Freiwillige Zusage des Arbeitgebers über eine einmalige

Bonuszahlung anlässlich der Coronavirus-Pandemie

(Muster)

Zu diesem Muster:

1. Nachstehendes Muster bedarf stets der Anpassung an den Einzelfall. Wir übernehmen
keinerlei Haftung für eigenmächtige Anpassungen des Musters und ihre rechtlichen
Folgen. Die Verwendung des Musters ersetzt nicht die regelmäßig erforderliche
Beratung. Wir empfehlen dringend, einen Rechtsanwalt sowie einen
Steuerberater hinzuziehen.
2. Achtung: Mit der hier behandelten Bonuszahlung darf das Kurzarbeitergeld
nicht aufgestockt werden. Der Bonus muss zusätzlich zum geschuldeten
Arbeitsentgelt gezahlt werde. Für eine unter Umständen durch den
Arbeitgeber gewollte Nettolohnaufstockung gibt es ein gesondertes
Formular.
3. Der Bonusbetrag beläuft sich auf max. 1.500,00 EUR, welche steuer- und
sozialversicherungsfrei gezahlt werden können und zwar als Anerkennung für die
besondere und/oder unverzichtbare Leistung der Beschäftigten in der Corona-Krise.
4. Der Arbeitgeber verpflichtet sich mit dem Muster zur Nettozahlung, d. h. für den Fall,
dass die Zahlung steuerlich (und damit i.d.R. auch sozialversicherungsrechtlich) nicht
anerkannt wird, muss zu Lasten des Arbeitgebers hochgerechnet werden.
5. Siehe zum Ganzen auch das BMF-Schreiben v. 09.04.2020 - IV C 5 - S
2342/20/10009 :001, DB 2020, 814 und Corona-Steuerhilfegesetz I, BGBl. I v.
29.05.2020, 1385.
6. Bei Fragen zu unserem Muster setzen Sie sich bitte unverbindlich mit einem
Arbeitsrechtler oder Sozialrechtler der ETL-Rechtsanwälte zusammen. Wir
informieren Sie gerne im Voraus über die anfallenden Kosten einer
anwaltlichen Beratung und empfehlen unsere Beratungspolice.
7. Das Muster ist unter Umständen u. a. wegen inzwischen veröffentlichter
Rechtsprechung zu aktualisieren. Bitte setzen Sie sich hierzu mit uns in Verbindung.
8. Kritik und Anregungen nehmen wir gerne entgegen!
Urheber dieses Musters:

RA Dr. Stefan Müller-Thele

RA Dr. Uwe Schlegel
RA Rüdiger Soltyszeck, LL.M., Fachanwalt für Arbeitsrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Eiler Str. 3 B
51107 Köln
Telefon: +49 (0) 221 880 40 60
Telefax: +49 (0) 221 880 40 62 9
E-Mail: koeln@etl-rechtsanwalte.de

RA Steffen Pasler, Fachanwalt für Handels- und Gesellschaftsrecht/Fachanwalt für

Arbeitsrecht
RAin Aigerim Rachimow, Fachanwältin für Arbeitsrecht/Fachanwältin für Medizinrecht
ETL Rechtsanwälte GmbH Rechtsanwaltsgesellschaft
Ernst-Barlach-Straße 4
18055 Rostock
Telefon: +49 (0) 381 25 22 950
E-Mail: rostock@etl-rechtsanwaelte.de

Stand: 21. Oktober 2020

Haftungsausschluss

Alle Formulare und Mustertexte sind unbedingt auf den

Einzelfall hin anzupassen. Wir haben uns bei der
Erstellung große Mühe gegeben. Trotz alledem können
wir keinerlei Haftung dafür übernehmen, dass das
jeweilige Dokument für den von Ihnen angedachten
Anwendungsbereich geeignet ist. In Zweifelsfällen
kontaktieren Sie uns bitte über unsere Hotline unter 0
800 777 5 111.

Unser Mustertext unterliegt dem Urheberecht der

Bundesrepublik Deutschland. Jede Vervielfältigung,
Überarbeitung, Bearbeitung, Verbreitung,
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 Freiwillige Zusage des Arbeitgebers über eine einmalige
Bonuszahlung anlässlich der Coronavirus-Pandemie
(Mustertext)

Zwischen den Parteien besteht ein Arbeitsverhältnis seit dem ________ [Datum].
Maßgeblich ist der Arbeitsvertrag vom ______ [Datum], zuletzt geändert am ______
[Datum].

Mit dieser freiwilligen Zusage zahlt der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer einen einmaligen
Bonus in Höhe von ______ EUR [max. 1.500,00 EUR] netto, d.h. steuer- und
sozialversicherungsfrei als Beihilfe nach § 3 Nr. 11a EStG in Anerkennung für die
besondere [alternativ: und/oder unverzichtbare] Leistung des Arbeitnehmers in der
Corona-Krise.

Dies geschieht ohne Anerkennung einer dahingehenden rechtlichen Verpflichtung.

Im Einzelnen:

1.

Der Arbeitgeber zahlt zusammen mit der Vergütung für den Monat _____ [Angabe des
betreffenden Monats] einen freiwilligen und einmaligen Bonus in der genannten Höhe.

2.

Bei der Lohn- und Gehaltsabrechnung wird der freiwillige Bonus gesondert ausgewiesen.

3.

Der Arbeitgeber verpflichtet sich zur Nettozahlung. Für den Fall, dass die Zahlung
steuerlich (und damit i.d.R. auch sozialversicherungsrechtlich) nicht anerkannt wird, wird
zu Lasten des Arbeitgebers hochgerechnet werden.

4.

Die Bonuszahlung erfolgt freiwillig ohne Bindung für die Zukunft. Ein Rechtsanspruch für
zukünftige Fälle ist ausgeschlossen.

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Ort/Datum/Unterschrift Arbeitgeber bzw. Arbeitgebervertreter