ARBEITSVERTRAG

PALMEN UND NÄGEL ZAMBOANGA

KENNE ALLE MÄNNER AN DIESEN GESCHENKEN:

Dieser Arbeitsvertrag wird am ______________ in Zamboanga City von und zwischen diesem (Datum
einfügen) von:

D.A.S.S. Nagelstudio oder anderweitig bekannt als Palms and Nails Zamboanga, ein ordnungsgemäß
organisiertes und bestehendes Unternehmen in Übereinstimmung mit den Gesetzen der Republik der
Philippinen, mit Hauptgeschäftsadresse im 2. Stock, M.B Building, Baliwasan Moret, Zamboanga City, in
diesem Gesetz vertreten durch seine Eigentümerin, Shirley S. Subibi, im Folgenden als ARBEITGEBER
bezeichnet;

-UND-

(Name des Arbeitnehmers angeben), volljährig, philippinisch und wohnhaft in (Anschrift angeben), im
Folgenden als ARBEITNEHMER bezeichnet.

WITNESSETH: DASS –

IN der ERWÄGUNG, dass der Arbeitgeber im Bereich Nagel-/Wachs-/Wimpernsalon tätig ist;

DER Arbeitnehmer bekundet und garantiert, dass er über die erforderlichen Qualitäten und
Kompetenzen verfügt, die der Arbeitgeber für die Führung und den Ablauf seiner Geschäftstätigkeit
benötigt;

DAHER VEREINBAREN die Parteien hiermit Folgendes:

1. TERMIN

Der Arbeitnehmer wird hiermit für einen anfänglichen Zeitraum von einem (1) Jahr, gerechnet vom
ersten Tag der tatsächlichen Arbeit bis zu einem Jahr nach Vertragsunterzeichnung, wie von der
Gesellschaft festgelegt, zum regulären Arbeitnehmer ernannt.

2. VERGÜTUNG:

Der Arbeitnehmer erhält einen Bruttomonatsgrundsatz von Php__________________ oder eine Summe
von Php_______ pro Tag, zahlbar spätestens an jedem 5. und 20. Tag des Monats, vorbehaltlich der
Quellensteuer, SSS-Prämien, Pag-Beiträge, Philhealth-Gebühren und anderer staatlich geforderter
Abzüge. Darüber hinaus zahlt der ARBEITGEBER das obligatorische 13. Monatsgehalt am Ende eines
jeden Kalenderjahres und der ARBEITGEBER kann nach eigenem Ermessen Leistungsprämien gewähren.
 3. AUFGABEN UND VERANTWORTLICHKEITEN

Der Mitarbeiter hat die Pflichten und Verantwortlichkeiten zu erfüllen, die seine Position oder Arbeit
notwendigerweise mit sich bringt, wie sie in seiner Stellenbeschreibung enthalten sein können oder wie
sie ihm von Zeit zu Zeit vom Unternehmen angemessen zugewiesen werden können. Die spezifischen
Pflichten und Verantwortlichkeiten der Mitarbeiter sind im entsprechenden Arbeitsumfang und der
Stellenbeschreibung enthalten.

Der Mitarbeiter ist verpflichtet, seine Aufgaben loyal, unabhängig und fleißig zu erfüllen, um zur
Erreichung der Ziele und Ziele des Unternehmens beizutragen, und es wird erwartet, dass er diese
Aufgaben nach bestem Wissen und Gewissen ausführt, um die Interessen des Unternehmens, seiner
Auftraggeber und seiner Mitarbeiter zu schützen und zu fördern.

4. ARBEITSZEIT

Der Arbeitnehmer hat mindestens acht (8) Stunden Arbeit pro Tag zu leisten und mindestens sechs (6)
Tage pro Woche mit freien Tagen zu arbeiten, wie es die Geschäftsleitung für den Zeitplan vorsieht. Es
wird davon ausgegangen, dass der Mitarbeiter mit einem Maß an Selbstvertrauen und
Verantwortungsbewusstsein angestellt wird, das ihn ferner dazu verpflichten kann, Arbeit über die
normalen Geschäftszeiten hinaus zu leisten, für die der Mitarbeiter zu Recht vergütet werden kann.

5. ÜBERSTUNDEN

Für den Fall, dass die Anforderungen des Unternehmens oder des Unternehmens erfordern würden,
dass der Mitarbeiter mehr als seinen regulären Arbeitsplan arbeitet, kann er verpflichtet werden,
Überstunden zu leisten und hat Anspruch auf Überstundenvergütung, wie gesetzlich vorgesehen.
Überstunden sind für leitende Angestellte nicht vergütbar, es sei denn, die Geschäftsführung erklärt
etwas anderes.

6. DECORUM

Der Mitarbeiter hat alle schriftlichen oder anderweitigen Regeln und Vorschriften des Unternehmens zu
beachten und einzuhalten. Der Arbeitnehmer hat seine gesamte Arbeitszeit dem Arbeitgeber zu widmen
und keine direkten oder indirekten Interessen an einem Unternehmen oder einer Körperschaft zu
haben, ob gewinnorientiert oder nicht, die direkt mit dem Arbeitgeber konkurrieren oder die gleichen
Dienstleistungen wie der Arbeitgeber anbieten, noch darf der Arbeitnehmer Interessen verfolgen, die
dem Arbeitgeber widersprechen oder zuwiderlaufen.

7. GEHEIMHALTUNG

Der Arbeitnehmer nimmt zur Kenntnis und bestätigt, dass dieser Vertrag vertraulich zu behandeln ist.
Sofern dies nicht gesetzlich von der zuständigen Behörde oder den geltenden Gesetzen vorgeschrieben
ist, dürfen die Parteien keine unbefugten Offenlegungen der in diesem Vertrag enthaltenen
Bedingungen vornehmen.

8. VERTRAULICHKEIT
Um die Interessen des Unternehmens und die Vertraulichkeit seiner Geschäfte und Angelegenheiten zu
wahren, erklärt sich der Mitarbeiter damit einverstanden, dass er während der Dauer seines
Arbeitsverhältnisses und ab und nach der tatsächlichen Beendigung seines Arbeitsverhältnisses strenge
Vertraulichkeit walten lässt und keine technischen, geschäftlichen, finanziellen oder kommerziellen
Informationen, Methoden, Prozesse, Erfindungen (unabhängig davon, ob sie unter den Schutz des
geistigen Eigentums fallen oder nicht oder ob sie als vertraulich gekennzeichnet sind oder nicht)
offenlegt, einschließlich, aber nicht beschränkt auf: Kundenlisten oder -anforderungen, Preislisten,
Preisstrukturen, Marketing- und Vertriebsinformationen, Geschäftspläne oder -geschäfte, Mitarbeiter
oder leitende Angestellte, Finanzinformationen, Produktlinien, Forschungstätigkeiten, Pläne, Designs
und Formeln, unabhängig davon, ob sie vom Mitarbeiter erstellt wurden oder nicht.

Die Nichteinhaltung dieser Vertraulichkeitsverpflichtung gilt als grobes Fehlverhalten und gilt als Grund
für die Beendigung seines Arbeitsverhältnisses.

9. VERPFLICHTUNG

Der Arbeitnehmer arbeitet ausschließlich zum Wohle des Unternehmens. Der Arbeitnehmer garantiert,
dass er alle seine in diesem Vertrag festgelegten Verpflichtungen und Verpflichtungen einhält und den
Arbeitgeber von allen tatsächlichen Verlusten, Schäden, Kosten und Aufwendungen, einschließlich
Anwaltskosten, die durch die Verletzung dieser Vereinbarung oder seine vorsätzliche Handlung,
Unterlassung, Betrug oder Fahrlässigkeit entstehen, entschädigt.

10. KÜNDIGUNG

Der Arbeitgeber behält sich das Recht vor, diesen Vertrag nach Einhaltung eines ordnungsgemäßen
Verfahrens aus gerechten oder triftigen Gründen zu kündigen oder zu kündigen. Die Kündigung kann auf
einen beliebigen Grund zurückzuführen sein. Aber nicht unbedingt auf Folgendes beschränkt:

Ineffizienz;
Inkompetenz;
Verspätung;
Insubordination;
Verletzung der Vertraulichkeit und Geheimhaltung
Verletzung der geistigen Eigentumsrechte des Unternehmens
Gerechte und autorisierte Ursachen, aufgezählt in Artikel 282. 283. Und 284 des Arbeitsgesetzbuches;
Andere Ursachen, die in den Unternehmensregeln und -vorschriften vorgesehen sind; und
Andere analoge Ursachen.

11. ANNAHME DER ARBEITS- UND BESCHÄFTIGUNGSBEDINGUNGEN

Das Anbringen seiner Unterschrift auf dem Arbeitsvertrag bedeutet, dass:

 1. Der Mitarbeiter hat die Allgemeinen Geschäftsbedingungen dieser Vereinbarung gelesen und
vollständig verstanden und akzeptiert diese;
2. Die Bedingungen für die Regularisierung seines Arbeitsverhältnisses wurden ihm zum Zeitpunkt
seines Engagements klar mitgeteilt und von ihm akzeptiert.

ZU URKUND DESSEN bringen wir hiermit unsere Unterschriften am oben zuerst geschriebenen Datum
und Ort an.

D.A.S.S. Nagelstudio ______________________

Arbeitgeber Arbeitnehmer