ARBEITSVERTRAG - REGULÄR

Datum:
Name des Mitarbeiters:
Anschrift des Mitarbeiters:

Sehr geehrte (r) (Name des Mitarbeiters),

Wir freuen uns, Ihnen mitteilen zu können, dass wir Ihre Dienste als regulärer Mitarbeiter zu
den folgenden Bedingungen in Anspruch nehmen:

1. TERMIN

Der Arbeitnehmer wird hiermit als (Landesbezeichnung) bestellt.

2. VERGÜTUNG

Der Arbeitnehmer erhält einen Brutto-Grundsatz (täglich/monatlich) in Höhe von

PHP__________________, vorbehaltlich der Quellensteuer, SSS-Prämien, Pag-Beiträge,
Philhealth-Gebühren und anderer staatlich geforderter Abzüge. Darüber hinaus zahlt
der ARBEITGEBER das obligatorische 13. Monatsgehalt am Ende eines jeden
Kalenderjahres und der ARBEITGEBER kann nach eigenem Ermessen
Leistungsprämien gewähren. Jährliche und inkrementelle Gehaltsanpassungen und
Verdienststeigerungen können von Fall zu Fall und auf Empfehlung des unmittelbaren
Managers und nach Zustimmung des Managements vorgenommen werden.

3. AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Der Mitarbeiter hat die Pflichten und Verantwortlichkeiten zu erfüllen, die seine
Position oder Arbeit notwendigerweise mit sich bringt, wie sie in seiner
Stellenbeschreibung enthalten sein können oder wie sie ihm von Zeit zu Zeit vom
Unternehmen angemessen zugewiesen werden können.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, seine Aufgaben loyal, unabhängig und fleißig zu
erfüllen, um zur Erreichung der Ziele und Ziele des Unternehmens beizutragen, und es
wird von ihm erwartet, dass er diese Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen
ausführt, um die Interessen des Unternehmens, seiner Direktoren und seiner
Mitarbeiter zu schützen und zu fördern.

4. ARBEITSORT

Der Hauptarbeitsplatz des Mitarbeiters ist Barili/Carcar, Cebu, Philippinen. Der

Mitarbeiter stimmt zu, dass der Arbeitgeber ihn an jeden anderen Ort verlegen kann,
der aufgrund der Erfordernisse des Unternehmens, der organisatorischen
Anforderungen des Unternehmens und der Verantwortlichkeiten der Position des
Mitarbeiters erforderlich ist. Möglicherweise muss der Mitarbeiter von Zeit zu Zeit
reisen.

5. ARBEITSZEIT

Der Arbeitnehmer muss sich spätestens um 8:00Uhr zur Arbeit melden und frühestens
Montag bis Samstag um 17:00Uhr abreisen. An Sonntagen hat sich der Arbeitnehmer
bis spätestens 8:00Uhr zur Arbeit zu melden und frühestens um 13:30Uhr abzureisen.

Jede Einreise nach 8:00Uhr gilt als verspätet und jedes Schichtende vor 17:00Uhr gilt als
Vorlaufzeit, die beide einem entsprechenden Gehaltsabzug und Disziplinarmaßnahmen
unterliegen.

Es wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter mit einem Maß an Selbstvertrauen
und Verantwortungsbewusstsein angestellt wird, das ihn ferner dazu verpflichten
kann, Arbeit über die normalen Geschäftszeiten hinaus zu leisten, für die der
Mitarbeiter zu Recht vergütet werden kann.

6. DECORUM

Der Mitarbeiter hat alle schriftlichen oder anderweitigen Regeln und Vorschriften des
Unternehmens zu beachten und einzuhalten. Der Arbeitnehmer hat seine gesamte
Arbeitszeit dem Arbeitgeber zu widmen und keine direkten oder indirekten
Beteiligungen an einem Unternehmen oder einer Körperschaft zu haben, ob
gewinnorientiert oder nicht, die direkt mit dem Arbeitgeber konkurrieren oder die
gleichen Dienstleistungen wie der Arbeitgeber anbieten, noch darf der Arbeitnehmer
Interessen verfolgen, die dem Arbeitgeber widersprechen oder ihm schaden.
7. GEHEIMHALTUNG

Der Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis und bestätigt, dass dieser Vertrag vertraulich zu
behandeln ist. Sofern dies nicht gesetzlich von der zuständigen Behörde oder den
geltenden Gesetzen vorgeschrieben ist, dürfen die Parteien keine unbefugten
Offenlegungen der in diesem Vertrag enthaltenen Bedingungen vornehmen.

8. VERTRAULICHKEIT

Um die Interessen des Unternehmens und die Vertraulichkeit seiner Geschäfte und
Angelegenheiten zu wahren, erklärt sich der Mitarbeiter damit einverstanden, dass er
während der Dauer seines Arbeitsverhältnisses und ab und nach der tatsächlichen
Beendigung seines Arbeitsverhältnisses strenge Vertraulichkeit walten lässt und keine
technischen, geschäftlichen, finanziellen oder kommerziellen Informationen, Methoden,
Prozesse, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kunden, Kundenlisten oder
Anforderungen, Preislisten, Preisstrukturen, Marketing- und Verkaufsinformationen,
Geschäftspläne oder -geschäfte, Mitarbeiter oder leitende Angestellte,
Finanzinformationen und Produktlinien, unabhängig davon, ob sie von Mitarbeitern
oder anderweitig verfasst wurden, offenlegt.

Die Nichteinhaltung dieser Vertraulichkeitsverpflichtung gilt als grobes Fehlverhalten

und gilt als Grund für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses.

9. VERPFLICHTUNG

Emlpoyee arbeitet ausschließlich zugunsten des Unternehmens. Der Arbeitnehmer

garantiert, dass er alle seine in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen und
Verpflichtungen einhält und den Arbeitgeber von allen tatsächlichen Verlusten,
Schäden, Kosten und Aufwendungen, einschließlich Anwaltskosten, die durch die
Verletzung dieser Vereinbarung oder seine vorsätzliche Handlung, Unterlassung,
Betrug oder Fahrlässigkeit entstehen, entschädigt.

10. KÜNDIGUNG
 Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, diesen Vertrag nach Einhaltung eines
ordnungsgemäßen Verfahrens aus gerechten oder triftigen Gründen zu kündigen oder
zu kündigen.

11. ANNAHME DER ARBEITS- UND BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Das Anbringen seiner Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag bedeutet, dass:

Der Mitarbeiter hat die Allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Vereinbarung

gelesen und vollständig verstanden und akzeptiert diese;

Die Bedingungen für die Regularisierung seines Arbeitsverhältnisses wurden ihm zum
Zeitpunkt seines Engagements klar mitgeteilt und von ihm akzeptiert.

Wenn Sie mit den oben genannten Bedingungen einverstanden sind, geben Sie bitte Ihre
Konformität an, indem Sie das dafür vorgesehene Feld unterzeichnen.

Mit freundlichen Grüßen,

_______________
Präsident

Mit meiner Konformität:

________________________________
Unterschrift des Mitarbeiters oben Name in Druckbuchstaben