Beratungsvertrag

zwischen

Monde Agency e.U., Inh. Lkhagvachuluun Chinbat

Salztorgasse 7/35, 1010 Wien (Österreich)
Tel: +43 (0) 676 6672945
E-Mail: office@monde-agency.com
UID-Nummer: ATU76378518
im Folgenden “Arbeitsvermittler”

und

Enkhchimeg Ayusherdene, geb. am 10. 11. 1998 in Dornod Provinz, Mongolei

wohnhaft in Kastanienstraße 21, 18198 Rostock Deutschland
Tel: +49 (0) 179 1122262
E-Mail: ayusherdene.enhchimeg@gmail.com
im Folgenden “ Arbeitssuchende/r”

wird nachfolgender Beratungsvertrag abgeschlossen.

§1 Leistungen
1.1 Der Arbeitsvermittler verpflichtet sich, den/die Arbeitssuchende/n bei der Suche nach einer
geeigneten Beschäftigung zu unterstützen und ihm/ihr beratend zur Verfügung zu stehen. Die
Unterstützung umfasst alle Leistungen, die zur Vorbereitung und Durchführung der Vermittlung
erforderlich sind, insbesondere der folgenden:
• berufsbezogene Beratung des/der Arbeitssuchenden und Feststellung seiner/ihrer
Kenntnisse und Fertigkeiten
• Kontaktherstellung zwischen dem/der Arbeitssuchenden und potenziellen Arbeitgebern
und Ausbildungsbetrieben, die zum Profil des/der Arbeitssuchenden passen
• Unterstützung bei der Kommunikation mit den potenziellen Arbeitgebern, Behörden
und anderen Einrichtungen

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 • Unterstützung bei der Organisation der erforderlichen Dokumente und gegebenenfalls
deren Optimierung sowie deren Einreichung bei den zuständigen Stellen
Der Arbeitsvermittler kann keine Garantie geben, den/die Arbeitssuchende/n in eine
Beschäftigung zu vermitteln. Der Arbeitsvermittler kann weiters keine Garantie geben, dass
dem/der Arbeitssuchenden eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung erteilt wird. Da
Entscheidungen von Behörden und anderen Einrichtungen von Region zu Region
unterschiedlich ausfallen können, rät der Arbeitsvermittler dem/der Arbeitssuchenden
ausdrücklich, sich bei diesbezüglichen Unklarheiten direkt mit den zuständigen Stellen in
Verbindung zu setzen – bevor beispielsweise eine aktuelle Arbeitsstelle gekündigt wird.
1.2 Der Arbeitsvermittler übernimmt keine anfallenden Kosten, die in Zusammenhang mit der
Vermittlung entstehen (zum Beispiel Fahrt- und/oder Übernachtungskosten bei
Bewerbungsgesprächen, Kosten für Porto, Übersetzungen und Anerkennungen, Reisekosten,
Gebühren für Behörden, etc.). Weiters ist es nicht möglich, zu irgendeinem Zeitpunkt vom
Arbeitsvermittler finanzielle Unterstützung zu erhalten (zum Beispiel für Miete oder sonstige
laufende Kosten). Der Arbeitsvermittler rät dem/der Arbeitssuchenden ausdrücklich dazu,
sämtliche anfallende Kosten vorab zu kalkulieren und die neue Stelle nur dann anzutreten,
wenn alle laufenden Kosten gedeckt werden können. Sämtliche anfallenden Kosten sind von
dem/der Arbeitssuchenden selbst zu tragen.
1.3 Die Beratungsleistungen gelten als erfüllt und abgeschlossen im Sinne dieses Vertrages,
wenn sämtliche offene Fragen geklärt werden konnten uns schließlich ein Vertrag über ein
Beschäftigungs- oder Ausbildungsverhältnis zwischen dem/der Arbeitssuchenden und einem
Arbeitgeber zustande kommt. Dies auch dann, wenn der/die Arbeitssuchende den Arbeitgeber
selbst kontaktiert und gefunden hat, während dieser Vertrag aufrecht war – in diesem Fall wird
ebenfalls die Zahlung des kompletten Beratungshonorars fällig (auch der zweite Teil, siehe §2
„Honorar und Zahlungsmodalitäten“).
1.4 Die Vertragsparteien vereinbaren hiermit, dass auch mündlich geänderte Vertragsziele
(beispielsweise eine Vermittlung in einen Freiwilligendienst anstatt in eine Ausbildung) möglich
sind, sofern es die Gegebenheiten des Arbeitsmarktes erfordern und man sich während der
Vertragslaufzeit darauf einigt.

§2 Honorar und Zahlungsmodalitäten

2.1 Das Honorar, welches der Arbeitsvermittler für die erfolgreiche Vertragserfüllung erhält,
berechnet sich wie folgt:
• berufsbezogene Beratung: …………………………………………………………………………………….400€
• sonstige für die Vermittlung erforderliche Beratungen: ……………………………………..……180€
• Vermittlungstätigkeiten sowie alle damit verbundenen Handlungen: ………………………….0€
2.2 Das Honorar ist in zwei Teilen zu jeweils 290€ zu begleichen, wobei der erste Teilbetrag
sofort nach Abschluss dieses Vertrags fällig wird und der zweite Teil fällig wird, sobald die
folgenden zwei Punkte zutreffen:

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 • ein Vertrag über ein Beschäftigungsverhältnis zwischen dem/der Arbeitssuchenden und
einem der potenziellen Arbeitgeber wurde abgeschlossen
• der/die Arbeitssuchende hat eine Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung erhalten (falls
erforderlich)
2.3 Der Vermittler akzeptiert folgende Zahlungsmöglichkeiten: Überweisung auf ein Konto in
Österreich oder Kreditkartenzahlung. Das auf der Rechnung enthaltene Fälligkeitsdatum ist das
Datum, an dem die Zahlung spätestens in Auftrag gegeben werden muss (gegebenenfalls kann
der Arbeitsvermittler hier ein Screenshot zur Bestätigung anfordern).
2.4 Gerät der/die Arbeitssuchende in groben Zahlungsverzug, ist der Arbeitsvermittler
berechtigt, neben den gesetzlichen Verzugszinsen aufgrund der entstandenen Kosten zusätzlich
eine Mahngebühr in angemessener Höhe in Rechnung zu stellen.
2.5 Sollte der Arbeitsvermittler dem/der Arbeitssuchenden keine geeignete Beschäftigung
vermitteln können und somit das Vertragsziel nicht erreichen, muss er das bereits bezahlte
Beratungshonorar vollständig an den/die Arbeitssuchende/n zurückbezahlen. Der
Arbeitsvermittler muss diesen Betrag innerhalb von 6 Wochen an den/die Arbeitssuchende/n
überweisen.
2.6 Sollte der Arbeitsvermittler dem/der Arbeitssuchenden zwar einen neuen Arbeitgeber
vermittelt haben und wurde mit diesem ein Vertrag über ein Beschäftigungsverhältnis
abgeschlossen, jedoch erhält der/die Arbeitssuchende keine Arbeits- und
Aufenthaltsgenehmigung, so wird der bereits bezahlte Betrag zwar nicht an den
Arbeitsvermittler zurückbezahlt, es wird jedoch auch kein Restbetrag fällig.
2.7 Alle hier angegebenen Beträge beinhalten die österreichische Umsatzsteuer
(Normalsteuersatz 20%).

§3 Rechte und Pflichten des/der Arbeitssuchenden

3.1 Der/die Arbeitssuchende kann jederzeit seine/ihre persönlichen Vorstellungen zur
Vermittlungsaktivität einbringen. In Abhängigkeit von den Gegebenheiten des Arbeitsmarktes
werden diese gemeinsam umgesetzt.
3.2 Der/die Arbeitssuchende kann einen Stellenvorschlag des Arbeitsvermittlers unter
Begründung ablehnen.
3.3 Zur interessengerechten Erbringung von Vermittlungsleistungen ist es erforderlich, dass
der/die Arbeitssuchende dem Arbeitsvermittler seine/ihre persönlichen Präferenzen
bekanntgibt sowie alle benötigten Unterlagen zur Verfügung stellt und sämtliche Auskünfte
erteilt, die für eine erfolgreiche Vermittlung erforderlich sind.
3.4 Der/die Arbeitssuchende informiert den Arbeitsvermittler unaufgefordert und unverzüglich,
spätestens jedoch nach Ablauf von 3 Werktagen, wenn er/sie ein Arbeitsverhältnis eingegangen
ist (auch wenn dieses nicht vom Arbeitsvermittler vermittelt worden ist) oder ein Grund
eingetreten ist, der einer erfolgreichen Vermittlung entgegensteht.

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3.5 Der/die Arbeitssuchende informiert den Arbeitsvermittler unaufgefordert und unverzüglich,
spätestens jedoch nach Ablauf von 3 Werktagen über das Ergebnis der von ihm vermittelten
Vorstellungsgespräche.
3.6 Der/die Arbeitssuchende verpflichtet sich, alle gemeinsam festgelegten Termine
wahrzunehmen. Eine Verhinderung ist unverzüglich bekanntzugeben. Dies speziell auch bei
gemeinsam festgelegten Zielen hinsichtlich erforderlicher Deutschkenntnisse.
3.7 Der/die Arbeitssuchende oder dessen Freunde und Bekannte haben die Kenntnis des
personalsuchenden Unternehmens nicht zur direkten Bewerbung oder Kontaktaufnahme unter
Umgehung des Arbeitsvermittlers zu missbrauchen und Unternehmensdaten streng vertraulich
zu behandeln. Zuwiderhandlungen oder rufschädigende Aussagen, Postings und Tätigkeiten
haben Schadensersatzforderungen zur Folge.
3.8 Der/die Arbeitssuchende verpflichtet sich, dem Arbeitsvermittler spätestens nach vier
Tagen ab der nachweislichen Zustellung einer Anfrage eine schriftliche Rückmeldung zu geben.
Als gemeinsam genutzte Kommunikationsmittel werden E-Mail sowie WhatsApp vereinbart.
3.9 Versäumt der/die Arbeitssuchende die unter §3 genannten Pflichten, ist er/sie zum Ersatz
der Aufwendungen verpflichtet, die dem Arbeitsvermittler hieraus entstanden sind. Der
Arbeitsvermittler ist in diesem Fall berechtigt, einen vollen Restbetrag in Rechnung zu stellen.
Der vorliegende Vertrag verliert in diesem Fall automatisch seine Gültigkeit, ein bereits
bezahltes Beratungshonorar wird in diesem Fall nicht zurückbezahlt.

§4 Rechte und Pflichten des Arbeitsvermittlers

4.1 Der Arbeitsvermittler wird durch den/die Arbeitssuchende/n bevollmächtigt, unter
seinem/ihrem Namen Online-Bewerbungsformulare auszufüllen, sowie – sofern dies
ausdrücklich erwünscht ist – online eine Krankenversicherung abzuschließen.
4.2 Der/die Arbeitssuchende gestattet dem Arbeitsvermittler zum Zwecke der
Stellenvermittlung die ihm überlassenen Bewerbungsunterlagen potenziellen Arbeitgebern und
Ausbildungseinrichtungen vorzulegen.
4.3 Ist eine Arbeitsvermittlung aus Gründen, die der/die Arbeitssuchende zu vertreten hat nicht
möglich, ist der Arbeitsvermittler berechtigt, dem/der Arbeitssuchenden den Restbetrag in
Rechnung zu stellen, wobei der vorliegende Vertrag automatisch seine Gültigkeit verliert und
ein bereits bezahltes Beratungshonorar nicht zurückbezahlt wird.
4.4 Der Arbeitsvermittler hat das Recht, zur Vertragserfüllung erforderliche Handlungen und
Tätigkeiten bei Bedarf an Dritte zu delegieren.

§5 Vertragsabschluss / Dauer
5.1 Der/die Arbeitssuchende erklärt mit Absenden des unterschriebenen Beratungsvertrages
per E-Mail, dass alle Angaben wahrheitsgemäß und vollständig sind, und stimmt allen Punkten
zu. Der Beratungsauftrag wird sofort stillschweigend durch den Arbeitsvermittler angenommen
und beginnt nach Eintreffen des unterzeichneten Beratungsvertrages.

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5.2 Der vorliegende Vertrag wird für eine Dauer von einem Jahr abgeschlossen. In dieser Zeit
muss der Arbeitsvermittler den/die Arbeitssuchende/n ausreichend beraten haben sowie eine
geeignete Beschäftigung für den/die Arbeitssuchende/n gefunden haben, ein entsprechender
Vertrag muss unterschrieben vorliegen.
5.3 Der vorliegende Vertrag endet automatisch, sobald ein Vertrag über ein
Beschäftigungsverhältnis zwischen dem/der Arbeitssuchenden und einem der potenziellen
Arbeitgeber unterschrieben wurde und die Arbeits- und Aufenthaltsgenehmigung vorliegt
(siehe §2 „Honorar und Zahlungsmodalitäten“). Falls die Bearbeitungsdauer der Arbeits- und
Aufenthaltsgenehmigung unvorhergesehen länger dauert und sich somit das Beginndatum der
Beschäftigung verschiebt (auch über den angegebenen Vertragszeitraum des vorliegenden
Vertrages von einem Jahr hinaus), ist der vorliegende Vertrag so lange gültig, bis entsprechende
Genehmigungen vorliegen, er verliert mit dem Vorliegen dieser Genehmigungen automatisch
seine Gültigkeit.
5.4 Sollte innerhalb eines Jahres nach Vertragsende der/die Arbeitssuchende eine
Beschäftigung finden und einen Vertrag über ein Beschäftigungsverhältnis unterschreiben, und
ist dies nachweislich auf die Bemühungen des Arbeitsvermittlers zurückzuführen, wird eine
Zahlung des gesamten, in diesem Vertrag vereinbarten Beratungshonorars fällig.

§6 Kündigung und Kündigungsverzicht

6.1 Jede Vertragspartei kann das Vertragsverhältnis innerhalb von 14 Tagen ab
Vertragsabschluss dem anderen Vertragspartner kündigen, wobei in diesem Fall der erste,
bereits bezahlte Teil des Beratungshonorars zurückgezahlt wird. Nach dem Ablauf dieser
Wartefrist wird der Arbeitsvermittler tätig.
6.2 Der/die Arbeitssuchende hat weiters die Möglichkeit, auf sein/ihr Kündigungsrecht zu
verzichten und den Arbeitsvermittler einen sofortigen Beratungsauftrag zu erteilen und ihn mit
der anschließenden Suche nach einer geeigneten Beschäftigung zu beauftragen – bereits vor
Ablauf der sonst 14-tägigen Kündigungsfrist. Ist dies gewünscht, ist hier dieser Wille durch eine
Unterschrift klar zu verdeutlichen:

Ort, Datum: ______________________ U: ______________________

Enkhchimeg Ayusherdene

6.3 Die Kündigung bedarf der Schriftform.

6.4 Im Falle einer vorzeitigen Kündigung durch den/die Arbeitssuchende/n wird der bereits
bezahlte erste Teilbetrag des Beratungshonorars nicht zurückbezahlt.
6.5 Der/die Arbeitssuchende hat in Ausnahmesituationen ein besonderes Kündigungsrecht, bei
dem auch der erste bezahlte Teil des Beratungshonorars in voller Höhe zurückgezahlt wird. Die

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Ausnahmesituationen treten in folgenden Fällen ein: Trauer in der Familie oder Unfall mit
darauffolgender Berufsunfähigkeit.

§7 Datenschutz
7.1 Der/die Arbeitssuchende gestattet dem Arbeitsvermittler die Aufnahme und Speicherung
seiner personenbezogenen Daten in eine elektronische Datenbank und die Weitergabe an
Kooperationspartner des Arbeitsvermittlers, soweit sie zur Erfüllung des Vermittlungsauftrages
notwendig sind. Im Übrigen gelten die Bestimmungen des Datenschutzgesetzes.
7.2 Der/die Arbeitssuchende ermächtigt den Arbeitsvermittler zum Zwecke der Durchführung
des vorliegenden Vertrages Informationen bei dem aktuellen bzw. potenziellen Arbeitgeber
sowie bei Behörden und anderen Einrichtungen einzuholen.

§8 Schlussbestimmungen
8.1 Vertragsänderungen: Änderungen und Ergänzungen dieses Vertrages bedürfen zu ihrer
Rechtsgültigkeit der Schriftform. Nebenabreden sind nicht getroffen.
8.2 Salvatorische Klausel: Sollten einzelne Bestimmungen dieses Vertrages ganz oder teilweise
unwirksam oder undurchführbar sein oder werden, so berührt das den Vertrag im Übrigen
nicht. Anstelle der unwirksamen oder undurchführbaren Bestimmung gilt eine solche als
vereinbart, die dem von den Parteien gewollten Zweck der unwirksamen oder
undurchführbaren Regelung am nächsten kommt.
8.3 Gerichtsstand und anwendbares Recht: die Vertragsparteien vereinbaren für alle
Streitigkeiten aus diesem Vertrag die Zuständigkeit des für den ersten Wiener
Gemeindebezirkes sachlich zuständigen Gerichts sowie die ausschließliche Anwendbarkeit
österreichischen Rechts, mit der Ausnahme von UN-Kaufrecht und den Verweisungsnormen.

Arbeitssuchende/r Monde Agency

Ort, Datum: ______________________ Wien, 25.07.2023

U: ______________________ U: ______________________
Enkhchimeg Ayusherdene Lkhagvachuluun Chinbat