Arbeitsvertrag für Steuermann auf dem Rhein

Zwischen

Branar AG, c/o inVersa Consulting AG, Baarerstrasse 95, Postfach 1245, CH - 6301 Zug

Arbeitgeberin
und

Arbeitnehmer

Gaiță Dragoş

1 Aufgabenstellung / Beginn / Probezeit

Die Branar AG, Zug, stellt Herr Gaiță Dragoş als Steuermann auf dem Motorschiff mts Emma ein.
Herr Gaiță Dragoş ist direkt dem Schiffsführer unterstellt. Die berufsüblichen Tätigkeiten entsprechen
seiner Qualifikation als Binnenschiffer; die Aufgaben richten sich nach dem typischen Arbeitsanfall
auf einem Tankschiff, das auf dem Rhein verwendet wird.

Sie werden als Mitarbeiter vom Schiffsführer über das Handbuch, welches ein Bestandteil des
Vertrages ist und sich an Bord befindet, geschult. Sie sind verpflichtet, diese Prozeduren einzuhalten
und zu befolgen. Jährlich wird der Schiffsführer mit Ihnen auch ein Mitarbeitergespräch durchführen,
welches schriftlich festgehalten und an die HR-Abteilung weitergeleitet wird. Wir bitten Sie auch, falls
die das Patent, Zertifikat oder andere Ausweise erneuern, oder neu erwerben diese an
manuela.kroll@kroll-partner.ch zu mailen. Ebenso Umzüge, Familienstand und Kinder müssen im
HR-Büro gemeldet werden.

Mit der Vertragsunterschrift bestätigen Sie, dass die die Deutschsprache beherrschen.

Kroll+Partner GmbH Basel führt das Personalwesen in Namen der Branar AG Zug.

Das Vertragsverhältnis wird am 28/02/2024 beginnen. Die ersten drei Monate sind Probezeit (bis
28/05/2024).

Der Lohn wird monatlich so um den 25. des Monats ausbezahlt.

2 Lohn / Familienzulagen
Herr Gaiță Dragoş erhält für seine Tätigkeit ein monatliches Salär von EUR 2850 netto. In der
Lohnabrechnung werden die Reisespesen zu CHF 420.00 aufgeführt, sobald das
Spesenreglement von Zug akzeptiert wurde. Eine besondere Entschädigung für Überstunden oder
Überzeitarbeit wird nicht separat vergütet, sondern ist bereits im vereinbarten Lohn enthalten. Der
Arbeitnehmer ist sich der Bedeutung dieser Bestimmung bewusst.

Zusätzlich zum vereinbarten Nettolohn werden dem Arbeitnehmer Familienzulagen nach dem
kantonalen Gesetz Zug ausgerichtet. Die Höhe der Familienzulagen betragen für die Kinderzulage
(bis 18. Altersjahr) CHF 300.00 und für die Ausbildungszulage (19. bis 25. Altersjahr) CHF 350.00.
Die Auszahlung erfolgt in Schweizerfranken.

3 Sozialleistungen, Personalversicherungen
Alters- und Hinterlassenenversicherung AHV, Arbeitslosenversicherung ALV
Die AHV ist eine allgemeine und obligatorische Volksversicherung. Sie hat die Aufgabe, den wegen
Alter, Tod oder Invalidität zurückgehenden oder dahinfallenden Arbeitsverdienst wenigstens
teilweise zur ersetzen. Die gesetzlich vorgeschriebenen AHV-, IV-, EO- und ALV-Prämien werden
auf der Basis des jährlichen Bruttogehaltes von der Arbeitgeberin getragen.

Berufliche Vorsorge (BVG)

Die AHV-Leistungen werden durch obligatorische existenzsichernde Leistungen der beruflichen
Vorsorge ergänzt. Die Personalvorsorge richtet sich nach dem Reglement der Vorsorgeeinrichtung.
Sämtliche BVG-Prämien werden von der Arbeitgeberin getragen.

Krankheit /UVG/NBUV
Bei nachgewiesener Arbeitsunfähigkeit infolge Krankheit oder Unfall hat der Arbeitnehmer
Anspruch auf Lohnfortzahlung während einer bestimmten Zeit gemäss Schweizerischem
Obligationenrecht. Der Arbeitnehmer ist gegen Betriebs- und Nichtbetriebsunfall zu den
obligatorischen Leistungen versichert. 80% werden vom Nettolohn werden ausbezahlt, bei
Krankheit oder Unfall. Sämtliche Prämien für die Erwerbsausfall-Versicherung infolge Krankheit
und die obligatorische Unfallversicherung gehen zu Lasten der Arbeitgeberin. Ab dem 70.
Lebensjahr ist man nicht mehr versichert.

Kollektive Krankenversicherung
Die bei der Arbeitnehmerin beschäftigten Rheinschiffer (fahrendes Personal) werden für
Heilungskosten (Arzt, Arznei, Spital) gemäss den Bestimmungen des Internationalen
Übereinkommens über die soziale Sicherheit der Rheinschiffer versichert. Die Prämien für diese
Heilungskostenversicherung werden von der Arbeitgeberin übernommen. Für Familienmitglieder
werden keine Kollektiv Krankenkassenprämie übernommen. Hiermit erteile ich meinem Arbeitgeber
die Ermächtigung, für mich und (sofern zutreffend) meine Ehegattin/meinen Ehegatten und meine
minderjährigen Kinder, deren gesetzlicher Vertreter ich bin, bei Vivao Sympany AG eine
Versicherung nach Krankenversicherungsgesetz (KVG) abzuschliessen sowie diese zu beenden.

Hiermit erteile ich Vivao Sympany AG für mich und (sofern zutreffend) meine Ehegattin/meinen
Ehegatten und meine minderjährigen Kinder, deren gesetzlicher Vertreter ich bin, meine
ausdrückliche Einwilligung, alle Mitgliedsunterlagen (z.B. Krankenversicherungsvertrag,
Krankenversicherungskarte, Leistungsübersicht etc.) betreffend meine schweizerische
obligatorische Krankenpflegeversicherung an meinen Arbeitgeber zu senden.
Ich erkläre mich damit einverstanden, dass mir die Versichertendokumente (Police,
Versichertenkarte, Leistungsabrechnungen, Prämienrechnungen etc.) über meinen Arbeitgeber
zugestellt werden und ich diese Unterlagen nicht direkt von Vivao Sympany AG erhalte. Es ist mir
bekannt, dass die Personen, die mich betreffende Dokumente und Informationen erhalten
respektive bearbeiten, Einblick in meine Gesundheitsdaten haben. Es ist für sie ersichtlich, welcher
Leistungserbringer (Arzt, Apotheker, Therapeut etc.) mich behandelt hat und aus welchem Grund
die Behandlung erfolgte. Diese Einwilligung erfolgt auf freiwilliger Basis und kann jederzeit
widerrufen werden. Ein Widerruf ist schriftlich an Vivao Sympany AG zu richten.

Allgemeines

Mit der Unterschrift dieses Vertrages bestätigen Sie uns, dass sie keinen weiteren Arbeitstätigkeiten
in ihrem Wohnland nachgehen. Sollte sich dies in Zukunft ändern, sind Sie verpflichtet, dies uns zu
melden. Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass wenn Sie das unterlassen, Sie keinerlei Anspruch
auf Leistungen haben, falls Ihnen einmal etwas zustossen (Unfall, Todesfall oder Krankheiten) sollte.
Unsere Versicherungen nehmen in solchen Fällen Kontakt mit den Sozialinstitutionen in Ihrem
Wohnland auf und überprüfen, ob ein weiteres Arbeitsverhältnis im Wohnland bestand. Wenn ja,
wird Suva Basel, ZH-Versicherung, UWP AG Basel oder die Ausgleichskasse Zug die Leistungen
ablehnen oder einstellen.

Es ist ganz wichtig, dass Sie uns Arbeitstätigkeiten ausserhalb der Firma Branar AG melden!

4 Quellensteuer

Der Quellensteuer unterliegen alle Arbeitnehmer mit Wohnsitz im Ausland, die für Arbeit im
internationalen Verkehr an Bord eines Schiffes Lohn oder andere Vergütungen von einem
Arbeitgeber mit Sitz im Kanton Zug erhalten. Die von den Bruttoeinkünften berechnete Steuer geht
zu Lasten der Arbeitgeberin. Anfallende Steuern im Wohnland werden nicht vom Arbeitgeber
übernommen.

5 Aufgaben / Arbeitszeit / Alkohol- und Drogenverbot

Der Arbeitnehmer ist verantwortlich für alle ihm übertragenen Arbeiten auf dem Schiff. Der
Arbeitnehmer verpflichtet sich, die ihm obliegenden Arbeiten in jeder Hinsicht gewissenhaft und
sorgfältig auszuführen. Der Arbeitnehmer ist für den Schaden verantwortlich, den er absichtlich oder
fahrlässig verursacht.

Der Arbeitnehmer muss die Weisungen des Arbeitgebers in Bezug auf Arbeitssicherheit befolgen
und die allgemein anerkannten Sicherheitsregeln berücksichtigen. Er muss insbesondere die
persönlichen Schutzausrüstungen benützen. Stellt ein Arbeitnehmer Mängel fest, welche die
Arbeitssicherheit beeinträchtigen, so ist er verpflichtet dem Schiffsführer Meldung zu machen. Der
Arbeitnehmer hat das Recht Stopp zu sagen, falls die Arbeitssicherheit nicht gewährleistet ist. Der
Arbeitnehmer darf sich und die anderen nicht in einen Zustand der Gefährdung bringen.

Er verpflichtet sich, seine Arbeitszeit und seine Frei-/Ferientage auf die Bedürfnisse der
Arbeitgeberin auszurichten. Für den Arbeitnehmer gilt auf den Motorschiffen der Branar AG Zug die
28/28 Tage-Regelung, d.h. 28 Tage Arbeitszeit, 28 Tage Ruhe-/Ferienzeit.

Während der ganzen Zeit an Bord und 12 Stunden vor dem jeweiligen Arbeitsantritt herrscht striktes
Alkohol- und Drogenverbot. Konsum von Cannabis ist untersagt während der Arbeitszeit sowie in
der Freizeit. (Kann noch Wochen nach dem letzten Konsum im Blut und Urin nachgewiesen werden!)
Die Parteien vereinbaren, dass Zuwiderhandlungen gegen das Alkohol- und Drogenverbot ohne
weitere Verwarnung direkt zur fristlosen Auflösung des Arbeitsverhältnisses berechtigen.

Wir machen Sie darauf aufmerksam, dass es verboten ist, Bildmaterial ins Social Media (Twitter,
Facebook, Flicker etc.) zustellen. Ebenso ist das Filmen mit Drohnen verboten! Bei Missachtung
kann es ohne weitere Verwarnung direkt zur fristlosen Auflösung des Arbeitsvertrags kommen. Wir
dulden keine Bilder im Netz!

Haustiere sind an Bord nicht erlaubt.

6 Ferien

Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf 20 Arbeitstage bezahlte Ferien pro Jahr. Mit der Anwendung der
14/14-Tage oder 21/21-Tage-Regelung gilt der gesetzliche Ferienanspruch als abgegolten.

7 Gültigkeit des Vertrages / Kündigung / Probezeit

Dieser Arbeitsvertrag wird auf unbestimmte Zeit abgeschlossen und gilt ab dem Datum des
Stellenantrittes.

Innerhalb der dreimonatigen Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Parteien jederzeit mit
einer Kündigungsfrist von sieben Tagen gekündigt werden.

Nach Ablauf der Probezeit beträgt die Kündigungsfrist im ersten Dienstjahr einen Monat, ab dem
dritten bis zum neunten Dienstjahr zwei Monate, ab dem 10. Dienstjahr drei Monate, jeweils auf das
Ende eines Monats.

Soweit durch diesen gegenwärtigen Arbeitsvertrag nicht andere Vereinbarungen getroffen wurden,
gelten die Bestimmungen des Schweizerischen Obligationenrechtes (OR).
8 Gerichtsstand
Der Gerichtsstand ist CH-Zug.

CH - 6300 Zug,

Die Arbeitgeberin: Der Arbeitnehmer:

Gaiță Dragoş

Branar AG

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Manuela I. Kroll – HR- Verantwortliche