Freiwillige Zusage des Arbeitgebers über einen

Zuschuss zum Kurzarbeitergeld (Muster)

Zu diesem Muster:

1. Nachstehendes Muster bedarf stets der Anpassung an den Einzelfall. Wir übernehmen
keinerlei Haftung für eigenmächtige Anpassungen des Musters und ihre rechtlichen
Folgen. Die Verwendung des Musters ersetzt nicht die regelmäßig erforderliche an-
waltliche Beratung sowie ggf. eine solche durch einen Rechtsanwalt. Wir empfehlen
dringend, einen Rechtsanwalt sowie einen Steuerberater hinzuziehen.
2. Kurzarbeit ist ein außerordentlich komplexes Thema, das sowohl arbeitsrechtliche
wie auch vor allem sozialrechtliche Fragen aufwirft. Das nachstehende Formular
ersetzt unter keinen Umständen die ordnungsgemäße Anzeige von Kurzarbeit sowie
die Beantragung von Kurzarbeit bei den zuständigen öffentlichen Stellen.
3. Achtung: Eine Aufstockung des Kurzarbeitergeld mittels steuerfreien
Zuschuss ist nach unserer Einschätzung nicht möglich.
4. Das Muster ist unter Umständen überflüssig, wenn sich ein etwaig einschlägiger
Tarifvertrag, eine Betriebsvereinbarung oder auch ein Arbeitsvertrag mit den
angesprochenen Fragen im Zusammenhang mit der Kurzarbeit befassen.
5. Bei Fragen zu unserem Muster setzen Sie sich bitte unverbindlich mit einem
Arbeitsrechtler oder Sozialrechtler der ETL-Rechtsanwälte zusammen. Wir
informieren Sie gerne im Voraus über die anfallenden Kosten einer
anwaltlichen Beratung und empfehlen unsere Beratungspolice.
6. Beachte Sie bitte auch BAG, Urt. v. 17.04.1985 - 4 AZR 510/84:
„Der Zuschuss zum Kurzarbeitergeld nach § 7 Abs. 2 des Manteltarifvertrages für
gewerbliche Arbeitnehmer und Angestellte in der chemischen Industrie vom
24.3.1979 ist als Bruttobetrag zu zahlen.“

7. Das Muster ist unter Umständen u. a. wegen inzwischen veröffentlichter

Rechtsprechung zu aktualisieren. Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns in Verbindung.
8. Kritik und Anregungen nehmen wir gerne entgegen!
Urheber dieses Musters:

RA Dr. Stefan Müller-Thele

RA Dr. Uwe Schlegel
RA Rüdiger Soltyszeck, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Eiler Str. 3 B
51107 Köln
Telefon: +49 (0) 221 880 40 60
Telefax: +49 (0) 221 880 40 62 9
E-Mail: koeln@etl-rechtsanwalte.de

RA Steffen Pasler, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht/Fachanwalt für

Arbeitsrecht
RAin Aigerim Rachimow, Fachanwältin für Arbeitsrecht/Fachanwältin für Medizinrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Ernst-Barlach-Straße 4
18055 Rostock
Telefon: +49 (0) 381 25 22 950
E-Mail: rostock@etl-rechtsanwaelte.de

Stand: 17. April 2020

Haftungsausschluss

Alle Formulare und Mustertexte sind unbedingt auf den

Einzelfall hin anzupassen. Wir haben uns bei der
Erstellung große Mühe gegeben. Trotz alledem können
wir keinerlei Haftung dafür übernehmen, dass das
jeweilige Dokument für den von Ihnen angedachten
Anwendungsbereich geeignet ist. In Zweifelsfällen
kontaktieren Sie uns bitte über unsere Hotline unter
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Freiwillige Zusage des Arbeitgebers über einen Zuschuss
zum Kurzarbeitergeld

Zwischen den Parteien besteht ein Arbeitsverhältnis seit dem ________ [Datum].
Maßgeblich ist der Arbeitsvertrag vom ______ [Datum], zuletzt geändert am ______
[Datum].

Seit dem ______ [Datum] befindet sich der Betrieb wegen teilweisen/vollständigen
Arbeitsausfalls in Kurzarbeit.

Der Arbeitnehmer ____________________________ [Name, Vorname, Anschrift] ist

seit dem ____ [Datum] von der Kurzarbeit betroffen. Er arbeitet aufgrund der mit dem
Arbeitgeber einvernehmlich vereinbarten Kurzarbeit statt bislang __ Stunden/Wochen
nunmehr __ Stunden/Woche.

Das Kurzarbeitergeld beträgt für den genannten Arbeitnehmer __% [60% bzw. 67%] des
bisherigen Nettoarbeitsentgelts.

Vor diesem Hintergrund sagt der Arbeitgeber freiwillig, d.h. ohne Anerkennung einer
dahingehenden rechtlichen Verpflichtung, Folgendes zu:

1.

Der Arbeitgeber stockt auf der Grundlage einer freiwilligen Zulage das Nettoentgelt durch
einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld auf. Bemessungsgrundlage sind __% [z. B 80%]
des bisherigen Nettoentgeltes. Der Zuschuss zum Kurzarbeitergeld wird wie folgt
berechnet:

% [z. B. 80%] bisheriges Nettoentgelt

abzüglich Nettoentgelt aus aktuellem Verdienst

abzüglich Kurzarbeitergeld

= Zuschuss zum Kurzarbeitergeld

Der Zuschuss zum Kurzarbeitergeld gilt als Bruttobetrag und unterliegt den gesetzlichen
Bestimmungen des Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrechts.

2.

Der Zuschuss zum Kurzarbeitergeld wird zusammen mit der regulären Entgeltzahlung
ausgezahlt. Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung werden verdiente Vergütungen,
Kurzarbeitergeld und Zuschuss gesondert ausgewiesen.

3.

Das endgültige zeitliche Ende der Kurzarbeit ist derzeit nicht absehbar. Der Arbeitgeber
leistet den beschriebenen freiwilligen Zuschuss vorläufig bis zum _____ [Datum],
maximal bis zum Ende der Kurzarbeit. Über eine etwaig fortgesetzte Zahlung über den
genannten Zeitpunkt hinaus wird der Arbeitgeber den Arbeitnehmer rechtzeitig,
spätestens aber bis zum _____ [Datum] informieren.

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, die freiwillige Nettoentgeltaufstockung auch
schon vor dem _____ [Datum] zu beenden. Wenn der Arbeitgeber dies beabsichtigt, wird
er dies dem Arbeitnehmer mit einer Frist von einem Monat zum Monatsende anzeigen.

Der Anspruch des Arbeitnehmers auf Aufstockung seines Nettoentgelts endet im Übrigen
in allen Fällen, in denen der Arbeitgeber ohne eigenes Verschulden keine Erstattung von
Kurzarbeitergeld durch die zuständigen staatlichen Stellen mehr erhält. Zudem endet der
Anspruch auf einen Zuschuss zum Kurzarbeitergeld in allen Fällen, in denen die
Kurzarbeit endet, und zwar mit dem Tag, an dem die Kurzarbeit ihr Ende gefunden hat.

[Möglicher, späterer Text: Sehr geehrte(r)Frau/Herr _____ [Name], hiermit informiere

ich Sie, dass ich den in der Vergangenheit geleisteten Zuschuss zum Kurzarbeitergeld
hinsichtlich der durch Sie während der Kurzarbeit bezogenen Vergütung nicht fortführen
und ab dem _______ [Datum] einstellen werde/bis zum ______ [Datum] ungekürzt/in
Höhe von __% gekürzt fortgewähren werde. Im Übrigen bleibt es bei den Regelungen in
einer freiwilligen Zusage vom ____ _(Datum)]

4.

Der beschriebene Zuschuss zum Kurzarbeitergeld erfolgt freiwillig ohne Bindung für die
Zukunft. Ein Rechtsanspruch für zukünftige Fälle der Kurzarbeit ist ausgeschlossen.

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Ort/Datum/Unterschrift Arbeitgeber bzw. Arbeitgebervertreter