Arbeitsvertrag

Zwischen
der Firma Muster GmbH
Berliner Straße 1
12345 Berlin

nachfolgend Arbeitgeber" genannt, vertreten durch Herrn/Frau _____als

Geschäftsführer,

und
Herr Max Mustermann
Musterstr. 1
12345 Berlin

nachfolgend Arbeitnehmer genannt, wird folgender Anstellungsvertrag geschlossen:

1. Aufgaben, Funktion, Arbeitsort

(1) Der Arbeitnehmer übernimmt innerhalb des Unternehmens des Arbeitgebers die Aufgabe
als .............................. in Vollzeit. In dieser Funktion wird er folgende Tätigkeiten ausführen:
· Planung, Umsetzung und Optimierung von
· Technische Umsetzung neuer Strategien zur Produktentwicklung
· Konzeption, Koordination und Planung von Geschäftsprozessen
· Operative Schnittstelle zwischen
· Beratung von Kunden vor Ort, Erstellen von Auswertungen
· Dienstreisen im Rahmen der Kundenbetreuung
· Steuerung, Überwachung, und Abrechnung
· Überprüfung und Sicherstellung der Qualitätsanforderung
Der Inhalt der vorstehenden Aufgaben- und Tätigkeitsbeschreibung bleibt dem
Direktionsrecht des Arbeitgebers weiterhin zugänglich und kann daher innerhalb der
gesetzlichen Grenzen einseitig von diesem abgeändert werden.
(2) Der Arbeitnehmer ist in seiner Aufgabe der Geschäftsleitung direkt unterstellt. Er
verpflichtet sich zu sorgfältiger und gewissenhafter Ausführung der ihm übertragenen
Aufgaben und zur Befolgung der ihm seitens der Geschäftsführung erteilten Anweisungen
und zur Beachtung von bestehenden und ergehenden betrieblichen Arbeitsanweisungen
und Arbeitsordnungen.
(3) Der Arbeitgeber behält sich vor, dem Arbeitnehmer in Ausnahmefällen eine andere
zumutbare Arbeit, die seinen Vorkenntnissen und Fähigkeiten entspricht, innerhalb des
Unternehmens des Arbeitgebers zuzuweisen. Dabei darf das Entgelt nicht gemindert
werden.
(4) Der Arbeitsort befindet sich am Sitz des Arbeitgebers in Berlin.
2. Nebentätigkeit, Wettbewerbsverbot für die Dauer des Vertrages
(1) Jede Nebentätigkeit, gleichgültig ob sie selbständig oder unselbständig, entgeltlich oder
unentgeltlich ausgeübt wird, bedarf der vorherigen Zustimmung des Arbeitgebers. Die
Zustimmung ist zu erteilen, wenn die Nebentätigkeit die Wahrnehmung der dienstlichen
Aufgaben zeitlich nicht behindert und sonstige berechtigte Interessen des Arbeitgebers nicht
beeinträchtigt werden.
(2) Der Arbeitgeber hat die Entscheidung über den wenigstens in Textform zu stellenden
Antrag des Arbeitnehmers auf Zustimmung zu einer Nebentätigkeit im Sinne des Abs. 1 Satz
1 innerhalb von vier Wochen nach Eingang des Antrags zu treffen. Wird innerhalb dieser
Frist eine Entscheidung nicht gefällt, gilt die Zustimmung als erteilt. Eine Zustimmung nach
Satz 1 oder 2 kann jederzeit widerrufen werden, wenn der Arbeitgeber hieran ein
berechtigtes Interesse hat.
(3) Die Bestimmungen der §§ 60, 61 HGB finden in Bezug auf ein Wettbewerbsverbot für
die Dauer des Vertrages entsprechende Anwendung.

3. Vertragsbeginn, Vertragsdauer, Beendigung des Anstellungsverhältnisses, Hinweis nach §

2 Abs. 2 S. 2 Nr. 3 SGB III
(1) Als Vertragsbeginn ist der 01.07.2020 vereinbart. Das Anstellungsverhältnis wird auf
unbestimmte Dauer geschlossen. Die ersten 6 Monate gelten als Probezeit.
(2) Das Anstellungsverhältnis endet mit der Gewährung von Altersruhegeld, in jedem Fall
aber mit Ablauf des Monats, in dem der Arbeitnehmer die gesetzliche Altersgrenze in der
gesetzlichen Rentenversicherung erreicht.
(3) Wird durch Bescheid des Rentenversicherungsträgers festgestellt, dass der
Arbeitnehmer dauerhaft voll oder teilweise erwerbsgemindert ist, so endet das
Anstellungsverhältnis mit Ablauf desjenigen Monats, in dem der Bescheid zugestellt wird.
Beginnt die Rente erst nach Zustellung des Rentenbescheids, endet das
Anstellungsverhältnis mit Ablauf des dem Rentenbeginn vorangehenden Tages.

kontrak kerja

Antara
Perusahaan Muster GmbH
Berliner Strasse 1
12345 Berlin
selanjutnya disebut pemberi kerja ”, diwakili oleh Bapak / Ibu _____sebagai
Pimpinan Perusahaan

dan
Bapak Max Mustermann
Jalan Muster 1
12345 Berlin

selanjutnya disebut pekerja, yang menyetujui kontrak kerja berikut ini:

1. Tugas, fungsi, tempat kerja
(1) Pekerja mengambil peran .............................. sepenuh waktu dalam perusahaan pemberi
kerja. Dalam peran ini dia akan melakukan aktivitas berikut:
• Perencanaan, implementasi dan optimalisasi
• Implementasi teknis dari strategi baru untuk pengembangan produk
• Konsepsi, koordinasi dan perencanaan proses bisnis
• Operasional Antarmuka
• Saran dari pelanggan di lokasi, persiapan evaluasi
• Perjalanan bisnis sebagai bagian dari layanan pelanggan
• Kontrol, pemantauan dan penagihan
• Memeriksa dan memastikan persyaratan kualitas
Pemberi kerja tetap memiliki hak untuk mengakses isi dari uraian tugas dan kegiatan diatas.
Oleh karena itu, pemberi kerja dapat mengubah isinya secara sepihak dalam batas-batas
hukum.
(2) Pekerja melapor langsung kepada pihak manajemen dalam menjalankan tugasnya.
Pekerja menjalankan tugas yang diberikan kepadanya dengan hati-hati dan teliti, mematuhi
instruksi yang diberikan oleh pihak manajemen, mematuhi instruksi dan peraturan kerja
yang ada di perusahaan.
(3) Pemberi kerja berhak, dalam kasus luar biasa, untuk menugaskan karyawan ke
pekerjaan wajar lainnya yang sesuai dengan pengetahuan dan keterampilannya
sebelumnya di dalam perusahaan pemberi kerja. Biaya tidak dapat dikurangi.
(3) Pemberi kerja berhak memberikan tugas yang wajar lainnya kepada pekerja sesuai
pengetahuan dan keterampilan yang dimiliki sebelumnya di perusahaan, sebagai
pengecualian. Gajinya tidak dapat dikurangi.
(4) Lokasi kerja berada di kantor pusat pemberi kerja di Berlin.

2. Aktivitas sekunder, ketentuan non-kompetisi selama kontrak berlangsung

(1) Setiap aktivitas sekunder, baik itu usaha sendiri atau bekerja dengan orang lain, dibayar
atau tidak, tetap memerlukan persetujuan sebelumnya dari pemberi kerja. Persetujuan dapat
diberikan jika aktivitas sekunder tidak menghalangi dan tidak merusak kinerja aktivitas
primer dan kepentingan yang berlaku lainnya dari pemberi kerja.
(2) Pemberi kerja mempunyai membuat keputusan atas permintaan pekerja, setidaknya
dalam bentuk teks, untuk menyetujui aktivitas sekunder sesuai dengan ketentuan kalimat
pertama paragraf pertama yaitu dalam waktu empat minggu setelah menerima adanya
permintaan. Jika keputusan tidak dibuat dalam periode ini, maka persetujuan itu dianggap
telah diberikan. Persetujuan menurut kalimat 1 atau 2 dapat dicabut kapan saja jika pemberi
kerja memiliki kepentingan yang sah.
(3) Ketentuan pasal 60 dan 61 dari Kode Komersial Jerman (HGB) berlaku mutatis mutandis
untuk ketentuan non-kompetisi selama kontrak.

3. Mulai kontrak, durasi kontrak, pemutusan hubungan kerja, informasi sesuai pasal 2
paragraf 2 kalimat 2 No. 3 SGB III
(1) Awal kontrak telah disepakati pada tanggal 1 Juli 2020. Hubungan kerja dapat berakhir
dalam durasi waktu yang tidak terbatas. Enam bulan pertama dianggap sebagai masa
percobaan.
(2) Hubungan kerja berakhir dengan pemberian dana pensiun pada saat pekerja mencapai
batas usia menurut undang-undang dalam asuransi pensiun.
(3) Pemberitahuan mengenai pensiun akan ditentukan oleh lembaga asuransi apakah
pekerja tersebut mendapatkan asuransi secara permanen atau sebagian dan hubungan
kerja tersebut berakhir pada akhir bulan pada saat pemberitahuan. Jika pensiun belum
dimulai pada saat pemberitahuan telah disampaikan, maka hubungan kerja itu telah berakhir
pada hari sebelumnya.