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einsatzbezogene Zulage
zwischen
und
eine freiwillige übertarifliche Zulage pro geleistete Stunde brutto zahlt. Demnach errechnet sich der Stundenlohn für
oben genannten Einsatz wie folgt:
Alle übertariflichen Zahlungen können – auch bei einer rückwirkenden Tarifentgelterhöhung – auf das Tarifentgelt
angerechnet werden, wenn sich dieses infolge von Tarifentgelterhöhungen, der Einführung tariflicher
Branchenzuschläge oder infolge einer Einstufung des Arbeitnehmers in eine höhere Entgeltgruppe erhöht.
Zwischen den Parteien besteht Einigkeit, dass die übertarifliche Zulage auf den oben genannten Einsatz beschränkt
ist und der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, die übertarifliche Zulage weiterhin zu leisten, wenn und soweit der Einsatz
endet.
Darüber hinaus sind sich die Parteien einig, dass der Arbeitgeber berechtigt ist, die hier vereinbarte übertarifliche
Zulage auf den arbeitsvertraglich vereinbarten Tariflohn zu reduzieren, für den Fall dass der Arbeitnehmer sich als
unzuverlässig herausstellt, d. h. unpünktlich oder gar nicht zur Arbeit erscheint, die beim Kunden geltenden
Einsatzzeiten nicht einhält, am Arbeitsplatz Alkohol konsumiert oder betrunken zur Arbeit erscheint oder in anderer
Weise seinen arbeitsvertraglichen Verpflichtungen nicht nachkommt.
Weimar,24.6.2022
Ort, Datum
X
(Arbeitgeber) (Arbeitnehmer)