Arbeitsvertrag

DIESE VEREINBARUNG wurde am ____Tag des________, 20__ , zwischen dem

______________________ Hauptgeschäftssitz bei ______________________. (der
„ ARBEITGEBER “) geschlossen;

Und

_________________________, der ________________________ in der Provinz

_____________________________. (‘MITARBEITER’)

DER Arbeitgeber möchte die Leistungen des Arbeitnehmers in Anspruch nehmen und der
Arbeitnehmer möchte diese Leistungen zu den festgelegten Bedingungen erbringen.

UNTER BERÜCKSICHTIGUNG der Versprechungen und anderer guter und wertvoller

Überlegungen (die
angemessenheit und Erhalt werden hiermit bestätigt) vereinbaren die Parteien Folgendes:

1. Beschäftigung

Der MITARBEITER erklärt sich damit einverstanden, dass er jederzeit treu, fleißig und nach
bestem Können, Können, Erfahrung und Talenten alle für seine Position erforderlichen
Aufgaben erfüllen wird. Bei der Erfüllung dieser Pflichten und Verantwortlichkeiten hat der
ARBEITNEHMER alle Richtlinien, Verfahren, Regeln und Vorschriften des ARBEITGEBERS,
sowohl schriftlich als auch mündlich, einzuhalten, die von Zeit zu Zeit vom ARBEITGEBER
angekündigt werden. Es wird auch vom ARBEITNEHMER verstanden und akzeptiert, dass sein
Auftrag, seine Pflichten und Verantwortlichkeiten sowie seine Berichterstattungsvereinbarungen
vom Arbeitgeber nach eigenem Ermessen geändert werden können, ohne dass dies zu einer
Kündigung dieser Vereinbarung führt.

2. Positionstitel

Als _____________ ist der ARBEITNEHMER verpflichtet, die vom ARBEITGEBER zu

erläuternden spezifischen Aufgaben wahrzunehmen und diese folgenden Aufgaben professionell
wahrzunehmen. Andere Aufgaben, die sich von Zeit zu Zeit ergeben können und die dem
MITARBEITER zugewiesen werden können.

3. Vergütung

(a) Als volle Vergütung für alle erbrachten Leistungen ist der Arbeitnehmer zum
rate von ______________. Diese Zahlungen unterliegen den üblichen gesetzlichen Abzügen des
ARBEITGEBERS.

4. Probezeit

Es wird davon ausgegangen und vereinbart, dass die ersten neunzig Tage der Beschäftigung eine
probezeit, während der der ARBEITGEBER nach eigenem Ermessen das Arbeitsverhältnis des
Arbeitnehmers aus irgendeinem Grund ohne Vorankündigung oder Grund kündigen kann.

5. Unternehmensregeln und -vorschriften

Alle bestehenden und zukünftigen vom ARBEITGEBER erlassenen Regeln und Vorschriften
gelten hiermit als in diesen Vertrag aufgenommen. Der ARBEITNEHMER erkennt an, dass er
durch die Unterzeichnung dieses Vertrages an solche Regeln und Vorschriften gebunden ist, die
der ARBEITGEBER von Zeit zu Zeit erlassen kann. Mit der Unterzeichnung dieses Vertrages
erkennt der ARBEITNEHMER seine Pflicht und Verantwortung an, sich der Regeln und
Vorschriften des ARBEITGEBERS in Bezug auf seine Beschäftigung bewusst zu sein und diese
in gutem Glauben vollständig einzuhalten.

6. Disziplinarmaßnahmen

Mit Unterzeichnung dieses Vertrages erkennt der ARBEITNEHMER hiermit das Recht des
ARBEITGEBERS
Disziplinarmaßnahmen oder Sanktionen zu verhängen, die unter anderem die Beendigung des
Arbeitsverhältnisses, Aussetzungen, Bußgelder, Gehaltsabzüge, den Verlust von Privilegien für
alle Verstöße, Handlungen oder Unterlassungen umfassen können, unabhängig davon, ob diese
Verstöße, Handlungen oder Unterlassungen einen Grund für die Beendigung darstellen.

7. Vertraulichkeit

Es liegt in der Verantwortung des ARBEITNEHMERS, dafür zu sorgen, dass keine

Informationen, die er aufgrund einer Beschäftigung beim ARBEITGEBER erlangt hat, an
Außenstehende weitergegeben werden, es sei denn, die Offenlegung erfolgt für notwendige
Geschäftszwecke und gemäß ordnungsgemäß genehmigten und schriftlichen Vereinbarungen.
Vertrauliche oder geschützte Informationen anderer sollten vom ARBEITNEHMER im Namen
des ARBEITGEBERS nicht akzeptiert werden, es sei denn, dies ist notwendig und entspricht der
gleichen Art von schriftlicher Vereinbarung.

Vertrauliche Informationen sind alle Informationen des EMLPOYER, die von Personen
außerhalb des Unternehmens zum Nachteil des ARBEITGEBERS verwendet werden könnten.
Der MITARBEITER sollte beim Umgang mit allen Geschäftsinformationen des
ARBEITGEBERS geeignete Schritte unternehmen, um die Möglichkeit einer unbefugten
Offenlegung zu minimieren.

8. Trennbarkeitsklausel

Wenn Bestimmungen dieses Dokuments als rechtswidrig oder ungültig ausgelegt werden, haben
sie keinen Einfluss auf die Rechtmäßigkeit, Gültigkeit und Durchsetzbarkeit der anderen
Bestimmungen dieses Dokuments. Die rechtswidrigen oder ungültigen Bestimmungen werden
aus diesem Dokument gestrichen und nicht mehr in dieses Dokument aufgenommen, aber alle
anderen Bestimmungen dieses Dokuments bleiben bestehen.

9. Gesamte Vereinbarung

Dieser Vertrag stellt die gesamte Vereinbarung zwischen dem ARBEITGEBER und dem
ARBEITNEHMER dar und ersetzt alle vorherigen mündlichen oder schriftlichen Mitteilungen,
Zusicherungen oder Vereinbarungen zwischen den Parteien

ZU URKUND DESSEN haben die Parteien dieses Dokument zum zuerst genannten Datum und
Ort unterzeichnet.

_______________________________ ___________________________
SACHBEVOLLMÄCHTIGTER NAME DES
MITARBEITERS