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Manpower AG
Elias-Canetti-Strasse 2
8050 Zürich
T: +41 58 307 29 00
F:
www.manpower.ch

Persönlich/Vertraulich 3000/390
Herr
Raul Adir
Zelglistrasse 723
4712 Laupensdorf

Seite : 1/2

Einsatzvertrag gem. Art. 319ff OR und Art. 19 AVG

Vertragsnummer: 829761

Vereinbart zwischen
Manpower AG, Elias-Canetti-Strasse 2, 8050 Zürich (Arbeitgeber)
und
Herr Raul Adir, Zelglistrasse 723, 4712 Laupensdorf (Arbeitnehmer)
Sie sind von Manpower AG als temporäre(r) Mitarbeiter(in) für folgenden Einsatz angestellt worden:
Einsatzfirma: POST CH AG, HAERKINGEN
Arbeitsort: Härkingen
Art der Arbeit: Sortiermitarbeiter Gruppe 5 Rotation
GAV Kat. Funktionsstufe 2
Einsatzbeginn: 27.11.2023
Ansprechperson bei Einsatzfirma: Haupteingang
Anfangsuhrzeit: gemäss Vereinbarung
Vorgesehene Einsatzdauer: Unbefristet
Arbeitszeit: Durchschnittlich pro Woche 33 Stunden
Basislohn Lohn (pro Stunde) CHF 22.12
3.75% Feiertagsentschädigung CHF 0.90
13.04% Ferien CHF 3.12
13. Monatslohn 8.33% CHF 1.84
Bruttolohn CHF 27.98
Das Einsatzverhältnis untersteht den allgemein verbindlich erklärten Gesamtarbeitsverträgen "Personalverleih" und "Post".
Es kommen die folgenden Arbeitnehmerbeiträge zur Anwendung:
Berufsbeitrag: 0.70 % vom AHV-Lohn
Die weiteren Bestimmungen gemäss Art. 19 AVG, in Bezug auf Kündigungsfristen, Abzüge für die Sozialversicherungen,
Leistungen bei Überstunden, Krankheit, Mutterschaft, Unfall und Militär, Termine für die Auszahlungen des Lohnes und
Familienzulagen, aus dem Bundesgesetz über die berufliche Alters-, Hinterlassenen- und Invalidenvorsorge (BVG) sind
auf der Rückseite des vorliegenden Einsatzvertrages festgehalten. Sie stellen einen Auszug aus dem Rahmenvertrag für
Temporärarbeit dar. Mit Unterzeichnung des vorliegenden Einsatzvertrages bestätigt der/die Mitarbeiter/-in, die
Bestimmungen auf der Vor- und Rückseite gelesen und verstanden zu haben und bezüglich der Arbeitssicherheit
instruiert worden zu sein (EKAS). Er/Sie erklärt sich auch ausdrücklich damit einverstanden, dass Manpower seine/ihre
personenbezogenen Daten gemäss der unter https://www.manpower.ch/de/vertraulichkeitsklausel veröffentlichten
Vertraulichkeitsklausel verarbeitet, welche er/sie bestätigt gelesen zu haben.
Ausgestellt in zwei Exemplaren
Zürich, 24. November 2023
Manpower AG: Unterschrift Mitarbeiter(in):
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Zusätzlich zu den Konditionen auf der Vorderseite des Einsatzvertrages, gelten nachstehende Bestimmungen (Art. 19 AVG). Sie
stellen einen Auszug aus dem Rahmenvertrag für Temporärarbeit dar, welcher in seiner Vollständigkeit unter folgendem Link abrufbar
ist: https://www.manpower.ch/sites/default/files/PDF/Rahmenvertrag-fuer-Temporaerarbeit.pdf
Art. 13 – Kündigung
Das A rbeitsverhältnis kann von jeder V ertragspartei unter Einhaltung der folgenden Kündigungsfristen aufgelöst werden:
a. A llgemeine Bestimmungen
- während der Probezeit und/oder der ersten drei Monate eines ununterbrochenen A rbeitseinsatzes: 2 Werktage;
- zwischen dem vierten und siebten Monat eines ununterbrochenen A rbeitseinsatzes: 7 Kalendertage;
- ab dem siebten Monat eines ununterbrochenen A rbeitseinsatzes: ein Monat jeweils auf den gleichen Tag des folgenden Monats.
b. Besondere Bestimmungen
- Bei befristeten Einsatzverträgen und Einsatzverträgen mit einer kurzen Höchstdauer von maximal sieben Kalendertagen endet das A rbeitsverhältnis am vereinbarten oder
bestimmbaren Termin oder mit A blauf der vereinbarten oder bestimmbaren V ertragsdauer, ohne dass eine schriftliche Kündigung erfolgen muss;
- Bei befristeten Einsatzverträgen und Einsatzverträgen mit einer Höchstdauer von mehr als sieben Kalendertagen endet das A rbeitsverhältnis am vereinbarten oder
bestimmbaren Termin oder mit A blauf der vereinbarten oder bestimmbaren Vertragsdauer, sofern die Kündigung schriftlich unter Einhaltung der in den oben genannten
allgemeinen Bestimmungen vertraglich festgelegten Kündigungsfristen erfolgt. In Ermangelung einer schriftlichen Kündigungsbestätigung geht das A rbeitsverhältnis im Sinne
von A rt. 334 O R in ein unbefristetes A rbeitsverhältnis zu denselben Bedingungen über, jedoch mit A usnahme der Bestimmungen zur Probezeit.
(…) Der Mitarbeiter erklärt sich damit einverstanden, dass die MA NPO WER A G dem Kundenunternehmen im Sinne der A rt. 32 ff. O R Vollmacht oder Ermächtigung zur
Stellvertretung für die Kündigung des A rbeitsvertrages erteilt.
Art. 17 – Lohn
In der Regel wird dem Mitarbeiter der Lohn wöchentlich auf sein Bank- oder Postkonto überwiesen. Der Lohn basiert auf den Stunden, die auf dem Stundenzettel vermerkt sind. Die
Überweisung des Lohnes erfolgt innert einer Frist von 5 Werktagen ab Eingang des Stundenzettels. (…)
Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen, Reglementen und Statuten werden folgende Beiträge vom Lohn des temporären Mitarbeiters abgezogen:
• A HV /IV /EO 5.30 % •A rbeitslosenversicherung bis CHF 148‘200.- 1.10 %; ab CHF 148‘200.– 0.00 %
• Lohnausfallversicherung -Mitarbeiter mit GA V Personalverleih 1,425 % Mitarbeiter ohne GA V Personalverleih 0.96 %
• Mutterschaftsversicherung Genf 0.041 % -Restliche Schweiz 0.000 % • Familienzulagen/andere Lohnabzüge Wallis 0.421 % -Waadt 0.06 % - Schaffhausen 0.04 % -
Restliche Schweiz 0.00 % •2. Säule Gemäss Merkblatt •SUV A – V ersicherung für Nichtberufsunfälle - V erwaltung und Technik 0.77 % - Industrie und Bau 1.85 % (…)
Art. 19 - Überstunden
A ls Überstunden im Sinne des O bligationenrechts (O R) gelten nur solche, die vom Kundenunternehmen angeordnet und genehmigt wurden. Der Mitarbeiter ist verpflichtet, die
A nzahl der Überstunden klar und deutlich auf dem Stundenzettel zu vermerken. In der Regel werden Überstunden zum Basistarif ohne Zuschlag ausbezahlt. Wenn eine zeitliche
Kompensation stattfindet, erfolgt diese ohne Zuschlag, gemäss geleisteter A rbeitszeit. V orbehalten bleibt der Fall des regelmässig ausbezahlten Monatslohns.
Gemäss den gesetzlichen Bestimmungen, Reglementen und Statuten werden folgende Beiträge vom Lohn des temporären Mitarbeiters abgezogen:
Art. 20 – Überzeit
Überzeit liegt vor, wenn die Wochenarbeitszeit die im A rbeitsgesetz (A rG) vorgesehene, nachfolgend aufgeführte Höchstarbeitszeit überschreitet:
a. 45 Stunden für A rbeitnehmer in industriellen Betrieben sowie für Büropersonal, technische und andere A ngestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben
des Detailhandels;
b. 50 Stunden für alle übrigen A rbeitnehmer.
In der Regel wird Überzeit im Sinne des A rG durch Freizeit von gleicher Dauer ohne Zuschlag innert eines Jahres kompensiert.
Wird die Überzeit ausbezahlt, erhält der Mitarbeiter einen Lohnzuschlag von 25 %.
Büroangestellte, technische und sonstige A ngestellte, mit Einschluss des Verkaufspersonals in Grossbetrieben des Detailhandels, haben erst von der einundsechzigsten im
Verlauf des Kalenderjahrs geleisteten Überstunde an A nspruch auf den Zuschlag von 25 %; den anderen Mitarbeitern wird der Zuschlag von 25 % von der ersten Überstunde an
bezahlt.
Art. 27 – Obligatorischer Militärdienst, Zivilschutz und Zivildienst
Die eidgenössische Erwerbsausfallentschädigung wird durch den A rbeitgeber direkt an den Mitarbeiter ausbezahlt, solange ein A nspruch besteht (mindestens 4 Wochen, danach
gemäss der Berner Skala, bei einem ununterbrochenen A rbeitsverhältnis von mindestens 2 Jahren). Danach bezieht der Mitarbeiter die eidgenössische Entschädigung für
Erwerbsausfall ohne Zuschlag direkt von der A usgleichskasse. (…)
Art. 31 - Lohnausfallversicherung bei Krankheit
(…) Die allgemeinen V ersicherungsbedingungen legen die V ersicherungsvorbehalte fest.
Dem GAV Personalverleih unterliegende Mitarbeiter
Die Höchstdauer der Versicherungsleistungen beträgt 720 Tage pro Versicherungsfall für einen Zeitraum von 900 Tagen für Versicherte, welche bei Krankheitsbeginn der
obligatorischen beruflichen V orsorge (BV G) unterstellt sind.
Die Höchstdauer der Versicherungsleistungen ist beschränkt auf 60 Tage für Versicherte, welche bei Krankheitsbeginn nicht der obligatorischen beruflichen Vorsorge (BV G)
unterstellt sind.
Bei vorbestehender Krankheit ist die Höchstdauer der V ersicherungsleistungen gemäss folgender Skala beschränkt:
Dauer des ununterbrochenen Einsatzes und Höchstdauer der Versicherungsleistungen
bis zu 6 Monaten: 28 Kalendertage; bis zu 9 Monaten: 42 Kalendertage; bis zu 12 Monaten: 2 Monate; bis zu 5 Jahren: 4 Monate
Dem GAV Personalverleih nicht unterliegende Mitarbeiter
Die Höchstdauer der Versicherungsleistungen beträgt pro Fall innert eines Zeitraumes von 360 Tagen: 60 Tage bei einem ununterbrochenen A rbeitseinsatz bis zu 3 Monaten;
120 Tage bei einem ununterbrochenen; A rbeitseinsatz zwischen 4 und 6 Monaten: 180 Tage ab dem 7. Monat eines ununterbrochenen A rbeitseinsatzes.
Bei vorbestehender Krankheit ist die Höchstdauer der V ersicherungsleistung auf höchstens 30 Tage beschränkt. (…)
Art. 32 – Unfallversicherung
Ein Mitarbeiter, der durchschnittlich acht Stunden pro Woche arbeitet, ist gegen Nichtberufsunfälle versichert.
Die Versicherungsleistung umfasst eine Entschädigung von 80 % des durchschnittlichen Tageseinkommens ab dem 3. Tag nach dem Unfallereignis. Die Zahlung dieser
Entschädigung liegt im Ermessen der SUV A , welche die Höhe des Taggelds frei bestimmt.
Wenn die Versicherungsleistungen erst nach einer Wartezeit ausbezahlt werden, ist der A rbeitgeber gemäss den gesetzlichen Bestimmungen dazu verpflichtet, für diesen Zeitraum
vier Fünftel des Lohnes zu zahlen.
Die von der SUV A bezahlten Leistungen ersetzen die Lohnfortzahlungspflicht gemäss den A rtikeln 324a und 324b O R. Die MA NPO WER A G kommt für die Beitragszahlung der
Berufsunfallversicherung auf, der Mitarbeiter für diejenige der Nichtberufsunfallversicherung. Versicherungsvorbehalte: Geht der A rbeitnehmer aussergewöhnliche Gefahren und
Wagnisse ein, können die V ersicherungsleistungen gekürzt oder verweigert werden.
Art. 33 – Berufliche Vorsorge
Die Mitarbeiter unterstehen der beruflichen V orsorge gemäss nachfolgender A uflistung: Mitarbeiter mit einer Unterstützungspflicht gegenüber einem Kind: obligatorisch versichert
ab dem 1. Tag; andere Mitarbeiter: freiwillig versichert ab dem 1. Tag; Mitarbeiter mit einem unbefristeten A rbeitsvertrag oder einem A rbeitsvertrag, welcher für mehr als drei
Monate abgeschlossen wurde: obligatorisch versichert ab dem 1. Tag; Mitarbeiter mit A rbeitsvertrag, welcher für weniger als drei Monate abgeschlossen wurde: keine
Versicherungspflicht, freiwillige Versicherung möglich (nach Wunsch des Mitarbeiters); im Falle einer Verlängerung eines laufenden A rbeitsvertrages auf über 3 Monate:
obligatorisch ab dem Zeitpunkt der Kenntnisnahme durch den Mitarbeiter; A b der 14. A rbeitswoche: immer obligatorisch. (…)
Art. 34 – Mutterschaftsentschädigung und Vaterschaftsurlaub
Die Mitarbeiterin hat, gemäss den Bestimmungen der A rt. 16b ff. des Erwerbsersatzgesetzes (EO G) A nspruch auf eine Mutterschaftsentschädigung, wenn sie während der neun
Monate unmittelbar vor der Niederkunft im Sinne der A lters- und Hinterlassenenversicherung (A HV ) versichert war, in dieser Zeit mindestens fünf Monate lang eine
Erwerbstätigkeit ausgeübt hat und im Zeitpunkt der Niederkunft immer noch A rbeitnehmerin ist. (…). Die V äter haben A nspruch auf einen Vaterschaftsurlaub gemäss den ab 1.
Januar 2021 geltenden gesetzlichen Bestimmungen.
Art. 35 – Familienzulagen
Der Mitarbeiter muss zu Beginn des A rbeitsverhältnisses oder bei Entstehung eines A nspruchs auf Kinder- oder Familienzulagen der MA NPO WER A G die entsprechenden
rechtlich gültigen Belege (Familienbüchlein/Formular E 411) einreichen. Falls diese Belege verspätet eingereicht werden, so werden dem Mitarbeiter die Zulagen erst mit der
darauffolgenden Lohnzahlung überwiesen. Die A usgleichskasse entscheidet nach freiem Ermessen über die A usrichtung und die Höhe der Familienzulagen, die gemäss den
gesetzlichen Bestimmungen gleichzeitig mit dem Lohn ausbezahlt werden. Der A nspruch auf zeitgleiche A uszahlung der Zulagen mit dem Lohn entfällt, wenn diese direkt von der
A usgleichskasse an den Mitarbeiter bezahlt werden. (…)
Art. 36 a, b - Versicherung der Mitarbeiter, die aus dem Arbeitsverhältnis austreten
(…) Wenn das A rbeitsverhältnis gekündigt oder sistiert ist, kann der Mitarbeiter bei Vertragsende den Übertritt in die Einzelversicherung beantragen für den Lohnausfall bei
Krankheit oder in die Unfallversicherung, innert einer V erwirkungsfrist von respektive 90 oder 31 Tagen. (…)

Stand am 01.01.2023
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Manpower AG
Elias-Canetti-Strasse 2
8050 Zürich
T: +41 58 307 29 00
F:
www.manpower.ch

Persönlich/Vertraulich 3000/390
Herr
Raul Adir
Zelglistrasse 723
4712 Laupensdorf

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Anhang zu Vertrag
Vertragsnummer: 829761
Vereinbart zwischen
Manpower AG, Elias-Canetti-Strasse 2, 8050 Zürich
und
Herr Raul Adir, Zelglistrasse 723, 4712 Laupensdorf

Die hier aufgeführten Lohnzuschläge sind wesentlicher Bestandsteil des Vertrages.

Lohnart

Sonn-/Feiertagsarbeit CHF 12.43

Zuschlag unregelmässige Sonntagsarbeit CHF 11.98
Zuschlag unregelmässige Nachtarbeit CHF 5.99
Zuschlag Nachtarbeit CHF 7.91
Zeitzuschlag Nachtarbeit bezahlt CHF 27.98