit entsprechen.
Ort
Datum
Unterschrift
Ergnzung zum Personalfragebogen Zeitarbeitnehmer Erklrungen gegenber meinem Arbeitgeber ______________________________ (Personaldienstleister)
1. Ich werde meinem Arbeitgeber unverzglich ein Polizeiliches Fhrungszeugnis vorlegen, welches maximal 6 Monate alt ist. Falls ich kein aktuelles Fhrungszeugnis habe, werde ich dies unverzglich bei der entsprechenden Behrde beantragen und nach Erhalt sofort meinem Arbeitgeber vorlegen. Ich versichere heute, dass keine Eintragungen im Polizeilichen Fhrungszeugnis enthalten sind und auch keine einschlgigen Vorstrafen oder anhngige Straf- oder Ermittlungsverfahren (z.B. wegen Vermgensdelikten, Urkundsdelikten o. .) gegen mich vorliegen. Ich bin damit einverstanden, dass eine Kopie meines polizeilichen Fhrungszeugnisses, soweit keine Eintragungen vorliegen, im Rahmen meiner Ttigkeit durch meinen Arbeitgeber an das jeweilige Kundenunternehmen weitergegeben werden kann. 2. Ich besttige, dass keine Mahnbescheide, Konto-/Gehaltspfndungen oder -abtretungen, Abgabe einer eidesstattlichen Versicherung oder eine Vorladung derselben oder Zwangsvollstreckungsverfahren gegen mich vorliegen. 3. Ich besttige, dass keine Negativ-Eintrge in meiner SCHUFA-Auskunft enthalten sind. 4. Ich erklre mich damit einverstanden, dass meine arbeitsvertraglichen Gehaltsbestandteile im Rahmen und fr die Dauer meines jeweiligen Einsatzes dem entsprechenden Kundenunternehmen und im Falle eines Master Vendor Modells Bankpower als Schnittstelle schriftlich angezeigt werden knnen. Eine Weitergabe dieser Daten an unbefugte Dritte sowie jeder Missbrauch ist untersagt. 5. Ich erklre mich damit einverstanden, dass - sofern ein Einsatz in der Anlageberatung, als Vertriebsbeauftragter oder als Compliance-Beauftrager erfolgt - das Kundenunternehmen meine Registrierung fr das Mitarbeiter- und Beschwerderegister gem. 34d WpHG bei der BaFin vornimmt und mein Arbeitgeber die hierzu erforderlichen Daten (Name, Vorname, Geburtsname, Geburtsdatum und Geburtsort sowie - sofern vorhanden, die BaFin-ID) dem Kundenunternehmen und im Falle eines Master Vendor Modells Bankpower als Schnittstelle schriftlich mitteilt. Ich verfge bereits ber eine BaFin-ID. Sie lautet: ___________________________________________________________ 6. Mir ist bekannt, dass vom jeweiligen Kundenunternehmen gegebenenfalls bereitgestellte Ressourcen sowie personelle Untersttzung allein fr die Zwecke des Kundenunternehmens genutzt werden drfen. Ich verpflichte mich, eine missbruchliche Nutzung zu unterlassen. 7. ben Sie eine Nebenbeschftigung aus? Wenn ja, welche/s (zeitlicher Umfang / Branche)? ____________________________ ____________________________________________________________________ 8. Bekleiden Sie ein ffentliches Ehrenamt? Wenn ja, welche/s und in welchem zeitlichen Umfang _________________________ ____________________________________________________________________ Ich versichere, dass ich die Antworten in diesem Fragebogen wahrheitsgem und nach bestem Wissen und Gewissen gegeben habe. ber Vernderungen werde ich meinen Arbeitgeber umgehend unterrichten. Auch bin ich mir bewusst, dass falsche oder unkonkrete Angaben zu arbeitsvertraglichen Konsequenzen fhren knnen.
_____________________________________ Unterschrift
Stand: 09 / 2012
Wir erheben, verarbeiten und speichern Ihre personenbezogenen Daten, die Sie uns als Bewerber / Kandidat (m/w) zur Verfgung gestellt haben, soweit es zur Erf llung unserer vertraglichen und/oder gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, insbesondere ! um mit Ihnen in Kontakt zu treten und diesen aufrecht zu erhalten ! zur Durchf hrung von Dienstleistungen im Rahmen der Personalvermittlung und Arbeitnehmerberlassung ! zur Information ber unsere Dienstleistungen, aktuelle Angebote und Aktionen (z. B. Tag der offenen Tr, Weiterbildung, Marketing, etc.) ! zur Abwicklung und Verteidigung von rechtlichen Ansprchen oder zur Abwehr von Klagen, zur Erfllung gerichtlicher oder behrdlicher Anordnungen und anderer gesetzlicher Verpflichtungen auf Datenbanken an internationalen Serverstandorten Ihre personenbezogenen Daten werden f r diese Zwecke an unsere nationalen und internationalen Kunden, Manpower Niederlassungen, Manpower Tochterfirmen sowie Manpower Muttergesellschaft weitergegeben. Mit Ihrer Bewerbung bei Manpower werden Ihre personenbezogenen Daten in unserer zentralen Datenbank bei unserer Muttergesellschaft, Manpower Inc. USA gespeichert. Bewerber knnen dem Erhalt von Informationen ber unsere Dienstleistungen, aktuelle Angebote und Aktionen (z. B. Tag der offenen Tr, Weiterbildung, Marketing, etc.) gegenber Manpower in schriftlicher Form widersprechen.
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Wir erheben, verarbeiten und speichern personenbezogene Daten, die Sie uns als Arbeitnehmer (m/w) zur Verf gung gestellt haben oder die whrend Ihres Arbeitsverhltnisses entstehen, soweit es zur Erf llung unserer vertraglichen und/oder gesetzlichen Verpflichtungen erforderlich ist, insbesondere ! um mit Ihnen in Kontakt zu treten und zur ordnungsgem en Erfllung Ihres Arbeitsvertrages ! zur Erbringung anfallender Notwendigkeiten im Rahmen der Arbeitnehmerberlassung (z. B. die Gestellung von Arbeits- und Schutzbekleidung, Zugangskarten, etc.) ! zur Information ber unsere Dienstleistungen, aktuelle Angebote und Aktionen, z. B. Mitarbeiterzeitschrift, Betriebsratsinformationen oder Weiterbildungsm glichkeiten ! zur Verarbeitung im Rahmen der nationalen und internationalen Unternehmensf hrung, wie zum Beispiel lnder- und kundenspezifische Statistiken und Auswertungen ! zur Abwicklung und Verteidigung von rechtlichen Ansprchen oder zur Abwehr von Klagen, zur Erfllung gerichtlicher oder behrdlicher Anordnungen und anderer gesetzlicher Verpflichtungen ! auf Datenbanken an internationalen Serverstandorten Ihre personenbezogenen Daten werden lokal von unseren Mitarbeiter/innen im Personalbereich der Niederlassungen verarbeitet und bei Vorliegen einer der oben genannten Zwecke auch an unsere nationalen und internationalen Kunden, Zulieferer (z.B. von Arbeitskleidung) und Dienstleistungspartner (z.B. Zeiterfassung), die Manpower Niederlassungen, die Manpower Tochterfirmen sowie die Manpower Muttergesellschaft weitergegeben. Mit Ihrem Eintritt bei Manpower werden Ihre personenbezogenen Daten in unserer zentralen Datenbank bei unserer Muttergesellschaft, Manpower Inc. USA gespeichert.
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Da Manpower ein weltweites Unternehmen ist, befinden sich unsere Serverstandorte / Rechenzentren teilweise auch in auereuropischen Lndern unter der Aufsicht von Manpower Inc. USA. Es ist fr uns dabei in allen Fllen des internationalen Datentransfers selbstverstndlich, ein angemessenes Datenschutzniveau, insbesondere in den Lndern auerhalb der Europischen Union, entsprechend dem nationalen und europischen Datenschutzrecht zu gewhrleisten sowie geeignete Vertrge (von der Europischen Kommission empfohlene Standardvertrge) innerhalb des weltweiten Manpower Konzerns und mit unseren Vertragspartnern bzw. Kunden abzuschlieen.
Die Weitergabe Ihrer Daten erfolgt soweit wie m glich anonym, nach Abschluss adquater Vertrge mit dem Dritten und nur nach Magabe der datenschutzrechtlichen Vorschriften sowie der jeweiligen Zweckbindung. Manpower erhebt, verarbeitet und bermittelt besondere Arten personenbezogener Daten (z.B. Konfession, Schwerbehindertenstatus, Familienstatus etc.) nur sofern dies erforderlich ist, um gesetzliche Anforderungen zu erf llen, mit Ihrer Einwilligung oder wenn zwingende geschftliche Grnde dies erfordern, soweit dies gesetzlich erlaubt ist. Ich habe umstehende Hinweise und Informationen zur Verarbeitung, Nutzung, bermittlung und Speicherung meiner Daten innerhalb der Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen, deren angehrigen Tchterfirmen, deren Kunden und Vertragspartner, auch im auereuropischen Ausland verstanden und Fragen hierzu sind beantwortet.
_____________________________________ Ort, Datum, Unterschrift Einwilligung Da im Rahmen des Arbeitsverhltnisses und in Lebenslufen besondere Arten von personenbezogenen Daten (z.B. Konfession, Schwerbehindertenstatus, Familienstatus etc.) zu oben genannten Zwecken erhoben, verarbeitet sowie auf Datenbanken und Server im auereuropischen Ausland gespeichert werden, ist eine gesonderte Einwilligung erforderlich. Die Einwilligung ist jederzeit schriftlich widerrufbar. Die Datenverarbeitung bleibt darber hinaus zulssig, sofern anderweitige rechtliche Grundlagen die Datenverarbeitung erlauben oder vorschreiben. Hiermit willige ich in die gesetzlich zulssige Erhebung und Verarbeitung besonderer Arten personenbezogener Daten wie oben beschrieben ein.
_____________________________________ Ort, Datum, Unterschrift Zustzliche Information zum Datenschutz bei Manpower Die folgenden Datenschutzprinzipien sind grundlegende Regeln f r den Umgang mit personenbezogenen Daten. Wir leben Datenschutz und respektieren die Vertraulichkeit von Daten indem wir - Datenschutzinformationen anbieten, die erklren, wie und warum wir mit personenbezogenen Daten umgehen. - Ihre Entscheidung bezglich Erhebung, Nutzung und bermittlung von personenbezogenen Daten soweit mglich respektieren. - Nur personenbezogene Daten erheben, nutzen und speichern, die erforderlich zur Erf llung unserer geschftlichen Leistungen sind. - Soweit wie mglich personenbezogene Daten korrekt und aktuell halten. - Sicherheitsmanahmen nutzen, um personenbezogene Daten zu schtzen. - Den Zugriff und die Weitergabe von personenbezogenen Daten einschrnken. - Nur solche personenbezogene Daten aufbewahren, die bentigt werden, um unsere gesetzlichen und geschftlichen Verpflichtungen zu erf llen. - Soweit dies mglich und vernnftig ist, personenbezogene Daten anonymisieren und pseudonymisieren. - Wo es erforderlich ist, die Mglichkeit anbieten, personenbezogene Daten einzusehen und zu aktualisieren. - Die Mglichkeit anbieten, Fragen und Beschwerden zu Datenschutzthemen einzubringen. Alle Mitarbeiter, an der Datenverarbeitung beteiligte Dritte sowie unsere Vertragspartner sind entsprechend dem Bundesdatenschutzgesetz auf den vertraulichen Umgang mit personenbezogenen Daten verpflichtet. Wenn Sie weitere Fragen zu diesem Thema haben, wenden Sie sich bitte an unsere Datenschutzbeauftragte, die Ihnen gerne weiterhilft: datenschutz@manpower.de, Manpower GmbH & Co. KG Personaldienstleistungen, Datenschutzbeauftragte, Kurt-Schumacher-Strae 31, 60311 Frankfurt
Frankfurt am Main, November 2008
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Zur Kenntnis genommen
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Ort Datum
Brobereich
Fragebogen fr Sicherheit und Gesundheit bei der Arbeit
Mitarbeiter/in (Vorname/Name)
Mitarbeiter/in (Unterschrift)
nein
ja
Unterweisende/r (Vorname/Name)
Unterweisende/r (Unterschrift)
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a b
Nein, Notausgnge und Fluchtwege sind immer freizuhalten. Ja, weil sie dort besser untergebracht sind als im Bro.
Aus einer Schublade entnehmen Sie Unterlagen. Wie verhalten Sie sich?
a b c
Sie schlieen die Schublade sofort, damit der Verkehrsweg nicht versperrt wird. Sie lassen die Schublade offen, weil Sie dauernd Unterlagen herausnehmen mssen. Sie schlieen die Schublade sofort, damit sich niemand an der herausstehenden Schublade verletzen kann.
3 4
Was kann bei der Arbeit am Bildschirm zu Kopf- oder Nackenschmerzen fhren?
a b c
Ein Bildschirm, der flimmert. Dynamisches Sitzen, weil der Sehabstand immer verschieden ist. Ein Bildschirm, der zu hoch oder zu niedrig steht.
a b
Sie gehen zum Arzt/zur rztin, eine Mitteilung an Ihren Arbeitgeber/ Ihre Arbeitgeberin ist nicht notwendig. Sie informieren umgehend Ihren Arbeitgeber/Ihre Arbeitgeberin und helfen bei der Klrung des Unfallherganges mit. Sie informieren bei einem Arbeitsunfall umgehend den Vorgesetzten/ die Vorgesetzte des Kundenbetriebes. Sie senden die Arbeitsunfhigkeitsbescheinigung direkt an Ihre Berufsgenossenschaft.
c d
Brobereich
a b c d
Neben dem Bildschirm muss eine Schreibtischlampe stehen. Die Beleuchtung muss den gesamten Arbeitsplatz gleichmig ausleuchten. Die Beleuchtung darf Sie nicht blenden. Nur die Schreibflche muss besonders hell beleuchtet sein.
Wie stellen Sie Ihren Bildschirm, bezogen auf das Fenster, richtig auf?
a b c d
Sie sollten ber Ihren Bildschirm aus dem Fenster sehen knnen. Das Fenster darf nicht hinter Ihnen sein, da Spiegelungen auftreten. Bei neuen Gerten spielt die Aufstellung des Bildschirmes keine Rolle. Der Bildschirm soll seitlich mit Blickrichtung parallel zum Fenster angeordnet sein, um Blendungen und Spiegelungen auszuschlieen.
7 8
Sie holen Aktenordner aus einem Fach in etwa 2 m Hhe. Wie verhalten Sie sich?
a b
Sie benutzen einen stabilen Stuhl. Sie benutzen ausschlielich eine Stehleiter oder einen Tritt.
a b c d
Dynamisches Sitzen heit: wechselnde Sitzhaltungen. Um dynamisches Sitzen zu ermglichen, sollte die Rckenlehne festgestellt sein. In einer festen Position auf dem Sitz verharren. Durch dynamisches Sitzen vermeiden Sie einseitige Belastungen und Zwangshaltungen.
a b c d e f
Sie nutzen die vorhandene Sitzflche voll und ganz. Sie sitzen immer gerade in aufrechter Haltung. Sie sitzen mglichst auf der vorderen Stuhlkante, damit der Oberkrper frei beweglich ist. Dass Sie die Sitzposition keinesfalls verndern. Ihre Fe stehen ganzflchig auf. Sie stellen die Stuhlhhe so ein, dass die Oberarme locker herunterhngen und die Unterarme waagerecht auf der Tischflche aufliegen.
Brobereich
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a b c
Da vom Bildschirm gesundheitsschdliche Strahlungen ausgehen. Um zu beurteilen, ob die vorhandene Sehhilfe fr die Bildschirmarbeit geeignet ist. Damit festgestellt wird, ob das Sehvermgen speziell fr die Bildschirmarbeit ausreichend ist.
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a b c d
Private elektrische Gerte zum Beispiel Heizlfter, Kaffeemaschinen drfen Sie am Arbeitsplatz jederzeit verwenden. Gerte wie Kaffeemaschinen, Mikrowelle, Wasserkocher, schalten Sie gleich nach Gebrauch ab. Noch besser ist es, den Stecker herauszuziehen. Ein defektes Elektrokabel knnen Sie selbst mit Isolierband reparieren. Defekte elektrische Gerte nehmen Sie sofort auer Betrieb und melden diese dem/der Vorgesetzten des Kundenbetriebes.
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a b c d
Durch das Tragen bequemer Sandalen ohne Fersenhalt. Sie benutzen im Treppenhaus immer den Handlauf. Sie benutzen zwei Treppenstufen auf einmal, um Zeit zu sparen. Da bei Regen oder Schnee im Eingangsbereich mit Nsse zu rechnen ist, sind Sie hier besonders vorsichtig und treten vorher Ihre Schuhe ab.
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a b c
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Sie schneiden sich beim ffnen eines Paketes. Was tun Sie?
a b c d
Sie nehmen aus Ihrer Tasche ein Papiertaschentuch und legen es auf die Wunde. Sie lassen die Wunde vom Ersthelfer/von der Ersthelferin versorgen. Der Arbeitsunfall muss in das Verbandbuch eingetragen werden. Sie waschen die Wunde mit Seife und Wasser aus.
Brobereich
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Worauf achten Sie bei der Aufstellung des Bildschirms und der Tastatur?
a b c d e
Sie stellen den Bildschirm mglichst hoch auf. Der Bildschirm soll gerade in Blickrichtung parallel zur Tischkante aufgestellt sein. Die oberste Bildzeile sollte unterhalb der Augenhhe liegen. Die Tastatur steht unmittelbar an der Tischkante. Damit Sie mglichst viel Platz haben, stellen Sie den Bildschirm seitlich auf dem Schreibtisch auf.
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Sie mssen mehrere Aktenordner in ein anderes Stockwerk bringen. Was tun Sie?
a b c d
Wenn mglich, verwenden Sie eine Transporthilfe zum Beispiel einen Wagen. Sie nehmen mglichst viele Akten auf den Arm und benutzen die Treppe. Sie benutzen, wenn mglich, einen Fahrstuhl. Sie packen mglichst viele Akten in einen Karton und benutzen die Treppe.
Herausgeber: VBG, Deelbgenkamp 4, 22297 Hamburg VBG a FB 6 (BGI 886-6) Art.-Nr. 29-14-4906-9 a Gedruckt 12/2009-3.000
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a b c
Sie achten auf die richtige Position des Brostuhls. Sie arbeiten den ganzen Tag im Sitzen und stehen mglichst wenig auf. Sie nutzen jede Mglichkeit, um das Dauersitzen zu unterbrechen und machen regelmig Ausgleichsbungen.
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a b
Kontrast und Helligkeit auf maximalen Wert. Dunkle Schrift auf hellem Untergrund (positive Darstellung).
a b
Ja, wenn die Stehleiter oben einen Haltebgel und eine Plattform hat. Ja, immer.
a b c d
Durch das Tragen von Schuhwerk mit flachen Abstzen. Durch Kabel, die im Verkehrsweg liegen. Durch herumliegende Gegenstnde. Durch ausreichend helle Beleuchtung.
VBG
Wie werden die Stunden angespart? Arbeitsstunden, die ber die monatlich vereinbarten Arbeitsstunden (i.d.R. 151,67) liegen, werden dem Zeitkonto zugeschlagen. Zuschlge fr berstunden, Nacht-, Sonn- u. Feiertagsarbeit werden immer ausbezahlt. Im Zeitkonto werden max. 150 Stunden angespart darber hinausgehende Arbeitsstunden werden sofort mit der Lohnabrechnung ausbezahlt. Wie werden Sie ber die Hhe der angesparten Stunden informiert? Mit jeder Monatsabrechnung erhalten Sie eine gesonderte Aufstellung Ihres Zeitkontos. Hier knnen Sie erkennen, wie viele Stunden im Vormonat angespart wurden. Auerdem wird angezeigt, wie viele Stunden im Abrechnungsmonat auf welche Weise abgebaut wurden. Wie knnen Sie ber die angesparten Stunden verfgen? x Sie knnen Freizeit aus dem Zeitkonto beantragen. Hierzu muss ein Antrag gestellt und genehmigt werden. Fr die genommene Freizeit wird Ihr Urlaubsanspruch nicht belastet. Sie knnen sich Stunden bzw. Betrge, deren Hhe Sie selbst bestimmen, mit der nchsten Abrechnung auszahlen lassen. (Jedoch nur max. 70,0 innerhalb des Ausgleichszeitraumes). Auch hierzu muss ein Antrag vorliegen.
(Die jeweiligen Antrge erhalten Sie in Ihrer Niederlassung.) Wie lange bleiben die Stunden auf dem Zeitkonto liegen? Alle angesparten Zeitkonto-Stunden stehen Ihnen max. 1 Jahr (Ausgleichzeitraum) als Freizeit zur Verfgung. Sollten Sie innerhalb dieser Zeit keinen Freizeitausgleich bzw. keine Auszahlung beantragt haben, so wird vor Ablauf dieser Frist zusammen mit Ihnen eine sinnvolle Regelung ber die weitere Vorgehensweise errtert (Bspw. eine bernahme der Zeitkontostunden in den nchsten Ausgleichzeitraum). Sollten Sie das Unternehmen verlassen, werden smtliche Zeitguthaben mit der letzten Abrechnung ausbezahlt.
R steht fr Rckrechnung. Es wird ein abgerechneter Monat rckwirkend NEU berechnet. (z.B. nderung der Stunden, nachtrgliche Zulagen usw.)
LOHN / GEHALTSABRECHNUNG
R Februar 2008 IN Mrz 2008
Datum 31.03.2008 Eintritt 01.01.2006 Konfession ev Freibetr. Jahr Beitragsgruppe 1111 Austritt Geburtsdatum 15.03.1969
StK KFB 1 0,0 Freibetr. Monat Krankenkasse AOK Hessen Urlaubskonto Rest VJ Anspruch LJ
10,0 24,0
genommen Rest
10,0 24,0
Sollarbeitstage: 21
__ Zeitkonten _________________ Anz.Monate _______ Monatsstunden / Gesamtssalto____ Ausgleichszeitraum 4,00 0,00 Istzeit (lfd) (+) 148,50 bezahlte Zeit (lfd) (+) 149,69AZK Vormonat 2,66- (+) AZK lfd. Monat (=) 1,19(+) AZK Summe 3,85- (=) __ Bruttobezge ____________ Auftrag ____ Brutto ____ 6000 Tarifentgelt 6010 T Lohnbestandteil 6708 Sonn-u.Feiertagsstd.50% 6955 Anrechnung T Zulagen 6170 EDBZ 3% KA=1557000250 davon sind stfr. Zuschl 39,28 Std / Tg __ Satz ______ Betrag__ 149,69 6,79 1016,40 149,69 3,02 452,08 8,00 4,91 39,28 29,70148,50 0,20 29,70
______________ Steuerbrutto __________ RV-Brutto ____ SV-Brutto _____ Gesamtbrutto __ 1.468,48 1.468,48 1.468,48 1.507,76 __ gesetzliche Abzge _____________________________________________________________ Lohnsteuer 384,83SoliZuschlag 21,16Kirchensteuer 34,63Krankenversicherung 107,94Rentenversicherung 146,12Arbeitslosenversicherung 24,23Pflegeversicherung 12,48PV Beitragszuschlag 3,67Gesetzliches Netto 772,70 __ persnliche Be-/Abzge _________________________________________________________ bereits gezahlt 428,40 69050001 Sparkasse Bodensee 789469 /551 Aufrollungsdifferenz 344,30-
Stfr. Bezge
Aufrolldifferenz = Positive oder negative Differenz, entstanden durch Neuberechnung vorheriger Abrechnungsperioden. Wird im aktuellen / laufenden Abrechnungsmonat ausgezahlt bzw. verrechnet.
PV-Betrag 36,58
Seite 1 von 2
04/11/11
LOHN / GEHALTSABRECHNUNG
Mrz 2008
Datum 31.03.2008 Eintritt 01.01.2006 Konfession ev Freibetr. Jahr Beitragsgruppe 1211 Austritt Geburtsdatum 15.03.1970 StK KFB 1 0,0 Freibetr. Monat Krankenkasse AOK Hessen Urlaubskonto Rest VJ Anspruch LJ
07609997
0076
10,0 24,0
genommen Rest
10,0 24,0
Sollarbeitstage: 19
__ Zeitkonten _________________ Anz.Monate _______ Monatsstunden / Gesamtssalto____ Ausgleichszeitraum 5,00 0,00 Istzeit (lfd) (+) 148,50 bezahlte Zeit (lfd) (+) 149,69AZK Vormonat 3,85- (+) AZK lfd. Monat (=) 1,19(+) AZK Summe 5,04- (=) __ Bruttobezge ____________ Auftrag ____ Brutto ____ Std / Tg __ Satz ______ Betrag__ 6000 Tarifentgelt 149,69 6,79 1016,40 6010 T Lohnbestandteil 149,69 3,02 452,08 6708 Sonn-u.Feiertagsstd.50% 8,00 4,91 39,28 6955 Anrechnung T Zulagen 29,706170 EDBZ 3% KA=1557000250 148,50 0,20 29,70 davon sind stfr. Zuschl 39,28 ______________ Steuerbrutto __________ RV-Brutto ____ SV-Brutto _____ Gesamtbrutto __ 1.468,58 1.468,58 1.468,58 1.507,76 __ gesetzliche Abzge _____________________________________________________________ Lohnsteuer 384,83SoliZuschlag 21,16Kirchensteuer 34,63Krankenversicherung 107,94Rentenversicherung 146,12Arbeitslosenversicherung 24,23Pflegeversicherung 12,48PV Beitragszuschlag 3,67Gesetzliches Netto 772,70 __ persnliche Be-/Abzge _________________________________________________________ /552 Nachverrechnung aus Vormonat 344,30 berweisung 69050001 Sparkasse Bodensee 789469 1117,00
berweisung: Summe ergibt sich aus dem gesetzlichem Netto der aktuellen Abrechnung sowie Nachverrechnung bzw. Forderung aus vorherigen, korrigierten Abrechnungsmonaten.
Nachzahlung (positiv) oder eine Forderung (negativ) = Positive oder negative Differenz, entstanden durch Neuberechnung vorheriger Abrechnungsperioden. Im korrigierten Abrechnungsmonat als Aufrolldifferenz ausgewiesen.
Stfr. Bezge
PV-Betrag 52,73
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04/11/11
Liebe Mitarbeiterinnen, Liebe Mitarbeiter, Bankpower its about people der Weg zum gemeinsamen Erfolg das ist unser Ziel. Unter diesem Motto mchten wir Sie heute darber informieren, dass Bankpower fr seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter die Mglichkeiten bietet gemeinsam fit fr Geist und Krper in den Sommer zu starten. In diesem Zusammenhang erfreut es uns umso mehr, Ihnen mitteilen zu knnen, dass Bankpower Ihnen ab sofort nachfolgend aufgefhrte Kooperationen mit attraktiven Angeboten unserer Partner zur Verfgung stellen kann: x x x Beteiligung an den Studiengngen ILS ( 15% Rabatt) Beteiligung Sprachlehrgnge Berlitz (lehrgangsbezogene Sonderrabatte) Rabatte bei der Fitnesskette Fitness First (49,90 statt 57,90 ; einmalige Clubgebhr 20,00 statt 50,00 ) Profitieren Sie von den attraktiven Konditionen der Deutschen Bank kostenloses Gehaltskonto
Sie haben die Mglichkeit durch Vorlage Ihres Arbeitsvertrages bei den jeweiligen Kooperationspartnern die Rabattierung zu erhalten.
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