DATUM

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ARBEITSVERTRAG

zwischen

(NAME DES UNTERNEHMENS)

und

(ARBEITNEHMER)
INHALT
KLAUSEL
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DIESE VEREINBARUNG ist vom

PARTEIEN

(1) (NAME der GESELLSCHAFT) gegründet und registriert auf den Britischen
Jungferninseln mit der Firmennummer _______ mit Sitz in (Adresse) (Gesellschaft).

(2) (NAME des MITARBEITERS) vom ………………………………………………..

(Mitarbeiter).

VEREINBARTE BEDINGUNGEN

1. AUSLEGUNG

1.1 Die Definitionen und Auslegungsregeln in dieser Klausel 1 gelten in dieser

Vereinbarung.
Ernennung: die Beschäftigung des Mitarbeiters durch das Unternehmen zu den
Bedingungen dieser Vereinbarung.
Anfangsdatum:
Vertrauliche Informationen: Informationen (unabhängig davon, ob sie in
dokumentarischer Form aufgezeichnet oder auf einer magnetischen oder optischen
Platte oder einem Speicher gespeichert sind) in Bezug auf das Geschäft, die Produkte,
Angelegenheiten und Finanzen eines Konzernunternehmens, die derzeit gegenüber
einem Konzernunternehmen und Geschäftsgeheimnissen vertraulich sind,
einschließlich, aber nicht beschränkt auf technische Daten und Know-how in Bezug
auf das Geschäft eines Konzernunternehmens oder eines seiner Geschäftskontakte.
Konzerngesellschaft: die Gesellschaft, ihre Tochtergesellschaften oder
Holdinggesellschaften von Zeit zu Zeit und jede Tochtergesellschaft einer
Holdinggesellschaft von Zeit zu Zeit.
Arbeitsunfähigkeit: jede Krankheit oder Verletzung, die den Arbeitnehmer an der
Erfüllung seiner Aufgaben hindert.
Vorvertragliche Erklärung: jede Verpflichtung, Zusage, Zusicherung, Erklärung,
Zusicherung, Gewährleistung oder Verständigung (ob schriftlich oder nicht) einer
Person (ob Partei dieser Vereinbarung oder nicht) in Bezug auf die Beschäftigung des
Mitarbeiters im Rahmen dieser Vereinbarung, die nicht ausdrücklich in dieser
Vereinbarung oder in den darin genannten Dokumenten festgelegt ist.

1.2 Die Überschriften in dieser Vereinbarung werden nur der Einfachheit halber
eingefügt und haben keinen Einfluss auf ihre Konstruktion.

1.3 Ein Verweis auf ein bestimmtes Gesetz ist ein Verweis darauf, wie es derzeit in Kraft
ist, unter Berücksichtigung von Änderungen, Erweiterungen oder Nachstellungen,
und umfasst alle nachgeordneten Gesetze, die derzeit in Kraft sind.

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1.4 Sofern der Kontext nichts anderes erfordert, muss ein Verweis auf ein Geschlecht
einen Verweis auf die anderen Geschlechter enthalten.

1.5 Sofern der Kontext nichts anderes erfordert, umfassen Wörter im Singular den Plural
und im Plural den Singular.

2. DAUER DER ERNENNUNG

Die Ernennung gilt als am Anfangsdatum begonnen und wird vorbehaltlich der
verbleibenden Bedingungen dieser Vereinbarung fortgesetzt, bis sie von einer der
Parteien mit einer Frist von mindestens vier (4) Wochen schriftlich gekündigt wird.

3. AUFGABEN

3.1 Der Mitarbeiter dient dem Unternehmen als Director of Operations oder in einer
anderen Rolle, die das Unternehmen für angemessen hält.

3.2 Während der Ernennung muss der Mitarbeiter:

(a) sofern er nicht durch eine Arbeitsunfähigkeit verhindert wird, widmet er
seine gesamte Zeit, Aufmerksamkeit und Fähigkeiten dem Geschäft des
Unternehmens;
(b) sorgfältig solche Befugnisse auszuüben und solche Aufgaben
wahrzunehmen, die ihm von Zeit zu Zeit von der Gesellschaft zusammen
mit einer oder mehreren Personen übertragen werden, die die Gesellschaft
ernennt, um gemeinsam mit ihm zu handeln;
(c) alle angemessenen und rechtmäßigen Anweisungen des Unternehmens
einhalten;
(d) sein eigenes Fehlverhalten und jegliches Fehlverhalten oder
vorgeschlagenes Fehlverhalten eines anderen Mitarbeiters oder Direktors
einer Konzerngesellschaft unverzüglich nach Bekanntwerden an die
Gesellschaft zu melden; und
(e) sich nach besten Kräften bemühen, das Geschäft einer Konzerngesellschaft
zu fördern, zu schützen, zu entwickeln und zu erweitern.

3.3 Alle Dokumente, Handbücher, Hard- und Software, die dem Mitarbeiter zur Nutzung
durch das Unternehmen zur Verfügung gestellt werden, sowie alle Daten oder
Dokumente (einschließlich Kopien), die auf den Computersystemen oder anderen
elektronischen Geräten (einschließlich Mobiltelefonen) des Unternehmens erstellt,
gepflegt oder gespeichert werden, bleiben Eigentum des Unternehmens.

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4. ARBEITSORT

4.1 Der normale Arbeitsplatz des Arbeitnehmers ist ______________ oder ein anderer
Ort, an dem das Unternehmen vernünftigerweise die ordnungsgemäße Erfüllung und
Ausübung seiner Pflichten verlangen kann.

4.2 Der Mitarbeiter verpflichtet sich, mit den Geschäften einer Konzerngesellschaft
(sowohl innerhalb Nigerias als auch im Ausland) zu reisen, wie es für die
ordnungsgemäße Erfüllung seiner Pflichten im Rahmen der Ernennung erforderlich
ist.

5. ARBEITSZEIT

Der Arbeitnehmer hat mindestens vierzig (40) Stunden in einer Kalenderwoche zu

arbeiten, die gegebenenfalls Wochenenden und zusätzliche Stunden umfassen kann,
die für die ordnungsgemäße Erfüllung seiner Aufgaben erforderlich sind. Der
Arbeitnehmer erkennt an, dass er für diese zusätzlichen Stunden keine weitere
Vergütung erhält.

6. GEHALT

6.1 Der Arbeitnehmer erhält ein Gehalt von ___________________________ (Gehalt in

Worten)

6.2 Das Gehalt des Arbeitnehmers fällt von Tag zu Tag an und ist monatlich nachträglich
am oder um den 30. eines jeden Monats direkt an die Bank des Arbeitnehmers zu
zahlen.

6.3 Das Gehalt des Mitarbeiters wird von der Gesellschaft jährlich überprüft. Die
Gesellschaft ist nicht verpflichtet, nach einer Gehaltsüberprüfung eine Erhöhung zu
gewähren. Es findet keine Überprüfung des Gehalts statt, nachdem eine der Parteien
den Termin gekündigt hat.

6.4 Das Unternehmen kann vom Gehalt oder anderen Beträgen, die dem Mitarbeiter
geschuldet werden, alle Gelder abziehen, die der Mitarbeiter einer
Konzerngesellschaft schuldet.

7. AUFWENDUNGEN

Das Unternehmen erstattet (oder veranlasst die Erstattung) alle angemessenen

Aufwendungen, die dem Mitarbeiter im Laufe der Ernennung vollständig,
ordnungsgemäß und notwendigerweise entstanden sind, vorbehaltlich der Vorlage
geeigneter Zahlungsnachweise.

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8. FEIERTAGE

8.1 Der Arbeitnehmer hat Anspruch auf fünfundzwanzig (25) Tage bezahlten Urlaub in
jedem Urlaubsjahr zusammen mit den üblichen gesetzlichen Feiertagen in Nigeria.
Das Urlaubsjahr der Gesellschaft läuft zwischen Januar und Dezember. Wenn der
Termin während eines Urlaubsjahres beginnt oder endet, wird der Anspruch des
Mitarbeiters während dieses Urlaubsjahres anteilig berechnet.

8.2 Der Urlaub wird zu einem Zeitpunkt oder zu Zeiten genommen, die im Voraus von
einem Direktor der Gesellschaft genehmigt werden. Der Arbeitnehmer darf ohne
Zustimmung der Gesellschaft einen aufgelaufenen, aber nicht in Anspruch
genommenen Urlaubsanspruch nicht auf ein nachfolgendes Urlaubsjahr übertragen.

8.3 Der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf eine Zahlung anstelle von aufgelaufenem,
aber nicht in Anspruch genommenem Urlaub.

8.4 Wenn der Arbeitnehmer bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses seinen

aufgelaufenen Urlaubsanspruch überschritten hat, ist die Gesellschaft berechtigt, vom
Arbeitnehmer durch Abzug von allen Zahlungen, die dem Arbeitnehmer zustehen,
oder anderweitig einen Tageslohn, der auf 1/260 des Vollzeitäquivalenzgehalts des
Arbeitnehmers für jeden überschüssigen Tag berechnet wird, zurückzufordern.

8.5 Wenn eine der Parteien die Kündigung der Ernennung angekündigt hat, kann das
Unternehmen verlangen, dass der Mitarbeiter während der Kündigungsfrist alle
aufgelaufenen, aber nicht genutzten Urlaubsansprüche in Anspruch nimmt.

9. VERTRAULICHE INFORMATIONEN

9.1 Der Arbeitnehmer erkennt an, dass er im Laufe der Ernennung Zugang zu
vertraulichen Informationen hat. Der Arbeitnehmer hat sich daher bereit erklärt, die
Beschränkungen in dieser Klausel zu akzeptieren9.

9.2 Der Mitarbeiter darf (außer im Rahmen der ordnungsgemäßen Ausübung seiner
Aufgaben) weder während der Ernennung noch zu irgendeinem Zeitpunkt nach deren
Beendigung (wie auch immer) vertrauliche Informationen verwenden oder an
Personen, Unternehmen oder andere Organisationen weitergeben (und wird sich nach
besten Kräften bemühen, die Veröffentlichung oder Offenlegung zu verhindern). Dies
gilt nicht für:
(a) jede Nutzung oder Offenlegung, die vom Unternehmen genehmigt oder
gesetzlich vorgeschrieben ist;
(b) alle Informationen, die bereits öffentlich zugänglich sind oder werden,
außer durch die unbefugte Offenlegung des Mitarbeiters.

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10. KÜNDIGUNG OHNE EINHALTUNG EINER KÜNDIGUNGSFRIST

10.1 Das Unternehmen kann den Vertrag mit sofortiger Wirkung fristlos kündigen und ist
nicht verpflichtet, weitere Zahlungen an den Arbeitnehmer zu leisten (mit Ausnahme
der zum Zeitpunkt der Kündigung fälligen Beträge), wenn der Arbeitnehmer:
(a) sich eines groben Fehlverhaltens schuldig macht, das das Geschäft einer
Konzerngesellschaft beeinträchtigt;
(b) eine schwerwiegende oder wiederholte Verletzung oder Nichteinhaltung
einer der Bestimmungen dieser Vereinbarung begeht oder sich weigert oder
versäumt, angemessenen und rechtmäßigen Anweisungen des
Unternehmens nachzukommen;
(c) nach vernünftigem Ermessen des Unternehmens fahrlässig und inkompetent
bei der Erfüllung seiner Aufgaben ist;
(d) wegen einer Straftat verurteilt wird (mit Ausnahme einer Straftat nach
einem Straßenverkehrsgesetz in Nigeria oder anderswo, für die eine
Geldstrafe oder eine Freiheitsstrafe verhängt wird);
(e) sich eines Betrugs oder einer Unehrlichkeit schuldig gemacht hat oder in
irgendeiner Weise handelt, die nach Ansicht des Unternehmens den
Mitarbeiter oder ein Konzernunternehmen in Verruf bringt oder
wahrscheinlich in Verruf bringen wird oder den Interessen eines
Konzernunternehmens wesentlich entgegensteht; oder
(f) sich eines schwerwiegenden Verstoßes gegen die von der Gesellschaft von
Zeit zu Zeit erlassenen Regeln in Bezug auf ihre elektronischen
Kommunikationssysteme schuldig gemacht hat.

10.2 Die Rechte der Gesellschaft gemäß Ziffer 10.1 gelten unbeschadet anderer Rechte,
die ihr gesetzlich zustehen, um die Ernennung zu kündigen oder einen Verstoß des
Arbeitnehmers gegen diese Vereinbarung als Beendigung der Vereinbarung zu
akzeptieren. Jede Verzögerung der Gesellschaft bei der Ausübung ihrer
Kündigungsrechte stellt keinen Verzicht darauf dar.

11. KÜNDIGUNGSPFLICHTEN

11.1 Bei Beendigung der Ernennung (wie auch immer sie zustande kommt) hat der
Arbeitnehmer:
(a) dem Unternehmen unverzüglich alle Dokumente, Bücher, Materialien,
Aufzeichnungen, Korrespondenz, Papiere und Informationen (auf welchen
Medien auch immer und wo auch immer) in Bezug auf die Geschäfte oder
Angelegenheiten eines Konzernunternehmens oder seiner
Geschäftskontakte, alle Schlüssel und jedes andere Eigentum eines
Konzernunternehmens, das sich in seinem Besitz oder unter seiner Kontrolle
befindet, zu übergeben;

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 (b) alle Informationen in Bezug auf das Geschäft eines Konzernunternehmens,
die auf einer magnetischen oder optischen Platte oder einem Speicher
gespeichert sind, sowie alle aus solchen Quellen stammenden Materialien,
die sich in seinem Besitz oder unter seiner Kontrolle außerhalb der
Räumlichkeiten des Unternehmens befinden, unwiederbringlich löschen;
und
(c) eine unterzeichnete Erklärung abgeben, dass er seinen Verpflichtungen aus
dieser Klausel vollständig nachgekommen ist, 11.1 zusammen mit einem
angemessenen Nachweis der Einhaltung, den das Unternehmen verlangen
kann.

12. WIEDERAUFBAU UND VERSCHMELZUNG

Wenn die Ernennung zu irgendeinem Zeitpunkt aufgrund einer Umstrukturierung

oder Verschmelzung der Gesellschaft oder einer Konzerngesellschaft, sei es durch
Auflösung oder auf andere Weise, beendet wird und dem Mitarbeiter eine
Beschäftigung mit Bedenken oder Unternehmen angeboten wird, die an der
Umstrukturierung oder Verschmelzung beteiligt sind oder sich daraus ergeben, zu
Bedingungen, die (in ihrer Gesamtheit betrachtet) nicht weniger günstig sind als die
Bedingungen dieser Vereinbarung, hat der Mitarbeiter keinen Anspruch gegen die
Gesellschaft oder ein solches Unternehmen, das sich aus oder im Zusammenhang mit
der Beendigung ergibt.

13. MITTEILUNGEN

13.1 Eine Mitteilung an eine Partei im Rahmen dieser Vereinbarung bedarf der
Schriftform und muss von oder im Namen der Partei, die sie erteilt, unterzeichnet
werden. Sie ist persönlich zuzustellen oder der Partei an die der anderen Partei
schriftlich mitgeteilte Adresse zuzusenden.

13.2 Eine solche Mitteilung gilt als zu dem Zeitpunkt eingegangen, zu dem die Mitteilung
an der Anschrift hinterlassen oder dem Adressaten zugestellt wird.

13.3 Eine Mitteilung gilt ab dem früheren Zeitpunkt ihres tatsächlichen oder
angenommenen Eingangs beim Adressaten. Für die Berechnung des fiktiven
Eingangs:
(a) alle Bezugnahmen auf die Zeit beziehen sich auf die Ortszeit am Ort des
angenommenen Empfangs; und
(b) wenn der fiktive Empfang an einem Samstag oder Sonntag oder an einem
Feiertag erfolgen würde, an dem die Banken nicht für den Geschäftsverkehr
geöffnet sind, ist der fiktive Empfang am nächsten Werktag um 9.00 Uhr.

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13.4 Diese Klausel gilt nicht für die Zustellung von Verfahren oder anderen Schriftstücken
in einem Rechtsstreit.

14. GESAMTE VEREINBARUNG

14.1 Diese Vereinbarung und alle darin genannten Dokumente stellen die gesamte
Vereinbarung zwischen den Parteien (und im Falle des Arbeitgebers als Vertreter für
Konzerngesellschaften) dar und ersetzen alle früheren Diskussionen, Korrespondenz,
Verhandlungen, Vereinbarungen, Absprachen und Vereinbarungen zwischen ihnen.

14.2 Jede Partei erkennt an, dass sie sich beim Abschluss dieser Vereinbarung nicht auf
eine vorvertragliche Erklärung verlassen hat und keine Abhilfe haben wird.

14.3 Jede Partei erklärt sich damit einverstanden, dass ihre einzige Haftung in Bezug auf
die in dieser Vereinbarung festgelegten Zusicherungen und Gewährleistungen (ob
unschuldig oder fahrlässig) auf Vertragsbruch zurückzuführen ist.

14.4 Nichts in dieser Vereinbarung schränkt die Haftung für Betrug ein oder schließt sie
aus.

15. ÄNDERUNG

Eine Änderung oder vereinbarte Kündigung dieser Vereinbarung ist nur wirksam,
wenn sie schriftlich erfolgt und von den Parteien (oder ihren bevollmächtigten
Vertretern) unterzeichnet wurde.

16. AUSFERTIGUNGEN

Diese Vereinbarung kann in einer beliebigen Anzahl von Ausfertigungen ausgefertigt

werden, von denen jede, wenn sie ausgefertigt und ausgeliefert wird, ein Original ist,
und alle Ausfertigungen zusammen bilden ein und dasselbe Instrument.

17. RECHTE DRITTER

Keine andere Person als eine Partei dieser Vereinbarung darf eine ihrer Bedingungen
durchsetzen.

18. GELTENDES RECHT UND GERICHTSSTAND

18.1 Diese Vereinbarung und alle Streitigkeiten oder Ansprüche, die sich aus oder im
Zusammenhang mit ihr oder ihrem Gegenstand oder ihrer Entstehung ergeben
(einschließlich außervertraglicher Streitigkeiten oder Ansprüche), unterliegen
nigerianischem Recht und werden in Übereinstimmung mit diesem ausgelegt.

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18.2 Die Parteien vereinbaren unwiderruflich, dass die Gerichte Nigerias die
ausschließliche Zuständigkeit für die Beilegung von Streitigkeiten oder Ansprüchen
haben, die sich aus oder im Zusammenhang mit dieser Vereinbarung oder ihrem
Gegenstand oder ihrer Bildung ergeben (einschließlich außervertraglicher
Streitigkeiten oder Ansprüche).

Dieser Vertrag wurde zu dem zu Beginn genannten Datum geschlossen.

Unterzeichnet von (Name des .......................................

Arbeitgebers) Direktor
für und im Auftrag von (Name des
Unternehmens)

Unterzeichnet von (Name des .......................................

Mitarbeiters)