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Arbeitsvertrag
für Arbeiter im Hotel- & Gastgewerbe
Hierbei handelt es sich um einen Änderungsvertrag der ab dem 01.10.2017 gültig ist.
Weiters wird festgehalten, dass sämtliche Vereinbarungen, die im Arbeitsvertrag von 09.06.2013
zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber getroffen wurden, weiter aufrecht sind.
abgeschlossen zwischen:
und
Im Sinne des § 6 Abs. 3 Arbeitsruhegesetz wird vereinbart, dass eine für eine allfällige Beschäftigung
während der Ersatzruhe anfallende Ersatzruhe im entsprechenden Ausmaß zu einer anderen und hiemit
über die gesamte Dauer des Beschäftigungsverhältnisses einvernehmlich erstreckte Zeit nachgeholt
werden kann.
Der Dienstnehmer verpflichtet sich, die schriftlichen Arbeitszeitaufzeichnungen monatlich
(„Arbeitszeitnachweis“) gegenzuzeichnen. Die Aufzeichnungen stellen Eigentum des Dienstgebers dar
und verbleiben diesem im Original.
3. Entgeltvereinbarung
Zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer wird ein Monatsentgelt wie folgt vereinbart:
Bruttolohn für die Normalarbeitszeit: 1.613,30 EUR
Bruttoentgelt gesamt: 2.553,00 EUR
Auszahlungsbetrag: 1.800,00 EUR
Vereinbarte Detailaufstellung zum Bruttoentgelt Anzahl Satz Betrag
Grundlohn/-gehalt 1.613,30
Überstundenpauschale 307,74
All IN Überzahlung 632,51
Die Fälligkeit des Lohns richtet sich ebenso wie Anspruch und Fälligkeit weiterer Lohnbestandteile,
wie z.B. Nachtzuschläge Sonderzahlungen und Jubiläumsgeld nach den Vorgaben des
Kollektivvertrages.
Ausdrücklich festgehalten wird, dass dem gegenständlichen Arbeitsverhältnis eine
Bruttolohnvereinbarung zugrunde liegt und den Arbeitnehmer betreffende sozialversicherungs-
rechtliche bzw. steuerrechtliche Änderungen von diesem zu tragen sind.
4. Feiertagsvereinbarungen
Der Arbeitnehmer erklärt ausdrücklich seine Bereitschaft zur Arbeitsleistung an Feiertagen, wobei
eine solche Arbeitsleistung der ausdrücklichen Anweisung und Zustimmung des Arbeitgebers bedarf.
Für die Arbeitsleistung am Feiertag gebührt ein Feiertagsarbeitsentgelt gemäß § 9 Abs. 5 ARG und
wird vereinbart, dass hiefür während des jeweils laufenden Arbeitsjahres auch entsprechend
einzuräumender Zeitausgleich gewährt werden kann.
Wenn an einem Feiertag der Betrieb geschlossen ist, wird vereinbart, dass auf diesen Tag der
Wochenruhetag der Arbeitswoche zu legen ist.
5. Jahresremuneration
Anspruch und Fälligkeit des Urlaubszuschusses und Weihnachtsremuneration richten sich nach den
kollektivvertraglichen Vorgaben. Die Berechnungsgrundlage für den Urlaubszuschuss und die
Weihnachtsremuneration ist jeweils der Kollektivvertragslohn für die Normalarbeitszeit plus 15 %
Zuschlag, höchstens aber der durchschnittliche Bruttolohn für die Normalarbeitszeit im
Berechnungszeitraum.
6. Allgemeine Bestimmungen
Änderungen oder Ergänzungen zu diesem Vertrag bedürfen zu ihrer Rechtswirksamkeit der
Schriftform, ebenso ein Abgehen von der Schriftlichkeitsklausel.
Sollten einzelne Bestimmungen dieses Arbeitsvertrages unwirksam sein, wird die Gültigkeit der
übrigen Bestimmungen nicht berührt.
Durch die Unterfertigung des Vertrages bestätigten Sie Ihr Einverständnis mit dessen Inhalt.
Es wird festgehalten, dass keine mündlichen Zusatzvereinbarungen getroffen wurden.
Der vorliegende Arbeitsvertrag ersetzt alle bisher schriftlich oder mündlich getroffenen
Vereinbarungen.
7. Durchrechnung
Die Durchrechnung gemäß dem Kollektivvertrag wird vereinbart. Als Beginn wird der 08.05.2017
festgelegt. Der Durchrechnungszeitraum beträgt 1 Saison, somit ergibt sich die Abrechnung am Ende
der Saison.
(Der Arbeitnehmer erklärt sich mit dem Vertragsinhalt einverstanden und hat eine
Ausfertigung des Arbeitvertrages erhalten)