Dienstvertrag

Vertragspartner:
Arbeitgeber (AG): Brigl & Bergmeister GmbH
8712 Niklasdorf, Proleber Straße 10

Arbeitnehmer (AN): Wentner David

Leobner Straße 46, 8712 Niklasdorf

Geboren am: 01.02.2000

Staatsangehörigkeit: Österreich

Beginn des Dienstverhältnisses:

Das Dienstverhältnis beginnt am 09.01.2023 und wird vorerst bis 30.05.2023 abgeschlossen. Wird das
Dienstverhältnis nach Ende der Befristung fortgesetzt, geht es in ein unbefristetes Dienstverhältnis
über.
Beendigung des Dienstverhältnisses:
Der erste Monat gilt als vereinbarter Probemonat, währenddessen das Dienstverhältnis sowohl vom
Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer jederzeit, ohne Angabe von Gründen, beendet werden kann.
Das befristete Dienstverhältnis kann sowohl vom Arbeitgeber als auch vom Arbeitnehmer unter
Einhaltung einer 6-wöchigen Frist zum 15. und Letzten eines Kalendermonates gekündigt werden.
Das unbefristete Dienstverhältnis kann vom Arbeitgeber und Arbeitnehmer unter Einhaltung folgender
Fristen zum 15. und Letzten eines Kalendermonates gekündigt werden:
im 1. und 2. Dienstjahr → 6 Wochen
im 3. bis 5. Dienstjahr → 2 Monate
im 6. bis 15. Dienstjahr → 3 Monate
im 16. bis 25. Dienstjahr → 4 Monate
ab dem 26. Dienstjahr → 5 Monate
Die Kündigung bedarf der Schriftform.

Die Ihnen übergebenen und sich im Eigentum der Brigl & Bergmeister GmbH stehenden Gegenstände
(Arbeitskleidung, Diensthandy, etc.) sind nach Auflösung des Dienstverhältnisses zurückzugeben.
Sollten Sie dem nicht Folge leisten, werden wir uns die Selbstkosten bei Ihrer Endabrechnung
einbehalten.

Verwendung: Der Arbeitnehmer wird in der Produktion eingesetzt. Wir behalten uns jedoch
vor, Sie auch für Tätigkeiten in anderen Bereichen einzusetzen.

Einstufung: Arbeiter – LG 3

Kollektivvertrag: KV für ArbeiterInnen in der Papierindustrie

Anfangsbezug: Bruttolohn: EUR 2.311,16

Dieser Bezug setzt sich wie folgt zusammen:

Lohn laut Kollektivvertrag: derzeit brutto EUR 2.311,16

*Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wird auf die gleichzeitige Verwendung der Sprachformen männlich, weiblich und divers (m/w/d) verzichtet. Sämtliche
Personenbezeichnungen gelten gleichermaßen für alle Geschlechter.

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 Die Auszahlung erfolgt jeweils bis spätestens am 15. des Folgemonats im
Nachhinein auf ein vom Arbeitnehmer bekannt zu gebendes Konto.

Sonderzahlung: lt. Kollektivvertrag; Urlaubszuschuss und Weihnachtsremuneration

Arbeitszeit: laut Kollektivvertrag (dzt 36 Wochenstunden für den Durchfahrbetrieb,

ansonsten 38 Wochenstunden)

Bereitschaft: Es wird einvernehmlich vereinbart, dass der Dienstnehmer sich bereit

erklärt, Bereitschaftsdienste zu leisten, wenn dies benötigt wird.
Mobiltelefon:
Der Dienstnehmer erhält ein Mobiltelefon zur Verfügung gestellt, das im
Rahmen der steuerrechtlichen Vorschriften auch zur privaten Nutzung
zur Verfügung steht. Der Dienstnehmer nimmt zustimmend zur
Kenntnis, dass ihm das Equipment auch aus den vorhandenen
Sortimenten zur Verfügung gestellt werden kann.
Bei Kündigung (Arbeitnehmer- und Arbeitgeberkündigung) sind das
Mobiltelefon am Tag der Kündigung und bei Inanspruchnahme einer
Karenz oder einer Dienstfreistellung bei deren Antritt unaufgefordert zu
retournieren. Weiters sind die Geräte bei Arbeitsunfähigkeit von länger
als vier Wochen zu retournieren. Bei Rückstellung besteht kein
Anspruch des Dienstnehmers auf einen geldwerten Ausgleich.

Urlaub: jährlich 5 Wochen, das Urlaubsjahr beginnt mit 01.01. eines jeden
Kalenderjahres.

MV-Kasse: Die Bestimmungen zur „Abfertigung neu“ im Sinne des betrieblichen

Mitarbeitervorsorgegesetzes (BMVG) sind anwendbar. Beiträge werden an die
BAWAG Allianz MVK AG, 1130 Wien, Hietzinger Kai 101-105, MVK-Leitzahl:
71500 geleistet.

Arbeits-
verhinderung: Arbeitsverhinderung bzw. Krankenstandmeldungen haben unverzüglich, d.h.
am ersten Tag telefonisch, schriftlich oder in sonstiger geeigneter Weise zu
erfolgen. Die ärztliche Krankenstands-bestätigung hat spätestens bis am
dritten Tag beim AG aufzuliegen. Auf die gesetzlichen Säumnisfolgen einer
verspäteten Meldung (Entgeltverlust) wird besonders hingewiesen.

Geheimhaltungs-
pflicht: Der AN ist verpflichtet, alle ihm zur Kenntnis gelangten Geschäfts- und
Betriebsinformationen des AG sowie dessen Kunden und Mitarbeitern
gegenüber jedermann und zeitlich unbefristet geheim zu halten.

Betriebsverein-
barungen: Liegen im Unternehmen auf.

Verbot der Neben-

beschäftigung: Während der Dauer des Vertragsverhältnisses darf der AN ohne vorherige
schriftliche Zustimmung der Gesellschaft keine Nebenbeschäftigung, weder
selbständiger noch unselbständiger Art, ausüben. Veröffentlichungen und
Vorträge des AN bedürfen insoweit der Zustimmung durch die Gesellschaft,
als dadurch ihre Interessen berührt würden. Die Übernahme von Mandaten in
Aufsichtsräten, Beiräten, Verwaltungsorganen oder ähnlichen Organen
konzernfremder Gesellschaften bedarf jedenfalls der ausdrücklichen
schriftlichen Zustimmung der Gesellschaft.

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Niklasdorf, 16. Februar 2024

Dienstgeber Dienstnehmer

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Pölzl Markus, MBA DI(FH) Markus Bammer Wentner David

Geschäftsleitung

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