PRIVAT & VERTRAULICH

[Datum]

Name
XXX
XXX
XXX

Sehr geehrter Herr xxx

ERNENNUNGSSCHREIBEN
POSITION: xxx

Wir freuen uns, Ihnen die Stelle des XXX anbieten zu können. Sie haben Ihren Sitz in XXXX,
Terengganu, und Ihr Anfangsdatum ist der xxx. Nachfolgend finden Sie die Allgemeinen
Geschäftsbedingungen für Ihren Dienst. Wenn Sie sie für akzeptabel halten, unterschreiben Sie
bitte und senden Sie uns die Kopie dieses Schreibens innerhalb von xxx (xx) Tagen ab dem
Datum dieses Schreibens zurück.

MEMORANDUM DER ARBEITS- UND BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Position : xxx

Laufzeit des Termins : Vertrag

Gehalt : RMX,XXX pro Monat

Probezeit : Eine Probezeit von einem (1) Monat gilt ab dem Datum, an
dem Sie mit dem Unternehmen beginnen. Während der
Probezeit kann jeder Vertragspartner diesen Dienstvertrag mit
einer einwöchigen Kündigungsfrist oder Gehaltszahlung
anstelle einer Kündigungsfrist kündigen.

Freibetrag : Standortzulage von RMXXX pro Monat.

Das Unternehmen stellt Ihnen ein Handypaket als

Telefonpauschale zur Verfügung.
EPF & SOCSO : Sie haben Anspruch auf einen Beitrag zur Employee
Provident Fund („EPF“) in Höhe von derzeit X% Ihres
Monatsgehalts und das Unternehmen leistet einen Beitrag
von X% (gesetzlicher Satz). SOCSO wird gemäß Gehaltsplan
abgezogen.

Bonus und Inkrement : Die Gesellschaft gewährt den Mitarbeitern nach eigenem
Ermessen einen Bonus und eine Erhöhung auf der Grundlage
der individuellen Leistung der Mitarbeiter sowie der
Gesamtleistung der Gesellschaft.

Medizinische Vorteile : Das Unternehmen übernimmt die Kosten für die medizinische
Behandlung für Sie und Ihre Familie (ein gesetzlicher
Ehepartner und arbeitslose Kinder unter 18 Jahren) mit
ambulanter ärztlicher Beratung und Behandlung, die einem
Höchstbetrag von RMXXX/- pro Jahr unterliegen. Dazu
gehören Medikamente und Krankenhausaufenthalte, wie sie
von praktizierenden, vom Unternehmen anerkannten Ärzten
verschrieben werden. Die Gesellschaft trägt auch die
zahnärztlichen Aufwendungen für Sie in Höhe von bis zu
RMXXX pro Jahr.

Feiertage : Gesetzliche Feiertage, die für [Bundesstaat] und Malaysia als

Ganzes gelten.

Jahresurlaub : Achtzehn (18) Arbeitstage.

Kündigungsfrist : Drei (3)-monatige Kündigungsfrist oder Gehalt anstelle einer

solchen Kündigungsfrist für beide Parteien.

Leistung : Sie müssen während Ihrer Beschäftigungszeit

zufriedenstellende Leistungen erbringen. Ihr Vorgesetzter
führt eine jährliche Leistungsbewertung durch und vereinbart
KPIs für das folgende Jahr.

Verhaltenskodex : Alle Mitarbeiter müssen Folgendes beachten und einhalten:

Sie sind jederzeit treu und gewissenhaft bei der Erfüllung der
Aufgaben und Verantwortlichkeiten, die Ihnen vom
Unternehmen zugewiesen werden, und fördern und fördern
jederzeit die Interessen des Unternehmens.

Befolgen und befolgen Sie alle Anordnungen und

Anweisungen, die Ihnen vom Unternehmen erteilt wurden,
und beachten Sie treu alle Regeln, Vorschriften, Verfahren,
Praktiken und Richtlinien des Unternehmens, ob ausdrücklich
oder stillschweigend, die derzeit für die Führung der
 Geschäfte des Unternehmens in jeder Hinsicht in Kraft sind.

Keine Zeit, sich einer Handlung oder eines Verhaltens

schuldig zu machen, das dem Unternehmen, seinem
Eigentum, dem Ruf des Allgemeininteresses und in jeder
Hinsicht Schaden zufügt oder darauf abzielt, ihn zu
schädigen, und sich jederzeit mit Anstand und Anstand zu
verhalten.

Geben Sie zu keinem Zeitpunkt während oder nach der

Beendigung Ihres Arbeitsverhältnisses mit dem
Unternehmen, außer mit ausdrücklicher Genehmigung des
Unternehmens, direkt oder indirekt an Personen oder
Unternehmen, Wissen oder Informationen weiter, die Sie im
Laufe oder im Zusammenhang mit Ihrem Arbeitsverhältnis mit
dem Unternehmen in Bezug auf die Angelegenheiten oder
das Eigentum des Unternehmens oder seiner verbundenen
Unternehmen oder Tochtergesellschaften oder Geschäfte
oder Immobilien oder Transaktionen oder Richtlinien, an
denen das Unternehmen oder ein verbundenes oder
verbundenes Unternehmen beteiligt sein oder gewesen sein
könnte, erworben haben.

Zusammenfassende : Das Unternehmen behält sich das Recht vor, einen

Kündigung Mitarbeiter wegen schwerwiegenden Fehlverhaltens,
einschließlich Drogenmissbrauch und -abhängigkeit,
Unehrlichkeit, Ungehorsam, grober Pflichtverletzung,
strafrechtlicher Verurteilung, Konkurs oder eines anderen
Verzugs, ohne vorherige Ankündigung, Gehalt oder andere
Formen der Entschädigung zu entlassen.

Das Unternehmen behält sich auch das Recht vor, einen

Mitarbeiter entweder während der Probezeit oder nach
Bestätigung zu kündigen, wenn festgestellt wird, dass der
besagte Mitarbeiter eine falsche oder betrügerische
Erklärung, Zusicherung oder Erklärung in seinem
Bewerbungsformular, Lebenslauf oder während des
Interviews für die jeweilige Position abgegeben hat.

Wir hoffen auf jeden Fall, dass Sie die angebotene Stelle annehmen, da sie eine Chance für
Ihre berufliche Karriere in einem lohnenden Umfeld darstellt. Wir würden uns über Ihre
schriftliche Antwort auf dieses Angebot freuen, indem Sie sich unten an geeigneter Stelle
anmelden und innerhalb von sieben (7) Tagen ab dem Datum dieses Schreibens eine Kopie an
die Geschäftsleitung zurücksenden. Andernfalls verfällt dieses Angebot automatisch.
Bei Rückfragen zu den Details dieses Angebots wenden Sie sich bitte an den Unterzeichner.
Wir freuen uns auf Ihre Antwort.

Mit freundlichen Grüßen

[Firmenname]

xxxx
Geschäftsführer
 ACKNOWLDEGEMENT

Ich habe die Allgemeinen Geschäftsbedingungen meines Dienstes bei SASOAKAI

RESOURCES SDN BHD gelesen und verstanden und stimme ihnen zu und werde mit der
Arbeit an

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Name :
Datum :